企業管理案例（精品多篇）

企業管理案例 篇一

大通曼哈頓銀行的經營管理

一、具體案例

大通曼哈頓銀行（Chase Manhattan Bank ）成立於1799年，簡稱爲大通銀行 ，也被稱爲曼哈頓銀行美國金融業巨頭之一，大型商業銀行 ，是大通曼哈頓（持股）公司的主要企業，又是洛克菲勒財團的金融中心 ，1955年由大通銀行和曼哈頓銀行公司合併而成。

大通曼哈頓銀行在石油、金屬、礦產、電子和農業部門有較大利益。一貫注重國際業務，在西歐和亞非拉地區有大量資本輸出，不斷向國外擴張勢力。

在經營理念方面，大通銀行認爲“正確的關係就是一切”，這是大通銀行網站的口號 。大通銀行的首頁在中心位置上爲我們呈現了這樣五類“關係”：個人小企業、中型企業、大企業及富裕的個人和家族。此外，大通銀行還堅持以人爲本，注重員工素質的經營理念。

在創新服務戰略上，大通銀行將微軟MSN Home Advisor中的貸款搜尋器及財務工具等，整合入中的貸款與家庭資產版面 。大通銀行在網絡電子化上邁進了一步它繼網上銀行交易、網上購車貸款、網上購物、網上藝術展覽中心之後的又一新動作 。美國大通銀行已經成功地將它的消費金融服務業務瞄準了中間商，而不是終端用戶。

今天，美國大通銀行是學生貸款、汽車貸款的第一大供應商，是第三大抵押服務的創始人和服務商。它正不斷地加大技術投入來保持並提升目前的地位，同時正尋找其他可以爲中間商提供服務的新領域。

大通曼哈頓銀行還設置有專門培訓機構和專職人員，他們的人事治理部門下屬的1－5個培訓處都有足夠的人員抓培訓工作，大通曼哈頓銀行的職員培訓部門是由83個有經驗的培訓治理人員組成。

•如今，摩根大通成爲中國第二大電信運營商的上市公司——中國聯通（香港）在全國收購移動電話網絡和尋呼/數據網絡擔任財務顧問。

二、案例分析

1、管理經營理念

管理是指管理者在一定的環境條件下，通過實施計劃、組織、領導和控制等的職能，以人爲中心來協調各種資源，以便有效率和有效果地實現組織目標的過程。

大通銀行認爲“正確的關係就是一切”，在其網站的首頁中心位置上爲我們呈現了這樣五類“關係”：個人小企業、中型企業、大企業及富裕的個人和家族。從這裏我們可以看出，這五類“關係”實質就是大通銀行的五類客戶。無疑，正確處理好與這五類客戶的“關係”，使其滿意，這就是銀行的一切了 。

對個人客戶，大通推出服務內容就涉及ATM／信用卡／購車貸款／教育貸款／匯兌／保險／抵押貸款／在線銀行／投資建議／退休基金等。它非常注重在網上爲客戶提供多種理財工具、個人資金運作諮詢和幫助信息。爲讓各種知識背景、年齡層次的人都能成爲網絡銀行的顧客，站點提供了在線學習、業務流程演示、安全介紹等。

對小企業，大通的服務更是動之以情、曉之以理。它爲他們還寫了這樣一段頗具煽情作用的開篇語：“大通銀行認爲，您的成功對我們社區的康寧和富裕是至關重要的。正是像您這樣的私營企業撐起了紐約城的半壁江山。我們有把握地說，您還將在這兒發展10年、20年至30年，對這兒的經濟做出重要貢獻。而大通商務中心就是爲您這樣的小企業而設置，爲您服務，助您在此增長和繁榮”。事實是，小企業很少是因爲缺少好主意、好產品、或受僞劣產品與服務的困擾而失敗的；大多數失敗在於業主們財力有限，無法在時機到來時果敢決策，同時，因其業務較小而無法取得富有管理經驗的專家們的指導。但大通網站商務資源中心開通後，此皆俱往矣！如今，您生意中成功決策所需的支持與經驗都唾手可得，僅打個電話、點擊一個網址就行。

對大企業，服務上又增加了不動產管理、公司資金管理與健康運作方案以及更多的金融專家諮詢服務項目等 。

而以人爲本的經營理念更加突出了科學管理理論、滿足人的層次需要。坐落於紐約市中心的大通曼哈頓銀行是一個培養和選拔職業商業銀行員工的搖籃，它體現瞭如今管理思想實現了從經驗到科學、從效率到效益、從重技術到重視人本身、從尋求普遍使用的管理方法到管理上的隨機制宜的四次飛躍，管理的發展方向由沿着效率和人的發展到將二者融爲一體。 2.創新服務戰略

隨着信息業的飛速發展，地區性、全國性、全球性的電子銀行的觀念已逐步深入人心，誰不能適應這場革命，提出及時的轉型應變，誰就將被淘汰出局。

大通銀行將微軟MSN Home Advisor中的貸款搜尋器及財務工具等，整合入中的貸款與家庭資產版面，在網絡電子化上邁進了一步它繼網上銀行交易、網上購車貸款、網上購物、網上藝術展覽中心之後的又一新動作。可見，創新是未來組織的靈魂。組織再造是對企業流程進行基本的再思考和徹底的再設計，以取得在成本、質量、服務、速度等關鍵績效上重大的改進。 美國大通銀行已經成功地將它的消費金融服務業務瞄準了中間商，而不是終端用戶。它在買車融資和學校貸款業務上名列全美第一。它是否應該將這種業務營銷模式繼續對其他領域的中間商進行推廣呢？例如提供抵押貸款業務，或者它應該投資來發展目前排名第五的個人信用卡業務呢？一個企業能否同時在業務市場和消費市場營銷上都有出色的表現呢？

美國大通銀行曼哈頓公司通過非分支機構的方式經營着75%的消費服務業務，而像美國國家銀行和芝加哥第一銀行等競爭對手卻在通過建立廣泛的分支機構的方法來形成自己的網絡。美國大通銀行採取的是一種比較巧妙且有利可圖的戰略。

當以分行業務爲主的大銀行仍然將消費者服務當作一種終端用戶業務坐等客戶上門時，美國大通銀行卻看到了一種完全不同的景象。通常，有兩種本質不同的消費服務業務，一類是終端用戶業務，一類是中間商業務。當遇到個人借貸和個人信用卡方面的需求時，終端用戶會採取主動，這時銀行分支機構纔會有業務。與個人融資業務相對應地，產品和服務的融資業務，即消費融資業務又是另外一回事，在這一塊，提供產品和服務的中間商往往對這一類融資業務採取主動 。 3.人力資源戰略

人力資源規劃是管理者爲了確保組織能夠爲所需要的崗位配備所需要的人員並使其能夠有效地完成相應的崗位職責，而在事先所做的計劃工作。

大通曼哈頓銀行的人力資源規劃——重視培訓、重視人才的主要表現形式是在對教育費用的重金投入上。因爲這是一種投資，可以帶來長期穩定的巨大收益。對這一點，幾乎所有的美國商業銀行都有共識，大通曼哈頓銀行在此做得更加突出一些。他們平均每年對教育經費的支付就達5000萬美元。而且，假如在銀行工作期滿半年以後，沒有學位的可直接申請入學，由銀行提供全部費用。重金的投入加快了人才培養的步伐，也間接地加速了大通曼哈頓銀行內部素質的提高。

銀行內部素質的明顯提高，使得大通曼哈頓銀行在資金的投入上更加增大。正如大通曼哈頓老總裁曾說過的：企業的實力是一定要讓人才隊伍超前於事業發展，才能更快地適應國際金融市場並得以發展。

三、總結與體會

時間的車輪輾轉到了現在，這學期我比較系統、全面、深刻的學習了一些管理方面的知識，這都得感謝學校爲我們安排了《管理學》這門課程。“學然後知不足”讓我對管理又有了新一層的認識。 我們知道管理是具有科學性和藝術性的。管理的科學性是指系統化的知識，這是人們經過不斷的努力實踐和總結，將管理的概念、原理、原則和方法逐漸系統化，形成一個比較完整的理論體系。但是在現實的管理實踐中，僅僅掌握科學的管理理論和方法是不夠的，因爲管理作爲一門科學就像其他科學一樣是不斷髮展的，管理實踐必須依靠科學的管理，只有在這套體系不完善的地方纔需要管理藝術去彌補，管理的藝術性是管理的科學性的補充與提高。管理是一項技巧性、靈活性、創造很強的工作。正如大通曼哈頓銀行的經營管理，在管理經營理念、創新服務戰略和人力資源戰略上，不斷地完善經營。

