分公司領導班子集體對照檢查材料

根據上級黨委關於開好2017年度領導班子民主生活會的相關要求，分公司領導班子集體按照民主生活會程序，以“認真學習領會習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集體統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”爲主題，結合思想和工作實際，廣泛徵求意見建議，全面檢視班子集體和個人存在的問題和不足，深刻剖析問題產生的原因，制定具體整改措施，形成如下對照檢查材料。

一、學習貫徹黨的十九大精神的認識和體會

黨的十九大召開以來，分公司認真學習貫徹黨的十九大精神部署要求，堅持“學懂弄通做實”，立學實學，學用結合。一是周密佈署，全面安排，迅速掀起學習熱潮。黨的十九大召開後，公司黨委迅速組織傳達學習，制定下發了學習通知，領導班子帶頭學，固定時間集中學，編印資料幫助學，培訓輔導引領學，爲全體黨員幹部深刻領會黨的十九大精神提供幫助。二是層層宣講，紮實推進，切實做到全履蓋。爲幫助黨員幹部深刻領會黨的十九大精神，組織開展了黨務幹部專題培訓、宣講員專題培訓和領導幹部專題培訓等多個層次的培訓活動，推動黨員幹部學懂弄通黨的十九大精神，。三是嚴格要求，加強督查，務求學習取得實效。爲把十九大精神講清楚，弄明白，做到既“扎天線”，又“接地氣”，我們全方位開展宣傳，全過程實施監督，使黨的十九大精神真正成爲黨員幹部的思想引領、工作導向、行動指南，用十九大精神凝聚全司黨員幹部幹事創業、追趕超越的強大動力。

通過學習貫徹黨的十九大精神，使黨委班子深刻認識和體會到，習近平新時代中國特色社會主義思想，從理論和實踐結合上系統回答了新時代我們黨舉什麼旗、走什麼路、以什麼樣的精神狀態、擔負什麼樣的歷史使命、實現什麼樣的奮鬥目標等根本性、方向性、全局性的重大問題，是激勵和引領全黨全國各族人民全面建成小康社會，全面建設社會主義現代化國家的政治宣言和行動綱領。突出體現“四個方面”：

一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。學習貫徹黨的十九大精神，首要的就是深刻領會習近平新時代中國特色社會主義的歷史地位和豐富內涵，在學、思、踐、悟中更加自覺地增強“四個自信”，切實做到真學、真信、真懂、真用，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，把公司改革發展的着力點凝聚到實現黨的各項目標任務上，凝聚到“盛世一八，再創三A,”，推動公司從優秀走向卓越上。

二是維護捍衛習近平總書記黨中央的核心地位。十九屆一中全會選舉產生以習近平爲核心的新一屆中央領導集體，順應時代要求，合乎黨心民意，對於保證黨和國家興旺發達、長治久安，具有重大意義。深刻領會維護捍衛以習近平爲核心地位的極端重要性，牢固樹立“四個意識”，以實際行動用心維護核心、緊跟追隨核心、堅決捍衛核心，始終做到在政治上、立場上、方向上、原則上、道路上同黨中央保持高度一致。

三是執行全面管黨治黨要求，切實擔負起主體責任。深刻把握新時代黨的建設總體要求，堅持以政治建設爲引領，嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭遵守、執行中央八項規定及實施細則要求，增強黨內政治生活政治性、時代性、原則性、戰鬥性，着力推動基層組織建設，堅持“三會一課”制度，落實黨支部各項職責，充分發揮戰鬥堡壘作用。帶頭落實黨的從嚴治黨要求，切實擔負起管黨治黨主體責任。

四是貫徹落實十九大決策部署，充分發揮社會責任。緊緊圍繞服務實體經濟、防範金融風險、深化金融改革三大任務，堅持以客戶爲中心，從連接客戶、黏住客戶、服務客戶出發，將科技融入公司的經營管理、運營服務的方方面面，通過“智慧運營”、“智慧服務”改善客戶體驗，提升服務品質，秉文化理念，不忘初心，牢記使命，加快發展，轉型升級，防範風險，改革創新，爲客戶提供更好服務，爲公司創造更多價值，爲社會負擔更大責任，爲再創全省“AAA級公司第一名”而努力奮鬥，再創新功！

二、存在的主要問題

（一）理想信念方面。一是理論學習深度不夠。黨委班子只是按照分管什麼學什麼、工作需要什麼學什麼的原則，有針對性地開展了一些學習，但缺乏連續性、系統性、全面性，導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，缺少應有的進取精神。二是黨性修養嚴度不夠。對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但黨性修養與黨的事業要求、幹部職工期盼還存在一定差距。三是政治認識高度不夠。對一些敏感問題，特別是意識形態領域問題的複雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和鬥爭性。

