集團有限公司職工福利費管理辦法

爲加強職工福利費管理，規範開支行爲，根據《企業財務通則》（財政部令第41號）、《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）、《杭州市***區國有企業公務支出若干禁止性規定》（蕭政辦發〔2014〕227號）等有關精神，結合本公司實際情況，特制訂本辦法。

一、適用範圍

本辦法適用於公司在冊職工，其中對適用年薪制的公司高管，按上級相關規定執行。

二、列支標準

公司發生的職工福利費應據實計入當期費用，不超過工資總額的14%。

三、列支範圍及標準

本辦法所稱職工福利費是指企業爲職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或爲職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）爲職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工體檢費、職工療休養費用、自辦職工食堂經費補貼、符合國家有關財務規定的高溫津貼等。

其中職工體檢費參照區級機關公務員體檢標準執行，不宜相差較大；職工療休養費用根據區總工會、區財政局、區人社局等相關規定執行；食堂經費按400元/人/月補貼。

（二）職工困難補貼。根據相關規定執行。

（三）按規定發生的其他職工福利費，包括獨生子女費以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本辦法各條款項目中的其他支出。

四、職責分工及審批程序

（一）辦公室負責對福利費支出進行管理和控制，主要負責公司福利標準、使用方案的制定以及福利項目的實施。

（二）財務部負責公司福利費支出的資金支付和賬務覈算等。

（三）內審部門應按照有關規定，對職工福利費支出的核算和管理情況進行監督和檢查。

（四）福利費的審批實行“一事一議”制。常規福利支出由辦公室形成方案經財務部審覈、公司領導審批後實施，特殊項目或集體性項目由辦公室形成方案經董事會審議通過方可實施。

五、其他

職工福利費支出嚴格按照福利費標準進行控制和開支。

財務部對已發生的職工福利費，按照《企業會計準則》等有關規定進行覈算，並在年度報告中按規定予以披露。

本辦法由辦公室負責解釋和修訂。

本辦法經公司董事會審議通過後生效。