新形勢下黨員教育工作探索(精選多篇)

第一篇：新形勢下黨員教育工作探索

黨員教育工作是黨的建設和宣傳工作的重要組成部分。進一步加強和改進黨員教育工作，並賦予其新的時代特徵，才能不斷提高黨員教育工作的質量和效果。一要圍繞中心、服務大局。圍繞中心、服務大局，是黨員教育工作多年來形成的一條基本經驗，也是黨員教育工作必須堅持的一條基本原則。當前，我們的黨員教育工作要圍繞推進以人爲本，樹立科學的發展觀，創建和諧

社會，促進經濟大發展、快發展這個中心來研究、來部署，切實抓好落實，務求新的成效。我們要進一步增強大局意識和服務意識，立足當前，着眼未來，把工作的立足點放在爲經濟快發展、大發展的服務上，把工作的着力點放到宣傳加快發展的典型、營造發展的氛圍上來，放到宣傳加強黨的基層組織建設、提高黨員隊伍素質和強化領導班子及幹部隊伍建設的典型上來，推動黨的建設和組織工作上新臺階。要抓住廣大黨員關注的熱點、疑點、難點問題，加強引導，釋疑解惑，增強工作的針對性；注意對不同的對象提出不同的要求，突出不同的重點，增強工作的層次性；善於發現、總結現實生活中優秀黨員的先進事蹟和富有時代特徵的先進典型，教育和激勵廣大黨員、幹部羣衆，增強工作的有效性。二要進一步加強基層的網絡建設，促進黨員教育工作向縱深發展。基層電教播放點是黨員教育工作的重要組成部分，是黨員教育的重要陣地。從總的情況看，通過各單位黨組織和廣大幹部近年來的不懈努力，全局的電教普及率比較高，工作網絡逐步健全，成效也比較明顯。但也出現了一些新情況、新問題；比如，爲數不少的黨員離開原單位後黨組織關係沒有屬地化管理，給基層黨組織的黨員教育工作帶來了相當大的壓力，迫切需要有新的投入加以擴容，改變設施相對落後的狀況；再如，隨着改革的不斷深入，許多不同性質的企業轉制了，有些企業黨組織的地位和作用受到了不同程度的影響，黨建工作也隨之受到影響，電化教育更是首當其衝；還比如，一些黨員因爲種(本站向您推薦)種原因，沒有條件或機會參加黨員教育活動等等。這些新情況新問題的出現，是對黨員教育工作的新挑戰，需要我們繼續花大力氣，一手抓好原有網點的鞏固提高，建設好標準化電教播放點，一手抓新播放點的設立和普及，堅決消滅黨員教育網絡的空白點。同時，還要注意互聯網信息技術在黨員教育工作中的應用，有條件的單位可探索利用局域網開展黨員電化教育，努力實現黨員教育工作的全覆蓋。三要不斷探索、勇於創新。創新是一個政黨永葆生機的源泉，也是黨員教育不斷適應新要求、保持旺盛生命力的不竭動力。應該說，運用不同的教育形式來加強和改進黨的建設，這本身就是黨建方法上的一個創新，在推進黨員教育的實踐中，我們還要以改革創新的精神，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，創建新載體，不斷提升黨員教育工作的水平，做到“站在新起點，實現新發展，再攀新高峯”。在具體的工作方法上，可以大膽嘗試，只要是符合“三個有利於”的要求、有利於加強黨員教育、有利於黨建宣傳工作的做法、有利於保持共產黨員的先進性，就是好的做法，就可以加以運用。許多部門在調查研究的基礎上，大膽嘗試，製作反映工作和社情民意的電視專題片，並製成vcd片教材，下發給基層各黨支部，用於開展電化教育，使之較好地成爲黨委與羣衆之間增進了解與溝通的一座橋樑，密切了黨與羣衆的聯繫。這就是解放思想，勇於實踐的結果，探索出了一條較爲成功的黨員教育新路。

