加強科技人才建設經驗交流(精選多篇)

目錄

第一篇：加強科技人才建設經驗交流第二篇：人才交流和人才市場建設經驗總結第三篇：加強創新型科技人才隊伍建設第四篇：xx市加強科技人才隊伍建設結碩果第五篇：加強青年科技人才培養的制度建設更多相關範文

正文

第一篇：加強科技人才建設經驗交流

加強科技人才建設經驗交流

科技人才是科技創新的關鍵因素，是推動經濟社會發展的重要力量。近年來，我市大力實施科教興市和人才強市戰略，不斷加強科技人才隊伍建設，爲加快自主創新體系建設提供智力支撐。

一是不斷優化科技創新環境。市委、市政府高度重視自主創新體系建設，堅持把科技進步和創新作爲加快轉變經濟發展方式的重要支撐，把人才作爲經濟社會發展的第一資源，持續貫徹落實《**市中長期科學和技術發展規劃綱要》、《**市自主創新體系建設和發展規劃》、《**市人才中長期發展規劃》等一系列政策和措施，以加快科技人才建設推動全市自主創新體系建設不斷向深入發展。今年4月，我市召開了全市科技獎勵大會，市四大班子相關領導出席會議，隆重表彰了2014年度市科技進步獎獲獎單位和個人，進一步營造有利於科技人才發展的環境，引導鼓勵科技人才幹事創業，爲加快全市自主創新體系建設奠定了良好的人才基礎。

二是不斷加強創新平臺建設。積極指導、幫助企業開展科技創新平臺建設，爲科技人才施展才華提供廣闊舞臺。指導支持**市二紡機股份有限公司、豫南面粉有限公司等5家企業的研發機構升級爲省級工程技術研究中心；組織批准光電科技有限公司、**佛**生態茶葉有限公司等15家單位建立市級工程技術研究中心。至此，我市省級工程技術研究中心已達15家，市級工程技術研究中心達到了61家。一批各具特色創新平臺的先後建立，不但爲企業引育科技人才、留住用好科技人才提供了載體，也有力地促進了企業自主創新能力進一步提升。

三是不斷探索人才機制。創新科技人才培養政策機制，建立產學研合作培養機制，突出以用爲本，增強科研人員解決實際問題的能力，深入實施科技特派員行動計劃，推進高等院校、科研機構與企業間科技人才的雙向交流、相互兼職；創新科技人才評價激勵政策機制，健全科技人才激勵機制，注重精神獎勵與物質獎勵相結合，不斷加大科技獎勵力度，引導科研機構和高等院校等建立以科研質量和創新能力爲導向的科技人才評價標準，完善職稱制度；創新科技人才流動和合作機制，充分發揮市場在科技人才流動配置中的基礎性作用和政府的導向作用，健全科技人才流動和利益保障機制，支持我市單位選派科技人員到省內外乃至國外知名機構和企業接受培訓或開展合作研究，提升科技人員素質和科研水平。今年，由我市辰龍茶葉公司、**農專組成的"特級眉茶科技開發團隊"獲"國家星火計劃工作先進集體"榮譽稱號。

第二篇：人才交流和人才市場建設經驗總結

以人爲本科學發展

努力構築區域性人才市場

實現縣域人才市場與發達地市的同步協調發展，構建區域性人才市場是我市人事人才部門的重要課題。近年來，某某市人事局、人才交流中心與時俱進，開拓創新，牢固樹立科學的發展觀和人才觀，不斷強化服務意識，加大服務力度，拓展服務範圍，圍繞xx市建立*個人才市場區域中心的目標，大力實施人才戰略，創新人才機制，盤活人才資源，構築人才市場服務體系。在此過程中，人才市場建設工作取得了一定成績，積累了一些經驗，也有一些教訓。現將我們的主要做法向大家彙報如下。

一、 轉變觀念，規範行爲，促進五個主體到位

全國人才工作會議的召開，爲人才工作的開展提供了新的契機，尤其是科學人才觀的提出，重新詮釋了“人才”概念，爲人事人才工作拓展了新的視野。近年來，我們在突破傳統，轉變觀念，強化服務意識，規範市場行爲，促進五個主體到位等方面，做了大量的工作，爲建設一個健康、和諧、持續發展的區域性人才市場進行了不懈努力。

