企業文化設計公司(精選多篇)

目錄

第一篇：s公司企業文化設計第二篇：如何設計公司的企業文化牆第三篇：公司的企業文化牆如何設計第四篇：如何跟據公司的企業文化來裝修設計辦公室第五篇：公司辦公室企業文化標語圖案設計徵稿的方案【】更多相關範文

正文

第一篇：s公司企業文化設計

s公司企業文化設計

學院

專業班級姓名學號指導老師

s公司企業文化設計

一企業文化概述

1含義：

企業文化是企業內部共同同遵守的文化傳統和不斷革新的行爲方式。它體現爲企業價值觀、經營理念和行爲規範。

它的目的，就是以精神的（感情的）、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益。重要性

企業文化的一致性與適切性對企業運營的影響是深刻而直接的，企業文化也是促成客戶滿意、提高經營效率、建立永續發展的基礎，我們可以說企業文化便是競爭力的源頭

良好的經濟效益來源於良好的企業形象，良好的企業形象則是依賴於優秀的企業文化。

二背景材料

1公司主要情況:

雲南s公司是改革開放以後興起來的集採選、冶煉、精加工、銷售一條龍的民營企業。該公司成立於1995年，發展到今天，形成了註冊資本近2個億的國內知名企業。

進入2014年以來，由於市場不斷擴大，它併購了當地3家國有企業，合併後的國有企業變成了治理層領導下的子公司、分公司、車間的綜合體。s公司目前主要從事鉛、鋁、化肥、電池、農用機械產品的生產。現在該公司既有民營性質，又有國有性質，形成了一個綜合性集團化的公司。公司目前擁有員工2500人，員工以少數民族爲主，並形成以家庭成員組成的領導體系。

進入2014後，集團準備上市並建立自己的企業文化。

2戰略目標

2014年後上市

完成合並後的文化融合

建立符合公司、有利於提高公司競爭力的企業文化

實現規範化、專業化管理，完成公司轉型

3企業歷史回顧:

改革開放以後興起、家族產業、民營、少數民族、礦產採選加工銷售一條龍

假設：由一個家族的成員創立，從一間資源型的小工廠辦起，逐步髮長大。

因此:該公司沒有明確企業文化；沒有規範的制度；企業家主導型；對於經濟利益的追求更甚於企業自身的長期發展；大膽冒險，追求高速發展；具有開拓進取，不斷創新的精神；產品、員工的多元化；內部團結。

4企業現狀

市場不斷擴大

民營企業和國有企業並存

未上市，融資模式單一

民族多元化

企業領導班子仍是一個家族，人力資源匱乏

治理層下，子公司、分公司、車間綜合體

產品多元化且不吻合，競爭力弱

已成爲國內知名企業

三企業精神文化設計

1抓住本地多名族特色設計本公司logo

2創建具有少數民族特色的企業文化：

1.立足本民族，尋找本企業的根基文化

2.企業文化的建立充分體現本企業的精神

3.形成企業文化風俗

4.充分建立“人和”的文化氛圍

5.傳承和變革並存,與時俱進,建立適合本企業特色的文化

4文化特色

內部團結，不斷創新，以雲南爲基點，面向全國乃至國際

5企業文化定位

企業文化定位一般有如下幾個類型可供選擇：目標型企業文化；競爭型企業文化；創新型企業文化；務實型企業文化；團隊型企業文化；傳統型企業文化。

我們認爲s公司應建設團隊型企業文化。

團隊型企業文化：唯有本公司每一位成員和親協力，真誠團結，才能促成企業進步與發展

6願景

本着“一流質量，不斷創新，國際品牌”的原則，通過兼併重組，擴大規模，逐步實現企業集團化、生產規模化、經營集約化、管理現代化。加強質量管理，創出世界名牌也是有色行業做大做強、可持續發展的必由之路。企業在發展過程中也不可能只有一個經濟目標，應當樹立一種將企業的經濟動機與社會責任相結合的多目標模式，包括股東、顧客、員工、社會責任等，在這個多目標體系中，最重要的就是企業最高目標。最高目標，是企業全體員工的共同追求，能夠把企業存在的社會價值和意義表達出來，增強他們的積極性、主動性和創造性，成爲激勵員工奮鬥的動力，企業發展的方向。應當是全體員工凝聚力的焦點，是企業共同價值的體現。就如同天邊的啓明星，起到指引作用。