第二篇：新形勢下黨員教育存在的問題

新形勢下黨員教育存在的問題。

承德五中張雪蓮電話2186189

在深化改革和發展社會主義市場經濟的條件下，黨員的教育工作仍然存在一些不容忽視的問題，有的基層組織走過場，爲應付上級的檢查而開“學習會”，念念文件，讀讀報紙，黨員理解、執行與否，不聞不問；有的基層組織懶於創新，教育沒有針對性，看着成天講學習教育，其實是我念你聽，聽不聽無所謂；還有的基層組織，不注重理論聯繫實際，一味地生搬硬套，致使黨員的教育工作缺乏實效性，使黨內的一些同志理想信念動搖，黨性觀念淡薄、宗旨意識淡化，所有這些問題的存在，都嚴重製約着黨員的教育工作，影響了黨員先鋒模範作用的發揮，與十六大精神的要求相距甚遠。

是提高黨員隊伍整體素質的有效途徑。在新的形勢下，做好黨員教育工作，需要我們用改革的精神在實踐中不斷探索新做法，總結新經驗，研究新情況，解決新問題，把廣大黨員培養成爲“三個代表”重要思想的忠實實踐者。新形勢下黨員教育存在的問題主要體現在六個方面：

1、黨員學習自覺有待提高。部分黨員不能長期堅持政治理論學習和業務學習，在新形勢下的當今社會，知識漸趨老化，業務能力不足，創新能力匱乏，黨員的先進性難以得到體現和發揮。

2、黨員教育制度落實不力。部門村黨組織黨員學習制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度、黨員領導幹部組織生活制度、理論學習制度、黨員思想彙報制度、黨內監督制度執行不到位，黨員教育工作存在“走過場”現象。

3、黨員理想信念不夠堅定。在市場經濟的大環境下，有些黨員過分看重經濟收入和追求自我利益,淡忘了黨的性質和宗旨,忘記了自己作爲一名黨員的義務和責任,尋找種種藉口不參加組織生活,不履行黨員義務，甚至有個別黨員存在道德滑坡的情況。

4、黨員教育工作成效式微。導致這個問題的原因是多方面的。一是思想認識不到位，重經濟輕黨建；二是隊伍建設疲軟，責任心不強、組織水平不高；三是教學培訓活動流於形式，缺乏有效的措施貫徹落實；四是教育經費保障不到位，教育陣地建設有些滯後。

5、黨員教育管理水平偏低。黨要管黨,關鍵是要逐步實現黨員教育管理的科學化。而一些村黨組織習慣於粗放管理，對教育管理中出現的隨意性、草率性和盲目性,則見怪不怪,

往往憑經驗,簡單地看開了多少會,發展了多少黨員,開展了多少活動。形式主義陋習,使黨員的教育管理僅僅停滯在淺層次。

6、黨組織對黨員關心不夠。部分村黨組織不知道黨員在想什麼、盼什麼,對他們思想上的困惑和疑慮不能及時解答,對生活困難不能及時解決,有的還存在對黨員民主權利尊重不夠的問題。只給黨員提要求、定責任,但黨內的大事不向他們通報,不和他們商量,過分強調集中,黨員的民主權利沒有真正得到行使。

二、對策與建議

面對新形勢、發現新問題、開創新局面，企望通過切實加強和改進黨員教育工作，讓我們的基層黨組織永葆青春和活力，用昂揚的信念和戰鬥力，迎接中華民族偉大復興“中國夢”的華麗開篇。對加強農村黨員教育管理，提出如下初淺的對策與建議。

第一，提高思想認識，切實增強各村黨組織抓黨員教育管理緊迫感。黨員教育管理工作,黨建工作的重要組成部分。實踐證明,黨員教育管理好的地方,黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用就大,羣衆的熱情高、幹勁足,黨的領導體現得就充分。只有切實做好黨員的教育管理工作,才能使黨員牢記黨的全心全意爲人民服務的宗旨,提高執行黨的基本路線的堅定性和自覺性,對促進社會的繁榮與穩定,具有十分重要的意義。

