以企業文化爲切入點做好工會工作

目錄

第一篇：以企業文化爲切入點做好工會工作第二篇：以企業文化爲切入點第三篇：以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作第四篇：以企業文化爲切入點 加強和改進思想政治工作第五篇：以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作更多相關範文

正文

第一篇：以企業文化爲切入點做好工會工作

文章標題：以企業文化爲切入點做好工會工作

**國際酒店集團有限公司工會，認真貫徹開發區保稅區工會聯合會一屆五次全委（擴大）會議精神，圍繞集團工作指導思想和工作重點，以企業文化建設爲切入點，堅持以人爲本的企業核心價值觀，通過加強員工思想政治工作，開展多種方式的思想溝通和員工活動，增強了企業的凝聚力和員工的歸屬感，激發了廣大

員工的工作熱情和創造力。

思想政治工作先行

**國際酒店集團工會總結多年來的工作經驗，認爲思想政治工作是工會工作的最佳切入點。具體做法是：一、加強與員工進行思想溝通。爲了作好與員工的思想溝通，配合集團開展民主管理工作，發揮工會聯繫員工與企業管理層之間的橋樑作用，**國際酒店集團工會定期召開員工座談會，加強思想溝通與交流，瞭解員工的意見與需求，及時作好信息反饋工作。今年上半年，**國際酒店集團工會共召開員工座談會5次，各部門員工共提出意見、建議44條，其中31獲得採用，佔意見、建議總數的70.5；有待採用的7條，佔意見總數的15.9；另外6條意見屬於員工對企業的政策或實際情況認識理解有出入，工會已向員工作做了解釋說明，佔意見總數的13.6。二、工會配合酒店上半年還開展了題爲《我能爲酒店……》的提合理化建議活動，共收到員工合理化建議100條，其中，評選出具有創新性建議方案15條。通過協助管理層有針對性地解決員工的問題，工會在集團營造出了積極、樂觀、輕鬆、向上的工作氛圍。三、做好正確的輿論導向工作。**國際酒店集團工會利用工會內刊《我愛我家》和宣傳板報，圍繞各時期的中心工作和員工思想動態，做好輿論導向工作。這已經成爲他們的傳統做法。從今年開始，《我愛我家》內刊由集團工會負責編輯出刊。他們對內刊內容進行了調整，分別設計了“**巡禮、經營視點、開卷有益、工餘時光、清馨園”等欄目，版式設計也不斷改進。上半年共編輯雙月刊《我愛我家》3期。“**巡禮”欄目刊登了《集團2014年工作會議召開》、《2014集團光榮榜》、《集團領導春節慰問一線員工》及兩酒店春節表彰暨聯歡會消息和《走進spa》等反映集團發展面貌的內容；“開卷有益”欄目刊登了《讀〈你在爲誰工作〉》；“工餘時光”欄目刊登了通訊《八仙山遊記》；“清馨園”欄目刊登了散文《我與書籤的情緣》、《房子大於愛情嗎？》。內刊《我愛我家》的改版得到廣大員工的喜愛和肯定。在**會館會員刊物《**會刊》今年頭三期中，通過“**巡禮”欄目，將集團系統的發展情況向會員和各界賓客進行了宣傳介紹，進一步提高了**品牌的知名度。上半年集團各部門共出宣傳板報4期，主要內容涉及酒店重要信息，培訓知識，相關專業知識等，版報內容積極向上，生動活潑，既豐富了知識又爲員工增添了工作之餘的樂趣。

