管理獎罰制度多篇

獎罰制度 篇一

一。口頭警告。並處以10元罰款。

1、崗上姿態不佳者（蹲、靠、倚）。

2、看書、看報、看刊物、聽廣播。干與工作無關之事者。

3、對客人態度生硬，語言不文明者。

4、着裝不整，工作鬆散者。

5、寫字樓大堂保安人員7:00-23:00進入收發室者。

6、工作不主動，對交辦事項辦事不力者。

7、不按時到崗訓練，進行培訓者。

二。書面警告，並處以20元罰款

1、在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打鬥。

2、不得擅自脫崗、串崗、漏崗。

3、不認真履行崗位職責，不管不問造成嚴重後果者。

4、到大廈內各商店、單位（管理處）打電話聊天者。

5、不服從班長命令者（造成嚴重後果者給予除名）。

6、各班必須24小時有外圍崗。

7、在公共場所吸菸者。

三。嚴重書面警告，並罰款50元。

1、上班時間睡覺者。

2、在大廈內隨意小便者。

3、上班前飲酒者，不準上崗，並計曠工一日。

4、弄虛作假，提前籤登及後補巡邏記錄者。

5、故意違反公司規定，情節嚴重者。

6、擅離職守，造成嚴重後果者。

四。凡有以下情節者除名

1、上班時間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。

2、故意破壞公共財產、大廈設施者，按物品原價之三賠償。

3、搞幫派、小團體活動，誣告打擊他人者。

4、年累計曠工三日。事假月累計三天者（特殊情況除外）。

5、無故違抗公司領導指派的工作，經勸阻仍不聽者。

6、年累計二次嚴重書面警告者。

7、侮辱、毆打客人、同事或管理人員，情節嚴重者。

8、擅自向客人或工人索取金錢、財物者。

9、行爲不檢，盜竊同仁或公司財物者。

五。對班長要求

1、每天接班後十五分鐘內必須把排班表交至管理處，下班前必須將巡樓時間記錄表、巡樓報表、日報表、物品放行單及意外報告交至管理處。違者書面警告一次開罰款20元，第二次嚴重書面警告交罰款50元，第三次降職。

2、班長在檢查工作中，凡不認真檢查，遺漏情況造成不良後果書面警告一次並罰款20元。

3、每小時巡視所有崗位一次，所帶對講機不得關閉，違者口頭警告一次並罰款10元。

4、班長巡視後應在各區大堂辦工，隨意離開者口頭警告一次並罰款10元。

5、不能很好地把管理公司的工作意圖和各項管理規定理解並貫徹執行下去，影響管理公司工作進度者降級並罰款100元。

6、對下屬人員督導不周，發生事端或重大事件者降級並罰款100元。

六。處罰措施

1、所有罰款按累計次數成倍進行處罰。

2、所有保安員每月罰款累計超過150元者（包括150元）除名。

3、每班每月罰款總金額累計超過300元的班長降爲隊員。

4、班長罰款金額按全班累計罰款總金額的20%給予處罰（班長個人罰款除外）。

5、以上所有警告罰款，被處罰人員必須簽字認可，否則視爲自動辭職。

獎懲制度 篇二

1總則

1.1爲明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行爲，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。

1.2本制度適用於公司全體員工。

2獎懲的原則

2.1獎懲的原則。

2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等。

2.1.2獎懲及時的原則：爲及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行爲以及糾正員工的錯誤行爲，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：爲了使獎懲公正、公平，並達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視爲員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖後。

2.4爲處理員工因違紀過失或責任過失行爲而填寫的表單爲過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對於不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

2.5對員工獎懲採取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。

3獎勵

3.1獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。

3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合併執行。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，並頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。

3.7.1工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

3.7.2品行端正，恪盡職守，堪爲全體員工楷模者；

3.7.3其他對公司或社會有益的行爲，具有事實證明者；

3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；

3.7.5經“員工合理化建議審議委員會”評審等級爲C級的合理化建議，在應用中取得效果者。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，並頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。

