領導班子民主生活會對照檢查材料(精選多篇)

第一篇：2014年度領導班子民主生活會對照檢查材料

2014年度領導班子民主生活會對照檢查材料

單位：哈密地區外事僑務辦公室

時間：二○一二年一月九日

地區外僑辦領導班子民主生活會

對照檢查材料

爲進一步加強黨員領導幹部思想建設和作風建設,提高領導班子的執政能力,根據地委〔2014〕144號《關於以“執政爲民 變化變革 敢於擔當”爲主題認真開好2014年度黨員領導幹部民主生活會的通知》的要求，地區外僑辦黨組高度重視，結合2014年度黨風廉政建設考覈反饋情況, 及時召開會議安排部署，認真做好了會前準備工作，嚴格按照民主生活會徵求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等環節，經地區紀檢委、地委組織部批准，今天召開外僑辦領導班子“廉政爲民、強化責任、開拓進取”專題民主生活會。現就2014年度領導班子的思想和工作作風對照檢查如下： 一年來，地區外僑辦領導班子在地委、行署的正確領導下，牢牢把握地區外事僑務及邊防工作爲“國家總體外交服務、爲地方經濟社會發展服務、爲人民大衆服務、爲祖國統一大業服務”這條主線，團結和帶領全辦工作人員不斷加強因公出國（境）管理，積極推進對內對外的交往與合作；依法維護歸僑、僑眷的合法權益，拓展僑務扶貧工作思路和工作方法；充分發揮地區邊防委辦公室指導、管理和協調的職能作用，認真完成邊防基礎設施建設和維護任務，爲地區經濟建設和穩定工作大局發揮了應有的作用。

從徵求到的意見和建議的內容來看，普遍認爲地區外僑辦是一個團結、務實、廉潔、高效的班子。能夠以十七大精神爲指導，深入貫徹落實中央新疆工作座談會精神。帶頭堅持學習，遵守《黨章》，勤政廉政。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，理想信念堅定，堅持原則，顧全大局，能夠圍繞地委、行署的中心工作認真發揮履行職責，團結進取，圓滿完成各項任務，努力開創外事僑務工作新局面。班子成員間能發揚民主，求真務實，積極進取，工作紮實有效。領導幹部能堅持原則，照章辦事，心繫基層，服務基層，嚴守紀律，不謀私利，模範帶頭作用發揮較好。同時,面對徵求到的意見和建議，我們本着對組織負責，對個人負責的原則，靜下心來，認真查找班子存在的問題，加以對照檢查和深刻剖析，並提出整改措施和意見。

一、對照檢查班子存在的主要問題和產生的原因

（一）理論學習不夠深入系統。近年來，我辦通過各種形式加大了對幹部的培訓教育力度，但對黨員幹部政治理論學習的深入性和系統性還不夠，還存在時緊時鬆的現象。班子成員把主要精力放在了處理業務上，放鬆了政治理論的專題學習。

（二）工作的規範性和計劃性有待加強。領導班子對全局階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足，黨組會組織學習或研究事務性工作較多，對全辦整體工作安排部署不夠；班子成員對分工和責任不夠明確，層層管理、層層抓落實不到位，有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板。

（三）內部管理需進一步加強,監督約束機制有待進一步完善。班子成員能夠做到盡職盡責、較高質量完成本職工作，但是工作不夠主動，對存在的一些問題，沒有主動多方尋求解決辦法，有一定的畏難情緒。對黨務和財務的公開力度不夠，工作安排抓的多，落實到位抓的少。

（四）黨風廉政建設工作要進一步加強。通過2014年黨風廉政建設考覈工作，我們深刻認識到對黨風廉政建設工作做的還是不細緻不紮實,制度的落實還不是很到位。

二、整改意見

（一）要不斷加強政治理論和業務知識學習。今年班子成員要按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習內容，領導幹部要堅持上黨課，並結合各自分管的工作寫出有份量的理論文章或心得體會。要完善單位內部學習制度，經常性地組織幹部職工學習政治理論和業務知識學習，不斷提高幹部隊伍的整體素質，提升外事部門的對外形象。

（二）要不斷加強工作的規範性和計劃性。按月定期召開黨組會議和行政辦公會議，對重大事項及時研究決策，對每月的重要工作及時進行科學合理的安排和部署，對階段性工作進行總結，對做得好的科室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，並明確主管領導、分管領導和各科室負責人的工作責任和工作目標。

（三）要不斷加強各項制度的落實。建立健全集體領導與個人分工負責相結合的制度和辦法，完善黨組會議事制度和決策程序，努力形成用制度管理、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。加強監督約束機制和責任追究機制，防止單位上下出現成績互相爭、工作互相推、問題互相賴的不良風氣。

