建設經驗總結多篇

【第1篇】學習型黨組織建設工作先進單位經驗總結

勤學善思謀大局，學以致用爲發展

湯俊琦

近年來，**市委堅持以中國特色社會主義理論體系爲指導，深入學習實踐科學發展觀，積極踐行社會主義核心價值體系，着力建設學習型黨組織和學習型領導班子，不斷在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，廣大黨員幹部奮發學習的熱情和幹事創業的激情充分迸發，爲我市“緊跟蘇錫常，同步現代化”提供了強大的精神動力和思想保證。2022年，**市委被確定爲全省首批學習型黨組織建設工作示範點，2022年被評爲省學習型黨組織建設工作先進單位。

一、堅持理論與實踐並舉，進一步彰顯時代性

我們始終堅持緊跟時代步伐、緊扣發展主題、緊貼**實際，立足新起點、研究新情況、謀劃新思路，探索符合**實際的科學發展之路。

注重在學習中武裝頭腦。組織黨員幹部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，深刻領會黨的十七屆五中、六中全會精神和十八大精神，近兩年來市委中心組舉辦各類專題講座、輔導報告20餘場，全面加強理想信念和形勢政策教育，有效提升黨員幹部的理論素養和黨性修養。

注重在調研中指導實踐。緊緊圍繞“緊跟蘇錫常，同步現代化”、“轉型發展”主題，積極開展研究式、團隊式、共享式學習調研，在生態文明建設、現代服務業發展提速、傳統產業升級、創新體系建設及燕山新區建設、城鄉發展一體化、社會管理創新等重大問題和熱點難點問題上，每年確定若干個選題，安排市領導帶隊，沉下去調查研究，走出去參觀學習，坐下來交流研討，形成了一大批有情況、有分析、有建議的高質量調研報告。各級領導幹部在《羣衆》等省級以上報刊發表調研文章50餘篇，市四套班子領導，鎮（區）和部門單位黨政主要負責人理論研討活動成果先後彙編成《綠色崛起 跨越發展》、《硬碰硬轉型升級 實打實開局起步》、《緊跟蘇錫常 同步現代化》等系列叢書，較好發揮了理論指導實踐的作用。

注重在轉化中推動工作。各級領導幹部在實際工作中既“問策”於專家、又“問計”於一線，及時將理論實踐成果轉化爲工作決策和政策性文件，推動各方面工作不斷取得新進展。組織市四套班子領導、各鎮（區）和綜合管理部門負責同志赴周邊先進發達地區學習，在相互對比中找差距、在分析比較中找優勢，激發爭先進位、結對趕超、跨越發展的信心和決心。確定了以科學發展觀爲主題，以轉型升級爲主線，以增進人民福祉爲根本，深入推進現代化產業體系、創新能力、民生工程、生態文明、城鎮化和社會管理創新“六大建設”，着力打造經濟發達、生態優美、文化繁榮、社會和諧、人民幸福的新**。

二、堅持知識與能力並重，進一步突出有效性

我們堅持以市委中心組爲龍頭、基層黨委（組）中心組爲依託、廣大黨員幹部爲主體，加強知識更新和能力培養，確保基層黨員學以立德提高境界、學以增智開闊視野、學以致用推動工作、學以創新促進發展。

深入開展各類教育培訓。按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”，緊密結合全市中心工作，每年確定30個以上主班次，有的放矢地開展教育培訓，既突出黨員幹部的知識更新，讓他們多學習基本理論、市場經濟、轉型升級、現代社會管理和現代信息技術等方面的新知識，又突出黨員幹部的能力提升，讓他們多學習戰略思維、人文素養、道德情操以及應對突發事件、與媒體打交道等方面的新技能。

深入推進“效率**建設”系列活動。注重運用學習實踐科學發展觀活動的好做法好經驗，大力實施服務品牌大升級、機關作風大轉變、行政行爲大規範、效能問責大強化和基層服務大提質“五大舉措”全面提升服務水平，紮實推進各級黨組織的'創先爭優活動，全市黨員幹部思想境界、工作能力、服務水平、工作作風得到全面優化升級。

深入實施“走出去”、“請進來”工程。與上海、浙江及省內黨校、高校等單位建立長期合作關係，共享優質資源，提高培訓質量。大力選派年輕優秀幹部到上級機關、科研院所進行掛職鍛鍊和跟班學習，到招商、拆遷、信訪等重點難點崗位及行政村等基層一線進行實踐鍛鍊，使廣大黨員幹部在廣學博學中增長知識、砥勵品質、提高本領。

三、堅持載體與品牌並進，進一步激發創新性

我們堅持以實施“理論慧民”工程爲抓手，在服務大局、服務大衆中謀劃新思路、謀求新突破。

着力豐富活動載體。充分利用黨校、馬大衆基地、紅色基地、遠程教育、農民專業合作社、市民學校系列課堂，依託學習型機關、組織、村鎮、社區、企業和家庭，積極開展主題活動，倡導全民讀書、全員學習的濃厚氛圍，不斷擴大理論武裝工作領域和覆蓋面。

致力開展理論宣講。市委及基層黨委（組）均組建理論宣講團，由主要負責人帶頭“走上講臺、宣講理論”，帶動“百人宣講、千場報告、萬人受衆”活動的深入開展。去年各類宣講100多場，受衆5萬多人次。同時，利用黨員幹部冬訓等契機，積極開展“三走進、三服務”等活動，真正使科學理論大衆化、本土化。

傾力打造建設品牌。以“瀨江講壇”爲總抓，每次學習均由一名市委常委主持，市領導和各鎮（區），各部門主要負責人全部參加聽課。據統計，近年來，“瀨江講壇”邀請了20多位省內外專家學者來**講學，作報告20多場次，有2萬多黨員幹部參加了報告會；在普通黨員層面，着力打造“手機黨校”學習品牌。2022年，市委宣傳部、組織部聯合中國移動**分公司，共同創辦了全省首家“手機黨校”，爲全市黨員幹部架起了一座常態化學習的橋樑。同時創設有效載體豐富內涵、擴大處延，確定每年四月爲“全民讀書節”，着力打造書香**。

四、堅持眼前與長遠並抓，進一步增強長效性

我們早在2001年就開展學習型城市建設，大力推動學習型組織、學習型機關、學習型村鎮、學習型社區、學習型企業、學習型家庭等系列創建活動，全市上下營造了濃厚的學習氛圍，廣大市民把學習作爲一種習慣，一種追求，融入了城市血脈、城市文化之中。

建立責任機制。圍繞學習型黨組織建設工作，市委專門成立領導小組，制定下發《實施意見》和《考評指標體系》，各基層黨組織也都建立相應的機構和推進體系，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。

完善考評機制。市委中心組良好的學習風氣在全市起到了輻射示範效應，各級黨組織普遍加強了規範化、制度化建設，通過旁聽中心組學習、個別訪談、查閱檔案等手段開展巡學督查，嚴格規定領導幹部年終考覈要考學、述職要述學、評優要評學，並將結果作爲評優評先的重要依據。