實踐證明，管理既是一門科學也是一種藝術，有效地管理需要兩者的有機結合，管理學是一門值得深入研究的並且對社會做出巨大貢獻的學科，對於這門學科，短短的幾段文字表述或只是看書都是遠遠不足的，只有深入的學習、實踐，只有在失敗中不斷的改進、創新、積累和學習中國和外國的好的管理經驗，這樣才能走上成功之路，不斷的實踐才能完整的去體會，感受這一偉大而博大精深的管理藝術。

企業管理案例 篇二

落塵

（1）公司生產線爲1988年引進項目當時設備、工藝和主要原材料均爲國外進口。近一年來公司進行了較大技術改造設備、工藝有所變化特別是主要原材料基本由國產替代。但公司相關文件並未作相應變化，工藝文件有大量鋼筆手改，現行有效的原材料進貨檢驗規程和檢驗標準還是針對進口原材料的，對國產原材料的檢驗要求沒有形成受控文件。

-------當體系出現較大變化時應對文件進行評審與更新，應確保文件是充分與適宜的。此案例未在設備、工藝及原材料發生較大變化時及時對相關文件進行評審，也未進行相應更改，不能保證文件符合變化以後生產過程的管理實際不適宜。故不滿足ISO9001標準4.2.3b)“必要時對文件進行評審與更新，並再次批准”的要求。

（2）賓館保安部有2份《治安巡邏規定》。一份貼在牆上是去年貼上去的；另一份由保安部長提供，是今年新修訂的。兩份規定的內容不同。

-------牆上的《治安巡邏規定》是作廢文件，不應該保留在保安部。由於新文件對內容進行了修訂，牆上的舊文件容易使保安人員的治安巡邏工作偏離規定。不符合IS09001標準4.2.3g關於“防止作廢文件的非預期使用”的要求。

（3）案例1：因房間漏雨還在保存期內的最終產品檢驗記錄的字跡已模糊不清。

案例2：對與產品有關的要求評審的記錄保存期限是3年，但保存的記錄是熱敏紙傳真原件。案例3：記錄的保存期一律定爲1年。

-----案例1的情況中記錄的保存環境不能滿足要求，導致了重要的質量記錄中信息的喪失，不能保證記錄的證實作用和追溯作用。不符合IS09001標準4.2.4關於“記錄的貯存”的要求。-------案例2中，熱敏傳真紙的記錄時間長了字跡會退去無法保存3年。

-------案例3中，記錄的保存期一律定爲1年不合理。記錄的保存期限應根據過程的實際情況確定，如重要的產品檢驗記錄的保存期與產品的壽命週期有關。這兩種情況不符合ISO90O1標準關於“記錄的保存期限”的要求。

（4）大型超市的質量方針爲“顧客是上帝，質量是生命”。這個方針在質量管理體系建立以來2年多的時間都沒有變化，也從未進行過評審。而這2年超市的營業面積增加了5、6倍又新開了3家連鎖店。

------“顧客是上帝，質量是生命”的質量方針，不能反映大型超市服務的特性，反映不出商業服務如何能滿足顧客的要求缺乏針對性；這個質量方針也沒有體現持續改進的承諾。質量方針應進行評審，特別是在質量管理體系內外部環境變化時，應通過評審以確保其適宜性。本案例中2年多從未評審過質量方針，超市發生了很大變化而質量方針卻一直未進行變更。不符合IS09001標準5.3關於“質量方針應包括對滿足要求和持續改進質量管理體系有效性”、“質量方針應在持續適宜性方面得到評審”的要求；

（5）質量手冊中總廠質量目標是“型材性能達同行業先進水平，成品一次交驗合格率爲90%”。目標是在一年前制訂的，當時生產線剛上馬生產還不夠穩定，所以一次交驗合格率定得不高。現在經過努力成品一次交驗合格率已經達到了94%以上，但質量手冊中的質量目標中“成品一次交驗合格率”仍是90%。

--------“型材性能達同行業先進水平”的質量目標無法進行測量。不符合ISO90O1標準5.4.1關於“質量目標應是可測量的”的要求。在現在成品一次交驗合格率已經達到94%以上的情況下，質量目標仍停留在90%的水平上，質量目標不具有先進性，不能作爲在質量方面追求的目的，與質量目標是“在質量方面所追求的目的”（9000標準3.2.5的術語）的概念不符。

(6)2004年12月份上級集團公司對裝飾工程公司的體制進行改革，裝飾公司隨即對內部的組織機構進行了調整。職能管理部門由8個減少到5個，職能也進行較大調整。但2個月過去了，質量管理體系並未及時調整到位，文件也未作相應變更，很多管理人員對於質量管理方面的接口職責已不清楚。

------案例中裝飾工程公司的體制、機構發生了變化時間已過去2個月，但質量管理體系未及時變更，相關人員也對接口職責不清楚，無法保證體系在變更過程中的正常運行。不符合ISO90O1標準5.4.2b)關於“在對質量管理體系的變更進行策劃和實施時，保持質量管理體系的完整性”的要求。

（7）通訊器材公司除總經理外還有三位副總經理，但對於客戶服務中心和信息中心由哪位領導分管一直不夠明確。質量管理體系文件中沒有規定，客戶中心主任有時找銷售副總彙報工作，有時又直接向總經理反映情況。

-------本案例中對於客戶服務工作和信息管理工作，在最高管理層中的分工責任沒有規定清

楚，工作中的職責接口不明確。不符合ISO90O1標準5.5.1關於“確保組織內的職責、權限得到規定和溝通”的要求。

（8）管理者代表是由生產副廠長兼任的，因爲生產任務繁忙幾乎沒有時間和精力顧及質量管理體系的事情。他解釋說：我主要起保證作用，具體工作都由質管部組織進行，有什麼解決不了的事情他們會找我的。

-------本案例的管理者代表沒有時間和精力顧及質量體系的事情，沒有證據能證明他履行了管理者代表的職責。而且管理者代表對自己職責的認識也不夠清楚，不能把自己的職責推給質管部。不符合ISO9001標準5.5.2關於管理者代表職責的要求。

(9)2005年5月份西安公司的一位維修工人在服務時與客戶大吵了一次，引起了客戶的強烈投訴。這件事及處理的結果刊登在公司6月份的內刊“通訊”上，發往全國的22個分公司，希望各分公司的售後服務人員要加強服務意識，避免發生類似的服務質量的投訴。但22個分公司中有5個沒有收到這份內刊，其中成都分公司又出現了因維修人員服務態度不好引起客戶投訴的事件。

--------作爲內部溝通方式的內刊“通訊”沒有發放到位，使得內刊中關於改進售後服務質量的信息沒有傳遞到5個分公司，而且成都分公司又出現了對服務質量投訴的類似問題，沒有達到溝通的目的。不符合ISO90O1標準5.5.3關於“應確保在組織內建立適當的溝通過程，並確保對質量管理體系的有效性進行溝通”的要求。

（10）審覈員在全質辦審覈，當審覈員問起ISO9000在全公司運作總體情況時，全質辦主任抱怨說：各部門配合不好，糾正措施、預防措施程序都規定發現問題及時向我們傳遞信息，有些問題均沒反饋過來。另外，規定每月質量分析會各部門因生產忙，也未很好堅持。

------規定每月質量分析會各部門未很好堅持，沒有達到溝通的目的。不符合ISO90O1標準

5.5.3關於“應確保在組織內建立適當的溝通過程，並確保對質量管理體系的有效性進行溝通”的要求。

（11）查2005年唯一的定期管理評審評審的輸入，僅是各部門質量管理體系運行情況的總結和產品檢驗情況的統計分析。

-------定期的管理評審的輸入應滿足5.6.2的全部要求，以便能全面評價質量管理體系的充分性、適宜性和有效性。本案例僅覆蓋了標準5.6.2c)的部分要求無法全面評審質量管理體系。不符合ISO9001標準5.6.2關於管理評審輸入的要求。

