區總工會領導班子2014年工作報告(精選多篇)

目錄

第一篇：區總工會領導班子2014年工作報告第二篇：區總工會領導班子年度述職報告第三篇：區總工會以來領導班子三年述職報告第四篇：區殘聯領導班子2014年工作報告第五篇：區農委領導班子2014年工作報告更多相關範文

正文

第一篇：區總工會領導班子2014年工作報告

區總工會領導班子2014年工作報告

2014年度，區總工會領導班子在區委、區政府和上級工會的領導和支持下，在全區各基層工會組織、工會工作者積極配合下，團結動員廣大職工認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會和全省工會工作會議精神，履行職責、落實舉措、務實(請收藏好範文 網：)創新、爭創一流，全面完成了全年各項目標任務，爲促進全區經濟社會事業又

好又快發展作出了積極的貢獻，將區總工會領導班子2014年度主要工作情況報告如下：

一、2014年工作目標完成情況

（一）以工會組建爲基礎，着力推動工會組織內在活力不斷增強

1、突破工會組建重點和難點。圍繞“組織起來，切實維權”工作方針和“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作要求，結合主城區的特點，全面開展工會組建工作：一是確立獨立工會組建工作重點，在新區成功組建了紅星美凱龍、九州通藥業、白鷺湖山莊等規模企業工會；二是發揮區域工會聯合會作用。對中小型的非公企業，採用區域工會聯合會組建模式來擴大工會組織覆蓋面，推進了區域非公企業工會組織量的擴張；三是突出行業工會工作亮點，在全市率先成立了服務業行業工會、醫療機構分行業工會，完善和補充了區域和獨立工會組織的“真空地帶”，做到了工會組建優勢互補；四是突破外資企業工會組建難點，採用區、街道、社區三級工會組織聯動；黨、政、工三方聯動；總部、分部、基層三層聯動工作法，成功在沃爾瑪、五星電器、旺旺食品有限公司等知名外企中組建了工會組織，2014年新建獨立工會20家，新增基層工會組織(法人單位)40個，新發展工會會員2500多人，超額完成了上級工會下達的工會組建目標任務，爲正常開展工作奠定了堅實的組織基礎。

2、深化聯合職工之家建設。按照全總關於“雙措並舉，二次覆蓋”的要求，積極開展聯合職工之家創建活動,建立了活動領導小組，下發了實施意見，選樹了示範典型單位，召開了現場推進會，全區有17個單位獲得二星級稱號，我區聯合職工之家建設工作受到了全總領導來區調研時的充分肯定。

3、加強工會幹部知識培訓。今年以來，我們利用以會帶訓、聯合培訓等多種形式來強化工會幹部的學習培訓工作，相繼舉辦了《創新創造學》、民主管理知識、工會財務會計等業務知識培訓班，提高了工會幹部的業務水平和駕馭實際工作的能力。

4、開展工會會員服務之家優惠活動。今年，區總工會和市總工會聯合在蘇寧電器、上海紅星美凱龍家居廣場開展了3次會員服務之家優惠活動，活動人流量超過10000人次，銷售達650多萬元，累計讓利70．3萬元，讓利幅度達9％，企業促銷，會員受惠，實現了雙贏。

5、組織召開工會工作暨“五一”大會。區總工會在五一節前組織召開了全區工會工作會議暨“五一”表彰大會，會議對全區工會工作進行了總結回顧，對2014年工會工作進行了佈置，會議還對相關的先進集體和先進個人進行了表彰獎勵。

（二）以競賽和創新活動爲載體，着力激發職工技術能量和積極性充分釋放

1、推動城區建設，開展“爭創一流業績、建設美好”立功競賽活動。適應經濟轉型發展形勢要求，圍繞區委、區政府的關於加快舊城改造和推動新區建設的決策部署，成立了活動領導小組，以區委、區政府名義下發了競賽活動實施意見，發出了倡議書，目前，以拆遷安置、招商引資和項目建設三個板塊爲主要內容的競賽活動正在全區蓬勃開展。

2、突出重點項目，開展“重點工程建設”競賽活動。以區“兩辦”名義下發了關於開展以“六比六賽”爲主要內容的“工業重點技改項目工程”的實施意見。全區13個總投資在5000萬元以上的項目積極參與競賽活動，爲實施重點項目建設起到了積極推動作用。

3、激活創新潛力，開展職工科技創新活動。一是建立健全組織體系，全區各級工會都成立了職工科技創新活動領導小組，拿出了本單位的實施意見；二是開展《創新創造學》培訓。全區80多名工會工作者、基層職工參加了培訓；三是選樹示範典型單位。在去年創建兩個“職工科技創新室”的基礎上，今年我們又新創成了六個單位，兩次召開現場會，邀請市總領導到現場調研指導工作，不斷放大示範典型效應，促進全區職工科技創新工作的全面開展。