（一）構築區域性人才市場，促進五個主體到位

所謂的五個主體即：用人單位、求職人才、政府、人事人才部門和媒體。通常我們談到人才市場主體一般是指前兩個，而不包括後者，但在人才市場的實際發展過程中，我們發現後者卻是前提和關鍵，發揮着不可或缺的作用。

政府到位是人才市場發展的前提和基礎。近幾年，某某市委、市政府在思想觀念和實際工作中，以人才戰略總攬全局，十分重視人才資源的開發管理和人才市場建設工作，主要領導多次深入人才市場指導工作，每年的全市三級幹部會議及全委會報告中，都有相當篇幅對人才工作進行部署安排；爲引進、培養和使用好人才，市委、市政府先後出臺了《關於優化生產經營環境大力引進人才的規定》、《關於鼓勵技術創新促進科技進步的實施意見》等一系列文件；每次大型人才交流活動，市級有關領導都要親自到會觀摩指導；市委書記及市長更是不間斷地詢問人才市場發展狀況，並出面協調解決市場發展中遇到的阻力和困難。去年**月，某某市委書記###、市長@@@在與市人大、人事局、教育局、勞動局等單位負責同志座談中指出，一定要解放思想、開拓創新，將~~的人才市場作大作強。領導的重視與政府的支持，有力地推進了人才市場發展，增強了我們加快區域性人才市場建設的決心和信心，同時也爲人才市場發展創造了條件，奠定了基礎。

人事人才部門到位是人才市場發展的核心和關鍵。我們首先把區域性人才市場建設工作列入重要議事日程，連續多年制定工作計劃時都把人才市場工作作爲首要問題去安排，並在全年實施過程中高度重視；從****年開始，我們每年都要組織全局人員深入各廠礦企業、民 －1－

辦學校進行一到兩次認真細緻的人才狀況及需求情況調查，在實踐中使全局人員更加清醒地認識到，人事部門要想真正融入經濟建設主戰場，抓住並抓好人才工作是最有效、最直接的途徑之一。xx市人事局領導對我市人才市場工作也給予了充分重視，多次深入我市調研並提出了許多有利於人才市場快速發展的指導性意見，並以**市、某某市、&市爲中心建立區域性人才市場。在具體實踐中，我們持續做好五項工作，一是從人、財、物、政策四個方面給予人才市場最優惠的待遇，提供條件便利、環境優美的辦公場所，購配先進完善的設施設備，調配懂管理、精業務的高素質專業人員隊伍；二是採取日常推薦、集市交流、網絡傳媒(更多請關注：)等方式爲用人單位和擇業人才牽線搭橋，構築交流洽談平臺，合理配臵人才資源。三是爲求職人才和用人單位提供全程服務，繼續實行人才中介“三免一優先”政策和人才推薦“零距離”服務。四是協調各方面關係，爭取政府和媒體支持，改善人才市場發展環境，提高人才服務質量，健全人才服務功能。五是加強與周邊縣市人事人才部門和大中型企業的聯繫，爲區域性人才市場建設創造良好的外部環境。

媒體到位是人才市場發展的催化劑和推動力。我們充分發揮媒體的作用，利用一切機會，向社會大量宣傳人才資源開發的政策、意義等，使社會逐步重視繼而真正融入，爲我們做好人才工作、服務經濟建設營造了良好的社會氛圍。一是加強與報紙、電視、電臺等媒體的合作，爲正面宣傳，積極倡導打好基礎。二是每次交流會做到會前發佈信息、廣而告之，會後宣傳報道，廣而傳之。三是經常性發布人才供求信息、人才工作動態、人事人才政策法規和科學人才觀，力圖轉變用人單位和求職人才的觀念，在全社會形成“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人爲本”的良好風尚。四是創辦《~~人才信息》報和開通“~~人才”網站，構建自己的宣傳平臺。