榜樣的力量是無窮的

集團工會配合人力資源部實施了集團系統2014年度先進員工、先進工作者、先進集體的評選表彰工作。集團本部及下屬各公司逐級評選推薦、總結材料、確認批准，共評選出先進集體6個，先進員工38名，先進工作者6名，公司標兵5名，優秀經理2名。同時，評選出工會先進個人35名，先進集體4個。通過開展先進評選和表彰活動，弘揚了敬業愛崗的奉獻精神，鼓舞了廣大員工的士氣，推動了集團及下屬單位經營及各方面工作的開展。集團公司工會工作也得到了開發區保稅區工會聯合會的肯定。天津**國際會館王曉紅、**國際酒店暨會館田緒強被評爲開發區保稅區2014年建功立業優秀員工；**國際酒店集團工會2014、2014連續兩年被評爲開發區、保稅區優秀工會組織。

關心員工的成長和生活

集團工會支持和配合人力資源部門，開展各種技能比武、崗位練兵和培訓活動。今年6月開展了酒店客房做牀、前廳問詢服務、中餐宴會擺臺、西餐擺臺四個技能項目的比賽，激勵員工努力提升自己的專業技能，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氣氛，達到不斷提高酒店綜合服務水平的目的。

集團公司本部和**國際酒店工會定期舉辦員工生日會。第一季度員工生日會在酒店北園舉辦了露天燒烤自助party。餐飲部現場爲大家精心烤制了美味的食品；人力資源部準備了精彩的遊戲活動。大家在輕鬆愉快中度過了自己的生日。

今年上半年，工會慰問生病員工3名，慰問直系親屬去逝的員工4名。使被慰問的員工感受到集體的溫暖，加深了他們對企業的感情。

“三八”婦女節前夕，集團工會爲酒店99名已婚女會員組織了每年一次的婦科檢查。

集團工會關注困難員工的生活，在力所能及的情況下，幫助員工解決實際困難。**酒店慰問父親出車禍、造成家庭經濟困難的員工1名。

開展業餘文化活動。2014年春節前夕，集團工會配合人力資源部在酒店多功能廳舉辦了“06年員工新春聯歡暨表彰大會”。對酒店先進員工、工作者、優秀經理及集體等進行了表彰，之後

員工進行了精彩紛呈的文藝演出。歡會充分彰顯了員工的才華，密切了員工與管理層、員工與企業之間的關係，促進了和諧的工作氛圍的構建。

集團工會爲慶祝“三八”節，爲女員工購買了節日禮品，並組織女員工進行了觀影、卡拉ok、溜冰等文體娛樂活動。同時還向女會員發放了節日禮物。她們高高興興度過了自己的節日。工會4月份在開發區體育館組織了

酒店員工羽毛球比賽。酒店員工共計30餘人參加了比賽。

暑期已到，工會向員工發放了游泳票。5月組隊參加了兩區工會舉辦的廣場籃球賽，全區共有21支隊伍參加，經過激烈的角逐，集團工會取得了第四名的好成績。6月份組織優秀員工和老員工赴承德三日遊。由於行政領導的高度重視和工會周密的安排組織，使旅遊活動有條不紊。通過旅遊，員工身心都得到了放鬆，在遊歷自然風光的同時，增強了集體意識和團隊協作精神，以嶄新的精神面貌投入工作中。

通過一系列的工作，**國際酒店集團有限公司工會不僅取得了一整套的工會工作經驗，而且還培養和形成了集團特有的健康向上的企業文化，有力地促進了集團的發展，促進了開發區酒店業的健康成長。

《以企業文化爲切入點做好工會工作》來源於本站，歡迎閱讀以企業文化爲切入點做好工會工作。

第二篇：以企業文化爲切入點

以企業文化爲切入點

加強和改進企業思想政治工作

克山縣運輸公司 潘 微

以企業文化爲切入點，在營造企業文化氛圍、樹立企業形象、錘鍊企業精神之中貫穿思想政治工作是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

