法院政治工作存在的問題及對策(精選多篇)

第一篇：法院政治工作存在的問題及對策

學習鄧小平理論和“xxxx”重要思想，開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持執法爲民，進一步加強法院隊伍建設，全面提高法官幹警的政治素質，必須研究和探索法院政治工作的特點、方法和措施，把法院政治工作提高到一種特殊地位。加強思想政治工作是我們黨的政治優勢所在，是做好一切工作的保證。注重業務工作，輕政治工作由來已久，儘管目前在抓法院隊伍建設方面下了決心，整體狀況有所改觀，但深層次問題仍未得到解決。現試圖對法院政治思想工作存在的問題和對策作粗淺探討。

一、對政治工作的性質、作用缺乏認識

政治工作與法院審判工作投放力量不成正比。政治工作上邊熱，中間溫，下邊涼的現象沒有徹底根除。具體反映在政工隊伍建設方面有兩種情況：一是沒有確立政工部門應有的地位，有些把政工部門與其他部門內設機構在性質上等同起來，如鎮坪縣法院沒有專門的政工部門，其職能由辦公室行使，更不要說落實職級待遇。在參與重要工作、人事任免等重大決策方面很難發揮出政工部門應有的作用。二是在機構改革中，法院應設政工部門，但沒有統一的名稱，如基層法院有將政工部門稱“政工科、政工室、政工協理員”等，有的就沒設這個部門，鎮坪法院就是如此。三是由於政工部門設置不統一，有的職級待遇沒有得到落實，沒有按照領導班子成員對待，在工作上名不正，言不順，得不到其他內設機構的重視支持。由於存在上述原因，在開展政治工作方面沒有理順關係，很容易忽視這方面的工作，得不到重視。

二、負責政治工作的政工幹部思想不穩定

政工部門擔負着幹部隊伍建設，思想、組織、作風建設，指導、檢查、督促法院內部在貫徹黨的方針、政策和領導指示，管理全院幹部，總結、宣傳、推廣法院工作經驗，負責幹部教育培訓，黨建工作，精神文明爭創，行業爭創；同時負責法官幹警的考覈、任免、獎懲、工資福利等工作。涉及到法官幹警的切身利益，處理不當，就會得罪人，甚至還承擔多種責任。有的政工部門的領導未進領導班子，職級得不到落實，法院政工幹部不屬審判序列等問題，以及負責政工工作的同志不懂怎樣去做政治工作，有的甚至不務正業，對搞業務感興趣，抓政治思想工作缺乏熱情，影響政治思想工作的開展。

三、政工部門人員少與任務重的矛盾表現突出

上級政法機關及法院和地方黨政部門年年安排部署的各項工作任務由政工部門承辦的，每項工作從佈置到檢查驗收，都要耗費很大的工作量。儘管政工幹部加班加點，超負荷工作，也只能處於應付狀態，沒有精力去研究深化政治工作。

鎮坪縣法院沒有一名專職政工幹部，所有的政治思想日常工作及有關的考覈、獎勵、任免、爭創的申報、工資福利等工作都由辦公室來承擔，連日常的工作都沒有專人負責，更談不上做好政治思想工作。

上述問題的存在，嚴重影響了法院做好政治工作和政工職能的全面發揮。存在問題的原因是多方面的，需要領導層提高認識，循序漸進，制定措施，逐步改善。

1、要加大政工隊伍建設，按照中央有關文件精神，選拔政工幹部，注重政工幹部的組織領導能力，調查研究能力，工作協調能力，語言表達能力，思維敏捷的寫作能力。選擇德才兼備、公道正派的優秀年輕幹部擔當政工部門的工作，並大力加強政工隊伍的自身建設，對不熱心政治工作，不願擔任政治思想工作的幹部要耐心細緻地做工作，或予以調整。對政治素質差或工作能力低的政工幹部要及時調離。只有這樣，才能發揮政工幹部應有的作用。

