就業服務報告多篇

【第1篇】就業服務及社會保障滿意度調研報告

這是我們對未來生活的憧憬或疑慮，也是我們對現實世界的觀察和解釋。

2011年，'民生'成爲中國網絡的第一關鍵詞。歲末年初，我們預言了這個關鍵詞在2011年最好的可能和最壞的可能。

2011年，住房、醫療、教育、就業，以及又一次被中央一號文件關注的農民工羣體，這些最受關注的重點民生領域，有各項政策預示的好前景，也有懷疑這些前景的壞預言。

我們無法不對現存的問題和各種矛盾心存擔憂與疑慮，但我們對這個已然強勢復甦和正在努力轉型的國家滿懷信心和期待。

這個國家會更好嗎？我們的生活會更好嗎？讓2011，讓時間和現實，來檢驗我們的預言。

2011房價會降嗎？

政府遏制房價過快上漲的態度堅決，但如果不深化房改，調控恐怕很難從根本上解決高地價、高房價的問題

文｜中國全面小康研究中心朱文強孫曉青

房子，不僅是身份的象徵，更是一種歸屬感。

過去的一年，這種歸屬感在房價的不斷攀升中，逐漸成爲年輕一代的心結。

今年1月10日，國務院辦公廳發佈《關於促進房地產市場平穩健康發展的通知》，這項被稱爲'國十一條'的地產新政開始爲火爆的房地產市場降溫。

2011，中國房價將何去何從，政府、地產商、百姓之間的博弈必將引人注目。

壞預言：高地價高房價或將持續

高企的房價顯然已經超出了中國普通百姓的承受能力。

2011年末，針對各地房地產市場上演的'地王頻出'、'量價齊升'、'一房難求'等火爆場面，國家連續出臺了包括稅收、土地等多個調控政策，政策收緊傾向明顯。

'這一次跟XX年新老國八條調控很相似，當時的結果是房價依然上漲。'中原地產華北區總裁李文傑說，'如果不從深層次找原因，高地價、高房價問題仍會在相當長的時間內持續。'

業內人士認爲，目前國家對房地產市場的調控仍未觸及到行業根本的發展理念。發展房地產業的根本目標是爲了滿足人民的居住需求，其次纔是投資，這就涉及住房制度的改革，如果不改革，恐怕調控難以解決房地產市場存在的根本問題。

今年1月發佈的《2011年浙江省房地產業發展報告》預計，2011年浙江省房地產市場價格非理性上漲的可能性已經不大，但由於高企的地價也縮減了房價下調的空間，2011年房價將在高位運行，也可能出現局部性、階段性小幅回落的現象。

針對當下海南房價的爆炒，中國房地產及住宅研究會副會長童悅仲接受記者採訪時直言：'海南很危險了，93年的房地產泡沫破滅讓海南很長時間恢復不了元氣。而這一次，如果再不吸取教訓，則很有可能會悲劇重演。'

童悅仲同時指出，開徵物業稅是遏制高房價的有效方法。今年1月，北京市地稅局負責人透露，北京最早明年底開徵物業稅。不過也有人擔心物業稅反成助漲房價的推手。

好預言：'住有所居'的夢想漸進

2011年你會買房嗎？

《小康》雜誌社聯合清華大學媒介調查實驗室對中國住房問題進行的一項調查顯示，只有18.4%的參訪者在2011年有購房計劃，明確表示不買房的佔35.2%，剩餘的46.4%選擇了觀望。

高房價成了人們踟躕不前的主要原因。在房價高企之下，是老百姓期望'住有所居'卻無力承擔的現狀。

小康住房調查顯示，中國百姓認爲能夠真正抑制房價上漲的因素是增加保障性住房建設規模，其比例達到參訪者的70.1%。

近些年政府一直都在推行保障性住房制度。2011年，中央投入493億元用於保障性安居工程建設，較上年增長了171%。《住房保障法》的起草也引人關注。有消息稱此法已形成內部法，其核心內容是解決'夾心層'人羣的住房需求；一個重大的變化就是經適房將由現在的全產權變更爲購房者與當地政府共享產權。

2011年還將有約600萬套政策性和保障性住房開工建設。今年1月，在全國住房城鄉建設工作會議上，住建部部長姜偉新表示爭取用3年左右的時間，基本解決城鎮1540萬戶低收入住房困難家庭的住房問題。'我認爲'住有所居'這一目標是有條件、有能力實現的。'姜偉新說。

2011年國土資源系統加大了房地產的土地供應。我相信這些措施實施之後，房地產價格會平穩下來。

--國土資源部部長徐紹史

我估計2011年的房價至少能上漲5%，這個水平是比較合理的。

--華遠集團董事長任志強

13城市保障性住房

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新醫改下的複雜棋局

新醫改方案爲中國醫療衛生事業的改革與發展指出了新的方向，但同時，由於醫改具有的複雜性，新醫改必將面臨一系列全新的挑戰

文｜中國全面小康研究中心談樂炎

看病難，看病貴！這是中國老百姓多年來的抱怨，像祥林嫂的絮叨，急切而又無助。

2011年4月6日，新醫改方案出臺，各級政府將在3年內投入8500億，重點抓好五項改革：推進基本醫療保障制度建設、建立國家基本藥物制度、健全基層衛生服務體系、促進基本公共服務逐步均等化，以及推進公立醫院改革試點。

然而，醫療改革是一個世界性的難題。在2011年初進行的'小康公共服務調查'顯示，對於新醫改，多數參訪者持'觀望'態度，其比例高於'有信心'和'認爲實施比較難'。

壞預言：根治'以藥養醫'前景不樂觀

今年2月2日，xx總理主持召開國務院常務會議，討論並原則通過《關於公立醫院改革試點的指導意見》，決定按照先行試點、逐步推開的原則，由各省(區、市)分別選擇1至2個城市或城區作爲公立醫院改革試點。

一年前，xx在與網友交流時曾坦言：'醫療改革中我認爲最艱難的，也是最重要的，就是公立醫院的改革。'

公立醫院改革的一項重要任務是改革醫院補償機制，逐步取消藥品加成，實現由服務收費和政府補助來補償的機制。

近些年來，由於政府投入嚴重不足，加之醫療服務價格偏低，醫院支出的90%以上依靠收費獲得。公立醫院'以藥養醫'，必然導致'大處方'屢禁不止。

對此，中國醫藥經濟研究中心主任、北京大學光華管理學院教授劉國恩認爲，公立醫院改革中，如果只一廂情願地推出零差率政策而不能解決好醫務勞務補償問題，那麼情況可能會更復雜。

劉國恩表示：'短期內還很難找到更合適的醫療支付手段，目前按項目收費還會在相當長的時間內主導醫療補償機制。'對於新醫改應對'以藥養醫'的新思路--藥品零差率政策和改革基本藥物制度，北京大學政府管理學院教授顧昕認爲，藥品零差率沒有取消政府的不當管制，對於基本藥物制度的基本制度框架，新醫改也沒有描繪清楚。由於藥品政策仍舊不確定，因此其效果也不容樂觀。