激發動力機制。建設學習型黨組織，重在組織，勝在創新，貴在堅持。我們堅持用制度來管學習、促學習，通過持續的制度給力和榜樣示範，樹立了崇尚學習、鼓勵學習的鮮明導向，黨員幹部自覺學、主動學、系統學、相互學蔚然成風，使學習逐步內化爲自覺行動和發展需求，從而以學習型黨組織建設帶動學習型城市創建，不斷開創**科學發展、跨越發展的新局面。

【第2篇】綠色學校建設工作經驗總結

一、浦東新區綠色學校的建設與管理機制基本形成

（一）建立綠色學校建設的長效運行機制

根據《全國環境教育行動綱要（1996-2022）》及xx年教育頒佈的《中國小環境教育專題大綱》中對“創建綠色學校”的要求和《浦東新區（xx年~2022年）環境保護與生態建設三年行動計劃》文件的工作要求。至今，我區已形成了每一年開展一輪創建10所區級學校以及三年期限的綠色學校複評的長效運行機制。

（二）完善綠色學校的管理制度

通過多年來的實踐和探究《浦東新區綠色學校管理辦法》與《浦東新區綠色學校評價指標和標準》日趨完善和成熟，確立了有效的監控機制。

《綠色學校管理辦法》全方位地詮釋了浦東新區建設綠色學校工作的指導思想、組織實施機構、創建單位的條件、綠色學校的認定及其權利和義務以及年度考覈、獎勵和日常管理等內容。經過歷年來不斷地修正，該辦法已經基本符合浦東地域特徵和學校教育現狀及項目管理的要求。實踐證明，改管理辦法有力提升了我區綠色學校的建設和管理的內涵發展，進一步推進了我區學校綠色學校建設的可持續發展。

二、組建了浦東新區綠色學校“交流、研討”和“信息互動”平臺

（一）一個“信息互動”的平臺——浦東新區環境教育網

浦東新區環境教育網是一個比較成熟的網站，每所綠色學校通過網絡信息技術，定期向浦東新區環境網發佈和反饋學校綠色學校建設和環境教育的動態信息，因此該網站成爲浦東新區綠色學校間一個信息交流互動平臺。浦東新區環境教育網的正常運作一定意義上也提升和帶動了整個浦東新區綠色學校建設及環境教育內涵發展的層次。

（二）一個“交流研討”的平臺——浦東新區綠色學校教研組

爲了浦東新區綠色學校建設及環境教育的可持續發展，爲了增強對綠色學校建設項目實施的監管和可控性，爲了把浦東新區在綠色學校建設中涌現出來的有創新開拓精神的學校有一個交流、研討平臺，組建綠色學校教研組，把這些積極因子凝集起來形成合力，可提升和帶動整個浦東新區綠色學校建設和環境教育內涵發展的層次，進而形成浦東新區的特色。

三、浦東新區區域層面綠色學校建設及環境教育工作初具特色

（一）學校校長都將開展環境教育和建設綠色學校作爲辦學理念，作爲學校全面推進綜合素質教育的一個重要載體，成爲學校整體教育的一個有機組成部分。

（二）形成建設綠色學校共工作的運行和管理機制。

1.基層學校爲了使綠色學校建設工作的各項措施落到實處，學校制定了完善的管理制度，並加大管理力度。先後制訂了《校園綠化管理制度》、《學校環境教育管理制度》和《學生綠色行爲規範》等一系列規章制度。學校還與教職工每學期的評優、晉級和量化考覈直接掛鉤。全校建立了環境監督網，由各領導小組成員輪流帶隊執勤，對全校環境進行檢查監督。

2.不少學校將創建綠色學校工作和學校日常工作緊密結合使之常態化。課程發展處負責教學，落實學科滲透；教師發展處負責教師的學校培訓和組織環境教育科研；學生髮展處，負責而開展環境教育實踐活動；校務辦負責宣傳和校園環境規劃設計、校園環境衛生和環境教育所需的經費設施等。

3.學校同時也充實和完善原有的規章制度，制訂了《創建綠色學校工作制度》，確保綠色學校建設工作有序規範地進行，也促進了全體師生參與建設工作的積極性。

（三）以建設綠色學校爲核心的環境教育已經做到常態化，重視過程，注意充分利用學校和社會的環境資源。

1.利用重要的環境紀念日，開展環境教育的主題教育。

2.開展豐富多彩、形式多樣的專題教育活動及社會考察實踐活動。

3.有常設宣傳“綠色文化，綠色理念及綠色行動”的環境教育窗口。

（四）環境育人，促進學生綜合素質全面提高

1.學校開始注重建設，營造環境育人的氛圍。

2.學校關注學生學會參與，在教學活動中注重學生體驗，學生綜合素質全面提高。

（五）學校建設以學生爲主體的探究型社團活動，以此作爲提升綠色學內在品質的一個重要舉措。

（六）學校挖掘區域環境資源優勢，開發拓展型或研究型校本課程及教材。

建設綠色學校，實施環境教育是一項系統工程，需要作出長期的努力和反覆的實踐及持續的探究。項目組的實踐研究雖然取得了一定的成績，但是尚有很多實踐研究工作需要進一步的持續，對已有的成果也需要進一步的驗證。爲此項目組將進一步努力，積極開展綠色學校建設工作，探索綠色學校建設發展的規律，爲培養具有主體精神與相應能力以及可持續發展思想與相應能力的新一代公民作出貢獻。

【第3篇】2022年公司工會建設“職工小家”經驗總結範文

公司工會建設“職工小家”經驗總結

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關於深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，爲創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業餘文化活動方面羣策羣力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰鬥力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：

一、業務爲本，技術創新，活動開展有重心、有主題；

結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務爲中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬於後勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務爲宗旨，將企業文化建設和建設“模範職工小家”的工作貫穿於自身的業務工作中，堅持發揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負着黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負着公司日常網絡和微機的採購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，200*年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衛部除負責日常工程建設過程中的安全保衛工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閒的時候他們的任務就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；

以工會小組爲單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基於保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。

200*年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，並提出將創建模範小家作爲公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、200*年建設模範小家工作計劃等，並通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模範職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。

三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；

共包括以下六方面內容：

1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑑別力，融時政學習於日常工作交流之中。

2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。

3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關係和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召爲經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。

5、經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時瞭解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。

6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環境下愉快的工作，生活。在今後的工作中，我們將一如既往的建設好模範職工小家，開拓創新，再創新高。

【第4篇】交通建設經驗總結

林肇路平展地延伸，延伸到江灣鄉——一個偏遠的角落。汽車停下來，市人大副主任苑柏琴，向交通人深深地鞠了一躬。這個深通農業並且爲大慶市農業發展做出突出貢獻的老領導,知道林肇路的份量,知道林肇路和那些通鄉通村公路來之不易。她說:謝謝你們,大慶交通戰線的幹部職工。

大慶地區多沼澤湖泊而無砂石,這給修路帶來了極大的困難。所有用料都要外運,初步預算,我市完成通鄉村公路建設及幹線公路提檔升級,需要總投資52億元。這麼大的資金從哪裏來?