2、理順各方面關係，本着“齊抓共管，密切配合，各有側重，優勢互補”的原則，爭取有關部門的重視和支持，解決政工隊伍的編制、待遇、名稱、職責任務，徹底解決“管事”和“管人”兩層皮的問題，使政工部門的工作規範化、制度化。建立起政治思想工作從業務工作抓起，用“xxxx”重要思想和共產黨員先進性的要求指導各項業務。法院業務工作要從政治思想入手，在業務工作的實踐中，努力實踐“xxxx”，實現法律價值追求的最高要求的政治思想工作機制，不斷強化法院工作爲經濟建設服務的指導思想，確保政治思想工作能全方位的滲透到法院各項業務工作中去。

3、不斷加強政工幹部職業道德、愛崗敬業的思想教育，提高政工幹部工作的能力。要提高政工幹部自身政治理論修養，使之能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨組的決定。更重要的是加強政工幹部愛崗敬業、無私奉獻的精神，不要去攀比權利與得失，要看得起自己，看得起自己的工作，不熱心政治思想工作的幹部什麼工作都不會做好。

4、創造良好的政治思想工作氛圍，保證政工全身心的投入政治工作。我們必須充分認識到政工部門在抓好政治思想工作中所擔負的重任，提高政治工作對法院隊伍建設的重要意義的認識，關心和支持政工部門的工作，人人支持政治思想工作，發揮政治思想工作的總體優勢和功能，爲開創法院工作新局面起到組織保障作用。

第二篇：淺析法院保密工作存在的問題及對策

淺析法院保密工作存在的問題及對策

近年來，法院實行司法公開，很多有關審判執行工作向社會公佈，增加了司法透明度。但是，並非所有的內容都要公開，一些保密內容是不能公開的。實踐中，法院的保密工作存在很多問題，幹警對審判保密缺乏足夠的認識，制度不落實，保密意識淡薄，從而導致泄漏審判祕密。法院很多文件無定密或定密不準，造成一些祕密文件公開化。移動存儲設備使用不規範，網絡泄密隱患嚴重。

存在問題的原因：一是對保密知識瞭解不深，保密素質不高。法院一般沒有專職保密工作人員，缺乏系統的保密措施和工作方法。二是對審判保密工作認識不清。保密工作無小事，一些幹警對保密工作形勢認識不清，對於審務公開到底可以公開到什麼程度把握不準，個別幹警甚至認爲法院工作已無密可保。法院對保密知識培訓工作抓的不力，幹警保密知識匱乏，從而導致思想麻痹，容易出現泄密事件。三是保密管理水平不高。法院在保密工作上管理不規範，雖然都成立了保密領導小組，但保密人員責任不明確。

解決問題的對策：一是加強宣傳教育，提高保密意識。通過各種教育方式，普及保密法律法規知識，提高幹警的保密意識和保密觀念。組織幹警認真學習《中華人民共和國保守國家祕密法》、《中華人民共和國保守國家祕密實施辦法》、《人民審判院辦案工作中的保密規定》和本單位的保密制

度，觀看保密教育警示片等。使幹警保密意識明確提高，政治責任感進一步增強，牢固築起一道嚴防泄密的思想保障。二是加強組織領導，提供組織保障。審判機關的法律地位和審判工作的特殊性，決定了保密工作的重(本站向你推薦：)要地位。從組織建設入手，明確責任，健全制度，加強管理，建立一個有效的保密工作網，把保密工作納入“一崗雙責”和績效考評的內容，爲保密工作的有效開展提供有力的組織保障。三是制定工作祕密範圍，強化保密責任。按照審判業務和政務工作的相關要求制定工作祕密範圍，明確應保密的事項、卷宗和文件，同時將其列入目標管理工作，強化保密責任，一旦發生泄密事件不僅要扣減部門考覈目標分值和個人績效分值，而且要給予嚴肅的紀律處分。四是嚴格工作管理制度，防止泄密事件發生。落實會議保密制度，嚴格審判卷宗、文件的傳閱、借閱、移交和監銷制度，強化網絡的軟、硬件開發和使用制度，提高保密技術和防範泄密能力。五是慎重接受網絡服務，控制泄密渠道。建立和嚴格遵守使用、調整、更換提供網絡服務的技術人員，以及運用的各類程序的管理制度，做好人員更換時的數據庫保密，軟件更新前的確認，杜絕網絡成爲泄密渠道。

