人事主管崗位職責【精品多篇】

人事主管崗位職責 篇一

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責 篇二

1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善；

2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤；

3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理；

4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案；

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的採購與保管、發放的監督與執行；

6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用；

7.全面負責人力資源管理工作；

9.負責質量體系管理工作；

10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，並進行結果反饋。

人事主管崗位職責 篇三

1、擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，並監督執行。

2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3、管理相關機構員工勞動人事關係。

4、落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

5、協調組織相關機構的員工績效管理。

6、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

7、人力資源的調研工作，瞭解人力資源市場狀況。

8、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

9、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

10、組織會議及其他重要活動。

11、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責 篇四

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。

2、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。

3、制定和完善各個職位的績效管理體系。

4、監控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展）的工作實施狀況。

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7、及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8、應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9、能解決複雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10、很強的'激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

店面人事主管 篇五

1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責執行及規劃員工培訓工作；

3、考覈員工的績效，並提出改進的建議；

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

7、協助各部門人事及預算的控管；

8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

人事主管崗位職責 篇六

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃；

2、根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考覈等人力資源管理各模塊工作計劃、並組織開展工作，對結果負責；

3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

4、管理公司團隊，及日常事務

5、計劃和審覈人力資源管理成本；

6、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。

人事主管工作崗位職責 篇七

1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計劃的實施。

2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事經理崗位職責 篇八

項目行政人事經理職位描述：

1、負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考覈工作；

2、負責項目公司人員的績效工作；

3、負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃，報公司項目總經理審批後上報公司；

[]4、跟蹤公司計劃的制定與實施情況並及時反饋計劃執行信息；

5、負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作；

6、負責項目公司各會議的召開；

7、部門費用的管理及公司管理費用的掌控。（需在總部鍛鍊一段時間後將赴項目公司開展工作）

職位要求：

1、行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷，具有較系統的人力資源管理知識；

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗，執行力和團隊意識強，能吃苦耐勞；

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作；

4、地點靈活性好，接受一定區域派遣者優先。