項目部職工思想狀態分析

項目部職工思想狀態分析

爲加強**思想政治建設，本項目部以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，認真貫徹學習黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，不斷增強黨員幹部“四個意識”，提高政治站位，疏導消極落後思想，積極引導黨員幹部、職工羣衆排解負面情緒，不忘初心，牢記使命，始終做到在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。黨支部對上半年項目部職工思想動態進行了認真分析，現將有關情況彙報如下：  

一、基本情況

截至6月底，**項目部現有職工共計*人，其中領導班子*人，在職黨員*人。從年齡結構上看，35歲以下的職工*人；36歲至50歲的職工*人；50歲至60歲*人。從文化程度上看，大專及本科*人。

二、職工思想現狀

目前，**職工整體思想狀況是積極向上的，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，對中國特色社會主義事業充滿信心，能通過加強學習教育努力提高自身黨性修養和政治理論水平，“三觀”基本正確；工作上關心企業發展，熱愛本職，重視提升業務知識和技能水平，能基本履職盡責；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現職工中存在違法、違紀現象。

三、職工存在的主要思想問題及原因分析

通過認真梳理，**職工還存在如下主要思想問題：  

（一）黨員理想信念不夠堅定，存在自由散漫思想。少數黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同於一般羣衆，自律意識不強，自由散漫思想嚴重，缺乏發揮作用的勇氣和動力，思想認識水平有待於進一步提高。有些職工沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢，認爲自己的工作比較穩定，缺乏競爭意識和責任感，沒有了進取心，放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性煅煉。

（二）對學習教育的認識不夠，參與學習的主觀能動性不強。少數黨員幹部不重視學習教育，有的黨員及職工認爲學習教育沒有用，我行我素；有的藉口工作事務繁忙躲避學習，或者學習教育不認真，不讀書、不看報、不做筆記，思想教育沒有入心入腦。

（三）少數職工存在一定程度的功利性。少數職工過多考慮到個人發展前途及經濟得失，提要求講待遇，奉獻少，缺乏擔當。

（四）對新媒體作用發揮認識不足，政治敏銳性不強。少數職工參與新媒體正面引導積極性不強，甚至存在看熱鬧、起鬨的現象，沒有站在維護上級單位決策部署的高度上來，對造謠生事、甚至敵對言論視而不見聽而不聞，事不關己高高掛起。

四、解決問題的措施和方法

（一）進一步推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，確保黨員幹部受教育100%。緊跟黨中央步伐，在學習教育方面與上級黨委要求保持一致，並結合黨的十九大宣貫及我區“四城同創”等工作，大力推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導廣大黨員幹部堅定理想信念，確保道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。通過全面從嚴治黨責任的落實，強化黨員幹部“四個意識”，充分發揮黨員幹部先鋒模範作用。

（二）不斷改進黨支部活動的方式方法。按照全面從嚴治黨向基層延伸的要求，要堅持以基層支部爲單位主導黨內組織生活，不斷總結好的做法和經驗，與時俱進，開拓創新，緊密結合新的形勢和任務，創新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性，使組織活動有特色、有活力、有針對性，既嚴肅認真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學習和生活實際。

（三）繼續開展問題查找和整改。爲強化班子建設，增強班子領導力，班子要堅持問題導向，要敢於拿自己開刀。要通過交心談心、問卷調查、網絡問政等多種形式和渠道徵求或查找班子集體及個人存在的問題和不足，嚴格制定整改措施，率先垂範，引導廣大黨員幹部及職工羣衆在思想上、政治上、行動上向班子靠齊，使項目部擰成一根繩，心往一處想，勁往一處使，共同做好項目部施工生產管理工作。