（四）要不斷加大黨務、政務和財務公開力度，提高運行透明度。嚴格按照公開的要求和形式，對需要公開的事項進行公開，重點是加大對領導幹部出國審批、單位車輛管理、邊防維護工程、僑務扶貧資金及其他各項業務經費的管理和使用情況的公開，對涉及幹部職工利益的重大事項要及時向全體幹部職工通報。同時，對反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈，不斷增強黨員領導幹部的風險防範意識。

（五）增強領導班子的凝聚力和向心力。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責範圍內的事項，分管領導應敢於作出決定。做爲黨組成員，我們一定要在今後的工作中做到認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多商量，經常溝通思想，溝通感情，增進團結，堅持用批評與自我批

評的方法解決好工作中存在的問題，發揮好集體的智慧和力量，不斷增強班子的凝聚力和向心力。總之，通過對領導班子的自查自糾和整改措施的制訂，希望班子各位領導幹部從政治上、思想上、行動上更好地規範自己的行爲，不斷改進自己的思想和工作作風，以勤政廉潔，敢於擔當的領導風範，帶領全體職工爲地區外事僑務邊防各項事業努力工作，開拓進取。

第二篇：領導班子民主生活會對照檢查材料

領導班子民主生活會對照檢查材料

根據縣紀檢委、縣委組織部《關於開好2014年度鄉科級領導班子黨員領導幹部民主生活會的通知》（x組〔2014〕x號）要求，縣xx局領導班子廣泛徵求了縣有關部門、局幹部職工、退休老幹部對領導班子及成員的意見和建議，並組織認真學習了黨的十八大報告、黨的十八屆三中全會精神，學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則〉》、《關於領導幹部報告個人事項的規定》等黨紀黨規，領導班子成員還認真開展了交心談心活動，進一步統一了思想，形成了共識，爲開好這次民主生活會做了充分準備。

今天有幸邀請到了縣xx同志前來指導，我提議大家以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。下面，我代表局領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

一、堅定理想信念、遵守黨的政治紀律

一年來，局領導班子以建設學習型、服務型、效能型機關和支部爲目標，堅持把提高思想理論水平擺在首位，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，創新學習方法，深入學習中央、省、市、縣一系列重要會議精神、重要決策部署。深刻領會精神實質，準確把握科學內涵，進一步堅定理想信念，圍繞保持黨的先進性和純潔性，以爲民務實清廉爲主要內容，以股級以上幹部爲學習重點，切實加強全體黨員、幹部羣衆路線觀點和黨的羣衆路線教育，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求貫穿學習教育活動全過程，把領導帶頭、反對“四風”貫穿全過程，引導黨員幹部學習和對照黨章，對照羣衆期盼，對照典型，認真開展批評與自我批評。通過學習，使我們進一步認識到“從羣衆中來，到羣衆中去”的羣衆路線，是做好羣衆工作的根基，想羣衆所想、急羣衆所急，做羣衆之所需，就能得到人民羣衆的支持。　

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：對理論學習的長期重要性認識不足，認識還不完全到位、不夠深刻；班子成員政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠，還存在不善於學習、不會學習的問題，學習方式方法有待於進一步改進；對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結合不夠好。

存在以上問題的原因：班子成員忙於業務工作，在理論學習方面存有惰性，學習不夠刻苦，沒有養成良好的學習習慣；滿足於現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足於過得去、差不多，放鬆了對學習的要求；對堅定馬克思主義信仰，堅定理想信念，堅守精神追求的認識不夠深入。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是堅持把理論學習擺在首位，開展好“局長講黨課、股長講業務、辦事員講勵志”和崗位大練兵活動，積極探索與審計工作相適應的學習內容和學習方法，提高學習的效果。二是班子成員要帶頭自覺學習，努力提高班子成員及全體幹部職工的理論水平、業務素質。三是自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合，在理論聯繫實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫。通過以上措施使領導班子堅定對中國特色社會主義道路的認同，自覺在思想上、行動上與中央保持高度一致，保證政令暢通。

