參加全省農村文化市場監管工作經驗交流會材料(精選多篇)

目錄

第一篇：參加全省農村文化市場監管工作經驗交流會材料第二篇：文化市場工作經驗材料第三篇：文化市場工作經驗材料第四篇：人才市場促進就業工作經驗交流會典型材料第五篇：市農村指導員工作經驗交流會典型發言材料更多相關範文

正文

第一篇：參加全省農村文化市場監管工作經驗交流會材料

農村文化市場的健康發展和繁榮有序，不僅可以更好地滿足廣大農民的精神文化需求，推動我國農村社會主義精神文明建設的健康發展；而且，農村文化市場的繁榮有序和文化產業的健康發展，對農村經濟和社會發展具有重要的推動作用。近些年來，餘杭區委、區政府堅持貫徹落實科學發展觀，以高度文化自覺重視農村文化市場建設，堅持“四位一體”協調發展戰略，全區經濟快速增長，各項社會事業蓬勃發展，城鄉公共文化服務體系基本形成，廣大羣衆享受文化發展成果的程度明顯提高。

但是，由於農村文化市場具有點多、面寬、線遠、難管等特點，不僅存在經營秩序不夠規範、市場監管相對薄弱的問題；而且隨着社會和科技的發展，豐富了農民羣衆的視野，對文化消費也有了更高的需求，一些非法文化產品乘機由城市轉人農村，如盜版製品、非法銷售安裝衛星接收器、非法網絡文化產品等日趨蔓延，使新情況新問題層出不窮，文化市場監管函蓋面日益廣泛；加上農村文化市場法制尚不夠健全，無證照非法經營活動問題相對突出，農村文化市場管理存在鞭長莫及、疲於應對的問題日漸凸現，給文化市場行政執法工作提出了新的挑戰。

在新形勢下，如何進一步深化農村文化市場管理，完善延伸文化市場監管手臂，成爲我區繼2014年全省農村文化市場監管工作現場會以來積極探索實踐的新課題。下面，就我區農村文化市場監管工作實施重心下移，派駐組團鄉鎮文化市場監管中隊的做法，向大家作一彙報。

一、具體做法

餘杭區總面積1220平方公里，由於我區東西向距離長，區政府所在地又處在全區最東則這一地理特殊性，容易產生鞭長莫及的情況。爲適應農村文化市場監管工作需要，2014年1月，經區編委批准，我局調整了區文化市場行政執法大隊內設機構，在原有22名人員編制不增的情況下，改爲設“二科三中隊”（綜合科、審理科和組建了三個執法中隊）。

（一）定模式。我們重新合理配置大隊的行政執法資源，

下移管理重心，分塊縮小監管跨度，將全區監管區域分成3片，除臨平城區5個鎮（街道）由一中隊管轄外，分別在古鎮餘杭片5個鄉鎮和良渚片8個鎮各派駐一箇中隊。每個執法中隊配備執法人員3至4名，執法專用車一輛，實現以組團中心鄉鎮爲據點，就近監管、輻射周邊、全面覆蓋的我區農村文化市場行政執法監管新模式。中隊所在地中心鄉鎮政府爲執法中隊提供了固定的辦公用房，大隊調配添置了必要的工作和生活設備。2014年10月，餘杭片中隊已先期進駐餘杭鎮。

（二）定原則。在派駐執法中隊的過程中，我們確定3項原則：一是堅持屬地管理，處罰統一原則。中隊要積極依靠當地黨委、政府，爭取有力支持，明確鄉鎮（街道）屬地協助監管事項不變。中隊實行垂直管理，隸屬區大隊的派出機構，在行政處罰主體統一的基礎上相應增加中隊執法工作權限，鼓勵中隊創新執法手段和方式。二是堅持精簡高效，整體運作原則。派駐執法中隊，改變了區大隊一級監管運行模式，實行決策權與執行權分離、查處權與裁量權分離，科室與中隊整體運作、同步聯動，提高了綜合行政執法效率。三是堅持實事求是，協調推進原則。派駐執法中隊涉及人員、經費、住所、裝備和運行機制等方面諸多問題。我們將推進派駐中隊與貫徹《鄉鎮綜合文化站管理辦法》、《浙江省文化市場綜合行政執法管理辦法》和創新農村文化市場監管模式有機結合起來，按照實事求是、先易後難、先簡後繁、逐步細化，積極穩妥開展推進工作，保持了人心穩定、管理有序。

（三）協管需要磨合。派駐中隊執法後也容易使個別鄉鎮文體中心（綜合文化站）人員產生推卸協助做好農村文化市場管理及監督工作的責任，原有的發揮鄉鎮（街道）文體中心屬地協管的工作容易淡化，需要解決統一思想認識問題。派駐中隊是文化市場專業執法運行機制的調整，通過下移管理重心，分塊縮小監管跨度，解決鎮鄉街道文化市場行政執法資格缺位問題，不是取代當地人民政府對文化市場管理工作的領導和屬地監管的職責。