用人單位和求職人才到位是人才市場發展的根本出發點和目的。如果沒有人才和用人單位就無法形成“市”,二者是人才市場發展中最重要的兩個主體。受傳統觀念和舊的人事管理體制的束縛，目前這兩個主體進入市場壁壘猶在，困難依然，尤其是國有用人單位及其人才更甚。在實際工作中，我們有條不紊、從容不迫、逐步推進。一是深化人事制度改革，進一步盤活人才資源，實現人才資源的市場化配臵。二是建立企業人才信息服務網點，增強企業與人才市場的聯繫，提升人才供需信息的及時性、真實性。三是發揮各類媒體的優勢，廣泛宣傳人事人才政策和科學人才觀。四是通過日常服務，耐心細緻地做好每一個用人單位和求職人才的思想工作和接待工作，改變求職者“好高騖遠”和用人單位“人才高消費”的錯誤思想和行爲，積極引導其進入市場。去年3月份，在我局的組織協調下，某某市副市長馮凌雲主持召開大中專畢業生就業座談會，與部分國有、民營私營企業和大中專畢業生暢談新形勢下人才的地位以及如何發揮人才的作用等問題，對單位和求職者都具有很大的啓示作用。經過努力，**年至**年，我們共接待用人單位約**家，提供職位**個，接納應往屆大中專畢業生和各類流動人才約**萬人次,推薦求職人才**餘人次，涉及企業管理、市場營銷、計算機、國際貿易、化工、英語等近**個專業。在這些用人單位和求職人才中，大約有**％的單位和**％

的求職者來自周邊縣市。

（二）倡導科學人才觀，破除舊思想，樹立新觀念。

胡錦濤同志在全國人才工作會議上指出，做好人才工作，落實好人才戰略，必須樹立適應新形勢新任務的科學人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。要樹立人人都可以成才的觀念，充分發揮各類人才的聰明才智；要樹立人力資源是第一資源的觀念，把人才開發作爲經濟社會發展的第一推動力量；要樹立和堅持以人爲本的觀念，促進人的全面發展。科學人才觀的樹立，重新詮釋了人才市場的服務理念和發展思路，爲人才市場的創新發展，指明瞭方向，拓展了視野。

我們遵循市場經濟發展規律，進一步解放思想，創新思維，逐步在五個主體中破除八種陳舊觀念，樹立八種有利於人才資源市場化配臵的新理念。一是破除“見物不見人”的思想，樹立“以人爲本”、“人才是第一資源”的科學人才觀；二是破除“統包統配”的思想，樹立通過“市場優化配臵人才”的觀念；三是破除“人才單位所有、地區所有”的思想，樹立“資源共享、自由流動”的開放的人才觀；四是破除“行政依附”的思想，樹立“不求所有，但求所用”的觀念；五是破除“學歷第一，資歷至上”的思想，樹立“人人可以成才”，“人盡其才，才盡其用”的觀念；六是破除“一次就業定終身”的思想，樹立“先就業，再擇業”和“終身擇業”的觀念；七是破除“等、靠、要”的思想，避免形成“有崗不上，有職不任”的人爲待業，樹立在市場競爭中“求生存、謀發展”的觀念。八是破除“市場服務政府”的觀念，樹立“市場服務社會”的觀念。

二、 探索出路，拓展功能，完善五個服務體系

一是加大政策傾斜力度，完善人才政策體系。爭取政府支持，出臺人才市場發展配套措施及優惠政策，引導人才進入人才市場，流向急需行業、流向高新技術產業、流向生產第一線，實現人才在行業、區域佈局上的日趨合理。我們進一步健全了人才市場業務流程及相應的規章制度，全面貫徹落實《**省人才市場管理條例》、《流動人員人事檔案管理暫行規定》、《人事代理五個配套辦法》和《大中專畢業生進入民營、個體、私營、鄉鎮企業暫行辦法》等省市法規文件。

二是優化人才市場環境，強化市場功能，完善人才市場服務體系。政府部門、人事人才部門首先要轉變角色，從管理者轉變爲“監護人”和調控者，以充分發揮人才市場的配臵作用，積極制定優惠政策，開展招才引智活動，促進人才的合理流動。目前，**人才市場擁有**處辦公場所、**個人才交流場地、一個人才網站和**名專職人員，內設**室、**部、**部、**部等**個部門，主要從事人才交流、職業介紹、人事代理、流動人員檔案管理、代評職稱、調整檔案工資、管理接轉黨團關係和出國政審等業務。人才交流範圍幅射到%%、$@、#、！、~、**等周邊縣市。

