水務工作需解決的問題
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水務工作需解決的問題
面對當今中央加大水利投入的大好機遇,水務部門工作可用四個字概括:即重、少、大、多。就是工作任務越來越重,技術人員越來越少,工作難度越來越大,困難問題越來越多。
一是自來水公司改制問題,從去年八月古副縣長、吳常務召集開會,研究了方案,決定撤銷自來水公司,移交開投公司,成立水投公司,移交未成,工作處於被動應付狀態,公司人員強力要求事業身份不變,待遇不變,請求縣委政府明確。
二是二水廠遺留問題,二水廠自二〇〇六年開始建設,由於資金問題幾經周折,是〇九年縣委政府採取措施,突擊完成的一項民心工程,解決了縣城的飲水困難。但時隔兩年一直未決算,未驗收,欠款二百多萬,施工方多次催款,請求政府組織相關部門組成工作組,組織決算並驗收。
三是重點工程欠賬大,因中央投資資金只進項目,其他費用需政府配套解決,李家河壩欠賬110萬元,小二型水庫除險加固,除勘測設計費政府解決外,還有管理費、監理費、試驗費三費,九個水庫每個平均25萬元,共計225萬元,請求政府解決。
四是自來水公司欠電費400萬元,電力公司欠水資源費250餘萬元,形成三角債務,已被省市督辦,請求政府幫助解決。
五是杉樹電站開發,施工方交履約保證金500萬元,按合同規定要計算利息,〇六年由張常務籤借大水溝水庫400萬元,逐年償還,目前還欠20萬元,施工方多次催促結算利息已達130萬元,請求政府幫助解決。
六是前期工作經費投入,當今機遇千載難逢,要不失時機搶抓機遇,首先必須對項目進行勘測規劃,上報方案進入項目庫,但是每個項目啓動都需設計費,建議政府安排前期工作經費,待項目批覆後滾動使用。
七是辦公環境條件差,人員不足,全縣水利事業編制108人,實有84人,空編24人,有專業人才40人,其中老弱病殘8人,胡家山抽走10人,實有22人,技術人員青黃不接,年齡斷層,考進幾個,公務員又考走,入不敷出;辦公用房緊張,辦公樓太小,一二層自來水公司,三四五層局機關,有的股室十多人擠在十多平米房間,連座處都沒有,樓房裝修還欠40萬元。
八是車輛裝備落後,我們的工作都在鄉下,農村人飲、水利勘測、防汛抗旱、水政執法、移民後扶等,加上隨時跑昆明、昭通,沒車真是困難。爲此,請求解決資金再買兩張公務用車。
標籤:水務
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