4、做好勞模工作，開展各類先進評比活動。一是開展幫扶慰問活動。在春節、中秋節、國慶節、重陽節等傳統節日期間對生活困難的勞模進行上門慰問；二是組織勞模考察學習。三次組織了勞模到外地考察學習，特別是在上海世博會期間，我們組織了百名勞模“乘飛機、遊世博”活動，豐富了勞模文化生活；三是開展先進評選活動。今年在全區開展了“工人先鋒號” 和“五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”創建評比活動，對評出的11名先進集體和個人在“五一”大會上進行了隆重表彰，在全區營造了學習勞模先進、爭當勞模先進的濃烈氛圍。

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第二篇：區總工會領導班子年度述職報告

區總工會領導班子年度述職報告

一年來，區總工會領導班子在區委和市總工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想爲指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞“服務大局、服務基層、服務職工”這個中心，紮實推進了基礎工程、實事工程和素質工程，圓滿完成了區總工會四屆三次全委（擴大）會議確定的目標任務。

一、堅持以加強組織建設爲重點，進一步夯實了工會工作基礎 一是加大非公企業建會力度。區總工會對建會工作實行目標管理，全年新組建企業工會33家，新發展會員2920人。二是理順工會組織隸屬關係。針對市開發區和我區合署辦公後工會組織隸屬關係尚不明確的實際情況，區總工會在開發區管委會機關、高新技術園、中興商貿園、興隆工業園建立基層工會委員會，並設專職副主席負責工會工作。 三是加強經費收繳管理使用。區總工會加大了依法收繳工會經費的力度，嚴格財經紀律，保證了工會經費的合理使用。區總工會被省總評爲財務工作先進單位，總工會機關財會人員被省總評爲先進財務工作者。

四是抓好工會機關黨的建設。機關黨支部建立了《黨支部工作制度》、《黨員彙報制度》和《黨員民主生活會制度》等各項規章制度，嚴格按照規定落實三會一課制度，定期組織黨員幹部參加學習，認真開展支部爭先創優活動，切實發揮了黨組織的領導核心和戰鬥堡壘作用。

二、堅持以辦實事解難題爲內容，進一步維護了職工合法權益 一是大力推行平等協商集體合同。規範了《集體合同》的內容和簽訂合同的程序，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96%，履約率達100%；簽訂工資協議55份，籤

訂率達75%，履約率達100%。

二是加快職工參與民主管理步伐。全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，佔建會企業的43%。

三是強化安全生產羣衆監督工作。通過開展“安康杯”競賽、下發安全生產宣傳圖片和安全生產知識手冊、組織專題演講比賽、開展安全生產自檢自查活動，進一步普及了安全生產知識，營造了安全生產環境。同時，開展了女性安康保險活動，爲290名女職工辦理了安康保險，保護了職工羣衆的身心健康和生命安全。 四是切實解決職工羣衆實際問題。年初，區總工會走訪調查了困難職工家庭，完善了困難職工檔案，實行動態管理。元旦、春節期間，走訪慰問困難職工142人，發放溫暖工程基金4.5萬元，“五一”前，區總工會動用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。區總工會還建立了工會網站，公開了幫扶救助困難職工的具體標準和履行程序。困難職工救助中心全年臨時救助困難職工83人，發放臨時救助金3.6萬元，通過愛心助學活動救助困難職工子女上大學3人，救助中心通過了省、市的檢查驗收。同時，區總工會積極協助政府開展下崗職工再就業工作，全年免費培訓下崗職工345人，實現再就業1508人。年底前，區總工會積極協調財政部門，爲22名特困勞模發放了取暖費補助金。 五是配合人大開展執法檢查活動。去年十月底，區總工會結合開展《工會法》集中宣傳月活動，積極配合區人大常委會開展了《工會法》執法檢查，檢查了部分企業勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況。 六是認真處理職工羣衆來信來訪。進一步完善了職工信訪接待制度，理順了職工信訪處理程序，開通了網上信訪專欄，全年接待並處理職工各類信訪事件21件次，信訪結案率達100%，職工羣衆比較滿意。