觀念決定思路,思路決定出路。面對通鄉公路的困境和資金緊缺的矛盾,市交通局局長劉景新提出了“管理交通與經營交通”的理念,變“權力政府”爲“責任政府”,變“被動管理”爲“市場運作”。這個理念是世紀之初提出來的。劉景新認爲,隨着社會主義市場經濟體制的建立和完善,市場化程度越來越高。在這種情況下,如果我們還沿用老思路、老辦法抓行業管理工作,寄希望於行政手段來解決行業矛盾和問題,只能事倍功半。在市場經濟條件下，市場總是變化的、無限的，市場機遇無時不有、無處不在，服務對象要求行業管理水平越來越高，所以行業管理部門必須把市場當作最豐富的資源和最大財富。一切面向市場,善於發現市場,不斷開拓、創造市場才能贏得行業的大發展。只有運用經濟的、市場的手段解決行業矛盾才能使行業穩定,所以,必須用市場的眼光重新認識和審視交通行業發展與管理工作。用市場的手段解決行業中存在的難點和熱點問題。新理念帶來了新思路。在資金緊張的情況下，市交通局集思廣益。採取了“十大”舉措。

舉措之一，運用“經營交通”的理念廣籌資金。大慶市交通局探索出籌資的“八種模式”和“六個一點”的辦法。即政策模式、股份經營模式、民辦公助模式、以獎代投模式、盤活模式和地方自籌一點、向上爭取扶貧和以工代賑政策解決一點、以獎代投引導一點、地方養路費補充一點、轉移支付投入一點、村委會一事一議支持一點。這些方式的採用，使籌資難題得到了初步的解決。舉個例子，所謂的藉助模式主要地針對石油大企業，樹立全市一盤棋的思想，積極主動參與油田公路的規劃和建設，使新建的油田公路儘可能與地方的“大馬車道”重合，變油田公路爲農村公路。這樣，既節約地企公路建設的資金，又減少擠佔耕地的問題，可以說是一舉雙贏。xx年以來，大慶市僅採取藉助模式就建設公路148公里，減少重複建設費用4950萬元。

舉措之二，施工工藝因地制宜。在路基的施工中，針對當地土質特點，用遍地都是的細砂土加5%水泥，強度大於以前的水泥加生石灰的辦法，而造價節約了30%。施工全部採用高速公路中使用的“廠拌機攤”方法，人力支出節約了一半以上。因地制宜還體現在變更設計上。林肇路有一個路段是按一處高崗設計的路面標高。常務指揮吳曉亭建議，把標高降低，撤土崗，墊窪地，既保持了線型，又解決了大量的路基填土問題。原路基有一座穿越小橋，按設計要求得拆掉重修，工程預算將近80萬元。吳曉亭建議利用原橋改成涵洞，僅2萬元就把問題解決了。

舉措之三,“硬性斷奶”,“以獎代投”。“天女散花”是過去計劃經濟體制下政府投資築路的主要策略，結果往往是多頭並進卻整體效果很差。經過調研，市交通局決定對農村公路建設“硬性斷奶”，用“以獎代投”取而代之。通過下達指令性、指導性的“雙計劃”，明確農村公路建設和儲備路基指標。對積極性高計劃完成好、優惠政策到位、各項交通工作突出的縣、區政府，給予一定的獎勵資金，用於次年地方政府自行安排計劃內的公路建設。並在全市媒體公開，起到了“四兩撥千斤”的作用。地方政府積極性空前高漲，就被動修路爲主動建設。

舉措之四，“全市一盤棋”，統一管理。市政府責成市通鄉辦全權負責全市通鄉公路建設的管理工作，市交通局牽頭，使大慶的通鄉公路建設實現了統一政策、統一指揮領導、統一設計、統一招標、統一集中採購大宗材料，步調一致，齊頭並前。

舉措之五，想實招求實效。堅持“合理的低造價、科學的短工期、實在的高質量”總原則，單項工程“開局不放、過程不鬆、管字當頭、嚴貫始終”，努力做到“少花錢多修路，低投入高標準”。

舉措之六，資金使用精打細算。他們認爲，工程上的～，根源在於工程的利潤空間大，人爲因素形成造價“膨脹”環節多、投機取利有機可乘，爲此，他們在造價控制、資金使用和預防～方面動腦筋，想出一些實實在在的方法，採用最低價法招標，大宗材料實行“淡季”集中公開招投標採購，在施工招標前進行備料招標，今年4月份，全市通鄉公路主要材料全部進場，按6月份材料價格計算，節約資金近3000萬元；現場實行“零簽證”，需變更設計的，由甲方、乙方、監理單位和設計單位“四方審定”，杜絕了跑冒滴漏；因地制宜使用地產材料、合理調整結構級配，如在肇州、肇源使用江砂碎石代替砂礫、使用幹排粉煤灰代替石粉等方法，既保證了路面強度要求，又降低了工程成本。

舉措之七，“六早起步”搶抓工期。早設計、早培訓、早早備料、早招標、早開工。1月份安排設計,2月份組織全員培訓,3、4月份完成設計審批和工程備料,5月上旬完成招標進場。敢爲“無米之炊”,計劃未下達就採取向廠家賒一點、業主借一點、企業墊一點的方法藉資啓動,5月19日全線開工建設。並採取“倒排工期、正推運行、跟蹤催辦、階段控制”的辦法加快工程推進。

舉措之八,“精”字當頭嚴抓質量。堅持“一低～低”,保證質量。即“工程造價低,市場準入門檻不降低,施工資源投入不降低，路用材料質量不降低，施工工藝要求不降低，工程質量標準不降低”。公路生產“精耕細作”，通鄉公路全部採用“廠拌機攤”、“薄膜養生”等高速公路施工工藝；關鍵環節“精雕細刻”，嚴格控制寬度、厚度、平整度；技術要求“精益求精”,採用新工藝、新配比,高於規範要求使用高技術設備。

舉措之九,“雙業主、雙合同”,管養提前介入。建設單位與施工單位簽訂合同,地方政府與施工單位簽訂提供土方、代交稅費、公路兩側綠化等服務和政策合同。推行管養提前介入制度,由接養部門派技術骨幹全程參與工程監督,進一步完善了質量保證體系。