一、準確把握企業文化建設與思想政治工作的辯證關係 首先，企業文化和思想政治工作是兩個不同的概念，二者各有特定的含義和內容，不能混爲一談。具體表現在：

1、目的不同。企業文化建設的目的在於通過培育，倡導共同的價值觀念、哲學態度和行爲準則，提高全體員工在生產經營活動中對企業的忠誠心、向心力和凝聚力，從而增強企業在日益激烈的市場競爭的環境中的生存能力、應變能力；而企業思想政治工作的直接目的在於提高職工的政治思想素質，增強職工的主人翁精神，使職工在政治上、思想上與整個國家方針、政策，路線保持一致，正確處理好職工自身與企業、國家之間的利益關係。

2、主體不同。建設企業文化的主體是現代企業家，這首先表現在企業家精神是塑造企業文化的基石，企業文化的形成及其內涵的界定，功能的發揮，在很大程度上取決於現代企業家個人的性格、哲學、態度及價值觀念，其次表現在企業家經營哲學是塑造企業文化的核心，企業家的經營哲學 1

的不斷滲透，實際上是企業文化的孕育過程，企業文化是以現代企業家經營哲學爲核心有企業價值體系；而企業思想政治工作的主體則是企業黨組織、廠長、企業工會和共青團組織，企業黨組織必須加強對思想政治工作的領導，讓社會主義思想佔領意識形態陣地，爲推動企業三個文明建設作出貢獻。

3、方式不同。從生成方式看，企業思想政治工作是強調外部“灌輸”，企業職工一般處於被動地位；而企業文化，內在地規定了它只能從企業內部孕育產生，是在企業生產經營過程中通過領導者的培植、企業員工的共同創造而成，企業職工處於主動創造地位。正是這種內源性，企業文化具有持久魅力。實踐表明，培育企業文化一般要經過四個階段，即確立核心價值觀；激發員工對共同的哲學和價值觀的獻身精神；培養職工的技術和才能，形成技能與文化合金，強化文化的滲透和功能的發揮；吸引、培植和留住適當的人才，以維持和改進既有的文化及實現共識的能力。而思想政治工作則沒有一定的程序和環節，而是多元化主體從各自對思想政治工作的重心和職責出發，通過兩個結合，採用多層次，多樣化，有效果的方式，全方位開展思想政治工作。

其次，企業文化建設與思想政治工作又有其一定的相同點。一是對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作爲兩門科學其研究對象都是人都是以人爲本的科學，都是做人的工作。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神、塑造人的靈魂、倡導優良作風和好的傳統，強

調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人爲業，以轉變人的世界觀爲本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。二是方向一致。企業文化和思想政治工作都屬於意識形態範疇要爲經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規範、行爲準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。三是環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關係、經濟效益和分配方式等等因素。

二、以企業文化建設爲載體，探索思想政治工作的新途徑切實增加員工“精神收入”

（一）以企業文化建設爲載體增強企業思想政治工作的有效性，在現實上是需要的，在實踐中是可行的。

1、企業文化建設爲思想政治工作的開展提供了前提條件。企業文化是與企業的誕生同步形成和發展起來的，隨着改革開放浪潮的不斷衝擊日益顯現出其不適應發展需要的種種弊端。因此，提倡企業文化建設，建立起一種適應社會化大發展、適應社會主義市場經濟體制發展、適應現代化科學技術發展的企業文化，是深化企業改革、增強企業活力、

推動企業發展的最根本途徑；企業文化是以價值觀念爲核心的思維、心理和行爲方式，是企業三個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利於振奮鬥志，提高勞動生產力和員工素質，具有導向、凝聚、協調、規範、鼓勵功能。

2、企業文化建設爲思想政治工作的實施，提供了現實基礎。企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易爲各層次員工所認同和接受，爲改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。市場經濟體制中，企業文化建設有助於思想政治工作的改革和創新，正是在於它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融爲一體做到實處。

（二）以企業文化建設的理念，探索出一條合乎形勢發展的思想政治工作新途徑以增強其效果爲企業發展服務。可以從以下幾個方面入手：

1、思想政治工作的方式運用與對象羣體的文化學研究相結合。企業文化的受衆和思想政治工作的對象是一致的，我們可以以文化需要的理論來分析這一對象羣，並以此爲出發點選擇思想政治工作的新方法。以房地產企業爲例，員工

