當前作風建設存在的問題【通用多篇】

當前如何加強作風建設 篇一

當前如何加強作風建設，密切聯繫羣衆

黨的十五屆六中全會通過的《決定》明確指出：“加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民羣衆的血肉聯繫。”這既體現了“三個代表”的重要思想，又爲我們加強和改進黨的作風建設指明瞭方向。

人民羣衆是社會實踐和認識的主體，也是我們黨的力量源泉和勝利之本。回顧建黨80年的歷史，我們靠代表人民羣衆的利益、保持同人民羣衆的血肉聯繫，不僅奪取了政權、鞏固了政權，而且開闢了建設有中國特色社會主義道路，進入了全面建設小康社會、加快社會主義現代化的新的發展階段。實踐證明，什麼地方黨羣幹羣關係密切，什麼地方就經濟繁榮、社會穩定、事業興旺發達；什麼地方黨羣幹羣關係緊張，什麼地方就難以幹成事業、求得發展。由於同過去相比，現在的歷史條件變了，社會環境變了，黨肩負的歷史任務變了，我們的黨員幹部脫離羣衆的危險確實增加了，這就使得同人民羣衆保持血肉聯繫更爲重要。加強和改進黨的作風建設、保持黨同人民羣衆的血肉聯繫，首先應當從端正對羣衆的態度，增進對羣衆的感情，加強同羣衆的聯繫入手，努力做到謀事想民、勤政愛民、辦事爲民。

謀事想民。就是要堅持一切從羣衆出發，替羣衆着想，任何時候都要把羣衆的利益放在第一位，盡心竭力地爲人民羣衆謀利益。黨的幹部尤其是領導幹部，第一位的責任是“出主意”，出主意的過程就是謀事的過程。爲誰謀事、怎樣謀事和謀什麼樣的事，是檢驗幹部黨性思想境界高低，衡量幹部事業心強弱，反映幹部世界觀、人生觀、價值觀是否正確的標準之一。所以我們要把能不能堅持謀事想民作爲一個最基本、最關鍵的問題來對待，牢記我們的權力是人民賦予的，只能用來爲人民服務，決不能用來爲個人或小團體謀利益。想問題、辦事情都要以最廣大人民羣衆的根本利益爲最高標準，羣衆贊成、擁護、答應、高興的，就要深思熟慮地去想，認認真真地去做；羣衆不贊成、不擁護、不答應、不高興的，就既不能想、也不能做。由於人民羣衆的整體利益是由各方面的具體利益構成的，所以我們在謀事時，就要認真考慮和兼顧不同階層、不同方面羣衆的利益，但是，最重要的是必須首先考慮並滿足最大多數人的利益要求。這是因爲最大多數人的利益是最緊要和最具有決定性的因素。謀事想民還要堅持從羣衆中來，到羣衆中去，真心實意地傾聽羣衆呼聲，集中羣衆智慧，重視研究廣大羣衆的勞動、工作、生活狀況以及他

們的思想、情緒、願望、要求，把這些作爲制定和調整政策的第一信號和最重要依據，並在決定重大事項時，做到不深入調查研究、廣泛聽取各方面的意見不決策，不經過反覆比較、鑑別、論證和必要的試驗不決策，不經過領導班子集體討論不決策，以保證決策符合最廣大人民羣衆的利益。要積極拓寬民主渠道，鞏固發展政務、廠務、村務公開和民

主評議、質詢聽證等民主形式，推進基層民主政治建設，保證人民充分行使民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的權利，促進決策民主化、科學化，從而使我們想問題、辦事情、作決策都能充分體現最廣大人民羣衆的利益。