（12）工程施工單位在4個月中連續出現了3起重大質量事故，僅是相關責任人受到了處理，沒有針對這些質量事故召開管理評審以決定對質量管理體系的改進。

------出現如此重大的質量問題質量，管理體系的改進過程（管理評審）沒有反應，沒有把握好管理評審的時機，沒有發揮管理評審作爲最重要的持續改進活動的作用。不符合ISO90O1標準5.6.1關於“評審應包括評價質量管理體系改進的機會和變更的需要”的要求。

（13）檢驗科共有八名檢驗員。檢驗科每月對每名檢驗員抽核20件產品的5項指標，以檢查他們的工作質量。2005年3月核查的結果共發現32項錯判，有4人都出現了錯判，最少的2項最多的達16項。其中檢驗員王某在C項指標上，共20件產品錯判了9件，檢驗員胡某某在20件，共100個指標中錯判的達到了16項。以前的情況也不好，檢驗科採取了獎懲措施，但效果不大。科長解釋說，檢驗員新老接替不上，老同志文化低，一些人對新的檢測設備掌握不好。

-----部分檢驗員教育、培訓及技能等能力不能勝任本崗位質量職責，使重要的產品質量檢驗過程出現了比較嚴重的問題。不符合ISO90O1標準6.2.1關於“基於適當的教育、培訓、技能和經驗從事影響產品質量工作的人員應是能夠勝任的”的要求。

（14）物業公司連續出現了幾起因員工責任心不強造成的工作差錯。工程部的工人進行設備維修時丟失了工具，保安部的大門警衛與業主打起來了，管家部的文祕找不到業主的檔案和文件。查培訓記錄中只考慮了知識和技能的培訓，沒有安排質量意識方面的培訓。

-------由於沒有進行質量意識方面的教育和培訓，導致員工的質量意識和工作責任心方面存在差距，造成工作出現了一系列差錯。不符合ISO90O1標準6.2.2d)關於“確保員工認識到所從事活動的相關性和重要性，以及如何爲實現質量目標做出貢獻”的要求。

（15）質量管理體系文件及設施清單中只規定了生產過程中的基礎設施，沒有把其他與質量有關的基礎設施納入體系進行管理。

-------質量管理體系沒有包括生產過程以外的基礎設施，在基礎設施的識別上不充分。不符

合ISO9001標準6.3關於“組織應確定、提供並維護爲達到產品符合要求所需的基礎設施”的要求。

（16）三車間有三臺龍門刨牀是50年代的產品，已經很陳舊了。車間主任介紹說：這些刨牀已經用了半個世紀了，已經超過了報廢期限，但它們仍是主要生產設備，現在加工精度很不穩定。我們打了多次報告，要求購買新設備，領導一直沒有批，據說是最近效益不好、經費緊張。

--------三臺龍門刨牀已超過了報廢期限，而且加工精度很不穩定，設備的能力已不能滿足要求，而且又不購買新設備，不能給生產過程提供充分的資源。不符合ISO90O1標準6.3關於“組織應確定、提供並維護爲達到產品符合要求所需的基礎設施”的要求。

（17）列車客運公司承諾並規定空調列車冬季溫度不低於18℃，但5號車廂內的溫度表顯示15.8℃，現場詢問旅客紛紛抱怨。

-------環境溫度沒有達到質量承諾和規定的要求，不能滿足旅客的需求。不符合ISO90O1標準6.4關於“組織應確定並管理爲達到產品符合要求所需的工作環境”的要求。

（18）啤酒灌裝車間靠近大門口的地上堆放着待灌裝的啤酒瓶，而大門是敞開的。大門外有汽車來往，道路上塵土飛揚。

-----敞開的大門外汽車往來揚起的塵土會給靠近大門口放置的待灌裝的啤酒瓶帶來污染，已清潔待灌裝的啤酒瓶也不應該放在地上。這些現象不能滿足食品生產過程中環境衛生的要求。不符合ISO90O1標準6.4關於“組織應確定並管理爲達到產品符合要求所需的工作環境”的要求。

（19）工廠接到一批給某系列工程配套風機的生產任務。這批風機因有特定用途，技術質量有一些特殊要求。廠方在沒有經過認真策劃並制訂質量計劃的情況下就匆忙開始生產，對這些特殊要求沒有相應的控制規定。

-------因產品有特殊要求，質量管理體系文件不能確保與特殊要求相關的過程得到有效。控制，所以要進行質量策劃並制訂質量計劃，對此特殊產品的實現過程及其他相關過程和資源進行安排。此案例未按要求做到這一點，不符合ISO9001標準7.1關於“組織應策劃和開發產品實現所需的過程”的要求。

（20）彩印廠成品庫裏有一批煙盒彩印成品，包裝上顯示3月份發往捲菸廠，至今已過去5個多月了。倉庫主任解釋說，用戶先提走了一批貨認爲與他們要求的顏色不一樣，所以餘下的就不來提了，一直存在這裏，其實我們產品的質量是沒問題的，他們的要求太過分了。查文件規定，此類產品應是用戶提供樣板彩印廠依據用戶的樣板打樣樣品，經用戶確認後正式簽訂合同。查這批煙盒彩印產品並未提供經顧客確認的樣品。

--------打樣樣品未經用戶確認，即彩印廠是否有能力滿足用戶的要求沒有確認，致使不能滿足用戶的要求。不符合ISO90O1標準7.2.2關於“對與產品有關的要求的評審應確保組織有能力滿足規定的要求”的要求。

（21）裝配車間上半年5-6兩個月均未完成生產任務。車間主任解釋說：那兩個月，計劃科說任務重硬給我們下達了完成120臺XYZ-8型產品的生產任務。但是我們車間的生產能力每月只能生產100臺，而且計劃科也沒有和採購科溝通好，導致一些重要零件供應不上，因此我們無法完成任務。計劃科下達任務脫離實際，銷售科只知道接合同，也不考慮我們的壓力。------由於生產能力不足，不能滿足生產任務的要求，致使裝配車間5-6月沒有完成生產任務，這說明沒有對生產能力是否能滿足生產任務要求進行評審，或是評審了但沒有進行調整，以確保“有能力滿足要求”。不符合ISO90O1標準7.2.2關於“與產品要求的評審以確保組織有能力滿足規定的要求”的要求。

（22）查設計開發部提供的第二代自控系統(HC-2)型產品的設計開發計劃書，計劃中規定整個新產品的設計過程分成方案確認、初步設計、詳細設計、樣機試製、設計定型、生產定型6個階段。其中初步設計、詳細設計、設計定型3個階段完成後都要經過評審和驗證，生產定型階段結束後進行設計確認。問及爲什麼不按質量手冊和程序文件的規定6個階段都進行評審，設計開發部部長解釋說，這是特殊情況，HC-2型產品要得急，銷售部已簽訂了一批合同，今年年底要交貨，不得已加緊完成設計。

------手冊和程序文件規定6個階段都要進行設計開發的評審，而HC-2型產品的設計開發計劃中僅安排了3個階段的評審。設計開發的策劃沒有按規定的要求實施，不符合ISO90O1標準7.3.1關於“設計和開發策劃”的要求。

（23）某房地產開發公司在城市近郊一塊風景優美的地方買下了一塊地，準備進行休閒旅遊度假村的開發。設計委託給了一家設計院。由於該公司原來一直從事住宅小區的開發，沒有開發休閒旅遊項目的經驗，雖參觀、調查了一些賓館飯店，但是對度假村的功能、客房如何設計、目前國內外休閒旅遊業的發展趨勢都提不出具體的意見。考慮到設計院以前設計過類似項目，公司便對設計單位說：你們看着設計，你們覺得可以就肯定行。

-------房地產開發公司沒有明確對此度假村開發項目的設計開發輸入，沒有給分包方（設計院）明確的設計開發要求，無法保證設計開發的輸出滿足公司的要求，以及將來滿足顧客的要求。不符合ISO90O1標準7.3.2關於“應確定與產品要求有關的輸入”的要求。

（24）某摩托車設計任務書中規定時速應達到90公里/小時。經測試三臺樣車的最大時速分別爲88公里/小時、86公里/小時、87公里/小時。經瞭解按此設計已經開始了第一批此型號摩托車產品的生產。

-------三臺樣車的最大時速都沒有達到設計任務書的規定，設計和開發的輸出沒有滿足輸入的要求。不符合ISO90O1標準7.3.3關於“設計和開發輸出應滿足設計和開發輸入的要求”的要求。

