關於開展推動公務員考錄工作專題調研情況報告

中共陽山縣委黨校

根據縣委組織部關於開展“推動公務員考錄工作科學化制度化規範化”專題調研的通知要求，縣委黨校對本單位公務員隊伍開展了專題調研，情況彙報如下：

一、公務員隊伍基本情況

本單位現有6名公務員的基本情況：

1.職務層次結構：一級主任科員1名、三級主任科員1名、四級主任科員3名、一級科員1名。

2.性別比例：現有6名公務員性別比例是4女2男。其中：班子公務員2名，1女1男；非班子公務員4名，3女1男。

3.年齡結構：現有6名公務員中，年齡40-49歲有3名，佔比50%；50-59歲有3名，佔比50%。現有6名公務員中，最小年齡42歲，最大年齡58歲，平均年齡50歲，其中：班子公務員2名，平均年齡56歲；非班子公務員4名，平均年齡46歲。

4.學歷分佈：6名公務員均是在職本科學歷。

5.專業分佈：政治1名、經濟管理2名、行政管理1名、漢語言文學1名、英語1名。

二、本單位公務員編制情況

陽山縣委黨校屬參公管理的正科級事業單位，本單位現有編制16名，暫時沒有固定公務員編制數，實有在職人員15人，其中實有公務員6名，空缺副科級校委委員1名。目前空編總量爲1個。未來五年將有3人達到退休年齡，即五年內的空編會新增3個。

三、本單位急需緊缺專業人才情況

近十多年來，縣委黨校沒有新錄用公務員。現有6名公務員，平均年齡50歲。受編制數侷限，補充年輕“新鮮血液”數量非常有限，所以本單位公務員隊伍仍然存在現有人員整體年齡偏大；部分公務員業務學習的積極性不高，學以致用的意識不強，學習能力不足，整體綜合能力不高，知識更新緩慢，對本崗位業務工作和專業技術知識不夠專業，不夠熟悉、對政策理論瞭解不夠透徹、文字、語言表達能力不夠強、現代辦公技術掌握運用不夠熟，辦事效率不夠高。用非所學，幹非所長的現象普遍存在，金融、計算機等方面的專業人才匱乏。目前，我校最爲迫切需要法學類專業人才，因而計劃於2024年通過考錄的方式引進一名法學類專業人才。

四、推動公務員考錄工作科學化制度化規範化的措施和建議

1、優化公務員人才隊伍。建議分期分批引進或培訓公文寫作、計算機等弱項公務員專業，以緩解缺技術人才的現實問題。

2、優化公務員年齡結構。建議調入或錄用30-40歲年輕的公務員進入黨校隊伍，不斷增強公務員隊伍活力。

3、優化公務員招錄渠道。建議招錄年輕的、學歷高、急需的專業的人員，以解決專業型人才短缺問題，有利於高質量辦好本單位各類主體培訓班。

4、優化公務員交流機制。建議完善公務員交流機制，推動公務員多崗鍛鍊、合理流動的培養選用機制，通過開展雙向交流提高公務員的綜合能力。通過將同一單位十年以上的公務員交流到其他機關單位，改變“一崗位一干到退休”現象；通過將公務員調至新單位，有多崗鍛鍊的機會提升，以激勵公務員的創新能力，高質量完成本職工作。

5、優化公務員培訓方式。建議精準化、對口化培訓公務員，各單位排查出來的緊缺人才，本着“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，通過分類別、分領域、分專題進行培訓；通過集中培訓與分散培訓相結合，積極推廣“互聯網+幹部培訓”模式，以此擴大培訓覆蓋面，緩解公務員的工學矛盾，滿足公務員學習的多樣化需求。

6、加大培訓經費投入。近幾年來，公務員培訓經費列入財政年度預算偏低，費用不能滿足培訓的需要，爲確保公務員培訓正常開展，建議加大列入財政年度預算培訓經費。

今後，本單位將不斷優化公務員隊伍建設，不斷激勵公務員立足本職，不斷優化公務員紮根基層，勇於創新，爲建設強富綠美新陽山而努力奮鬥。