三是積極推行人事制度特別是大中專畢業生就業制度的改革，逐步完善就業體系。要引導各類人才進入市場，促使人才市場體系的形成，必須打破原有的不合時宜的人事制度。

根據各自不同特點，黨政機關、事業單位、國有企業要逐步建立各具特色的管理制度，創造有利於優秀人才脫穎而出、健康成長、合理流動的社會環境，實現人才資源的整體性開發與優化配臵。今年以來，我們不斷完善公務員考試錄用制度，爲社會其他行業的人才提供准入機會；推進事業單位人事制度改革，在衛生教育廣電等行業試點進行，建立單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；推進大中專畢業生就業的市場化，採取多種措施，發揮市場的職能導向作用，爲大中專畢業生就業服務。

四是建立和完善人才信息網絡服務體系。改善服務方式，建立網上人才市場，實現信息共享，鞏固建立企業人才信息聯繫點和企事業單位專業人才庫和科技人才庫，引導各種用人單位進入市場。目前，人才市場建立有容量爲**人的人才數據庫，近**個企事業單位在內的人才信息服務網絡和一個自主運營的人才網站。我們還建立了“市場調研製度”，在每次召開交流會前必須深入廠礦企業、鄉里街巷進行實地考察、調查訪問，蒐集信息，分類整理.僅去年，我們深入基層調研就近**次，客觀有力地指導了人才市場的發展。全年通過調研，共挖掘需求信息**多個，並把蒐集整理的信息通過互聯網、電視臺、版面等進行發佈，爲交流會的順利召開做好了充分準備。

五是完善社會保障體系，解除人才的後顧之憂。推動戶籍管理制度改革，實行人戶分離，柔性流動；完善社會保障制度，使養老、醫療、失業保險等向全方位覆蓋、社會化統籌的方向推進，切實維護流動人才的合法權益，解除人才流動的障礙。經多次磋商，我們與公安、教育、勞動保障等部門達成協議，由人才市場負責流動人才的戶籍接轉、保險代收代繳等工作，極大方便了各類人才的流動。

三、 有的放矢，統籌兼顧，謀求四個共同發展

（一）市場硬件建設與軟件建設同步發展

近年，我們在人才市場軟、硬件建設上做了一些工作。首先，我們落實了辦公場地及人才交流場所，解決了有牌子無陣地的問題。其次，改善服務設施，更新辦公設備，購臵了**臺電腦，配備了掃描儀、傳真機、打印機、複印機及檔案管理配套設施。再次，抓好人才市場的自身機構建設，調整一些學歷層次高、政治素質好、實踐經驗豐富、思想解放的人充實到人才市場隊伍中，並通過培訓不斷提高其整體素質，以滿足人才市場發展的需要。最後，建立起符合市場經濟要求的人才服務機制、內部用人機制和業務流程、管理規章制度，提高人才市場的社會化服務能力。

（二）有形市場與無形市場協調發展

一方面不斷擴大有形市場的規模，拓展市場服務範圍，擴展市場覆蓋領域，充分發揮有形市場的基礎作用，****年以來，我們在認真做好日常型人才交流的同時，繼續鞏固集市型人才交流成果，成功舉辦大型人才交流會**次，月末定期人才交流會**次，爲各用人單位和人才之間建起了洽談和雙向選擇的暢通渠道和空間。另一方面把握人才市場發展趨勢，協調發展網上人才市場，實現與全國、全省人才市場的聯網，在更大範圍內進行人才資源共享，

促進實體型市場向網絡型、信息型市場的轉變。我們成功開通了“**人才”網站，加快了人才供需信息的傳遞速度，暢通了人才交流渠道。

（三）常規服務與新型服務配合發展

繼續挖掘市場潛力，拓寬市場功能，提升服務層次，促使人才市場由常規型服務向社會化和產業化方向發展。與此同時，積極探索開發“人才獵頭”、“人才快遞”、“人才經紀”和就業指導等新的服務項目，以滿足不同層次供需主體的要求。舉辦人才交流會，是我們的常設服務。爲了固定時間，便於宣傳和記憶，交流會定期在每月**日召開，不論是節假雙休日，還是颳風下雨天，雷打不動；爲了固定場地，便於組織和運作，我們自籌資金，租賃場地，定點在**館召開。開展新型服務項目使我們的努力方向，雖然，現在仍處於探索發展階段，僅開展了政策諮詢、就業指導和人事策劃等業務，但其發展勢頭銳不可擋。