7企業使命

規範高效，做強做精，人性化的服務，創立卓越品牌，提升員工，貢獻社會，服務客戶做爲s公司生存發展的基礎。最大限度地滿足社會發展的需求，除了靠自身具備的良好資源優勢和人才優勢外，還要靠企業文化這個發揮凝聚功能、激勵功能等作用，推動集團又好又快的發展，實現跨越發展、加快發展、可持續發展。

8企業精神

承民族精神，容大千世界

9企業核心價值觀

“艱苦創業、積極進取、嚴細求實、勵精圖治是以產品爲導向的企業集團。努力向產業鏈最長、相關度最高、經濟效益最好的產業羣發起衝擊。努力實施提升設備技術含量，搞擴建、抓好質量等舉措，使'國內一流企業”的目標得以實現。公司上下心齊勁足，凝心聚力，力爭在行業中站穩腳跟。

10人才觀念

知人、容人、用人、培養人

11口號

日復一日，精益求精，年復一年，效益滿盈

四企業物質文化設計

企業物質文化的概述：

企業物質文化也叫企業文化的物質層，是指由職工創造的產品和各種物質設施等構成的器物文化，是一種以物質形態爲主要研究對象的表層企業文化。相對核心層而言，它是容易看見、容易改變的，是核心價值觀的外在體現。

產品和服務

一、企業產品

企業生產的產品和提供的服務是企業生產經營的最終成果，它是企業物質文化的首要內容。企業文化範疇所說的產品文化包含有三層內容：

1.產品的整體形象，

產品形象的設計、展示：突出產品的優勢與特性；

產品包裝：醒目、特別、簡單易懂.

2.產品的質量文化：

產品的信譽：質量保證；

重視產品的開發：創新、結合實際情況、多元化、國際化.

3.產品設計中的文化因素：

產品廣告：結合產品設計中的文化因素，深入人心。

二、企業服務

通過對企業服務質量的提高達到顧客滿意，從而實現顧客忠誠，而顧客忠誠則是提高企業競爭力的重要因素之一。那麼如何通過提高服務質量,使顧客滿意,達到顧客忠誠呢：

1、樹立以顧客爲中心的服務理念

2、培養員工的各方面素質

3、建立有效的客戶關係管理系統

4、提供個性化差異化的服務 ：

(1)識別企業顧客,並運用差異化分析；

(2)建立企業的顧客數據庫；

(3)與顧客保持良性接觸；

(4)提供個性化的解決方案,制定產品與服務；

(5)建立優秀的售後服務與反饋機制。

環境

一、企業環境

企業環境主要是指與企業生產相關的各種物質設施、廠房建築以及職工的生活娛樂設施。

1工作環境：

1)設置員工休息區

2）調節工作環境的色彩；

3）保持清新的空氣；

4)適當的照明度；

5)適宜的溫度；

6)控制噪音；

7)根據外觀的愉悅性和操作的方便性設置設備；

8)音樂調節。

9)構建企業文化娛樂設施，豐富員工的業餘生活，增強員工體質和文化修養；

2.企業佈局：

可通過設施色彩的調節爲本企業員工創造良好的勞動氛圍，以此激勵員工的工作積極性，體現以人爲本的管理理念。同時，適宜的光線與恰如其分的音樂，均會減輕勞動的疲勞感，並使人在生產經營過程中產生愉悅感和提高工作效率。

二、生活環境

1)制定各項福利措施，如修建公司宿舍、設立優惠住房貸款、建立企業醫療制度等，給員工以歸屬感和安全感；

2)飲食習慣：爲滿足不同民族的飲食習慣，設置不同的職工食堂；

3)環境衛生：良好的環境使人心情愉悅;

4)配套的服務設施：生活安定、交通便利；

5)綠化。

第二篇：如何設計公司的企業文化牆

如何設計公司的企業文化牆

登尼特編輯部：吳編

企業文化關係到企業的公衆形象、公衆態度、公衆輿論和品牌美譽度。企業文化不僅在企業內部發揮作用，對企業員工產生影響，它也能通過傳播媒體，公共關係活動等各種渠道對社會產生影響，向社會輻射。企業文化的傳播對樹立企業在公衆中的形象有很大幫助，優秀的企業文化對社會文化的發展有很大的影響。

什麼企業文化牆

企業文化牆是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面牆。把牆景美化作爲支持公司精神文明創建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環境結合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業環境。

