勞動爭議糾紛一案答辯詞

答辯狀

公司與x勞動爭議糾紛一案，受被申請人委託，河南律師事務所指派我擔任其代理人蔘與庭審，現就本案發表以下答辯意見：

一、本案雙方不存在勞動關係，申請人與被申請人之間約定的是勞務關係

雙方符合勞務關係的用工主體。勞務關係的主體在立法上則表現的更加寬泛，當事人雙方既可以是自然人，也可以是單位和個人，體現出國家對靈活就業，鼓勵就業的一種政策考量。在主體上符合勞務關係的用工主體。

二、申請人何海濤與被申請人不具有隸屬關係

在勞務關係之中當事人之間是一種平等的關係，不存在隸屬的情況，雙方當事人之間體現出很大的自主性，提供勞務者也不是用人者的職工。申請人沒有經申請人同意就離開了崗位，而被申請人並沒有對其進行限制，也沒有下達解除勞動合同的通知。因此，雙方不具有隸屬關係。

三、在人事管理方面

在勞動關係中，用人單位對於違反勞動紀律和規章制度的勞動者可以採取如降級、撤職和解除勞動關係等處分，而在勞務關係中，用人者雖然也可以對提供勞務者做出解除勞務關係甚至罰款等行爲，但是並不存在解除提供勞務者某種“身份”關係的做法。本案申請人並沒有書面通知被申請人解除勞動關係，而是在其他單位有工作。其收入來源並不依賴於被申請人。

申請人並沒有提供單位爲其發放的證明其身份的工作證等證件，也沒有其他勞動者的證人證言。其提供的工資表只是複印件，對真實性不予認可。

四、工資情況

雙方口頭約定的是固定工資，按天計算，申請人在2月因爲疫情影響並沒有提供勞務，因此沒有該月及離職後的勞務報酬。並且其工資是由個人發放的，也印證了雙方是勞務關係，其職位是臨時的額，具有替代他人的性質。在雙方的勞務關係中，當事人雙方的權力義務都是雙方在不違反法律的強制性規定和社會公共利益的前提下自願協商的結果，體現出很大的自治性。

綜上，請求駁回申請人的請求。

代理人：

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