三、堅持以開展職工活動爲載體，進一步提升了職工隊伍素質

一是深入開展經濟技術創新活動。開展了以“立新功、創偉業”爲主題的羣衆性經濟技術創新活動，並組織部分企業工會選派技術工人蔘加了全市職工職業技能競賽。全區職工提出合理化建議6058條，採納實施514條，實現技術攻關7項，推廣新技術28項，創造、節約經濟效益437萬元。二是積極活躍職工羣衆文化生活。完善了職工活動中心的設施，舉辦了職工排球比賽、職工書畫大賽和職工乒乓球比賽，參加了全市蟹文化系列活動，增強了工會組織的凝聚力，擴大了工會組織的社會影響，使職工羣衆在參與活動的過程中受到教育和薰陶。 三是加強工會幹部思想作風建設。上半年，區總工會機關開展了保持共產黨員先進性教育活動，區總工會堅持以職工羣衆是否滿意作爲檢驗先進性教育活動質量的重要標準，建立了工會工作和工會幹部評價體系，下發了300多份《調查問卷》，廣泛徵求基層工會幹部和職工羣衆的意見並積極整改。同時，建立了《黨風廉政建設規定》，常年開展黨風廉政教育活動，形成了加強黨風廉政建設的長效機制。通過開展先進性教育活動，總工會機關全體黨員的宗旨意識明顯增強，精神面貌明顯改善，思想素質明顯提高，讓職工羣衆切實感受到了開展先進性教育活動帶來的新變化，2014年，區總工會被市總評爲先進單位。 一年來，我們雖然取得了一些成績，但我們還應該清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：維權機制還不夠健全、工作體系還不夠完善、工作方法還存在行政化傾向等，這些問題，我們要在今後的工作中認真加以解決。

第三篇：區總工會以來領導班子三年述職報告

區總工會以來領導班子三年述職報告

過去的三年，區總工會領導班子在區委、區政府和市總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心，服務大局，始終把非公有制企業工會組建、困難職工幫扶、職工素質提升、工會維權機制建設作爲工作重點，不斷創新工作方式，調整工作思路，多

措並舉，攻堅克難，工會工作水平得到進一步提升。 按照區委組織部的要求,現將以來的工會工作述職如下:

一、圍繞中心，服務大局，團結職工，推動發展。

三年來，我們發揮宣傳、教育、引導作用，最大限度團結組織全區廣大職工投身發展、致力發展、維護髮展。

（一）引領職工建功立業，弘揚勞模精神。區總工會創新開展了評選 “五一勞動獎”和“工人先鋒號”等評先評優活動，以來，授予了區刑警一大隊等單位“工人先鋒號”榮譽稱號，推薦評選了2名全國五一勞動獎章、4名省勞動模範、1名部級勞動模範、3名省五一勞動獎章和12名市級勞動模範，還積極組織開展“雙愛雙評”活動，三年來共評選20多家“愛職工”的好企業和20名“愛企業”的好員工，進一步推進企業發展和激發職工勞動熱情；組織開展“五一”等節假日系列活動，通過文藝晚會、製作勞模宣傳冊、勞模座談會、技能競賽等多種形式活動，在全區上下大力弘揚勞模的時代精神，營造了濃厚的建業氛圍；組織全區企業和職工參加愛心捐款活動，據統計，三年來工會系統爲汶川地震、臺灣水災等捐款捐物合計400多萬元。區總工會把全區職工緊緊團結在黨和政府的周圍，在各自的崗位上不斷建功立業。

（二）開展創新競賽活動，激發職工熱情。以來，共舉辦二屆“創業.展示風采”系列活動。212個基層工會，5000多職工參加了提合理化建議、崗位練兵、技術比武、技術創新等羣衆性經濟技術創新競賽活動。今年組織力奴、成果、雙龍等5企業開展鞋業針織技能比賽；每年組織勞模、先進班組參加省、市、區組織的各類培訓和考察，三年來共組織開展技能競賽14場，開展各類培訓活動55次。同時，號召全區廣大職工向先進勞動模範及身邊先進人物學習，立足崗位，多做貢獻。活動的開展,爲全區企業產生了數百萬元的經濟效益。

（三）實施職工素質工程，提升職工素質。組織開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，並在女職工中深入實施女職工素質提升工程，廣泛開展“女職工建功立業”標兵崗、標兵競賽活動、女職工業務、法律等知識培訓；繼續創建“職工之家”和“職工書屋”，今年共創建1家“全國職工書屋”和4家“市級職工書屋”，爲力奴等企業職工爭取價值3萬多元的書籍和光盤，進一步豐富我區職工業餘文化生活；培植了1個農民工培訓基地，大力開展“百千萬”職工培訓活動，每年培訓技術工人100人以上，三年來共免費培訓下崗職工、農民工、再就業職工1700多人，85%下崗工人走上了再就業與創業的新路子，今年6月組織我區企業參加“八閩巡迴招聘會”。 職素質工程建設引導了數千名職工提高思想道德素質、科學文化素質、勞動技能和創造才能，促進了再就業工程， 爲企業的持續發展提供了人才技術保障。