好預言：基層'小'醫院有望見到'大'醫生

'基本醫療保障制度的深化改革將進一步促進醫療衛生服務的均等化'，全國人大代表、魯南製藥集團股份有限公司董事長兼總經理趙志全說，新醫改對城鄉統籌的貢獻值得期許。

'中國醫保覆蓋人羣已經達到12億人口。'劉國恩表示，'推進基本醫療保障制度建設是醫改工作進展最快，成效最顯著的。預計2011年，基本醫療覆蓋範圍將進一步擴大，相當比重的流動人口，將會在2011年享受到更多的異地就醫服務，得到更多政策上的支持，將會實實在在地從異地結算中得到實惠。'

老百姓看病扎堆去大型公立醫院，因爲那裏有'最好的醫生'，這是一個很現實的問題。新醫改中的一個亮點就是鼓勵醫師'多點執業'。對此，劉國恩很有信心，'我預計2011年，一些城市會在推進公立醫院改革、鼓勵醫生多點執業方面邁出步伐。一旦這個工作推動起來，我相信老百姓將會在社區醫院看到越來越多以前只能在三級醫院、大醫院看到的醫生。這將在一定程度上解決醫療資源配置不均的問題。'

醫改將來的出路是：公立醫院+一體化+信息化。只要政府重視，做起來會很快。

--北京大學中國經濟研究中心教授李玲

由於對'藥價虛高'的病症未診斷清楚，《新醫改方案》兩味新藥--藥品零差率和基本藥物制度的療效不容樂觀。

--北京大學政府管理學院教授顧昕

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2011教育改革新期待

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的制定及一系列相關事件，激發了公衆對深化教育改革的新期待

文｜中國全面小康研究中心於靖園

教育，是個永遠保持着高熱度的話題。回顧2011年，《國家教育改革與發展中長期規劃綱要》、擇校熱、北大校長推薦制、南方科技大學、代課老師清退……一連串教育關鍵詞不斷地衝擊着人們的神經。中國教育沉痾依舊存在，但其中也不乏新的改革探索。

2011年1月，在教育部年度工作會議上，教育部部長袁貴仁稱2011年要堅定不移地推進改革，'使2011年成爲教育改革年'。他同時提出，2011年要最大限度地實現教育公平。

壞預言：義務教育不均衡現象依舊難以解決

'學校說，不缺老師了。'李雯曾是蘭州城關區一所國小的語文代課老師，兼班主任。她於2011年7月份被清退。離開的當天，學生們跑去辦公室哭着求她留下，希望李雯可以一直教到他們畢業。

2011年，甘肅因代課老師與公辦老師工資相差懸殊和實行一刀切式清退等問題引發社會關注。

清退代課老師，是要提高基礎教育的師資質量。但是，針對清退政策，時評人童大煥有自己的看法：'不是說清退代課老師就能提高教學質量，相反，它可能會加速城鄉教育發展的不均衡。比如，高質量的教師能不能補上去，西部教育會不會出現空當。'

2011年，對於中國小嚴重的擇校競爭，討伐之聲更加激烈。21世紀教育發展研究院院長楊東平曾指出，變相的重點學校制度和擇校制度，極大地加劇了教育不公，使得中國小重點學校制度成爲一種凝固和擴大社會差距的制度。

去年底，教育部部長袁貴仁在上任後不到十天就把第一把火燒向了'擇校'問題，他認爲擇校的根源在於教育資源配置不均衡。

在現今的中國，一個學生從6歲長到14歲，身處什麼家庭，住在哪個地區，在一定程度上會決定其學習質量。'給學校交了兩萬元的擇校費。'在北京某銀行工作的張洋表示自己也是迫不得已，'朝陽區的國小質量不太好，把孩子送到西城區的國小才放心。'

'在基本實現普九'有學上'之後，'上好學'的問題更加凸顯出來。'2011年11月，國務委員劉延東在教育部全國推進義務教育均衡發展經驗交流會上指出，'當前全面推進義務教育均衡發展還面臨着許多挑戰。'

好預言：高校改革推動教育發展

2011年7月，北京大學在自主招生座談會上首次提出試行'中學校長實名推薦制'。憑中學校長一紙推薦，就有可能參加北大自主招生面試，合格者在大學聯考錄取時享受降30分進入北大的資格。

相對以往'一考定終身'的錄取方式，'校長推薦制'是一種探索和創新。'小康公共服務調查'顯示，儘管有35%的參訪者置疑'校長推薦制'，但41%的人表示'贊同'。

'南方科技大學的建立也是一種改革。'曾在80年代參與高校改革的前深圳大學校長羅徵啓，現在依舊關注着教育界的一舉一動。2011年，新創的南方科技大學表示，要通過制訂由深圳人大審議通過的《南方科技大學章程》，來確保大學依法自主辦學。

'一所好的大學，在於有自己獨特的靈魂，這就是獨立的思考、自由的表達。大學必須有辦學自主權。'2011年1月26日xx在聽取來自科教文衛體各界的10位代表對《政府工作報告(徵求意見稿)》的意見時深有感觸地說。

我們的教育還不適應經濟社會發展的要求，不適應國家對人才培養的要求。

--國務院總理xx

我們要認真貫徹中央的要求，堅定不移地推進改革，聚精會神地謀劃改革，紮紮實實地實施改革，使2011年成爲教育改革年。

--教育部部長袁貴仁

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no.13呼和浩特後危機時代的就業冷暖

近期在經濟形勢和宏觀政策兩個層面已經出現了與就業有關的利好消息，但金融危機的影響尚未見底，對就業的影響仍將持續

文｜中國全面小康研究中心蘇楓

2011屆畢業生校園招聘會早已在各大高校火熱啓動，今年的校園宣講態勢與金融危機年相比有着報復性反彈的意味。於是，壞預言對就業形勢依舊報以謹慎態度，好預言卻看好正在回暖的就業出路。

壞預言：金融危機影響未消，大學畢業生就業形勢複雜

630萬畢業生，另加往屆沒有找到工作的，2011年新增待就業人數將創歷史新高。

教育部部長袁貴仁在2011年全國普通高校畢業生就業工作會議上直言：國際金融危機對我國就業的不利影響還沒有消除，如果說2011年是我國經濟最困難的一年，2011年可能是最複雜的一年，宏觀層面的就業形勢很嚴峻。

《小康》雜誌社對就業問題進行的調查顯示，公衆認爲大學畢業生最好的出路依次是當公務員，自己創業當老闆，從事記者、律師等專業性強的職業及進壟斷國企。

2011年國家公務員考試超146萬人報名，競爭最激烈的職位，招錄比例達到4224：1.