（25）在某一危樓改造住宅小區的施工工地，工人正在進行鋼筋綁紮。工地監理髮現某部位鋼筋直徑偏細，於是要求停工向設計院詢問。設計院經覈對後承認出現了計算錯誤，並說由於是計算機輔助設計軟件設計的很準確，設計人一般情況下就不再覈對計算了，可能是計算機軟件用錯了。

-------設計開發的結果沒有通過變換方法計算進行驗證，對計算機軟件輔助設計的結果沒有實施控制，軟件使用錯誤的情況未能提前發現，使不符合要求的設計開發輸出放行給了顧客，險些產生嚴重後果。不符合ISO90O1標準7.3.5關於“爲確保設計和開發輸出滿足輸入的要求應依據所策劃的安排對設計和開發進行驗證”的要求。

（26）查DYS-3型通信電源系統的設計資料時，發現編號爲007的新產品信息反饋單上寫明：“根據414廠對DYS-3型系統使用的意見原設計中的電阻件尺寸應予修改”。查看相應的修改和對設計修改的影響進行評審的記錄，部長說已經修改了，沒有留下什麼記錄。

-------設計更改的記錄沒有保持，設計更改對產品的其他影響也沒有評審的記錄。不符合ISO90O1標準7.3.7關於“應識別設計和開發的更改並保持記錄”、“設計和開發更改的評審應包括評價更改對產品組成部分和已交付產品的影響”、“更改的評審結果及任何必要措施的記錄應予保持”的要求。

（27）某旅遊風景區最近連續接到遊客投訴，反映景區內的幾家餐廳飯菜質量差、收費不合理等。辦公室負責人解釋說：這幾家餐廳承包出去了，我們只負責收場租費，其他的事管不了也就未納入質量管理體系。現場觀察及詢問的結果，這幾家餐廳並沒有以自己店名品牌開業，而是作爲風景區的一部分來經營的。

------以風景區名義經營的餐廳沒有納入質量管理體系進行管理。風景區只收場租費用，而沒有按要求進行承包方的評價、選擇和服務質量的控制。不符合ISO90O1標準7.4.1關於“組織應按組織的要求提供產品的能力評價和選擇供方”和4.1關於“針對組織所選擇的任何影響產品符合要求的外包過程組織應確保對其實施控制”的要求。(28)某化工廠對老供應商供應的化工原料只進行外觀驗證，不再送化驗室進行檢驗、小試。如果更換供應商則送化驗室檢驗、小試合格才能使用。在老供應商供應的產品中也有重要物資，檢驗科長的解釋是因爲老供應商供應的產品質量比較穩定，我們長期合作對他們比較信任，就不想太麻煩了。

-------對老供應商供應的包括重要物資在內的化工原料沒有進行質量檢驗或驗證活動，不符合ISO90O1標準7.4.3關於“組織應確定並實施檢驗或其他必要的活動以確保採購的產品滿足規定的採購要求”的要求。

（29）某商場的盒裝鮮牛奶放在冷櫃中出售，但冷藏櫃上看不到冷藏的溫度究竟是多少。------鮮牛奶放在冷櫃中出售，但冷藏櫃上看不到冷藏的溫度究竟是多少，不符合ISO90O1標準7.5.1” e)實施監視和測量”的要求。

（30）車間噴漆工在給抽油煙機噴漆時，用小桶收集殘漆再倒入貯漆桶與新漆混合使用，結果因殘漆帶入塵土使噴槍堵塞，抽油煙機噴漆後表面粗糙不平。油漆工說：“工長只告訴我此漆很貴不能浪費，沒有告訴我該如何做纔對。”審覈員問是否有這方面的作業指導文件，工人回答說，沒有。

--------因爲沒有規定工人不知怎樣進行噴漆操作，導致抽油煙機表面粗糙不平。不符合ISO90O1標準7.5.1b)關於“必要時獲得作業指導書”的要求。

（31）機加工段一臺磨牀附近的操作檯上放有16個DS-1型零件，工藝卡上顯示該批零件共有20個。工人解釋說，在磨牀加工前小組互檢時他發現有4個零件漏鑽了幾個孔，因此返回到本工段的鑽牀上去補鑽了。審覈員在鑽牀前果然發現了4個零件沒有任何文件。鑽牀工人說我不太清楚這些是什麼零件，也不知爲何放在這裏，可能是前一班留下的。

-------返回補鑽的4個零件沒有標識易使產品混淆。不符合ISO9001標準7.5.3關於“適當時組織應在產品實現的全過程中使用適宜的方法識別產品”的要求。

（32）審覈員在總裝車間發現兩個箱子標有“顧客來件”字樣。車間主任解釋說，這是用戶送來的一批零件，指定要安裝在爲他們製造的設備上。審覈員詢問對用戶提供的零件是否經過驗證。主任說：“這些零件既然由用戶提供，質量當然由他們負責，我們不用驗證，再說對這樣的產品我們也沒有檢驗的手段。”

-------對顧客送來的零件在接收時沒有進行驗證。不符合ISO9001標準7.5.4關於“組織應識別、驗證、保護和維護供其使用或構成產品一部分的顧客財產”的要求。

（33）原料倉庫存放着各種生產用的化工原料，卡片上寫着共有0、P、Q三個品種。審覈員看到包裝袋上寫明保存有效期爲6個月。審覈員抽查P原料共有5批，其中最早的一批生產日期是2006年9月8日，最近的一批是2007年5月13日。

-------原料倉庫貯存的P原料至少最早的一批已超過了6個月的有效期不能保證原料的質量。不符合ISO9001標準7.5.5關於產品“貯存”的要求。

（34）在注塑性生產車間現場，審覈關於對監視和測量裝置的控制時，內審員要求提供監視和測量裝置名單和記錄，工程師說沒有名單，但有記錄，取來了測量注塑件外形卡尺及測量用的電子秤的校準記錄，都符合要求。內審員問到注塑機的溫度和壓力的測量裝置是否被校準，工程師說這不是驗證產品質量的，不用校準，只要壞了及時修好即可。

-------注塑機的溫度和壓力的測量裝置沒有校準。不符合ISO9001標準7.6a)關於“對照能溯源到國際或國家標準的測量標準按照規定的時間間隔或在使用前進行校準或檢定”

（35）公司採用了一種微機控制的空調器自動測試儀，審覈員問在對測試軟件是否進行查驗，以後是否定期複驗。測試室主任說，一般不需要查驗，只是爲了防病毒定期殺毒。如果真的軟件出問題了，我們就通知研究所來人解決。

--------這些計算機軟件用於空調器自動測試，應該按標準要求進行確認，以保證軟件滿足測試任務的能力。本案例中僅僅進行殺毒操作是不能滿足質量管理要求的。不符合ISO9001標準7.6關於“當計算機軟件用於規定要求的監視和測量時應確認其滿足預期用途的能力；確認“應在初次使用前進行必要時再確認”的要求。

（36）某公司以顧客滿意率作爲公司的一項質量目標。該公司在全國有12個分公司，每個分公司每月都要求通過調查問卷進行顧客滿意度調查，並以此爲依據測量顧客滿意程度。因沒有明確顧客滿意調查工作的具體要求，2007年上半年的調查情況極不平衡：業務量最大的廣州分公司僅收回5份調查問卷，而業務量較小的西安分公司卻收回了120份調查問卷，其他分公司的情況也不一致。而半年一次的質量目標評價就是根據這樣的調查結果做出的。--------因沒有確定獲取顧客滿意情況的方法，使上述調查樣本分佈不平衡、不合理無法保證樣本的代表性，測量的結果不可靠，以此來評價質量目標的實現情況也不夠客觀。不符合ISO9001標準8.2.1關於“確定獲取和利用這種信息的方法”的要求。

（37）某住宅小區的物業公司通過發放滿意度調查問卷的形式對業主進行調查。但問卷內容只涉及了保安、保潔兩項工作，而且只有滿意和不滿意兩種結論供業主選擇。查2001年顧客滿意調查情況，住宅小區共有800戶業主，發放問卷100份，收回的問卷中有45份表示滿意，5份表示不滿意，其餘50份未收回或表示沒意見。物業對這次調查的結果進行了統計，認爲顧客滿意率達到了95%。

