新版公司管理制度簡單版（精品多篇）

公司管理制度簡單版 篇一

爲規範公司勞動管理制度，培養和鍛鍊一支符合現代企業管理的隊伍，提倡敬業愛崗，發揚團隊精神，零奢侈、不浪費，創造出一流的產品，提供高品質的服務，特制定《公司員工考勤制度》。

一、公司實行雙休制。週一至週五爲正常工作日，週六、週日爲休息日。

作息時間：上午9:00－12:00，

下午2:00－5:30（10月1日－4月30日）

下午2:00－6:00（5月1日－9月30日）

二、辦公室指定考勤員負責公司人員的考勤工作。

三、員工考勤實行簽到制。員工上、下班均須到指定地點簽到，上班時間以簽到爲準，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領導及辦公室說明的視爲早退。遲到或早退一次扣發工資50元，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發工資100元，一月內曠工3天，按自動離職處理。

四、員工因私請假，經部門經理或總經理批准後，將審批後的請假條交辦公室，辦公室每月統計，滿事假一天，按月工資/21.5天扣發工資。

五、請假批准權限：各部門經理有一天批假權，超過一天由總經理批准；各部門經理請假，需總經理批准。臨時離崗須通報辦公室去向，以便工作聯繫。

六、請假人員逾期不歸，又未辦理手續者，按曠工處理。如遇不可抗拒情況，有證明者除外。

七、員工病假需有醫務部門的病假證明，病假按月工資/21.5天×天數扣發工資，病假超過15天，全月無工資。職工因違反紀律，打架鬥毆造成病、傷者，休息治療期間不得按病假處理。

八、婚假。員工本人結婚，由公司領導批准，給予五天的婚假，男女雙方按法定婚齡各推遲三週歲以上初婚的爲晚婚，另給予十天晚婚假。員工結婚時雙方不在一地工作（居住）的，其中的一方單位可根據去另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

九、喪假。員工的直系親屬父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡時，需要其料理後事時，由公司領導批准，給予五天的喪假，可以根據路程遠近，另給予路程假。

十、產假。對符合《四川省計劃生育條例》規定休產假的女職工，其產假按下列情況分別確定：

1．正常分娩者，給予產期九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。

2．提前分娩者，給予產假九十天，超期分娩者，保證產後休息七十五天。

3．難產者增加產假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

4．員工在產期內，發基本工資，可根據去另一方所在地的路程遠近，另以根據路程遠近，另給予路程假。

十一、員工在批准的婚喪假、產假和路程期間，基本工資照發，途中的車船等費用全部自理。

十二、員工在休假期間，必須保證通訊工具的暢通，以便隨時同公司保持聯繫。

十三、凡中午不回家的員工，公司統一準備午餐。準備了又未吃的員工，公司將午餐費在其工資中扣出。

本制度從二00八年二月二十一日起執行。

公司管理制度簡單版 篇二

爲了樹立服務中心形象，加強和規範企業管理行爲，健全和完善各項工作制度。促進服務中心持續，穩定，健康，快速的發展，特制訂本管理制度。

一、服務中心全體員工必須遵循服務中心章程，遵守服務中心的各項規章制度和決定。

二、服務中心倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞服務中心發展違反服務中心章程的事。

三、服務中心通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善服務中心的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大服務中心實力和提高經濟效益。

四、服務中心員工之間要團結互助，互相尊重，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造的精神。

五、服務中心實行“按勞取酬” “多勞多得”的分配製度。

六、服務中心推行崗位責任制，實行考勤，考覈制度，評先樹優制度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、服務中心員工應端正工作作風，提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉，不負責任的態度。

八、服務中心提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費。

九、員工必須維護服務中心的紀律，對任何違反服務中心的章程和各項規章制度的行爲，都要予以追究。

樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規範，衣着得體，乾淨整潔。待人接物態度謙和，舉止文明。

一、按時上下班，不得遲到，早退，無故曠工。有事需請假，外出辦公者需填寫外出聯繫單並由部門經理或總經理審覈批准。

二、辦公時間不得從事與本崗位無關的活動，上班時間不得幹私活，看與工作無關的書籍書刊網頁。

三、接電話，接待來賓時一律使用文明用語；客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。

四、保持工作場所，設施，貨架及個人工作區域的衛生。

五、工作期間應勤於業務，積極主動的完成工作任務。

六、盡心、盡責，真誠合作，之力創造良好的集體環境，發揚團隊精神，根據公司需要及職責規定積極配合同時展開工作，不得拖拉，推諉，拒絕。對他人諮詢不屬於自己職責範圍的業務時應就自己所知告之諮詢對象，不得置之不理。