舉措之十,陽光操作,規範施工。實施陽光工程,設計、施工、監理全部公開招投標,簽訂《廉政合同》,確保“兩高”、“兩廉”,即“高質量、高效率、造價廉、

幹部廉”。制定了《通鄉公路建設管理大綱》、《紅磚路建設指南》和《通鄉公路監理工作強制執行程序規範》,嚴格審查施工單位編制的施工組織設計和監理單位的監理工作規劃,統一要求施工工藝。編制了《紅磚路路面施工技術規範》和《紅磚路質量評定標準》,使紅磚路施工有章可循,研究改型設計生產了築路專用磚,既降低了造價,又保證了質量。

xx年7月初,黑龍江省交通廳在大慶召開現場會,省交通廳廳長張鐵軍到通鄉公路建設工作現場進行督促檢查時稱讚大慶市通鄉公路建設有新氣象,爲全省通鄉公路建設提供了寶貴經驗。大慶市交通局在強力推進通鄉公路建設的同時,超前運作,把建設進程延伸到通村公路,把幸福致富之路修到了農民家門口。大慶的紅磚路給農村鋪上了紅地毯,是農村發展的光明之路。

的確,公路修好後,對沿線經濟起到了重要帶動作用。僅林甸縣花園鄉、東興鄉藉助公路發展餐飲業等第三產業100多家,吸引500多戶農民依路經商、靠路活商，形成路邊“經濟長廊”；蘆葦資源豐富的杜蒙縣煙筒屯鎮建成3條長達到58公里的環鎮路之後,一改過去兩萬人口捧着“金碗”沒飯吃的困境。資源優勢變成了經濟優勢,人均年收人增加1500元。

d

交通部門,是個權力部門。權爲誰用?利爲誰謀?這是大慶交通局領導一班人經常思考的問題。在全國交通系統,道路修起來幹部倒下去的例子有許多。對此,大慶交通局有足夠的思想準備。

從提出“經營交通”那天起,市交通局就提出了“弱化權力、強化服務”的思想。按照市場經濟規律,通過市場化、社會化手段和競爭機制,進行集聚、重組、委託、拍賣、轉讓、運營、競爭,使之實現結構上的最優化、效益上的最大化、程序上的公正化、政務上的公開化、手段上的靈活化、決策上的科學化、人才上的動態化。

市交通局局長劉景新對記者說,事業的興衰關鍵在隊伍，隊伍建設的好壞關鍵在幹部,預防工程～,一是靠教育,二是靠實實在的辦法。

在幹部的選用上,他們確定了“在位要受挫,升遷要競爭,屆滿要輪崗,末位要掏汰”的原則,堅持“四用四不用”和“三不配”,既用“才”不用“庸”,用“勤”不用“冗”，用“儉”不用“奢”,用“廉”不用“貪”；出於公心不配“關係官”,注重實績不配“安慰官”,量才使用不配“湊合官”。把科級幹部競爭上崗作爲一項制度固定下來,制定出臺了《科級幹部任期內動態管理考覈辦法》和《工作目標崗位責任綜合考覈辦法》，設置了“高壓線”，對出現違規做出行政許可、發生行政敗訴、出現工程質量事故等10種情形之一的實行“一票否決”，是科級幹部的解聘職務，是一般幹部的待崗處理，同時進行經濟問責，達到“兩提高一增強”目標，即“依法行政能力和文明執法水平提高、工作效率和工作質量提高，崗位責任意識增強”。

在幹部的管理上，牢牢抓住“錢、權、人”三個關鍵點，用嚴格的工作制度約束人，用嚴格的工作程序規範人，積極建立完善規章制度：一是完善了規章，修訂出臺了以行政議事規則爲主的一整套管理規章，對重點崗位，尤其對涉及管人、管錢、管物、管審批的重要工作和羣衆關注的敏感性問題都作了嚴格的規範。財務管理上，實行了在聯審基礎上“一支筆”審批制度，增加了工作的透明度。通過程序和制度的建立，使全局主要業務工作和關鍵事項審批、審覈都在程序和制度的約束下進行。二是加強了崗位監督和相互制約。建立了受理業務和辦理業務分離制度，即受理業務的不辦理業務，辦理業務的不直接面對服務對象，切斷了弄權勒卡的渠道。實行了綜合審計制度，定期對各執罰單位證照處理情況進行審計，對擅自變更處罰標準的人員進行嚴肅處理，制止了“人情車、人情照”現象，通過崗位權力的分解和制約，有效地避免了“部門權力崗位化、崗位權力個人化、個～力金錢化”的問題。三是用實招把管權和管事有機結合起來。專門制定了《交通基礎設施建設廉政制度》，在工程招投標工作中，局紀檢部門全過程參與監督。同時制定了《大慶市交通局行政過錯責任追究實施辦法》及首問責任制等十二工作制度；堅持行政公開，向社會公示業務辦理程序和服務承諾，公開處罰標準，接受公衆監督；建立了社會監督網絡，在新聞媒體上設立監督崗，有效地規範了職工的言行，提高了服務水平和工作效率。每年年初，通過“五定”即定目標、實措施、定時限、定人員、定責任，以局文件形式將全年重點工作確定下來。凡是涉及多崗位、多單位、多部門共同協作的工作，他們全部實行“聯動”和“互動”機制，同獎同罰，使各單位、部門放棄了小團體利益，主動想辦法加快整體的、全局的工作推進，形成了合力。

爲保證公路建設質量，遏制～現象發生，他們嚴格按基本建設程序辦事，認真貫徹執行招投標制、質量終身制等5項制度，爲加強行業文明建設，進一步規範公路建設市場和從業單位、人員的行爲，實施公路建設“陽光工程”，將招投標範圍擴大到設計、監理單位，杜絕了轉包、分包和越級承包等現象；公路建設資金跟着項目走，保證專款專用；農村公路大宗砂石材料全部分開招標，在淡季集中採購，保證了質量，降低了造價；建立了質量舉報和事故報告制度；施工過程中實行“零簽證”，“設計變更四方審定”，把該給的給到位，減少審批、審覈環節和人爲因素控制造價的現象發生；監理人員只負責質量。這樣既節約了資金，又杜絕了工程簽證過程中的不正之風。有效措施的採取爲把好質量關上了多重保險，三年來竣工工程合格率達100%，優良率達92.7%。

一系列舉措的實施，使交通系統形成了風正、氣順、勁足的生動局面。在跨躍歷史的林肇路修建起來的同時，一批優秀的交通管理幹部也成長起來。

林肇路建設常務指揮吳曉亭，參與了林肇路修建的全過程。他不僅把身心完全融入通鄉村公路之中，而且有思想，有思路，有膽有識。在施工過程中，他提出了許多建設性意見，節約資金數千萬元。

市交通局計劃統計科科長賀旭龍，爲了跑計劃，協調設計變更等事項，每年平均跑哈爾濱不下70次。有時候一天就往返兩次。

杜蒙縣交通局局長李洪成，在修路過程中傾注了全部精力，協調佔地問題，土方問題，協調方方面面的關係，林肇路修到杜蒙地界時，進行非常順利。

林肇路四期五載的建設，全市通鄉村公路的建設，就象一座豐碑，劉景新講到，它凝聚着方方面面的心血和努力，交通部門就象“二傳

手”一樣，把黨和政府對羣衆的關心、關愛之情傳遞下去,把市委、市政府的決策落實好。最重要的是凝聚着上級部門對大慶的偏愛和關照;凝聚着市委、市政府對公路建設的高度重視;凝聚着市發改委、財政、土地、規劃等部門對公路建設的默契配合,爭責不爭權;凝聚着縣(區)、鄉政府和廣大人民羣衆對公路建設的傾力支持;凝聚着廣大公路建設者的智慧和汗水。