（四）人才交流和人事代理適度發展

在發展人才市場人才交流業務的同時，必須根據當地實際需要，適度開展人事代理服務，形成人才交流與人事代理相互作用、相互補充的人才市場服務體系。據統計，去年一年，人才市場共進行聘用合同鑑證**人次，出具各類證明**餘份，確定、調整檔案工資**份次，接轉人事檔案**份、黨團關係**個，併爲**餘名人才辦理了進侯手續，爲**名流動人才辦理了調北京、上海、深圳等地的人事戶籍手續。對於到我市教育衛生及非公有制經濟單位就業的大中專畢業生，推行人事代理聘用制，辦理就業手續，代管人事檔案，代理調整檔案工資，代辦調動手續等等，目前共代理**人。

回顧過去的工作，我們付出了艱辛的努力，區域性人才市場建設取得一定的成效，但仍存在一些不盡人意的地方。跨入新的一年，展望征程，我們將繼續發揚迎難而上、開拓創新的精神，牢固樹立科學的人才觀，進一步完善服務功能，提高服務水平，逐步形成人才配臵市場化、人事代理社會化、信息服務網絡化、人才開發專業化的區域性人才市場服務體系，爲~~及周邊地區的經濟社會發展提供強有力的人才保證，爲xx市小康社會的全面建設提供堅強的智力支持！

第三篇：加強創新型科技人才隊伍建設

加強創新型科技人才隊伍建設

爲現代農業發展提供科技支撐

近年來，**農科院堅持把人才資源作爲第一資源和事業發展最寶貴的財富，牢固樹立“科研立院”、“人才強院”理念，以服務**農業經濟發展爲目標，下大力氣強化科技創新人才隊伍建設，努力營造良好的人才成長環境、創業環境和制度環境，打造了一支高素質的創新型科技人才隊伍，爲**現代農業發展提供了強有力的科技支撐和人才保障。

一、強化培養，營造良好的人才成長環境

爲了盤活人才儲量，提升人才素質，我們多年如一日，堅持週五業務學習日不動搖，充分利用所內、所外兩種資源，聘請**餘名專家學者前來授課，組織所內專家開辦業務講座**餘期。同時，鼓勵科技人員到高等學府深造，對於攻讀碩士以上學位，並自願畢業後回我院工作的科技人員，報銷一半學費；對於參加本科學歷教育的科技人員給予適當的資金支持。近年來，我院共有**人完成了專升本學歷教育，有**人在讀碩士學位，具有本科學歷的人員達到了**人，佔科技人員總數的**%。

二、搭建平臺，營造良好的人才創業環境。

在科研經費十分緊張的情況下，多方籌措資金，投

資**萬元購置作物育種儀器，建成了生物技術實驗室；投資**餘萬元，建成了包括重點實驗室、低溫種質資源貯藏庫等重點科研設施建設在內的科技服務樓；投資**餘萬元在海南省三亞市建成佔地**畝的長期作物育種基地。同時，在五縣一區和高新技術開發區創辦了**農業科技示範基地，組織科技人員深入田間地頭、深入農村一線，指導農業生產，加快了新品種的推廣步伐，加速了新技術的普及應用。

三、深化改革，營造良好的人才制度環境。

爲了激發科技人才的創造活力和創業熱情，我們推行了課題主持人負責制，讓課題主持人自主制定課題研究計劃，自主選擇課題組成員，自主決定項目資金使用，強化了課題主持人和課題組的主體地位，形成了出人才、出成果的內在機制。同時，制定出臺了《科研獎勵辦法》，對取得成果，審定品種及在推廣工作中作出成績的科技人員進行獎勵，樹立了有爲有才位的良好導向，極大地鼓舞了科研人員的工作熱情。目前，我所工作在職研究員**人，副研究員**人，助理研究員**人，其中享受國務院特殊津貼專家**人，河南省優秀專家**人，市專業技術拔尖人才**人，形成了一支人員穩定、結構合理的科研隊伍。

