公司領導“改革創新 奮發有爲”大討論個人對照檢查材料

公司領導“改革創新 奮發有爲”大討論個人對照檢查材料 

根據公司下發的關於“改革創新、奮發有爲”大討論專題組織生活會的通知要求，緊緊圍繞深入學習貫徹黨的十九大精神,牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”要求，看到了自身存在的不足，找到了差距，結合工作實際，對自身履職盡責及作風建設情況進行了思考，現彙報如下，請同志們批評指正。

一、  存在的問題及主要原因

1、思想政治方面

一是對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想中蘊含的新知識、新理論深入學習不足、系統研究不夠、深入思考不多，特別是在學以致用、以學促幹方面，缺乏有效的措施。精神食糧的汲取和吸收是惠及一生的事情，自己在常學常思常悟上還需要再下一層苦工。二是對全面深化改革中的馬克思主義思想精髓要義領悟的不夠透徹，對習近平總書記在慶祝改革開放40週年大會上的重要講話，以及公司內部深化改革的工作的新舉措、新思路缺乏深入理解與思考，思想站位和眼界格局還需要進一步提高。

2、改革創新方面

一是雖然能夠認識到的企業當前最大的問題是管理滯後、觀念滯後，最大的差距歸根到底是思想認識上的差距和改革決心上的差距，但沒有充分認識企業當前全面深化改革大背景下，各項工作都需要革故鼎新，尚未能把改革思維完全運用到工作中，慣性思維與按部就班依舊存在，敢闖敢試、勇於探索的勁頭不足，運用改革思維解決問題的能力與決心不足。二是創新意識不強，與部門多數同志相比，自己從事監察工作時間較短，故從思想上存在一定程度的“跟着走”的想法，缺乏推陳致新的底氣和銳氣，運用前瞻思維研判企業監察工作的主動性還不夠強，缺乏有效的新思路、新觀點。

3.工作作風方面

一是仍需要以奮發進取的精神狀態扛起新責任，更加刻苦地學習相關專業知識，熟悉和掌握執紀監督工作技巧，以更嚴、更細、更實的作風，聚焦企業當前最緊迫的任務、最棘手的問題和最迫切的需要，以最精準的監督和最有力的約束，爲企業破解難題、走出困境營造良好的政治生態。二是需要進一步激發幹事創業的決心和熱情，當前，深化體制改革對於我公司而言是事關生死存亡的大事，更是對每一名幹部黨性和思想的一次淬鍊，也是對幹事創業熱情的一次考驗。雖然自己能夠講政治、講大局，堅決服從改革、投身改革，但自身偶爾也會出現慵懶散漫的苗頭性表現，爬坡攻堅、昂揚向上的拼勁兒還需要進一步增強。

二、產生問題的原因分析

通過對上述問題的剖析反思，發現根源是由於自己主觀上自我要求不嚴、黨性修養不高、宗旨意識不強造成的，具體表現在以下方面：

1.思想武裝不夠到位，理論根基扎得不穩

思想決定行動，究其根源是自己思想的“總開關”尚未完全擰緊，自身雖然能夠按照要求開展政治理論學習，但學習的自覺性不高，深度不夠，缺乏深入細緻的鑽研，對國家大政方針、企業改革發展方略掌握不夠全面、思考不夠深刻，內功不純不精。

2.擔當意識有所削弱，進取精神還需增強

結合到自身實際工作，往往主動思考的少，被動應對得多，習慣於出了問題再想辦法處理，缺乏主動擔當、主動監督精神，深究根源，其實就是“釘釘子”精神不足，靠別人督促多，主動作爲少，自覺投身改革的精神狀態還不夠飽滿，爬坡過坎的動力不足，求真碰硬的勁頭不夠，積極工作、創新奮進的使命感有所淡化。

三、整改措施和努力方向

在以後的工作生活中，從自生做起，認真梳理反省，加強理論學習，着力總結糾改，增強紀律觀念，強化自律意識，嚴格約束自己的一言一行，盡職盡責，做到不忙幹，要多動腦筋，從根本上分析解決問題，這樣纔有可能實現創新。思想決定改革和發展，要從思想、態度上努力工作，積極處理好工作的常見問題，做到思想上的主動。態度決定工作上的差異，要轉變工作態度，需從細節做起，通過不斷學習，將理論變爲實際工作能力，從制度着手，認真貫徹落實總公司供熱監察管理規章制度及相關條例規定，立足本職崗位，切實高效保質保量的完成各項工作任務，爲我公司改革創新貢獻自己的力量。

以上發言如有不妥之處，懇請批評指正。