（四）加強幫扶中心工作，取得新成績。一如既往重視加強綜治、計生、信訪等工作，全力打造工會“送溫暖”活動這一品牌工程。我們堅持以困難職工幫扶中心的依託，逐步健全了組織領導體系、資金籌措等工作機制，實現了工會送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。區總每年對全區特困職工檔案進行重新摸底，進一步籌集和規範使用 “一日助”捐款費用和中央專項經費。元旦、春節期間全面走訪慰問困難職工；夏季“送清涼”給我區部分高溫作業員工，如今年8月中旬慰問我區環衛工人；大學聯考後啓動“金秋助學”活動，9月初慰問困難學子。三年來，共走訪慰問各類困難職工352人，慰問金額達45萬元之多。困難職工中心10月掛牌以來，幫扶機制不斷完善，以來，共爲下崗職工提供政策諮詢180多人次，提供就業信息370多條，參與職工法律援助4起，追回拖欠工資3.2萬元。同時，中心還在三個街道設立了幫扶工作站，上下聯動，及時反映和幫助職工的問題與困難，對羣衆信訪進行月報，逐級上報，春節等假日前夕更是做到週報，及時瞭解職工隊伍穩定情況。

二、組織起來，切實維權，履行職能，夯實和諧基礎。

三年來，我們發揮 “維護、建設、參與和教育”四大社會職能，積極維護職工合法權益，紮實履行工會組織的各項職能，真正夯實社會和諧的基礎。

1、基層工會組織建設上有新突破。我們本着“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的原則，注重抓非公企業工會組建與改制企業工會的鞏固和整頓，積極探索組建工作新途徑。一是以組建年爲契機，提高工會組建率、職工入會率。截止目前，全區共建有各類工會組織449家，會員39581人，非公企業工會275家，會員29459人，目前，全

區鎮（街道）、村居（社區）工會組織組建率分別達100%、77.3%。全區非公企業工會組建率、職工入會率分別達到了92%、96%。二是以工會規範建設年爲抓手，增強基層工會活力。按照“有班子、有牌印、有場所、有經費、有制度、有活動”的要求，堅持把工會規範建設與創建“職工之家”相結合，與基層工會健全八種薄冊相結合，目前，全區已有65%以

上的非公企業工會達到“六有”要求，涌現出省模範職工之家6家，職工小家3家，市先進職工之家23家，職工小家21家，區合格職工之家94家，實現了工作有序開展。

2、維護職工權益上創新成果。一是不斷完善民主管理機制，全區建立平等協商集體合同的企業190家，其中非公企業178家；工資集體協商26家；建立職代會企業185家，其中非公企業79家；實行廠務公開的企業18家，其中非公企業5家；二是不斷健全勞動爭議調解機制，加強與信訪局溝通，加強勞動關係預警機制建設；與區司法局達成協議，加大法律援助；積極參與勞動爭議調解仲裁，以來共處理職工來信24封，接待上訪職工18批107人次，努力把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態；三是認真做好全區“共同約定行動”。在金融危機影響下，爲避免企業亂裁員，鼓勵職工與企業共謀發展，積極組織企業和職工簽訂“共同約定協議書”，截至目前，全區內參加企業有126家，佔建會企業的51%，覆蓋職工2萬多人，佔建會企業職工人數的80%；四是加強勞動保護和安全生產監督。在重點行業繼續推行勞動保護“一法三卡”，每年同人大、勞動、安監等部門開展《勞動法》、《工會法》等專項檢查，兩年來健全職工健康檔案700多份，補籤勞動合同800多份；今年參加“安康杯”競賽企業達200多家，重點參賽企業5家，職工人數達2萬多人。

（三）工會創新工作有新亮點。近三年，我們狠抓工會組織建設，基層工會組織作用得到發揮，增強了凝聚力；進一步開展勞動調解銜接工作，三年共調解銜接案件72件。今年11月，省總工會副主席趙志偉來我市參加勞動調解銜接工作會議，聽取我區勞動調解銜接工作彙報並給予讚揚；加強企業廠務公開工作的指導檢查工作。培育廠務公開示範點。今年力奴成爲全市廠務公開的重點示範單位。10月，市紀委書記黃進發到力奴鞋業檢查廠務公開並給予了充分肯定；做強做好工會品牌工作，我會組織開展的“創業.展示風采”五一系列活動、波比足球比賽、“金秋助學”行動和12.5職工志願服務行動等被福建經濟頻道、電臺推介，並得到湄洲日報等多種新聞媒體宣傳。省廠務公開簡訊報道推廣過我區廠務公開的經驗。

