醫院關於協作成立醫共體工作彙報
各位領導:
我院將與東亭衛生院協作成立醫共體,各項工作正緊密進行。爲更好地把這項工作做好,便於管理,現將各項工作實施方案草擬,供各位領導參考。
一、協作成立醫共體的意義:
爲深化醫藥衛生體制改革,實現縣鄉兩級醫療機構資源縱向整合,優化醫療衛生資源,方便羣衆在家門口享受較高水平的醫療服務,我院與東亭衛生院協作,按照雙向選擇、自願組合的原則,組建縣域醫療服務共同體,服務範圍覆蓋全縣。真正解決老百姓“看病貴、看病難”的問題。
二、前期工作開展
1.摸底:組建成立醫共體後即開展人員待遇、業務水平、業務量摸底,充分了解原東亭衛生院各項工作指標,力爭在成立醫共體後各項數據有大幅度的提升,爲我院、東亭衛生院及當地患者帶來“三贏”。
2.宣傳:組建成立醫共體後,即大力開展宣傳工作。讓全縣及當地患者瞭解縣域醫療服務共同體的意義、功能和職責。除承擔基本醫療、公共衛生、協助衛生執法、管理村衛生室等綜合醫療衛生任務外,成立醫共體後將承擔急危重症和疑難病症的診療任務,承擔對下一級醫療機構的業務指導和對口幫扶,轄區病人的接轉診等管理工作;統籌協調醫共體內各醫療機構牀位的使用和管理,建立一體化管理機制;統籌調控醫保基金的科學、合理使用。切實解決老百姓“看病貴、看病難”的問題。
三、人員安排
1.東亭衛生院原有工作人員安排:東亭衛生院原有工作人員人事暫不變動。人員績效工資可以參照我院月平均績效工資,再按照職務、職稱、崗位的原比例發放。
2.成立醫共體後,我院將向東亭衛生院派駐臨牀醫務人員。具體方案初步建議有兩種,可選擇其一。
方案(1):
1.人員數量:5-6名。除我外另固定安排4-5名醫務人員,節假、雙休日另安排輔助科室人員到崗。
2.工作時間:常駐。在中醫院暫不排班,常駐東亭衛生院上班。
3.工作性質:合同制。與中醫院簽訂合同,暫定半年。
4.報酬:每人每月除基本工資外,補助元;供應每日工作餐;報銷往返差旅費。
(此方案人員固定,便於管理。)
方案(2):
1.人員數量:8-9名。除我外另不固定安排7-8名臨牀醫務人員,節假、雙休日另安排輔助科室人員到崗。
2.工作時間:輪班制。在各科室排班表中抽調人員安排參加東亭衛生院醫共體班次。
3.工作性質:合同制。與中醫院簽訂合同,暫定半年。
4.報酬:每人每月除基本工資外,按每個工作日補助 元;供應每日工作餐;報銷往返差旅費。
(此方案人員不固定,不利於管理,但操作相對可行)
四、不斷總結
組建縣域醫療服務共同體畢竟是一個新生事物。我們將在實際工作中不斷摸索,切實解決工作中的困難,不斷總結工作的經驗、錯誤,把該項工作做得更好,給各位領導和職工、廣大患者一個完美的答卷。
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