2023年幹部職工獎勵性績效工資分配方案（試行）

2023年幹部職工獎勵性績效工資分配方案（試行）

爲進一步規範我臺幹部職工收入分配秩序，發揮績效工資的激勵導向作用，調動人員的積極性和創造性，根據號文件精神，結合本單位的實際情況，特制定本分配方案。

一、指導思想

爲落實好獎勵性績效工資分配政策，維護廣大幹部職工利益，規範事業單位內部分配辦法，我單位在市人事、財政覈定的獎勵性績效工資總額內，以責任爲重點，以績效考覈爲核心，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大幹部愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進廣電事業快速發展。

二、分配原則

公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高。

三、獎勵性績效工資分配的對象、額度

（一）獎勵性績效工資分配對象：

全臺在編、在崗工作人員（名單附後）

（二）獎勵性績效工資分配額度：

全臺現有在編在崗工作人員 名，全年績效工資爲元，其中全年基礎性績效工資爲 元（佔全年績效工資總量的%），全年獎勵性績效工資爲元（佔全年績效工資總量的 %）。

四、獎勵性績效工資的分配辦法

績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，

其中基礎性績效工資根據崗位等級設置標準按月發放，獎勵性績效工資按實際情況考覈後予以發放。年度考覈獎需年度考覈合格後才予以發放，年度考覈結果爲基本合格或不合格人員不予發放年度考覈獎。

五、績效考覈

我臺成立以臺長爲組長的獎勵性績效工資實施考覈工作領導小組，做好全臺獎勵性績效工資考覈與覈算工作，指導、檢查、監督實施過程。

（一）績效考覈分爲平時考覈和年度考覈兩部分。

平時考覈重點考覈完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。

年度考覈以平時考覈爲基礎，在每年年末或者年初進行。主要考覈當年工作中的總體表現或突出成效等情況。年度考覈的結果分爲優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

六、兌現辦法

獎勵性績效工資的兌現辦法分爲每季度兌現和年度兌現。

（一）每季度獎勵性績效工資兌現辦法。

本季度病、事假、缺勤累計達到或超過 天的，停發本季度獎勵性績效工資。因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重後果的，停發當月獎勵性績效工資。

新聘用工作人員從聘用時間起開始執行每季度獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發每月獎勵性績效工資。

（二）年度獎勵性績效工資兌現辦法。

年度獎勵性績效工資根據個人年度考覈情況，合格（含合格）以上的領取與個人職務（崗位、技術等級）相對應的年度獎勵性績效工資。合格（不含合格）以下的不發年度獎勵性績效工資。年度考覈優秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎上另加元。

七、其他問題

（一）有下列情形之一的，扣發全年獎勵性績效工資：

1、受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，

處分期限未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的；

2、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；

3、表現很差、羣衆意見很大的。扣發的獎勵性績效工資全部納入本單位其他績效獎中。

（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）

按有關規定處理。

（三）本文未涉及而政策法規有規定的，按相應規定處理。

八、執行時間

本方案自2023年 月 日執行。