以企業文化爲切入點加強國防教育

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第一篇：以企業文化爲切入點加強國防教育第二篇：以企業文化爲切入點加強國防教育第三篇：以企業文化爲切入點第四篇：以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作第五篇：以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作更多相關範文

正文

第一篇：以企業文化爲切入點加強國防教育

以企業文化爲切入點加強國防教育

如何在新形勢下加強和改進企業國防教育，尋求新途徑、新方法，是國防教育面臨的一項新課題。以企業文化爲切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘鍊企業精神之中貫穿國防教育工作，是一條加強和改進國防教育工作的有效途徑。

企業文化是以價值觀念爲核心的思維、心理和行爲方式，是企業三個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利於振奮鬥志，提高勞動生產力和羣衆素質，具有導向、凝聚、協調、規範、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有重大作用。企業文化建設包括企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行爲方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行爲規範和思想方法等。 它是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業國防教育工作的重要措施。企業文化與國防教育工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起着相輔相楊的作用，但二者性質有所區別。企業國防教育工作是以企業內部員工爲對象，以培養愛國主義和國防意識爲目的的一種教育方式；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含着極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取公衆對企業認同的社會功能。企業文化與國防教育工作的關係是，企業文化可以更大的領域裏爲國防教育工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；國防教育工作藉助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把國防教育工作開展的黨的路線、方針、政策和國防職能、意識的教育內容轉化爲企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，爲企業和國家多作貢獻。

企業文化與國防教育工作存在不同點，是兩個完全不同的概念，它們有着本質的區別，不能混爲一談，更不能互相取代。首先是性質不同。國防教育是對全體公民進行以愛國主義爲核心的國防觀念、國防知識和國防技能的教育學科。企業文化它是通過培育企業職工共同的價值觀和行爲準則，對職工的行爲進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。其次是內涵不同。國防教育工作既是研究人的思想和行爲規律的理性概念，又是進行國防意識培養活動的實踐性概念。企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行爲規範、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。再次是內容不同。國防教育工作的基本內容是對黨員幹部和廣大羣衆進行國防理論、國防精神、國防歷史、國防體制、國防法制、國防常識、國防動員及國防經濟等等教育，促進經濟和社會的共同發展；企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，國防教育工作的任務是立足於全民的思想政治上高度統一，具有較要的共性特徵。企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。最後是方式不同。國防教育是羣衆性的思想教育，它滲透在社會生活的各個方面，教育內容豐富，教育對象廣泛，教育條件各異。其堅持經常教育與集中教育、普及教育與重點教育、理論教育與行爲教育相結合的原則。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自願地、齊心協力地爲實現企業目標而奮鬥。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

企業文化與國防教育工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有着密切的聯繫，在許多方面都是相同、相通和相融的。1、對象相同。企業文化和企業國防教育工作，作爲兩門科學，其研究對象都是人，都是以人爲本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人爲共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關係都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作爲自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導羣衆的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業國防教育解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人爲業，以轉變人的世界觀爲本。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。　2、方向一致。企業文化和國防教育工作都屬於意識形態範疇，都爲經濟基礎服務。無論是企業文化還是國防教育工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規範、行爲準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與國防教育工作的政治方向是完全一致的，而且堅持國防教育工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力。國防教育工作講究國防建設與經濟建設協調發展，是發展社會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和國防教育工作的共同終極目的都是爲提高企業的經濟效益，發展企業生產力，爲經濟建設服務。4、途徑相通。企業文化和國防教育工作爲達到目的的途徑或手段是相通的。國防教育工作經常採取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教於樂的文體活動；創造良好的人際關係環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和國防教育工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。5、環境相似。無論企業文化建設還是國防教育工作都是在一個特定企業環境中進行的，在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和國防教育工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇國防教育工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

當前國防教育領域面臨着複雜的形勢，當今社會是一個以科學爲先導，以經濟竟爭爲主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出複雜的矛盾和鬥爭，並不斷涌現出許多新的問題和難題。從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給國防教育工作增加了複雜性和艱鉅性。國防教育工作要與企業文化相結合，互相推動，共同發展。企業文化與國防教育工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯繫是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。同企業文化相結合是新時期國防教育工作的有效形式。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、羣衆精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了國防教育工作的內涵和外延，而且給國防教育工作增添了新的活力。同時，在培育企業羣衆體意識、倡導企業道德、規範員工行爲、開展各種文化活動中，爲國防教育工作提供了更廣泛的活動舞臺。它與企業國防教育工作相結合，將企業國防教育工作納入企業管理軌道，較好地解決了國防教育工作與經濟工作的“兩張皮”問題。企業文化建設推動國防教育工作的改革和創新.企業文化爲國防教育工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使國防教育工作的內涵更深刻、外延更擴展，使國防教育工作更適應市場經濟的需要，更便於與經濟工作融合在一起去做，從而增強國防教育工作轉化爲物質生產力的力量。市場經濟體制中，企業文化建設有助於國防教育工作的改革和創新，正是在於它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服國防教育工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使國防教育工作與經濟工作更加有機地融爲一體，落到實處。

