分公司黨支部宣傳委員組織生活會對照檢查材料

      2018年度組織生活會對照檢查材料

           （ 分公司黨支部宣傳委員  ）

根據省公司黨委《關於召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（ 黨〔2019〕12號）安排部署，我在認真學習習近平總書記重要講話和“十九大”精神、新《黨章》以及《黨員幹部廉潔從政手冊》，對照《準則》和《條例》，在會前與分管條線黨員同志深入談心，針對黨組織作用發揮、思想政治、精神狀態、工作作風等4個方面的問題進行了認真對照檢查，深入黨性分析，制定整改措施，現將本人對照檢查情況報告如下，請大家批評指正：

一、基本認識和基本情況

黨的“十九大”指明瞭黨和國家事業的方向，爲中國號巨輪前行立起了新航標，爲實現中國夢吹響了新的集結號，藍圖已經繪就，關鍵在於落實。因此，貫徹落實黨的“十九大”精神是當前和今後一個時期的首要戰略任務。

貫徹當地“十九大”精神，必須堅持和加強黨的全面領導，維護中央的權威和集中統一領導，保證全黨令行禁止，是黨和國家前途、命運所繫，是全國各族人民根本利益所在。全黨要在政治立場、政治方向、政治道路上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威，增強維護習近平總書記全黨的核心、黨中央的核心地位的思想自覺和行動自覺。具體體現在學習宣傳貫徹黨的“十九大”精神上，最根本的就是要以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅定不移把黨中央決策部署落到實處。貫徹黨的“十九大”精神，必須在狠抓落實上下功夫。抓落實來不得花拳繡腿，不能口號多，行動少，單靠開會、發文件，而應該把自己擺進去，把職責擺進去、把工作擺進去，拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、常抓的韌勁，抓住突出的短板和薄弱環節，確保任務目標的完成。

作爲分公司的副總經理，通過聽省公司書記講堂授課及自我學習，更強化了自我的黨的認識和理解。對科學發展觀的精神實質和科學內涵理解更全面、深刻，觸動也很大，把本人工作實際與科學發展觀的要求相比，發現存在一些突出具體問題，並從自己內心深處反思。

二、查擺出的主要問題

（一）　發揮政治引領作用方面：

對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等理論研究不夠透徹，沒有從理論聯繫實踐、指導實踐的角度出發，認爲自己是一般幹部，侷限於瞭解知道這個層面就可以了，運用於實際工作不夠。在堅決維護黨中央權威上做得還不夠，在生活中對一些妄議中央的言行作鬥爭不夠，沒有進行正確的引導。在日常工作中，大局意識發揮的不夠，習慣於緊盯自己的“一畝三分地”，對全局的工作參與不夠，建言獻策不夠。

一是“學懂、弄通、做實”習近平新時代中國特色社會主義思想不夠。再一定程度上存在以黨支部會傳達學習代替理論學習中心組學習的問題；對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有的只是簡單通讀，瞭解概念性的東西，沒有深刻理解背後的內涵，在貫徹落實上不夠徹底，指導實踐，推動工作不夠。針對習近平提出的“兩個一百年”2020年實現小康社會沒有深入理解，在工作上沒有具體措施落實，在思想上沒有解放，沒有迎難而上，確實提高分公司各條線收入，讓員工實實在在受益。

二是落實意識形態責任制不到位。對新形勢意識形態領域鬥爭的嚴峻性、複雜性、隱蔽性認識不到位。雖然省公司黨委制定了相應文件規定，但對文件的具體執行落實，親自督導檢查得較少，對部分黨員存在的遲交黨費、對上級精神發牢騷等現象，存在不敢管、不想管、不會管的現象。

三是學用結合不夠緊密，存在就理論學理論，不能及時融會貫通新知識的問題，缺乏掌握習近平新時代中國特色社會主義思想立場、觀點、方法，用於指導解決改造客觀世界和主觀世界的實際問題的能力。特別是針對分公司外包費用佔比過高、綜合維護業務質量提升、各條線成本控制、部分員工工作積極性不高等方面，研究思考的不透徹，與實際結合不夠緊密。

（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面：

一是落實上級黨組織的工作上擔當作爲幹勁不足，工作方法上注重安排部署、重結果太多，工作過程管控力度不夠，對有的工作缺乏直接督導檢查、一抓到底做得不夠。如綜合維護業務重點指標卡控問題，只重視具體指標結果，對過程中出現的不達標指標沒有具體的指導意見和提升措施，導致指標提升緩慢，甚至倒退。

二是貫徹上級黨組織工作時，開拓創新意識不夠，有時只是簡單佈置，認爲只要遵照上級要求部署就不會出差錯，沒有認真理解、消化，也沒有結合分公司現場實際情況進行細化，對一線提出針對性的要求，以至於執行出現偏差，效果不理想。

