教師績效工資實施意見

教師績效工資實施意見

根據《晉中市教育局關於義務教育學校績效考覈工作的實施意見》，結合我校崗位責任制考覈方案，制定具體發放辦法如下：

一、考覈對象

全校所有教職工

二、考覈原則

1、激勵先進，促進發展

2、客觀公正，簡易變行

三、考覈內容

教師：師德（含職工）5%，考勤20%，教案5%，作業5%，教研教改10%，教學成績40%，工作量15%

四、具體發放辦法

1、爲進一步發揮績效工資在學校管理中的激勵導向作用，堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師、班主任、超工作量和作出突出成績的教職工傾斜，學校從獎勵性績效工資總量中抽取一定數額對以上人員進行獎勵。

2、教職工績效工資每學期浮動5個月，全年浮動10個月，剩餘兩月及第13個月的工資按本人職稱工資進行發放。

3、依據教職工崗位責任制考覈內容，分塊分等次按比例發放（除工作量外），一類佔20%，二類佔60%，三類佔20%，各類等次上下浮動爲15%。考覈等次爲不稱職的不發績效工資。

4、職工績效工資平均數爲教師績效工資平均數的95%。

5、教職工獎勵性績效工資每半年發放一次，根據學校崗位責任制考覈結果，公示一週後造冊由學校考覈領導小組審覈後進行發放。

五、組織領導

1、學校成立由校長任組長的考覈領導小組，考覈組成員由學校領導、相關科室負責人、教職工代表和黨員代表組成。

2、考覈領導組成員具體制定、修改、完善績效考覈方案，方案經教代會和黨員代表大會審議通過後組織實施。考覈領導組對考覈方案中出現的問題及時修改於解決。

六、說明

有下列情形之一者，績效考覈確定爲不稱職：

1、違反教師職業道德規範，師德考覈不合格的。

2、曠工或請假超過國家規定天數的。

3、以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的。

4、拒不接受培訓、交流、支教、班主任、教學安排及其他工作任務，情節嚴重的。

5、其它應確定爲不稱職等次的。