'公務員'這個職業到底有多大魅力？小康調查發現，公衆認爲當前'公務員熱'的主要原因依次是：追求鐵飯碗、待遇穩定，就業壓力大，追求隱性福利，追求權利，公務員職業聲譽高。

'從本質上講，這是一種'圍城現象'。'提到現在的'公務員熱'，中國社會科學院社會政策研究室研究員唐鈞說，'很多年輕人進來才發現公務員的工作並不輕鬆，待遇也沒想象的好。'

唐鈞認爲，'公務員熱'並不正常。'大學生剛從學校出來，朝氣蓬勃，第一個選擇應該去做一些創造性的工作，比如去創業。'他說，發達國家的大學畢業生不會把公務員作爲優先選擇。他們的第一職業選擇是企業家；第二選擇是專業人員，公務員排不進前三位。

歷年來的調查數據顯示，全國大學生每年選擇創業的比例爲5%，其中成功率最高的浙江也只有這5%中的4%，廣東成功率只有1%，全國大學生創業平均成功率佔這5%中的3%。這個數字預示着'公務員熱'暫時不會退燒。

好預言：企業不會大規模裁員，或將增加用人

'隨着2011年保八目標的實現，2011年的經濟形勢也會好於2011年。'人力資源和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮認爲，經濟的增長能爲就業提供一個好的基礎，再加上國際經濟形勢也可能在2011年築底，信心在恢復。

'鑑於中國經濟形勢日益好轉，企業不會大規模裁員，相反，隨着出口的逐步恢復和投資的擴大，企業還會增加用人。'莫榮預言，2011年，隨着經濟的進一步回升，新增就業經過努力可能達到甚至超過2011年的水平，失業率也可以控制在4.6%以內的水平。

近期在宏觀政策方面也出現了與就業有關的利好消息：2011年中央經濟工作會議明確指出，擴大就業是保障和改善民生的頭等大事。要把促進就業作爲經濟社會發展的優先目標，'就業優先'的社會經濟發展戰略得到確立。

莫榮強調，雖然就業'數量'會實現增長，但是'質量'問題卻將依然存在，如30%～40%的城鎮新增就業人員屬於靈活就業，部分已就業農民工崗位不穩定，收入降低。

雖然2011年三、第四季度高校畢業生就業情況已經回暖，但2011年的整體就業形勢仍不容樂觀。

--中國人力資源和社會保障部

全國人才流動中心主任司益磊

2011年，隨着經濟的進一步回升，新增就業經過努力可能達到甚至超過2011年的水平，失業率也可以控制在4.6%以內。

--人力資源和社會保障部

勞動科學所副所長莫榮

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一號文件助推農民工'入市'

農民工城市化最大的障礙是住房問題，下一步是把農民工納入城鎮住房保障體系

文｜中國全面小康研究中心孫曉青

對阜新市彰武縣葦子溝鄉太平村的村民王義來說，2011年是個喜慶的年份，這一年他有兩個計劃，建房和娶妻。2011年他過得很辛苦，爲籌建房款，他四處打工，直到現在都還差兩萬元。'想四處藉藉湊湊，等以後打工再慢慢還上，但這年頭錢是最難借的。'

也許王義還不知道，新年伊始出臺的中央一號文件中表明，今年農民將可以貸款建房，解決建房難問題。

這是新世紀以來指導'三農'工作的第七個中央一號文件。除了農民貸款建房外，還包括着力解決新生代農民工問題、增加'三農'投入、加快落實放寬中小城市落戶政策等。

這一系列強農惠農新政，無疑在新年伊始爲今年的'三農'工作注了一劑強心針，也將助推農民工城市化進程。

壞預言：'民工荒'依然難解

2011年，隨着經濟的復甦和相關政策措施的落實，農民工就業形勢向好。到11月底，全國外出就業的農民工已經達到了1.52億人，高於金融危機爆發之前的水平。

儘管如此，珠三角地區仍面臨着企業招工難的局面。據相關媒體報道，在沿海地區，接受過職業培訓、有一技之長的農民工供給嚴重不足。經濟回暖後，東部沿海地區'民工荒'更加突出，而且呈現'普工荒'與'技工荒'並存的局面。業內專家指出，新生代農民工更關注薪金高低、企業的前途、工作環境、發展空間，這也加重了民工荒趨勢。

對此，中國社會科學院農村所研究員黨國英不無擔心地表示，由於廣東產業結構調整得太慢，在經濟增幅比較快的情況下，舊有的工資水平已經吸納不到足夠的勞動力了。

'現在企業應意識到提高工資水平的必要性。但對一些企業來說行動已有些遲了。那些靠給員工支付低工資而盈利的企業，只能生存在特殊的歷史時期。'黨國英直言不諱地說。

好預言：農民工有望獲得住房保障

農民工就業問題一直都是社會關注的焦點。此次中央一號文件中第一次使用'新生代農民工'這個詞，將這一羣體列入了工作重點。

據瞭解，我國目前80後、90後'新生代農民工'有近1億人，約佔農民工總數的60%。相比於父輩，他們對農業不熟悉，渴望融入城市生活，對身份的自我認同趨於模糊。中央農村工作領導小組辦公室主任陳錫文在解讀一號文件時表示，正是這種差異性需要中國的城鎮管理政策儘快做出調整，爲新生代農民工中的相當一部分人融入城鎮提供必要的條件。

國家統計局綜合司副司長盛來運在2011年12月《小康》雜誌社主辦的'第四屆中國全面小康論壇'上指出，農民工城市化最大的阻礙就是住房問題。據調查，目前只有0.8%的農民工自己在城裏買了房。此次一號文件中明確提出，多渠道多形式改善農民工居住條件，鼓勵有條件的城市將有穩定職業並在城市居住一定年限的農民工逐步納入城鎮住房保障體系。

黨國英對此表示：'一號文件雖然是對過去一些政策的延續，但也確實加大了力度。'此外，近來各省市人大代表也相繼建議出臺農民工保障性住房制度。不難看出，在政策導向下，下一步是城市要增加農民工落戶的吸引力，把農民工納入城市保障體系，和城市居民一樣，同等享受保障性住房、養老等社會保障。

2011年的農民工工作將研究解決新生代農民工問題，推動建立農民工綜合服務體系。

--人力資源和社會保障部

我覺得在加快農民工城市化過程之中住房是一個更大更難的問題。

--國家統計局綜合司副司長盛來運

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【第2篇】湖南農業大學就業服務網分析報告

關於湖南農業大學就業服務網分析報告

學校總是爲學生而服務的，作爲一名大三的學生，馬上就要進入大四，面臨畢業，現在就深感就業壓力了，想要收集各種就業信息，瞭解就業前景以及招聘信息，湖南農業大學的就業服務網爲我們的信息收集帶來了很大的便利。

一打開就業服務網，入眼的信息眼花繚亂，最吸人眼球是校內招聘會、校外招聘會、招聘信息三個專欄。因爲在這個三個專欄中我們可以直接明瞭的看到各種招聘信息，尤其是一些校外招聘可以讓我們及時看到招聘信息，趕到招聘地點爲自己尋求求職機會，這些信息有時候我們想要從別的渠道獲取是很不容易的，而且一些好的招聘單位經常將招聘地點這在一些985、211院校，我們瞭解後能爲自己多一些競爭機會。又或許對於還未畢業的我們能從招聘信息中看到自己想要進的行業，找到合適的就業機會。例如，我在近期的招聘信息中就看到的長沙市教育局直屬單位公開招聘教師，這與我的個人就業意向是對口的，雖然我現在不具備招聘條件，但是我可以提前瞭解其要求以及招聘流程，通過這個招聘信息我發現，現在想要進學校當教師是必須要擁有教師資格證的，那麼，這也提醒我，我必須在畢業時將教師資格證拿到手，這樣才能在畢業後找相關工作。另一個引人注意的欄目就是在這三個欄目旁邊的就業快訊，在這裏可以看到是否有自己感興趣指導講座。它主要是公佈學校近期內的講座。有各種類型的，我們可以快速的獲取更多的信息。