三、繼續推進

在中心鄉鎮派駐文化市場行政執法中隊，就近監管、策應周邊，也給行政相對人就近履行法定義務帶來了便利，其管理成效是顯而易見的。下一步我區將繼續推進，不斷完善，初步思路如下：

（一）爭取增添人員。積極向上級和有關部門反映人員不足問題，落實在中隊部所在地招聘文化市場行政執法協管員辦法。對大隊新錄用和交流調入的公務員實行先安排在中隊鍛鍊的措施，以保障中心鄉鎮派駐文化市場行政執法中隊工作深入推進。

（二）經費列入預算。派駐文化市場行政執法中隊不可避免會增加一定的行政執法成本，我們將積極爭取財政部門的支持，將中隊開辦經費、辦案經費等列入財政預算。

（三）服務貼近屬地。根據區委、區政府對全區行政服務體系建設的部署，我們設想依託組團行政服務分中心建設，將派駐中心鄉鎮文化市場行政執法中隊與文化市場行政審批事項下基層服務結合起來，方便組團鄉鎮（街道）人民羣衆就近辦事。

總之，我們將結合進一步加強新形勢下農村精神文明建設的總體要求，創造條件，積極推進和完善派駐中隊執法工作，努力構建區鎮二級監管、社會義務監督、網絡技術監控、經營單位自律的“四位一體”餘杭區文化市場長效監管新體系.

第二篇：文化市場工作經驗材料

隨着我市的經濟發展和市民生活水平的不斷提高，文化市場在不斷地發展壯大，歌舞娛樂場所也在不斷做大做強，文化市場工作經驗材料-處理娛樂場所噪聲擾民問題。目前，我市城區有歌舞娛樂場所90餘家。近幾年來，我市對城區歌舞娛樂場所實行宏觀調控，合理佈局，加強引導，使得歌舞娛樂場所發展迅速，已經形成了一定規模；改變了原來那種散、亂、差的現象。我們把露天卡拉ok移到室內，以章江北大道爲主的高檔娛樂場所，以青年路和紅旗大道爲主的中、低檔娛樂場所，形成了娛樂市場一條街，便於集中管理；同時鼓勵公平競爭，保護合法經營。滿足了不同層次消費者的文化娛樂需求。

我市娛樂場所的繁榮發展，給當地經濟帶來了相應的增長；但有些歌舞廳存在不同程度的噪聲擾民現象，當然，這種現象在其他城市也有類似的情況。如何處理好噪聲擾民現象，作爲管理人員首先必須到現場查看，根據實際情況解決問題。當前，從在管理工作中的實際情況來看，我認爲主要有以下四種原因和處理方法：

一、因選址不當產生噪聲

開設歌舞廳的地址緊連住家戶或離住家戶比較近，樓層的前後左右沒有一定的距離和緩衝地帶，在營業期間歌舞廳的門窗敞開，其聲音很容易傳到住戶家中產生噪聲。例如有個別的娛樂場所，樓上住戶聯名投訴到政府部門，狀告娛樂場所選址不當，噪聲擾民，要求撤消該場所。

處理方法：

新開設歌舞廳前的選址很重要，在當前的城市建設這種條件下，首先要按照《娛樂場所管理條例》第九條：“娛樂場所不得在可能干擾學校、醫院、機關正常學習、工作秩序的地點設立。”其次，“娛樂場所的邊界噪聲必須符合國家規定的標準”。在審批過程中，必須首先取得環保部門的測試報告，對符合國家噪聲排放標準的，方可辦理審批手續。第三，應該通過各種方式（比如在互聯網上或張貼告示）向社會進行公示，附近居民沒有反對意見的纔可開設娛樂常在以後文化娛樂場所的選址要納入城市建設的總體規劃，這一點十分重要。只有規劃建設好遠離居民區的專門的文化娛樂場所，才能從根本上徹底解決好娛樂場所噪聲擾民問題。

二、因隔音設備不好產生噪聲

裝飾一個歌舞廳需要花去許多材料，特別是包廂要取得好的隔音效果，就得購置許多隔音棉和吸音材料，工作彙報《文化市場工作經驗材料-處理娛樂場所噪聲擾民問題》。 這些材料比一般材料貴，投入的成本比較高，所以歌廳老闆在裝修時就會減少這方面的投入，個別的甚至沒有這筆投入。這樣歌舞廳的隔音效果自然不好。例如加洲紅歌廳，樓上住戶投訴。到現場查看是發現經營業主在隔音材料上根本沒有投入，幾乎沒有包廂，歌舞廳頂部緊連着住家戶，沒有做任何隔音措施。

處理方法：

裝飾歌舞廳要捨得在隔音材料上花錢，房頂必須塞滿隔音棉，包括牆體都應該裝上隔音材料，使包廂的聲音傳不出去，隔音效果就會好，而且不會影響旁邊的其他包廂以及上下左右的周邊住戶。建議環保部門制訂相關規定和措施，督促歌舞廳必須達到一定的裝修標準，方可開設歌舞娛樂場所。