三是在具體工作落實方面，有時怕影響同志們的感情，對存在的問題，沒有按上級黨組織工作要求進行嚴格管理，常以爲把該說的話都說了就可以了，而不好板起臉來提出嚴格要求，在一定程度上影響了工作落實的效果。

（三）定期開展黨的組織生活方面：

全年參加黨支部組織的中心組學習7次，參加主題黨日教育學習7次，並學習了《習近平談治國理政》（第二卷）。同時還注重通過平臺進行學習。認真參加黨支部組織的民主生活會和“三會一課”，嚴肅黨內政治生活。通過不斷學習，增強“四個意識”，堅定“四個自信”, 積極履行黨的建設和黨風廉政建設主體責任，爲分管的各項工作齊頭並進提供了強有力的思想保障。

（四）嚴格黨員日常教育管理監督方面：

自己作爲受黨培養多年的黨員幹部，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話，不當兩面派，不做“兩面人”，不弄虛作假、欺瞞黨組織，但也存在着不少問題。比如存在“老好人”思想，如對少數黨員遲到、早退現象睜一隻眼閉一隻眼，認爲都是老同事了，只要工作能按時完成就沒什麼關係；在執行公司管理制度時緊時鬆，導致一些問題沒有從根本上得到解決；對機關人員在出差、接待及日常管理方面出現的問題，有失之於寬、失之於軟的現象。

（五）聯繫服務羣衆、改進工作作風方面

一是形式主義、官僚主義依然存在。工作中會風文風不夠簡潔，一些會議限於一般性安排，沒有解決實際問題。深入基層較少，也多是與縣區幹部進行交流談心，較少與一線員工交流。調查研究也不夠深入細緻，導致創新工作措施不全面，不具體。

二是對四風、八項規定抵制不力。對實際工作中存在的一些“四風”現象，違反八項規定精神的問題，沒有起到很好的帶頭作用，特別是身邊的不良風氣和違規問題重視不夠，發現有違反廉潔自律規定的，只是批評教育處理，紀律的震懾作用沒有充分發揮出來，導致個別幹部仍出現中午飲酒問題。

三是鼓勵擔當的氛圍未全面形成，影響員工積極性的發揮。對已發現的問題成本測算模型的建立、對維護的爭取等工作推動緩慢，效果不理想。只是要黨員幹部放手幹，要勇於擔當，但對於他們精神及物質激勵政策等措施較少，也勢必影響他們積極性的發揮。

四是對員工的主動關懷方面還不夠，渠道也不暢通。對分公司暖心工程的實施，沒有廣泛聽取員工意見和建議，沒有實地考察，只是由工會委員簡單開個會決定，以至於暖心工程發揮的效果不理想，在員工中反響不是太好。作爲兼職工會主席對員工的瞭解、關心渠道還沒有真正建立起來，員工有什麼思想動態、家裏有什麼狀況，大部分都是通過其他員工瞭解到的，沒有直接從員工那掌握到一手信息。

三、問題原因分析

對以上存在的突出問題，本人非常重視，進行了深刻的黨性分析及全方位透視，發現問題產生並非空穴來風，而是有其深層次的根源。雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面：

（一）政治理論學習有所放鬆。對政治理論學習的重要性認識不足，總認爲自己是做具體工作的，不是理論工作者，沒有必要去深鑽細研，只要按政策辦事，能適應工作就行。對理論學習的興趣不濃，缺乏針對性，學習常常是被動應付，斷章取義，深鑽細研不夠。看得多思考少、瀏覽多記的少，對涉及本身業務方面的知識瞭解的比較多，對其他方面知識的學習不夠全面；理論聯繫實踐不夠，政治敏銳性不強，特別是隨着工作時間的增長，產生了麻痹、鬆懈思想，不自覺地就放鬆了學習。由於學習抓得不緊，導致理想信念滑坡，宗旨意識淡漠，認識上的偏差使工作和其他方面出現了偏差。

    （二）黨性修養鍛鍊抓的不緊。隨着年齡增長和環境變化，自己的黨性修養和自律意識有所減弱。考慮局部利益多，關注全局利益少，考慮自身利益多，關注集體利益少，缺乏應有的大局意識和奉獻精神。在繁重的任務面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前，有退縮思想，在歪風邪氣面前，聽之任之、得過且過。在點滴成績面前，沾沾自喜。久而久之，對羣衆的呼聲、疾苦、困難瞭解不夠。工作作風不紮實，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作做得虛一些、少一些。

（三）主觀世界改造不夠嚴格。認爲自己工作多年經驗不少，加之工作、事務纏身，存在着用事務工作沖淡黨性鍛鍊的情況，理想信念、宗旨觀念樹立得不夠牢固。在工作上，有滿足現狀的思想，存在着對一些錯誤傾向說了也白說、甚至出力不討好等思想，產生了睜一隻眼、閉一隻眼的想法，這實際上是宗旨觀念不牢、羣衆觀點不強、自身覺悟不高的表現。主動深入實際，開展調查研究，聽取羣衆意見和建議少，遇到問題不善於到基層查實情，掌握實際情況。