--------物業公司滿意度調查問卷的內容沒有包括物業管理的其他服務內容，如設備設施運行及工程維修、社區服務及活動等；只有滿意和不滿意兩種結論，不能反映業主滿意的不同程度；800戶業主發放問卷100份樣本數量不足；在對結果進行統計時，不應該把50份未收回或表示沒意見的問卷憑主觀判斷都算作滿意。不符合ISO9001標準8.2.1關於“組織應對顧客有關組織是否已滿足其要求的感受的信息進行監視”的要求。

（38）查公司內審的計劃及檢查記錄沒有對最高管理層及內審和管理評審進行審覈的證據

--------最高管理層、內審和管理評審是質量管理體系重要的職能和過程，內審應覆蓋。不符合ISO9001標準8.2.2關於“考慮擬審覈的過程和區域的狀況和重要性以及以往審覈的結果應對審覈方案進行策劃”的要求。

（39）某企業上次內審總共發現不合格項45項，其中有35項已關閉，另外10項糾正措施已完成，但沒有驗證記錄。

-------10項糾正措施已完成，但沒有驗證記錄。不符合ISO9001標準8.2.2關於“跟蹤活動應包括對所採取措施的驗證和驗證結果的報告（見8.5.2）。”

（40）上一次內審的一項不合格是：“包裝工段的第五組包裝箱有較多破損現象”。這次審覈員在現場又發現其他包裝組仍有較多包裝箱破損的現象。

------上次內審發現的問題這次內審又再次發生，說明內審的糾正措施無效。不符合IS09001標準8.2.2關於“負責受審區域的管理者應確保及時採取措施以消除所發現的不合格及其原因”的要求。

（41）公司規定對生產過程的能力和質量每月要進行一次檢查評定，確定人員、設備、工作環境、測量方法及裝置和計算機控制系統是否滿足質量要求，每季要召開質量分析會對檢查評定工作進行總結，以便對過程進行改進，但2005上半年並未按月或按季開展此項工作。-------對過程的檢查評定工作未按要求實施，即過程的監視和測量未按公司自己的規定進行。不符合IS09001標準8.2.3關於“組織應採用適宜的方法對質量管理體系過程進行監視並在適用時進行測量”的要求。

（42）“查2007年6月份的採購清單，其中6月7日購進強度等級325水泥150噸，6月8日檢驗報告未出就發給基礎班使用。”

-------325水泥檢驗報告未出就發給基礎班使用。不符合9001標準8.2.4關於“除非得到有關授權人員的批准，適用時得到顧客的批准，否則在策劃的安排已圓滿完成之前不應放行產品和交付服務”的要求。

（43）某工廠加工一批工件，按要求進行100%檢驗，發現有兩個工件不合格，決定返回加工車間進行返工，返工後直接送到裝配車間進行組裝。

-------返工後的工件要重新進行檢驗，但此案例中工件僅由操作者返工後沒有重新檢驗，在不知是否合格的情況下就轉入裝配工序了。不符合ISO9001標準8.3關於“在不合格得到糾正之後應對其再次驗證以證實符合要求”的要求

（44）質量檢驗部每月要形成大量的檢驗記錄，但未按程序要求對這些檢驗的結果進行整理分析。

-------沒有對重要的產品質量檢驗的信息和數據進行整理分析，不符合ISO9001標準8.4關於“組織應確定、收集和分析適當的數據以證實質量管理體系的適宜性和有效性並評價在何處可以持續改進質量管理體系的有效性”的要求。

（45）某涉外賓館的餐廳收到了不少客人的投訴。餐廳服務生態度很好，但對西餐服務程序和標準掌握不好，出現了一系列問題：送食品的順序不對；一個服務員爲客人訂完飲料後另一個服務員送來的卻不是客人需要的；擺臺也出過錯；酒杯常有水漬等。對上述客人提出的投訴，餐廳經理總是給出問題的服務員填寫過失單罰款50元。

------餐廳經理僅僅是開出了過失單罰款了事並沒有分析產生這一系列問題的原因，而採取切實可行的措施加強服務員對西餐程序和標準的學習培訓以及技能訓練以防止再繼續發生類似問題。不符合IS09001標準8.5.2關於“組織應採取措施以消除不合格的原因防止不合格的再發生”的要求。

（46）金華工程公司的火災應急準備及響應方案編制比較詳細，內容也十分充實，但當問及是否有把握實施，並且是否進行過驗證時，公司的人員不知所措，無言以答。

------此案例的重點（問題點）在於應急方案沒有經過驗證，違反了ISO 9001：第8.5.3條款的規定，可行時應對應急方案進行驗證。

企業管理案例 篇三

案例1：百年老院的現代管理啓蒙

1、結合案例說明你對管理及管理職能的理解。

答：①管理是一個過程，是一個組織或個人，爲了實現一定的目標，所採取的最有效、最經濟的行動，是對行動的計劃、組織和控制。管理是一切有組織的集體活動所不可缺少的要素。利用各種方法處理好各階層的關係，是管理的關鍵。。管理是社會化生產得以順利進行的必要條件，它與生產關係、社會制度沒有直接聯繫，管理具有維護和鞏固生產關係，實現特定生產目的的功能，並且管理的社會屬性與生產關係、社會制度是緊密相聯的。②所謂管理職能，是管理過程中各項行爲的內容的概括，是人們對管理工作應有的一般過程和基本內容所作的理論概括，分爲計劃職能、組織職能、領導職能和控制職能。結合本案例，同仁醫院需要的就是與就有管理體制不同的以人爲中心進行的能夠體現管理職能並能實現預期目的的專業化管理。對同仁醫院來說，管理者須確立符合並支持醫院總體戰略的目標，即引進現代市場營銷觀念、啓動品牌戰略以及進行人事制度改革，有效擴大潛在的醫療市場，走質量效益型發展道路。整個過程都充分體現了專業管理的計劃、組織、領導、控制的幾大職能。 2. 同仁爲什麼要引進如此多MBA？你認爲MBA們能否勝任醫院的管理工作？

答：同仁醫院大規模引進如此多的MBA，是爲了要改革陳舊的管理模式，以適應優勝劣汰的市場經濟體制。簡化就醫流程、降低醫療成本、改善就醫環境、建立長期利潤觀念、走質量效益型發展的道路等等問題是同仁醫院必須面對和必然的發展方向，不然就面臨被淘汰的局面。即便是他們背景各異，絕大多數沒有醫科背景，但是這並不影響MBA的工作，因爲作爲一個職業管理人，只要懂得管理就可以，而並不要求其精於該領域的專業知識。醫院職業化管理包括了市場營銷管理、人力資源管理、財務管理、科研教學管理、全面醫療質量管理、信息策略應用及管理、流程管理等幾個方面的內容。MBA 參與這些醫院管理，並非會如人們想象的那樣糟糕，在這些方面，他們不是外行，相反，正是他們的專長。同時，同仁醫院將這些MBA 們“下放”到手術室3 個月，之後才都悉數調回科室，讓他們以課題組的形式，潛心研究中國醫院的經營模式和管理制度，這種做法有效避免了MBA們制定的經營管理模式脫離現實情況的尷尬情形。其次，歷史上每一次制度的革新都會經歷諸多困難，並且在經過相當長的時間後纔會被人們認可和接受。這一羣對醫院的管理模式幾乎從未涉及的MBA，在經過3個月的對醫院的瞭解認識後，可能對醫院的經營模式、管理制度提出新的意見，製作出新的企業化管理方式，但是醫院行政領導應當有足夠的耐心來反覆的試驗，組織，協調新的制度與老的制度之間的衝突，在不斷的嘗試中積累經驗，完善管理。雖說靠幾個MBA解決醫院管理現狀是不現實的，但不斷的探索積累創新，雖然時間漫長了一點，但都會在改革的道路上走下去，走到目標點的。