第三篇：目前法院執行工作存在的問題及對策措施

目前法院執行工作存在的問題及對策措施

（一）存在的問題

1、執行案件質量效率不夠制度化、規範化。

2、對執行案件的辦案期限不夠重視。只注重在法定期限內結案，不注重提高各個節點的辦案速度，縮短整個執行辦案週期。

3、執行人員的業務素質不高、工作責任心不強。有些執行人員工作不負責任，對當事人提供的信息和線索置若罔聞，工作拖拉，耽誤了執行的最佳時機；有些執行人員不深入調查研究，不積極探索新的執行方式和方法，使得一些動動腦筋稍加變通即可執行的案件，被人爲地當作“骨頭案件”擱置起來；有的甚至不會做羣衆思想工作，面對高風險、高要求的執行工作，力不從心；有的執行人員業務不熟，執行方法老套，對執行工作的新規定、新要求不求甚解，部分案件因執行有難度，便被一拖再拖，有的連一份調查材料都沒有，給執行工作造成阻礙。不少執行人員也是“出工不出力”，缺乏工作動力。

4、審判與執行脫節。一些案件在審理過程中沒有兼顧判完後的執行問題，只是爲了結案而結案，沒有采取財產保全措施，造成判決後不能及時執行。部分案件被執行人在執行過程中對判決結果產生牴觸，爲執行設置重重障礙。

5、強制執行與執行信訪關係處理不當。目前，執行工作要求以人爲本，無形中助長了被執行人抗拒執行的心理。只要採取強制措施，被執行人便以各種理由到有關部門上訪。執行法官反 1

過頭來要做被執行人的穩控息訪工作，不得不放棄採取強制措施，做雙方當事人的和解工作，使案件一拖再拖，少數案件因爲強制措施不到位、不及時而錯失執行時機。

（三）對策

1、強化執行案件管理與監督。一是按照市中院對審判管理的要求，規範執行案件的管理工作，落實目標責任，從思想上重視、制度上保證、實際工作上提高執行質量與效率。二是嚴格執行《最高人民法院關於人民法院辦理執行案件若干期限的規定》，按照上述規定的期限完成相應執行工作內容或採取相應的執行措施。三是繼續對執行案件進行認真梳理，逐案檢索，加大執行力度，依法儘快執行，對暫不具備執行條件的，認真做好當事人的工作，講明理由，對確無條件執行的，在窮盡執行措施後，依法終結執行。

2、落實提高執行質量與效率的措施與方法。（1）是實行執行案件繁簡分流，定人、定案、定時完成執行案件任務；（2）是嚴抓執行裁判文書質量。注重執行裁判文書質量，特別是執行裁判文書的說理要充分；（3）是嚴格執行過程透明化。注重執行案件的公開、公正、透明，注重執行各階段的告知工作，確保執行案件當事人的知情權；（4）在執行過程中重視執行和解，努力提高執行和解結案率。在提高執行結案率的同時，注意控制終本結案率。（5）將案件質量與效率納入執行人員個人工作目標考覈，確保實現案件的正常流轉，有效提高辦案效率。

3、大膽地進行執行方式方法改進。在充分用好用足法律賦予各種執行措施的同時要積極進行執行方式方法改革，開展好曝光執行、公告懸賞執行等執行方法，促使被執行人履行義務。

4、加大同立案、審判環節協調。審判委員會討論通過《關於立案、審判、執行工作協調配合的若干意見》，在立案和審理階段，審判法官及時提醒申請人對被執行人的財產保全，告知不進行保全將承擔將來執行不能的風險，以促使權利人積極尋找保全財產。審判法官要做好當事人認輸服判的釋明工作，減少對抗執行情緒，爲主動執行創造有利條件。

第四篇：法院立案工作存在的問題及對策研究

淺談立案工作存在的問題及對策研究

愛輝區人民法院盧宏波

立案是案件糾紛進入訴訟程序的第一道門檻，立案庭的工作不僅是人民法院審判工作的前提和基礎，也是人民法院踐行司法爲民、保障司法公正的重要“窗口”。由於立案庭的工作輻射面廣、任務重、難度大，工作的好壞，不僅會影響司法效率、還會影響司法公正和司法形象，因此，立案庭的工作必須加強。但當前我國基層法院立案工作仍存在一些不足與疏漏，有些問題還嚴重製約審判工作的正常運轉，影響工作質效的提升。