勤政愛民。就是要牢固樹立黨的宗旨觀念，以高尚的情操、勤奮的工作，常懷愛民之心，常興爲民之舉。這是一個共產黨員政治態度、政治素質、政治責任的具體體現，也是提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力的基本要求。勤政愛民，是中華民族的傳統美德，在中國共產黨人手中又得到了進一步地繼承和創新。焦裕祿、孔繁森等一大批黨的優秀幹部，就是黨的宗旨的忠誠實踐者，勤政愛民的光輝典範。我們要向他們學習，像他們那樣經常地想一想羣衆在我們心中佔什麼位置，我們在羣衆心目中是什麼形象，努力做到心裏裝着人民，深情地熱愛人民，視爲人民服務爲天職，自覺把黨性覺悟化作自我加壓、負重奮進的動力，全身心地投入到爲人民服務之中，以嘔心瀝血、夙興夜寐的精神做好工作。要到基層去，到羣衆中去，特別是到艱苦的地區和困難的單位去，體察民情，瞭解民意，爲人民羣衆排憂解難。勤政愛民，還要自覺堅持吃苦在前、享受在後，先天下之憂而憂、後天下之樂而樂。不如此就談不上真正的愛民。這就要求我們時刻注意自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，清清白白從政，踏踏實實幹事。堅持嚴於律己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，有些羣衆可以做的事情，我們也不能去做。作爲黨的幹部不僅要一身正氣、兩袖清風，還要嚴治家、慎交友，帶頭管好自己的親屬和身邊工作人員，以實際行動塑造公僕形象，贏得羣衆信任。

辦事爲民。就是要把維護好、實現好人民羣衆的根本利益作爲我們全部工作的出發點和歸宿，做到爲“官”一任，致富一方、文明一方、穩定一方。這既是保持同人民羣衆血肉聯繫的要求，也是改進作風的體現。致富一方，就要努力改善人民羣衆的物質生活條件。目前，我國仍處於社會主義初級階段，基本矛盾仍然是人民日益增長的物質文化需求和落後的社會生產之間的矛盾。就石家莊而言，改革開放以來，經濟建設雖然取得了巨大成就，但人民生活水平還不夠高，甚至有些縣、鄉和羣衆還比較困難，人民羣衆致富的願望十分迫切。我們提出要以統一思想，凝聚力量，調動方方面面的積極因素，儘可能地使經濟發展再快一些，城鄉面貌變化再大一些，羣衆收入再高一些，努力實現財政增收、人民致富目標，使人民羣衆向更加寬裕的小康生活邁進。文明一方，就要不斷滿足人民羣衆的精神文化需求。建設有中國特色社會主義，不僅要使人民的物質生活豐富，而且要使人民的精神生活充實。在改革開放不斷髮展，各種思想文化相互激盪的形勢下，我們必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅持依法治國與“以德治國”相結合，切實加強社會主義精神文明建設，努力形成建設有中國特色社會主義的共同理想和精神支柱；

形成助人爲樂、誠實守信、尊老愛幼的道德風尚。同時，還要深入挖掘歷史文化，大力弘揚革命文化，着力創建現代文化，促進文化事業發展，豐富羣衆文化生活，不斷滿足人民羣衆的精神需求。穩定一方，就要爲羣衆創造一個安定的工作和生活環境。作爲黨的領導幹部，要時刻把羣衆的安危放在心上，切實承擔起保一方平安的政治責任。（作者爲石家莊市市委書記）

作風建設存在問題整改 篇二

作風建設存在問題整改（承諾書）

爲了提高作風建設存在問題整改活動中，更加嚴格要求自己，落實到行動中、體現在工作中，現制定個人整改作出承諾：

1、加強學習，增強素質，不斷提高服務水平和質量。作爲一名黨員，一名教師，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高爲服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作爲自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習，提高素質上，努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，牢牢把握學習貫徹“三個代表”重要思想的關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政爲民的根本要求。二是立足於工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。三是發揚理論聯繫實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向領導和同志學習，不斷把學到的東西運用於實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實幹型相統一的教師，以高素質提高服務水平和質量。

2、強化中心意識，立足中心搞好服務。在工作中，自己將努力圍繞中心考慮工作、幹好工作。

3、堅持高標準要求，努力做好本職工作。工作標準決定一個人的工作實效。時時、處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；紮紮實實幹事，工作上爭創一流。4.牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關係。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護學校的形象，決不發表有損單位的言論；履行本職工作和爲學生服務也要樹立教師的良好形象，始終堅持全局利益高於個人利益，集體利益高於個人利益，在個人利益與全局利益、集體利益不一致時，心甘情願、毫不勉強地犧牲個人利益。爲全局利益，吃苦在前，享受在後，克己奉公，多做貢獻。