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第二篇：以企業文化爲切入點加強國防教育

如何在新形勢下加強和改進企業國防教育，尋求新途徑、新方法，是國防教育面臨的一項新課題。以企業文化爲切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘鍊企業精神之中貫穿國防教育工作，是一條加強和改進國防教育工作的有效途徑。

企業文化是以價值觀念爲核心的思維、心理和行爲方式，是企業三個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利於振奮鬥志，提高勞動生產力和羣衆素質，具有導向、凝聚、協調、規範、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有重大作用。企業文化建設包括企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行爲方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行爲規範和思想方法等。

它是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業國防教育工作的重要措施。企業文化與國防教育工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起着相輔相楊的作用，但二者性質有所區別。企業國防教育工作是以企業內部員工爲對象，以培養愛國主義和國防意識爲目的的一種教育方式；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含着極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取公衆對企業認同的社會功能。企業文化與國防教育工作的關係是，企業文化可以更大的領域裏爲國防教育工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；國防教育工作藉助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把國防教育工作開展的黨的路線、方針、政策和國防職能、意識的教育內容轉化爲企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，爲企業和國家多作貢獻。

企業文化與國防教育工作存在不同點，是兩個完全不同的概念，它們有着本質的區別，不能混爲一談，更不能互相取代。首先是性質不同。國防教育是對全體公民進行以愛國主義爲核心的國防觀念、國防知識和國防技能的教育學科。企業文化它是通過培育企業職工共同的價值觀和行爲準則，對職工的行爲進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。其次是內涵不同。國防教育工作既是研究人的思想和行爲規律的理性概念，又是進行國防意識培養活動的實踐性概念。企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行爲規範、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。再次是內容不同。國防教育工作的基本內容是對黨員幹部和廣大羣衆進行國防理論、國防精神、國防歷史、國防體制、國防法制、國防常識、國防動員及國防經濟等等教育，促進經濟和社會的共同發展；企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，國防教育工作的任務是立足於全民的思想政治上高度統一，具有較要的共性特徵。企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。最後是方式不同。國防教育是羣衆性的思想教育，它滲透在社會生活的各個方面，教育內容豐富，教育對象廣泛，教育條件各異。其堅持經常教育與集中教育、普及教育與重點教育、理論教育與行爲教育相結合的原則。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自願地、齊心協力地爲實現企業目標而奮鬥。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

企業文化與國防教育工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有着密切的聯繫，在許多方面都是相同、相通和相融的。1、對象相同。企業文化和企業國防教育工作，作爲兩門科學，其研究對象都是人，都是以人爲本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人爲共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關係都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作爲自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導羣衆的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業國防教育解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人爲業，以轉變人的世界觀爲本。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。2、方向一致。企業文化和國防教育工作都屬於意識形態範疇，都爲經濟基礎服務。無論是企業文化還是國防教育工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規範、行爲準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與國防教育工作的政治方向是完全一致的，而且堅持國防教育工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力。國防教育工作講究國防建設與經濟建(推薦訪問範文網)設協調發展，是發展社會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和國防教育工作的共同終極目的都是爲提高企業的經濟效益，發展企業生產力，爲經濟建設服務。4、途徑相通。企業文化和國防教育工作爲達到目的的途徑或手段是相通的。國防教育工作經常採取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教於樂的文體活動；創造良好的人際關係環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和國防教育工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。5、環境相似。無論企業文化建設還是國防教育工作都是在一個特定企業環境中進行的，在同一環境

第三篇：以企業文化爲切入點

以企業文化爲切入點

加強和改進企業思想政治工作

克山縣運輸公司 潘 微

以企業文化爲切入點，在營造企業文化氛圍、樹立企業形象、錘鍊企業精神之中貫穿思想政治工作是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