在這個就業網中除了這幾個吸引人的欄目外，還有不少具有指導性意見的欄目。在頂部的就業政策、就業指導、手續辦理、基層就業、留學考研等欄目，這些欄目對於我們的畢業以及就業是有直屬關係的。在這些欄目裏，我們可以解決我們在就業中辦理手續出現的問題，我們獲得就業的相關指導意見，想創業的同學也可以得到相關的指導。打開網頁繼續往下關注，有一個喬布簡歷，而且學校還給我們每人發了一張喬布簡歷卡，我們註冊登錄後，在裏面可也看到非常多優秀的簡歷，而且可以教我們製作簡歷，併爲我們的簡歷打分，一份好的簡歷就是一份好工作的開始。通過這些優秀的簡歷模板，我們可以打造一份屬於自己的優秀簡歷，爲我們的就業增添一份色彩。對於畢業後想繼續深造的同學也可以從這裏獲取很多的信息。有關留學、考研的信息都是相當豐富的。在網頁的左上角有

一個滾動的就業辦公告，這個公告主要是公告畢業生的協議解除以及協議遺失等信息。因爲每一個畢業生的三方協議書都是唯一的，一旦簽訂就不能隨意更改，否則毀約。那麼如果協議後悔了怎麼辦？遇到了更好的工作但是已有協議在身了。那麼，首先必須在這個公告中公示一週以上，表明協議關係解除，才能與其他單位簽署協議。對於協議書遺失的同學也必須將遺失信息在此公告一週以後才能領取新的協議書。那麼，可見這個公告欄對每一個畢業生有着十分重要的關係。因此，它會放在網頁最前的位置。

雖然就業服務網主要是針對大學生畢業之後的就業而服務的，但是針對未畢業的大學生來說，它也是有很大的作用的。在未滲入社會之前，我們可以提前對自己的個性以及就業意向有個充分的瞭解，那麼在未來的就業求職路上可以少走很多彎路。在這個網站中有幾個非常好的有關職業規劃的測試系統。朗途職業測評中心、吉訊生涯規劃系統都是非常不錯的職業測評系統，記得在剛進大學的第一個學期上《職業生涯規劃》課的時候，我們就做過這個相關測試。霍蘭德職業興趣測試，16pf人格測評，職位匹配測評等等，而且登陸後自己做的測評還可以保留，這是相當方便的，這些測評後都會有專家提供相關意見。這些測試讓我們對於自己的職業性格就有一個充分的瞭解，這樣我們在爲自己做職業生涯規劃的時候就能夠考慮導致這些因素，有一個更明確且合適的目標，選擇一個更好的就業意向。一份工作如果能夠與個人的性格以及興趣關聯起來，那麼工作起來會事半功倍，而且更能夠實現自身的價值。

就業服務網站還爲我們提供了畢業實名制系統、畢業生檔案查詢系統等，這樣方便了畢業生自己查詢個人信息。在這個網頁上還會滾動播出各種有用的人才網、招聘網等，一切的一切只爲了更好的服務我們。進入到網站中，看到各種招聘信息，我們可以看到各行各業基本的就業工資水平，這樣也好讓我們對應屆生的工資有一個基本瞭解，以及各類型行業的主要工作地點的分佈都一目瞭然。當我們在瞭解這些信息後，心裏對於走進社會就業這事有譜了，別以後在找工作籤合約時什麼都不知道，也別讓這些應屆生們有高不成低不就的心態，要看清楚現實就是這個樣子。每個應屆生都是要經歷的，沒有誰一出去就能有多大本事，畢竟一羣沒有一點社會經驗和工作經驗的應屆生起點都是一樣的，求職時是無法和職場前輩競爭的。而且現在所有的`崗位都要求能吃苦耐勞，工作仔細認真，具有團隊合作意識，這是最基本的要求，這是每個畢業生必須要做到的。有了這些網站信息，能夠不至於讓我們像無頭蒼蠅一樣在各個城市到處亂竄尋找着就業的機會。

其實在這個網站中不僅僅有適合應屆生找工作的信息，還有一些實習信息。對於大三課不多的學生可以找到合適的實習工作。對於想豐富自己假期生活，獲取更多社會經驗的同學，也有許多的寒暑假工作提供，而且還能根據其專業來獲取合適的招聘信息。我們還能從網頁中看到許多的就業人才，看看我們的學長學姐們他們都去了哪些地方，看看同專業的學長學姐都找了怎樣的工作，這樣能爲我們自己的就業有個參考。

在信息發達的時代，我們能從各種渠道收集到各種招聘信息，那麼在讀取這些招聘信息時，我們要注意其安全性。在各種招聘網上我們總能看到一些工資非常高但崗位並不太明確的工作，那麼對於這類信息我們就要非常謹慎了。從安全角度出發，學校就業信息網上公佈的招聘信息，一般都是通過篩選了的，其安全真實可靠性相對而言還是更具可信度的。

目前每一個畢業生要具備正確的擇業觀，要根據社會現實，利用一切有利的資源，通過各種渠道找到有用的就業信息，把握就業機會，尋找到合適的崗位，大膽的推銷真材實料的自己。我們合理正確的使用學校爲我們提供的就業服務網，多關注就業信息，在這裏一定可以找到合適自己的崗位。我相信只要我們好好把握就業信息，好好把握自己，一定可以找到那片屬於自己的天空！在未來職場中一定會有一個出色的自己！

【第3篇】大學生就業服務團幹部述職報告

大學生就業服務團幹部述職報告

尊敬的主席團：

翻開工作的筆記本，原本空空如也的本子裏，擠滿了各種時間安排，記着對那些孩子的最初印象，記着這學期我忙碌的身影，記錄着我的得失。

我在組織部的這一年，做了這些事，有了這些經驗：

1、全團招新。全團招新時，我負責桃園。桃園的男生很給力，招新人數也比較滿意。其實，入寢招新的效果很好，基本上是一個寢室報同一個部門，所以人數很滿意，但要注意入寢速度，不要在一個寢室消耗太多時間。

2、四大俱樂部招新。四大俱樂部招新時，我負責橘園，也常在北區其他園區看看情況。四大俱樂部中，創業，留學俱樂部比我們想象的要好招。五大園區中，楠園招新效果最好，李園最差，這要看寢室分佈而定。其實我們本意是招大二大三的同學，但結果是大一較多。主要因爲大一新生多這方面比較有熱情。

3、與大一時一樣我們這學期也舉辦了一些講座，不同的是我們要負責與老師的溝通。作爲部長，要積極主動地做一些事，沒人給你安排。我自己性格沒那麼外向，沒那麼會來事， 所以這方面總是做得不夠好。我會多觀察其他人的溝通方式，多學習。

4、我是負責考研俱樂部，但說實話，我很慚愧考研俱樂部的商家現在都沒有着落。其實幾次和商家商討，站在我們的.角度，當然是希望籤年約，但是站在商家的角度，比如說環球雅思，他們一年的活動根本就沒有4—6次，他們不願意籤年約也是很正常的。其實，大多數的商家更傾向於一場活動付一次錢的模式，這樣對他們比較有利。我覺得只有講座次數比較多佔有一定西大市場份額的商家才比較願意接受年約。下學期我希望和主席團商量出一個更好的解決辦法。

5、當了部長一學期，與幹事相處方面有些感想談一談。最初爲了和幹事們沒有距離，沒有一點架子，與他們的關係更像朋友，導致安排事情上有點不方便。現在想象覺得，最初與幹事相處時，應當適當擺點架子，並不是爲了讓他們怕，而是爲了讓他們知道，我們安排的事情他們應該完成，不要推託。一段時間後就可以和他們多交流。平時，可以多和幹事們私聊，瞭解生活，學習上的事。另外，女部長容易對男幹事有所偏袒，相反也是一樣。所以，這就要求我們在平時安排工作時，注意男女。