三、提升素質，轉變作風，推進工作，加強自身建設

推動科學發展、和諧發展，必須以幹部隊伍優良的素質、良好的作風作保證。只有不斷推進工會組織黨的建設，大力加強自身建設，才能不斷開創工會工作的新局面。

（一）強化工會領導班子建設。 一是堅持中心組的理論學習制度。自覺聯繫實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫學習心得，並在有關刊物公開發表。二是健全黨風廉政建設責任制。從責任要求、責任內容、責任考覈、責任追究等方面提出明確要求，堅持了民主生活制度和工會經費審查制度。三是強化大局意識，增強羣衆觀念。引導廣大工會幹部充分發揮敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實區委、區政府的工作要求，營造安定團結的社會環境。四是抓好機關幹部的思想作風教育。深入開展理想信念教育、“科學發展觀學習實踐活動”等系列主題教育。五是開好民主生活會。聯繫實際，檢查領導班子和領導成員各方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，並針對存在問題進行整改。

（二）工會組織黨的建設得到新加強。一是不斷加強黨建活動實踐。組織黨員幹部參加“保護環境，愛護家園”、“我爲我區發展獻計獻策”、“優化環境，服務創業”、“服務職工、切實維權”等主題活動；黨組班子成員、黨員幹部靈川村開展計生宣傳活動、到常太長基村走訪慰問孤寡老人，到華林園區附近的新農村點開展文化、法律和科技衛生“三下鄉”活動，到龍橋老體協中心開展免費健康體檢和醫療諮詢活動。

（三）工會自身建設得到新提高。一是工會組織學習、調研的氛圍更加濃厚。全區共有280多名工會專兼職幹部參加了業務知識培訓；法律、專業技術等各種培訓700 多人（次）,增強了工會組織的凝聚力和影響力；每年都開展全市下崗失業、低保和困難職工的生活狀況調研。二是關心工會幹部的成長與生活。制定了獎勵辦法，鼓勵崗位成材和在職學習深造，對德才兼備的優秀幹部，積極推薦、提拔、重用；節假日舉辦各種文體活動，豐富業餘生活；領導親自看望老同志、慰問生病住院人員；還專門提供了老同志活動室，撥給活動經費。

市區總工會

二〇一四年一月三日

第四篇：區殘聯領導班子2014年工作報告

xx年來全區殘疾人工作在區委、區政府的正確領導下，在市殘聯的指導和有關部門關心支持下，堅持以殘疾人爲本，落實科學發展觀，以建立健全“兩個體系”爲工作重點，全面落實殘疾人事業各項年度目標，努力使我區的殘疾人事業與全區經濟社會發展的格局相適應，與構建社會主義和諧社會的要求相適應，與實現全面小康社會奮鬥目標的新要求相適應，較好地完成了各項工作任務，現就xx年度殘聯領導班子的述職述廉述學述法情況報告如下。

一、年度工作目標完成情況

1、助殘工程全面完成

①社會保障情況：目前我區爲352名重度殘疾人發放生活救助金，851名符合低保條件的輕度殘疾人納入低保。

②就業、培訓情況：

市殘聯下達就業任務數90名, 在殘疾人就業形勢更加困難的情況下，區殘聯根據省、市殘聯部署，組織殘疾人蔘加殘疾人專場招聘會，與勞動部門聯合開展就業援助活動，幫助一戶多殘、特困殘疾人重新就業。同時鼓勵殘疾人自主創業或個體靈活就業，全年共幫助90名各類殘疾人實現就業或再就業，佔全年目標任務100%。

市殘聯下達任務數80名,通過結對幫扶、政策扶持等方式，共對90名殘疾人進行了扶持，佔目標任務是112%。

市殘聯下達培訓任務是90名，區殘聯主要對殘疾人專職委員進行業務培訓，幫助他們早日進入角色。聯合“大拇指”保健按摩培訓班對4名低視力患者進行保健按摩培訓，邀請華夏心理諮詢師對託養對象和康復對象進行心理疏導。組織45名殘疾人蔘加與淮安盛緣製衣有限公司聯合舉辦服裝後道加工培訓班。12月份，區殘聯還將爲園區一服飾企業再次開展定向培訓，目前共有90名各類殘疾人接受了培訓。佔目標任務105%。。