（二）政治紀律和政治規矩方面。一是思想認識存在偏差。缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到“內化於心、外化於行”，忽略了作爲一名黨員領導幹部要以上率下、模範踐行。二是遵紀態度不夠堅決。遵守政治紀律和政治規矩態度還不夠堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時僅僅站在自己角度和局部利益思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠。

（三）工作作風方面。一是缺乏久久爲功的韌勁。沒有牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，雖然班子成員能夠從自身做起，從具體問題改起，嚴格執行上級各項紀律規定，但對於一些“隱性”問題存在牴觸不夠堅決、批評不夠嚴肅、制止不夠有力的現象。二是缺乏主動服務的心勁。有的沒有牢固樹立宗旨意識，習慣在辦公室被動接待羣衆，沒能主動下基層瞭解羣衆訴求，爲羣衆排憂解難；有的存在本位主義思想，只重視自己分管條線、分管部門和指定聯繫點的職工訴求，對沒有聯繫的領域關心不夠。三是缺乏沉底調研的鑽勁。有的還習慣於電話瞭解、聽取彙報的工作方式，瞭解面上情況多，發現深層次問題少；有的下基層調研只注重掌握自己想要的情況，座談班子成員和精英主管多，走訪普通職工少，沒能廣泛傾聽羣衆的意見。

（四）擔當作爲方面。一是勇爭一流意識不強。有時在工作任務重、業務壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成工作任務，滿足於應付上級要求，不能從時時處處爭一流的標準上去把握。二是攻堅克難勇氣不夠。有的班子成員面對改革發展任務，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，對於歷史遺留問題繞道走，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精氣神。

（五）組織生活方面。一是思想認識有待加強。有的沒有充分認識到組織生活的嚴肅性，將組織生活作爲例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”；有的在參加指導基層組織生活時打折扣、降標準，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是開展形式有待創新。在堅持“三會一課”制度方面，滿足於上級要求的“規定動作”，內容比較單一，缺乏創新性。三是制度落實有待規範。班子成員開展談心談話往往是說工作多、說作風少；批評自己多、批評別人少。在開展相互批評中，面對別人的缺點和問題，多以提醒、建議代替批評，缺少了辣味。

（六）落實全面從嚴治黨責任方面。一是抓“一崗雙責”不到位。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對分管部門和基層黨組織建設和黨風廉政建設工作重視不夠，導致個別基層公司、部門黨組織戰鬥力削弱。二是抓工作謀劃不夠緊。把更多精力都撲在了抓業務、抓發展上，對黨建工作思考得不夠多，有時習慣於“上傳下達”，上級佈置什麼就完成什麼，過於依賴上級的佈置和推動。三是抓責任傳導不夠嚴。有的班子成員沒有充分做到嚴格自律正己，大膽履責正人的要求，對分管條線的黨員幹部要求不夠嚴，督促不夠緊，致使黨風廉政建設壓力傳導不同程度上出現“上熱、下冷”現象。

三、產生問題的原因分析

（一）理想信念有所弱化。班子把工作重點放在了抓業務、抓發展上，對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，集體學習有時通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，深入研討的時間較少；個人自學缺乏足夠的監督力度，學習計劃被當成了“軟指標”，沒有嚴格按照合格黨員標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界。

   （二）擔當意識有所淡化。新形勢下，對政策的把握不夠準，應用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位，在精神狀態上滿足於已經取得的成績，有憑經驗、吃老本的現象，用開放思維和開闊思路來謀劃工作的能力不夠，缺乏自我革新的衝勁。

  （三）宗旨意識有所淡薄。隨着任職時間的增加，工作環境的變化，有的班子成員官本位思想滋生，與基層員工的密切聯繫有所弱化，尤其是對員工的呼聲、困難瞭解不夠，下基層聽取幹部彙報多，直接聯繫羣衆少，導致在想問題，辦事情的時候沒有從員工的所想、所需、所求出發。見效快、考覈嚴的硬性指標抓得多一些、實一些；難度大、見效慢的軟性工作抓得虛一些、少一些。

（四）制度執行有所鬆懈。個別班子成員對執行規章制度的嚴肅性和重要性認識不足，沒有嚴格按照一名領導幹部和合格黨員的標準來規範自己的生活和工作。隨着職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化，放鬆了對主觀世界的改造。

四、下一步的努力方向和整改措施

（一）圍繞增質強能，在學深悟透中提素質。

一是把牢“總開關”，堅定正確政治方向。堅持把加強思想教育作爲首要任務，自覺加強理論學習，堅決擁護黨的十九大做出的各項決策部署，深刻領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系，補精神之鈣，固思想之源，培爲政之本，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，從而以信仰的力量凝聚意志，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心黨中央保持高度一致。