【第5篇】2022年10月班級建設經驗總結

班級是同學們另一個溫暖的大家庭，是學校培養優秀學子、提高同學們科學文化涵養與思想政治修養的重要陣營。班級文化建設的優良程度將會直接影響同學們的學習與生活，爲此，我係部十分重視班級建設工作。xx年，我係部在懷化學院學生處的帶領下開展了一系列班級建設活動，並取得了顯著的成效。回首過往，我係爲班級建設主要進行了以下工作

一、加強學風建設、營造優良班級環境

和諧而融洽的班級氛圍不僅能夠使同學們身心愉悅，提升同學們學習的積極性還能增強班級的凝聚力與團結意識。

1、設立班級學習園地，讓同學們放飛夢想。爲了使我們系各班的學習成績有一個質的飛躍，明確同學們的學習目的性，端正學習態度，在班幹部的帶動下，我們系各班同學積極創造學習動力，提高學習的主觀能動性。在學習中努力做到勤奮刻苦，認真嚴謹地對待每一個教學環節。

2、利用班級記分制度，形成良好的競爭氛圍。一學年後，以上評分綜合排名前三者予以獎勵。

3、成立學習小組，讓同學們在學習中探索。每個同學根據不足，制定新學期規劃和目標。把自己的目標和競爭對手，以及針對自己弱點的格言，貼在自己的書桌上，每天提醒自己要努力完善不斷進步。每個同學多從自身出發認識改正不足，我們才能成爲一個真正具有強大凝聚力和上進心的優秀的集體。

4、以“同學帶同學，寢室帶寢室”的特色方式，通過同學間以及寢室之間的良性競爭，調動全班學生的學習積極性。大學特殊的環境形成了特殊的寢室文化，每個寢室安排每個寢室的班幹起到帶頭作用，在寢室裏積極帶領同學學習，多讀課外書，營造優良的寢室學習氛圍，然後再由寢室帶動班級，形成優良的班風。認真抓好每一個同學的成績，爭取消滅不及格。

5、開展豐富的活動，激發學生的興趣和熱情。定同學們的專業思想，熱愛所學專業，積極開展鞏固專業思想的各種主題活動，積極參加各類社團組織和科技學術活動。

二、明確班級建設主體，提升建設能力

班級建設離不開每一個班級成員的努力，班主任是班級的一片天，班幹部是班級的頂樑柱，而班級同學則是那一片踏實的土地，正是這三方的有序的協調與合作才能將班級的建設工作進行的更加順利。爲此我係各班級進行了以下工作

1、注重班幹部的培養和值日班長制的落實。讓學生明確職責，多指導，多反饋，努力把班級的班風學風搞得更好。

2、在每個學期之前，各個班級會提前做好各項等級考試和技能考試的宣傳，提醒督促同學們應做好充足準備。

3、班幹部關注班級每一名成員，相互瞭解同學在學習和生活所遇到的難題，並及時給予幫助。建立溫馨的班級小檔案，在特殊的日子給特殊的同學送祝福。

4、班主任積極參加班級活動，如團日活動、主題班會等。班主任的積極參與會激起同學們的積極性，提高同學們的參與熱情。

三、積極開展思想政治活動與文體活動，提升同學們的綜合素質

遊戲與一些活動的開展能夠很好的調動同學們的積極性，同學們通過參與這些活動增強了自己的協調性、活躍思維、提高自己的綜合素質。

1、洪戰輝素質拓展訓練營活動，爲了適應21世紀人才培養的需求，加強我係學生素質教育，培養現代化建設需要的知識結構合理、能力強、素質高，富有創新精神的專門人才， 增強同學之間的交流、溝通與協作,能力，我係部每月會開展一次洪戰輝素質拓展訓練營活動。本項活動的開展極大的調動了同學們的參與集體活動積極性，培養了同學們的團隊意識，爲同學們在以後的學習、生活中作出良好的鋪墊。

2、班委會和團支部之間經常進行溝通，定期召開班會，班委分別進行論述工作總結上一段時間的工作情況，並且討論下一階段的計劃和安排瞭解各自工作情況及新的工作計劃組織開展活動，由班級團支部組織的活動不僅讓同學們的第二課堂豐富起來，同時也讓大家學會了很多書本上學不到的東西，班會的開展，不僅僅達到預期效果，更促進班級成員的溝通，增強了凝聚力。

3、積極組織學生參加校領導接待日、社會實踐活動、愛衛大行動、手拉手活動等班級建設活動，積極鼓勵個班同學參加志願者活動，鼓勵同學們義務獻血。我們始終以加強班級的凝聚力爲中心，要求班級同學思想積極、進步，開闊思路，勇於創新，團結進取。這對我們系各班能在各項活動中取得優異成績起到了非常大的作用。

四、完善規章制度，培養同學們良好的行爲規範

完善的規章制度給同學們提供明確的行爲規範標準，良好的行爲規範爲同學們日常的學習、生活打下夯實的基礎。

1、討論並完善班規，並公佈在牆，同學對照紀律、衛生、學習等方面的量化考覈依據，努力規範自己的言行。並把它內化成個人素養和形象。

2、每學期開學之初，各班級班委各自寫好學期工作計劃，期末寫份工作總結，然後交給班長，經班委集體審覈。每一次活動前組織委員向班長提交詳細的策劃書，經班委會通過後，纔可正式開展此活動。星期日學習委員統計考勤情況，進行總結，並通過班會公開宣佈。

3、鼓勵各個寢室制定各自的衛生、作休時間、節約用電用水等相關制度。寢室成員之間應該相互尊重、相互關愛,努力形成良好的寢室風貌，注重搞好積極向上的能反映當代大學生風貌的寢室文化建設。嚴禁違反學校寢室規章制度，寢室長有義務輔助班委作好本寢室的各項工作。

4、爲保證班級學風建設工作順利進行，同時督促同學們按時完成各項學習任務，保證出勤率，特制定請假制度，考勤工作由副班長和學習委員負責，並定期公示。

教育科學系 冀榮

轉眼間大學生活竟已過了一年多了，有幸在大一的時候擔任班級學習委員的職務，並且是班級團支部和班委會的一員，大一的班級工作是緊張的忙碌的。學習工作更是要從頭做起。但繁重的工作並沒有磨滅我爲班級做貢獻的決心。

班級管理工作總結：抓在細微處 落在實效中我是一個典型的“跟着感覺走”的人，對於班級管理沒有什麼獨特的方法，更談不上成套的理論支持。偶爾與同事談及班級管理，我會開玩笑地說“沒有方法就是我的方法”，他們也迴應我以玩笑，“沒有方...

xx～xx學年，在班委的精誠合作和全班同學的積極參與下，我班順利完成了校、院團委和輔導員x老師提出的各項工作要求和目標，並取得了優異成績。

不知不覺，近五個月很快就過去了，孩子來園時的或羞澀、或哭鬧還記憶猶新，今天，孩子們已能親熱地和我交流、開心地玩遊戲，能遵守基本的班級規則，真的，孩子不是一張白紙，孩子是可塑的，平凡的工作中，我們在一步一個腳印地踏踏實實地...