5、樹立效率觀念，確保工作全面“提速”。對自己從事的本職工作和其它內工作，做到立說立行，幹就幹好。對領導交辦的工作，不折不扣高質量完成。

6、增強工作的主動性，滿腔熱情地做好工作。熱愛本職工作，積極主動地做好本職工作。工作計劃上，爭主動、早安排；工作擺佈上，以重點帶一般；工作落實上，能提前就提前。

7、增強組織紀律性，做遵紀守法的模範。自覺加強組織紀律性修養，保證在思想上政治上與組織保持高度統一，組織上行動≤≥上的高度一致。

承諾人：石海燕 時間：2017年2月20日

當前作風建設方面存在的問題及原因分析 篇三

敬愛的黨組織：

近年來，我們在加強隊伍管理、完善分配激勵機制、強化學習培訓等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成績的同時，也要清醒地看到“思想不正、作風不實、執行不力、管理不嚴、缺乏創新”等問題在一些人身上仍然不同程度的存在，有的還比較突出，在不同程度上影響了相關工作的持續進行和健康發展。

思想不正。相對其他企業來說，幹部員工壓力較小，收入較高，普遍存在着依賴菸草、依賴企業的思想，缺乏必要的責任感和危機感，對嚴格規範、注重效率的承受能力較弱，這或許有長期工作在良好的發展環境裏的原因。一些人不認真踐行“負責任、重執行、求卓越”的核心價值觀，對本企業的發展不關注、不關心，工作無所用心、思想因循守舊，發展只滿足於維持現狀。平時不加強自身理論學習，提高自身業務水平。在困難面前，強調客觀因素多，發揮能動性、創造性和主動性少，責任感、危機感、緊迫感不強，工作不求做得好，只求過得去，得過且過，進取精神不強，攻堅克難的意識逐漸減弱。

作風不實。不堅持實事求是，不從實際出發，急功近利，不按企業發展、市場變化的客觀規律辦事。有的工作思路單一，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了；有的工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；有的工作作風上拖沓，工作落實不及時；有的工作方法簡單，作風不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙於應付；有的實施管理不深入，對一些突發性工作調查瞭解不夠，沒有作全面瞭解就主觀從事。

執行不力。工作執行力差，有令不行，有禁不止，政令不暢，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，敷衍塞責，平時不抓緊，忙時亂應付，與本企業發展要求不相適應。有的只爲困難找理由，不爲解決問題想辦法，使上級的決策部署在執行過程中走樣、變味，落實大打折扣，不符合上級要求或與上級精神背道而馳；有的不注重學習領會上級精神，不主動加強學習業務知識，不與時俱進；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實上，不注重工作實效，不注重基礎工作，不注重過程管理，只爲檢查時能應付過關；有的大局意識不強，全局觀念較差，把本部門利益和個人如何平穩過渡看得太重。

守紀不嚴。主要表現爲不嚴格遵守管理制度，不嚴格落實管理措施。有的不遵守工作紀律，自由散漫，無故遲到、早退、串崗、脫崗，玩忽職守，工作時間內上網聊天、玩遊戲等；有的缺乏規範的程序意識，事前無計劃，事中無報告，事後無反饋，辦事拖沓，推諉扯皮；有的工作缺乏積極性、主動性，工作思路不清晰，被動開展工作，滿足於做好上級要求的工作，主觀能動性不強，不能創造性地開展工作，一旦出現問題就找理由爲自己推脫責任。

創新不夠。創新不夠就是學習抓得不夠，沒有能力使自己認識新事物，找到新思維；就是自我滿足、安於現狀、不思進取。這樣，就致使很多工作走老路，發展陳式化，求穩不求進；就是對本職工作思考不夠、分析研究不夠，以及對新事物和未來設想思考研究不夠等。