二、踐行宗旨意識、改進作風方面

一年來，局領導班子牢記黨的宗旨意識，堅持民生優先、羣衆第一，以開展創先爭優活動和文明單位創建活動爲載體，不斷強化服務意識、大局意識、危機意識，創新工作思路、完善工作機制、規範工作程序、改進工作方法，提升了服務質量，提高了審計機關的工作質量、效率和服務水平。一是突出關注經濟社會發展中的突出矛盾和潛在風險，全力做好政府性債務審計和部分鄉鎮黨政正職執行財經紀律審計。整合有效資源、高標準，圓滿完成了赴xx縣和xx縣的審計任務。協調好了xx縣政府性債務審計組在我縣的債務審計和部分鄉鎮正職執行財經紀律審計。二是圍繞資金分配和預算管理這條主線，進一步加強了預算執行審計。三是圍繞提高投資效益，認真抓好建設項目的竣工決算審計，加強了重點建設項目的跟蹤審計，幫助建設單位加強管理、規範行爲和提高資金效益，爲防範資金和管理風險發揮了積極作用。四是圍繞加強幹部監督管理。以領導幹部履行經濟責任、廉潔自律爲重點，深化審計內容，完善評價方式方法，促進了領導幹部自我約束和正確履行職責。五是圍繞促進惠民政策落實，進一步加大對“三農”、教育、衛生等民生資金審計，保證黨和政府的各項安民、惠民、利民政策落到實處。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：一是在審計工作中還存在質量不高的問題，與縣領導的要求有一定距離。二是工作作風有待進一步改進，懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，影響了審計工作整體水平和效率。三是深入基層調查研究較少，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發揮不充分。

存在以上問題的原因：一是有時放不開手腳，對幹部的管理不夠嚴格、工作安排不夠細緻，在工作細節方面還不夠嚴謹。二是部分幹部忽視了自我約束、自我監督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。三是部分幹部宗旨觀念不夠牢固，作風不紮實，工作積極性、主動性、創造性不夠，不願多動腦子,不願刻苦鑽研。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是以開展創先爭優活動爲載體，在落實責任、加強管理、工作細節等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高審計工作整體水平和工作效率，提高服務領導、服務基層、服務羣衆和服務大局的能力和水平。二是不斷完善內部管理各項制度，進一步規範工作程序，嚴格執行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，推進審計工作高效能管理、高質量運轉。三是大興求真務實之風，注重研究新情況，發現新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，全力做好審計工作，充分發揮參謀助手作用。四是加大對縣委、縣政府重要事項、重大決策、領導臨時交辦工作落實情況以及機關作風建設的督促檢查，着力提高審計機關的執行力。

三、貫徹落實民主集中制方面

一年來，局領導班子能夠認真貫徹民主集中制，按照“集體領導、分工負責、權責明確、統攬高效”的原則，落實集體領導下的個人分工負責制。凡對人事、財務、重點工作等重大事項的安排部署，都充分徵求班子成員意見，及時召開黨組會、局務會和全體會集體研究決定，提高了幹事創業的能力，維護了班子和諧穩定，增強了班子的凝聚力和戰鬥力。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員相互交流溝通不足，開展批評與自我批評還有欠缺，領導作風有待進一步改進；有時從維護班子團結和關心、愛護幹部的角度出發，對個別同志和工作人員存在的問題不能及時指出。

存在以上問題的原因：對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，存在明哲保身和“老好人”思想，怕開展批評影響團結，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強領導作風建設，認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子成員的主動性和創造性，增強班子的向心力、凝聚力和戰鬥力。二是堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和幹部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發現的問題及時提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實。

四、落實黨風廉政建設責任制方面

一年來，局領導班子紮實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。班子成員能夠嚴格執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》及廉潔自律各項規定，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。堅持黨風廉政建設和反腐敗工作逐級負責制，把黨風廉政建設工作內容逐項分解、細化量化到各分管領導、股室和人員。嚴格按照中央八項規定和省、市、縣貫徹意見的要求，堅決制止多佔辦公室、公車私用、公款私吃和公務接待鋪張浪費等現象。認真執行縣委、縣政府有關重大事項請示報告等制度，嚴管配偶、子女及審計幹部，做到自重、自省、自警、自律。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員在落實“一崗雙責”，對分管股室工作人員加強廉政建設、廉政教育的力度不夠；對幹部職工履行廉潔自律有關規定和依法行政的督促檢查不夠。

存在以上問題的原因：對黨員幹部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的認識不足，工作還不到位。在工作、生活中有時有降低要求和標準的現象。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規定貫徹落實到領導幹部從政的各個環節當中，加大監督檢查，使其依法從政。二是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管股室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查。三是嚴格按照中央八項規定和省、市、縣貫徹意見的要求，規範從政行爲，嚴格執行公車配備、辦公室使用、公務接待、重大事項請示報告等制度，加強配偶、子女及審計幹部的管理。

第三篇：縣委領導班子民主生活會對照檢查材料

縣委領導班子民主生活會對照檢查材料

201*年民主生活會以來，我們緊緊圍繞常委班子存在的突出問題，認真對照，着力整改，班子戰鬥力明顯增強，被廣大幹部羣衆評論爲“最團結、最務實、最廉政”的常委班子之一。