一、準確把握企業文化建設與思想政治工作的辯證關係 首先，企業文化和思想政治工作是兩個不同的概念，二者各有特定的含義和內容，不能混爲一談。具體表現在：

1、目的不同。企業文化建設的目的在於通過培育，倡導共同的價值觀念、哲學態度和行爲準則，提高全體員工在生產經營活動中對企業的忠誠心、向心力和凝聚力，從而增強企業在日益激烈的市場競爭的環境中的生存能力、應變能力；而企業思想政治工作的直接目的在於提高職工的政治思想素質，增強職工的主人翁精神，使職工在政治上、思想上與整個國家方針、政策，路線保持一致，正確處理好職工自身與企業、國家之間的利益關係。

2、主體不同。建設企業文化的主體是現代企業家，這首先表現在企業家精神是塑造企業文化的基石，企業文化的形成及其內涵的界定，功能的發揮，在很大程度上取決於現代企業家個人的性格、哲學、態度及價值觀念，其次表現在企業家經營哲學是塑造企業文化的核心，企業家的經營哲學 1

的不斷滲透，實際上是企業文化的孕育過程，企業文化是以現代企業家經營哲學爲核心有企業價值體系；而企業思想政治工作的主體則是企業黨組織、廠長、企業工會和共青團組織，企業黨組織必須加強對思想政治工作的領導，讓社會主義思想佔領意識形態陣地，爲推動企業三個文明建設作出貢獻。

3、方式不同。從生成方式看，企業思想政治工作是強調外部“灌輸”，企業職工一般處於被動地位；而企業文化，內在地規定了它只能從企業內部孕育產生，是在企業生產經營過程中通過領導者的培植、企業員工的共同創造而成，企業職工處於主動創造地位。正是這種內源性，企業文化具有持久魅力。實踐表明，培育企業文化一般要經過四個階段，即確立核心價值觀；激發員工對共同的哲學和價值觀的獻身精神；培養職工的技術和才能，形成技能與文化合金，強化文化的滲透和功能的發揮；吸引、培植和留住適當的人才，以維持和改進既有的文化及實現共識的能力。而思想政治工作則沒有一定的程序和環節，而是多元化主體從各自對思想政治工作的重心和職責出發，通過兩個結合，採用多層次，多樣化，有效果的方式，全方位開展思想政治工作。

其次，企業文化建設與思想政治工作又有其一定的相同點。一是對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作爲兩門科學其研究對象都是人都是以人爲本的科學，都是做人的工作。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神、塑造人的靈魂、倡導優良作風和好的傳統，強

調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人爲業，以轉變人的世界觀爲本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。二是方向一致。企業文化和思想政治工作都屬於意識形態範疇要爲經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規範、行爲準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。三是環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關係、經濟效益和分配方式等等因素。

二、以企業文化建設爲載體，探索思想政治工作的新途徑切實增加員工“精神收入”

（一）以企業文化建設爲載體增強企業思想政治工作的有效性，在現實上是需要的，在實踐中是可行的。

1、企業文化建設爲思想政治工作的開展提供了前提條件。企業文化是與企業的誕生同步形成和發展起來的，隨着改革開放浪潮的不斷衝擊日益顯現出其不適應發展需要的種種弊端。因此，提倡企業文化建設，建立起一種適應社會化大發展、適應社會主義市場經濟體制發展、適應現代化科學技術發展的企業文化，是深化企業改革、增強企業活力、

推動企業發展的最根本途徑；企業文化是以價值觀念爲核心的思維、心理和行爲方式，是企業三個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利於振奮鬥志，提高勞動生產力和員工素質，具有導向、凝聚、協調、規範、鼓勵功能。

2、企業文化建設爲思想政治工作的實施，提供了現實基礎。企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易爲各層次員工所認同和接受，爲改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。市場經濟體制中，企業文化建設有助於思想政治工作的改革和創新，正是在於它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融爲一體做到實處。

（二）以企業文化建設的理念，探索出一條合乎形勢發展的思想政治工作新途徑以增強其效果爲企業發展服務。可以從以下幾個方面入手：

1、思想政治工作的方式運用與對象羣體的文化學研究相結合。企業文化的受衆和思想政治工作的對象是一致的，我們可以以文化需要的理論來分析這一對象羣，並以此爲出發點選擇思想政治工作的新方法。以房地產企業爲例，員工

