事業單位工作人員崗位績效考覈暫行辦法【多篇】

章 考覈內容和標準 篇一

第五條 考覈的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考覈工作績效。

德，主要考覈遵紀守法情況以及在政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現；

能，主要考覈履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況；

勤，主要考覈公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況；

績，主要考覈履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平，所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度；

廉，主要考覈廉潔從業方面的表現。

第六條 事業單位工作人員經批准在兩類崗位上任職的，考覈內容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務，以其主體崗位爲考覈重點。

第七條 考覈分爲平時考覈、年度考覈和聘期考覈。

第八條 各事業單位要圍繞考覈內容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考覈標準，考覈一般採取百分制的辦法。確實不能量化的，要採取定性表述的方式。不同崗位的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。考覈標準按年度考覈和聘期考覈分別制定。年度考覈標準應以年度工作任務爲依據，聘期期滿考覈標準應以雙方簽訂的聘用合同要求爲依據；具體標準由事業單位根據本辦法和單位實際情況，在主管部門的指導下，自行制定。

平時考覈由事業單位根據實際情況自行安排，重點考覈工作人員履行崗位職責與出勤、遵守勞動紀律情況，完成日常工作任務、階段工作目標情況及所產生的社會效益和經濟效益，服務對象的滿意度。

第九條 年度考覈以平時考覈爲基礎，一般在每年年末或者翌年年初進行。

根據行業特點，事業單位也可以按照農曆年、學年等週期進行年度考覈。

第十條 聘期考覈以年度考覈爲基礎，一般在聘期結束前一個月內進行。

聘期考覈與年度考覈期間不超過半年的，可以合併進行。

第十一條 年度考覈的結果分爲優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十二條 確定爲優秀等次須具備下列條件：

（一）遵紀守法，思想政治素質高，自覺貫徹落實科學發展觀，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

（二）履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平高，積極參加業務培訓；

（三）公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業，有改革創新意識；

（四）全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，業績顯著或作出突出貢獻，服務對象滿意度高；

（五）在廉潔從業方面具有模範作用。

第十三條 確定爲合格等次須具備下列條件：

（一）遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發展觀，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

（二）履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高，按時參加業務培訓；

（三）公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；

（四）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；

（五）廉潔從業。

第十四條 事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定爲基本合格等次：

（一）思想政治素質一般，或者在職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

（二）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低；

（三）公益服務意識和工作責任心一般，工作紀律較差，或者工作態度、工作作風方面存在明顯不足；

（四）基本能夠履行崗位職責，但完成的工作數量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度低；

（五）能基本做到廉潔從業，但某些方面存在不足。

第十五條 事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定爲不合格等次：

（一）思想政治素質較差，或者道德品質較差；

（二）業務素質和工作能力不能適應崗位要求；

（三）公益服務意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態度、工作作風差；

（四）未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較爲嚴重。

第十六條 管理人員（含領導人員）考覈各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規及各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在90分以上。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規及各項規章制度，業務較熟悉。工作態度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以下。

第十七條 專業技術人員考覈各等)本站○(次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、專業技術業務工作、新技術推廣應用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責、業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責、業務較熟練，能夠提高專業技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。綜合量化測評分在60分以下。

第十八條 工勤技能人員考覈各等次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模範遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：政治思想表現較好，能夠遵守法律、紀律和各項規章制度，業務較熟悉，工作態度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。綜合量化測評分在60分以下。

第十九條 年度考覈優秀等次比例的確定要與主管部門對單位整體績效考覈結果掛鉤，優秀等次人數一般不超過本單位參加年度考覈的工作人員總數的15%。對當年本單位獲得省級（含）以上集體獎勵的，年度考覈優秀等次人數可提高到20%。

第二十條 聘期考覈的結果分爲合格、不合格兩個等次。

完成聘用合同規定的聘期任務或者實現聘用合同規定的聘期目標，聘期考覈確定爲合格等次。

未完成聘用合同規定的聘期任務或者未實現聘用合同規定的聘期目標，聘期考覈確定爲不合格等次。

章 考覈工作的組織領導 篇二

第四十九條 黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門是事業單位人事綜合管理部門，按照職權分別負責黨羣系統和政府部門所屬事業單位工作人員考覈工作的指導和監督。

第五十條 各級事業單位人事綜合管理部門、各事業單位主管部門要加強對所屬事業單位考覈工作的政策指導和監督檢查，及時總結經驗，推廣行之有效的考覈制度和方法。

第五十一條 事業單位應根據本單位特點，成立考覈組織，負責擬定考覈標準、制定考覈辦法並組織實施，審定人員考覈等次，受理對考覈結果的複覈申請等。考覈組織成員由單位主管人事（幹部）工作的領導、人事、紀檢監察部門負責人、職工代表和其他人員組成。職工代表由職工（代表）大會民主選舉產生，人數不得少於考覈組織成員總數的三分之一。單位考覈組織的辦事機構設在人事（幹部）部門。考覈組織成員在考覈工作中按照有關規定實行迴避制度。