3.8.1全年能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務者。

3.8.2遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救並減少公司損失者。

3.8.3檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行爲，爲公司挽回形象或財產損失者。

3.8.4通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。

3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。

3.8.6對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行爲受到社會贊同和輿論表揚者。

3.8.7經“員工合理化建議審議委員會”評審等級爲B級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，並頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記大功在全體員工大會上宣佈。

3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

3.9.2全年能超額（>30%）完成上級下達的工作任務者。

3.9.3承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條(二)款表現更爲突出者。

3.9.4連續三年，年終考覈列爲優等者。

3.9.5對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者。

3.9.6通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。

3.9.7經“員工建議審議委員會”評審等級爲A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效益者。

3.10對爲公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

3.11任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

3.12凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的'，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

4懲戒

4.1懲戒的目的在於促使員工必須和應該達到並保持應有的工作水準，懲前毖後，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行爲構成違紀過失，填《（違紀）過失單》。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視爲責任過失，填《（責任）過失單》。

4.3懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

4.3.1經濟處罰分爲罰款。

4.3.2行政處分分爲警告、記過、記大過、辭退、開除。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合併施行。

4.4員工有下列行爲之一者，視爲違紀，罰款元。

4.4.1遲到、早退在半小時之內者。

4.4.2接聽電話不使用規範用語者。

4.4.3上班時間串崗聊天者。

4.4.4說髒話、粗話者。

4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

4.4.6參會人員遲到者。

4.4.7私自留客在食堂用餐者。

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。

4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。

4.4.11亂扔雜物，破壞環境衛生者。

4.4.12工作時間做與工作無關事情者。

4.5各部室第一負責人有下列行爲之一者，視爲違紀，並罰款元。

4.5.1未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

4.5.2在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。

4.5.3下班後所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。

4.5.4本部室及所轄區域環境衛生髒亂差者。

4.5.5部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。

4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者。

4.5.7一週內本部室員工有5人次(含)違紀者。

4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失並負賠償責任。警告通報全公司。

4.6.1未經批准擅自離職怠慢工作者。

4.6.2妨害現場工作秩序經勸告不改正者。

4.6.3培訓曠課者。

4.6.4培訓補考不合格者。

4.6.5不能按時完成重大事務，又不及時覆命，但未造成損失者。

4.6.6因指揮、監督不力造成事故情節較輕者。

4.6.7因操作不當，造成儀器、設備損壞者。

4.6.8私自移動消防設施者。

4.6.9一個月內違紀三次(含)以上者。

4.7員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失並負賠償責任。記過通報全公司。

4.7.1工作時間酗酒者。

4.7.2在公司期間聚衆賭博者。

4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。

4.7.4不服從上級領導工作安排及工作調動者。

4.7.5對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

4.7.6不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

4.7.7培訓考試作弊者及爲作弊提供方便者。

4.7.8培訓無故曠考者。

4.7.9在工作場所喧譁、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極採取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。