隊伍正逐步向知識型發展這是一種趨勢，也是參與國際競爭的需要。而知識型員工應該是追求自主性、個性化、多樣化和創新精神的員工羣體，他們不再是一般螺絲釘式地被動地適應，而是富有活力的“細胞體”；他們從事的不再是簡單重複性工作，而是在易變和不完全確定的系統中充分發揮個人的能力和靈感；他們的工作主要是思維性活動，對勞動過程很難監控；他們的勞動成果多是團隊智慧和努力的結果，這給衡量個人的績效帶來了困難；他們在意自身價值的實現，並強烈期望得到社會的認可，因此，更熱衷於具有挑戰性的工作；他們由於具有某種特殊技能，往往可以對其上級、同事產生影響，不盲目崇尚領導和權威；他們不受傳統僱傭關係的束縛，流動意願強，等等。要做好知識型員工的思想政治工作，照搬或延續過去傳統的做法顯然不行，必須針對他們的特點，採取適宜的工作方法。

2、企業思想政治工作與人本管理的文化理念相結合建設企業文化，就是要在企業裏建立起一種新型的以人爲本的管理結構和模式。具體說就是：以企業價值觀、企業精神爲核心，人與物並重，以人爲主；軟管理與硬管理兼備，以軟管理爲主的企業管理結構和模式。實踐證明這種管理模式，有利於理順企業內部人與物的關係，優化各管理要素的組合，形成合理的結構，實現企業管理功能的整體優化，從而有利於充分調動企業員工的積極性，全面提高企業素質，使企業富有生機和活力。思想政治工作應當遵循這一基本軌跡，堅持以人爲本，在如何培養人、關心人，提高人的素質

和調動人的積極性上下工夫、做工作。

3、企業思想政治工作與企業精神相結合。企業精神是企業文化的一項重要組成要素是企業在長期生產經營活動中所形成的理想信念、敬業精神和職業道德等諸多因素的綜合反映它是企業的羣體意識和精神風貌，也是企業和職工價值觀的集中體現。依靠企業精神可以把職工中蘊藏的積極性、智慧和創造力最大限度地挖掘和釋放出來，使企業充滿生機和活力。

4、思想政治工作要把“務實”與“務虛”相結合，在研究理論問題的同時創新文化傳播載體和方式。在各種載體中，當前尤其要重視互聯網這個全新的工具類載體。一切進入互聯網的單位的管理者都要高度重視這個全新的載體。

第三篇：以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化爲切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘鍊企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。 一、企業文化與思想政治工作的關係 企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有着本質的區別，不能混爲一談，更不能互相取代。 1、性質不同。思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論爲指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬於政治工作範疇。企業文化是產生於西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行爲準則，對職工的行爲進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。 2、內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行爲規律，遵循精神文明建設的基本要求，着重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務於生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行爲規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行爲規範、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。3、內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員幹部和廣大羣衆進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮鬥的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行爲問題進行疏導，及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，思想政治工作的任務是立足於全黨的思想政治上高度統一，具有較要的共性特徵；而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。 4、方式不同。思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因爲二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導羣人體相結合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自願地、齊心協力地爲實現企業目標而奮鬥。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。 二、企業文化與思想政治工作的聯繫 企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有着密切的聯繫，在許多方面都是相同、相通和相融的。 1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作爲兩門科學，其研究對象都是人，都是以人爲本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人爲共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關係都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作爲自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導羣衆的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人爲業，以轉變人的世界觀爲本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。 2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬於意識形態範疇，要爲經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規範、行爲準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。 3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從於服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是爲提高企業的經濟效益，發展企業生產力，爲經濟建設服務。 4、途徑相通。企業文化和思想政治工作爲達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常採取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教於樂的文體活動；創造良好的人際關係環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。 5、環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關係、經濟效益和分配方式等等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件，包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影響，其中有的因素可能起積極的