6、對於我們團發展的建議。其實我們作爲校級學生組織，我們的知名度還是遠不如校學生會，社聯。這學期，”職來職往”等活動提升了我們團的知名度，但還是不夠，我想我們還是要努力提高我們團的知名度。另外，我們組其他學生組織還有欠交流。部門之間，通過新形勢的素拓會，有了一定交流，但還是不太夠。有些幹事見了部長，直呼其名也不太好。

總的來說，這學期在我們團的工作基本結束了，有得必有失。我會總結經驗，做好下學期的工作。下學期的工作重點有：進一步培養後備幹事，完善四大俱樂部商家簽訂的事宜，做好四大俱樂部的運行，管理好俱樂部，配合其他部門共同經營好就業團。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

【第4篇】就業創業服務季度工作報告

就業創業服務季度工作報告

1、實施就業優先戰略和更加積極的就業政策

全面落實更加積極的就業政策。一季度實現城鎮新增就業609人，新增轉移農村勞動力1012人，其中省內新增轉移893人。《就業創業網》進入了內部測試階段。

2、鼓勵多渠道多形式就業，促進創業帶動就業

全面推進小額擔保貸款工作，發放小額貸款208萬元。開展創業培訓3期，培訓90人，提高了創業培訓學員和有創業願望的勞動者的創業能力。

3、加強培訓，提升能力，增強就業穩定性

農村危舊土坯房改造工匠培訓工作積極落實配套資金，優化培訓資源，培訓前的各項準備正在有序展開。大力開展“訂單”、“定向”式培訓，大力開展技能培訓“進企、下鄉”活動和企業職工在崗的職業技能提升培訓，培訓準備工作按計劃進行中。

4、健全人力資源市場，完善就業服務體系

做好各類羣體的就業工作，城鎮下崗人員再就業191人，就業困難人員就業63人，“零就業家庭”就業安置率達100%。抓好“一拖四”項目申報對接工作。繼續組織開展就業服務系列活動，招聘會有109家企業現場招聘，提供就業崗位12000多個，吸引了近萬人現場參會，1893人次報名求職，1365人達成就業意向，587人被現場錄用。

【第5篇】就業服務工作自查報告

就業服務工作自查報告

上半年，在區委、區政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，我局緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，強化措施，狠抓落實，圓滿完成上半年工作任務。

一、全年目標任務實現“雙過半”

1-6月份，我區城鎮新增就業1907人，佔年計劃2300人的83%;城鎮失業人員再就業人數483人；佔年計劃950人的51%；“4050”人員就業165人，佔年計劃250人的66%；零就業家庭實現動態清零，就業安置率100%，達到目標要求；新增轉移農村勞動力2341人，佔年計劃2100人的111%;其中省內新增轉移勞動力1895人，佔年計劃1700人的111%;全區省內工業園區定向培訓757人，佔年計劃1400人的54%;創業培訓402人，佔年計劃750人的53.6%;其中電子商務培訓150人；佔年計劃285人的52.6%;新增發放創業擔保貸款1817萬元，其中扶持個人創業1817萬元，直接扶持166人創業，帶動就業人數629人。到期貸款回收率達到95%以上。“千人創業萬人就業工程”中完成返鄉創業人員216人，返鄉就業人員1032人，就近就地轉移就業人員1895人。

二、就業創業服務工作開展情況

（一）健全機制，強化扶持，創新創業環境不斷優化

1、強化創業培訓，鑄就創業本領。一是針對企業的需要，對園區工作人員進行專業技能定向培訓，強化他們的職業素質和工作能力，做到企業需要什麼人才，我們就培育什麼人才。二是聘請專家進行保育員、月嫂等家庭服務業培訓，提升家庭服務業從業人員的專業素質，實現培訓一人，就業一人，脫貧一戶的目標。三是加強對下崗失業人員、貧困戶、高校畢業生以及其他失業人員的創業培訓，將創業培訓和小額擔保貸款有效的結合起來，扶持下崗失業人員等走上自主創業的道路，以創業拉動就業。四是聘請專業學者和技術專家進行“互聯網+”發展新趨勢及分析、網上開店技能提升、農村電商應用等電商知識的培訓。上半年，共計培訓1339人：其中工業園區企業定向培訓757人，完成年目標任務的54%；家庭服務業培訓180人；創業培訓402人，完成全年目標任務的53.6%；電商培訓150人，完成全年目標任務的52.6%。有效增強了學員的就業創業的能力。

2、組建專家團隊，加強創業指導。充分發揮全縣各行業、各類專業人士在服務創業過程中的巨大作用，通過公開招募、相關單位推薦、邀請知名企業管理者加入等方式，我區組建了一支由10多名有關職能部門領導、知名企業家、創業成功人士、專業技術人員、律師等構成的專家指導團隊，通過專家“會診”電話諮詢、網上諮詢、上門指導等形式，爲創業團隊提供諮詢服務、專題診斷服務。

3、落實創業貸款，助推創新創業。全面落實創業擔保貸款2年財政全額貼息政策，創新貸款發放方式，以創業培訓爲切入點，將創業培訓與創業擔保貸款有機結合，做到先培訓再發放貸款，實現創業培訓、創業指導到貸款扶持一站式服務，有力助推創新創業。上半年，發放創業擔保貸款1817萬元，完成目標任務4500萬元的40%。

4、加強創業孵化基地服務。上半年新增認定27家商戶，共有38家認定商戶，經常開展商戶覈查工作，積極向各商戶推薦各項就業政策，其中一家大學生創業商戶獲益申請了一次性創業補貼，預計上半年創業孵化基地補貼20萬元。

（二）優化服務，注重實效，公共就業服務紮實開展

1、積極落實優惠政策，促進高校畢業生就業創業。我區將52名離校未就業高校畢業生納入實名制登記管理，利用電話、qq、微信等逐一登記基本信息，及時錄入就業服務管理信息系統，如實記錄和追蹤就業狀況，提供針對性的服務。通過鼓勵高校畢業生參加就業見習，引導他們面向基層就業，鼓勵有創業意願的高校畢業生參加創業培訓，加大創業擔保貸款向高校畢業生的傾斜力度，積極促進高校畢業生就業創業。上半年，實名制登記離校未就業高校畢業生52人，提供有針對性的就業創業服務532人次；爲6名高校畢業生髮放創業擔保貸款64萬元；實現大學生自主創業6人；累計建成高校畢業生見習基地8個。

2、嚴格公益性崗位管理，促進就業困難人員穩定就業。充分發揮公益性崗位對就業困難人員的託底安置作用，加大開發力度，嚴格崗位管理。全面清理不符合援助條件的人員，穩妥做好政策到期人員退出公益性崗位工作，嚴格篩選待崗對象，定期或不定期對上崗人員的在崗及工作情況進行檢查，暢通社會監督渠道，促進公益性崗位管理的制度化、規範化，爲就業困難人員提供了長效就業平臺。上半年，開發公益性崗位250個，安置就業困難對象250人，預計撥付公益性崗位補貼75萬元，預計撥付社保補貼55萬元。