4.7.11泄露公司祕密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者。

4.7.12年度內累計警告三次者。

4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失並負賠償責任。記大過通報全公司。

4.8.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者。

4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

4.8.4在職期間受治安拘留，經查確有違法行爲者。

4.8.5僞造病假單證明或無病謊開病假證明者。

4.8.6毆打同事或相互毆打者。

4.8.7虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

4.8.8故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

4.8.9對能夠預防的事故不與和不積極採取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。

4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、僞證、製造事端者。

4.8.11年度內累計記過三次者。

4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，並視情節移交司法機關處理。

4.9.1訂立勞動合同時使用虛假的證件，或用虛僞意思表示，使公司遭受損失者。

4.9.2連續曠工五天（含)以上，或一年內累計曠工十天(含）以上者。

4.9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者，並負賠償責任。

4.9.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

4.9.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

4.9.6泄露公司祕密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）。

4.9.7濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

4.9.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）。

4.9.9偷盜、侵佔同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）。

4.9.10在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）。

4.9.11在公司內煽動怠工或罷工者。

4.9.12造謠惑衆詆譭公司形象者。

4.9.13未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

4.9.14在職期間刑事犯罪者。

4.9.15僞造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。

4.9.16參加非法組織，經勸告不改者。

4.9.17年度內累計記大過三次者。

4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

4.11員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

4.12管理人員年度被記大過者，將並處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考覈定崗。

5附則

5.1員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

5.2員工考勤的獎懲規定另見《考勤、請假、休假制度》。

5.3本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監督檢查。

5.4本制度報公司董事會批准後施行，修改時亦同。

5.5本制度自公佈之日起施行，原有類似制度自行終止。

獎懲管理制度 篇三

第一條獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。

一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完

成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規範有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。

二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評爲優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。

以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。

四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行爲向公司管理人員舉報，凡屬覈查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：爲保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

此獎爲即時獎勵，即時舉報，即時授予

五、特殊貢獻獎：爲保衛公司財產、人身安全、忠於職守者；爲公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。

此獎爲隨時出現，隨時授予

六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，並通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。

第二條懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分爲口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

一、有下列行爲之一，累教不改的，應一次罰款20元：

1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2、隨地吐痰、亂扔菸頭、紙屑或其他雜物者

3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者

5、衛生沒有及時打掃或打掃不乾淨者

6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

7、請人代打卡或給別人打卡者

8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司規章制度的行爲

二、有下列行爲之一者，罰款50～100元

1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

2、因服務態度問題導致客戶投訴者

3、工作態度惡劣、侮辱他人者

4、因過失泄漏公司機密者

5、其它不遵公司規章制度較爲嚴重的行爲

三、有下列行爲之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

1、在工作場所打架鬥毆，造成嚴重傷亡者

2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重後果者

3、蓄意破壞公司財物者

4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

5、故意泄漏公司機密者

6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款

8、其它嚴重錯誤行爲

四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行

五、員工有下列情況，應賠償公司損失

1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償；正常使用損壞的根據具體情況適當賠償；如是設備質量的原因，則不承擔賠償。