一、在肯定成績中提振信心

2014年，縣委常委班子嚴格按照市委、市政府“轉方式、調結構、促升級”的總體要求，堅持以科學發展觀爲指導，以加快推進“四化兩型”建設、着力改善民本民生爲目標，不斷強化執政爲民理念，發揚密切聯繫羣衆的優良作風，以超常的思維謀劃###發展，實現了“十二五”良好開局。

（一）經濟發展又好又快

1、經濟總體增長較快。前三季度，完成gdp44.44億元，同比增長13.3%，增幅居全市第一；財政總收入(請你繼續關注本站)24481萬元，增長32.0%；規模工業增加值13.31億元，增長26.7%，增幅排全市第四；500萬元以上固定資產投資18.29億元，增長39.3%，增幅排全市第三；城鎮居民可支配收入和農民人均現金收入分別完成12574元、5842元，分別增長13.6%、23.8%，其中農民人均現金收入增幅居全市第二。

2、三次產業協調發展。一是新型工業地位突出。堅持以承接產業轉移爲總抓手，紮實推進新型工業化進程，“兩翼推進”取得明顯成效。一方面，加工貿易來勢喜人。重點抓好毛針織企業技改升級，促進手織機向電腦機轉變，1至9月，全縣新增電腦織機專營店10餘家，新上電腦織機800餘臺，全縣毛針織廠電腦織機覆蓋率達98%以上。以**威爲主的製鞋業增加用工700餘人，完成總產值6.2億元，增長50%以上，躋身全省外貿進出口十強企業行列。服裝行業開始起步，##紡織正式生產，##服裝和##服飾擴產提能，成爲外貿進出口“新軍”。1-9月，全縣完成加工貿易進出口總額3029萬美元，保持全市第一，位居全省前四。另一方面，礦產開發不斷提速。##工貿建成了60立方米火法選礦高爐和年產18萬噸錳鐵粉礦燒結生產線，已正式進入生產創稅階段；###已建成55立方米火法選礦高爐和年產15萬噸##礦燒結生產線。石材開發進程加快，2家大型石材開發企業進駐，其中中石石業正式開採。二是農業經濟迅速發展。初步形成優質稻、南銷蔬菜、烤煙、外銷生豬等九大農業基地，發展農產品加工企業313家，發展農民專業合作組織26個，三季度農民人均現金收入5842元，同比增長23.8%，居全市第二。今年，克服極端天氣影響，在保證糧食生產上下功夫，強力推進糧食生產。三是三產發展漸成規模。商貿快速升級，超市、連鎖、專賣經營成爲主要業態，新增規模、連鎖商貿企業8家、達到28家。房地產開發升溫，前三季度，全縣房地產業完成投資8240萬元，增長19.7%，開發面積13萬平方米，完成銷售面積2.2萬平方米，增長95.8%。汽車零售業日趨興旺，“家電下鄉”、“萬村千鄉”工程有序開展，銷售各類家電增長25.1%。

3、招商引資效果明顯。前三季度，全縣實際到位外資3000萬美元，到位內資14億元，分別增長43%和20%。“長三角招商周”、“珠三角招商周”簽約項目9個，總投資達22.8億元，歸雁創業園意向企業達到35家。今年全縣新開工項目51個，在談簽約項目11個。

（二）民本民生不斷改善

1、教育事業不斷髮展。啓動縣一中等4所省合格學校建設， 11月份可基本完工；啓動縣特殊學校項目，已完成徵地，正在進行規劃立項；全年新**區義務教育學位1300餘個，切實緩解了進城農民工子女入學難的問題。職業教育發展再上新臺階，今年秋季一次性招生1170人，創歷史新高。高中教育實現新的突破，今年普通大學聯考縣二中二本以上上線175人，上線率爲24.82%，職業中專對口大學聯考29人蔘考，上線15人，上線率爲51.6%，均爲歷史最好成績。

2、醫療改革不斷加快。成立鄉鎮醫院管理中心，恢復鄉鎮醫院公益性質，對鄉鎮衛生院在業務室統一指導、督促、考覈，確保服務質量，在財務上統一結算，實行藥品零差率銷售，控制利益驅動下的藥價虛高和藥費增長。今年，全縣參合農民達到32.7萬人，實現全覆蓋。今年1-9月，全縣累計實現鄉鎮衛生院門診14.89萬人次，佔預計數的75%，次均費用39.2元，比去年（醫改前）減少32.2元，費用下降45%；住院治療7900人次，佔預算數的79%，次均費用680元，比去年減少208元，同比下降29%。

3、社會保障全面完善。全年新增農村勞動力轉移就業5076人，城鎮新增就業4663人，五大保險新增擴面1.1萬人。保障性安居工程紮實推進，新建保障房144套，廉租房298套，落實棚戶區改造501戶。探索社會養老保險向企業職工延伸，推行“1×15” 模式，解決進城農民工“老有所養”難題，穩定企業用工。