3、紮實開展專項活動，促進城鄉勞動者充分就業。以高校畢業生、農村轉移就業勞動力、就業困難人員爲重點服務對象，聯合相關部門紮實開展了公共就業和人才服務專項活動。通過舉辦“高校畢業生就業服務月”、“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”等活動，搭建就業服務平臺，爲城鄉勞動者提供了更加充分、更加優質的政策諮詢、職業指導、求職登記、招聘用人、推薦就業等“一站式”服務。上半年，發放活動宣傳資料6萬餘份，組織專場招聘活動32場，提供崗位1922個，求職登記605人，達成就業意向387人。

（三）規範錄入，精細管理，就業信息數據質量進一步提升

1、做實就業失業登記工作。依託各鄉鎮、街道、社區公共就業服務平臺，進一步準確掌握了轄區內勞動者的就業失業狀態，提高了個體工商戶和靈活就業人員的就業登記率。上半年，完成就業登記1939人，完成失業登記281人，辦理《就業失業登記證》192本，就業困難人員認定41人。

2、做細就業服務信息系統數據清理工作。按照全市就業服務數據清理培訓會要求，我局先後兩次對系統中不完整數據、錯誤數據、重複數據、不規範數據進行了集中清理和完善。爲確保工作質量和進度，我局成立了數據清理小組，對系統內所需清理數據進行了梳理彙總，按照“誰經辦、誰清理”的原則，將工作內容細化到每一名工作人員，採取批量數據處理、數據修改、數據補錄等多種方法清理完善數據，並對已清理的數據定期抽樣檢查，確保數據清查徹底、完善準確。

3、做好農村勞動力登記入庫信息動態管理工作。農村勞動力實名制登記入庫完成後，我局着力數據比對、數據完善、數據更新工作，積極構建登記入庫信息的動態管理長效機制。一是抓好未登記人員的登記入庫工作，真正實現全員覆蓋、全員登記，確保數據的完整性。二是及時將新成長農村勞動力新增入庫，將年滿60週歲、死亡、農轉非等人員剔除數據庫，對轉移就業人員的就業時間、就業去向等變動信息按月動態更新，確保入庫數據的時效性。三是加大維護力度，按時篩選校對新入庫數據，及時將重、錯、漏等個人信息反饋給所在鄉鎮和村社，確保入庫數據的準確性。

4、管好用好公共招聘網。一是加大宣傳推廣力度。通過門戶網站和專項活動廣泛宣傳，動員用工單位和求職者積極註冊登錄公共招聘網，不斷擴大知曉面。二是強化功能應用。突出招聘信息和求職信息主題，廣泛收集用工和求職信息，及時審覈發佈。上半年，累計發佈招聘信息1753條，提供招聘崗位1812個，個人求職信息351條。

（四）認真做好就業扶貧工作

1、開展就業培訓促進貧困勞動力就業。針對有條件、有意向的貧困勞動力，採取“送教入鎮”、“送教入村”的方式開展免費技能培訓。針對農村勞動力素質偏低和技能水平整體不高的狀況，我局開展種養、家政、工業園培訓，對技能水平不高、希望繼續外出務工的，着重在提高技能水平上下功夫；對於具備創業條件、有志在家創業的，抓好創業培訓輔導，提高創業能力；對年齡偏大、不願外出的，結合當地實際，開展農業實用技術培訓，提高生產技能，增強創業就業能力。

2、創建鄉鎮就業扶貧車間。引導我區電子、農產品加工等企業在有條件的鄉鎮創建就業扶貧車間，由鄉鎮提供場所，組織因年齡、身體或其他原因不能外出務工和進廠務工的貧困家庭成員到就業扶貧車間從事來料加工工作，爲貧困羣衆在家門口就業創造條件。上半年，我區已建三個扶貧車間，五個扶貧車間備案，在25個貧困村各設置一個扶貧專崗，助力貧困勞動力早日脫貧。

三、下半年就業創業工作打算

採取切實有效的針對性措施，加大就業創業政策落實，推動就業服務實現個性化服務、精準化供給，實現全區新增就業2300人，政策性扶持創業1500人，就業形勢繼續保持穩定。具體工作措施如下：

（一）紮實做好促進就業工作。抓住我區總體就業形勢穩中向好發展的時機，重點做好政策宣傳、促進就業、相關民生服務工作，促進更高質量就業。有效結合傳統宣傳和網絡宣傳方式，增強宣傳的長效性和廣泛性。做到政策宣傳全方位、多層次、廣覆蓋，讓材料入門入戶，讓政策入心入腦。繼續組織舉辦綜合招聘會和專場招聘會，開展定向招聘服務和“送崗位到鎮村”活動，通過區鎮村三級就業服務網絡，幫助農村勞動力在家門口上崗就業。紮實做好勞動力資源調查與動態管理及農村勞動力轉移就業監測等基礎工作。加強就業數據統計與就業形勢分析，及時爲整體決策提供參考依據。

（二）優化創業服務，提供創業支撐。積極引導勞動者實現就業創業，鼓勵城鄉勞動者積極投身自主創業，推進實現更高質量就業。不斷提高服務質量，爲創業者提供更優質的服務，對有創業需求的創業者，通過創業指導等方式，掌握創業意願和創業需求，主動幫助創業者選擇經營項目，確立經營方向，有效的豐富和提高創業者的創業知識與創業技能，同時帶動更多人實現就業或再就業。通過政策落實、培訓提質、服務增效、活動助力等措施，推動創業創新帶動更多勞動者就業，放大創業帶動就業的“倍增效應”。

（三）加大對就業困難羣體就業幫扶力度。掌握困難羣體人員個人信息和就業意向，採取崗位援助、信息援助、政策援助、保障援助等多種手段，更有針對性的實施就業援助行動。爲各類就業困難羣體提供就業創業服務，落實相關創業政策，全面落實社保補貼、崗位補貼、職介補貼、等政策性補貼。同時，積極發揮基層公共就業服務平臺作用，以開展“春風行動”爲契機，搭建勞務用工對接平臺，有針對性推薦就業困難人員就業。，着重引導就業困難人員轉向家庭服務行業就業，根據家庭服務業就業容量大、帶動就業效率高的特點，在各類招聘會上，引導就業困難羣體人員有意識的轉向家庭服務行業就業，同時進一步加大到對家庭服務業的扶持力度。

（四）加強基礎管理工作。合理補充、配置工作人員，提高隊伍整體工作質量，提升我局各項業務的辦理效率。加強人員管理與業務培訓，定期召開工作人員業務討論會，學習業務，形成共識，統一對外服務流程，提高服務效率。

【第6篇】就業脫貧服務活動總結報告

就業脫貧服務活動總結報告

根據省人力資源和社會保障廳統一部署和市局文件精神，結合我縣就業脫貧工作實際，遵循精準幫扶、分類施策的基本原則，發揮揮人社部門優勢，把就業扶貧工作擺在突出位置，以提升貧困勞動力就業創業能力、實現穩定就業爲首要任務，以建立就業扶貧建檔立卡基礎，以就業援助、技能培訓、創業扶持、人才支撐保障爲手段，力爭在今年使在法定勞動年齡內、有勞動能力、有就業創業意願的貧困人口全部脫貧。積極開展就業脫貧服務月活動，現總結如下：