2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

第三條懲罰的實施

1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行爲；

2、總經理及行政部發現違紀行爲可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

3、違紀罰款的繳納：對於受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。

第四條附則

1、本制度的解釋權屬於公司行政部

2、本制度從xxxx年x月x日起施行

獎罰制度 篇四

每一個大小型的超市，對於收銀員、導貨員、店員等都有相應的員工管理制度，其中就包括獎罰制度。

一、獎勵

１、優質服務，助人爲樂得到經理和主管書面表揚，獎勵50元

２、拾金不昧，品質高尚，積極主動交還失主獎勵50元

３、工作成績突出，被評爲優秀員工，獎勵100元

４、提出合理化建議，創新改革取得良好的成益，獎勵100元

５、立場堅定，勇於同不良傾向作鬥爭，獎勵100元

６、及時消除安全事故隱患，挽回重大經濟損失，獎勵100元

二、懲處

１、未穿工作服或不佩帶胸卡上崗的扣5元，凡未能按時、按質完成份內工作的扣10元。

２、店內吸菸、吃東西（如口香糖、旱點），看畫報、聚衆談笑，幹私活的扣20元。

３、凡被顧客投訴的，不論何種原因扣20元，兩次以上辭退。與主管頂嘴、譏笑、爭吵等言行的扣10元，店內員工在店內爭吵扣20元。

４、收銀員在收銀工作中差錯率必須在正常範圍值內，超過的缺額由收銀員補足，餘額交由覈算員處理，每次罰款10元

５、收銀員必須堅持使用禮貌用語，堅持“三唱”擅自不給顧客收銀小票的，扣5元。

６、理貨員在包乾區域商品出現過期商品、僞劣商品罰50元，出現非正常破損商品，必須全額賠償損失，扣20元，私拿貨物，罰100元。

７、凡吃飯換班超過半小時以上的，扣10元，拾到學生東西不交，佔爲己有，罰50元。

８、凡遲到，早退，礦工處罰5—50元，超過3次以上給予辭推。

９、上班前喝酒影響工作的，擅自離崗超過3分鐘以上者（上廁所除外）扣10元。

１０、電腦員必須將當日進貨入庫單及時打印出來，保證銷售環節正常運行，不得擅自更改價格，須經店長同意方可執行，發現問題及時彙報解決處理，否則扣10元。

１１、下班水電氣不關，罰當事人20元。如安全方面出現問題將重罰

以上條理希望各員工嚴格遵守，由門店店長統一公開考覈，凡累計違紀違規超3次者，一律辭退。

獎罰制度 篇五

本餐廳爲了更好地提高員工的積極性，採取獎勤罰懶的制度，具備辦法如下：

獎勵條例：

一、員工在當月按考勤辦法做到全勤者，可獲得全勤獎，獎金爲二十元。

二、本餐廳爲提高員工的積極性鼓勵員工的上進心，提高員工的服務質量，設立優秀員工獎，員工通過考覈評比被評爲優秀員工者可獲獎金爲一百元。其評選標準如下：

1、遵循職業操作規程，服從上司的安排工作，協助上司的管理工作。

2、認真接受上司的指導與業務培訓工作，提高自身的業務素質。

3、提供禮貌、真誠、高效、快捷的優質服務，讓客人得到輕鬆愉快的經歷。

4、全面做好部門日常工作的準備工作，檢查本部門的用具以及設施的配備，及時向上級申配。

5、提供主動、熱情、耐心、周到的席間服務流程。

6、熟悉本部門的業務工作，合理、妥善利用本部門的用具與設備，有效地維護和保養。

7、領取原料，保證各種材料的供應充足。

8、登記銷售記錄，節約能源，控制經營成本。

9、認真負責本部門的衛生工作，嚴格執行操作標準，保證服務質量。

10、及時反饋客人的意見與投訴給上司。

11、團結一致，共同進取，發現問題及時向上司反饋。

其評選辦法：

1、本獎項每季度評選一次。

2、做到以上要求後由員工一致投票選出候選人，由部門領班級以上投票選出最後人選。

處罰條例：（以下條例每一分等於一元）

一、儀容儀表不整者扣五分。

二、上班不穿制服、不佩工號牌者扣五分。

三、上班時間不經上司同意離崗者、辦私事者扣十分。

四、遲到、早退者五分鐘扣三分，五分鐘以後每一分鐘扣一分，遲到十五分鐘扣除當天的工資。

一、代他人簽到簽退m者扣二分。

二、上班看電視、報紙、雜誌者；未經同意接私人電話者扣十分。

三、上班吃東西、抽菸、聚堆閒談者扣十分。

四、工作散漫、粗心大意者扣十分；嚴重者扣五十分。

五、不服從上司指導或上司安排者扣二十分。

六、因工作需要培訓、開會、大搞衛生不準時到席者扣十分。

七、偷吃客人剩餘食品或餐廳食品者扣五十分。

八、未經同意擅自使用餐廳電話者，視情節嚴重扣十--三十分。

九、如客人走單，由樓面部負責全額賠償。

十、本餐廳的餐具消耗率爲10%/月，超過本消耗率由樓面部按原價賠償。

十一、衛生檢查不合格者，視情節嚴重扣五--五十分。

十二、未經上級同意擅自使用餐廳用具者扣五分。

十三、在餐廳內，如在沒客人的情況下擅自打開空調者扣一百分。

十四、如客人要求取消某一菜餚，服務員已通知了廚房但沒在單上取消，而導致收銀多收客人錢者，扣菜餚原價的10%。

十五、公然在餐廳、宿舍或進行違法活動者一次扣三百分，嚴重者交公安機關處理。

十六、屢次違反規章制度、得失客人者視情節嚴重處以扣除五到二十分，嚴重者予以開除。

廚房驗收不按驗收辦法驗收者按全單金額扣。

獎懲管理制度 篇六

一、目的：爲了激勵員工的積極性和創造性，提高工作效率和積極性，制定本制度。

二、獎勵方式：財年總結大會頒發獎勵證書及獎金，獲獎事蹟在企業內部網發佈。

三、評選時間：每財年結束後評選。

四、評選辦法：財年結束後，各部門按評選標準向公司經營委員會推薦參評部門或個人名單，並附事蹟材料。由公司經營委員會進行綜合評定，評選出財年先進部門和個人。

五、獎勵種類：

