中層幹部隊伍亟待解決的突出問題

一是中層領導班子不健全，嚴重影響隊伍凝聚力。目前局直科室、大隊及派出所普遍存在班子不健全情況，特別是刑警、特巡警、治安管理、經偵、行動技術、禁毒、反恐、食藥環、督察等大隊沒有大隊長或教導員；全縣24個派出所中有14個派出所所長、指導員缺職，中層幹部缺職嚴重，嚴重影響隊伍戰鬥力，建議抓緊配齊配強中層幹部隊伍。
    二是中層幹部調整交流機制不暢，嚴重影響隊伍戰鬥力。縣局機關科室大隊自2008年來未進行崗位調整交流，派出所自2013年來未進行較大規模調整交流，部分中層幹部長時間在同一崗位任職，長時間在同一單位工作,很大程度影響了工作正常開展和民警工作積極性，制約了隊伍的發展和人才的進步，原因是縣局中層班子提拔調整需報請政法委、組織部分別批准後實施，縣局缺人事任免調整的主權。建議協調縣委組織部簡化副科級非領導職務人員和中層正副職的調整交流審批程序。

三是中層幹部隊伍年齡結構偏大，嚴重影響隊伍活力。目前，局直科室大隊和各派出所中層正職共65人，其中46歲以上35人，佔比54%；41歲-45歲25人，佔比38%；36-40歲5人，僅佔比7.7%；35歲以下0人。局直科室大隊和各派出所中層副職共83人，其中其中46歲以上35人，佔比42%；41歲-45歲21人，佔比25%；36-40歲22人，佔比26.5%；35歲以下5人，僅佔比6%，與幹部隊伍合理年齡結構2:3:5（老中青）相差甚遠，嚴重影響了隊伍戰鬥力，建議按照中央、省委、市委關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的安排部署，按照合理年齡結構大力選拔使用年輕幹部。