好刃用在好刀上——關於鄉村人才的思考

“鄉親們脫貧只是邁向幸福生活的第一步，是新生活、新奮鬥的起點。要在全面建成小康社會基礎上，大力推進鄉村振興，讓幸福的佤族村更加幸福。”習近平在2020年1月19日至21日在雲南考察調研時這樣說。

這是國家對鄉村投入加大的信號。對於一個生在農村、長在農村、工作在農村的人，見證了農村的發展，也正在參與鄉村發展。

一、農村人才引進的緊迫性

在鄉村建設中，很大部分的是年紀較大的村民，或者學歷較低的村民。以我們村爲例，村委幹部中，年齡在45歲以上的佔了大部分，其中絕大多數是高中畢業的，甚至有的是國中、國小畢業水平，只要又一個大專及以上的願意爲村發展獻計獻策的，都是長大懷抱歡迎。由此可知，從村人才的缺乏性和迫切性。

二、鄉村人才引進的必然性

隨着農村的發展，城鄉結合的發展勢頭是越來越旺，很多農業發展的項目需要高素質的人才的扶持。比如近年來越來越受到歡迎的電商平臺，年輕人在這個新型發展的項目中佔到舉足輕重的位置。也需要在農業的發展中融入年輕有知識的血液。現在的農業發展不僅僅是面朝黃土背朝天的老一代思維，需要有先進的、積極的、有技術的人才的扶持。這就體現了人才農村引進的必然性。

三、鄉村人才引進的困難

雖然在近年來國家加大了對農村人才的引進和獎勵措施。但是，只有很少比例的大學生願意紮根農村，他們畢業是的首選工作地點一定是大中城市。就算有極少數的人才選擇農村工作，但是都是暫時，不到幾年，只要一有機會，就會想法設法離開農村。在我們學校，曾經來過一個英語老師，中國人民大學畢業，一來，我們教師學生全都是一臉自豪的表情，因爲還沒有看到過這麼高學歷的老師，更別說和他共事，被他教育了。可是在學校呆了半年，這個高學歷的人才就被家中叫回去找其他工作了。他在校期間，讓我們見識到了名校畢業的學生擁有的素質和自律。試想如果在我們學校再呆久一點的時間，那麼潛移默化的影響是巨大的。可惜他離開農村了。好的人才不願意呆在農村。

四、鄉村人才引進的期望

希望國家可以加大力度，增加對農村人才的引進，增加獎勵，增加幸福感，歸宿感。讓人才可以願意來農村建設，願意來農村紮根，願意和農村的人民一起赴小康。也希望不要只是引進不管後續服務，讓人才來到這裏以後覺得農村裏的貓膩太多，太不單純，喪失了工作的熱情和信心。總之，人才引進還需加大力度。

上下同心，齊心協力，雙方滿意，共謀發展，讓人才寶刀能夠用在農村發展的刀刃上。