企業文化牆的作用

首先，企業文化牆在於表達公司的企業形象,傳達企業文化,展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業的知名度。所以什麼樣的企業形象呈現給客戶，文化牆起到非常重要的作用。一個客戶進入公司，他對公司的認知就是從企業文化牆和企業環境開始的。不管是大企業還是小企業、國有企業還是私有企業，都需要在客戶面前有一個好的形象。

其次，企業文化牆可以提高團隊凝聚力，執行力，激勵員工積極開展工作，統一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規則制度等等。

企業文化牆設計包含哪些內容

既然是文化牆，那自然是要體現貴公司的企業文化咯，公司的核心價值觀、發展觀（理念、目標）等，如果公司發展得比較久，企業文化有一定的積澱，那就好好的挖掘總結歸納，不要爲了完成任務而走形式（不屬於自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那麼牆文化價值就得以實現來。還有補充一點：要在企業發展的過程中不斷完善和發展企業文化。

內容不外乎以下幾種：

企業願景、目標、價值觀（這些內容需要提煉）

企業發展歷程（以圖片加說明爲宜）

企業重要活動（年會、大型活動、員工活動等，圖片爲宜）

企業獲得榮譽

上面的內容根據你的文化牆的要求可選擇進行設計。

企業文化牆設計方法

企業文化牆設計版塊1：內容可大體分四塊

1、總經理寄語；

2、企業簡介（隨着公司業務方向及工作中心的變化更新）；

3、團隊活動風采展示（teambuilding、員工集體出遊活動照片）；

4、企業發展的近期規劃和遠景目標。

企業文化牆設計版塊2:內容可大體分四塊

1、內部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種最新規定；

2、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標準，並提供素材，能夠極大限度上直觀的體現出銷售標兵們的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發向上的精神）；

3、交流天地（對公司及總經理等領導有任何意見、建議及問題，可以以公開信的形式在此版塊提出）。

4、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語！）。

企業文化牆的建設是爲了彰顯一個企業獨特的文化，向外界展示該企業的獨特魅力。可看看現在大多數公司的文化牆，基本背離了文化這一主題。其內容大致可以分爲以下幾個部分：企業介紹，管理層介紹，企業榮譽，員工風采，經營理念等，這其實就是一個加強版的公司簡介，是給公司內部人員看的，完全體現不出公司的個性。並且很多企業的文化牆居然採用白底藍邊的色彩，佈局雜亂無章，讓人不忍卒視。wenhuaqiang．net

所以，企業文化牆建設第一步，找準企業的文化，凸顯企業的文化。企業文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要實在。不同層次的企業有不同的表達方式，雅俗共賞最好的選擇。

第二步，合理分配企業文化牆的內容。企業文化牆的主要內容應該是企業的經營理念，服務理念等，最好舉出實例加以證明。有的企業把喜歡獲得的榮譽放到最顯眼的地方，並且佔據很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，最好不要這樣做，應該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發現的角落裏。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調時還是要低調。

第三步，企業文化牆一定要請專業的設計師佈局設計。同樣的內容，普通人做出來，會顯得俗不可耐；在專業的人手裏，會著就風采華章。

第三篇：公司的企業文化牆如何設計

公司的企業文化牆如何設計

登尼特編輯部：吳編

企業文化關係到企業的公衆形象、公衆態度、公衆輿論和品牌美譽度。企業文化不僅在企業內部發揮作用，對企業員工產生影響，它也能通過傳播媒體，公共關係活動等各種渠道對社會產生影響，向社會輻射。企業文化的傳播對樹立企業在公衆中的形象有很大幫助，優秀的企業文化對社會文化的發展有很大的影響。

什麼企業文化牆

企業文化牆是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面牆。把牆景美化作爲支持公司精神文明創建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環境結合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業環境。

企業文化牆的作用

首先，企業文化牆在於表達公司的企業形象,傳達企業文化,展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業的知名度。所以什麼樣的企業形象呈現給客戶，文化牆起到非常重要的作用。一個客戶進入公司，他對公司的認知就是從企業文化牆和企業環境開始的。不管是大企業還是小企業、國有企業還是私有企業，都需要在客戶面前有一個好的形象。

其次，企業文化牆可以提高團隊凝聚力，執行力，激勵員工積極開展工作，統一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規則制度等等。