實習班級工作總結今年8月，重慶的氣溫離奇的高。雖然大多數幼兒園都在放暑假，但其它市內實習點的情況偶有發生，使得人的心情也隨之不能平靜。

團員教育評議工作是團組織激勵先進、鼓勵後進的重要途徑，是團內思想教育工作的一種方法，是團組織落實教育人任務的一種有效形式，也是加強團員意識教育，提高團員素質和增強團組織凝聚力的較好方法。

時間飛快，一學期轉眼即逝，在這一學期中0710班團支部展開了一系列活動，具體一·聽青年志願者表彰大會11月5日，本團支部組織楊朝娣、施茗、劉曉嵐、楊錦、王芳芳等14人去教學樓1號報告聽參加由青年大對主辦的“參加親子活動表彰大會”’...

【第6篇】離退休黨支部建設經驗總結

近年來，_____市在離退休幹部黨支部建設中存在着老幹部黨員自身條件影響離退休幹部黨支部建設、缺乏有效的工作管理機制等問題。針對上述存在的問題，我市結合離退休幹部黨支部建設實際，積極探索新形勢下老幹部黨支部建設的新思路、新方法，從三方面入手着力加強離退休幹部黨支部建設。

一、加強組織建設，合理設置老幹部黨組織

1、根據居住地建支部。對居住相對集中的老幹部，黨員人數較多的，組建獨立離退休幹部黨支部；

2、依託社區建支部。對單位老幹部黨員人數少，居住相對分散的老幹部黨員，將黨組織關係就近就地轉入社區，組建社區老幹部黨支部（黨小組）

3、編入原單位黨支部。對單位老幹部黨員人數較少，沒有條件單獨組建支部的，繼續編入原單位黨組織中；

4、以鎮（街道）爲單位，建立機關（農村）獨立支部，或者編入居住村所在的黨支部，就近參加組織生活；

五是在異地定居3個月以上的，儘可能把黨組織關係轉移到所在居住地社區，確保每一位離退休老幹部黨員編入黨支部。

二、改進活動方式，增強離退休幹部黨支部活動的靈活性

針對離退休幹部黨員受聘工作、出外經商、投親靠友、居住分散等特點，_____市在離退休幹部黨支部活動方面堅持要求上“嚴”，活動時空上“活”。首先，在工作安排上，減少過分集中、多頭佈置的“規定性活動”。在內容、時間、進度上不做硬性規定，讓離退休幹部黨員根據各自的實際，自行安排各項活動，完成各項任務。黨支部以宏觀指導爲主，做好推廣典型、交流經驗、溝通信息的工作。其次，在活動方式上，把集中活動與相對分散活動結合起來，開展多層次的相對分散的活動。如離退休黨員活動小組，老幹部責任區，“創先爭優”、“關心下一代”等活動，激發調動老幹部發揮餘熱的積極性。

三、根據老幹部年事高、健康狀況差等特點，有效組織開展活動

目前，離退休幹部黨員羣體中，大多數老同志健康狀況逐步下降，甚至有些老黨員確因身體原因而不能活動，有的年事高，耳聾難以交流，有些老同志不能正常參加黨內組織生活。因此，我市對離退休老幹部黨支部建設實現“三個轉移”。

1、由以集中學習爲主向以自學爲主轉移。由於老幹部黨員的年齡和身體原因，已不適應集中學習，因此通過工作人員把學習材料送到老幹部黨員家中，並積極提倡老同志收看電視講座等形式進行自學。

2、由以集中活動向分散活動轉移。對由於年齡、身體原因不能參加集中活動的老黨員，支部班子成員把工作做到老黨員的家中。

3、由以原單位黨支部活動爲主向社區(街道)服務中心轉移。對單位黨員人數少且居住分散的老幹部黨員，把他們的組織關係轉移到其所在的社區(街道)，由社區服務中心編入統一的離退休黨支部，從而形成原單位、老幹部局、社區服務中心“三位一體”的網絡，共同做好離退休幹部黨支部工作。

【第7篇】鄉鎮幼兒園建設經驗總結

_____鎮中心幼兒園地址在_____鎮東街村，佔地面積1.5畝，始建於_____年9月，當時投資十五萬元蓋起了二層小樓，結束了_____鎮有史以來沒有學前兒童正規教學場地的歷史。

幼兒園是建起來了，教學內容、辦學理念是否改革，成了困惑我園的一大心病，先前的農村幼兒教育沒有教材，大都是利用國小一年級的課本，除了學習，還是學習，這樣孩子在幼兒園就把一年級的課程給學完了，到了一年級，孩子對學習就沒了積極性，怎麼辦？

改革成了刻不容緩的任務，我們先後到漯河商業幼兒園，許昌實驗幼兒園，許昌文化幼兒園實習，看他們是如何教學，如何管理的。並積極參加縣裏組織的幼兒教師培訓。高薪聘請鄭州幼師學校的學生；文化街幼兒園的老師進行上課指導。還自訂了《幼兒園》《幼兒教育》書刊。這些都給我園注入了新鮮的血液，是我園迅速成長起來。在教學方面，增加了音樂、律動、舞蹈、科學、道德、自然的教學內容。孩子們在這些新的學科的吸引下。馬上由呆板變得活潑；由野蠻變得有知性，有禮貌。孩子的變化使家長高興、認可，紛紛把孩子送到我園裏來。

爲了農村孩子接受更好的教育，我們並不滿足於現狀，在每人每學期_____元的艱苦條件下籌措資金購買了電視機、vcd、電子琴。把北京、天津等國內大的幼兒園的碟子《幼兒園的一天》買了，使老師和學生通過電視教學，教育教學質量有了更高一步的提升。

開門辦學也是我園的一大亮點。家長和孩子可以共同坐在教室裏聽老師上課、講故事，可以一同畫畫、搞製作，這不僅讓孩子癡迷於講故事中、課堂上；也讓家長津津樂道，起到了雙重教育效果。

孩子們走上街頭，通過學習的兒歌、舞蹈，慶祝自己的節日，表達喜悅的心情，也得到了家長的賞識。

孩子們走向田野，認識了大自然的花草鳥蟲，鶯飛燕舞，放飛了心情，學得了教室裏學不到的知識。

課堂上老師自制識字卡片、掛圖，黑板上圖文並茂，老師還利用舊掛曆、碟等進行摺紙、剪紙、製作等教學，鍛鍊了孩子動手動腦的能力，也教育了孩子廢物利用，勤儉節約的良好生活方式。