（三）社會大局持續穩定

1、信訪維穩有新亮點。建立健全了信訪風險評估、信訪評議等信訪維穩工作長效機制，下發了《關於進一步規範縣委、人大、政府、政協機關信訪秩序的意見》（##辦發〔2014〕33號），成立了信訪接待中心，每天由一名縣級領導牽頭，縣委辦、政府辦等單位每天派出人員值班接訪，規範了上訪行爲。自8月1日信訪接待中心正式運行以來，共接待來訪人員360批1456人次。強化信訪源頭預防排查，以“發現得早、化解得了、控制得住、處置得好”爲目標，排查並非法信訪防患416起，保證了敏感時期的安全穩定。

2、社會管理有新舉措。集中開展了打擊“兩搶一盜”、黑惡勢力犯罪、聚衆賭博、地下“六盒彩”等專項行動，全縣“六類”刑事案件同比下降20%，搶劫搶奪案件同比下降25%。紮實開展了清網行動，落實網上在逃人員6人，投案自首及抓捕歸案4人。組建了50名警力規模的巡特警大隊，實行全天候巡邏。從8月1日起，實施單位領導帶隊巡邏、幹部職工全面參與的徒步巡邏制度，構築了全方位、全天候、全覆蓋的羣防羣治網絡。

3、安全生產有新成效。切實落實“安全生產年”的各項工作任務，深入開展“打非治違”專項行動，重點整治鐵錳礦、稀土礦等盜挖盜採行爲。強化安全生產宣傳教育，組織了6次全縣性的安全生產大檢查、大排查，共查出各類安全隱患1276處，責令立即改正1000處，下達限期整改通知書295份，下達停產指令書43份，有效減少和預防各類事故的發生，保持了安全生產形勢的持續穩定好轉。截至9月底，各類生產安全事故發生率、死亡人數、受傷人數、直接經濟損失同比分別下降15%，20%、11%、49%。

（四）黨的建設全面加強

1、隊伍素質不斷提高。加強農民幹部隊伍培養，繼續在全縣深入開展“十佳村幹部”評選活動，激發幹部隊伍活力。

2、基層組織不斷夯實。以換屆選舉爲契機，不斷夯實基層組織，增強基層組織戰鬥力。通過強化領導、精心組織、狠抓落實，營造了風清氣正的換屆環境，相繼完成了縣、鄉黨委和村支“兩委”換屆選舉。強化流動黨員管理，通過引導流動黨員“爲駐地做貢獻，爲家鄉添光彩”，在促進勞動力大轉移、產業大對接、社會大和諧，以及愛心大集聚等方面發揮了流動黨員的先鋒模範作用。

3、創先爭優彰顯特色。全縣790個基層黨組織、1.4萬名黨員把加快縣域經濟發展作爲創先爭優的有效載體，以轉變經濟發展方式爲主線，以加快承接產業轉移爲重點，在加快建設產業###進程中創先爭優、建功立業。全縣廣大黨員通過承諾踐諾，進一步增強了爲民服務的意識，加強了黨性修養，涌現出了一大批先進典型。

二、在深入剖析中發現不足

1、主動學習的熱情還不高。雖然縣委班子組織了幾次集中學習，但班子成員學習的熱情還不夠高，對系統學習理論的重要性認識不足，“以幹代學”的思想比較嚴重。少數班子成員以工作任務重、工作難度大、工作時間緊爲由，忽視學習，或者只是停留在參加了、學習了階段，沒有真正深入理解、深刻領會、融會貫通，導致理論水平和能力素質提高較慢。

2、改革創新的意識還不強。雖然經過多次思想大解放，但少數班子成員思想仍然放不開手腳，工作中缺乏開拓創新精神，行動上受到條條框框的束縛，不敢闖、不敢試，不敢擔責。在分管的工作中，按部就班，怕出問題，導致一些工作打不開局面，沒有達到縣委、政府的預期目標，與人民羣衆的要求還有距離。

3、解決問題的辦法還不多。面對經濟社會發展過程中出現的新情況、新問題，部分班子成員解決問題的辦法還不多，遇到複雜問題時不知如何下手。例如在項目建設、徵地拆遷過程中，面對阻工鬧事、強買強賣的現象對策不多，導致重點項目進展緩慢，很多項目因徵地不能按時完成而尚未開工。在信訪維穩中，想不出更好的辦法爲上訪戶解決實際問題，讓老上訪戶息訪，信訪形勢越來越嚴峻。

4、服務發展的作風還不實。少數班子成員在部署工作時，不作深入細緻地調查研究，僅憑以往的工作經驗，導致在解決一個問題時又產生新的問題。個別班子成員深入基層少，對問題的研究不深不透，無法全面瞭解基層狀況。

