電廠創建企業文化建設初探

電廠創建企業文化建設初探

摘要：企業文化是全體職工共同認同的羣體意識和行爲規範，可以最大限度地統一職工意志，規範行爲，凝聚力量，爲企業總體發展目標服務，是企業的靈魂和持久發展的動力。電廠高度重視企業文化建設，通過不懈努力，樹立了良好的企業形象。本文通過對企業文化建設的現狀進行分析，找出問題和不足，提出合理化建議。

關鍵詞：企業文化; 現狀；問題;建議

一、企業文化的意義和作用

企業文化，是指企業在發展過程中所形成的、共同的文化觀念，爲全體職工所認同的理想信念、價值觀念、管理制度、行爲準則和道德規範等羣體意識和行爲規範的總和，是一種精神文化、物質文化、制度文化、管理文化、服務文化、質量文化等內在的複合體，它以全體職工爲對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂等方式，最大限度地統一職工意志，規範行爲，凝聚力量，爲企業總體發展目標服務，它具有導向、約束、凝聚、激勵、調適、輻射等作用，是企業的靈魂和持久發展的動力。

電廠作爲發展的優質產業，是集團經濟發展的重要紐帶，也是傳遞信息、傳播文明的重要載體，其企業文化在電力生產、經濟發展中起着舉足輕重的作用，它不僅是企業發展動力和職工精神面貌的體現，更是企業發展的助跑器。

二、電廠企業文化發展概況和存在的問題

電廠自成立以來，主動適應新常態、新形勢和新挑戰，建立健全企業文化制度、加強道德培育、開展各類文化活動、加大學習培訓力度等舉措，將企業文化工作落實到實處，有效地提高了職工隊伍素質，增強了電廠的凝聚力和向心力。

雖然電廠企業文化建設取得了明顯實效，但仍然存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

（一）企業文化宣傳陣地建設薄弱。小到宣傳欄、職工園地、文化牆，大到電視、廣播、網絡、刊物、文藝匯演，都可以成爲企業文化宣傳的有力陣地，但由於條件限制，僅限於宣傳欄、網絡、微信等宣傳手段，企業文化宣傳效果差，受衆面窄。

（二）文體娛樂活動未能達到預期效果。文體娛樂活動不僅僅是企業文化建設的一種手段，同時也是電廠職工之間增進了解的途徑，更是增強職工對企業歸屬感的重要方式。電廠雖然經常開展形式多樣的文體活動，但由於活動規模小、形式單一、參與對象少，覆蓋面和影響力不夠，沒能起到幹部職工之間增進感情、加深瞭解的作用，

（三）企業先進典型挖掘不夠深入，先進事蹟缺少血肉。日常工作中對先進人物、先進集體缺乏深入的挖掘，提煉總結不夠，沒有形成隨時隨地捕捉、保留影像資料的工作意識，上報先進典型事蹟時臨時抱佛腳，無飽滿、真實感人的情節，無形象生動的影像資料，致使先進典型事蹟單薄，無法達到先進典型教育人、引領人、激勵人的教育目的。

三、電廠企業文化建設的幾點建議

結合電廠企業文化發展現狀，借鑑其它企業文化建設經驗，提出以下幾點建議。

（一）完善網絡宣傳平臺。充分利用公司現有的網站、微信公衆號等網絡宣傳平臺，加大對電力生產、設備維修、精神文明等各方面的成果的宣傳力度，特別是在宣傳的廣度和深度上下功夫，引導職工自覺參與網絡平臺建設和宣傳中來，增強職工對企業文化的認同感和歸屬感，激發職工的奉獻熱情，營造更爲濃厚的企業文化氛圍。

（二）創辦企業宣傳刊物。企業宣傳刊物是向職工傳達交通建設、交通精神、企業文化的一種載體，也是內部溝通的一個途徑。在企業宣傳刊物中每期固定先進典型欄目，督促工作人員養成日常工作生活中挖掘事蹟、收集資料的良好習慣，樹立先進典型、充實血肉，用看得見、摸得着的具體的人物或集體形象引導教育職工，用先進典型體現企業文化，從而使企業文化人格化、具體化。

（三）更新特色“職工書屋”。“職工書屋”讀書活動要繼續加大以線上、線下有機結合的方式開展，線上打造一個互動化的學習環境，在平臺上創建讀書分享羣，積極引導員工重視閱讀後的有效輸出，鼓勵員工將日常閱讀心得通過發佈書摘、隨筆等多種形式進行即時分享，並設置學習積分榜，實時展示學習進度，激發員工的學習熱情，營造全員閱讀、比學趕超的書香氛圍。打造一個職工汲取知識、開拓視角、調節身心、鑽研業務的平臺。

（四）開展形式多樣的文化活動。充分發揮工會和團委職能，開展書法、攝影、徵文、運動會和籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、圍棋等形式活潑、內容健康的文體娛樂活動，也可以選好載體，策劃文藝匯演。將文體娛樂活動和崗位技能競賽活動結合起來，使職工生活得到豐富，技能得到提高，力量得到凝聚。

（五）加強人才培育。人才之於企業文化就像是人體的血液，維持着企業的生命。誰擁有人才，誰就可以創造卓越的品牌文化。建立健全科學化、人性化的人才培育工作機制，在人才培養上保持連續性，有計劃地採取“請進來”普遍輪訓、“送出去”進修提高等多種形式，滿足職工潛在需求，爲其“成才”創造條件，激發其潛在的巨大能量，達到人盡其才目的。

（六）強化德育建設。“才者，德之資也；德者，才之帥也”，“德”決定“才”的使用方向，“德育”建設尤爲重要。“德育”貴在堅持，要以學習教育爲抓手，以文體娛樂活動爲載體，充分利用職工文化陣地和企業文化宣傳陣地，不斷引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高職工的道德覺悟，強化道德意識，發展健康和諧、積極向上的人際關係，最終使企業文化落地生根、枝繁葉茂。