三、因缺乏專業技術指導，裝修效果不好產生噪聲

有些歌舞娛樂場所化了許多錢裝飾，卻沒有取得隔音效果，他們只是按一般家庭模式去裝潢，缺乏專業技術人員的指導，所以裝飾出來的歌廳隔音效果差，化了錢沒有辦好事情。

處理方法：

歌舞廳在進行裝飾前，必須請教專業技術人員（比如環保部門可以排除專業技術人員進行業務指導），不能只按照一般家庭裝潢模式進行裝修。只有按照專業技術人員的指導進行裝修，才能達到好的隔音效果。例如快樂一族，當時這個歌廳的裝飾很簡單，只是按照一般家庭裝潢模式來裝修的，在營業期間，樓上和周邊住戶反映很大。通過現場查看，找出存在的問題，並提出整改意見和措施，增加隔音棉等設施，噪聲有了明顯下降。

四、因音響設備擺放不當產生噪聲

歌舞廳內設有許多包廂，每個包廂都有一套音響設備。如果包廂裏的音響設備擺放不當，音箱緊帖牆體，使聲音通過牆體傳播擴散，產生牆體震動，使得住家戶無法休息。

處理方法：

歌舞廳的大廳和包廂裏的音響設備擺放的位置，必須離開牆體，採用專業音響支架把音箱懸空，避免音響產生的低頻震動通過牆體向上傳。例如黃金海岸、沁源茶莊等都是按照這種處理方法，通過整改取得了明顯效果。

還可以對歌舞廳音量重新進行調試。首先用分貝測試器對歌舞廳營業期間排放的噪聲進行現場測試，即把歌舞廳大廳及包廂所有的音響全部打開放到最大音量，用分貝測試器到住戶家中測試，然後慢慢地把歌舞廳的聲音逐漸往下降，直至下降到樓上住戶家中測試的聲音符合國家規定的排放標準爲止；再由經營業主對歌舞廳每個包廂裏的功放機進行加罩封鎖，使顧客不能隨意調大音量。例如九重天茶莊就是這樣做的，也取得了較好的效果。

另有一種處理方法，可以用電腦控制音量。在娛樂場所開業時，由安裝“電腦點歌”系統的專業人士做。即在下載歌碟時，運用先進的科技手段，把音量控制在國家允許的排放標準以內。

以上四種處理噪聲擾民的方法，行之有效。如果有個別歌舞娛樂場所沒有按章辦事，引起周邊住戶投訴的，應由環保部門進行檢測、督查，並責令整改；對於那些屢教不改的，環保部門應採取措施，堅決處罰，直至停業。環保部門要派人員進行經常性的監督檢查，督促經營業主自始至終地按照這些方法去做；文化部門要密切配合環保部門做好這項工作，取得更佳的效果。

第三篇：文化市場工作經驗材料

隨着我市的經濟發展和市民生活水平的不斷提高，文化市場在不斷地發展壯大，歌舞娛樂場所也在不斷做大做強。目前，我市城區有歌舞娛樂場所90餘家。近幾年來，我市對城區歌舞娛樂場所實行宏觀調控，合理佈局，加強引導，使得歌舞娛樂場所發展迅速，已經形成了一定規模；改變了原來那種散、亂、差的現象。我們把露天卡拉ok移到室內，以章江北大道爲主的高檔娛樂場所，以青年路和紅旗大道爲主的中、低檔娛樂場所，形成了娛樂市場一條街，便於集中管理；同時鼓勵公平競爭，保護合法經營。滿足了不同層次消費者的文化娛樂需求。

我市娛樂場所的繁榮發展，給當地經濟帶來了相應的增長；但有些歌舞廳存在不同程度的噪聲擾民現象，當然，這種現象在其他城市也有類似的情況。如何處理好噪聲擾民現象，作爲管理人員首先必須到現場查看，根據實際情況解決問題。當前，從在管理工作中的實際情況來看，我認爲主要有以下四種原因和處理方法：

一、因選址不當產生噪聲

開設歌舞廳的地址緊連住家戶或離住家戶比較近，樓層的前後左右沒有一定的距離和緩衝地帶，在營業期間歌舞廳的門窗敞開，其聲音很容易傳到住戶家中產生噪聲。例如有個別的娛樂場所，樓上住戶聯名投訴到政府部門，狀告娛樂場所選址不當，噪聲擾民，要求撤消該場所。

處理方法：

新開設歌舞廳前的選址很重要，在當前的城市建設這種條件下，首先要按照《娛樂場所管理條例》第九條：“娛樂場所不得在可能干擾學校、醫院、機關正常學習、工作秩序的地點設立。”其次，“娛樂場所的邊界噪聲必須符合國家規定的標準”。在審批過程中，必須首先取得環保部門的測試報告，對符合國家噪聲排放標準的，方可辦理審批手續。第三，應該通過各種方式（比如在互聯網上或張貼告示）向社會進行公示，附近居民沒有反對意見的纔可開設娛樂常在以後文化娛樂場所的選址要納入城市建設的總體規劃，這一點十分重要。只有規劃建設好遠離居民區的專門的文化娛樂場所，才能從根本上徹底解決好娛樂場所噪聲擾民問題。