案例2：管理思想的發展自我改善的柔性管理

1、試分析三洋柔性管理模式的內涵。 答：大連三洋的柔性化的員工管理是以嚴格規範管理爲基礎，以高素質的員工隊伍爲條件，突出員工自我管理的主體，強化管理的應變能力。柔性的員工管理的精髓是“愛人”。三洋製冷的柔性管理，是以尊重人的價值，發揮人的才能，承認人的勞動爲精髓，通過不斷提高的員工高素質帶來產品的高質量、生產的高效率、企業的高效益、員工的高收入。這種“五高”模式是以人爲本，以高質量、高效率、高效益爲目標，最終又以員工的高收入爲歸宿的價值鏈。大連三洋的柔性管理是一個功能齊全的系統。在這個系統中企業的價值系統是綱，組織系統、員工管理、現場管理、營銷管理是目，綱舉而目張。從表面上看，這裏，一切都是柔性的，從組織結構到現場管理直至營銷活動，一切都但是變化着的，實際上，比起企業制度約束和紀律監督來，企業的價值觀更富有“剛”性。向用戶提供一流產品和服務是剛性的，以此爲手段之實現服務社會，造福人類的宗旨是剛性的。價值系統的構建爲企業發展搭造了創新活動的舞臺，爲實現的最高目標，企業的各個系統可以盡情發揮，以柔克剛。

2、在三洋的柔性管理中體現了怎樣的管理思想轉變？

答：以人爲本進行“自我改善”是柔性化管理的核心內容。傳統管理是以“管人”爲核心來運作的，所謂制度、紀律是企圖通過對人的活動的限制達到管物的目的。在這種管理思想下，人是物的附庸。其弊端是：嚴格執行某項規章制度勢必降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環境的協調。將員工置於消極被動的狀態，缺乏主動參與管理、參與決策的意識，限制了其積極性與創造性。組織的僵化與工作的量化的同時也造成了員工的惰性，使員工一味只求完成份內的工作。而柔性化管理的“自我改善”，以滿足員工的高層次需要爲目標，能深層次地激發員工的工作動機，增強員工的主人翁責任感，使其不僅自覺提高各自的工作標準，而且願意挖掘具潛能，發揮其天賦，做出超常的工作成就。其次是有利於組織內部形成集體主義協作精神，從而有利於知識在企業內部的傳播和轉化，這些對以“管理大腦”爲核心的知識管理來說顯得尤爲重要。再就是，以人爲本的柔性化管理能夠適應消費者的變化，在新的社會條件下，人們的消費觀念、消費習慣和審美情趣處在不斷的變化之中。滿足消費者的個性化需求，更加需要生產柔性化和精細化。像大連三洋實行的“質量三保證”“柔性化營銷”都是贏得最終消費者的有力武器。柔性化管理在企業價值觀下的自我約束、自我改善，並不是拋開企業制度。柔性化管理也是以“剛性管理”的一些內容爲前提和基礎的，可以想象，沒有規章制度約束的企業必然是無序的、混亂的，柔性管理也必然喪失其立足點。在某種意義上來說，柔性管理是剛性管理的“潤滑劑”，是剛管性理的“昇華”。

案例3: 管理的基本原理文化病變：人性與責任

1、結合該案例談談你對“現代管理的核心是使人性得到最完美的發展”這句話的看法。 答：經典管理學是上個世紀初開始發展起來的，經過1個多世紀的發展，涌現了很多著名的、優秀的管理學理論，比如：精益管理、6西格瑪體系、全面質量管理、準時制生產、工業工程、約束理論等等，很多的管理學思想有他先進的地方，能夠爲企業打造很強的競爭力。但是以上這些都是30年前就已誕生的理論，近30年來企業管理學家們一直在思索有沒有更科學、更合理、更先進的管理方法，專門針對人力資源的研究便開始了。企業管理歸根結底是對人的管理，最大限度的發揮每個人的積極性和主觀能動性可以爲企業創造更大的效益，在提高員工積極性的舉措上，有人提出用績效管理，有人更詳細的分析了人的需求，設計不同的激勵方案，這些手段確實起到了很大的作用，但是，某些人提出應該從更深層次的角度去挖掘，他們認爲從人性的本質的角度去思考問題，會更有可能得到最優解。 2. 結合該案例談談你對管理的責任原理的看法

答：責任原理包含了明確每個人的職責；職位設計和權限委授要合理；獎懲要分明、公正而及時。倫迪公司雖然制訂了責任制度，但在明確每個人的職責、職位設計和權限委授可能都做得不周到，因而出現責任不清、相互推諉的事情時有發生。

案例4:組織文化

TCL的企業文化

1、結合案例談談你對企業文化在企業管理中的作用的看法。 答：企業文化是企業的“軟實力”，也是形成企業核心競爭力的關鍵因素，企業文化是企業價值觀念與行爲規範的總和，是企業的靈魂和精神支柱。企業文化建設的首要任務，就是落實科學發展觀的要求，圍繞和諧社會的建設，在繼承的基礎上進行創新性建設，爲企業的長遠健康發展創造優秀的文化環境，提供強有力的思想保障和行爲保障。企業文化建設對於企業管理而言，極爲重要。組織文化在企業管理中具有導向功能、激勵功能、約束功能、凝聚功能、輻射功能。

2、TCL的文化是如何體現組織文化的基本特徵的？ 答：TCL倡導的企業精神是“敬業、團隊、創新”，這是“團結開拓、艱苦拼搏”企業精神的延續和昇華。“敬業”是鼓勵爲事業而獻身的精神，這種敬業實質上是TCL過去“艱苦拼搏”精神的延續；追求更高的工作目標，勇於承擔工作責任，掌握更好的工作技能，培養踏踏實實和精益求精的工作作風。這種精神是以往TCL成功的一個非常重要的因素，也是保障今後繼續成功的基礎

“團隊”是要求企業內部要有協作和配合的精神，營造企業和諧健康的工作環境，員工不但要對自己的工作負責，同時也對集體的工作負責，對整個企業負責，提倡員工間互相鼓勵、互相關心和幫助。“團隊”精神包含了團結的內涵，但比團結的表述更爲系統，更有積極的意義。 “創新”精神一直是TCL高速發展的重要動力。創新包涵了“開拓”的內涵。TCL從小到大，比別人走得更快，工作更有成效，靠的就是創新進取、勇於開拓的精神。這是支撐TCL高速成長的重要經營觀念，TCL只有在借鑑別人成功經驗基礎上不斷創新，纔有可能超越對手。 案例5: 戰略性計劃戰略決策是成功之母

1． 你認爲公司在選擇進入一個行業前應做好哪些方面的研究？ 答：一是該行業是處於什麼階段，如是夕陽產業，你進入的難度及承受的風險較大。 二是本企業進入該行業有什麼優勢，最好能利用原有企業的一些資源，如生產線，供貨單位之類的。

三是考慮一下，自己進入該行業，有沒有這方面的技術人才儲備，最少這步棋下之前要想好以後的路咱走。

2． 從華源的案例中可以得到什麼啓示？

答：正確的決策是企業成功的主要因素，管理者取得正確的決策離不開有效的信息，高質量的信息與先進的決策手段便於決策者快速做出高質量的決策。在制定重大決策之前要對自己進行全面的分析對自己有一個正確認識，有一個明確目標。華源集團取得成功正是由於管理者在作出重大決策之前對市場進行了全面的分析收集了大量的信息，對自己做出了正確的市場定位。華源通過內外部因素分析後，制定兩大重要的戰略計劃，最終使自己成了紡織業和農機業行業的大企業。第一步，華源在選擇行業時選擇自己熟悉的紡織行業，利用了“入世”的有利時機和自身的資源優勢，它利用了紡織企業部，外經貿部，交通銀行總行三重背景使自己有了資本市場，從而使可以進行技術開發，大規模整合，搶佔制高點，最終走向紡織到服飾一體華服務鏈。第二步，再向農機行業進軍中，華源對農機市場進行了全面分析，選擇了一個優勢的結構，從高起點開發產品，最終成爲集團的主導產業。這些充分說明了決策的重要性，正確的決策是企業成功之母。

案例6: 計劃的實施（案例）目標管理

1． 在目標管理過程中，應注意一些什麼問題？

答：首先目標分解要注意以下幾點:

1、目標體系的邏輯要嚴密，縱橫成網絡，體現出由上到下越來越具體的特點。

2、目標要突出重點，與企業總目標無關的其他工作不必列人各級分目標。

3、要鼓勵職工積極參與目標分解，儘可能把目標分解工作由“要我做”變爲“我要做”。企業職工的自我設計與參與是保證目標管理效益的重要一環。

4、目標分解完畢，要進行嚴格的審批。明確責任，並承諾提供完成目標的條件，保證目標的嚴肅性。在進行目標審批時，要詳細分析目標的科學性與可操作性。其次目標控制應注意以下幾點：

