建立保護幹部澄清管理機制

建立保護幹部澄清管理機制

一、應該追求準確高效。準確也就是要求當地紀委監委部門能夠充分發揮部門職能，通過實地走訪、案件覈查、幹部談話等多種方式，將舉報的案件調查的清清楚楚、明明白白，做到能準確的還原事實真相；高效也就是要求當地紀委監委部門能夠發揮主觀能動性，在準確調查的基礎上加快調查的速度，加強調查結果的宣傳力度，達到準調查、快覈實、廣公佈、入人心的結果。

二、應該做到心理疏導、人事對接雙管齊下。被謠言中傷的幹部在日常的工作生活中會呈現精力不集中等問題，也會擔心日後的工作開展以及職務晉升等問題。既要做到爲幹部正名，更要做到解除幹部的後顧之憂。這就需要心理疏導、人事對接雙管齊下。一方面通過與人事組織部門對接，避免幹部因受不實舉報而影響正常職務升遷，另一方面通過專業的心理疏導，解決幹部心理問題，讓他們能繼續在基層發光發熱。

三、要建立不實舉報人名單和懲戒機制。多數的舉報都是善意的，有利於督促幹部工作的，但也有極少數的舉報是不實的，有惡意中傷幹部的嫌疑。要有效的遏制這些惡意不實舉報，就需要建立不實舉報人名單，並對於多次有意誣告他人、造成負面影響較大的舉報人進行追責處理。