第五十二條 要增加考覈工作的透明度，考覈的主要內容、標準、程序和考覈最終結果應當公開。

第五十三條 對在考覈過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行爲的，依照有關規定予以嚴肅處理。

第五十四條 建立事業單位考覈工作審覈備案和檢查評估制度。事業單位年度考覈結束後，要將考覈工作總結、考覈結果彙總情況及考覈優秀人員名單報主管部門，主管部門審覈後歸口報同級事業單位人事綜合管理部門備案。各級事業單位人事綜合管理部門和事業單位主管部門，在事業單位開展工作人員年度考覈工作期間和考覈工作結束之後，對部分所屬單位進行隨機抽查和調研評估，印證考覈成效，檢查評估結果在一定範圍內進行通報。

章 幾類特殊人員的考覈 篇三

第三十四條 對事業單位新進人員的考覈，按照下列規定辦理：

（一）首次就業，在試用期內的，參加年度考覈，只寫評語，不確定等次；

（二）非首次就業，本年度在本單位工作不滿半年（含試用期），參加年度考覈，只寫評語，不確定等次；

（三）非首次就業，本年度在本單位工作滿半年（含試用期），參加年度考覈，確定等次；

（四）軍隊轉業幹部，由接收單位進行考覈，其轉業前情況，可參閱轉業時的鑑定，一般確定爲合格及以上等次。

第三十五條 對事業單位派出掛職鍛鍊、學習培訓以及執行其他任務的工作人員的考覈，按照下列規定辦理：

（一）掛職鍛鍊的工作人員，在掛職鍛鍊期間由所掛職單位進行考覈並確定等次。不足半年的，由派出單位進行考覈；

（二）派出學習培訓和執行其他任務的工作人員，由派出單位進行考覈，主要根據學習培訓表現和執行其他任務的表現確定等次。有關情況由其學習培訓和執行其他任務的所在單位提供。

第三十六條 病假（因工負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考覈。

第三十七條 未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加年度考覈。

第三十八條 事業單位工作人員（含行政機關任命的）受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考覈不能確定爲優秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，年度考覈不能確定爲合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，年度考覈不得確定爲基本合格及以上等次。

第三十九條 事業單位工作人員涉嫌違法、違紀被立案調查尚未作出結論的，參加年度考覈，不寫評語、不定等次。結案後未給予處分或者給予警告處分的，按照規定補寫評語、補定等次。

第四十條 對無正當理由不參加年度考覈的事業單位工作人員，經教育後仍拒絕參加的，其考覈結果直接確定爲不合格等次。

章 考覈程序和方法 篇四

第二十一條 事業單位工作人員考覈，應當以聘用合同和崗位職責爲依據，以工作實績爲重點，以服務對象滿意度爲基礎，按照規定的程序進行。實行單位內部評議與服務對象評價相結合、定性分析與定量分析相結合、平時考覈與定期考覈相結合，在事業單位主管部門和同級事業單位人事綜合管理部門的指導下進行。

第二十二條 事業單位工作人員的考覈，實行領導考覈與羣衆評議相結合、考覈工作實績與考覈工作表現相統一的方法。

第二十三條 年度考覈的基本程序：

（一）被考覈人員進行個人履職總結，提交有關的工作成果、繼續教育進修和證明材料，填寫《山西省事業單位工作人員年度考覈登記表》；

（二）單位在一定範圍內組成考覈單元並組織個人述職；

（三）各考覈單元在個人述職並徵集羣衆意見的基礎上進行評議，提出考覈意見（評語）及考覈等次的建議；

（四）單位考覈組織對下屬各考覈單元提出的考覈意見及考覈等次建議進行綜合評價，審定考覈等次，定出考覈評語。擬確定爲優秀等次的工作人員在本單位範圍內公示，公示期一般爲5—7個工作日；對擬確定爲基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話；

（五）考覈單位負責人簽署考覈等次意見；

（六）被考覈人員簽字確認考覈結果；

（七）單位人事部門將考覈結果歸檔。

第二十四條 聘期考覈程序由事業單位在主管部門指導下，參考年度考覈的程序確定。

第二十五條 具有下列情形之一的，事業單位工作人員可以按照有關規定，在接到考覈結果通知之日起十日內向單位考覈組織申請複覈。單位考覈組織在十日內提出複覈意見，以書面形式通知本人。本人若對複覈意見不服，可以向上級主管部門提出申訴：