第二，明確完善職責，建立健全新形勢下黨員教育管理工作責任制。一是強落實化責任。要把村支書抓黨員教育的工作列入績效考覈的目標任務之一，把能否做好本村、農村社區內的黨員教育工作作爲衡量村支書立場是否堅定、能力是否充足的重要標準。二是建立有效機制。大到黨支部，小到黨小組，必須切實負起黨員教育工作主抓責任，層層監督。三要完善培訓制度。要進一步整合黨員教育資源，徹底解決“多頭培訓、重複培訓”的問題。

第三，重視信念作風，着力加強黨員的共產主義信念、蘇區作風教育。實現共產主義的社會制度,是共產黨人的崇高理想和政治信念,也是新時期全面推進贛南蘇區振興發展的思想前提和基礎。共產黨員能否堅持共產主義信念，傳承發揚蘇區幹部好作風關係到十八大提出的全面建成小康社會的奮鬥目標能否實現的問題。

第四，充分整合資源，進一步發揮現代信息網絡教育手段的作用。當前互聯網已全面普及，各基層黨組織可利用網絡資源，通過黨建網站、遠程教育、聲像資料等手段，採取互教互學、場景模擬等現代化，信息化教育形式，增強教育的吸引力和感染力。另外，手機的作用愈來愈重要，組織部門可利用它實時地進行教育和信息共享等工作

第五，創新教育模式，積極探索實踐新時期黨員管理的新思路新方法。按照“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，大膽解放思想，逐步探索實踐新時期黨員管理的思路新方法。黨員模範作用的發揮，除了黨員自身因素外，關鍵是基層組織提高管理水平，合理引導黨員發揮作用，應充分考慮目前農村黨員從業形式、生活水平、思想狀況上的差異，對不同層面、不同領域的黨員分類分層次提出先進性要求。

第六，強化執行意識,堅持黨內科學嚴謹民主集中工作生活制度。強化各村黨組織“踏石有印，抓鐵有痕”的貫徹執行意識,健全和完善各村黨組織和支部書記的“黨建工作負責制”,並做好日常監督和專項考覈、年度考覈工作。適應市場經濟的新形勢,進一步健全完善並嚴格堅持黨內工作生活制度,加強對黨員的教育與管理,切實抓好民主生活會、黨內創先爭優等制度的落實。

第三篇：探索新形勢下的黨建工作

探索新形勢下的黨建工作

在新的形勢下黨建工作面臨着新情況、新問題越來越多。只有開創性地工作，黨建工作纔能有活力，才能體現出我黨的先進性和執政能力。建設爲民、務實，清廉提高機關黨建科學化水平獻策是我們每位黨員的義務和責任。身爲社區黨總支副書記，根據中倉街道工委決定開展“我爲中倉獻一策”徵文活動，結合我社區工作實際，淺談在新形勢下如何抓好黨建工作。

一、抓學習，提高社區黨員的綜合素質

（1）認真學習各個時期黨的路線、方針和政策，上級有關指示、會議精神。通過理論聯繫實際學習，可以進一步武裝黨員同志的頭腦，提高黨員的政治思想素質，加強黨員的黨性修養，增強他們貫徹執行黨的路線、方針、政策和綱領的自覺性，樹立他們正確的權力觀、人生觀、價值觀。通過不斷的學習，逐步提高社區工作者及社區黨員的政治素質和業務水平。

(2)抓好教育培訓工作。一是抓好“黨課一小時”理論學習。落實好社區黨總支理論學習計劃，做到學習有時間安排、有重點學習內容、學習書籍資料、學習記錄、學習檔案，發揮好帶頭示範作用。二是抓好社區專職工作者的學習。結合實

際，組織社區幹部開展政治理念知識學習，與時俱進地提高社區工作者隊伍整體素質。以召開黨員大會或召開黨小組會的形式，組織黨員開展學習。黨員同志要發揮先鋒模範作用，積極參加學習，認真做好學習筆記，積極撰寫學習心得，帶動居民羣衆踊躍投入到學習中來，建設學習型組織。