二、因隔音設備不好產生噪聲

裝飾一個歌舞廳需要花去許多材料，特別是包廂要取得好的隔音效果，就得購置許多隔音棉和吸音材料。這些材料比一般材料貴，投入的成本比較高，所以歌廳老闆在裝修時就會減少這方面的投入，個別的甚至沒有這筆投入。這樣歌舞廳的隔音效果自然不好。例如加洲紅歌廳，樓上住戶投訴。到現場查看是發現經營業主在隔音材料上根本沒有投入，幾乎沒有包廂，歌舞廳頂部緊連着住家戶，沒有做任何隔音措施。

處理方法：

裝飾歌舞廳要捨得在隔音材料上花錢，房頂必須塞滿隔音棉，包括牆體都應該裝上隔音材料，使包廂的聲音傳不出去，隔音效果就會好，而且不會影響旁邊的其他包廂以及上下左右的周邊住戶。建議環保部門制訂相關規定和措施，督促歌舞廳必須達到一定的裝修標準，方可開設歌舞娛樂場所。

三、因缺乏專業技術指導，裝修效果不好產生噪聲

有些歌舞娛樂場所化了許多錢裝飾，卻沒有取得隔音效果，他們只是按一般家庭模式去裝潢，缺乏專業技術人員的指導，所以裝飾出來的歌廳隔音效果差，化了錢沒有辦好事情。

處理方法：

歌舞廳在進行裝飾前，必須請教專業技術人員（比如環保部門可以排除專業技術人員進行業務指導），不能只按照一般家庭裝潢模式進行裝修。只有按照專業技術人員的指導進行裝修，才能達到好的隔音效果。例如快樂一族，當時這個歌廳的裝飾很簡單，只是按照一般家庭裝潢模式來裝修的，在營業期間，樓上和周邊住戶反映很大。通過現場查看，找出存在的問題，並提出整改意見和措施，增加隔音棉等設施，噪聲有了明顯下降。

四、因音響設備擺放不當產生噪聲

歌舞廳內設有許多包廂，每個包廂都有一套音響設備。如果包廂裏的音響設備擺放不當，音箱緊帖牆體，使聲音通過牆體傳播擴散，產生牆體震動，使得住家戶無法休息。

處理方法：

歌舞廳的大廳和包廂裏的音響設備擺放的位置，必須離開牆體，採用專業音響支架把音箱懸空，避免音響產生的低頻震動通過牆體向上傳。例如黃金海岸、沁源茶莊等都是按照這種處理方法，通過整改取得了明顯效果。

還可以對歌舞廳音量重新進行調試。首先用分貝測試器對歌舞廳營業期間排放的噪聲進行現場測試，即把歌舞廳大廳及包廂所有的音響全部打開放到最大音量，用分貝測試器到住戶家中測試，然後慢慢地把歌舞廳的聲音逐漸往下降，直至下降到樓上住戶家中測試的聲音符合國家規定的排放標準爲止；再由經營業主對歌舞廳每個包廂裏的功放機進行加罩封鎖，使顧客不能隨意調大音量。例如九重天茶莊就是這樣做的，也取得了較好的效果。

另有一種處理方法，可以用電腦控制音量。在娛樂場所開業時，由安裝“電腦點歌”系統的專業人士做。即在下載歌碟時，運用先進的科技手段，把音量控制在國家允許的排放標準以內。

以上四種處理噪聲擾民的方法，行之有效。如果有個別歌舞娛樂場所沒有按章辦事，引起周邊住戶投訴的，應由環保部門進行檢測、督查，並責令整改；對於那些屢教不改的，環保部門應採取措施，堅決處罰，直至停業。環保部門要派人員進行經常性的監督檢查，督促經營業主自始至終地按照這些方法去做；文化部門要密切配合環保部門做好這項工作，取得更佳的效果。

第四篇：人才市場促進就業工作經驗交流會典型材料

建設塑一流行業鑄尖峯

——縣人力資源市場建設成效經驗交流材料

近年來，在各級黨委、政府高度重視和有關部門的大力支持下，縣人力資源市場建設始終堅持秉承“服務於企業、服務於人才”的宗旨，努力適應經濟社會發展對人才服務的需求，不斷探索創新，大力發展人才市場和人才公共服務業，人力資源市場就業主渠道的作用日益明顯，市場導

向的就業機制基本形成，取得了明顯成效。先後獲得：勞務輸出工作連續四年省政府的表彰、人事代理工作受到原省人事廳的表彰、流動至被評爲全市人力資源和社會保障系統優質服務窗口、全市人才交流工作先進單位等稱號。人力資源市場建設工作在元月被省人社廳評爲全省先進縣。參加了高校畢業生就業及人才服務工作在第三屆全國中小城市人才服務工作經驗交流座談會等，人力資源市場建設取得了長足發展，爲和諧美麗的旬陽建設提供了強有力的人才和智力保障。