一、僱主要求一次性介紹服務的：服務費爲一次性，僱主確定人員後繳費，半年內可更換3次，不存在退費。一次性服務中家政公司只承擔身份真實性和健康證明（乙肝五項檢查）責任，其他不承擔責任。

二、僱主要求員工制管理的，僱主應爲員工購買家政綜合險。

1、若員工給僱主家人及財產造成損失，處理方式如下：

1）提交僱主、家政服務員雙方簽字的出險事故經過兩份。

2）持雙方身份證明及《服務合同》 。

3）持僱主爲家政服務員購買的家政綜合險單據。

4）財物損失需提供發票，如果沒有發票將根據市價進行估價；人員傷亡的，需提供二級（含）以上醫院開據的與治療有關的病歷、診斷證明、處方、用藥明細及清單，住院收據及清單等。

2、若家政服務員出險後，處理方法如下：

1）家政服務員簽字的出險事故經過說明。

2）家政服務員身份證明。

3）二級（含）以上醫院開據的與治療有關的病例、診斷證明、處方、用藥明細及清單、住院收據及清單等。根據上報材料，公司積極爲雙方辦理賠償事宜，若雙方經濟確有困難，家政公司可根據一定比例先期墊付。

第一步諮詢

1、服務內容：儘可能詳細地描述您將選擇的服務項目和基本狀況。

2、服務時間：告訴我們您期望的服務時間和完成時間。

3、服務費用：確認您已查閱了我們提供的服務費用參考目錄，如存在異議，請提出適當的理由。

4、服務地點：這是我們準確、及時、可靠履行服務的必需，包括：路名、社區名、（名）樓號、單元、層次、門牌號、乘車路線以及附近具有標誌特徵的建築物或者機構。

5、聯繫方式：這是我們保持服務促進和關係互動的快捷方式。建議提供兩種以上聯繫方式。

6、客戶名稱：負責人姓名和單位姓名。

第二步方案

堅持客戶至上、一切從客戶需要出發，制定合理的家政服務方案，及時與客戶溝通，準備簽約。第三步合約

如客戶對服務方案認可，雙方在明細化的基礎上，達成服務協議。

第四步繳費

根據服務類型和特點，一般包括預先支付、過程支付和最終支付三部分。

第五步執行

派出服務人員或提供服務系統完成雙方達成的服務目標。

第六步驗收

雙方對服務結果和服務質量進行成功確認，退出服務現場。

第七步總結

我們對本項服務進行內部員工評價、客戶評價和管理評價，爲實現客戶最大滿意度，完善和跟蹤服務做出結論。崗位責任制度爲完善公司的管理體制，明確各崗位的職、權、責、利關係，使每個工作人員都有明確的權限和責任，建立合理高效的生產和工作秩序，杜絕人浮於事、相互扯皮、互相推諉和無人負責的現象，培養工作人員各司其職，各付其責、各展其能的現代企業風尚，體現既有分工，又有協作的團隊精神，建立獎罰透明、升降有據的自由、公平的競爭機制，制定本責任制。