在教學中老師還自編故事、兒歌、小品，把道德、倫理、自救、自然常識、科學常識都融進裏面，如“小凳子，你站好，今天我給你洗洗澡，你對我說聲謝謝了”“下樓梯，有秩序，你不擁，我不擠，高高興興回家去” “大門口，真稀奇，一位叔叔要我去，好孩子跟我走，我給你買個大皮球。對不起，對不起，因爲我不認識你，大皮球我家有，我纔不會跟你去。”“小小一粒米，來的不容易，吃飯要小心，不要掉飯粒”。

【第8篇】供水節水辦公室黨風廉政建設經驗總結

在**市水利局黨委和紀委的正確領導下，我辦黨支部根據中紀委五次全會、市紀委二次全會精神和水利局有關規定，結合工作實際情況，把黨風廉政建設工作擺到了重要議事日程，按照“三個代表”重要思想要求，加強對黨員領導幹部的黨風、黨紀、廉政教育和政治理論、思想道德教育，增強了全體黨員的黨性觀念和黨支部的戰鬥力、凝聚力。全辦無一例違法違紀案事件發生，黨風廉政建設工作取得了可喜成績。

一、組織健全制度落實

爲了使黨風廉政建設工作在我辦深入紮實的開展,實現不走過場、不搞形式、不擺架式，達到上級滿意、領導滿意和羣衆滿意的效果，經研究決定成立了以節水辦書記兼主任任長江爲組長，副主任李國卿、霍連喜、洪玉錫爲副組長、各科科長爲成員的黨風廉政建設領導小組。明確黨風廉政建設工作由一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，一級帶一級,層層抓落實。 黨風廉政建設事關重大，事關社會穩定和單位的興衰。必須抓緊、抓好、抓出成效。根據黨風廉政建設的重要性、必要性和緊迫性要求，我辦領導小組深入調查研究，實事求是的、非常具體的討論、制定了“黨風廉政建設責任制目標”、“領導幹部黨風廉政建設崗位職責”等規章制度。確保黨風廉政建設有章可循、有法可依。一年來，我辦領導小組堅持每季度召開一次黨風廉政建設專題形勢分析會，在每月召開的目標會上，按分工負責，各自彙報所管轄部門的黨風廉政建設工作情況，全面總結和掌握黨支部及每個員工在維護黨風廉政建設方面的成功經驗和動態情況，對可能出現的問題，及時對症下藥，把問題消滅在萌芽狀態。

二、領導帶頭加強教育

黨支部在抓黨風廉政建設方面，首先，狠抓了領導小組內部成員的學習教育。特別是通過“牢記兩個務必，堅持執政爲民”的權力觀教育，較好地樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、權力觀和地位觀。做到了權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀。領導班子成員根據分工不同和崗位特點，制定了各自的崗位職責，以此進行自我教育、自我約束、自我監督。堅持把中央和地方關於加強黨風廉政建設的有關規定，作爲以黨支部爲核心的中心組學習的重要內容，從思想上強化領導班子黨風廉政建設的意識，將黨風廉政建設的情況作爲領導幹部民主生活會和民主評議黨員的一項主要內容。第二，結合新形勢進行了黨風廉政建設黨課教育。針對社會上對當前黨風廉政建設的各種看法，結合我辦的工作性質和任務，在領導班子和黨員中廣泛開展了黨的性質、宗旨教育和黨風廉政建設的黨課教育。通過無數事實有力批判了個別對黨風的片面認識和錯誤理解的現象，集中和統一了我辦領導、黨員的思想和認識。爲了弘揚與時俱進的精神，我辦領導班子深入學習了hjt同志“七一”重要講話，以解放思想、實事求是的態度，努力實踐黨風廉政建設。第三，根據不同工作時機，不同工作性質，不同工作崗位，進行鍼對性的、經常性的黨風廉政建設教育。特別是在下達和調整用水計劃、鑿井的手續審批和進行工作檢查評比過程中，按照分類，進行經常性的有針對性的教育，及時引導全體黨員幹部處處維護水利事業的良好形象，杜絕了利用領導職務之便、工作崗位之便，搞以權謀私和以崗謀私。通過上述教育和管理模式，基本杜絕了侵佔用戶利益和吃、拿、卡、要等不良風氣的滋生。

三、重點突出針對性強

黨風廉政建設工作的重點，主要表現在“人、財、物”的管理使用方面。黨支部針對這一重點，大力發揮法規和制度的作用。在用人問題上，領導班子成員從不搞個人說了算，不管涉及誰的調動，職稱評聘，職務晉升，堅持按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，由黨支部集體研究決定。今年我辦xxxx高工，xxxx中級職稱技術人員的評審、聘用和評先、入黨等羣衆關心的熱點問題、敏感問題，都堅持走羣衆路線，在廣泛發揚民主的基礎上實行高度的集中，一次集中不能達成共識，下次再開會研究，直到思想認識統一爲止。做到了公開、公平、公正，合法、合理、合情。

在財務管理上，一是強化了資金管理監督。對行政事業性收費處罰收入，嚴格按照“收支兩條線”的財務管理制度執行，不搞特殊情況特殊處理，不放鬆要求，不降低標準；進一步鞏固和完善銀行代收工作，全面實行“單位開票，銀行代收，財政統管”的票款分離的管理辦法。通過法規、制度來加強對主管領導和責任人的監督管理；進一步加強資金進出過程的透明度，向用水單位公開收費項目和收費標準，接受企業和社會各界的監督。二是按照《**市行政審批制度改革實施意見》，認真抓了企業行政審批項目的清理。嚴格按原則辦事，對任何單位都一視同仁。從不搞特殊照顧，保證了國有資產不被流失。三是堅決落實中央和省市決定，嚴格控制和規範對企業的各類檢查，凡屬國家規定以外的各項檢查一律堅決取消，對符合規定的檢查做到了規範、合理，沒有以檢查爲名向企業亂收費。四是進一步修訂和完善了財務報銷及管理制度

。有效的杜絕了公款私用、借款時間過長、手續不正規等現象，保證了單位資金的合理使用和使用效率。今年經過物價、財政等部門的多次審計和檢查，賬目清楚，正規準確，沒有出現重大財務問題和經濟案件。

管好物也是黨風廉政建設工作不可缺少的一個重要組成部分。我辦按有關規定，清理和檢查了國有資產、超標準用車、禁止用公款吃、喝、玩、樂等項工作。沒有購買高檔、豪華辦公用品，辦公室的辦公用品配備均按“經濟、實用、整齊、統一”的原則執行，同時加強了購買辦公用品的申請、審批和出入庫登記，避免了公用財物的浪費和流失。今年我辦組織召開了大中型會議多次，沒有一次在風景名勝和本行政區以外的地區舉行，每次會議都儘量控制規模，堅持開短會、小會，壓縮會議必要的招待開支。省內外同行業之間的調研或公務活動也按標準接待和消費，達到了少花錢多辦事的效果。