隊伍正逐步向知識型發展這是一種趨勢，也是參與國際競爭的需要。而知識型員工應該是追求自主性、個性化、多樣化和創新精神的員工羣體，他們不再是一般螺絲釘式地被動地適應，而是富有活力的“細胞體”；他們從事的不再是簡單重複性工作，而是在易變和不完全確定的系統中充分發揮個人的能力和靈感；他們的工作主要是思維性活動，對勞動過程很難監控；他們的勞動成果多是團隊智慧和努力的結果，這給衡量個人的績效帶來了困難；他們在意自身價值的實現，並強烈期望得到社會的認可，因此，更熱衷於具有挑戰性的工作；他們由於具有某種特殊技能，往往可以對其上級、同事產生影響，不盲目崇尚領導和權威；他們不受傳統僱傭關係的束縛，流動意願強，等等。要做好知識型員工的思想政治工作，照搬或延續過去傳統的做法顯然不行，必須針對他們的特點，採取適宜的工作方法。

2、企業思想政治工作與人本管理的文化理念相結合建設企業文化，就是要在企業裏建立起一種新型的以人爲本的管理結構和模式。具體說就是：以企業價值觀、企業精神爲核心，人與物並重，以人爲主；軟管理與硬管理兼備，以軟管理爲主的企業管理結構和模式。實踐證明這種管理模式，有利於理順企業內部人與物的關係，優化各管理要素的組合，形成合理的結構，實現企業管理功能的整體優化，從而有利於充分調動企業員工的積極性，全面提高企業素質，使企業富有生機和活力。思想政治工作應當遵循這一基本軌跡，堅持以人爲本，在如何培養人、關心人，提高人的素質

和調動人的積極性上下工夫、做工作。

3、企業思想政治工作與企業精神相結合。企業精神是企業文化的一項重要組成要素是企業在長期生產經營活動中所形成的理想信念、敬業精神和職業道德等諸多因素的綜合反映它是企業的羣體意識和精神風貌，也是企業和職工價值觀的集中體現。依靠企業精神可以把職工中蘊藏的積極性、智慧和創造力最大限度地挖掘和釋放出來，使企業充滿生機和活力。

4、思想政治工作要把“務實”與“務虛”相結合，在研究理論問題的同時創新文化傳播載體和方式。在各種載體中，當前尤其要重視互聯網這個全新的工具類載體。一切進入互聯網的單位的管理者都要高度重視這個全新的載體。

第四篇：以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化爲切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘鍊企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。 一、企業文化與思想政治工作的關係 企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有着本質的區別，不能混爲一談，更不能互相取代。 1、性質不同。思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論爲指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬於政治工作範疇。企業文化是產生於西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行爲準則，對職工的行爲進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。 2、內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行爲規律，遵循精神文明建設的基本要求，着重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務於生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行爲規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行爲規範、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。3、內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員幹部和廣大羣衆進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮鬥的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行爲問題進行疏導，及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，思想政治工作的任務是立足於全黨的思想政治上高度統一，具有較要的共性特徵；而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。 4、方式不同。思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因爲二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導羣人體相結合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自願地、齊心協力地爲實現企業目標而奮鬥。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。 二、企業文化與思想政治工作的聯繫 企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有着密切的聯繫，在許多方面都是相同、相通和相融的。 1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作爲兩門科學，其研究對象都是人，都是以人爲本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人爲共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關係都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作爲自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導羣衆的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人爲業，以轉變人的世界觀爲本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。 2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬於意識形態範疇，要爲經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規範、行爲準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。 3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從於服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是爲提高企業的經濟效益，發展企業生產力，爲經濟建設服務。 4、途徑相通。企業文化和思想政治工作爲達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常採取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教於樂的文體活動；創造良好的人際關係環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。 5、環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關係、經濟效益和分配方式等等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件，包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影響，其中有的因素可能起積極的