1．各部門經理必須嚴格執行公司的規章制度，履行自己的職責。

2．各部門經理全面主持、負責本部門的日常工作。及時制定工作周、月、季度計劃，並監督計劃的實施、執行。

3．對本部門的工作，開展經常性的檢查，堵塞管理漏洞。教育員工忠實工作，各盡其責。

4．服從公司管理，不得利用職權，從事與公司業務競爭的行爲。

5．維護公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活動。

6．進行本部門的管理，正確處理解決有關事宜。工作盡心盡力，盡職盡責。

7．未盡事宜，在執行中補充說明。

1．建全公司財務賬目，如實記錄經營結果。

2．定期做好各種財務報表向公司彙報。

3．製備完整詳實得業務資料，不準弄虛作假做虛假記錄。

4．當日賬目當日結清。嚴禁挪用、出錯、貪污公司各項返款。保管好各項業務的原始單據。

5．做好現金、轉賬支票的填寫、覈對、保管工作。發現問題及時向公司彙報，及時採取補救措施，避免造成損失。

6．嚴格執行財務制度，照章辦事。

7．未盡事宜，在執行中補充說明。

1．做好貨物出入庫管理，建立實物臺賬。如實記錄實物出入庫情況。

2．負責保管實物的收發工作，不準把庫房鑰匙交於其它人代管及讓其它人員代發貨物。嚴禁其它人進入庫房。

3．做好實物入庫的驗收和發貨，及時清點、準確盤存。先收先發。

4．庫房保管員應做到實物存放合理化，庫容清理化。

5．搞好儲存實物維護保養工作，採取相應的保管技術和保養方法，不得丟失貨物或貨物變質受損。發現問題及時向公司彙報。

6．嚴格執行產品出入庫制度，嚴格履行出入庫手續，否則有權拒絕

7．及時覈對賬目，接受監督和檢查。

8．未盡事宜，在執行中補充說明。

1．處理公司的公文、傳真等其它資料，並分門別類進行歸類。

2．針對業務洽談的客戶資料，由業務員，工程部提供的市場信息及其進行歸納整理。對於有業務意向的客戶資料整理並適時回訪。

3．每日或每週的各種例會作詳細資料記錄。

4．對業務合同、員工鑑頂協議，廠家代銷協議等要嚴守商業信息。合同檔案管理按照公司合同管理辦法之規定。

5．電話銷售並熱情主動接聽業務電話，做每個電話的記錄，電話銷售要有足夠的銷售技巧。對用戶所提問題要給予快速及時的回覆。

6．起草各種制度和文件及經營性提案文稿。並對公司需要的各種管理表格，彙報表格進行設計。

7．員工開每日例會，對公司突發事件或工作中最新的項目或沒有做出安排的實驗階段的項目必須要主動參與。

8．負責辦公室的全面辦公用品、衛生等事宜。

9．未盡事宜，在執行中補充說明。

客戶合同簽訂制度

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，本公司與客戶雙方在平等、自願、公平、誠信的基礎上，簽訂合同。

2、合同內容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目、時間、費用等，根據您的需要爲你選派合適的家政服務人員。

3、家政服務員按照合同內容本着客戶至上，誠信爲本的宗旨爲客戶提供服務。

4、根據合同客戶有權合理選定、要求調換家政服務員，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失。

5、客戶應按合同約定向家政服務員支付工資，不得以任何理由拖欠、剋扣其工資。

6、客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項目以外的服務。

7、服務期滿若客戶續用本公司家政服務員，應提前10天與本公司續簽合同。 8.家政服務員要多做少說，爲客戶保密。

人事聘用制度

1、公司招聘錄用原則：精心組織策劃，全面科學考察，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺毋濫。

2、部門填申請表，提交用人部門交由行政負責人，由行政負責人籤復，報會計部門覈算成本，覈定費用（含擬聘人員工資）增加部門生產指標，後轉交申請部門，由部門主管簽字報總經理批覆後，行政部門方可安排招聘。

3、由行政負責人組織新員工的培訓，培訓範圍：業務介紹和公司介紹，新聘人員的業務介紹和培訓由聘用部門安排專門培訓，培訓時間由部門主管和行政負責人磋商決定。

4、員工招聘應由明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。公司成立招聘組負責對人員進行篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領導。

5、經培訓後，新聘人員必須提交工作計劃和培訓後感受，此份新工作計劃經考覈錄用後，納入個人檔案。

6、考覈通過者由所錄用部門報辦公室辦理正式入職手續並申請製作工作卡，行政建立檔案。

7、辭辛工作必須提前30天向公司遞交辭職書並寫明原因，否則公司不發放該員工工資及費用。

8、試用期內，因個人原因辭工，公司視情況支付工資和費用。

職工培訓制度

1、爲加強公司人事管理，提高家政服務水平，因此要造就高素質的員工就要通過嚴格的培訓，使員工具備豐富的知識與業務技能，成爲自強不息的從業人員。

2、通過培訓室員工深刻體會到本公司及個人對社會所負的使命，並激發其求知慾、創造性。充實自己不斷努力向上，爲做好本職工作奠定基礎。

3、建立公司員工的培訓分類機制，採取對人員針對性的培訓，以滿足員工的服務能力與不斷變化的市場。

4、參加培訓的員工必須熱愛公司，立足本職，積極學習文化和業務技能知識。

5、培訓期間嚴格執行培訓考勤制度和相關管理規定。

考評制度第一章總則

1、對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力，努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的方向；

