寫出個人所在崗位崗位職責【新版多篇】
崗位的主要職責 篇一
1、負責公司成品倉倉儲物流管理工作,合理安排人力和工作時間,確保收貨、打包、發貨等流程正常進行;
2、執行和完善倉庫的規章制度、規範作業標準及流程,提高效率,降低成本;
3、負責科學規劃和調整倉儲庫存和庫位,提出改進方案,合理利用倉庫空間,保證倉庫化的使用率;
4、監督倉庫進出庫帳務處理,監督執行盤點工作和結果分析,並提出改進方案,確保實物與帳面數據的一致性,保證庫存準確率;
5、完成上級安排的其他工作。
事業單位崗位職責 篇二
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度,組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃,負責人才儲備工作,應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案,每月的考勤計算,負責各類通知的。撰寫以及發佈的工作,組織策劃員工的各類活動。
事業單位崗位職責 篇三
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設定,做好各部門績效考覈過程監督跟進、績效結果應用等;
4、彙總和分析各部門、各崗位績效考覈結果,解決考覈過程中出現的問題,開展後續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀,提出激勵改進建議,爲領導決策提供數據支持;
5、制定培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考覈;
6、根據戰略規劃開展培訓需求調研,並制定年度培訓計劃;
7、領導交待的其它工作。
事業單位崗位職責 篇四
崗位職責:
主持辦公室工作。
1、負責單位內部人事管理工作,組織制定各種人事管理規章制度;
2、協調部門內外關係,向單位領導提出處理人事問題的解決方案;
3、負責人員考覈的組織實施與監督,協助各類評獎、評優申報及管理;
4、負責本部門行政管理工作,部門工作計劃、崗位職責的制定和落實;
5、組織辦公室有關人員做好文件、信息、統計、電訊、收發工作;
6、負責保管公章、領導個人私章以及各類文件的蓋章;
7、負責單位對外宣傳工作;
8、負責單位有關會議會務的組織實施;
9、承辦領導和上級單位交辦的其他事宜。
工作標準
1、協助單位領導處理日常工作既要符合政策規定,又要體現領導意圖;
2、綜合協調有力、服務周到全面,能與其他部門負責人有效溝通,配合其他部門的工作,提高工作人員的工作熱情,提升單位對外的影響力;
3、工作做到規範化、程序化、高效率。
崗位任職條件
1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業、能力或者技能條件,具有適應崗位要求的身體條件;
2、黨員,中專以上學歷,年齡50歲以下。
崗位考覈辦法年度考覈和日常考覈相結合,領導考覈和羣衆考覈相結合:德、能、勤、績全面考覈。
崗位的主要職責 篇五
職責:
1、按時完成集團招聘指標;
2、根據企業發展戰略,制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
3、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,爲公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業務能力優秀,能夠組建優秀的招聘團隊,按時完成集團招聘指標;
4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;
5、國內知名金融、地產公司任職的優先;
6、有人力資源相關證書,掌][握高端人才資源的優先。
事業單位崗位職責 篇六
(1)負責公司一些行政事務,保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。
(2)負責人員入職、離職過程管理及執行,包括過程定義與改善、手續流程的辦理。
(3)負責人事行政等檔案的歸集管理,包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及採買合同、歸集爲人事行政範疇的其他服務或採買協議等。
(4)負責公司各類員工關係、活動的策劃與執行,包括流程規範定義與改善、具體活動或事務的組織執行。
(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);
(6)負責員工薪酬績效覈算工作;包括參與薪酬考覈設計、各階段薪酬覈算、薪酬調整的手續執行等。
(7)負責員工社保福利等規劃與執行;
(8)其他上級交辦事宜。
崗位的主要職責 篇七
職責:
1、負責公司內部SAP 系統新需求實施及日常運維工作;
2、負責溝通協調,配合實施供應商完成SAP項目或其他集成的實施;
3、深度學習並掌握業務流程,將業務需求轉化爲系統實現;
4、針對業務需求給出系統解決方案,配合協調業務流程的優化。
5、解決運維中出現的問題,總結問題發生的根本原因,實施優化方案;
任職資格:
1、1年及以上SAP項目實施及運維經驗;
2、熟悉SAP 常用系統架構,能理解SAP項目實施理念
3、具有較強的口頭和書面表達能力,能與團隊成員及業務部門進行有效溝通;
4、工作責任心強、認真誠實、積極主動,有良好的團隊協作能力,能夠承受壓力;
5、熟悉SAP CRM各模塊功能者優先;
崗位的主要職責 篇八
職責:
1、負責對MM,PP,SD及相關模塊的日常使用進行支持,幫助用戶解決使用中的問題。
2、對用戶進行MM,PP,SD模塊使用方法的培訓,幫助用戶提高業務效率。
3、根據出現的問題,提供改善意見及方案,並協助實施。
4、完成其他領導安排的工作。
任職要求:
1、計算機或相關專業,大專及以上學歷。
2、熟悉MM,PP,SD業務流程及系統配置,能夠獨立解決相關問題。
3、3年以上MM,PP,SD顧問或公司內部顧問的工作經驗。
4、如有ABAP開發經驗,PS模塊經驗,或者會日語者更佳。
5、如有參加項目型生產企業的SAP項目經驗者優先採用。
6、良好的溝通能力,學習能力以及問題解決能力。
7、敬業愛崗,能夠短期出差;團隊合作精神佳,抗壓性強。
崗位的主要職責 篇九
1、根據庫房條件、外部環境、藥品質量特性等對產品進行養護,按照養護計劃對庫存產品的外觀、包裝等質量狀況進行檢查,並建立養護記錄。
2、負責對產品按其特性採取有效方法進行養護並記錄,所採取的養護方法不得對產品造成污染。
3、養護過程中對發現有疑問的產品在及時鎖定和記錄,同時掛黃牌暫停發貨,並申報質量管理部門處理。
4、負責指導和督促保管員對藥品進行合理儲存與作業。
5、負責指導和督促保管員改善儲存條件、防護措施、衛生環境等。
6、負責對庫房溫溼度進行有效監測、調控。
8、負責設施設備的管理並建立臺賬,定期檢查、保養設施設備,做好設施設備檢定、使用、維修等記錄。
7、參與驗證、校準相關設施設備的工作,按計劃進行驗證及校準。
8、負責定期彙總、分析養護信息。
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