鄉鎮加快後備力量培養小結

鄉鎮加快後備力量培養小結

一是明確選配目標，擴大選拔視野。選好村級後備力量就要嚴把入口關，優化村級後備力量工作。在接收爲村級後備力量的環節中，充分徵求黨員、羣衆意見，這樣村級後備力量進入農村基層組織開展工作時才能更好地代表民意，才能更好地做羣衆工作。在選拔村級後備力量時除了徵求黨員、羣衆意見外，各村還通過村黨員大會、村民代表會議推薦，村黨支部研究決定後，報鎮黨委備案。

二是規範推選程序，提升選人用人質量。各村將村級後備力量人選上報鎮黨政辦後，由鎮黨政辦將村級後備力量人選彙總報鎮黨委參照村“兩委”幹部聯審聯查制度，由鎮黨委牽頭，派出所、紀委、計生辦、綜治辦對村級後備力量人選進行聯審聯查，對不符合條件的人選堅決不納入村級後備力量培養。

三是健全制度，加速角色轉變。對於確定爲村級後備力量的每一名後備力量，各村黨組織都制定培訓計劃，充分發揮鎮村兩級幹部和老幹部、老黨員的“傳幫帶”作用，爲每名後備幹部確定培養聯繫人，幫助其儘快提高工作能力和業務水平。針對村級後備力量的專業，確定培養崗位，讓村級後備力量在親身實踐中學本領、充分調動他們參政議政的積極性，增強他們的責任意識;通過壓擔子、交任務的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。

四是加強實踐鍛鍊，堅持擇優推用。對於村級後備力量使用上，始終做到兩個“堅持”。一是始終堅持“優先使用原則”，對實踐中政治素質好、才幹和工作實績突出、市場經濟意識強的幹部優先試用。二是始終堅持試用期制度。對優先使用的後備力量實行兩個月的試用期，試用期結束後，鎮黨委根據試用期間的工作表現和村組幹部、黨員、羣衆代表的測評結果，決定是否正式任用，做到成熟一個、使用一個。