(3)抓學習方法創新。社區黨員的特點爲社會退休黨員較多，相對比較分散，要創新學習方法，增強學習效果。採取集中學、小組學、組織座談討論、自學等方式開展學習。要落實好學習日製度，充分利用閱覽室、宣傳欄等平臺開展學習和交流，進一步調動社區黨員學習的積極性。

二、強化基礎建設，不斷挖掘人才表彰先進

（1）我們可以進一步開展“五個好工作機制”和“我爲社區添光彩”創建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進社區黨員積極參加社區活動的積極性。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員、黨員和羣衆之間的談心活動，結成對子，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。

（2）在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的

榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。

（3）在七一黨的生日之際，召開黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰優秀黨員。在深入開展各項黨建活動中，我們可要求社區內的黨員同志結合生活實際，推先進、學先進的高潮，挖掘社區內更多的熱愛公益事業的黨員及居民羣領軍人物。爲社區的創建工作添磚加瓦。

三、認真研究和探索新時期黨建工作新思路

（1）黨建工作與社區工作同步進行，圍繞社區黨建中心工作思路爲指導，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，提高爲社區居民服務的意識。

（2）認真抓好新時期的黨組織建設。做好社區黨組織建設和黨員發展及管理工作。納入計算機系統，建立黨員統計信息庫，對黨員進行動態管理。結合基層實際，建立與黨員的信息聯繫制度。

（3）抓好標準和規劃的制定，建立黨員管理制度，給黨員提出明確的目標任務。對黨員建立長期的學習制度、檢查制度、監督機制、激勵機制。使本系統內的黨組織和黨員能夠明確年度工作內容、工作目標及採取的措施，不僅知道要做什麼，而且明確怎麼做。

（4）按照民主集中制的組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策徵求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。

四、努力實現全心全意爲人民服務的宗旨

我們要堅持學習“十八大”的會議精神，以服務居民羣衆爲宗旨，進一步改進工作作風，轉變思維模式，把精力集中到社區發展營造良好的服務環境上來。對社區黨員行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格懲處，使每位黨員都積極爭取做一名忠於職守，勤勤懇懇、開拓創新、羣衆滿意的優秀黨員。樹立全心全意爲人民服務的宗旨，事事處處爲社區黨總支的形象着想，使之成爲“社區是我家，建設靠大家”的和諧氛圍。

總之，我們要科學認識新時期黨建工作的必要性和重要性，正確認識社區黨務工作者肩負的重要責任，進一步增強搞好黨建工作的自覺性和責任感，把思想和行動統一到辦事工委的決策和要求上來，與時俱進，居安思危，勤於研究新情況，善於解決新問題，敢於接受新事物，從大局着眼，從每一項具體工作入手，把黨建工作擺上重要議事日程，切實做好新形勢下的黨建工作。

第四篇：新形勢下共青團工作的探索

青研論文：

新形勢下共青團工作的探索

攀長特扁平材廠綜合科黃再俊

近年來，隨着企業重組和扭虧增盈步伐的進一步加快，共青團工作呈現出削弱和淡化的趨勢。團組織如何才能在科學發展大形勢下找準自己的位置，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，切實發揮好作用，已經成爲大家急需深入探討和研究的重要課題。

一、共青團工作面臨着的挑戰

在金融危機和鋼鐵行業寒冬的嚴峻形勢下，我們鋼鐵企業面臨着諸多未知的挑戰，而共青團工作也呈現出諸多新的特點。當前，要做好新形勢下的共青團工作，全面認識和深入分析團組織所面臨的嚴峻形勢顯得尤其重要。