人才隊伍的堅強有力帶動了農業科研工作的開展。

近年來，我所共獲得市級以上科技成果獎**項，其中省科技進步二等獎**項、三等獎**項。通過省級以上審定農作物新品種**個，其中國家審定品種**個。2014年首顆航天育種衛星—“實踐八號”搭載了我院選育的3個品種遨遊太空，必將使我院花生新品種選育工作邁向新的臺階。我院選育的濮麥、濮單玉米及花生、大豆等系列品種在我市佔新品種推廣面積的**%以上，在省內外累計推廣面積**萬畝，帶動了產區農民增收**億多元，科技創新能力明顯增強，科技支撐作用充分體現。

黨的十七大對“三農”工作，提出了新的、更高的要求，面對新形勢、新任務，我們決心以這次人才會議爲契機，進一步強化人才服務意識，提高人才服務水平。一是積極創造條件，組織科技人員參加學術交流會、科技研討會。二是加強科研基礎設施建設，豐富科研手段，優化科研人員創業環境。三是對作出突出貢獻科技人員提高獎勵標準，增加獎勵幅度。力爭在“十一五”末，形成以科研骨幹爲主體，專業人才和科研輔助人員相配套，優勢互補、結構合理、團結協作的緊密型科技創新研究團隊，爲我市現代農業發展和社會主義新農村建設提供強有力的科技支撐。

第四篇：xx市加強科技人才隊伍建設結碩果

xx市加強科技人才隊伍建設結碩果

近年來，xx市大力實施“科教興市、人才強市”戰略，採取有效措施加強科技進步工作和科技人才隊伍建設，並取得了豐碩成果，獲得省、xx市科技進步獎項目30個，其中省科技進步二等獎2個，xx市科技進步一等獎1個、二等獎4個、三等獎23個，科技進步對經濟增長的貢獻率達47%，被授予“全國科技進步先進縣”稱號。

一是強化領導“重”人才。將科技進步工作和科技人才隊伍建設納入該市經濟社會發展規劃，擺上市委市政府的議事日程，先後多次召開市委常委會、現場辦公會、聯席會、調研會等專題會議研究部署該項工作，並出臺了《關於推進科教興市、人才強市的決定》、《xx市科技進步獎勵辦法》等6個文件，爲科技人才立足山區謀發展、促發展創造機會和條件。在全市17個鎮（街道）配齊了科技副職班子成員，市長與各鎮（街道）黨政“一把手”簽訂了科技進步目標責任書，形成了“大科技”協調機制，有力推進了科技進步工作和科技人才隊伍建設。

二是強化措施“聚”人才。建立人才引進“綠色通道”。對具有中級以上職稱來樂創業的人才，落實好高層次人才生活補貼和科研項目啓動經費，對其原有各種國家級榮譽和津貼等予以審覈確認。對統一安排引進到行政事業單位的學士、碩士、博士生分別給予補貼1萬元、1.5萬元、2萬元。建立了人才信息庫，對高層次人才進行重點跟蹤管理。鼓勵各單位採取諮詢、講學、兼職、短期聘用、技術承包、技術入股、校企合作等方式引進外地智力，借“腦”發展。目前已與中國中醫科學院等國內12所科研院校（所）建立了良好的合作關係。通過產學研合作，加快人才集聚，增強了科技人才的創新能力，提升了該市經濟發展後勁。

三是強化激勵“愛”人才。每年拿出100萬元建立“教育人才專項資金”，用於獎教獎學；拿出20萬元用於獎勵衛生專業技術人才。設立“xx市突出貢獻人才獎”，對獲得省、市科學獎、科技進步獎、發明獎或在市宏觀發展戰略、重大決策中推廣應用研究成果

並帶來重大經濟社會效益的人才，給予1-3萬元的獎勵。市財政還安排專項資金用於知識產權取得、保護和實施，對擁有自主知識產權和發明專利的單位或個人進行獎勵和資助。凡是經國家批准持有專利證書的單位或個人，每項獎勵1000元；專利在本市得到開發應用且年產值達100萬元以上的項目，每項給予不低於1萬元的獎勵。