1、優秀團隊獎

2、優秀員工獎

3、敬業精神獎

4、最佳新人獎

5、優秀管理者獎

六、獎勵涉及對象：

1、參加優秀團隊評選的部門必須成立一年以上。

2、參加優秀員工和敬業精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。

3、參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。

4、違反國家法律法規或受過公司處分的員工，不能參與個人獎項的評選。

5、公司經營委員會成員不參與評選。

6、獎項可空缺。

七、評選標準：

1、優秀團隊評選標準：

1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低；

2)爲團隊目標共同努力，使得部門全年業績突出；

3)保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保持良好精神面貌；

4)有效的溝通和適當的授權意識，與各部門接口流暢，獲得用戶和公司其他部門的認可及好評；

5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感；

6)以公司發展爲重，對公司業績負責；

7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動。

2、優秀員工評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠於公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)熟練掌握本崗位所需各項技能，求知慾強；

4)在完成本職工作中，勇於挑重擔，“打硬仗”，關鍵時刻敢於獨擋一面，績效突出；

5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神，團結同事，積極配合其他部門同事完成目標任務；

6)具有較強的敬業精神，吃苦耐勞，追求完美，經常受到同事或客戶的好評。

3、敬業精神獎評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠於公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)具有良好的工作態度，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，銳意進取；

4)具有較強的求知慾，積極主動學習新的知識技能以適應工作的需要，進步速度快；

5)具有較強的集體榮譽感，團結同事，橫向配合好；

6)具有感染力，在工作中能起模範帶頭作用。

4、最佳新人獎評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠於公司；

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動；

3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能，較快適應崗位需要；

4)具有較好精神面貌和積極的工作態度，勤奮、好學；

5)具有團隊精神，能團結同事，共同完成即定目標。

5、優秀管理者評選辦法

1)對公司具有高度認同感，忠誠於公司；

2)具有較強的敬業精神，努力、認真、實事求是，遇事不推諉，具有責任感。

3)具備足以應付工作所需的知識和能力，能迅速有效的解決問題，工作業績突出。

4)具有較強的領導力，注重組織業績和團隊目標的實現，注重團隊建設和人才的培養。爲人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定。

5)具有較強的執行力，能根據所掌握的資源迅速準確的作出判斷和決策，並統籌安排一切資源來實現工作目標。

八、本制度自公佈之日起施行。

獎懲管理制度 篇七

一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位職責獎。

二、考勤部分：

1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲於8：30進園，下午不得早離園。

2、每一天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次（15分鐘以內），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視爲曠工）扣10元。

4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發三日工資。

二、用心參加教研活動，提高自身業務素質，每一位教師每一月務必講一次公開課；用心撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。

三、教師上課，務必結合班級實際狀況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有到達進度的，一次扣20元。周計劃務必在每週星期一早晨8：00以前上牆，未按規定上交或上牆，一次扣5元。

四、上班期間工作不負職責，發生不安全事故者，相關人員要承擔事故職責，並在全園通報批評。發生重大事故造成不良影響的，對於在班發生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%，食品衛生髮生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒竈、炊事員相關人員的職責，並參照上述辦法承擔相應的經濟賠償。