作用，有的因素可能起消極作用，要認真分析研究這些有利和不利因素，爲企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。 三、新時期思想政治工作面臨的困難和任務 當前思想領域面臨着複雜的形勢，當今社會是一個以科學爲先導，以經濟竟爭爲主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出複雜的矛盾和鬥爭，並不斷涌現出許多新的問題和難題。 從國際政治鬥爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民(來源說明好範 文網)的理想信念。外國資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產階級的某些政治觀點和社會學說，對我國的社會生活和人們的思想作風產產不良影響也必然會有所增強，能否及時而有效地抵制和戰勝這些東西，是對外開放以後的思想政治工作面臨的新難題和新考驗。 從我國社會主義初級階段上看，面臨着封建主義、資本主義腐朽思想、小生產意識以及唯心主義等各種非馬克思主義思想的廣泛影響，思想領域的矛盾和鬥爭是長期的複雜的。同時，改革是極其複雜的羣衆性的探索和創新事業，經濟體制改革和政治體制改革將在相當廣闊的領域內和相當深刻的程度上展開，不僅會引起人們經濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態的巨大變化，甚至還會出現一些消極現象。因此教育人們正確認識改革，澄清各種糊塗認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和對外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務。 從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨着改革的深化和社會主義市場經濟的建立，社會情況發生了複雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了複雜性和艱鉅性。 四、思想政治工作與企業文化相結合，互相推動，共同發展。 企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯繫是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。 同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。 企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、羣衆精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業羣衆體意識、倡導企業道德、規範員工行爲、開展各種文化活動中，爲思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。 企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易爲各層次職工所認同和接受，爲改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。 企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新 企業文化爲思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便於與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化爲物質生產力的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制企業靠指令性計劃生產經營，企業沒有自主性，企業的任務就是完成國家下達的計劃，職工就是做好企業領導分配的工作，缺乏獨產性、自主性，不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。市場經濟體制中，企業文化建設有助於思想政治工作的改革和創新，正是在於它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融爲一體，做到實處。 計劃經濟時代的思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工羣衆所共同價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。 企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關係，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展。

第四篇：以企業文化爲切入點 加強和改進思想政治工作

以企業文化爲切入點 加強和改進思想政治工作

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的三代中央領導核心都十分重視思想政治工作。去年9月頒發的《中共中央關於加強和改進思想政治工作的若干意見》（中發[1999]17號）及去年12月31日，江總書記在宣傳思想工作的一個會議紀要上作的重要批示，再次強調思想政治工作和精神文明建設的極端重要性。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化爲切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘鍊企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

企業文化的含義

企業文化是以價值觀念爲核心的思維、心理和行爲方式，是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利於振奮鬥志，提高勞動生產力和羣衆素質，具有導向、凝聚、協調、規範、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有重大作用。企業文化建設的內涵指企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行爲方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行爲規範和思想方法等。

企業文化與思想政治工作的辯證關係

企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過十多年的探索，已經成爲我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易爲職工羣從接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，爲企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起着相輔相楊的作用，但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工爲對象，以解決思想問題爲目的的一種活動；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含着極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取公衆對企業認同的社會功能。企業文化與思想政治工作的關係是，企業文化可以更大的領域裏爲思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作藉助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化爲企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，爲企業和國家多作貢獻。

企業文化與思想政治工作的不同點

企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有着本質的區別，不能混爲一談，更不能互相取代。

1、性質不同。思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論爲指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬於政治工作範疇。企業文化是產生於西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行爲準則，對職工的行爲進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2、內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行爲規律，遵循精神文明建設的基本要求，着重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務於生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行爲規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成

員共識共守的行爲規範、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員幹部和廣大羣衆進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮鬥的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行爲問題進行疏導，及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，思想政治工作的任務是立足於全黨的思想政治上高度統一，具有較要的共性特徵；而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

