勞動監察大隊2021年上半年工作開展情況彙報

勞動監察大隊2021年上半年工作開展情況彙報

2021年在局黨組的精心領導、關心指導下，勞動監察大隊一班人認真學習貫徹習近平總書記來陝重要講話精神、新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、五中全會精神，按照“一崗雙責”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，勇於擔當，克難攻堅，積極貫徹落實中央部署、省市區工作安排，以保障民生構建和諧勞動關係爲宗旨，以維護勞動者合法權益爲抓手，充分發揮勞動保障監察職能，主動作爲，克難攻堅、依法治欠，較好地完成了2021年上半年工作，現對工作開展情況做如下總結：

一、黨建工作開展情況

（一）加強黨史學習教育，提高政治思想水平。始終把加強黨員幹部黨史學習和加強黨性修養放在首位。以習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大和十九屆四中、五中全會精神、黨規黨紀等爲學習重點，通過採取多種形式深入學習，夯實了黨員幹部政治思想基礎。

（二）深化思想作風建設，規範黨員幹部行爲。一是健全完善制度。嚴肅幹部工作紀律作風等方面，先後制定了公務用車、幹部考勤等5項制度，切實做到了用制度管人管事；二是深入開展“以案促改”工作，通過深入學習黨章黨規黨紀，讓黨員幹部更加註重自省、自警、自勵。

（三）強化廉潔自律，夯實清廉之基。一是積極學習《準則》《條例》，全面落實黨風廉政建設責任制，嚴格貫徹遵守中央“八項規定”及實施細則等各項規定；二是自覺把黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，努力讓幹部清正、單位清廉、政治清明蔚然成風。三是堅持“一崗雙責”，既要抓好主管的業務工作，又要加強對單位的黨風廉政建設的指導和監督，對苗頭性、傾向性問題，及時發現、督促糾正，切實做到守土有責、守土盡責。加強單位成員間的溝通、配合、補臺，對上級交辦的工作，不推諉，不馬虎，認真負責、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正確認識自己，甘做老實人，不做老好人。在生活中嚴格遵守廉潔自律的有關規定，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，老實做人，踏實做事。

二、業務工作完成情況及主要做法

工作完成情況：2021年上半年共受理投訴案件122件，協調處理122件，涉及民工 329人，工資339萬元，羣衆贈送錦旗5面。共開展各類執法檢查9次，累計檢查用人單位208餘家，督促8個項目繳納農民工工資保證金69.8萬元。

主要做法：

1、積極宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》。印製《條例》宣傳彩頁5000餘份，深入項目工地、企業現場進行發放宣講，進一步提升了企業規範支付工資的自覺性，提高了羣衆依法維權意識。

2、依法治欠，強化效果。2021年嚴格落實《條例》相關規定，對拒不執行責令改正的企業堅決予以處罰，並申請法院強制執行，確保執法結果落地見聲，全年共行政處罰1家企業，收回罰金叄仟元。

3、主動監察，預判風險。爲將欠薪隱患消滅在萌芽狀態，2021年在加強日常巡查、專項檢查頻次的基礎上，對易發欠薪矛盾的磚廠、礦山及部分建設領域加強重點巡查。今年通過對全區9個磚廠開展每季度一次檢查，逐步規範了磚廠企業工資支付方式，從而杜絕了磚廠年年發生的欠薪風險，上半年全區磚廠未發生一起欠薪矛盾。鑑於碧桂園翡翠灣裝修項目廣東樂宜嘉裝修公司存在的多次欠薪問題，至今遺留欠薪矛盾依然突出，我們便確定專人包抓該企業在多次與碧桂園商洛分公司協商後，責令該公司先行墊付工程款60萬元直接轉入監察大隊農民工工資保證金專戶，用於化解該項目遺留欠薪矛盾。

4、主動作爲、積極協調、化解陳案。對總包企業與分包企業及務工羣衆因工程量存在糾紛而造成拖欠工資的陳案問題，主動搭建調解平臺，及時調解處理，化解欠薪矛盾，減少欠薪問題的陳案存量。