一、樹立市場品牌，提升市場輻射功能

縣人力資源市場是省政府確定的一項民生工程，市場位於黨家壩社區，屬縣級ⅰ類人力資源市場，軟硬件總投資萬元，建築總面積5900平方米。11月13日，縣人力資源市場破土動工，歷時近3年，於10月18日正式投入使用。該市場的建設按照“設計超前、經濟實用”的建設要求以及“建設精品工程、造福民生百姓”的指導思想，通過到外地考察、聘請專家等多種途徑加強對人力資源市場軟硬件建設的指導和幫助。市場從功能上科學設置接待查詢、信息發佈、求職招聘、下載填表、業務受理、休息等候區六大功能分區，可同時受理勞動就業、招聘洽談、人事勞務代理、畢業生就業報到、檔案託管、人才求職、就業失業登記、單位招聘、職業介紹、勞務輸出、就業培訓、農民進城、社保經辦等人社工作一站式綜合服務，可滿足1000人以上求職、30多家用人單位開展現場招聘會，實現了市、縣、鎮、社區四級人力資源市場信息互聯、信息共享。

縣人力市場自投入運行以來，堅持把爲民服務作爲第一要務，在各項工作中爭先創優，截止6月底，組織大型招聘會3場，小型招聘會12場次，已一廳式爲28000人辦理《就業失業登記證》，職業介紹2200人、用工備案1900人、申報公益性崗位1900餘人，受理高校畢業生報到、推薦見習及就業1352人，就業創業培訓報名餘人，已成爲我縣各類人員充分就業的重要載體，併成功接待省市縣領導及政協委員20餘次，5月14日，縣人力資源市場一廳式辦公及優質服務窗口建設情況、對外服務承諾及制度上牆情況，受到市委“作風轉變年”活動督查組組長、市政府督查室主任朱曉敏高度評價，今年“兩會”期間，政協委員等蒞臨視察並給予高度評價。該市場先後獲得全省人力資源市場建設先進縣、全省“創先爭優”示範點、全市人力資源和社會保障系統優質服務窗口等榮譽。

二、激活市場機制，強化人才配置功能

爲了引導人才合理流動，實現人才在市場中的優化配置，我縣在建立和完善市場供求、信息機制上做了一些嘗試。首先，推動市場供需主體到位。一方面，通過制定政策，努力打破人才供求壁壘，出臺了《關於進一步加強人才工作的若干意見》、《關於吸引優秀人才來並工作的實施辦法》等一系列優惠政策，對引進我縣的優秀人才取消了地域、戶籍、身份和行政關係的限制。另一方面，發揮能動作用，積極推動供求雙方進入市場，組織人員深入企業，主動與用人單位聯繫，建立了企業聯誼制度，有力推動了用人單位和各類人才流向市場，吸納江蘇、廣東等縣內外20餘家廠礦企業也紛紛到大市場選才納賢。其次，抓好信息網絡建設。通過採集人才供求信息，建立人才信息庫，不斷增加信息儲量。同時，積極參加全國人才市場高校畢業生網上招聘會，與江蘇，廣東等地開展信息資源共享活動。堅持每月、每季度和每次大型交流會後，進行一次綜合分析，預測市場走勢，列出人才供需排行榜，及時向社會公開發布，以引導人才合理流動，有效發揮了人才信息在市場供求中的調節作用。在此基礎上，我們還提出了高層次人才的市場工資指導價格，使人才市場的價格導向機制，在調節高層次人才供求和急需人才成長方面發揮了作用。

三、適應市場需求，增強人才服務功能

縣人力資源市場始終堅持以市場需求爲導向，不斷完善服務體系，強化市場服務功能，靠優質的服務贏得了市場主體的信任和認可。一是擴大招聘規模，提高人才交流質量。我們根據市場的需求變化，採取市場運作手段，不斷擴大市場規模，努力推進人才交流由“粗放型”向“集約型”轉變。先後分層次舉辦了大中專畢業生供需洽談會、公益性的下崗職工再就業洽談會、軍轉幹部雙向選擇交流會等多層次的服務交流，爲各類企事業單位和求職人員提供了就業和再就業服務，累計舉辦大中型人才勞務洽談會8餘次，提供就業崗位提供就業崗位9835個，共計8000餘人進場招聘，促成1000餘人實現就業，共開發公益性就業崗位1900個，促成88名大學生通過自主創業帶動近250人

就業。成爲省城必不可少的綠色就業通道。二是完善服務體系，拓寬人才服務範圍。一方面，不斷拓展人事代理範圍，把單一的人事檔案管理，發展到大中專畢業生報到、職稱評審、工資調整等實現了一條龍服務和全方位代理。另一方面，不斷開發新型服務項目，推出了人事管理諮詢和人事診斷、人才素質測評業務等，建立了人才交流、人事代理、人才測評、人才諮詢、人才