一是，就外圍環境而言，共青團工作淡化的趨勢依然存在。隨着國有企業改革的進一步深化和經濟全球化的影響，當前鋼鐵行業的發展面臨更加嚴峻的挑戰。企業在注重經濟發展的同時，抓生產經營工作和抓團工作“一手硬、一手軟”的問題勢必影響企業共青團工作的開展。若團組織不能夠很好地分析和應對形勢，不能夠積極探索和創新，仍然停留在過去固有的工作模式上，是很難適應形勢的發展，也很難在企業改革和發展中找到自己的位置，更不會有所作爲，求得更大的發展。二是，在深化國企改革過程中，企業深層次矛盾日漸突出。主要表現在，一是企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作領域亟待拓展。隨着企業改革的進一步深化，先進的生產技術和裝備的引進，提高人

均產能，控制並相對減少人員增長，正成爲企業減負主要手段。導致企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作對象日趨減少的問題。如果企業團的工作領域依然停留在原有的範圍內，不能夠根據形勢的發展適時地作以調整，團的工作資源就會逐漸枯竭，企業團的工作就很難有所作爲。三是，企業長期處於扭虧增盈的逆境中，生產停停打打，嚴重製約和消磨了青年職工的積極性和工作激情，找不到成就感和歸宿感，部分青年滋生缺乏敬業精神，業務技能生疏，工作態度散漫和組織紀律性不強等問題。應該說，這與近年來外圍環境的影響，企業思想政治工作的薄弱不無關係。如何加強對青年的思想教育和引導工作，是企業團的工作面臨的艱鉅任務。

第三，青工隊伍的價值取向、行爲方式出現新的變化。這些變化突出表現在，追求物質利益，敬業精神不強；尋求精神寄託，理想信念淡薄；團的領導薄弱，凝聚力減弱；活動開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在於企業青工隊伍中的新的現象和問題，對企業共青團工作提出了新的挑戰，這也是當前我們共青團工作在應對新形勢下的面臨的新的重要研究課題。

二、新形勢下共青團工作的走向

當前，鋼鐵企業共青團工作面臨着不少的困難和挑戰，這是客觀存在的。無論形勢如何發展和變化，共青團的性質始終不會變，共青團工作職能沒有變，關鍵在於結合團組織工作實際，深入分析各方面因素，適應新的形勢，轉變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點，找準工作結合點，以變應變，充分發揮主觀能動性把工作做實、

做細，做出成效。

（一）圍繞企業中心任務，履行四項職能，開展團組織工作

企業共青團工作要有所作爲，必須全面履行胡錦濤總書記提出的四項職能。它是一個既有邏輯前提、又緊密聯繫的體系，組織青年是重要任務也是重要前提，與服務青年、維護青少年合法權益之間相互促進，引導青年是根本任務。要切實把青年廣泛組織起來，提高服務青年、維護青少年合法權益的能力和水平，以此爲基礎對青年進行有效引導，取得企業黨政領導的支持和信賴，圍繞企業中心任務開展工作。有爲纔能有位。作爲企業團組織，要把引導青年爲企業改革和發展建功立業作爲工作的主攻方向，緊緊圍繞企業中心任務，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式的活動，在活動中貫穿企業文化導向，營造和創建良好的企業文化氛圍，並在青年身上得以體現，真正爲企業發展做出貢獻，才能在企業中確立共青團組織的威信和位置。如將青年的注意力和精力導向於“羣衆性經濟技術創新”、“職工自主管理創成果”、“合理化建議”、“技術比武” 以及“青年科技節”等活動中，既體現了團組織團結青年、帶領青年，羣策羣力地爲企業發展貢獻力量的極大的整體凝聚力和向心力，又爲企業創造了良好的經濟效益和社會效益，企業黨政領導怎麼可能不歡迎這樣的團組織，企業共青團組織又何愁不會有所作爲呢？