企業文化牆設計

企業文化牆設計版塊1：內容可大體分四塊

1、總經理寄語；

2、企業簡介（隨着公司業務方向及工作中心的變化更新）；

3、團隊活動風采展示（teambuilding、員工集體出遊活動照片）；

4、企業發展的近期規劃和遠景目標。

企業文化牆設計版塊2:內容可大體分四塊

1、內部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種最新規定；

2、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標準，並提供素材，能夠極大限度上直觀的體現出銷售標兵們的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發向上的精神）；

3、交流天地（對公司及總經理等領導有任何意見、建議及問題，可以以公開信的形式在此版塊提出）。

4、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語！）。

第四篇：如何跟據公司的企業文化來裝修設計辦公室

深圳市五欣裝飾設計工程有限公司，擅長別墅裝修設計，廠房裝修，辦公室裝修

如何跟據公司的企業文化來裝修設計辦公室

如何跟據公司的企業文化來裝修設計辦公室一般而言，美國人因爲比較重視個人隱私，所以主管通常有自己獨立的辦公室，一般員工辦公處，也會與其他人的辦公處有或多或少的隔離。日本企業的辦公室通常比較開放，員工不分上下都在一大間毫無分隔的辦公室集體辦公。這兩種辦公室設計的差異反映了兩國文化的差異，連帶也影響兩國企業員工的互動方式。

美國企業的辦公室反映出美國人強調個人主義，一切要靠自己獨立自主的文化。由於辦公室注重隱私，個人努力的程度，不容易直接觀察得到，因此，在制度上制定一些控制及評估員工績效的方法就很重要。日本是集體主義文化，不強調個人有獨立的辦公室。然而，大家同處一間大辦公室，比較有利同儕之間的溝通與合作，個人努力的程度也比較容易觀察得到，因此，控制及評估員工績效是透過同儕之間的壓力。

由於美式與日式的辦公室各有好處，國人在辦公室設計時，必須針對企業特性而各取所長。此外，產業或工作特性也是需要考慮的因素。例如說，着重研究發展的工作，需要個人獨立性比較強的辦公室；業務人員則可以共享辦公室空間。國人受到美國文化的影響日益加深，企業員工的辦公之處，有某種隔離，相信是比較受歡迎的設計。至於一定層次的主管，通常也希望擁有獨立的辦公室。因此，在辦公室設計上，必須要顧及國人的隱私需求，又要維持一定開放的程度，以免阻礙員工之間的溝通。現在流行一種辦公室隔板，使得員工在坐深圳市五欣裝飾設計工程有限公司地址：深圳南山區桃源路蘇豪大廈18f官方網站：http:///

下時，享有獨立性；站起來時，又可以看到同事的工作狀態，似乎是一種比較理想的安排。企業主管在觀摩其他績效良好的企業的管理的方式時，別忘了看看優良企業的辦公室設計，說不定這就是企業致勝的關鍵。

辦公室設計特點

辦公室設計是指人們在行政工作中特定的環境設計。辦公室裝修強調功能和空間的利用，必須讓空間發揮最大得用率。每個獨立的辦公室設計講求空間流暢和現代氣息。如今的辦公室裝修潮流可謂百花齊放。在辦公室裝修上自然不遺餘力， 讓每個人在這個相對獨立的空間裏按照自己的個性佈置。個人空間與集體空間系統的便利化;在這種充分尊重個性的環境中，給人的心理滿足;開發人員的智慧才能得到充分發揮。從功能出發考慮到空間劃分的合理性;不論職位高低，人人平等、張揚個性 由此可見，辦公室裝修一定要體現公司獨特的文化。通過裝修裝飾體現出來的公司文化向來訪的客戶和員工展示了公司對他們的基本認知，這些表現在整體的風格和裝飾的

細部。

我國辦公室設計種類繁多,在機關、學校、團體辦公室中多數採用小空間的全間斷設計。辦公室裝修最重要的是風格的選擇。根據行業不同，面對客戶和生意夥伴需要建立的印象不同，一般有以下幾種流行的風格：