一、當前立案工作存在的問題

（一）立案、信訪不分。在實踐中，立案庭承載的職能繁多，除擔負正常的立案工作以外，還要承擔辦理訴訟費的收取、減緩免審批、解決法律諮詢、送達保全、上訴案件的移送、審判流程管理等工作，同時又要花費大量的精力來處理全院的涉訴信訪案件。從實現立案工作科學化、規範化的角度而言，涉訴信訪案件處理不應歸立案庭管理，而當前立案庭的專職任務已十分繁重，如另把任務重、難度大的信訪工作再融入到立案庭的工作範圍內，勢必要消耗大量的時間和精力，從而弱化了立案庭的工作職能，也極大地降低了立案庭的工作效率。

（二）立案審查不嚴，影響質量。實踐中主要存在着三個方面的問題：一是對原告的訴狀形式的內容審查不嚴，對原告提供的被告送達地址覈實不嚴，造成送達不能；二是對立案的必備材料要求不嚴。比如離婚案件應當提供結婚證複印件，如結婚證丟失的，也應當出具民政部門的結婚證明，但有些立案人員僅憑《離婚協議書》及撤訴裁定書就立了案；三是立案時間把握不準。對一些判決不準予離婚或撤訴、調解和好的離婚案件，在裁判文書生效未滿足6個月的因時限計算失誤而提前立案；四是立案範圍把握不準。當前，許多社會單位在遇到自己不願意或處理不了的問題，常常不負責任的讓當事人到法院起訴，由此產生的來訪者或起訴者大量存在，實際上，一些問題不符合起訴條件，不屬於法院立案管轄範圍。

（三）立案標準不統一，實際立案工作混亂。我國現有的訴訟法對各類案件的立案標準、當事人起訴時應向法院提供的訴訟材料未作詳細規定。最高法院《關於人民法院立案工作的暫行規定》對當事人起訴也僅作了“應當有明確的被告和具體訴訟請求、事實根據”原則性規定。法院在實際立案過程中難以做到標準一致，或多或少影響到法院司法公信力與權威。

二、加強立案工作的對策

（一）明確分工，職能分離。一是淨化立案庭的職能。根據立案工作的特點及司法實際的需要，應將涉訴信訪這一大塊行政事務性工作從立案庭剝離出去，以減輕立案庭工作壓力，進一步強化立案庭的職責；二是配足力量。當前立案庭的工作任務繁重，爲提升立案庭的工作水平，根據立案庭工作的多樣化、細緻化、複雜化之特徵，法院黨組必須充分認識到立案庭工作的重要性，在司法資源配置上應向立案庭傾斜，讓那些責任心較強、業務素質較高、服務意識較好的法官或司法輔助人員充實到立案一線，以保證立案工作健康、高效運轉。

（二）強化意識、保障質效。強化責任意識，在立案工作中要牢記立案庭的工作是全局工作的重要一環，立案法官或其它工作人員必須用心做事，做到細審查、嚴把關，做到立案既合理又合法；要強化司法爲民意識，立案庭是人民法院踐行司法爲民，提升司法形象的重要“窗口”，爲此立案庭的工作人員應有全局觀念，始終注意自己的言行，同時在自己的工作崗位上要不斷改進工作方法、工作態度，切實提高服務質量，不僅要公正服務，同時也要主動服務，並且以羣衆的滿意度來衡量司法服務水平。

（三）統一立案標準，規範立案工作。在目前法律尚未對各類案件的立案標準做出明確規定前，統一立案標準，特別是與同一地區各法院之間進行溝通統一立案標準顯得尤爲重要，對立案程序、立案工作範圍、是否應當立案的標準進行法定化、嚴格化、更好地實現司法爲民的宗旨。

第五篇：邊防政治工作存在問題及對策

淺析思想政治教育工作中存在的問題及對策

思想政治工作是部隊建設的生命線，是穩定軍心，統一思想的前提和基礎。當前官兵的價值理念、思維方式、生活方式、行爲方式都發生了很大的變化，思想政治工作面臨許多新情況、新問題。因此，如何做好廣大官兵的經常性思想政治教育工作，是當今帶兵人應當研究和解決的重要課題。筆者針對當前邊防部隊思想政治教育工作中存在的問題及原因，就新時期如何改進思想政治教育工作談一些個人的淺見。

