林場人武部工作調研報告

林場武裝工作調研報告

              人武部長：***

近年來，在市武裝部的領導下，通過大力宣傳，嚴格按照武裝工作要求，克服了武裝工作中遇到的種種困難，圓滿完成了近年來的武裝工作各項任務，但同時也遇到了一些困難和問題，現就我場的武裝工作現狀，作簡要的分析。

一、存在的問題
　　1、越來越多的優秀青年不願參軍入伍，甚至逃避服兵役，究其原因，一方面是由於許多青年人缺乏吃苦耐勞的精神，認爲當兵要吃苦、受累、遠離家人，捨不得家裏的“幸福生活”;另一方面，許多家長也不鼓勵，甚至不同意子女去當兵，這是我去年開展徵兵工作時親身經歷過得事情，應徵青年伍鬆一腔熱血想去當兵，可是父親不同意，後來我上門和他父親說：當兵是年輕人的一種夢想，也是保家衛國最好的體現，而且一輩子也就一次機會，你不讓他去，他會恨你一輩子的。現在我們都生活在商品經濟的大環境下，社會上年輕人都普遍追求物質利益爲上，而依法服兵役的青年也是爲國家做出了一種無私奉獻，現在的應徵青年優秀點的基本上都是參加工作了,有的青年正在學習一門手藝或剛從事一項順心的職業，更不想中途而廢。
　　2、兵役法規約束力偏弱，獎勵和懲處規定操作性不強，也是當前存在的一個問題。現行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規定，但對執行主體規定模糊，缺乏具體的處理辦法和細則，操作和落實起來困難不少。往往不同地方、不同單位按照不同理解、以不同標準實施不同的做法，影響了法律法規的嚴肅性、權威性。如逃避服兵役的，各地有罰款的、處分的、批評教育的、拘留的、取消招工考學招乾的，也有不了了之的。而對單位和組織在徵兵工作中的獎勵則基本是空白。

3、當前部分地區的國防教育還處於表面化、形式化和淺層次的狀態，缺乏廣泛性和針對性，廣大適齡青年缺乏依法服兵役的觀念，以及爲保衛國防安全盡義務的責任感和自覺性，一些地方連春節慰問軍屬、掛“光榮之家”牌匾的傳統也不堅持了，“一人蔘軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉。

4、像我們林場地處山區，務工機會小，腦子稍微活點的青年都出外找機會了，基幹民兵、應急分隊一直想讓年輕點的上，可是現實中，名單登記年輕的真正行動的時候人員召集又難，所以現在的基幹民兵、應急分隊基本上都是年齡偏大而且都是兼職才能確保任務來了拉得出人來。

二、 幾點建議

1、加強全民國防教育宣傳，在全社會形成“依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥”的良好社會氛圍，應加強國防教育的針對性，特別是加強兵役法規宣傳教育的力度。進一步認真搞好民兵政治教育，不斷提高全民國防觀念。使廣大羣衆及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進民兵整組工作的順利開展。針對部份民兵連長作了調整，有個別民兵幹部業務不熟的情況，採取以會代訓的方法，對民兵幹部進行政治和業務培訓，以提高他們的軍政和業務素質。  

2、應儘量以法律形式固化徵兵、優撫和安置內容，使徵兵優撫同時走向正規化、法制化軌道。爲了有效防止退兵，役前七天訓練非常有必要，役前訓練最好由每位入伍青年指定一名親屬由武裝邀請去現場觀看訓練，這樣做有兩個好處; 首先能讓入伍青年感受到一種優越感，同時也是一種壓力。然後親屬在現場觀看能刺激入伍青年爭先進潛力，還能及時發現抗壓力不夠的入伍青年能在入伍前及時做好協調。

3、在解決軍屬實際困難方面，做到能讓入伍青年能確切感受到當兵是一種無上光榮，也是對祖國一種感恩的心態，讓他們在部隊無後顧之憂。如果有條件本人感覺可以針對，戰友聚會或者退伍軍人婚禮方面做些有特色的宣傳，這樣做可以讓所有人覺得軍人在創業和家庭也能有優勢。結合每年“八一”建軍節，“國防教育日”以及歷史紀念日，合理引導青年及其社會廣大羣衆樹立必要的國防意識，營造良好的徵兵軟環境。

4、針對基幹民兵、應急分隊難留住優秀年輕人，希望地方政府在山區儘量營造好的環境，發展好的山區項目，多多給年輕人創造就業機會留住本地年輕人。

在我黨召開十九大以後習近平總書記對於退役軍人工作作出了重要指示，現如今退役軍人事務部和應急部的成立，改善了軍人的待遇，提高軍人的社會地位，提高軍人職業的社會吸引力。在全社會構建一個尊崇軍人，包括退役軍人的理念和良好氛圍，與此同時，加快軍隊和預備役改革的步伐，提供更大更寬的事業平臺，吸納更多的社會精英來軍隊建功立業。相信我們的國防事業會越來越好。

 2018年11月28日