作用，有的因素可能起消極作用，要認真分析研究這些有利和不利因素，爲企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。 三、新時期思想政治工作面臨的困難和任務 當前思想領域面臨着複雜的形勢，當今社會是一個以科學爲先導，以經濟竟爭爲主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出複雜的矛盾和鬥爭，並不斷涌現出許多新的問題和難題。 從國際政治鬥爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民的理想信念。外國資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產階級的某些政治觀點和社會學說，對我國的社會生活和人們的思想作風產產不良影響也必然會有所增強，能否及時而有效地抵制和戰勝這些東西，是對外開放以後的思想政治工作面臨的新難題和新考驗。 從我國社會主義初級階段上看，面臨着封建主義、資本主義腐朽思想、小生產意識以及唯心主義等各種非馬克思主義思想的廣泛影響，思想領域的矛盾和鬥爭是長期的複雜的。同時，改革是極其複雜的羣衆性的探索和創新事業，經濟體制改革和政治體制改革將在相當廣闊的領域內和相當深刻的程度上展開，不僅會引起人們經濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態的巨大變化，甚至還會出現一些消極現象。因此教育人們正確認識改革，澄清各種糊塗認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和對外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務。 從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨着改革的深化和社會主義市場經濟的建立，社會情況發生了複雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了複雜性和艱鉅性。 四、思想政治工作與企業文化相結合，互相推動，共同發展。 企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯繫是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。 同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。 企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、羣衆精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業羣衆體意識、倡導企業道德、規範員工行爲、開展各種文化活動中，爲思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。 企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易爲各層次職工所認同和接受，爲改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。 企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新 企業文化爲思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便於與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化爲物質生產力的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制企業靠指令性計劃生產經營，企業沒有自主性，企業的任務就是完成國家下達的計劃，職工就是做好企業領導分配的工作，缺乏獨產性、自主性，不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。市場經濟體制中，企業文化建設有助於思想政治工作的改革和創新，正是在於它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融爲一體，做到實處。 計劃經濟時代的思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工羣衆所共同價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。 企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關係，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展。

第五篇：以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作

以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作

文/王德順

如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。以企業文化爲切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，鍛鍊企業精神貫穿思想政治工作，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一種新途徑、新方法。

一 、企業文化與思想政治工作的相融性，給切入提供了基礎

企業文化建設和思想政治工作的共同着眼點是推動企業整體素質提高，共同落腳點是促進提升企業整體形象。新時期的思想政治與企業文化都可以視爲一種精神行爲，都注重個核心的，都十分強調對企業的核心價值觀的提高，都提倡以人爲本，注重企業人力資源的開發和利用，在強調人的因素和人力資源的合理開發與配置方面也具備了共通性。新時期思想政治工作與企業文化能夠在宣傳方面找到切合點，根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

二、以加強企業文化爲依託，爲改進思想政治工作注入新活力、開闢新途徑企業文化爲思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便於與經濟工作融合在一起去做，從而加強思想政治工作轉化爲物質生產力的力量。企業文化建設以精神文化凝聚人，以制度文化激勵人，以知識文化提高人，以活動文化陶冶人，在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起着有效的作用，是加強和改進思想政治工作的重要措施。借鑑企業文化理論，拓寬思想政治文化的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業文明中更有作爲。企業文化有助於思想政治工作的改革和創新，大大豐富了思想政治工作的內容，能夠克服思想政治工作某些弊端，形成適應社會主義市場經濟發展的新觀念、新模式、新方法。

三、通過企業文化建設，使企業文化思想政治工作更加貼近實際、增強實效企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主題雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易爲各層次職工所認同和接受，爲改變以往思想政治工作單項灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作方式。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、羣衆精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。在培育企業羣衆體意識、倡導企業道德、規範員工行爲、開展各種文化活動中，爲思想政治工作提供了更廣泛的舞臺。企業文化具有大衆特點具有春雨潤物的功能。以其爲切入點，能夠使企業黨建思想政治工作更貼近羣衆和實際生活，更有利於豐富黨建思想政治工作的內容和方法爲企業改革發展穩定不斷提供積極的思想保證、精神動力和智力支持。

四、把企業文化作爲思想政治工作爲服務生產經營的有效切入點，是企業黨建思想政治工作更好的適應改革、融入管理

企業文化是企業價值觀、發展戰略、經營之道、外在形象、內在精神、行爲規範的集中體現，滲透與管理的各個環節和全過程。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工羣衆所認同的價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義=集體主義教育具體化了、企業化了。思想政治工作融入現代現代企業人本管理的思想，爲企業文化建設把好方向，從而更好地推進企業文化精神層

的建設，培育和弘揚企業精神和企業價值觀。通過企業文化建設，進一步弘揚社會主義和集體主義的思想，進一步堅定廣大職工的思想信念，增強自立自強意識、公平競爭意識、效率效益意識，民主法治意識，和學習創新意識，實現對事業追求和發展目標的認同，養成良好的職業道德和行爲規範，在實施企業發展戰略的進程中實現個人職業生涯的發展，從而實現報效祖國、服務社會、回報企業、關愛員工的和諧一致。企業思想政治工作與企業文化建設相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好的解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題，同時，又能增強企業的凝聚力和向心力，進而爲提高企業的核心競爭力提供保證。

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