1、充分發揮職工自我控制的能力必須將領導的充分信任與完善的自檢制度相結合。保證企業具有進行自我控制的積極性與制度保障。

2、建立目標控制中心，結合企業均衡生產的特點保證企業生產的動態平衡。

3、保證信息反饋渠道的暢通，以便及時發現問題，對目標作出必要的修正。

4、創造良好的工作環境，保證企業在目標責任明確的前提下形成團結互助的工作氛圍。再次，目標評定要注意以下幾點：

1、首先進行自我評定。評定的內容，包括目標執行方案、手段是否合適條件變化情況，主觀努力程度等。

2、上級評定要全面、公正。對發現的問題要分析產生的原因，找出解決問題的方法，以便鼓勵下級今後繼續努力。

3、目標評定與人事管理相結合。人事考覈要以目標考覈爲基礎，通過報酬、升遷等體現獎優罰劣。處罰是輔助措施，其目的是鼓舞士氣，總結經驗教訓，爲企業發展服務。

4、及時反饋信息是提高目標管理水平的重要保證。 2． 目標管理有什麼優缺點？

答：概括起來目標管理主要有以下的優點：1.能有效地提高管理的效率；2.能有助於企業組織機構的改革；3.能有效地激勵職工完成企業目標；4.能實行有效的監督與控制，減少無效勞動。目標管理在應用中也有一定的侷限性，主要表現在：1.目標制定較爲困難；2.目標制定與分解中的職工參與費時、費力；3.目標成果的考覈與獎懲難以完全一致；4.企業職工素質差異影響目標管理方法的實施。

3． 你認爲實行目標管理時培養完整嚴肅的管理環境和制訂自我管理的組織機制哪個更重要？ 答：制定自我管理的組織機制更爲重要。①目標管理的性質決定了它是一種民主管理方式從目標制定、目標實施到目標考覈都屬於自我管理；②自我管理機制形成更有助於體現以人爲本，從而激發員工的主動性、積極性和創造性；③自我管理爲基礎並進行嚴格的管理制定能夠保持目標及考覈的嚴肅性和公正性。

案例7: 組織設計渤海液壓公司的組織結構變革

1、你認爲1992年以前渤海機械集團公司的組織結構是什麼類型？

答：1992年以前渤海機械集團公司的組織結構屬於職能部門化類型，職能部門化是一種傳統的、普遍的組織形式，其不利於指導企業產品結構的調整，不利於高級管理人員的培養，還可能使本來相互依存的部門之間的活動不協調，影響組織整體目標的實現。隨着公司規模的擴大，該企業的組織結構也要不斷的完善。 2. 如何解決渤海液壓公司的新產品開發問題？

答：要解決報還液壓公司的新產品開發問題要做好以下幾方面：生產計劃的安排與調度、各部門的協調與分工完善、售後問題。首先，公司要做好身產計劃的編排、生產調度安排，不能延誤生產進度，延誤產品的出廠日期，否則，公司就不會有足夠的時間用來開發新產品；其次，各部門之間要將強溝通，互相協作，原來公司裏各部門就缺少溝通與協作，都認爲其他部門的工作與自己部門的工作沒有關係，都爲了完成自己的任務，往往不重視其他部門的特殊要求，這樣就會影響其他部門的進度，而整個公司的節奏就會變慢，新產品的開發也就出現問題；再則，要抓產品的質量問題和售後問題，如果產品的質量有問題，設計科的技術人員就要出去爲顧客服務，這會導致設計科人手不夠，也就會耽誤開展設計工作，而且出現太多的產品質量問題也會影響公司的聲譽，影響產品的銷售，這樣公司就沒有足夠的資金用來開發新產品。

3、你對生產科陳科長面臨的問題有什麼看法？

答：我覺得該公司面臨着3方面的問題，第一是進度問題，生產科的進度與計劃出來的進度根本無法同步；第二是資源的調配問題，在採購方面和資金運轉方面存在着巨大的缺陷和不透明性；第三是各部門之間的協調和統一問題，各部門橫向溝通與功能無法統一。我覺得應該增加各部門之間的溝通與協調，以整體產品的利潤作爲講評，不要只看各個部門的產量，這樣可以使各部門之間有共同利益而互相溝通與協作，公司要制定出詳細的計劃，安排各個部門的進度，這樣也好追究各個部門的責任，公司的財務部門和輔助車間還要做出詳細的採購方面和資金運轉方面的報告並公佈於衆，這樣使得資金運轉透明化。 4． 你能幫助王經理進一步完善該公司的組織結構嗎？

答：在生產部門中引入競爭機制，培養競爭意識強、優勝劣汰的企業作風、成立小組化的車間線、各個小組具有相同功能的生產能力和技術、靈活變動，生產以市場爲導向、由計劃科統一給予生產計劃，在競爭中實現產品質量的提高，也增強了部門的積極性，更重要的是，合併了各個職能部門的同時可以很好地解決部門不協調問題，內外分開的戰略重組，適應新的市場環境，必須把技術銷售部分開爲技術質量科和市場科，技術質量科併入生產部，以監督生產質量和做好各項售後服務；市場科爲一個獨立對外的銷售部門。這樣了精簡公司的人員與組織，提高了效率，很好的降低了成本，同時要唯纔是舉，組織要儘量分權，這樣會充分調動員工的積極性與創造性。 案例8: 領導與領導者“閒可釣魚”與“無暇吃魚”

1、同爲一廠之長，爲什麼王、步兩人忙閒如此懸殊？試從領導方式和管理措施上分析原因。 答：新港船廠的廠長王業震科學授權，“閒可釣魚”，但是，海鹽襯衫總廠的廠長步鑫生高度集權，結果無暇吃魚。在這個案例中，兩個廠長的輕鬆和忙碌的原因是綜合因素的一個結果。其中的原因有：

1、管理的方法來講，一個是集權式的管理，一個是分權式的管理。

2、從管理的幅度來講，一個是分層式的授權，一個是高度的集權。

3、從管理的導向來講，一個是以顧客爲導向，一個是以自己的規劃爲導向。

4、從組織的架構角度來講，一個是彈性的層級結構，上下既有規範，也有變通。一個是從上至下單一的職能結構。

5、從溝通的角度來講，一個是雙向的溝通，一個是單向的溝通等等。 2. 作爲廠長或經理，“從早忙到晚”意味着什麼？試評述其得與失。

答：意味他是一個很勤奮很刻苦的人，把公司的是當做自己的事來做，同時也意味着他的領導能力出了問題，可能是協調能力不好，可能是目標不明確，也可能是自身知識有限，學習跟不上，總之就是領導藝術不到位，工作效率低。導致的結果就是：增加了工作時間，減少了私人閒暇，然而得到的卻是相反的結果（僅僅一年光景，新班子和王業震初試鋒芒即見成效。1983年，新港船廠造船4艘、修船137艘，工業總產值、利潤、全員勞動生產率分別比上年增長25.6%、116%和20%。仍然是精明強幹的步鑫生，他的助手多數也很能幹，只是當他從早到晚忙着處理廠裏的大事小事時，他的助手似乎插不上手。步鑫生備嘗創業的艱辛，終因企業瀕臨於破產窘境而被免去廠長之職。）因此作爲廠長或者經理要重視領導和被領導的關係，自身學識和領導藝術等。

3、致使組織中領導者和管理者的時間經常被無效利用的主要原因有哪些？

答：

1、權責不明，領導者和管理者經常參與應由下屬完成的工作

2、各組之間非事務性往來

3、領導的性格和心情

4、組織設計不合理等

企業管理案例 篇四

企業管理案例

然而，商場如戰場，在千變萬化的市場風雲中能始終立於不敗之地的企業實在少之又少。70年前，美國道•瓊斯工業股票十大上市公司如今只剩通用電器一家！40年前的世界500強企業現在只剩下差不多200家！不計其數的企業在市場這片急流險灘上遭遇風險的礁石，或倒閉或沉默。巨人、三株、愛多急速上升又遽然隕落歷歷在目，巴林銀行、安然公司、大宇集團昔日輝煌一夜之間轟然倒下觸目驚心！

市場風險無處不在，無時不有。所有企業的管理者都必須隨時有如履薄冰的緊迫感，戰戰兢兢，始終對企業或已經悄悄面臨，或正在一步一步靠近的風險保持高度的警惕性。來不得半點鬆懈，來不得半點僥倖！|