③輪椅捐贈情況：

市下達輪椅捐贈目標任務是100輛，已爲下肢殘疾人發放100輛三、四輪輪椅，佔目標任務100%。

④康復情況：

精神病免費服藥任務是110名，爲118名貧困精神病患者實施免費給藥，佔目標任務107%。

0-6歲殘兒童進行搶救性免費康復訓練任務是33名，我區已對36名肢體、視力、智力、自閉症等各類殘疾兒童開展康復訓練，佔目標任務109%。

2、殘疾人“兩個體系”得到全面發展。

殘疾人服務體系方面：

一是區“省級示範性殘疾人託養中心”今年5月5日建成運行，着力打造“規模上的精品型，服務上的溫馨型，內容上的示範型”。首批6名託養對象託養良好。達到了“社會滿意、託養對象滿意”的效果。8月份，又接收9名託養對象，目前中心已有15名託養人員接收日間照料。目前，已申報國家級“陽光家園”示範機構。

二是全市首家“與光同行”自閉症兒童康復訓練中心正常運行，民辦公助性質，初步實現“社會認同、家長滿意”目標，中心現有專業老師8名，自閉症兒童23名。

三是區殘疾人康復中心運行良好，人性化康復服務基本到位，累計52名康復對象康復顯效率達100%。

殘疾人社會保障體系：

一是今年元月18日，區出臺了《關於對重度殘疾人發放護理補貼的實施意見的通知》，達到了“三個突破一個提高”。一是年齡上的“突破”，突破了省、市對16-60週歲年齡的限制，實現全覆蓋;二是護理對象上的“突破”，對所有無固定收入的重度一級殘疾人全部納入護理範圍，突破了省、市對家庭經濟困難的殘疾人發放護理補貼的範圍;三是城鄉一體化的“突破”，全部按城市人口發放標準實施。一個“提高”是指發放標準上的提高，在省、市每人每月100元的標準上提高20元。目前已對102名重度一級殘疾人發放護理補貼，金額達13.75萬元。

二是繼續落實《區關於對無固定收入重殘人員給予生活救助的實施辦法》，352名重度殘疾人領取重殘救助金。

三是全區殘疾人康復基本形成四級服務網絡，全區建成並投入運行區級殘疾人康復中心1個、街道殘疾人康復中心3個、社區殘疾人康復服務站7個、家庭康復示範戶56戶。

四是康復上按照“人員到位，場地達標，器材配合，經費保障”的規範化要求，基本形成四級服務網絡，全區共建了3個街道殘疾人康復中心，10個社區殘疾人康復服務站，56戶家庭康復示範戶。依託即將建成的白鷺湖社區衛生服務中心、鉢池山社區衛生服務中心、市中衛生服務中心着力打造城區殘疾人以15分鐘爲標準的康復圈。

3、創建“國家級白內障無障礙區”工程通過國家專家組驗收

今年我區在成功創建“省級白內障無障礙區”的基礎上，努力爭創“國家級白內障無障礙區”，今年共免費白內障手術20例。10月份，我省通過了國家專家組隨機抽查驗收工作。

二、落實黨風廉政建設責任制暨懲防體系建設工作情況報告

爲提高權力內控機制建設的執行力，保證工作的順利推進，成立了權力內控制度體系建設工作領導小組，並設立了由一把手負總責的黨風廉政建設工作領導小組。在平時工作中一是認真組織黨員、幹部學習黨風廉政法規，積極開展黨性黨風黨紀和廉政教育，增強教育的針對性和有效性。通過定期召開黨風廉政建設專題民主生活會，班子成員之間，互相溝通了感情，查擺了問題，對一些不良苗頭及時敲響了警鐘，增強了班子團結和領導幹部廉潔自律的積極性和自覺性，做到了黨政領導幹部的自重、自省、自警、自勵。二是組織全體黨員學習上級廉政建設文件精神和黨的有關廉政理論，並觀看反腐工作警示教育片，增強了大家拒腐防變能力。

三、學法、用法、守法、執法情況

1、學法知法。通過集體學習和個人自學的方式，學習了中國特色社會主義基本法律知識，中國特色社會主義法治理念，《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《殘疾人教育條例》等本部門相關法律法規，提高了大家法律意識。

2、依法決策。一是建立健全依法決策制度，推進決策的科學化、民主化、法制化;二是遇到重大決策要上報，堅持集體討論，廣泛聽取各方面的意見和建議，最終再決策執行。

第五篇：區農委領導班子2014年工作報告

xx年來，在區委區政府的正確領導下，農委班子堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作和各項決策部署，以 “富民強村、服務城市”爲主線，以創先爭優活動爲抓手，組織和帶領全系統幹部職工按序時進度完成各項目標任務，取得了一定成效。現將全年工作彙報如下：

