軟弱渙散黨組織對照檢查材料

軟弱渙散黨組織對照檢查材料

自我村被列入軟弱渙散黨組織來，根據區委組織部要求，我們支委班子立即召開了整頓工作動員會和部署會，組織學習《延安時期的批評和自我批評》，堅持邊學邊查邊改，深入黨員羣衆徵求意見建議，通過召開座談會、班子成員互相談等方式，廣泛徵集意見建議，在此基礎上，先後組織召開支委班子集體學習討論，結合班子集體與個人分別查擺的問題，進行了全面系統地梳理歸類，重點查找涉及班子自身突出的問題8條，並對問題的原因進行了剖析，現將兩委班子對照檢查情況報告如下。

一、存在突出問題

1、工作缺乏責任擔當，落實上級安排的任務存在拖拉應付現象。針對上級工作安排，作爲基層只是被動傳達部署上級精神，在實際貫徹落實過程中，存在等靠思想，主動進取性不強，在一些較急的工作方面，需要大家“齊心協力”一起上時，有些幹部總是以有事搪塞，上級催一下動一下，甚至有時還出現走過場應付現象，大大影響了工作開展進度。比如在新農保費用徵收方面，基本上都是超過繳費截止時間，村裏仍是一拖再拖，鄉領導多次找談話催促，才匆忙應付完成。

2、工作作風漂浮，不夠紮實。在抓工作落實上不到位，存在以完成上級任務爲目標，有“幹過了就是幹好了”的心理，忽視工作質量，沒有靜下來認認真真、踏踏實實做好工作，對工作缺乏計劃性，對完成的工作也不能及時進行總結歸納，以便日後得以提高，工作是應付一件是一件，只顧眼前，缺乏長遠。比如鄉領導安排村居治安巡邏，我們有些村幹部不能夠充分認識到該項工作的重要性，缺崗、離崗成爲常態，尤其是晚上巡邏時擺拍個照片發在羣裏就認爲工作完成了，這就是工作作風不紮實的表現。

3、班子內部溝通少思想不統一，認識嚴重不到位，缺乏團結精神，戰鬥力和凝聚力不強。村裏安排一些重點工作時，一些村組幹部要麼嫌累喊難，要麼權衡自己利益，很難站在全村利益上考慮問題，思想不能達到及時性統一。因爲我村是合併村所以有些黨員幹部宗族姓氏觀念明顯，拉幫結派，互相擡槓，排外性也比較強，導致一些工作推動不力。

4、本土村幹部少、組織關係上下懸空，工作力使不上勁，新村幹工作能力強但人際關係不熟，開展工作吃力卻效果不大。且與其他普通黨員羣衆的溝通交流較少，這些不僅拉大了幹羣之間的距離，也影響到了自身工作的順利開展，更不利於班子成員的總體戰鬥力提升。

5.村幹部服務羣衆意識不強。我們的村幹部有的整天忙活自己的事，認爲上面或村裏沒有找到自己，村裏再有什麼事情都和自己無關，有時羣衆找到自己時也只是敷衍塞責。有的村組幹部族系色彩濃重，凡是對自己或家族、小組無關的就不想主動去管，有的幹部喜歡帶着“有色”眼鏡看人處理問題，一個羣衆如果多次反映一個問題，內心就認爲是純屬搗亂，也不願去深入瞭解實情，反而一味責怪羣衆思想覺悟不高，一鬨二騙三推，致使產生信訪問題。現在有的羣衆遇到困難往往都是找村裏主要幹部甚至是直接找到鄉黨委政府，而不是找組長、黨員，這些都說明了一個是我們有的村組幹部不負責任，遇事向上推，二是我們黨員的羣衆基礎薄弱，聯繫羣衆不密切，羣衆缺乏對組長、黨員的信任和感情，黨員爲民服務的宗旨意識淡薄甚至是淡忘。

6、存在“官老爺”思想。村兩委班子裏有些同志覺得村官再小也是“官”，官不大，做派到挺足。有些同志認爲你是幹部，我也是幹部，憑什麼你的意見我就要聽，存在唱反調現象。有些幹部只管自己所在村小組，工作上你忙你的，我顧我的，平時互相交流溝通少，甚至有時會爲一件工作產生分歧，導致相互之間產生誤解，出現不和諧的聲音，影響到班子的凝聚力和戰鬥力。村支兩委有些同志覺得自己是幹部，就要保持自己的權威，辦公室內東西用完隨便一放，垃圾隨便一扔，總覺得還能沒人收拾啊，反正我不弄，管他誰弄的呢，心理上嚴重走向不正常，最後你看我，我看你的都熟視無睹習以爲常了。整理再好的衛生幾天不熬又回頭了，久而久之演變成了惡習。

7、艱苦奮鬥精神淡化。隨着經濟條件和生活條件的改善，畏懼吃苦、貪圖安逸享受的思想在村兩委班子成員中有所滋生。比如有些村組幹部一安排工作，就嫌多抱怨，不想做。

二、整改措施

（一）堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。加強黨性修養，堅定理想信念。認真學習政治理論和黨的路線方針政策。根據本支部的實際情況，加強”三會一課”學習,每週一次政治學習、每季一次黨支部活動、每年一次組織生活會。在具體工作中，堅決克服自足自滿情緒，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。堅持講實話，察實情，出實招，辦實事，創實績，求實效，以腳踏實地的工作、苦幹實幹的作風、實實在在的業績踐行黨的羣衆路線。

（二）加強學習，提升黨員幹部素質能力，加強黨員的理論學習，學習當前關於新農村建設的新政策，學習農村管理方法，提升黨員的思想覺悟，保持黨員的先進性。組織黨員定期觀看革命題材電影，重溫愛國愛黨的故事，讀黨的書，跟着黨走。時刻加強黨性修養，使黨員牢記爲人民服務的宗旨，堅定黨員的共產主義理想。

（三）重點吸收培養年輕同志，解決黨員隊伍老化現象。加大對農村中青年黨員的培養力度，積極培養年輕、有文化、有素質，能帶動羣衆致富的積極分子入黨，結合此次“千人計劃”招聘工作，選優培養年輕後備幹部，增強支部活力。在後期黨員發展方面以年輕的新村幹爲帶頭，爲榜樣，一是確保新鮮血液進得來留得住，穩得住！二是充實支部內兩委人員的黨員數量，努力爭取支部村幹黨員化。

（四）加強政治紀律約束，健全各項規章制度。一是從監督管理入手，嚴格執行《廉政準則》和廉潔從政各項規定，加強廉政教育學習，嚴剎吃喝風。二是重拾“三會一課”制度，黨員幹部學習制度化、規範化，黨內民主得到充分發揮發揚。三是堅持班子成員談心談話長效機制，每週一次的班子例會形成定製，通過集體和個別談心談話加強班子成員和上下級之間的互相督促和提醒，創造和諧團結的良好工作氛圍，提升班子整體的凝聚力和戰鬥力。