2、保障公司制度有效的運行；

3、給予員工與其貢獻相應的激勵以及公平公正的待遇，以促進科技管理的公正和民主，激發員工工作的熱情和提高工作績效。

1、合理調整和配置人員；

2、提薪與獎罰；

3、職務升降；

4、員工的教育培訓、自我開發和職業生涯的設計。

1、公平、公正

2、進行考覈面談，使考覈結果得到被考覈者的認可

3、督導員會負責對員工進行考覈並輔導，使其按有效目標計劃開展工作。

第二章考覈範圍和週期

1、月度考覈：對被考覈者每月內的工作績效，工作態度和工作能力進行考覈a．每月1—10日對員工上月工作進行考覈，每月15日前公佈。考覈結果b．計算方法爲：實績考覈得分×100%×績效工資總額c．考覈時間若逢節假日，一次順延

2、年度考覈：對被考覈者在年度內的工作績效與獎懲狀況給予評價，並統計、彙總各月績效考覈得出被考覈者年度績效考覈的最終得分a．每年1月1日—15日內對員工舉行年度考覈，考覈年度爲1月1日起至12月31日b．員工績效考覈結果，將作爲其加減工資的重要依據，工作未滿3個月者不得參加年度考覈c．員工的年度綜合考覈以其月度考覈爲基礎，由督導員給出綜合判斷第三章考覈內容

公司日常管理制度 篇三

公司管理，現制定《__市__有限公司》規章制度。各部門必須嚴格按照本制度執行，當本規章制度與國家、地方有關法律法規相矛盾時，按照國家、地方的法律法規制度執行。由於公司的發展與經營環境的不斷變化，本規章制度中規定的政策可能隨之做相應的修改。不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，可隨時提出自己的疑問。我們希望您作爲__市__有限公司的一員感到愉快。本規章制度的解釋權屬於__市__有限公司，__市__有限公司每一位在崗員工都應遵循本規章制度。

第一章 招聘與錄用

第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依照人員招聘流程提出申請，經部門主管和總經理批准後，由人事部統一納入招聘計劃並辦理招聘事宜。

第二條：本公司員工的招聘，以學識、能力、品德等適合工作所需要條件爲準，採用面試。

第三條：面試人員經面試合格後，由人事部辦理入職手續。

第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

1、畢業證書、學位證書原件及複印件；

2、技術職務任職資格證書原件及複印件；

3、身份證原件及複印件；

4、一寸半身免冠照片二張；

5、健康證原件及複印件；

6、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

1、年齡未滿16週歲者（絕對禁止，嚴格管控）；

2、持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者；

3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者；

4、__尚未恢復者；

5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

6、吸食__或有其它嚴重不良嗜好者；

7、__、拖欠公款，有記錄在案者；

8、患有精神病或傳染病者；

9、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；

10、體檢不合格者。經總經理特許者不在此列。

第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時終止試用，予以辭退。

備註：當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件並留下複印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況。

第二章 勞動合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關係；基於管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協議、條款作爲勞動合同的補充，員工應配合執行。

第二條：勞動合同簽約方規定如下：

甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑑

乙方：員工本人（嚴禁他人代簽）

第三條：勞動合同必須依規範填寫並由員工親筆簽名。

第四條：合同必須在員工入職一個星期內完成簽訂，並於員工入職1個月內分發給員工本人簽收。

第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執一份。

第六條：不願簽訂《保密協議書》者，合同期內公司可調整其工作崗位。新進人員不願意籤勞動合同的，不給予辦理入職手續。

第七條：公司因發展及生產經營的需要，經過徵求員工意見後可以調整員工的工作崗位、工作內容、跨國家或地區變更工作地點（或多個地點），不視爲公司違反合同。

第八條：合同約定雙方均有權依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不願續簽勞動

合同的，應當於合同期滿前向公司提出書面終止意向。

第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

第十條：合同期滿後，如果員工考覈不合格；工作表現不能適應公司的發展；

或因人員調整；或因個人的意願離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。

試用管理

第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經試用合格者，方得正式任用。

第十二條：新員工的試用期爲3個月，表現優秀者可向總經理提交提前轉正申請表。

第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。

第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第十五條：試用期內被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時向員工說明理由。