四是強化服務“促”人才。建立了農林科研院所、企業工程技術研發中心、市生產力促進中心等一批科技公共服務平臺，幫助引導有條件的科技企業和科技人才向科研“進軍”。加大科技項目申報力度，催化優秀科技成果，近年來共申報國家、省和xx市科技計劃項目102項，立項59項；xx市級立項137項。加快科技發展和創新，不斷增強企業和科技人才的造血功能，有力促進了企業和科技人才的技術創新及成果轉化，共申請專利117件，授權專利82件，躍居xx各縣（市、區）之首，被批准爲xx省知識產權試點城市，市科技局連續3年被評爲xx市專利管理先進單位。

第五篇：加強青年科技人才培養的制度建設

加強青年科技人才培養的制度建設

2014-11-18 04:06:00 來源: 人民日報(北京) 跟貼 0 條 手機看新聞

科技人才是建設創新型國家、增強我國國際競爭力的主要力量，是推動經濟社會發展的重要人力資源。加強科技人才隊伍建設，既應大力培養科技領軍人才，又應注重培養和激勵青年科技人才，使他們儘快成長、擔當重任。做到這一點，關鍵在於建立健全科學合理的激勵制度，在正確選拔與評價青年科技工作者的同時提供正確的科研導向，在監控績效的同時激發創造力與活力，保障青年科技人才有一個良好的成長環境。

青年科技人才處於創造力最旺盛的時期。他們朝氣蓬勃，對科研工作有很大熱情。但由於知識積累不足、影響力和知名度不夠等原因，青年科技人才難以獲得相關的政策支持，很難獲得相應的科技資源。這不利於調動青年科技人才的積極性，影響國家整體科技創新步伐。當前，很多高校和科研機構人員編制、高級職稱的名額有限，人員流動較少，導致許多青年科技人才晉升職稱困難，在申請課題方面的競爭力不夠。這在一定程度上限制了青年科技人才獨立承擔項目和課題的機會，抑制了他們出成果的數量和質量。同時，體制機制上的一些弊端也影響了青年科技人才的健康成長：客觀存在的“官本位”使一些青年科技人才做出成績就馬上擔任行政職務，分散了他們的科研精力；不甚合理的考覈機制使一些青年科技人才爲了短期內出成果，不得不搞“短平快”項目，不能潛心研究自己感興趣、有基礎的課題；不夠完善的收入分配機制使一些青年科技人才薪酬相對較低，難以產生職業自豪感，無法全身心地投入科學研究中。針對青年科技人才發展所面臨的這些突出問題，爲了更好地激勵他們幹事創業，促進科學技術發展，需要建立一套行之有效的激勵制度。

加大對青年科技人才的資助。加大對科技人才職業生涯的早期資助，能夠促進他們儘快成長爲獨立的、具有創新能力的科學家。因此，應適當加大對35歲以下、具有研究潛力的優秀青年科技人才的資助力度，努力拓寬資助渠道，支持他們開展探索性研究和原始創新；加大國家青年科學基金資助規模，探索對優秀青年科技人才的滾動持續支持。

加大對教育和基礎研究的投入。調整高等院校學生培養模式和培養方案，進一步嚴格科研型學生的培養制度，幫助學生樹立正確的科研導向和價值觀，從根本上保障科技人才培養的數量和質量。

加強科研團隊建設。特別是加強跨學科、跨年齡、跨職稱層次的科研團隊建設，增強老一代專家對青年科技人才的培養與引領作用，並與青年科技人才分享資源。

加強對青年科技人才的培訓。拓寬青年科技人才職業發展通道，爲青年科技人才提供更多的晉升機會，突破人員編制方面的諸多限制。鼓勵人才流動，增加青年科技人才到國內外高水

平研究機構進修、開展學術交流的機會；借鑑美、德等國家設立“青年教授席位”的做法，允許優秀青年科技人員招收和培養博士生。

建立健全科學合理、分層分類的人才評價機制。根據不同的研究領域和類型，建立相應的科學評價程序、評價標準和評價方法，引導科研人員遵循自身工作規律合理發展。對於處於成長期的青年科技人才，應側重考察其科研潛力，不應過多強調出成果的數量；對有特殊專長、特殊貢獻人員的評價，應敢於打破學歷、資歷、職稱、身份的限制，同時適當延長考覈週期，讓他們從科研報表和報告中解放出來，集中精力投入科研活動。

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