培訓等爲一體的綜合性服務體系，較好地滿足了市場主體的需求。三是轉變服務方式，提供企業發展。近年來，非公經濟發展越來越快，對人才的需求越來越大。爲滿足非公經濟組織對人才的需求，我們改變傳統的服務方式，靈活地實行“點面結合”的“貼身”服務辦法，“點”就是突出重點，進行集中的人才服務，“面”就是根據企業要求，提供經常性、全方位、多層次的人才服務

四、塑造市場形象，打造一流服務窗口

一是強化硬件建設，創建便捷服務。在服務大廳建成後，配置齊全的桌椅、櫥櫃、電腦等辦公設備，結合黨務、政務公開，在大廳內設置觸摸式顯示屏和led顯示屏，各類人力資源和惠民政策隨時滾動播放；設置用人單位招聘區，羣衆辦事休息區，併爲辦事羣衆提供飲用水，真正打造出“爲民、便民、利民”的全新公共服務平臺。縣人力資源市場高標準建成投入使用，力求通過規範管理，使大廳服務功能發揮到最大化。

二是優化服務環境，提高服務質量。該市場按照“主動、熱情、優質、高效”的服務宗旨，簡化辦事程序，制度上牆。市場工作人員統一着正裝上崗，實行一廳式辦公。工作人員實行掛牌上崗，微笑服務，在市場大廳設立了投訴建議窗口，讓用人單位和求職者切實感受到人社部門文明、熱情、禮貌、周到的服務就在身邊。推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、上門服務制等制度，做到“一張笑臉笑迎、一句真情問候、一段全程服務、一個明確答覆”，使遠道而來的求職者頓時不再陌生。嚴格要求工作人員，上下班實行指紋考勤，給全社會樹立了人社部門窗口良好形象。

三是深化政務公開，接受社會監督。積極推進政務公開，凡涉及服務對象的各類事項，按要求公開政策規定、辦事流程、辦結時限，讓服務對象看了後一目瞭然，方便羣衆辦事。堅持公開辦事制度，對社會關注、羣衆關心的熱點工作充分利用網站、簡報、信息等有效手段向社會公開，並聘請了6名行風監督員，自覺接受組織監督、羣衆監督和輿論監督。

四是創新服務機制，搭建統一平臺。積極創新服務理念和工作方法，不斷增強服務的針對性、有效性，拓寬服務領域，優化服務環境。將下崗職工、退伍軍人、大中專畢業生、農民工等各類就業羣體納入統一的服務平臺，徹底打破人才與勞務的“鴻溝”，實現人才市場與勞務市場的互聯互通，集人才勞務管理服務於一體，充分發揮人社部門社會穩定的“減壓器”，人力資源的“儲水池”，縣域經濟發展的“動力源”作用。給全社會樹立了人社部門窗口良好形象。

第五篇：市農村指導員工作經驗交流會典型發言材料

注：市農村指導員工作經驗交流會典型發言材料（市農指辦要求圍繞先進性教育主題擬稿）

以先進性教育爲動力積極引導農村指導員推進新農村建設**縣農村工作指導員領導小組（送審稿）農村指導員工作是一項羣衆得實惠、幹部得教育、農村得發展的“民心工程”。去年我縣被省委、省政府評爲農村指導員工作先進縣。爲了鞏固成果，再創佳績，繼續走在前列，

今年我縣結合先進性教育活動，不斷強化管理，完善機制，創新載體，農村指導員工作得到紮實開展，有力地推進了社會主義新農村建設。今年，我縣共選派省、市、縣、鄉鎮四級農村指導員1033名，其中省派1名，市派16名，縣派181名。目前，我縣第二批農村指導員工作總體進展順利、態勢良好，各級組織履行職責到位，廣大農村工作指導員發揮作用明顯，得到了羣衆的廣泛讚譽。

一、及早謀劃，精心組織，充分發揮農村工作指導員的先進性作用

我縣堅持超前謀劃，及早部署，精心選派，科學組織，把農村指導員工作與先進性教育活動緊密結合起來，充分發揮農村工作指導員在先進性教育活動和建設社會主義新農村中的骨幹作用。

1、按需選派，確保高位“嫁接”。爲了提高農村指導員下派的針對性和有效性，從2014年2月中旬開始，我縣就專門組織人員通過問卷調查、座談會、個別走訪等形式，對全縣776個行政村基本情況進行全面排摸，摸清每個村存在的突出問題以及需要什麼類型的指導員，建立村情民意信息庫，爲農村指導員選派工作提供了科學依據。在詳細調查摸底的基礎上，我縣按照“鞏固一批、發展一批”的工作思路，有針對性地從縣直部門單位中挑選181名優秀幹部,重點派到任務重、困難多、意見大、工作推不開的“先鋒工程”創建村、後進村、環境整治村、複雜村等重點村中去，幫助夯實農村基層組織建設，促進農村經濟發展，爲第三批先進性教育活動提前做好準備。下派前，我縣採取召開動員大會、集中培訓、座談交流和參觀考察相結合的方式，對農村工作指導員進行任前培訓,還專門組織指導員分組實地參觀考察各類示範村。