辭退

嚴重違反公司規章制度的員工，人事部經過調查並覈實後，公司將予以辭退。辭職、辭退經過審批後，離職者須在離職之前辦離職手續。

員工有以下之一情形，予以辭退

1、連續曠工累計三日以上；

2、盜竊公司或同事財物，經查明屬實；

3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；

4、對同事暴力威脅，影響公司秩序；

5、散播不利於公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重者；

6、未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職；

7、向第三方或未經授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失；

8、營私舞弊，挪用公款，收__賂；

9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規。

交接工作

1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

2、報銷公司帳目，歸還公司欠款；

3、如果與公司簽有其他協議，則按其他協議約定辦理。

離職手續辦理完畢後，公司向員工結算工資。

公司管理制度簡單版 篇四

第一章總則

第一條爲進一步擴大對外開放，規範對外商投資建築業企業的管理，根據《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合作經營企業法》、《中華人民共和國外資企業法》、《建設工程質量管理條例》等法律、行政法規，制定本規定。

第二條在中華人民共和國境內設立外商投資建築業企業，申請建築業企業資質，實施對外商投資建築業企業監督管理，適用本規定。

本規定所稱外商投資建築業企業，是指根據中國法律、法規的規定，在中華人民共和國境內投資設立的外資建築業企業、中外合資經營建築業企業以及中外合作經營建築業企業。

第三條外國投資者在中華人民共和國境內設立外商投資建築業企業，並從事建築活動，應當依法取得對外貿易經濟行政主管部門頒發的外商投資企業批准證書，在國家工商

行政管理

總局或者其授權的地方工商行政管理局註冊登記，並取得建設行政主管部門頒發的建築業企業資質證書。

第四條外商投資建築業企業在中華人民共和國境內從事建築活動，應當遵守中國的法律、法規、規章。

外商投資建築業企業在中華人民共和國境內的合法經營活動及合法權益受中國法律、法規、規章的保護。

第五條國務院對外貿易經濟行政主管部門負責外商投資建築業企業設立的管理工作；國務院建設行政主管部門負責外商投資建築業企業資質的管理工作。

省、自治區、直轄市人民政府對外貿易經濟行政主管部門在授權範圍內負責外商投資建築業企業設立的管理工作；省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門按照本規定負責本行政區域內的外商投資建築業企業資質的管理工作。

第二章企業設立與資質的申請和審批

第六條外商投資建築業企業設立與資質的申請和審批，實行分級、分類管理。

申請設立施工總承包序列特級和一級、專業承包序列一級資質外商投資建築業企業的，其設立由國務院對外貿易經濟行政主管部門審批，其資質由國務院建設行政主管部門審批；申請設立施工總承包序列和專業承包序列二級及二級以下、勞務分包序列資質的，其設立由省、自治區、直轄市人民政府對外貿易經濟行政主管部門審批，其資質由省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門審批。

中外合資經營建築業企業、中外合作經營建築業企業的中方投資者爲中央管理企業的，其設立由國務院對外貿易經濟行政主管部門審批，其資質由國務院建設行政主管部門審批。

第七條設立外商投資建築業企業，申請施工總承包序列特級和一級、專業承包序列一級資質的程序：

（一）申請者向擬設立企業所在地的省、自治區、直轄市人民政府對外貿易經濟行政主管部門提出設立申請。

（二）省、自治區、直轄市人民政府對外貿易經濟行政主管部門在受理申請之日起30日內完成初審，初審同意後，報國務院對外貿易經濟行政主管部門。

（三）國務院對外貿易經濟行政主管部門在收到初審材料之日起10日內將申請材料送國務院建設行政主管部門徵求意見。國務院建設行政主管部門在收到徵求意見函之日起30日內提出意見。國務院對外貿易經濟行政主管部門在收到國務院建設行政主管部門書面意見之日起30日內作出批准或者不批准的書面決定。予以批准的，發給外商投資企業批准證書；不予批准的，書面說明理由。

（四）取得外商投資企業批准證書的，應當在30日內到登記主管機關辦理企業登記註冊。

（五）取得企業法人營業執照後，申請建築業企業資質的，按照建築業企業資質管理規定辦理。

第八條設立外商投資建築業企業，申請施工總承包序列和專業承包序列二級及二級以下、勞務分包序列資質的程序，由各省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門和對外貿易經濟行政主管部門，結合本地區實際情況，參照本規定第七條以及建築業企業資質管理規定執行。

省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門審批的外商投資建築業企業資質，應當在批准之日起30日內報國務院建設行政主管部門備案。