5、防腐拒變的態度還不硬。部分班子成員在防腐拒變上有所鬆懈，認爲只要不觸紅線，吃點、喝點、玩點沒有關係。在下基層指導工作時，還有接受下屬單位超標吃請的現象。

三、在加強整改中實現超越

1、在強化學習上下功夫。把學習當作一種常態，把學習作爲提升縣委常委班子整體戰鬥力的基本途徑。各班子成員要努力克服惰性，在緊張的工作之餘，擠出時間向書本學，向實踐中，向羣衆學。以縣委中心組學習爲引導，注重集中學習與平時學習相結合，在學習中國特色社會主義理論上下功夫，通過不間斷的學習，不斷提高縣委班子的執政能力。

2、在創新思路上下功夫。衝破傳統思維的桎梏，擺脫條條框框的束縛，不斷推行體制機制改革，堅持制度創新、理念創新、實踐創新，用超常規的思維謀劃###發展。發揚###人敢闖敢拼、敢試敢幹的創業精神，不斷創新招商引資方式，把握中央把**作爲承接產業轉移示範區的政策機遇。創新工作方式，在破解徵地拆遷、信訪維穩、民本民生等難題中想辦法，出主意，用超常規的方法解決突出問題，推動工作進展。

3、在提升能力上下功夫。把提升能力作爲一項政治任務，在工作實踐中不斷提高班子成員的個人素質。全體班子成員要以學習爲主要途徑，不斷用科學理論和先進知識武裝頭腦，不斷提高縣委常委班子統攬全局、駕馭經濟、領導科學發展的能力，增強爲羣衆服務的本領。把實踐作爲提升能力的主要平臺，善於在工作中發現問題，在分析問題中鍛鍊自己的思維，在解決問題中提升自己的能力。不斷反思自己的行爲，利用民主生活會、中心組學習的時間，在班子成員內部開展批評與自我批評，努力改進工作中存在的不足，提高爲民辦事能力。

4、在主動作爲上下功夫。把加強作風建設作爲縣委常委班子的長期任務來抓，增強服務發展、服務羣衆的主動性，切實改變部分班子成員作風不硬、工作不實的問題。要以幹部隊伍作風建設和市委“排憂解難促發展”活動爲契機，主動深入基層，深入一線，查找和破解影響全縣科學發展的突出問題，爲###經濟社會的發展掃除障礙。充分發揚黨密切聯繫羣衆的光榮傳統，堅持走羣衆路線，傾聽羣衆呼聲，將解決人民羣衆關心的熱點難點問題、改善民本民生作爲縣委工作的出發點和落腳點，破除官僚作風，克服官僚習氣，融洽幹羣關係。

5、在廉潔自律上下功夫。不斷加強世界觀改造，提高廉潔自律意識，主動抵制來自方方面面的誘惑，努力構築牢固的防腐拒變網絡。每位班子成員都要不斷加強黨性修養，經常檢查自己的行爲，發揚黨的優良傳統，多學習，多調研，多爲羣衆解決實際困難，堅持黨的根本宗旨不動搖。正確對待自己手中的權力，少一些娛樂，少一些應酬，多花時間思考問題，帶動全縣幹部職工幹事創業。

第四篇：黨組領導班子民主生活會對照檢查材料

根據組〔～〕15號《關於召開～年度黨員領導幹部民主生活會的通知》的要求，我局黨組於～年12月28日至29日在青年湖水庫召開了黨組民主生活會。與會成員在總結一年來局領導班子所取得的成績的同時，認真剖析了領導班子中所存在的問題。總的認爲，現在的局領導班子團結務實，班子成員工作作風深入紮實，原則性強，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強。面對上半年繁重的工作任務，班子成員協調一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。在肯定成績的同時，我們對領導班子存在的主要問題進行了認真反思和檢查，提出了整改意見，明確了今後的努力方向。現將有關情況報告如下：

一、領導班子存在的主要問題

一是系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業實際開展理論學習不夠;二是工作的規範性和計劃性有待加強。領導班子對全局階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。黨組會研究事務性工作較多，研究戰略性、全局性的問題不夠;三是班子成員對分工和責任不夠明確。有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板;四是思想政治工作要進一步加強。召集幹部職工和離退休人員開會較少，有些工作宣傳得不夠；對幹部職工的政治學習抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進行警示教育有所放鬆;五是在用人機制上，缺乏獎優罰劣的激勵機制。致使一些幹部學習業務知識的積極性不高，工作不紮實;六是局機關幹部的專業結構不夠合理，專業技術人員較少，技術力量有待加強;七是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距，下縣(市、區）檢查工作時有接受超標準接待和收受土特產品的情況。

