分公司實習生管理制度（暫行）

廣東省分公司XXX部實習生管理制度（暫行）

第一章 總則

第一條 通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，爲公司發展培養儲備人才。

第二條 本制度適用於XXX所有實習生。

第二章 工作流程

第三條 招募

（一）綜合部通過實習生計劃、學校推薦、員工推薦等多種形式進行招募。

（二）申請實習的學生需提供個人簡歷，以及根據公司防控工作要求提供即時健康綠碼、過往14-30天內（視疫情而定）的出行情況、兩針疫苗接種完成憑證，符合公司關於防疫工作的相關要求。

第四條 入職手續

（一）實習期間實習生須與公司簽訂實習協議（見附件一），一式兩份。

（二）入職時需提供身份證複印件、銀行賬戶信息、聯繫方式等相關資料。

第五條 入職培訓

綜合部、信息科技部組織專項培訓，就公司各項工作要求進行宣導：

綜合部：員工行爲規範及工作崗位基本要求。

信息科技部：公司網絡安全及辦公設備培訓，並進行考覈。

第六條 實習考勤管理

（一）用人部門負責實習生工作安排、培訓、考勤、實習考覈。用人部門應認真落實考勤工作，每月5號前（節假日順延）向綜合部報送實習生考勤登記表（見附件二）。

（二）用人部門應高度關注用工安全，合理安排實習生工作時間和工作內容，本着“誰用工、誰負責”的原則，不得安排從事具有一定危險性的工作。

第七條 實習待遇

（一）實習生在實習期間給予100元/天實習補貼，每季度由綜合部向總經理室申請審批通過後發放。

（二）實習生在實習期間由公司提供早餐及午餐，每週由綜合部發放餐券，如有晚餐需求可提前向綜合部提出申請。

（三）實習生在實習期間由公司統一購買人身意外傷害保險及僱主責任保險。

第三章日常管理要求

第八條 實習期應不少於一個月，實習生在實習期間須保證每週不少於三天到崗。

第九條 實習生在實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤；如需請假，應按公司考勤制度，履行請假手續。

第十條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

第十一條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

第十二條 實習生應保守公司商業祕密及技術祕密，不對外散播有關公司的負面信息。

第十三條 實習生在實習工作時間外發生的，或與工作無關的一切行爲及後果（含患病），皆由實習生自行負責，公司不承擔連帶責任。

第十四條 根據《XXX公司員工行爲規範（暫行）》（詳見附件三），實習生應統一穿着商務正裝，不得穿無領T恤、背心、短褲、超短裙、吊帶、涼鞋、拖鞋、運動鞋。

第四章 實習鑑定或證明

第十五條 實習結束前一個月，實習生應向綜合部提出實習鑑定或實習證明申請，如有學校模板請一併提供。

第五章 提前解除實習協議

第十六條 實習生因個人原因需提前解除實習協議的，應提前三天向綜合部提出辭職申請，經用人部門及綜合部簽字同意後辦理離職移交手續。

第十七條 對違紀違規或作風散漫、表現不佳、經教育仍不改正錯誤的實習生，由綜合部向實習生所屬學校反映情況，直接取消其實習資格，公司不承擔任何賠償或補償責任。違反國家法規或公司規章制度，產生不良後果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

第六章 其他

第十八條 本規定由XXX綜合部負責解釋。

第十九條 本規定自印發之日起施行。