第九條外商投資建築業企業申請晉升資質等級或者增加主項以外資質的，應當依照有關規定到建設行政主管部門辦理相關手續。

第十條申請設立外商投資建築業企業應當向對外貿易經濟行政主管部門提交下列資料：

（一）投資方法定代表人簽署的外商投資建築業企業設立申請書；

（二）投資方編制或者認可的可行性研究報告；

（三)投資方法定代表人簽署的外商投資建築業企業合同和章程(其中，設立外資建築業企業的只需提供章程）；

（四）企業名稱預先覈准通知書；

（五）投資方法人登記註冊證明、投資方銀行資信證明；

（六）投資方擬派出的董事長、董事會成員、經理、工程技術負責人等任職文件及證明文件；

（七）經註冊會計師或者會計事務所審計的投資方最近三年的資產負債表和損益表。

第十一條申請外商投資建築業企業資質應當向建設行政主管部門提交下列資料：

（一）外商投資建築業企業資質申請表；

（二）外商投資企業批准證書；

（三）企業法人營業執照；

（四）投資方的銀行資信證明；

（五）投資方擬派出的董事長、董事會成員、企業財務負責人、經營負責人、工程技術負責人等任職文件及證明文件；

（六）經註冊會計師或者會計師事務所審計的投資方最近三年的資產負債表和損益表；

（七）建築業企業資質管理規定要求提交的資料。

第十二條中外合資經營建築業企業、中外合作經營建築業企業中方合營者的出資總額不得低於註冊資本的25%。

第十三條本規定實施前，已經設立的中外合資經營建築業企業、中外合作經營建築業企業，應當按照本規定和建築業企業資質管理規定重新覈定資質等級。

第十四條本規定中要求申請者提交的資料應當使用中文，證明文件原件是外文的，應當提供中文譯本。

第三章工程承包範圍

第十五條外資建築業企業只允許在其資質等級許可的範圍內承包下列工程：

（一）全部由外國投資、外國贈款、外國投資及贈款建設的工程；

（二）由國際金融機構資助並通過根據貸款條款進行的國際招標授予的建設項目；

（三）外資等於或者超過50%的中外聯合建設項目；及外資少於50%，但因技術困難而不能由中國建築企業獨立實施，經省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門批准的中外聯合建設項目；

（四）由中國投資，但因技術困難而不能由中國建築企業獨立實施的建設項目，經省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門批准，可以由中外建築企業聯合承攬。

第十六條中外合資經營建築業企業、中外合作經營建築業企業應當在其資質等級許可的範圍內承包工程。

第四章監督管理

第十七條外商投資建築業企業的資質等級標準執行國務院建設行政主管部門頒發的建築業企業資質等級標準。

第十八條承攬施工總承包工程的外商投資建築業企業，建築工程主體結構的施工必須由其自行完成。

第十九條外商投資建築業企業與其他建築業企業聯合承包，應當按照資質等級低的企業的業務許可範圍承包工程。

第二十條外資建築業企業違反本規定第十五條，超越資質許可的業務範圍承包工程的，處工程合同價款2%以上4%以下的罰款；可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書；有違法所得的，予以沒收。

第二十一條外商投資建築業企業從事建築活動，違反《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國招標投標法》、《建設工程質量管理條例》、《建築業企業資質管理規定》等有關法律、法規、規章的，依照有關規定處罰。

第五章附則

第二十二條本規定實施前已經取得《外國企業承包工程資質證》的外國企業投資設立外商投資建築業企業，可以根據其在中華人民共和國境內承包工程業績等申請相應等級的建築業企業資質。

根據本條第一款規定已經在中華人民共和國境內設立外商投資建築業企業的外國企業，設立新的外商投資建築業企業，其資質等級按照建築業企業資質管理規定覈定。

第二十三條香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區投資者在其他省、自治區、直轄市投資設立建築業企業，從事建築活動的，參照本規定執行。法律、法規、國務院另有規定的除外。

第二十四條本規定由國務院建設行政主管部門和國務院對外貿易經濟行政主管部門按照各自職責負責解釋。

第二十五條本規定自20xx年12月1日起施行。

第二十六條自20xx年10月1日起，1994年3月22日建設部頒佈的《在中國境內承包工程的外國企業資質管理暫行辦法》（建設部令第32號）廢止。

第二十七條自20xx年12月1日起，建設部和對外貿易經濟合作部聯合頒佈的《關於設立外商投資建築業企業的若干規定》（建建[1995]533號）廢止。

建設部網站

20xx年11月1日