二是強化執行力，貫徹上級決策部署。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終以大局爲重，齊心協力，合作共事，忠實履行職責，層層擔當責任，深入研究解決公司改革發展中遇到的突出問題和主要矛盾，破解發展難題。在工作中杜絕理由、杜絕藉口，以釘釘子的精神不折不扣地完成好上級決策部署，確保政令暢通，確保上級要求落實到位、工作任務完成到位、紀律規矩執行到位。

三是適應新常態，提高領導發展能力。把創新作爲引領發展的第一動力，着眼於全局性、根本性、方向性和長遠性問題，強化綜合治理導向，妥善處理好改革發展中遇到的各類問題，切實增強自主創新能力。始終保持專注發展定力，加強系統研究和科學謀劃，深入學習新理論，準確把握新常態，激活發展新潛能，不斷提升班子戰略思維能力、統籌施策能力、搶抓機遇能力。

（二）圍繞跨越趕超，在履職盡責中創業績。

一是堅持發展定力不鬆勁。圍繞“盛世一八”整體部署，聚焦轉型升級、實力成長、市場對標“三大重點”，突出價值、隊伍，在保持市場領先的同時，加快轉型升級步伐。大力夯實基礎建設，保持穩定較高的業務平臺，提升短期業務爆發力，實現發展動力變革。主動對標、全面對標，既注重業務和隊伍的規模對標，更注重保障型產品發展、隊伍質態和科技運用等對標，在系統內比發展、比貢獻，行業內比規模、比價值，提升隊伍對標比值和業務佔比，增強企業競爭能力，推動公司從優秀走向卓越。

二是堅持服務基層不懈怠。進一步改進工作作風，密切聯繫羣衆，以滿足員工需求爲工作落腳點，針對工作中的薄弱環節和突出問題，切實採取改進工作、完善機制等措施，放下架子、撲下身子，直奔基層、直插一線，認真聽取職工羣衆意見建議，增強責任擔當，樹立爲民情懷，真心實意排憂解難，化解矛盾，真正爲基層羣衆辦實事、解難題，辦好事。

三是堅持主動創新不守舊。堅持務實與創新相結合，以務實爲基礎，以創新爲動力，統籌推進“強隊伍、謀創新、穩經營、善競爭、防風險”方針，繼續實施“轉型立體戰、實力成長戰、市場競爭戰”三大戰役，圍繞“常態推進、集中突破、人力經營”三條主線，積極大膽探索，有序推進創新，充分體現激情、分享、創新、信任、堅持的價值觀，不斷優化員工成長環境，不斷提高工資收入水平，積極打造衡水品牌，努力實現系統最優。

  （三）圍繞拒腐防變，在正風肅紀中葆本色。把各項紀律規定內容作爲集中學習、個人自學的重要內容，把學習貫徹新修訂的《準則》和《條例》作爲履行主體責任的重要抓手，堅持以身作則，帶頭學習各項紀律規定，帶頭遵守黨章黨規黨紀，帶頭踐行廉潔自律規範，敢於擔當、敢於較真。堅持把紀律和規矩挺在前面，強化學習貫徹力度，強化將《準則》和《條例》內化於心、外化於形的責任意識，着力抓早抓小，及時發現、處置苗頭性、傾向性問題，確保層層抓好落實。

　  （四）圍繞強基固本，在從嚴治黨中樹旗幟。一是強化“兩個責任”落實。強化對黨建和黨風廉政建設“兩個責任”是黨委根本政治任務的認識，堅持與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考覈。堅決貫徹執行中央“八項規定”精神，牢固樹立“作風建設永遠在路上”的觀念和意識，構建反“四風”長效機制，層層傳導壓力，壓緊壓實“兩個”責任，確保從嚴治黨各項任務落到實處。二是強化教育管理。班子成員始終堅持執行好民主集中制，帶頭規範落實雙重組織生活會制度，加強對基層黨組織組織生活的指導。深化作風整治，從嚴從實加強對分管部門、分管條線黨員幹部的監督管理，教育引導黨員嚴守黨的政治紀律和政治規矩。三是狠抓制度建設。堅持用制度管權管事管人，根據查找出的問題和不足，結合工作實際，建立行之有效的制度規範，完善公司經營管理、改革發展的長效機制，真正讓制度內化於心，外化於行，成爲規範和約束班子成員履職盡責、乾淨幹事、廉潔從業的行爲準則，讓黨員幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。

面對新形勢、新任務、新要求，我們將堅決貫徹落實黨的十九大決策部署，把黨的政治建設擺在首位，嚴格黨內政治生活，突出問題導向，強化整改落實，以銳意進取、奮發有爲的精神狀態，推動黨中央大政方針和決策部署落地生根，努力推進公司實現向高速度、高質量發展。