五、幼兒安全、護理部分：

1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5――20元。

2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映狀況屬實的，一次扣10元。

3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5――20元的處罰。

4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿溼褲子的（一月內尿溼褲子到達3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿溼褲子後沒有及時更換的，發現一次扣5元，家長投訴狀況屬實的，一次扣10元。

六、班級衛生不乾淨，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每一天清洗並消毒一次。爲消毒一次一處扣班級教師每人5元

七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元

八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。

九、放學後，各班務必要把教室和清潔區打掃乾淨，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具櫃要收拾整潔，每一天放學後檢查，發現教室或清潔區不乾淨，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。

十、班務工作、財產管理部分：

1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束後清點財產，遺失、損壞的照價賠償；非人爲破損的，到園長或保教員處報損後，由園長或保教員備註後更換。

獎懲管理制度 篇八

課堂紀律：

1、遲到、早退一次：扣5分；

2、串桌一次：扣2分；

3、頂撞老師者：扣20分，寫一份檢查；

4、課堂上，有意起鬨、打口哨、頻繁接嘴、吵笑同學回答問題、玩遊戲機、聽MP3、互傳紙條、吃零食、上課睡覺者：扣5分；

5、曠課，無故不返校者：扣20分，寫一份檢查；;

學習紀律：

1、預備鈴後在教室說閒話、打鬧、沒有準備好學習用品者扣5分。

2、上課不帶書或學習用品的，扣5分。

3、未按時完成作業者每次扣5分。

4、被老師點名批評或趕出教室者扣10分。

5、不服從班幹部管理仍我行我素的，扣10分。

宿舍紀律：

1、在宿舍抽菸、玩打火機、點蠟燭者扣5分，

2、在宿舍，大聲喧譁，深夜唱歌打牌不按時作息者扣5分。

3、熄燈10分鐘後仍多次講話，屢勸不止，影響他人休息的，每次扣2分。

4、在宿舍亂塗亂畫，私拉電線，不按要求整理內務，隨手亂丟垃圾，有意弄溼地面者扣5分。

5、聚從鬥歐不歸宿、上網打遊戲者，通知家長，勸其轉學。

6、將非本宿舍人員引入宿舍，未經同意私自動用別人物品者每次扣10分。

環境衛生紀律：

1、未按規定時間、地點值日的，每次每人扣5分。

2、值日質量不高導致扣2分。

3、值日工具亂擺、亂放、垃圾不倒者一次扣2分，罰倒垃圾一天。

4、無故未參加值日者，扣5分。

5、隨地吐痰，亂丟垃圾，課桌不擺放不整齊者，扣2分。

6、私自拿粉筆，亂丟粉筆頭，末及時擦淨黑板者，扣2分。

班幹部紀律：

1、對發生打架鬥毆，抽菸喝酒、上網、夜不歸宿、同學矛盾，偷盜欺詐等不良現象知情不報，不積極處理，造成嚴重不良影響的，扣每個班幹部5分並寫檢討書1份。

2、對違紀行爲不勸說，不制止的每次扣相應班幹部5分。

3、未及時完成學校，老師交代的任務每人每次扣5分。

4、對違紀行爲包瞞，不向老師提供真實情況的每次扣5分並寫檢討書1份。

說明：明知故犯，不遵守以上制度的上報政教處、叫家長。

獎勵制度

1、學習進步、認真、課堂積極者：獎5-10分；

2、主動幫助他人勞動者：全班表揚、獎1-5分；

3、有突出表現者：獎10分。

4、老師重點表揚的學生：加10分。

說明：

1、一個星期爲期，每夠120分發獎品（獎品另定）；

2、每週在後黑板表揚一週表現好的同學，夠十次發獎品。

（每個學生100分，各班幹部監督，班長記分扣分。）

注：此班規自即日起執行，並做爲期末評優的依據！