勞動糾紛案件分析報告
近年來勞動者維權意識增強,案件糾紛複雜多樣,勞動爭議類案件的訴訟請求呈多樣化趨勢,一些新的請求,如經濟補償金、賠償金、未發年休假工資、未籤勞動合同的二倍工資、無固定期限勞動合同、競業禁止、要求出具離職證明等訴求,單個案件的訴求也有所增加,通常會包含三到五項訴訟請求。近5年來開化仲裁院受理經濟補償金、加班工資、賠償金、二倍工資等多訴求案件共90餘件,佔總案件數近30%。
通過對案件的分析總結出以下原因:一是用人單位用工不規範,管理體制不健全或與法律規定相牴觸,違反工資、工時、社保、工傷以及經濟補償金等法律強行性規定;用人單位隨意或者違法解除合同。二是勞動者對法律規定存在錯誤理解且自身缺乏誠信或行爲嚴重違紀;勞動者訴訟請求缺乏證據支持。三是勞資雙方缺乏證據意識,對重要事實無法舉證。
究其原因,建議從以下幾方面預防和處理:
一、進提高用人單位法律意識,規範用工管理。企業給勞動者提供就業的機會,如果企業發展良好,發生勞動糾紛的概率就比較低。從以往案件處理經驗來看,不少企業違法用工並非出於主觀惡意,而是因爲法律意識淡薄、人事管理制度不健全所致,由此帶來的勞動爭議解決成本更已成爲不少企業的一項重大開支。用人單位自身要加強對勞動法律、法規的學習,建立健全勞動用工管理規章制度,發揮好企業工會的作用,強化工會維護好勞動者合法權益的功能,建立企業民主管理制度。加強對企業員工教育培訓工作,營造“和諧穩定、互利共贏”的良好氛圍。
二、加大勞動者的保護與教育,規範勞動者維權行爲。保障糾紛發生之初勞動者與用人單位的平等對話、協商權,通過勞動行政部門相關人員、法律援助律師等專業權威人士的提前介入保障勞動者的相關權利。加大勞動法律知識普法宣傳,通過不同手段、途徑、平臺進行法制教育,提高勞動者風險防範意識和勞動法律相關知識,尤其是教育勞動者樹立證據意識和程序意識。同時,對近幾年愈發凸顯的勞動者濫訴、惡意訴訟等不誠信行爲以及不重視證據和程序的訴訟行爲予以規範。建立不誠信勞動者黑名單公示制度,保護用人單位合法利益。對不符合證據要求和法定程序的訴請不予支持,並向勞動者進行法律釋明,防止個別不誠信勞動者鑽法律空子。
三、強化勞動糾紛源頭治理,促進勞動關係和諧穩定。發揮勞動關係三方機制作用,定期對勞動關係形勢進行研判,三方四家單位發揮各自的優勢、資源共享,形成化解勞動糾紛的合力。充分調動鄉鎮多元化解中心、企業調解組織的積極性,提高基層勞動糾紛化解率。建立人社系統協調、勞動保障監察督促、勞動人事爭議仲裁三種手段銜接機制,對發生的勞動爭議,當調則調,調裁結合,及時解決問題,就地化解矛盾。構建了內部聯合調處機制,建立重大勞動爭議預警機制,從源頭上處置了勞資糾紛苗頭。
-
黨羣工作報告多篇
【第1篇】移動通信黨羣工作部副主任競聘報告尊敬的各位領導:大家好!我叫xxx,現任js營銷中心業務管理。首先,感謝分公司給了我們這樣一個公開、公平競聘的機會。工作十四年來,不論在哪個崗位,我始終堅持工作上精益求精,學習上不斷上進,處處發揮黨員的先鋒模範作用,...
-
城管工作個人總結報告(精品多篇)
城管工作個人總結報告篇一我是20__年7月6日從計生委綜合服務站調到__x城管大隊的。轉眼我到單位工作已經半年了。這半年是我人生旅途中的主要一程,在鎮委、鎮政府及城管大隊的領導下,在同志們的關心支持下,緊緊圍繞鎮委的中心工作,以“城管爲公、執法爲民”爲平臺,...
-
零售板塊“十四五”業務戰略規劃報告
第一章“十四五”發展戰略指導思想、目標和佈局一、指導思想以集團“十四五”戰略爲引領,堅持社會效益放在首位,努力實現社會效益和經濟效益雙效統一的工作基調;堅持新發展理念的工作導向、高質量發展的工作方向和創新型突破的工作路徑;加快線上陣地建設,着力打造線...
-
市市場監管局《計量發展規劃(2021—2035年)》實施情況彙報
市市場監管局《計量發展規劃(2021—2035年)》實施情況彙報《計量發展規劃(2021—2035年)》(以下簡稱《規劃》)的出臺,是黨中央和國務院針對新的歷史時期的特點和發展方向作出的重大科學決策,凸顯了計量在經濟社會各領域的地位和作用,體現了黨和國家對計量事業發展的高度...