2、加強領導，確保紮實推進。縣委、縣政府把農村指導員工作列入全縣年度重要工作責任制和農村基層組織建設目標責任制，並把它作爲鄉鎮黨委、政府和縣直單位主要領導政績考覈的重要內容之一，層層簽訂責任書，進一步明確各方職責。同時，我縣在片區工作組設置上進行調整改進，今年除了任命縣直單位副科級下派幹部爲八個片區工作組組長以外，吸收全縣八個片區中心鎮的黨羣副書記任各片區工作組副組長，加強對鄉鎮下派指導員的管理，促進片區工作組與鄉鎮的交流互動。另外，我縣還整合縣委先進性教育領導小組辦公室與農村工作指導員領導小組辦公室的工作人員的力量，實行兩辦合署辦公，使農村指導員工作與先進性教育活動得到了有機結合，並下發了《關於發揮農村指導員在先進性教育中作用的通知》，把指導先進性教育活動工作作爲一項重要考覈內容，要求農村指導員在先進性教育中發揮“指導員、督察員、聯絡員、信息員”作用。

3、服務羣衆，爲先進性教育開展提供保障。爲了充分發揮指導員在先進性教育活動中的作用，我縣在指導員中開展了“六個一”活動，即徵求一次意見，上一堂黨課，提一個金點子，強一個班子，解一個難題，寫一份黨建調研報告，努力爲先進性教育活動的順利開展奠定堅實的基礎。一是廣泛徵求意見，爲開展先進性教育活動打好思想基礎。廣大農村指導員通過召開座談會、設計問卷調查或挨家挨戶的訪談調查等形式，深入調查研究，掌握了大量的農村第一手資料，撰寫了許多調研報告，提出了不少好的意見和建議，不僅爲第二批先進性教育活動提供了決策依據，而且爲第三批先進性教育打下了良好的基礎。二是加強村級組織建設，爲開展先進性教育活動奠定組織基礎。廣大農村指導員發揮自身優勢，親自給黨員上黨課，完善規章制度，加強黨員隊伍建設，促進了村“兩委”班子團結；同時積極參與實施“523”工程，大力推進村級組織辦公場所建設，爲開展先進性教育活動提供陣地保障。半年來，全縣農村指導員共制訂規章制度334個，發展黨員555名，幫助新建或改造黨員活動室200多個。三是積極落實幫扶措施，爲開展先進性教育活動奠定物質基礎。廣大農村指導員堅持從實際出發，幫助所駐村理清發展思路，通過爭取有關部門支持，發展壯大農村集體經濟，改善農村基礎設施建設，豐富農民羣衆文化活動。半年來，全縣農村指導員共幫助落實各種發展項目1097個，落實扶持資金1372.24萬元。四是注重化解矛盾糾紛，爲開展先進性教育活動奠定羣衆基礎。廣大農村指導員發揮自身的左右溝通、上下協調作用，着力調處羣衆之間的矛盾糾紛，解決羣衆反映強烈的熱點、難點問題。半年來，全縣農村指導員共解決社會治安問題547件次，調處各類矛盾糾紛1500起，避免（勸阻）集體上訪或羣體事件210起。尤其是在今年的五次抗臺過程中，在指導員的發動帶領下，村黨員幹部處處衝鋒在前

，黨員的先進性得以初步顯現。

二、整合資源，多方互動，形成支持指導員實踐先進性的工作機制

農村工作指導員能否在駐村工作中實踐先進性，服務於社會主義新農村建設，不僅取決於農村指導員自身的能力與努力，(請收藏好範文 網)更需要有各方力量的支持。

1、組建農村工作指導員服務團。爲了整合指導員資源，發揮指導員實踐先進性的整體優勢，及時幫助指

導員解決工作中的困難和問題，我縣組建了縣農村工作指導員服務團。服務團人員從全縣第二批機關下派的指導員中挑選具有一定專業技術能力、理論水平或在第一批先進性教育中成績較爲突出、經驗比較豐富的幹部組成，服務團下設辦公室和規劃建設指導、農業技術服務、農民技能培訓、法規政策諮詢等四個小組，根據指導員的申請，及時上門服務。服務團成立以來，共分發先進性教育活動、科普等各類宣傳資料6000餘份（冊），接受診療、政策諮詢的羣衆達4000餘人，解決農業技術、農村政策等相關難題56個。

2、鄉鎮切實履行管理主體職責。各鄉鎮黨委把指導員視爲一種珍貴的人才資源，不斷完善管理，建立了指導員工作例會制度、班子成員分工聯繫指導員制度和班子成員輪流參加“週三夜學”制度等，同時在工作、生活、學習等方面給予指導員關心和支持，積極爲指導員創造有利條件。在開展第二批先進性教育活動中，各鄉鎮黨委邀請黨員農村指導員作爲鄉鎮先進性教育活動的指導員、督導員，利用指導員拓寬徵求意見途徑和方式，暢通意見反饋渠道，找準問題所在，並吸收農村指導員參與制訂、落實整改提高措施，定期對指導員在工作中遇到的問題進行分析協調，凡屬鄉鎮職權範圍的及時進行交辦解決；凡屬縣直部門辦理的，通過指導員的特殊關係幫助解決，從而提高第二批先進性教育活動的整體成效。