一、精心部署，爲活動開展打下基礎

接到市局文件後，我局迅速行動起來，召開全系統職工大會，安排就業脫貧服務月相關事宜，要求所有包保幹部立即進村入戶，對就業脫貧相關政策進行再宣傳，併發放就業脫貧政策明白手冊，對貧困戶基本信息進行再摸底，及時瞭解貧困人員變動，信息變更等情況，及時將變更的貧困勞動者信息錄入就業創業脫貧信息系統，並對當前的貧困勞動者的就業狀況，服務需求等進行全面摸查。各包保幹部將摸排的貧困戶信息，與之前就業脫貧系統中的貧困戶信息進行比對，在信息比對的過程中，有些就業脫貧系統內的貧困戶信息與扶貧部門的貧困戶信息不一致，需要覈實並將正確的信息錄入系統，以確保“精準識貧、精準扶貧、精準脫貧”。

二、有效配合，扶貧行動日活動豐富多彩

人社局黨組書記、局長及班子成員深入包保貧困村開展在入戶走訪調研活動，同時要求所有包保人員對包保貧困戶結對走訪、慰問。工作中，我局包保幹部對自己包保的貧困家庭一戶一戶對接，一家一家走訪，一項一項摸底，不僅分析致貧原因，更尋求破解方法，真正做到了因戶施策、精準幫扶、合力攻堅。局長分別與村駐村工作隊和村兩委進行座談，及時瞭解包保村的最新狀況，並根據包保村的新情況，制定新的幫扶措施。通過走訪與座談，瞭解到五村普遍存在自來水沒有全部接通、村組道路沒有全部硬化、戶廁改造沒在全面完成等問題。針對排查出的問題，人社局黨組立即召開班子會議，拿出具體措施予以幫扶。針對村組道路沒有全面硬化問題，籌集資金10餘萬元，用於幫扶村道路通暢工程建設等，投資10萬元爲村建設60㎡愛心超市，併爲4個包保村愛心超市購置價值25000元的商品；人社局向每戶包保貧困戶贈送牀單等慰問品摺合人民幣2.74萬元。通過獻愛心、搞資助、辦實事，幫助貧困戶解決當前的燃眉之急，盡能力改善他們的生產和生活條件，讓真情在脫貧攻堅中傳遞。

三、以點帶面，發揮就業脫貧示範作用

爲穩定貧困勞動者就業崗位，我局加大對各鄉鎮建設扶貧工廠的扶持力度，通過鼓勵當地小企業進駐扶貧工廠，引導周邊貧困羣衆從事加工、製造等工作，以點帶面發揮就業脫貧示範作用。10月1日和16日在縣公共就業和人才服務中心大廳定期舉辦就業脫貧專場招聘會，以限度爲貧困者和用人單位提供優質服務，強英鴨業、新林服裝廠等32家用人單位，提供包括管理人員、技術人員、普通工人等354多個就業崗位，共有162人與企業達成初步用工意向，已有69人到企業工作。同時還利用廣播、電視、手機短信等新聞媒體發佈招工信息，動員鄉鎮社保所、協理員進村爲貧困戶發放招工簡章，既幫助企業解決招工難的問題，又幫助了貧困者找到工作。縣人社局還免費接送技能脫貧培訓班學員參觀巴路漫服飾、和佳醫療等就業脫貧基地，開闊他們的眼界，鼓勵他們進廠就業，早日脫貧。

當前，決勝脫貧攻堅激戰正酣。作爲脫貧攻堅十大工程牽頭部門之一，我們將在市委、縣委的堅強領導下，勇挑重擔，扛責衝鋒，爲脫貧摘帽攻堅戰添磚加瓦、再立新功！

【第7篇】就業基本服務建設自查報告

就業基本服務建設自查報告

xx年，開發區就業工作以黨的xx大精神爲指導，認真貫徹市人力資源社會保障工作會議精神，以推動創業和促進困難羣體就業爲重點，以羣衆的期盼、要求和滿意爲工作標準，努力構建和諧勞動關係，認真落實各項就業惠民政策，進一步改進工作作風，努力提升工作效能，嚴格落實目標責任制，努力實現就業工作的新發展。

一、就業目標任務完成情況：

城鎮新增就業4182人，完成年度任務的195%。

農村勞動力轉移就業3718人，完成年度任務的286%。

困難羣體就業145人，完成年度任務的115%。

就業技能培訓1880人，完成年度任務的125%。

城鎮登記失業率低於3.8%。

二、積極籌措就業創業資金，加大扶持力度

今年以來，開發區共籌集就業創業資金96.9萬元，上年結餘20.2萬元，本年收支結餘7.4萬元，年末滾存結餘27.6萬元。

今年，開發區共使用就業創業資金89.5萬元。其中，就業培訓補貼9.4萬元，崗位補貼51.4萬元，社保補貼9.2萬元，職業技能鑑定補貼2.9萬元，扶持公共就業服務支出16.1萬元。

三、鼓勵自主創業，拓展就業

開發區把創業帶動就業作爲就業工作的重中之重來抓，積極鼓勵失業人員、高校畢業生、失地農民、複員軍人、返鄉農民工等羣體自主創業。

(一)、努力提高創業參與率

今年，全區新增個體工商戶1953戶，新增私營企業1221個，帶動就業9660人。一是充分認識創業帶動就業工作的重大意義，進一步增強責任感和緊迫感，及時印發有關文件，多次開展調研和調度，協調落實部門職責分工和任務分解，明確責任主體，形成政府積極促進，部門廣泛參與的創業帶動就業工作推動機制。二是落實優惠政策。重點對創業者在市場準入、場地安排、行政服務、融資渠道和小額擔保貸款等方面遇到的突出問題，全面落實稅費減免、各項補貼、小額擔保貸款等創業扶持政策，鼓勵支持全民創業。

(二)、紮實開展創業培訓

進一步擴大了創業培訓範圍，將由創業願望和培訓需求的城鄉勞動者全部納入了創業培訓範圍，全面落實創業培訓補貼，實現城鄉全覆蓋。

(三)、認真落實創業補貼政策

開發區認真貫徹落實菏澤市財政局、菏澤市人社局《關於印發(菏澤市創業帶動就業扶持資金管理辦法)的通知》文件精神，作爲今年一項重要工作來抓，一是迅速向管委會主要領導作專題彙報，二是協調工商部門提供了xx年10月1日以後登記註冊的540戶小微企業的具體信息。三是召開辦事處人社所長會議，將540戶小微企業按區域分解到3個辦事處,做到逐戶調查摸底、篩選，及時將符合扶持條件的小微企業上報市局，並兌現扶持資金。

(四)、積極開展小額貸款擔保工作

今年以來，開發區積極協調儘快建立區小額擔保貸款機構的同時，爲推動創業，與市人社局小額貸款擔保中心保持溝通協調。推薦並完成小額擔保貸款9個項目，其中8家葡萄園、蔬菜種植等小額微利個體戶，1家土特產勞動密集型企業，成功幫助個體戶貸款25萬元，勞動密集型企業貸款200萬元，安置就業210人。

(五)、加強創業載體建設

爲進一步促進城鄉勞動者自主創業，加快建立政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇於創業的新機制，努力形成以創業帶動就業的工作新格局，開發區嚴格按照市級創業孵化基地認定標準，以培育創業主體爲目標,以促進創業帶動就業爲主線,以完善創業服務爲重點，積極開展創業載體建設。已初步形成了特色突出、功能完善、承載能力強的創業孵化基地。