經過研究發現：絕大多數企業開始走下坡路，乃至衰落，消失，都與沒有正確應對企業所面臨的風險有關，在千變萬化的市場環境中，唯一不變的就是永遠在變！而這其中最關鍵的，最終起決定性作用的還是人，人是企業生存和發展的根本，然而人又是企業中一個最大的變數，正所謂“成也蕭何、敗也蕭何”，因此在某種程度上可以說對人的管理也就是對企業的管理。

企業管理案例 篇五

西門子的“3i”管理

2007-06-06 17:33:52

西門子僅在中國就擁有員工4.3萬人，它怎樣對員工的合理化建議進行管理，保證每一條合理化建議都能被有效處理？

當克虜伯先生1872年最早提出合理化建議管理概念之時，西門子也開始了與中國的第一次合作。那一年，西門子爲中國帶來了當時世界上最先進的電信技術。

時至今日，西門子的足跡已經遍佈中華大地——公司在中國建立了近50家運營公司和衆多本地辦事處，擁有員工43000多人。如此龐大的組織機構，西門子如何保證每一位員工的合理化建議都能夠正確的有效處理？作爲一家有着悠久歷史的跨國公司，西門子的合理化建議管理，對於發展中的中國企業有何可借鑑之處？

別具一格的“3i”

在西門子，合理化建議有一個特別的稱呼：“3i”。即：“建議（ideas）、激勵（impulses）、主動性（initiatives）”。3i對合理化建議的幾個要素進行了很好的概括。早在1890年，西門子便有系統地提出了合理化建議管理體系，並且1997年明確成文提出3i項目，目的就是面向員工進行合理化建議的流程管理。

在世界各地，西門子的3i儘管採用了因地制宜的管理方式，各具特色，但是其組織原則和工作流程卻大體一致，從而使西門子員工合理化建議的管理保持了全球範圍內的一致性。

但與德國企業傳統的合理化建議管理機構不同，3i既不是一個自上而下的管理機構，也不是近年興起的引進“點子公司”的方式，而是一個介於員工與部門經理之間的平衡機構，其主要作用在於平衡員工與部門經理之間關於建議的分歧。“3i是保證流程得以實現的重要手段，是第三方的督促者。員工和部門主管之間的平衡需要3i協調。”西門子（中國）業務發展部3i辦公室專員宋小玲如是說。

多渠道保證

針對西門子龐大的組織構架，《中外管理》瞭解到：西門子採用了多種方式保證員工合理化建議的上傳下達，在基本層面分爲直接建議和間接建議。

直接建議的模式爲：每一個員工，不管職位如何，在工作周圍，如果發現一些可以改進的地方，並且對這些地方有一定的思考，不管問題是否是自己的職權之內，員工可以直接接觸相關主管，相關主管會盡快判斷並給出答覆，如果不能採用，將詳細告知不可爲的原因。

而間接建議則是針對西門子龐大的組織機構，許多員工的發現，可能不知道如何向上反映，無法找到直接負責人。那麼員工在確認事情確實需要解決並且可以解決的時候，可以提交於3i辦公室，然後由3i出面去找專門的管理者。

此外，當員工的建議有向高層傳達願望的時候也極爲便利，西門子所有員工的聯繫方式是公開的。內部網上任何一位員工都可以查找到所有管理層人員的聯繫方式，包括：主管部門、email、手機和辦公室電話。

西門子更加提倡的是直接建議，但是間接建議的道路一直保持着暢通。所以在直接建議的過程中，如果員工覺得自己沒有被採納的建議是對公司有所幫助的，依然可以再去找3i辦公室溝通，這樣可以保證員工正確合理的建議切實地對公司有價值。

在各種渠道都保持暢通的情況下，西門子的每一位員工，都可以確定自己的建議會被主管部門看到並接受到反饋，這就爲合理化建議的管理奠定了良好的基礎。

做好經理的工作

西門子將合理化建議的支撐要素分爲兩部分。首先，當然是員工的參與，其次就是各級經理們的支持。動輒幾萬人的企業，如何保證每一位員工的合理化建議都能夠得到重視並及時反饋，是困擾許多企業人力資源部門的難題。據《中外管理》調查瞭解：西門子並不像國內的許多企業一樣，分門別類地劃分不同建議的類別。在員工直接建議盛行的西門子內部，部門經理的作用便顯得至關重要，因爲部門經理將對員工針對本部門的合理化建議直接做出判斷。這種類似於“上級主管管理模式”的方式，不僅極具針對性，而且大大縮短了建議從提交到反饋的流程。對於許多大企業來說，可能是效率最高，且最易實現的。

重獎成就3i

無論實行哪種管理模式，德國企業對合理化建議的獎勵標準基本是一致的。在採訪中《中外管理》發現：西門子對於合理化建議的獎勵達到了通行標準的最高水平。

其現金獎勵分爲兩部分：一種稱爲LA（一次性獎），另一種叫經濟價值獎。例如：員工建議改進了流程、提高了質量、縮短了工時、提高了工作的安全性，甚至在環保方面做出了貢獻，西門子通常採用一次性獎的方式，最多不超過8000元人民幣。

而經濟價值獎，則是根據員工建議實施之後所帶來的經濟價值計算的。西門子有一套完整的計算公式，例如：建議本身所帶來的經濟價值、執行的成本等等，這些要素都會被綜合考慮進去，最高15萬元人民幣，在德國是15萬歐元。員工的單條建議如果對整個公司各個分集團的類似部門都起到了作用，甚至可以進行累加，但是不超過15萬元。因爲西門子內部實現了相對獨立的獨立覈算，因此獎勵由相關受益部門發放，但是採用同一的標準。西門子在中國獎勵金額爲建議所帶來的經濟附加值的一部分，最高可達25%。

有報告顯示：儘管西門子爲此付出了鉅額的獎金，但是公司卻因此每年削減了2.5億歐元的成本。

誘導員工“有作爲”

曾經有一個德國實習生，在中國實習時，不到三個月的時間爲西門子公司提了46條建議，最終被採納了一條，這條建議獎勵了他400元錢。“對於行政部門而言，這也許是很痛苦的事情，可是卻能生動地反映出員工的積極性。”一位西門子中層管理人員如是說。

西門子對於合理化建議的重視從獎金標準上便可見一斑。獎勵的目的是提高員工的積極性、發揮員工的主觀能動性和創造性，集衆人之智，謀企業發展。因爲員工只需要做好本職工作，便可以獲得全額的工資收入，但是獎勵機制的實施，使員工的熱情高漲。宋小玲認爲：只要公司有明確的政策和嚴肅的制度支撐獎勵，則員工在“可以作爲”的時候，便會更加認真地對待周圍的工作，去發現自己職責之外的許多問題。

如果說渠道的暢通保證了員工“能作爲”，那麼重獎之下，員工就會主動地追求“有作爲”。企業中“有作爲”的員工越來越多的時候，那企業的健康快速發展，就會簡單許多。

三年“保質期”

對於暫時不能採納的員工建議，西門子除了有非現金獎勵機制——如禮品、鼓勵等措施外，在制度上也有保證：員工提出的建議只要在三年之內得以實施，便同樣可以獲取同等獎勵。同時3i部門會專門進行相關調查：爲什麼三年前沒有實施？是什麼條件或者環境發生了變化？ 這樣一來，使得員工的建議從制度上有了完善的保障體系，從而保護了員工的積極性。 績效管理的13個基本步驟

在實際執行當中，需要將績效管理的框架模型進行細化，分步進行實施。下面是進行績效管理要經過的13個基本步驟：

1、對比組織戰略目標確定組織要獲得的成果，用績效詞彙表達出來，如質量、數量、成本或者時間等。 2. 確定每個領域要達到的工作成果。

3、保證要達到的領域成果對組織成果有直接的貢獻。 4. 確定每個領域成果的權重或優先級。 5. 確定測量領域成果的方法，儘量具體。 6. 確定評估的標準。

7、編寫績效計劃（包括要達到的結果、測量方法和標準） 8. 對績效進行持續跟蹤觀察和測量。 9. 動態反饋溝通績效信息。 10. 進行績效評估

11、對達到績效達到標準者予以獎勵 (the nature of the reward depends on the domain) 12. 對未達到預期績效者分析原因，制訂績效發展計劃以消除績效差距。 13. 重複步驟8至12直到得到滿意的績效或標準改變