5、精心籌備，積極迎接省市考覈。對2020年度保障農民工工資支付考覈工作，大隊精心籌備，主動備考。並對考覈工作進行安排部署，積極協調考覈準備工作，對考覈工作進行明確分工，認真細緻的準備考覈資料，確保考覈順利進行。

三、存在問題

1、因黨支部成立較遲，在黨建工作方法上缺乏創新，黨建基礎工作仍不夠紮實，部分黨建工作制度落實還不夠嚴格；

2、執法人員業務能力參差不齊，要進一步強化業務知識培訓，積極爭取參加省市培訓活動。

3、根治欠薪工作的協調、考覈機制還不夠健全，部門間的配合力度還不夠強。由於勞動監察行政執法的手段有限，一些強制性的執法手段要靠相關部門行使，但由於部門間的重視及處理方式不同，致使部分單位對勞動監察聯合執法及案件移送等配合不夠 ，限制了依法打擊欠薪工作的深入開展。

四、下一步的工作打算

（一）抓好黨建工作、推動工作發展。2021年區勞動監察大隊一班人將繼續以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想學習爲主線，嚴格按照局黨組黨建工作目標任務要求，積極抓好大隊黨建工作，黨史學習工作，以抓好黨建促進勞動監察各項工作有序推進。將黨建工作作爲大隊工作的重要組成部分，進一步創新工作形式、統籌安排，增強黨員學習的自覺性和發揮幹工作的先鋒模範作用。

（二）抓隊伍建設，提升執法水平。加強學習，完善學習制度，將每週一確定爲集體學習時間，採取幹部職工輪流講解的方式，加強政治理論、法律法規、案件辦理等知識學習，並在每月開展一次案件辦理點評活動，由主辦監察員講解近期所辦案件，全體幹部逐一進行點評，進一步提升辦案水平。

（三）強化法規宣傳，改善執法環境。充分利用日常巡查、專項督查，深入工地、企業過程中，持續加強《保障農民工工資支付條例》及各項法規的宣傳講解，引導用人單位不觸法律底線，不撞法律紅線，提升勞動者走依法維護權益渠道的意識。

（四）抓主動檢查，及時化解問題。創新日常巡查方式，採取中隊長包片、監察員包點的工作模式，定期多頻次的對所包片區用人單位及項目開展日常巡查，重點將建設項目八項制度的落實實施作爲日常巡查、專項檢查的重點，對存在的問題逐一建立臺賬，依法責令限期整改，做到整改不到位不銷號，整改不到位必處罰。

（五）加強依法行政，嚴查違法行爲。嚴格規範辦案程序，堅持按照案件辦理監察員負責制的原則，確保案件辦理程序規範，處理結果公正公平。及時受理舉報投訴，做到上門投訴有專人接待，電話投訴有專人接聽，網上投訴有專人受理，處理結果有專人回訪。聘請法律顧問，對案件移交存在困難或因糾紛爭議較大的案件，積極協調申請訴訟程序，確保羣衆權益得到及時有效解決。

（六）抓防控機制，合力根治欠薪。繼續完善加強區治欠辦的監督協調職能，進一步健全考覈機制，按照“誰審批、誰負責，誰主管、誰負責及屬地管理”的原則，細化各部門根治欠薪工作職責，加強與各部門的溝通協作，充分發揮調動各部門職能，強化工作協作，合力解決工資拖欠問題。嚴格落實八項制度，加強建築領域八項制度落實情況的日常檢查，對拒不落實實施的項目堅決予以處罰，從源頭上預防工資拖欠現象。突出重點檢查，對欠薪矛盾頻發的項目及企業加大檢查頻次，重點檢查工資發放情況，督促指導企業規範用工管理，發現問題及時糾正處理。

（七）積極籌備，迎接各級考覈。積極發揮治欠辦的協調組織作用，聯合各部門各項目認真做好省市考覈的準備工作，力爭2020年度考覈取得較好成績。