4、方式不同。思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因爲二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導羣人體相結合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自願地、齊心協力地爲實現企業目標而奮鬥。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

企業文化與思想政治工作的聯繫

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有着密切的聯繫，在許多方面都是相同、相通和相融的。

1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作爲兩門科學，其研究對象都是人，都是以人爲本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人爲共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關係都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作爲自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導羣衆的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人爲業，以轉變人的世界觀爲本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬於意識形態範疇，要爲經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規範、行爲準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從於服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是爲提高企業的經濟效益，發展企業生產力，爲經濟建設服務。

4、途徑相通。企業文化和思想政治工作爲達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常採取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教於樂的文體活動；創造良好的人際關係環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。

5、環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關係、經濟效益和分配方式等等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件，包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影響，其中有的因素可能起積極的作用，有的因素可能起消極作用，要認真分析研究這些有利和不利因素，爲企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

三、新時期思想政治工作面臨的困難和任務

當前思想領域面臨着複雜的形勢，當今社會是一個以科學爲先導，以經濟竟爭爲主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出複雜的矛盾和鬥爭，並不斷涌現出許多新的問題和難題。

從國際政治鬥爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民的理想信念。外國資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產階級的某些政治觀點和社會學說，對我國的社會生活和人們的思想作風產產不良影響也必然會有所增強，能否及時而有效地抵制和戰勝這些東西，是對外開放以後的思想政治工作面臨的新難題和新考驗。

從我國社會主義初級階段上看，面臨着封建主義、資本主義腐朽思想、小生產意識以及唯心主義等各種非馬克思主義思想的廣泛影響，思想領域的矛盾和鬥爭是長期的複雜的。同時，改革是極其複雜的羣衆性的探索和創新事業，經濟體制改革和政治體制改革將在相當廣闊的領域內和相當深刻的程度上展開，不僅會引起人們經濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態的巨大變化，甚至還會出現一些消極現象。因此教育人們正確認識改革，澄清各種糊塗認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和對外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務。

從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨着改革的深化和社會主義市場經濟的建立，社會情況發生了複雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了複雜性和艱鉅性。

從電信企業的實際看，經過二十多年的改革與發展，電信企業已從計劃經濟走向市場經濟，電信市場由原來的賣方市場轉爲買方市場，從獨家經營到引入多家競爭的局面。近幾年來，電信企業機構進行了重大變革，經歷了郵政電信分營，尋呼專業、移動專業相繼剝離，電信公司化改制等，利益格局的進一步調整，企業體制的進一步轉換，給職工帶來一些實際問題和思想困惑。面臨迎接國際電信跨國公司的嚴峻挑戰，參與國內電信市場的激烈競爭，將廣西電信全面推向21世紀，廣大電信職工肩負着繁重而艱鉅的任務。這種複雜形勢和繁重任務，必將給思想政治工作提出新要求，表明了加強和改進新形勢下思想政治工作的極端重要性和緊迫性，必須下大力度把思想工作提到更加突出的位置，認真抓好。

思想政治工作與企業文化相結合，互相推動，共同發展。

企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯繫是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。 同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。

企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、羣衆精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業羣衆體意識、倡導企業道德、規範員工行爲、開展各種文化