（二）瞭解和掌握青年思想動向，把組織化動員方式與社會化動員方式相結合，進一步夯實團組織基礎

我們的團的組織行爲存在着與企業青工價值取向之間的差距越

來越大的不良現象。本質上來自三個方面：一是我們黨的歷史方位發生了變化，從革命黨向執政黨轉變，從計劃經濟條件下的執政黨向市場經濟條件下的執政黨轉變，黨、團有特殊而緊密的關係，但團還沒有完全適應黨的歷史方位的轉變；二是青年的政治意識表達方式發生了新變化，常態下政治意識淡化，出現重大事件時會有極端化表達；三是科技進步特別是信息技術發展對青年的生活方式、行爲方式、交流方式和聚集方式帶來了深刻影響，過去傳統的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴峻挑戰。面對這些挑戰，我們必須堅持組織化動員這一最根本的動員方式，探索和創新在新的市場經濟變革中進行組織化動員的有效途徑，深化和探索進行社會化動員的新方式，應更加註重健全團的組織網絡和體系，努力使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，廣泛有效地組織和動員青年。

（三）加強團的自身建設，強調對青年的吸引和凝聚。

在經濟社會深刻變革面前，吸引、凝聚青年是做好團的各項工作的重要條件。吸引和凝聚青年，就是要實現對青年各種形式的聚集和青年對共青團內心裏的認同。基層團組織要特別強調對青年的吸引和凝聚，從具體途徑上看，一是靠先進思想，二是靠對青年合理利益訴求的尊重和服務，三是靠對青年特有興趣的滿足，四是靠對青年職業生涯發展所需要的社會化技能的培養，五是靠團幹部的人格魅力和對青年的感情。

一方面，重視和抓好團的組織建設是共青團的一貫優良傳統，團的思想建設、組織建設、班子建設等工作的發展方向、目標模式、指

導原則、創新要素、發展階段和評估標準等問題，要進一步統一認識，明確方向。另一方面，還要積極爭取企業黨政有關方面的支持，研究制定團建創新的相關配套政策、措施，特別是對企業基層團組織的組織設置、管理制度、運行方式等問題，要作出必要的規定，爲基層團組織的建設創造必要的條件，營造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動企業團建工作不斷向縱深發展。培養和造就一支有較強戰鬥力的團的幹部隊伍，是企業團建工作的重要任務。要像培養黨政幹部一樣，重視團幹部的培養和儲備，要建立起一整套團的幹部的培養、選拔和任用機制，塑造一個適於企業團的幹部施展才華的軟件環境，真正把有能力的年輕幹部作爲黨的後備力量，建立起人才儲備庫，形成科學、合理、有效地用人機制，爲廣大企業團的幹部創造一個寬鬆、適宜的環境，提供一個發揮才幹的空間，把企業團的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業共青團工作煥發出勃勃生機和活力。

（四）加強團的基層組織建設和基層工作

團的基層組織和基層工作處在共青團與青年的邊界上，是共青團履行根本職責的主要載體，是實現團的各項功能的基本途徑，是團的全部活力的根本標誌，決定着共青團最本質的影響力、戰鬥力和生命力。同時，當前共青團事業發展面臨的新挑戰在基層組織和基層工作中表現得最爲集中，共青團工作和建設的難點和薄弱環節在基層表現得尤爲突出。要下最大決心支持和推動團的基層組織建設和基層工作，切實增強對青年的吸引和凝聚，努力從根本上實現團的組織功能、增強團的組織活力。

總而言之，企業共青團工作的根在青年，源在青年，基在青年。我們應當清楚的認識到，在機遇和挑戰並存的新時代，共青團工作也必然存在其有利的發展機遇。要積極主動地尋找問題、分析問題、解決問題，不但要做好黨的助手與後備軍，更要做好黨的先鋒隊工作，困難企業更應重視共青團工作，要充分發揮我們廣大青年團員的生力軍作用，切實爲企業生存和發展分憂解難。

第五篇：持續推進新形勢下黨員教育工作

持續推進新形勢下黨員教育工作

黨員教育作爲中央一項重要教育活動，

隨着，我國開放進程明顯加快，在經濟快速發展過程中，也伴隨着產生一些腐朽思想，俯視着黨性，考驗着黨的先進性建設。

在新時期如何做好黨員的建設工作？首先，加強榜樣力量的影響。其次，要將黨員教育落實到實際行動中，採取切實有效的教育形式。三是嚴格黨員入黨程序，加強黨員黨性錘鍊。