3、縣直部門切實履行包村職責。縣直各部門切實履行包村職責，發揮協同管理作用，主動當好農村指導員的堅強後盾。下派前，縣直部門都紛紛召開新老下派幹部座談會，相互學習交流駐村工作經驗；幹部下派後，縣直各部門把支持指導員工作作爲鞏固擴大第一批先進性教育活動成果的實際行動，經常開展“民情下訪”爲指導員和農民羣衆化解難題，既有效支持、推動了指導員工作，也鞏固擴大了第一批先進性教育活動的成果。如縣水利局建立局領導掛鉤包村聯繫制度，分別確定了一名黨委成員聯繫一名農村指導員，幫助農村指導員解決工作中碰到的困難和問題，到目前爲止共爲農村指導員聯繫解決50多個難題。

4、片區工作組認真履行包片職責。各片區工作組能切實發揮好“參謀助手、監督管理、信息反饋、協調溝通、推動工作”五大作用，嚴格執行各項規章制度，敢抓敢管，積極整合片區指導員優勢，共同化解難題，推進工作。如宜山藻溪片區工作組牢牢把握宜山鎮作爲省第三批先進性教育試點單位的契機，發揮縣派指導員已參加過第一批先進性教育活動的優勢，吸收優秀指導員專門成立先進性教育活動指導督導組；錢庫片區開展“每月之星”先進評選活動，激發了農村指導員爲羣衆辦實事，實踐先進性的熱情。

三、健全機制，強化管理，努力提高農村指導員實踐先進性的工作水平

爲充分發揮指導員先進性、更好地服務社會主義新農村建設提供製度保障，我縣認真總結經驗，完善管理，積極引導農村指導員提高實踐先進性的工作水平。

1、完善學習教育制度。今年我縣在堅持“週三夜學”制度的基礎上，推行了鄉鎮班子成員輪流參加“週三夜學”制度、“週三夜學”輪值制度、農村指導員導學制度，以制度來規範學習、促進學習、深化學習。還組建了縣農村工作指導員教育講師團，由有關方面的專家兼任講師團成員，各鄉鎮、片區工作組可根據實際需要自主選擇相應學習課題，有針對性地提高指導員的農村工作能力。近期我們還召開了全縣農村工作指導員學習交流會，邀請專家作建設社會主義新農村專題講座，認真總結交流指導員工作先進做法，全面促進農村指導員工作。

2、完善考覈評價制度。我縣建立了農村工作指導員個人業績檔案制度，規定每個農村指導員在每月月底按實際工作情況詳細填寫月工作情況表，先由村支書進行初評，再由鄉鎮分管農村指導員工作的黨羣副書記和片區工作組組長對農村指導員本月的工作業績進行最後考評定檔，存入個人檔案。考覈結果分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。我們規定農村工作指導員如有一個月的工作業績考覈被定爲不稱職的，年度不得被評爲優秀。對連續兩個月被評定爲不稱職的農村工作指導員，縣農指辦將啓動“召回”制度。農村指導員業績檔案制度的建立，爲考覈農村指導員工作提供了科學、全面的依據。

3、完善巡視督查制度。我縣在發揮好縣領導小組“經常查”、縣巡視組“重點查”、片區工作組“點上查”、鄉鎮黨委“具體查”、縣直單位“協助查”五個有效督查主體作用的同時，一方面組織大規模的巡視督查活動，分組對36個鄉鎮進行徹查，全面瞭解全縣指導員工作整體情況。到11月初，我縣已組織了三次大規模巡視督查活動；另一方面，開展重點檢查活動，根據平時掌握的情況，建立表現較差指導員的“黑名單”，發揮督查組的專門作用，開展有針對性的重點跟蹤督查。今年以來，我縣共召回不稱職指導員2名，撤換2名，誡勉談話的2名，嚴肅了農村指導員工作紀律。

4、完善激勵導向制度。今年我縣在科（局）級幹部政治理論水平任職資格考試中，破格允許去年在下派工作會考覈優秀的一般幹部參加考試。此舉在全縣農村指導員中引起了極大震動，有效激發了廣大指導員的工作積極性，形成了奮發有爲、人人爭先的工作導向。同時，各部門單位、鄉鎮在中層幹部選拔中，也把下派過的幹部作爲優先提拔的對象。

雖然我縣農村指導員活動取得了一定的成績，但還存在鄉鎮指導員作用發揮不夠明顯，個別鄉鎮和縣直派出單位對指導員工作關心支持不夠等問題。我們將以這次經驗交流會爲動力，結合先進性教育活動，認真貫徹落實十六屆五中全會精神，不斷鞏固成果，開拓創新，進一步完善和深化農村工作指導員制度，努力推進我縣社會主義新農村建設。

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