活動中，爲思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

近幾年來，廣西各級電信企業加大投入，積極改善軟硬件設施，建設優美的職工工作、生活環境，營造舒適的企業營業場所顧客環境，至1999年底，除5個基層電信企業外，全部獲得縣級以上文明單位稱號。建國五十週年時表彰的“全國精神文明建設先進單位”“全國創建文明行業先進單位”中，我區3個電信企業榜上有名。廣西各級電信企業都確立有自己本企業的企業精神，如桂林分公司的“務實奉獻爲電信爭光，優質服務與山水同美”，梧州分公司的“一條心爲用戶，實打實辦電信”等。各電信企業還積極開展“樹郵電新風，創優質服務”、“青年文明號活動”、“巾幗示範崗活動”等各種優質服務活動，真誠地爲廣大電信用戶提供優質服務，獲得了顧客的好評。在1999年自治區開展的郵政、電信、衛生、電力行業行風評議活動中，電信行業獲得排名第一的好成績。廣西電信企業的企業文化建設，推動了職工思想觀念的轉變，促進了職工的積極性和創造性，提升了職工的服務意識、競爭意識、效益意識，錘鍊了職工的職業道德、社會美德。九十年代以來，廣西電信平均每年都以30％以上的速度向前高速發展。最近，北海分公司的一名保安，赤手勇擒持械搶劫銀行的歹徒，受到北海市委、市政府的重獎。

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易爲各層次職工所認同和接受，爲改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。

企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新

企業文化爲思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便於與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化爲物質生產力的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制企業靠指令性計劃生產經營，企業沒有自主性，企業的任務就是完成國家下達的計劃，職工就是做好企業領導分配的工作，缺乏獨產性、自主性，不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。市場經濟體制中，企業文化建設有助於思想政治工作的改革和創新，正是在於它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融爲一體，做到實處。

計劃經濟時代的思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工羣衆所共同價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。廣西電信企業一直致力於建設一種既體現社會方向，又有電信行業和企業個性，融職工理想信念、價值觀念、道德情操、行爲方式、生活情趣、職業技能於一體的科學文明、健康向上的企業文化。由於電信企業經營特徵的特殊性，就是電信企業不生產新的物質產品，其生產過程即是顧客的消費過程，生產和消費同時發生。電信企業一切活動最終目的，都是向社會提供滿意的通信服務，其產品的好壞體現在服務質量和水平上。因此，電信企業的企業文化建設和思想政治工作都應圍繞電信服務而開展，電信服務是企業文化建設和思想政治工作的最終落腳點。電信企業的企業文化所包含的電信服務核心內容爲思想政治工作提出了最直接的目標，增強了思想政治工作的針對性；企業文化建設所運用的各載體也爲思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性。 思想政治工作保證企業文化建設的正確方向

企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關係，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展。

第五篇：以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作

以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化爲切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘鍊企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。 企業文化是以價值觀念爲核心的思維、心理和行爲方式，是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利於振奮鬥志，提高勞動生產力和羣衆素質，具有導向、凝聚、協調、規範、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有重大作用。企業文化建設的內涵指企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行爲方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行爲規範和思想方法等。

企業文化建設經過多年的探索，已經成爲我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易爲職工羣從接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，爲企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起着相輔相成的作用。企業文化與思想政治工作的關係是，企業文化可以更大的領域裏爲思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作藉助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化爲企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，爲企業和國家多作貢獻。

企業文化與思想政治工作是兩項不同的工作，但在實際操作中又有着密切的聯繫，在許多方面都是相同、相通和相融的。

1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作爲兩門科學，其研究對象都是人，都是以人爲本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人爲共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關係都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作爲自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導羣衆的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人爲業，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬於意識形態範疇，要爲經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規範、行爲準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。

3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。

4、途徑相通。企業文化和思想政治工作爲達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常採取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教於樂的文體活動；創造良好的人際關係環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。

思想政治工作與企業文化相結合，互相推動，共同發展。

企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯繫是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。

企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、羣衆精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業羣衆體意識、倡導企業道德、規範員工行爲、開展各種文化活動中，爲思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易爲各層次職工所認同和接受。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道。企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新，企業文化爲思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便於與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化爲物質生產力的力量。市場經濟體制中，企業文化建設有助於思想政治工作的改革和創新，正是在於它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融爲一體，做到實處。

向您推薦更多精彩內容：

以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作

以企業文化爲切入點加強和改進思想政治工作

以企業文化爲切入點改進企業思想政治工作的思考

以企業文化爲切入點加強國防教育

以企業文化爲切入點_推動思想政治工