一、工作完成情況與取得成績

1、積極貫徹落實惠農政策，努力促進農民增收。一是全面完成惠農補貼工作。全年完成水稻補助524畝，資金1.05萬元；完成良種補貼面積1333.6畝，資金1.34萬元；發放農資補助資金9.80萬元。二是認真組織開展農技培訓。xx年，我委針對我區實際，開展了各種農業實用技術的培訓工作，先後編制了無公害蔬菜允許使用農藥及嚴禁使用的高毒高殘留農藥、水稻病蟲害防治等7種植業實用技術資料，有針對性地開展技術指導，爲農民羣衆致富提供充分的技術支持。

2、紮實開展動物疫病防控，保障動物健康及其產品質量安全。爲嚴防重大動物疫病在我區發生，我委多次召開疫病防控工作佈置會。認真開展禽流感、口蹄疫苗注射和消毒工作。全年組織了兩次禽流感、口蹄疫等重大動物疫病突擊防疫行動。共防疫生豬口蹄疫6500頭次、牛口蹄疫800頭次、禽流感防疫4.4萬隻，防疫密度達100%。

3、着力推進農產品質量安全監管，有效控制農產品質量。

一是加強宣傳培訓，營造有利工作氛圍。充分利用各種媒體平臺，宣傳食品衛生安全工作的重要性，傳授生鮮肉識別、降低農殘小竅門等生活實用知識，提高廣大市民對農殘危害的認識，增強識別的能力；並以培訓班的形式對市場的檢疫人員進行業務培訓，舉辦了乳品安全和食品安全管理制度二期培訓班，受訓約35人次。二是狠抓源頭監管，切實保證我區自產農產品的質量。在種植業上我們有針對性的對種植面積較多的村進行上門指導，嚴禁使用違禁農藥，推廣低毒低殘留和生物製劑，同時嚴格控制施藥後的安全期。在養殖業上，對飼料、藥物市場進行檢查整頓，杜絕違禁藥物、飼料進入市場。三是嚴控流通環節，嚴禁不合格產品上市銷售。對農貿市場蔬菜農殘檢測嚴格實行 “三個一”制度。我委專門安排了兩名農副產品協管員每日對各市場進行巡查，對檢測不合格的品種，及時報工商部門、市場管理者銷燬。

經過不懈努力，我區羣衆農產品質量安全意識逐漸增強，農產品質量得到有效控制。今年以來，淮安市農產品質量檢驗測試中心對我區農貿市場進行了多次抽檢，合格率均超過95%。在區有關部門通力合作下，我區於xx年7月13、14日順利通過省食品安全示範區驗收。

4、積極開展村集體經濟股份制改革工作，努力探索農村經濟發展新路。爲確保我區在農村城市化進程中農村集體資產不流失，妥善解決失地農民的後顧之憂，在學習外地經驗的基礎上，率先在全市開展了農村集體經濟股份合作制改革工作。今年，我委在總結繁榮、富強等村股份制改革經驗的基礎上，按照以點帶面的工作要求，積極引導其他村開展改制工作，進一步探索農村城市化進程中農村體制改革的新方法新路子。

5、加強農村財務管理督導，進一步提高農村財務管理水平。一是定期督促各街道、村按照財務管理規範化的要求按季度開展民主理財、財務公開，接受羣衆監督。二是開展了農村電算化自查工作。通過檢查指導，各街道均設置了操作員、審覈員，並配備了電腦、打印機等設備，全部開展了農村財務電算化工作，進一步提升了會計工作效率。三是開展了村集體三資臺賬的建檔立卡工作。按照市辦的統一佈置，對各村組集體資金、資產、資源逐一進行登記，摸清村組集體資產底數。四是組織村會計和民主理財人員培訓。7月份我委積極向區財政爭取培訓經費，對村會計和民主理財人員進行全面培訓，全面了提高會計人員的業務管理水平，參訓人員達50人。

12、定期巡查督促，做好河道水面長效管理

按照“屬地管理、條塊結合”的原則，在創衛與“垃圾落地”專項整治活動期間，農委作爲河道保潔督查的二級考覈單位，認真履行自身職責。按照《區城市長效綜合管理考評辦法》要求，農委領導班子明確了領導小組成員，併成立了系統考評小組，明確任務與責任範圍分工，安排專人進行河道日巡查，並與季度效能建設績效考覈、年度考覈相掛鉤。目前，區屬管理河道一直保持良好、水面無漂浮物。

