國企加強黨的政治建設經驗做法：強化教育建立“真抓實幹”的隊伍“風向標”

近年來，公司黨支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實新時代黨的建設總要求，以提高黨員幹部業務能力、保持黨員先進性爲中心，不斷加強和改進黨員幹部教育方式，加強實踐鍛鍊、專業訓練，注重在重大斗爭中磨礪幹部，增強幹部推動高質量發展本領、服務羣衆本領、防範化解風險本領，教育引導黨員幹部自覺遵守黨紀黨規、主動接受監督，作嚴守紀律、改進作風、真抓實幹、拒腐防變的表率，運用理論武裝頭腦、指導實踐，爭做實幹的開拓者、工作的行動者，營造“真抓實幹”的良好氛圍，着力推動公司高質量發展。

一、以學修身，爲自身素養“補鈣”

1.強化思想教育，突出政治引領，提高政治素養

把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作爲首要政治任務，堅持第一議題學習制度，認真學習貫徹習近平總書記重要講話指示批示精神、黨中央重大決策部署和對公司生產經營及黨建紀檢工作的重大要求，不斷提高公司黨員領導幹部的政治素養。

2.創新學習方式，拓展學習路徑，激發學習熱情

制度化推進“一人一講”“一月一查”“一季一考”的實施，集中學習採用“人人上講臺”的方式，從被動學變爲主動講，黨員帶着問題學、結合實際講，把“學”“思”“用”貫通起來，不再侷限自己的一畝三分地，注重學習拓展，突破知識圍牆，延伸實踐課堂，促進黨員領導幹部在學思踐悟中提高業務能力與自身素質，在勤學實幹中體現價值，在學用結合中增強本領、加快成長。

3.搭建教學平臺，加強幹部培養，發展蓄勢聚能

在黨支部集中學、黨小組跟進學、黨員自願學的基礎上，開展“以學促思、以思促行”加強幹部隊伍培訓培養，採取兄弟公司交流、社會培訓、內訓師實戰指導、動手實操、交叉任職等方式，多渠道搭建教學平臺，鍛造一專多能複合型人才，讓黨員幹部職工盡展其才，競相成長，培訓出一支政治素質好，業務水平精，忠於職守的專業技能隊伍，爲公司高質量發展蓄勢聚能打造先鋒隊伍。

二、以幹增進，爲公司發展“鼓勁”

1.企業資源共享，交流互鑑幫升，促進創新發展

深入貫徹黨的XX大精神，全面提高人才自主培養力度，按照“以人爲本、統籌兼顧、相對穩定、合理流動、資源共享、協調發展”的原則，在XX、XX、XX三家公司開展“資源共享、交流幫升、人才共育”活動，改善長期從事單一工作，崗位固化、安於現狀、活力下降問題，提高人才的利用效率，合理挖掘、激發人才創新活力，爲職工創造良好的成長機會，讓職工在幹中學、在戰中練，培養廉潔、高效、複合型人才，爲公司的可持續發展供給智力人才支持，以人才素養提升促進公司創新發展。

2.強化作風建設，主動聽取意見，提高服務水平

一是牢記“作風建設永遠在路上”，始終堅持黨的羣衆路線，弘揚密切聯繫羣衆的好作風，班子成員自覺擔起示範責任，時時刻刻嚴以律己，以身作則、以上率下。二是主動了解職工的想法，傾聽職工心聲，設立每週五爲經理接待日，讓經理和一線職工代表面對面進行交流，架起幹羣交流的連心橋。三是黨員每月下沉聯繫班組1次，支委委員每季度至少開展一次黨員聯繫班組活動，每季度徵集職工意見建議，真抓實幹，破解職工“急難愁盼”問題。

3.牢記爲民宗旨，多方關愛職工，提升幸福指數

一是圍繞“在花園中工作、在田園中生活”的思路，持續打造春有花、夏有蔭、秋有果、冬有景的美麗工廠建設。二是充分調動廣大黨員職工羣衆工作學習的積極性和創造性，從幹部職工的“吃住行、康樂娛”等多要素關心關愛職工，深度營造企業是家的和諧氛圍。三是號召黨員幹部利用業餘時間擴大生活區、解決宿舍樓熱水供應等。2022年完成實事承諾105項，切實把爲民服務實實在在落實到實際工作中，營造了“羣衆心願無小事”的良好氛圍，推動公司幹部職工幸福感、歸屬感再上新臺階。

4.完善激勵措施，激發創新活動，凝聚奮進力量

開展黨建引領發揮“工匠”精神助推創新創造促進創先爭優工作，加大創新激勵力度，將工資總額的5％做爲創新激勵，激發全員探索黨建、紀檢、安全、技術、質量管理等工作新“路子”，不斷提升各項工作水平。2022年開展小改小革194項，其中45項被新疆維吾爾自治區總工會評爲“2022年'五小'羣衆性優秀創新成果”，不僅在安全環保、節能降耗，廠區亮化方面取得了良好的效果，而且在帶動各部門職工創新積極性的同時，推動各項技術指標不斷優化，把管理創新切實轉化爲經營優勢，爲創一流企業打下了良好的基礎。

三、以變求新，爲高質量發展“助力”

1.堅持黨管幹部原則，完善能上能下機制，助力人才梯隊建設

建立科學的現代管理制度，充分挖掘公司內部高潛質青年後備人才，充實後備幹部人才庫建設，調動管理人員主動性和創造性提高公司一體化管理水平，從德、能、勤、績、廉等方面對管理人員進行客觀、公平、公正地評價，並通過此評價合理地進行價值分配，獎優罰劣，末尾淘汰。