一、當前邊防部隊思想政治教育工作中存在的問題

一是自學能力較弱。由於邊防部隊的工作性質，導致其與社會接觸較爲廣泛，少數基層單位政工幹部存在“重業務，輕政治”、“重外部關係，輕內部教育”的現象。政工幹部對思想政治工作信心不足，認爲政治工作不僅辛苦，而且作用發揮不明顯，不如業務工作來得“實惠”，從而不願、不肯鑽研政工業務，不注重自身政治理論的學習和提高，一定程度上削弱了基層思想政治工作的戰鬥力。

二是教育觀念陳舊。由於常年駐守在邊境地區，電視廣播收視困難，導致基層邊防部隊對新知識、新理論的更新速度較慢，部分基層政工幹部思想較爲落後，講來講去“老一套”，習慣於“老辦法”，缺乏探索和創新精神，有的甚至還把過去的老內容、老辦法照搬到當前的教育活動中；特別是一些基層政治工作者在組織實施政治教育過程中，不會聯繫工作實際，只是對上級機關擬定的教育計劃簡單地照抄照搬，對各級領導的指示停留於傳達學習上，缺少對上級精神的深入剖析和細化，不能結合當前官兵實際應吸收的政治營養和現實條件下官兵需要的爲人處世、國家的大政方針等進行科學傳輸和指引，導致官兵對教育不願聽、聽不進、不認同。

三是檢驗流於形式。思想政治工作是以夯實思想基礎、提高思想修養爲前提。目前，部分政工幹部習慣於把授了多少課，寫了多少筆記、體會，開展了多少次教育等當成檢驗思想政治工作的基本方法。在檢驗教育效果上，不看官兵的思想境界有沒有提高，而是以筆記是否齊全和筆記是否整潔美觀等外在表現形式作爲檢驗學習效果的唯一標準，導致思想政治教育工作流於形式、走過場，嚴重製約了思想政治工作的良性發展。

四是教育方法單一。目前，搞政治教育仍習慣於“填鴨式”的單向性教育模式，仍然停留在“一塊黑板一支筆、一本講稿一張嘴”的階段。在當前科學信息技術不斷髮展的時代裏，部隊配備有新的教育設備得不到充分的發揮和使用，教育課件的製作與應用率低，加之政工幹部缺少應有的理論知識和水平，致使思想政治教育的方式、方法和手段仍滯後於當前形勢的發展。

二、當前思想政治教育工作存在問題的原因

（一）重視程度不夠。基層單位業務工作比較繁忙，導致政工幹部對政治教育沒有足夠的備課時間；同時，上級對基層政治工作的檢查標準以筆記爲主，致使基層政工幹部誤認爲政治教育是個“軟指標”，不重視也不會出問題，補補筆記就能應付過去，所以教育的時間往往被擠佔、內容被壓縮、人員被抽調，在一定程度上影響了教育的落實和效果。

（二）綜合素質偏低。一是基層單位幹部調整頻繁，造成基層政工幹部成份新，工作前後脫節現象；二是政工幹部結構年青，從事政治工作時間較短，缺乏應有的工作實踐經驗；三是從事基層思想政治教育工作的幹部，缺乏系統的業務培訓，理論水平相對較弱；四是部分政工幹部不注重理論和業務知識的學習，以致自身理論修養偏低，業務能力偏弱，影響了教育的質量和效果。

（三）官兵思想複雜。目前，我國正處在社會經濟結構轉型期，各種觀念和思潮不斷涌現，嚴重影響着人們的人生觀、價值觀。邊防部隊兵員來自社會，結構和成份比較複雜，少數官兵入伍動機不明確，以自我爲中心的個人主義較爲嚴重。同時，由於邊防工作環境的特殊性，致使邊防官兵與社會接觸頻繁，受社會風氣影響嚴重，導致官兵還未參加教育，就產生厭煩心理和“抗藥性”，對政治教育“敬而遠之”，產生不了興趣，成爲基層思想政治教育工作面臨的新的難題。