穩重凝練型，現代型：普遍適用於中小企業。造型流暢，大量運用線條，喜歡用植物裝點各個角落，通過光和影的應用效果，在較小

的空間內製造變化，在線條和光影變幻之間找到對心靈的衝擊。

創意型：適合藝術

、工藝品、品牌公司。造型簡潔，用料簡單，強調原創的特徵，儘量不重複，在造型上具有唯一性。

簡潔型：簡單進行辦公室裝修，強調實用性，較少裝飾和個性。一般適用於小型公司和辦事處。

根據職業的特徵來選擇辦公室裝修風格是基本的方法。在職業的共性之外，如何突出個性，公司標誌、標準色、標準色搭配所表達的內容尤其是在裝修風格上將公司的產品、服務和服務對象考慮進每一個細節。這不僅僅是在磨砂玻璃上或前臺後面做一個公司標誌這麼簡單，僅有這些是不夠的，濃縮了公司文化精華的公司標誌應無處不在。 統一而美觀的辦公室形象,能增加客戶的信任感,同時也能給員工以心理上的滿足。所有這些應列入辦公室設計的基本理論之中。從工作分配來考慮,則應從行政機構的設置來考慮其佈局。對於商行的行政機構設置,大致有董事長、經理辦公室、供銷科、開發科、第1、2、3營業科、財會室、會客區、保密室等,許多單位在此基礎上還設有行政辦公室、資料室、人事部等。這些應根據各單位實際情況而定。這些機構的合理佈置是辦公室裝修的基本內容,也是在其特殊功能之下所形成的辦公室設計特點。

公司性質決定辦公室裝修風格

如果說從寫字樓的地理位置能讀出一個企業的實力，那麼企業的

整體形象就離不開辦公室裝修的功勞。設計師們曾一度稱其爲企業面對客戶的第一張名片。由此可見，辦公室裝修乃是企業獨特文化和實力的彰顯。

性質決定風格

我們說，經營性質決定企業的裝修風格。不同企業因所面臨的客戶不同，裝修出發點以及所注重的東西也會隨之發生微妙的變化。經常出現的風格有以下幾類：

穩重凝練型：老牌的大型外貿集團公司喜歡選擇這種風格的裝修，讓客戶和生意夥伴建立信心。從裝修特點上來看，它們較少選擇大的色差，造型上比較保守，方方正正、選材考究，強調氣質的高貴和尊榮。

現代型：普遍適用於中小企業。造型流暢，大量運用線條，喜歡用植物裝點各個角落，通過光和影的應用效果，在較小的空間內製造變化，在線條和光影變幻之間找到對心靈的衝擊。

新新人類型：不拘一格，大量使用幾何圖案作爲設計元素，明暗對比強烈，大量使用新式裝修材料。適用於新興的電腦資訊業、媒體行業。在強烈的裝修效果中，新產品的特徵和公司創新科技的氛圍一覽無餘。

創意型：適合藝術、工藝品、品牌公司。造型簡潔，用料簡單，強調原創的特徵，儘量不重複，在造型上具有唯一性。

簡潔型：簡單進行裝修和裝飾，強調實用性，較少凸顯個性，一般適用於小型公司和辦事處。

“目前國際上辦公室裝修的最大潮流趨勢，我想最值得注意的是cis在裝修中的引進。”國內著名設計師葉子說。cis(corporateidentitysystem)就是企業形象系統。cis由多個內容組成，而與裝修密切有關的是vi系統。vi(visualidentityprogram)是視覺形象系統的簡稱。設計師要有意識地將公司的形象設計運用到裝修設計中去，這對公司形象的統一，以及員工對公司文化的認同有良好的潛移默化效果，也讓客戶一進門就知道公司是經營什麼的。

細節贏得專業

公司標誌、標準色以及標準色搭配所表達的內容是一個公司遞給生意夥伴的第一張“名片”。在裝修風格上如何將公司的產品、服務和服務對象等細節包含其中，不僅成爲一種學問，也是體現公司是否專業的重要籌碼。

在色彩配搭上，將標準色大塊塗在牆面的做法已經被摒棄，而將標準色巧妙地融化在辦公室的整體氛圍之中，纔是專業和潮流的首選。

在細節處理上，有關標識物的佈置問題也非常重要。試想，客戶一推開公司大門，門把手上公司的標誌赫然在目；各個部門門牌上標誌明顯；甚至員工領帶的圖案也由公司標誌組成，菸灰缸上公司標誌和原有圖案相映成趣，那麼，公司的整體形象在客戶心目中已經是揮之不去了。這些看似容易，卻往往被人忽視的細節，正是辦公室在裝修中最值得一提的地方。