13、抓好安全生產，共建“平安”。在汛前，我委認真深入開展泵站機房安全隱患排查工作，確保機泵良好運行。3月初開始，我委安排專門人員對全區拖拉機和聯合收割機及其駕駛人員進行一年一度的檢審，對機具的技術狀況和安全性能進行認真檢查，不合標準不予通過，並且按要求全部參加了交通安全強制保險。對駕駛員進行培訓學習，剖析事故案例、分析危害、強調安全。截至目前，共檢驗拖拉機29臺、收割機12臺，培訓65人次。有力地保障了農機具以良好的技術狀態進行農忙作業，真正做到了“保安全、促效益”，爲創建“平安”作出了應有的貢獻。

另外，按時完成了人大、政協議案提案辦理、涉農信訪、民生幫扶等工作

二、黨風廉政建設責任制及懲防體系建設情況

今年，我委領導班子在區委、區政府正確領導下，把黨風廉政建設與貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神緊密結合，認真履行領導幹部“一崗雙責”，堅持“一把手負總責，班子成員齊抓共管，部門各負其責，依靠幹部、羣衆的支持與參與”的領導體制和工作機制，圍繞區委、區政府中心工作，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，爲全區“三農”和水利事業發展提供了堅強的政治保證。

1、加強組織領導，及時分解落實任務。根據工作變動，及時調整了黨風廉政建設工作領導小組。同時，按照區紀委部署，積極對黨風廉政建設和反腐敗工作進行了目標分解。制定了《區農委xx年黨風廉政建設工作主要內容》，列出7大類、19項重點工作項目，並一一明確主要負責人、具體責任人，明確目標內容與嚴禁事項。

2、認真開展各種廉政法規學習教育活動。一是定期組織系統幹部職工學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等法紀條規，增強幹部的紀律觀念，提高拒腐防變的能力。二是及時學習紀委有關文件精神，觀看警示教育片。三是加強部門權力內控機制建設，以制度來約束每個黨員、幹部的言行，通過以制度管人從源頭上制止腐敗行爲的發生。

3、加強系統行風管理，推進效能建設。一是在全系統開展內部效能與軟環境檢查活動。檢查內容爲防汛值班制度與“六條禁令”執行情況，主要包括人員在崗情況、工作紀律遵守情況、以及對調度指令執行效率等本職工作落實情況，檢查方式採用現場查看、電話查詢等方式。該項工作的開展，加強了系統職工遵守工作紀律意識，爲我區的防汛安全構建了一個良好的組織保障。二是及時做好系統內黨風廉政建設，切實做好政務與信息公開，認真開展領導幹部廉潔自律和廉潔從政情況的檢查、公示，接受羣衆監督，努力提升班子成員的防腐防變能力。

三、學法用法守法執法情況

1、加強法律法規知識學習培訓，努力提高自身素質。作爲執法單位，我們領導班子非常注重法律法規知識學習。一年來，通過組織班子中心組集體學習、邀請市局專家進行專題培訓、開展普法活動等方式，先後學習了《中華人民共和國突發事件應對法》、《行政複議法》等有關內容，重點學習了《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國水法》等業務法律法規。通過學習，班子成員法律知識、法治理念得到進一步提高，在工作實踐中能自覺運用法律法規來規範和指導工作。

2、嚴格實行依法決策。對人事調整、幹部定崗、利益分配等重大事項，領導班子堅持在法律框架內按照集體領導、民主集中、會議決定的原則討論決定，杜絕“家長制”、“一言堂”現象，充分保證決策科學正確。在全年工作中，沒有一次決策因違背法律法規而造成損失和社會不良影響的。

3、全力提高依法行政水平。一是完善制度，爲推進法治化管理提供有力保障。建立和完善了執法責任制、執法公示制等各項規章制度。二是加強執法檢查力度，提前掌握情況，把握工作主動權；三是提高執法裝備保障能力。全年共查處水事違法案件5起。

4、規範辦事程序，依法辦事。我委領導班子成員在其他各項工作中，按照區有關要求及時落實責任制，規範辦事程序，公開、公平、公正地處理事務，並按照法定辦事時限要求，及時辦結工作，辦結率達100%。沒有因違法辦事引起信訪事件及造成不良影響的情形。

5、遵紀守法，維護良好的黨員幹部形象。領導班子成員均能從嚴要自己，帶頭遵守各項法律法規，不參加任何非法活動，堅持高標準嚴要求,管好自己管好家庭。全年未發生個人及家人違法事件。

回顧xx年各項工作，我們取得了一些成績，這主要來之於區委區政府的正確領導，來之於領導班子成員的精誠團結，來之於全系統幹部職工的羣策羣力。同時，工作中也存在一些不足，主要表現在：開拓進取精神還夠不足、學習還不夠全面深入等。我們將在今後的工作中進一步解放思想、轉變觀念、加強學習、不斷進取，努力開創我區水利、三農工作的新局面。

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