（一）被確定爲不參加年度考覈對象；

（二）年度考覈被確定爲基本合格、不合格等次；

（三）聘期考覈被確定爲不合格等次。

申訴期間不影響原考覈結果執行。

第二十六條 事業單位的法人代表和其他領導人員，按幹部（人事）管理權限由主管部門按任期目標責任制和聘用合同進行考覈。

第二十七條平時考覈一般採取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由部門主管領導予以審覈評價。

注重對事業單位工作人員在應對重大突發事件、完成重大任務時的表現進行跟蹤考覈。

第二十八條 年度考覈和聘期考覈一般採取個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。

較高等級管理崗位工作人員考覈，必要時可以安排在一定範圍內述職，並在本單位進行民主測評。

第二十九條 績效分析主要通過有關統計數據，對工作人員完成工作任務的數量、質量、效率以及所產生的社會效益和經濟效益進行計算處理，形成量化結果。

績效分析指標應當根據行業特點設計，突出公益服務特點。

第三十條 部門內部評議主要通過部門內部人員的評價，瞭解事業單位工作人員的實際工作表現以及在本部門工作人員中的公認度。

部門內部評議一般採取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進行。評議表應當填寫具體的評議意見，包括工作表現、優點、缺點等。

第三十一條 單位民主測評主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的評價，瞭解較高等級管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員的公認度。

單位民主測評一般採取填寫無記名測評表的方式進行。測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個類別設置測評項目，意見分爲好、較好、一般、差等四個等次。

第三十二條 服務對象滿意度調查主要通過服務對象的評價，瞭解事業單位工作人員的服務意識、服務質量、服務態度等情況以及在服務對象中的公認度。

服務對象滿意度調查一般採取無記名問卷調查、約談走訪、召開座談會等方式進行。問卷調查根據行業特點分爲普查和抽樣調查，意見分爲非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個等次。

第三十三條 綜合評價主要對績效分析、部門內部評議、單位民主測評、服務對象滿意度調查的結果和平時考覈情況進行分析比較，相互補充印證，修正績效分析的量化結果，全面、客觀、公正地對事業單位工作人員作出評價。

綜合評價一般應當形成包括定性評價和定量評價的綜合性意見，作爲審議考覈等次建議的主要依據。

章 總 則 篇五

第一條 爲了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，規範事業單位工作人員崗位績效考覈（以下簡稱考覈或事業單位工作人員考覈）工作，提高事業單位服務效能，促進社會事業科學發展，保證事業單位人事管理的科學化、規範化，根據有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 除參照公務員法進行人事管理和轉製爲企業以外的各類事業單位工作人員，按照本辦法進行考覈。

第三條 考覈對象爲事業單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。

事業單位領導人員的考覈，按照幹部（人事）管理權限，由其崗位（職務）管理部門組織實施。法律、法規另有規定的，從其規定。

第四條 考覈以調動工作積極性、促進社會事業科學發展爲目的，堅持民主公開、客觀公正、羣衆公認、注重實績、全面準確的原則。

章 考覈結果的使用 篇六

第四十一條 事業單位工作人員平時考覈和年度考覈結果作爲其發放績效工資、續聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調整崗位的主要依據。

第四十二條 事業單位工作人員年度考覈被確定爲合格及以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定正常晉升薪級工資；

（二）年度考覈被確定爲優秀等次的，在當年績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下應當予以優先考慮；

（三）管理人員連續三年考覈被確定爲合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定爲優秀等次的，具有優先晉升職務的資格；

（四）專業技術人員連續兩年被確定爲優秀等次的，在上一層級專業技術崗位空缺內，符合相應條件的'可優先推薦參加上一層級專業技術職務任職資格的評審及崗位聘用；

（五）工勤技能人員連續兩年考覈被確定爲優秀等次的，同等條件下可優先聘用同級或上一級工勤技能等級。

第四十三條 事業單位工作人員年度考覈被確定爲基本合格等次的，按照下列規定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）薪級工資不予晉升；

（三）連續兩年被確定爲基本合格等次的，向較低等級調整崗位。

第四十四條 事業單位工作人員年度考覈被確定爲不合格等次的，按照下列規定辦理：

（一）薪級工資不予晉升；

（二）向較低等級調整崗位；

（三）本年度不計算爲現聘崗位的任職年限；

（四）一年內不得參加較高等級崗位的競聘；

（五）連續兩年被確定爲不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓後再競聘新的工作崗位；

（六）考覈不合格被調整崗位的，對其聘用合同作相應變更，崗位工資按新聘崗位確定。

第四十五條 事業單位工作人員聘期考覈被確定爲合格等次且原聘崗位存續的，如工作人員提出續訂聘用合同，事業單位應當與其續訂。

事業單位工作人員聘期考覈被確定爲不合格等次的，事業單位可以不與其續訂聘用合同。

第四十六條 事業單位新聘用人員試用期滿，考覈不合格的，不予正式聘用。

第四十七條 不參加年度考覈或者參加考覈不確定等次的事業單位工作人員，其薪級工資不予晉升，本年度不計算爲競聘較高等級崗位的任職年限。其中對符合第三十四條第二款情形的人員，可依據聘用時的鑑定或考察材料以及平時考覈情況，符合年度考覈規定的合格以上等次條件的，可晉升薪級工資。

第四十八條 考覈結果的使用，要與事業單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作、科技項目申報等工作緊密結合。