公司的第一印象，將在未來很長的時間內影響到生意夥伴對該公

司的認可度，進而影響到合作的信任度。當公司標誌、標準色、標準色搭配這三者選擇好後，就要想法把這些元素在生意夥伴接觸的幾個主要場地：前臺、會議室、經理辦公室內集中體現出來：

前臺的設計，是體現公司形象的門戶所在，第一印象就從前臺開始，辦公室的整體風格從前臺也可以初見端倪，因此前臺的裝修絕對不能輕率應付。從細節上來說，最主要是用料和做工細膩，絕對不能馬虎。

作爲大多數客戶必到的會議室，不僅要表達整體形象，而且要採用裝修策略，減少對抗，爲自己和生意夥伴創造愉快放鬆的商務洽談氛圍，爲商業洽談的成功助力。很多人在設計時有一個誤區，就是會議室往往只比會議桌稍大一點，這樣極容易使客戶產生一種拘謹的心態。一個適當大小，留有一定活動空間的會議室，往往能使客戶的心理鬆懈，有利於洽談。

經理辦公室的主人特別希望在自己的辦公室中給予客戶實力和專業感覺。細節一致的裝修風格，可以較好地達到這個目標。通過設計、用料和規模，來體現一種實力的形象化；通過優化的平面佈局，加強公司的正規感——這主要是在大面積的用料上來體現，例如600ⅹ600mm的塊形天花吊板和地毯，已經成爲辦公室的一種標識；還可以加強公司的文化感。

第五篇：公司辦公室企業文化標語圖案設計徵稿的方案【】

****有限公司文件

密級：內部公開**（企管(來源 本站)）（方案）字（2014）第015號

關於辦公室企業文化標語和圖案有獎徵稿的方案

一、 目的：

讓公司所有人蔘與企業文化的設計與建設過程，辦公室內的宣傳標語和圖案由大家自己共同參與設計和投稿，讓大家自己參與到辦公室內的文化宣傳過程中來。

二、企業文化標語和圖案要求：

1、文字的標語和口號

是指有關公司企業文化積極向上的口號與文字，可以是名言格言，也可是勵志的短語或小故事，便於豐富大家自己的辦公場所工作氛圍，提高大家工作激情。最好是與我們行業和我們公司的企業特點有關聯意義的。也可以自己設計。

（例如：圖一、圖二、圖三所示）

2、宣傳的圖案

是指有關企業文化宣傳的一些圖案，可以是一些美景美圖，也可是有關工作與事業積

極向上的圖案等。最好是與我們行業和我們公司的企業特點有關聯意義的。也可以自己設計。

（例如：圖一、圖二、圖三所示）

三、有獎徵稿的方式：

（一）先由每個人提交兩條文字標語或口號，提交兩幅可作宣傳的圖案。要求是主題是積極

向上的和健康內容的，自己認爲比較欣賞或喜歡的內容就可以。可以到網絡上查找，也可以是看到其他公司比較好的值得我們參考的內容也行。

（二）由行政部門把大家提交的所有作品統一編號，統一在網絡上發送給大家進行評選。第

一輪評選每個人先選出自己認爲最好的前面36個標語和36個圖案。統計所有人的評選情況後根據得票多少取最前的36個標語和36個圖案進入第二輪評選。

第二輪再從第一輪選出的36個標語和36個圖案中，每個人再選出自己認爲最好的前20個標語和前20個圖案，統計所有人的評選情況後根據得票多少取最前的20個標語和20個圖案進入獎勵評選。

******* shipping co.,ltd地址：********共2頁，第1頁

第三輪評選是從最前的20個標語和20個圖案中各選出一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個，給予現金獎勵。優先獎勵原創和貼近企業實際的內容。

（三）獎勵方式：對於入選的所有作品（標語和圖案），由大家不記名投票方式各選出一等獎

1個，獎金500元；二等獎2個，獎金200元；三等獎3個，獎金100元。

（四）要求所有人員必須參與這項活動，爲做到獎罰分明，不提交的人員自己主動捐款**元

作爲公司統一活動時的福利基金。

（四）所有評選出來的入圍前20名的標語和圖案，都將是辦公室內企業文化宣傳佈置的可選

內容，由廣告宣傳公司根據具體位置進行設計製作成宣傳板裝飾佈置，成爲公司企業文化建設的一部分內容。

圖一、圖二、圖三所示：

******* shipping co.,ltd地址：********共2頁，第2頁

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