二、整改意見

1、加強政治理論和業務知識學習。中心組及成員的學習要按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習內容，結合各自分管的工作寫出些有份量的理論研究文章或心得體會。要完善機關學習制度，經常性地組織幹部職工學習政治理論，特別是要組織學習好”三個代表”重要思想，深刻領會好其精神實質和豐富內涵，增強實踐”三個代表”的自覺性。在業務知識學習方面，每年舉辦一至二期水利水電業務知識培訓班，請有關專家講課，同時對業務科室下達有關的技術調研課題，對取得優秀調研成果的給予獎勵。

2、加強工作的規範性和計劃性。分季度召開黨組會和局務會，對季度性工作及時進行總結，對做得好的科室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一季度的工作進行科學合理的安排和部署，並明確各科室應實現的工作目標。

3、進一步明確班子成員的分工和責任。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責範圍內的事項，分管領導應敢於作出決定。

4、加強思想政治工作，提～部職工的思想道德素質。對上級下達的重要文件，要及時召開全體幹部職工大會進行認真傳達學習，對涉及幹部職工利益的重大事項要及時向全體幹部職工通報。要充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，經常召開支部大會進行政治理論學習。紀檢監察部門的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同時，要充分發揮工、青、婦等羣衆組織的作用，開展豐富多彩的文娛體育活動，增強幹部職工的凝聚力和向心力。

5、進一步建立和完善機關工作制度，制定操作性強的機關工作人員德、能、勤、績考覈辦法，建立完善的激勵機制，關心幹部職工的成長進步，調動幹部職工工作積極性和主動性。

6、領導幹部要嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內部監督制度，強化監督。

7、今後局機關進人時要着重考慮專業技術人員，優化幹部專業結構，加強局機關的技術力量。

第五篇：公司領導班子2014年民主生活會對照檢查材料照

公司領導班子2014年民主生活會

對照檢查材料

根據中央和省委的要求，公司召開了黨組民主生活會。 與會成員在總結一年來公司領導班子所取得的成績的同時，認真剖析了領導班子中所存在的問題。總的認爲，現在的公司領導班子團結務實，班子成員工作作風深入紮實，原則性強，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強。面對繁重的工作任務，班子成員協調一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。在肯定成績的同時，對領導班子存在的主要問題進行了認真反思和檢查，在反覆對照分析、徵求意見建議和廣泛開展談心談話的基礎上，爲了進一步找準所領導班子作風建設方面存在的薄弱環節和主要問題，明確今後努力方向，改進工作作風，通過領導班子集中分析討論，深入查找問題根源，研究提出整改措施，具體問題及解決措施如下：

一、存在的主要問題

（一）學習風氣氛圍不濃厚，缺乏主動性、自覺性。一是政治思想理論學習意識淡薄、學習氛圍不濃。有的領導幹部缺乏學習的自覺性和主動性，奉行實用主義、經驗主義，學習缺乏系統性和完整性，導致思想覺悟不高，理論功底不深，處理複雜問題能力不強。有的領導幹部學習不聯繫本行業、本部門、本單位的實際，學用脫節，或生搬硬套，或憑經驗做法，導致 1

工作效果不佳。二是業務管理知識不更新、不拓展，工作開展墨守成規，缺乏創新意識、競爭意識。有的部門主要領導幹部則認爲自己的能力水平已經能勝任工作需要，沒有必要在學習上下功夫，業務上只能靠吃老本。

（二）思想作風陳舊保守。具體表現在：有的領導幹部想問題辦事情習慣於憑主觀、想當然，工作過程中缺乏魄力，不敢大膽幹，工作標準不高，滿足於現狀，停留於一般化，缺乏敢闖敢試和敢爲人先的勇氣。

（三）黨員幹部與基層職工羣衆關係還需進一步密切。主要表現爲宗旨意識淡薄，羣衆感情淡漠；只顧忙於具體工作，不願意與平民百姓打交道等等，久而久之拉開了與普通羣衆的距離，疏遠了與基層羣衆的感情，失去了從生產、生活實際獲取好的意見和決策建議的機會。

（四）勤儉節約之風必須常抓不懈。目前研究所正處於困難與機遇並存的發展階段，各項工作任務十分繁重，作爲所領導班子，必須嚴格遵守中央“八項規定”和省委“雙十條”規定，雖然各項開支接待費用已明顯降低，但總額依然需要嚴格控制。始終堅持集中財力辦大事、保民生，勤儉辦一切事的原則。從嚴控制業務接待及特殊開支，堅決杜絕違規開支。