三、加強思想政治教育工作應採取的對策

（一）增加對思想政治教育工作的重視程度。基層政工幹部在開展大的教育活動時，一定要根據上級部署要求，結合本單位實際，制定切實可行的具體推進表，明確每次教育所要達到的目標，然後針對目標廣泛收集授課素材，根據教學目標選擇最恰當的教學方式，做到學什麼，怎樣學，胸中有數。同時，在開支部會議時，要詳細論證，形成共識，尤其是爭得書記對教育的支持，達成集體的學習方案。在教育落實過程中，單位主官要積極支持政治教育工作，妥善處理業務工作擠佔教育時間和人員的行爲，保證教育時間、人員、內容和效果的四落實。

（二）提高基層政工幹部的綜合素質。俗話說：“臺上一分鐘，臺下十年功。”要上好一堂政治教育課，作爲政治工作者，就要有淵博的知識、敏捷的思維和精確的表達。目前，從基層單位政治工作者個人素質上看，要達到這樣的水平還有較大差距。爲此，基層政治工作者要不斷加強學習、提高自身綜合素質，具有廣泛的知識面，對社會學、心理學、美學等知識都要去了解、掌握，善於提煉精華，進而轉變成自己的知識積累，最後有效地結合實際工作運用到教學課堂中去，從潛意識中激發官兵的學習興趣和求知慾望。上級政治機關要採取有效措施建立一支穩定的基層政工幹部隊伍，形成梯次，便於授課經驗的積累和交流，同時也要採取集中培訓的方式，有針對性的提高基層政治工作者的綜合素質。

（三）做好教育的分類指導和分層施教。隨着社會主義市場經濟的不斷髮展，社會生活將進一步多元化，部隊內部人員成分也將日趨複雜，因此，開展思想政治工作，就要與國家的改革開放和發展社會主義市場經濟的大背景相聯繫，注意因地制宜、因人而異、因事而動、因時而變，改變長期以來部隊形成的 “一刀切”、“一鍋煮”現象，解決有人“吃不飽”、有人“吃不了”的問題。思想政治教育只有根據社會環境的變化，在分類指導、分層施教上實行進一步的改進，才能更好地滿足不同層次、不同追求官兵的不同要求，增強教育的針對性。

（四）改進教育的方法、手段，增強教育的吸引力、感染力。政治教育的目的是保證邊防官兵政治合格，爲完成各項邊防工作提供有力的思想保障。爲此，基層政工幹部要把黨的路線、方針、政策等“大道理”講透，把國家的法律法規、部隊的條令條例等講清，更要把一些和戰士日常工作、生活密切相關的“小道理”講明白。這就要求基層單位要努力改進教

育的方式方法，採用多種教育形式。目前，重點要在堅持以課堂教育爲主的同時，充分利用現有多媒體課件教學和網絡教學，重視基層配備媒介的作用，堅持好“三個半小時”制度（即每天收聽、收看新聞和讀報各半小時）；同時要堅持走“羣衆路線”，採用“兵教兵”的方法，充分發揮“三互”小組的作用，組織心得體會交流，廣泛開展羣衆性自我教育，充分調動廣大官兵互教互學的局面。事實證明，在部隊思想政治教育要求越來越高、任務越來越重的新形勢下，只有放手發動羣衆、真正依靠官兵搞教育，纔會增強教育的吸引力和說服力，才能爲基層思想政治教育注入無限生機與活力。

（五）把解決思想問題與解決實際問題相結合。在新形勢下，物質利益對邊防官兵思想行爲的驅動作用日益增大，由各種利益矛盾引起的思想問題也比以往更加突出，僅靠課堂教育來引導官兵的行爲已經遠遠不夠。因此，要善於從利益動因上分析官兵的思想變化，引導官兵正確認識自己的根本利益並自覺爲之奮鬥，實現解決思想問題與解決實際問題的有機結合。基層官兵歡迎的是既能解決思想問題、又能解決實際問題的教育。思想政治教育只有適應官兵需求的這種變化，切實瞭解官兵的思想和利益需求，注重把解決思想問題和解決實際問題結合起來，既要以理服人，又要以情動人，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，才能在解決實際問題過程中提高官兵的精神境界，取得更好的教育效果。（