目前，開發區在菏澤市廣州南路創建的創業孵化示範基地已累計投入1.2億元，建成了1.98萬平方米的多層標準化廠房，建築面積8.5萬平方米的連體創業辦公樓以及附屬配套設施。主體功能包括“大學生創業園”、“博士創業園”、“留學生創業園”、“企業科研創業園”、“農民工創業園”等10個孵化單元，是菏澤市第一個高新技術創業中心，具有提供生產經營場地、實施創業項目開發、對接和融資服務、免費提供創業培訓、創業指導服務、開展法律、會計、評估、人才培養、生產營銷服務、指導協助落實稅費減免、創業補貼優惠政策、建立創業實體退出機制等6大功能。

創業孵化基地具備容納實體100個規模，已入駐實體52個。形成了能源化工、生物醫藥、機電設備製造、農副產品加工和現代服務業五大產業板塊。目前山東大學魯南藥物研究院、天津大學山東化工研究院、曲師大研發中心、浪潮集團雲計算中心等9家科研機構或團隊入駐，已有道中道生物製藥、梅毒疫苗及梅毒早期試劑項目、dna檢測試劑(盒)等4項科技成果相繼落地轉化。經過一年多的運行，創業孵化器的支撐引領作用日益凸顯，已經成爲科技研發、人才創業、就業安置的重要基地。目前，已有15家創業企業通過高新技術企業認定，7家企業被認定爲中國專利山東明星企業，所有規模以上企業均設有研發機構，其中獲得市級以上認定的企業技術研究中心10家，省級院士工作站1家，年專利申請量200件以上，年研發新產品、新工藝30個以上。開發區目前已擁有高端人才1300餘人，其中，有侯雲德、王志新等6名院士，趙忠熙等4名“專家”，以及5名泰山學者、92名博士、117名碩士、166名學士。創業孵化基地吸納就業3300人，創業服務人員35人。

四、認真做好高校畢業生就業工作

從今年起，按照市人社局要求，開發區正式啓動高校畢業生離校未就業實名登記工作，並紮實開展高校畢業生就業服務工作。在就業創業政策扶持、就業援助、春風行動、民營企業招聘服務等工作和活動中，都將高校畢業生就業作爲重要內容。4月份，開發區認真組織8家醫院參加菏澤醫專招聘會，提供崗位130個;5月份，在嶽城舉辦醫學專場招聘會，12家醫療機構提供崗位150個;11月底組織包括富士康在內的21家企業參加菏澤學院招聘會;同時，積極開展送崗位送培訓工作，利用富士康在開發區招聘技術和管理人員時機，利用電話向每個登記的大學生推薦崗位，實現實名登記就業服務率100%。至目前，實名登記的高校畢業生576人，已實現就業429人。

五、建立困難羣體託底安置機制

進一步強化政府責任，建立就業援助制度，認真做好睏難羣體、高校畢業就業工作。一是各辦事處、各社區都建立了就業困難羣體臺帳，積極開展送崗位、送技能、送政策、送服務的“四送”活動。二是大力開展“充分就業和諧社區”活動，將困難羣體就業作爲活動的重要內容進行重點調度、重點考覈。三是積極開發社區便民利民服務崗位組建物業管理、養老托幼、保結保綠、看車護院、治安巡邏等服務性組織，幫助困難羣體實現就近就業。四是建立困難羣體託底安置機制。結合開發區城市快速發展的實際，確定以城市保潔、社區保潔等公益性崗位作爲困難羣體就業安置的主要渠道，建立託底安置機制。以區園林處、環衛處爲城市困難羣體託底安置單位，以3個辦事處109個社區爲社區困難羣體託底安置單位。目前，區園林處、環衛處以保潔崗位安置困難羣體1230人，3個辦事處以社區保潔崗位安置困難羣體287人，其中嶽城辦事處安置105人，丹陽辦事處安置96人，佃戶屯辦事處安置86人。這些公益性保潔崗位所需經費全部有區和辦事處財政列支。xx年，區財政爲城市保潔工列支崗位補貼1330萬元，3個辦事處爲社區保潔工列支崗位補貼210萬元。四是積極指導各社區廣泛採集用工信息及時推薦就業。今年以來，已有380人實現社區就業。

六、狠抓技能培訓

開發區緊密結合實際，以提升勞動者就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力爲目標，不斷完善培訓政策，創新培訓模式，改進培訓方式，努力提高培訓質量，實現了培訓與就業的有機結合，確保培訓任務的順利完成。

(一)、加強領導，社會聯動，齊抓共管

開發區黨工委、管委會十分重視就業培訓工作，把加強就業培訓列入黨工委和管委會的重要議事日程，制定和認真落實就業培訓規劃和年度就業培訓計劃，把就業培訓列入開發區八大民生工程之一，建立了就業培訓五大體系，即，目標責任考覈體系，培訓實訓體系，區、辦事處、社區(村居)三級工作服務體系，信息發佈及網絡服務體系、政策扶持體系。領導小組辦公室和各成員單位任務明確，分工合理，責任落實，工作協調，形成了深到底、橫到邊的長效工作機制，推動了就業培訓工作的開展。

(二)、加強培訓機構建設

開發區面向市場，以提高培訓能力爲目標，不斷加強培訓能力建設。結合實際，確定了鞏固中等職業培訓機構、穩定民辦培訓機構，發展企業培訓機構的戰略，培訓機構數量逐年增加，適應了開發區招商引資、大項目建設用工的需要。同時以現有培訓資源爲基礎，依託現有培訓機構及培訓設施，加大職業培訓資源整合力度，充分發揮市級就業定點培訓機構作用，夯實培訓基礎，增強培訓效果。

(三)、加強培訓信息宣傳，統籌安排培訓

年初，由開發區勞動人事局統一印發《關於舉辦就業創業培訓班的通告》xx份。組織轄區內奇聖職業技術學校、汽運技校、菸草美容美髮培訓學校等定點就業培訓學校，開設機牀、電工、鉗工、焊接、美容美髮、服裝、建築、計算機、麪點、推拿按摩等專業，明確招生專業和承辦學校，以“就業援助月”、“春風行動”、“民企招聘服務周”、“高校畢業生就業服務”等集中活動和日常工作相結合，依託109個社區勞動保障機構，廣泛開展就業培訓信息進社區入戶活動，廣泛張貼宣傳，統一組織報名，確保了培訓質量和培訓資金的使用效益。

(四)、認真落實就業培訓補貼政策

開發區認真使用“山東省就業政策與資金管理使用系統”，並與培訓機構、財政部門聯網。一方面實行就業培訓實名制管理。二方面按照培訓補貼標準，按培訓進度及時下撥補貼資金。切實做到了統計報表、臺賬內容、網上信息、培訓補貼“四統一”、“四對應”。

七、努力提高就業質量

(一)提高農民工勞動合同簽訂率

今年以來，開發區結合勞動用工備案和勞動合同法專項檢查，加強對農民工較多企業履行勞動合同的指導和監督，全面開展創建和諧勞動關係工業園區活動，將農民工勞動合同簽訂率列入勞動關係和諧的重要標準，促進了農民工勞動合同的簽訂。截至目前已經有122家企業進行了備案，比去年增加10家企業，涉及26563名員工，其中農民工21600人。

目前，全區農民工較多的建築、餐飲行業勞動合同簽訂率達到95%以上。

(二)、努力提高新增就業人員社會保險參保率

開發區以新增就業人員參加職工養老保險爲重點，積極實施社會保險全覆蓋計劃，連續開展了社會保險擴面徵繳集中活動。今年以來，全區新增就業人員，全部參加職工養老保險，參保率100%。