綜上所述，我認爲，造成上述作風建設問題的原因主要有：一是知識陳舊。學習熱情不夠，早年的知識存底掏空殆盡，新知識未及時補充，工作墨守成規、固步自封更是自然，頭腦對新形勢新情況新問題反應遲鈍自在情理之中，面對工作困境只能是拆東牆補西牆，四處應付；二是監督乏力。不良的工作作風的形成並非一朝一夕，糾正起來也不能指望一天兩天之功。當前，一些環節監督乏力、制度措施皮軟是導致工作作風問題糾而無力、整而無力的一個重要原因。這叫上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難，組織監督時間太短，紀律監督爲時太晚；三是約束不力。主要指在一些管理環節，沒有作風建設作爲企業發展戰略的一項重要內容，制定行之有效長短期規劃和必要的措施，並表現爲應付上級檢查驗收的多，結合自身實際進行有目的、有計劃地進行培訓教育的工作還比較薄弱；四是工作無壓力。由於管理機制等方面的原因，一些人滿足於現狀，形成了不鑽研技術和業務，照樣衣食無憂的認識和狀態，幹好幹壞一個樣，甚至出現了“不會幹”卻成爲逃避責任的最好理由等反常現象。

彙報人：xiexiebang

2014.06.14

當前作風建設存在的問題 篇四

當前作風建設存在的問題

一是責任感不強，工作不在狀態。主要表現爲：辦事推諉扯皮、敷衍塞責、能推就推、能躲就躲，事不關已、高高掛起；不依法行政，官本位意識過重，濫用職權、以權謀私，不作爲、緩作爲、亂作爲，懶於思考、懶於調查、懶於幹事，墨守成規、不思進取。

二是執行力不強，工作不能落實。主要表現爲：不敢動真碰硬，處事圓滑，好人主義；甘於平庸，工作滿足於一般化，創先爭優意識不強；執行打折扣，虎頭蛇尾，不了了之；執行辦法不多，習慣於“老套路”，憑經驗辦事，方法簡單甚至粗暴。

三是學習抓得不緊，工作毫無章法。主要表現爲：心浮氣躁，忙於消遣娛樂、交際應酬，靜不下心、沉不住氣、坐不下來、學不進去；學風不正，滿足於拿本本、拿文憑，學習上缺乏恆心和韌勁，不注重能力儲備，工作上抓不到要領，抓不到關鍵。

四是服務意識談薄，工作效率低下。主要表現爲：有意提高自己手中的權力，濫用職權，通過暗示或其它途徑向服務對象索賄受賄，不給好處不辦事；對辦事羣衆感情冷謨，對基層的困難不體諒，對基層的情況不瞭解，態度生硬、門難進、臉難看，話難聽、事難辦；工作效率低下，可以一次性告知的事項卻偏要人家慢慢去摸索，讓羣衆來回跑；有的項目審批件一壓就是十天半月，慢慢拖、慢慢審、慢慢批，甚至把項目審跑。

五是機關紀律鬆馳，工作作風渙散。主要表現在：有的機關 1

工作人員上班時間利用辦公電腦玩遊戲、炒股、上網購物，甚至在上班時間參與賭博；有的工作時間不在崗，從事第二職業甚至從事企業經營、入股辦企業；少數黨員幹部借生日宴、慶功宴、子女升學宴等大操大辦，有的甚至藉機斂財，影響惡劣；少數黨員幹部生活作風腐化，找情人、包二奶造成不良影響。

出現以上問題原因是多方面的，有教育不力的原因，有個人自身素質不高的原因，有體制方面的原因，有制度設計不科學的原因，有選拔運用幹部失真的原因，也有近幾年來，物價猛漲而機關工作人員工資未漲，收入相對下降，導致工作積極性不高的原因等等。

建議：

1、正確處理好吃飯與建設的關係，根據物價上漲指數，提高機關工作人員的待遇，使該拿到手的補助能拿到，以提高幹部的工作積極性，解除後顧之憂。

2、對基層幹部要高看一等，厚愛一分，使基層幹部政治上有想頭，待遇上有盼頭。

3、加大幹部崗位交流力度，以改變崗位疲勞感和厭倦感。

4、加大幹部學習培訓力度，注重幹部品行、形象教育。

5、作風建設整頓要創新方法，一改過去單純說教的辦法，制定科學的制度，綜合運用各種手段讓作風好的幹部不吃虧。2