四、改進方向及整改措施

通過查擺問題、剖析原因，本人深刻認識到自身存在的不足和差距。在今後的工作生活中，將始終堅持以黨章黨紀爲鏡，強化宗旨意識，忠誠履職盡責，嚴以律己，保持務實清廉，進一步提高自身思想政治素質和業務能力。

1、加強理論學習，革新自我。按照落實科學發展觀的具體要求來審視自己、規範自己、嚴格要求自己。要從根本上解決問題，努力改造主觀世界，行動上同黨中央保持高度一致。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發展自已，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、淨化靈魂、提高思想政治覺悟和指導自己言行的武器。首先學好理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，用“三個代表”重要思想和科學發展觀去指導工作，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀，學會用辯證的、歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題和解決問題。其次，學業務，不斷熟悉業務工作，爭取達到精通業務的程度，提高工作本能。尤其是做好移動的業務拓展者，就必須瞭解移動的各項業務，瞭解了才能更好的指導基層的工作。第三，學方法，在科學技術日新月異的今天，要學會用科技手段高效能工作，提高分公司各職能部門的工作效率。第四，要學經濟，學好經濟知識促進工作更好地開展。除有知識、懂業務、勝任本職工作外，還要樹立正確的觀念，培養自己的政治鑑別力和政治敏感性。緊緊圍繞目標，把握正確的政治方向，立足於工作全面、協調、可持續發展，提高自控能力，提高政治水平，學會看形勢，學會把握時局，學會從政治上觀察和處理問題。

2、樹立全局意識，落地發展的理念。在今後的工作中，要樹立全局意識，着眼於大思路、大視野、大舉措來做好工作的大發展。堅持上下互動,協調一致,取長補短,把工會工作融入於“轉型升級”的發展，融入於大戰略中。狠抓當務之重,分清主次,區別輕重緩急,協助黨政集中抓好影響全局、關係根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭於具體事務和分管工作，要與“轉型升級”工作大局聯繫起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。

3、強化服務意識，轉變作風。堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，在任何時候都不能動搖，並在日常生活和工作中努力實踐“三個代表”的重要思想，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨、樹立奉獻的理念和實事求是的原則，立足本職工作，踐行企業文化，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發展觀。努力改變工作方法，不畏壓力，勇挑重擔，在工作中樹立求真務實理念，要增強敬業意識，深入基層搞調研，腳踏實地幹工作，全心全意搞服務，使作風在一線轉變，情況在一線瞭解，問題在一線解決，業績在一線創立，形象在一線樹立。

4、增強宗旨意識。針對今年存在的脫離羣衆、高高在上問題，將按照習總書記提出的“多幹羣衆急需的事，多幹羣衆受益的事，多幹打基礎的事，多幹長遠起作用的事”的要求進行紮實整改:一是心裏裝着羣衆，把羣衆需要作爲第一選擇，把羣衆滿意作爲第一標準，堅守一線、深入基層，拓寬社情民意反映渠道，準確把握羣衆的期盼願望，深入瞭解羣衆的憂慮疾苦，努力使決策部署、發展思路、工作重點符合人民意願和時代要求，自覺與人民羣衆同呼吸、共命運、心連心;二是密切聯繫羣衆，堅持深入基層調查研究，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，堅持將工作重心下移，把各項活動安排到基層前沿陣地，儘可能爲基層排憂解難，爲基層和羣衆解決實際困難，主動接受羣衆對工作的評判，以誠懇的態度接受羣衆的批評監督。

5、增強勤政廉政意識。不僅要做到勤政廉政，更要帶好頭，要慎用權、懂敬畏、真爲民。權力是把“雙刃劍”，用好了能成就一番事業，造福百姓、安定一方，用不好會膨脹私慾，損人作惡、身敗名裂。要時刻警醒自己“勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲”，自覺把黨紀銘刻在心，把法紀懸在頭頂，以審慎的態度對待權力，規範使用權力，堅決守住做人爲官的根本，守住思想、道德和法律的底線。牢記權爲民所用，自覺抵制私心雜念和特權思想，把有限的權力用在謀發展，爲職工羣衆謀利益上。牢固樹立規則意識，懂規矩、守規矩，要求羣衆做的自己帶頭做，不允許羣衆做的自己帶頭不做，把在監督下工作生活當成一種習慣、一種常態，主動接受組織、羣衆和輿論監督，更加嚴格地要求自己。時刻珍惜自己的人格、顧及自已的形象，培養高尚道德情操，培養健康生活情趣，管住生活小事小節，管好家人、親屬和身邊工作人員，決不允許發生違規違紀行爲。同時要落實好“一崗雙貴”，加強對幹部的教育管理、考覈監督，完善預防和懲治腐敗體系，把權力、決策行爲都放在陽光之下，促進黨員幹部隊伍保持先進性和純潔性。