（五）工作責任感有待進一步增強。主要表現爲：有的領導辦事推諉扯皮、敷衍塞責、能推就推、能躲就躲；不作爲、緩作爲、亂作爲，懶於思考、懶於有些問題的深層次解決。2

（六）班子成員之間溝通協調力度還需進一步加強。主要表現爲班子成員間溝通少、相互間聽取的意見較少。有些具體問題因爲時間限制必須很快解決，在班子各成員間未能夠充分討論。

二、問題原因分析

（一）學習教育不夠。部分領導幹部對理論學習缺乏正確的認識，對學習政治理論興趣不濃，把學習當成額外負擔，總認爲自己受黨教育多年，爲黨工作多年，大大小小的事經歷了不少，學不學都差不多，甚至有個別的領導幹部認爲學習政治理論枯燥無味，學的好也不如關係好，理論學習與職務的升遷沒有直接的關係，從內心厭倦學習，導致認識滯後。其次，思想僵化，作風保守的主要原因就在於不能及時更新管理所需的新觀念、新技術、新知識。

（二）深入基層不夠。日常工作中，由於工作任務繁重，具體事務擠佔了很多時間，到生產管理一線瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對較少；雖然建立兩級幹部不定期聯繫制度後，班子成員每逢重要節假日、重要檢查活動時都會親自帶隊，深入到生產一線、職工家中檢查瞭解情況，但由於時間和研究所現有條件等客觀因素的限制，調研工作仍存在有不全面、不仔細現象。

（三）宗旨意識淡薄。在領導崗位時間長了，導致一些領導幹部逐漸淡化黨的宗旨意識併產生脫離羣衆的傾向。一些黨員 3

和幹部對羣衆利益漠不關心。一些領導幹部長期缺乏馬克思主義羣衆觀點和羣衆路線的系統教育，缺乏在艱苦環境和做基層羣衆工作的實踐鍛鍊，導致同人民羣衆心連心、同呼吸、共命運的立場不夠堅定，對羣衆的感情不夠深厚，密切聯繫羣衆的自覺性不夠強，對羣衆疾苦關心幫扶少。

（四）決策落實不夠，盡責意識履職不到位。少數領導幹部對當前面臨的形勢和挑戰缺乏清醒的認識，缺乏緊迫感、危機感和憂患意識，工作不在狀態，有的不想事、不謀事、不幹事，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任。有的熱衷於做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不願意深入；有的怕觸及問題和矛盾，怕承擔責任，不能主動地幫助基層和羣衆解決實際問題。

（五）制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對幹部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想幹事、幹好事、幹成事的管理長效機制。有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，只是寫在紙上、掛在牆上、喊在口頭上，或者是鬆一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。

三、今後努力方向和整改措施

（一）進一步加強理論學習。政治理論學習是領導幹部思想作風建設的根本要求。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿於領導幹部學習教育的全過程，不斷提高班子成員 4

對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，促進研究所的發展。

（二）進一步樹立羣衆觀點。針對當前領導幹部作風建設出現的新情況，加強領導幹部作風建設，必須調整工作思路，要始終把職工羣衆的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態度和求實的精神同改革發展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。牢固樹立立黨爲公、執政爲民的理念；想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“羣衆滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作爲衡量的標準；及時處理羣衆反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。

（三）進一步改進工作作風。在日常工作中，要更多、更經常地深入基層，積極開展調查研究，及時發現解決研究所改革發展過程中存在的各種矛盾和問題；積極探索新形勢下研究所又好又快發展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、促進研究所長遠發展、符合客觀實際的戰略性舉措。

（四）進一步加強自身建設。全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步按照中央“八項規定”、省委“雙十條規定”和反對“四風”要求，建立健全各項規章制度，落實工作責任，充分發揮規劃、領導、監督、 5

協調和服務的綜合職能。領導幹部要嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內部監督制度，強化監督。班子成員要進一步加強團結，勤政務實、真抓實幹，廉潔自律，牢固樹立宗旨意識。

（五）進一步建立和完善工作制度，制定操作性強的部門工作人員德、能、勤、績考覈辦法，建立完善的激勵機制，關心幹部職工的成長進步，調動幹部職工工作積極性和主動性。

（六）進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我市的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。 （七）進一步加快發展步伐，破除影響因素，以科學發展觀統攬全局，堅持在解放思想中統一思想，把廣大幹部羣衆的思想和行動統一到科學發展觀上來，以科學發展觀統領各項工作，深入研究和探討改革、發展、穩定中的熱點、難點和重點問題，着力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，着力解決影響和制約科學發展的突出問題。尤其要沉下心來全力解決問題、維護社會穩定、重大（點）項目建設等方面制約發展、事關羣衆切身利益的各類問題，帶領幹部羣衆，團結奮鬥，促進經濟 6

社會又好又快發展。

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