2.拓寬學習渠道，加大培養力度，提升綜合能力

積極創新黨員教育管理載體，通過觀看紅色電影、警示教育片、實地觀摩教學方式改變黨員教育管理模式，組織黨員、青年參加學理論強黨性專題網絡培訓、國有企業黨建工作網絡培訓和學習貫徹黨的XX大精神等網絡培訓，開展“以學促思、以思促行”加強幹部隊伍培訓培養7場578人次，使幹部職工特別是年輕幹部儘快適應新形勢、新任務及公司發展要求，淬鍊其擔當本領，提高了人才技能、協調、科學判斷、系統思考及合理安排工作的能力。

3.貫徹新發展理念，推動技術創新，加快成果落地

深入學習習近平總書記重要講話精神和國有企業公開發表重要講話、指示批示，響應“碳達峯、碳中和”政策，持續推進綠色低碳、能耗雙控，空壓機、羅茨風機節能改造等項目，能耗指標不斷優化，輔材、熟料儲存棚升級建設，原煤輸送皮帶、脫銷等諸多設備改造。2022年度研發項目5項，申報專利27項，其中技術改造類項目16項，實現精準、高效、智慧的現代化治理及應用體系建設。

4.定方向抓擔當，抓環節控監督，安全環保提檔升級

一是把擔當作爲融在思想裏、踐在行動中，從德、能、勤、績、廉等方面，對管理人員進行客觀、公平、公正地評價，通過評價合理地進行價值分配，獎優罰劣，末尾淘汰。二是以“黨建＋安全”雙聯動，壓實主題責任，積極營造良好的安全生產氛圍，通過宣傳欄、應急演練、安全演講等載體宣貫安全知識、喚起安全意識。三是黨支部牽頭，讓監督貫穿始終，黨員幹部發揮頭雁效應，輪流當好“今天我是安全員”，激發基層安全生產新活力。四是發揮紀檢監督作用，督促各級管理人員落實安全生產職責任務，爲公司安全規範高質量發展提供堅強紀律保障。五是把治理環境、保護環境、經營環境納入企業發展戰略，調整生產經營安全環保考覈權重佔比，將綠色製造的理念貫穿於生產全流程，發展循環經濟、保護生態環境，種植樹木3500棵、月季花900棵、紫穗槐4050棵，綠化面積增加13.22％，促進安全環保與經濟效益協調發展。

四、以廉生威，爲黨員幹部“立標”

1.弘揚廉潔文化，涵養時代新風

將宣傳引導作爲重要工作任務，充分利用主幹道文化長廊，通過多層次、多角度、多形式宣傳黨的路線方針政策，設立“紅黃藍綠金”宣傳板塊，傳播正能量，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀，推動形成清清爽爽的同志關係、規規矩矩的上下級關係、乾乾淨淨的人際關係，不斷厚植培養良好政治生態的文化土壤。

2.做深做實警示教育，營造風清氣正環境

組織黨支部全體成員學習黨內法規條例、嚴防“四風”反彈、落實中央八項規定、疫情防控追責案例及酒駕醉駕等案例，引導黨員幹部從典型案例中汲取教訓，築牢拒腐防變的政治根基。在重大節日前開展廉潔教育，爲黨員幹部打好免疫針、敲響警示鐘，同時向全體黨員發送廉政提醒短信，製作警示提醒視頻，緊盯“關鍵少數”開展提醒談話，營造了遵規守紀風清氣正的濃厚氛圍，進一步增強廣大黨員幹部廉潔自律的自覺性。

3.着力打造紀檢品牌，全力護航企業發展

積極探索黨風廉政建設和反腐敗工作向基層延伸，創新監督方式、新方法，以“1＋N”立體監督法紀檢品牌的創建、推廣、運用，教育引導黨員幹部從嚴約束自身言行，自覺遵守黨紀黨規、主動接受監督，做嚴守紀律、改進作風、拒腐防變的表率，進一步加強對黨員領導幹部的監督約束，從根本上整治和防範黨員幹部發生違紀違規的問題，提高黨員幹部防腐拒變的能力。

4.充實紀檢監督隊伍，監督檢查深入一線

把監督觸角向基層一線延伸，有效發揮監督員的“前哨”作用，成立基層紀檢監督員，以“自檢、互檢、支部檢”的方式開展監督，實現監督不留死角、不留盲區，不斷將公司紀檢工作推向深入。

5.立足監督的“再監督”，營造良好政治生態

以“再監督”爲抓手，促進職能部門管理職責的發揮和黨員領導幹部正確行使權利，夯實紀檢監督實效，助力發現和解決實際問題，進一步增強廣大黨員幹部廉潔自律的自覺性，營造齊管共管的良好政治生態環境。

通過強化教育管理，黨員幹部的思想認識不斷提高，工作作風持續轉變，勇於擔當作爲、爭當實幹先鋒，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用不斷得到顯現，幹部職工精神面貌煥然一新，工作更加積極主動、工作效率更高、執行力更強。

下一步，公司將深入學習貫徹黨的XX大精神，貫徹落實新發展理念，聚焦人才隊伍建設，激活人才創新“內動力”，緊緊圍繞企業生產經營工作，調動廣大黨員幹部職工的積極性、主動性和創造性，持之以恆強化教育管理，“選育管用”一體推進，鍛造忠誠於黨、本領高強、清正廉潔的新時代黨員幹部“鐵軍”，乘勢而上、持續創新，以匠心品質創造更好產品。