四、公開服務接受監督

通過開展保持共產黨員先進性教育活動，爲適應先進性要求，2022年10月1日我辦對外辦事大廳正式成立，實施了集中辦理各類業務，認真推行首問制度，給用戶提供一站式服務，本着爲用戶服務的宗旨，從根本上解決了用戶來辦多頭問，辦事難的問題。由於涉及收費事宜，集中辦理，減少推諉，政策透明公開，辦事從便從快，既提高了收費率，又受到了全市用戶的好評,充分展示了我辦作爲一個窗口單位規範服務的良好形象，也是落實先進性要求的重大改革，更是我辦自覺接受社會各界嚴格監督、嚴格要求、嚴格管理的具體體現。

總之，在局黨委的正確領導和紀檢監察部門的直接指導下，通過黨支部的積極努力和常抓不懈，我辦的黨風廉政建設工作在原基礎上又有了新的突破。自覺履行黨員義務，清正廉潔，牢記兩個務必，堅持執政爲民已成爲全辦黨員領導幹部的自覺行動。同時，決心解放思想，開拓進取，紮紮實實把黨風廉政建設深入持久地開展下去。

【第9篇】優秀心得體會範文：審計局機關規範化建設經驗總結

建設一流“數字機關”不斷提升審計效能

努力推進審計機關信息化建設，是積極實施市委、市政府建設“數字榮成”戰略，全方位爲社會民衆提供高效、規範、透明的管理和服務的需要，也是積極落實國家審計署“金審工程”建設部署，適應新形勢下審計工作信息化、政務辦公

網絡化和財務會計電算化發展的要求，更是加強機關規範化建設，全面提升審計機關效能的題中之義。爲此，我們審計局黨組始終把“加快信息化建設步伐，推行計算機輔助審計”作爲當前和今後的一項重要工作任務，立足實際，着眼長遠，從加強人才隊伍培養和軟件硬件建設入手，努力打造一流的“數字機關”，進一步促進了機關的規範化、高效能，有效推動了審計事業健康快速發展。去年以來，我局先後榮獲“全省審計機關先進集體”、“省級文明機關”等省市級以上榮譽稱號10多個。威海市委和榮成市委還分別召開“加強機關規範化建設”現場會議，總結推廣我們的一些做法和經驗。我們在信息化建設方面的主要做法和體會是：

一、人技並重，“軟硬”兼施，全面夯實信息化建設基礎

建設一流“數字機關”，人才隊伍是根本。我們局黨組一直高度重視審計隊伍的優化配置，多年來通過多渠道廣攬人才，以點帶面培植計算機骨幹。xx年，我局從高校擇優錄取了6名應屆大學本科畢業生，其中專門挑選了1名計算機專業的本科生；xx年，我局又從當年錄取的公務員中挑選了1名計算機專業的本科生和1名具有計算機專業特長的碩士研究生。根據這些大學生知識面廣、接受新事物快、精力充沛等特點，專門成立由3名計算機專業人才任正副組長，5名本科生爲成員的計算機研究小組，通過開展經常性的專業培訓、實務研究、技術攻關、經驗交流等活動，使青年同志迅速成長爲信息化建設和開展計算機輔助審計的業務骨幹。

建設一流“數字機關”，提升技能是關鍵。我們一是從科學調整人員結構上入手，爲每個科室都配備1名青年大學生，負責本科室計算機的日常維護，幫助老同志提高計算機應用水平；二是每月舉辦一次“計算機輔助審計培訓班”，由青年同志講解計算機知識和解答實際工作中遇到的一些疑難問題，切實增強全局人員的計算機操作技能；三是通過定期舉行漢字錄入比賽等方式，檢驗提高大家學用計算機的成果，對成績優異的同志從物質和精神上給予雙重獎勵。兩年來，我局審計人員整體計算機應用水平有了很大提升，目前全局90以上的人員通過了審計署計算機應用能力考試。

建設一流“數字機關”，硬件投入是支撐。幾年來，我局大力壓縮其他方面的開支，先後購置了3臺服務器、10多臺臺式計算機，根據審計業務需要，又先後爲一線審計人員配備了筆記本電腦，還配置了打印機、複印機、掃描儀、投影儀、數碼相機、攝影機、dvd刻錄機等設備，開通了寬帶網。去年又配置了兩臺液晶電視，一臺懸掛於二樓樓梯口迎面位置，與辦公室電腦對接，用於發佈每天的通知、本局內部通報，展示局機關的工作理念等；另一臺懸掛於會議室正面位置，與會議室的電腦連接，爲本局開展各類培訓，召開有關會議，收看各級召開的電視電話會議等提供了清晰、生動的可視化平臺。

建設一流“數字機關”，網絡平臺是依託。我們按照建設全國一流審計網站的目標，利用4個月的時間，對原榮成審計門戶網站進行了全新改版，申請註冊了一級域名網站（.），並註冊了3721中文網絡實名。新版網站注重時效性、資料性和互動性的有機結合，爲社會公衆提供了一個上網諮詢瞭解審計動態、反映意見和建議的平臺。新的“榮成審計”網站自去年8月底正式運行以來，訪問量近80000次，平均日點擊率愈200餘次。在全市首屆“網通杯”優秀網站評選活動中，“榮成審計”網站還入選爲全市10個市直部門優秀網站之一。我們還結合本局實際，在威海市審計局內部局域網的基礎上加以改進，短時間內成功建立了榮成市審計局內部網絡辦公系統，本局全體人員通過網絡終端不僅可以實現公文流轉、資源共享和遠程控制等功能，還可以通過內網設置的法制平臺、學習園地、問題討論、審計文書、疑點庫等欄目，及時瞭解掌握有關文件、法規和審計信息等資料，並可相互交流工作經驗和思想體會。爲切實提高網絡辦公系統的利用效率，改變傳統的文件打印傳閱習慣，提高工作效率和建設“節約型”機關，我局還發動全員利用“內網”進行文件資料傳閱、籤批，並定期進行考覈。通過“內外兼修”，我局目前基本實現了辦公的網絡化、自動化、無紙化。

二、戮力創新，深化應用，不斷提升審計工作效能

1、注重學以致用，堅持“兩個結合”。一是堅持“新老”結合，開展每個審計項目都至少配備1名老審計人員和1名計算機業務骨幹，實行優勢互補，解決審計實踐中遇到的一些問題，並將工作中遇到的一些難點、需求反饋給局裏的計算機研究小組，爲開發審計軟件奠定基礎。

二是堅持“學創”結合，我們引進了兩套“審易3.0”審計軟件，使計算機研究小組能夠借鑑通用的審計軟件模式，結合具體的審計業務，開發出具有行業特點和地方特色的計算機輔助審計軟件，建立較爲固定的計算機輔助審計模型。

【第10篇】公司工會建設“職工小家”經驗總結

公司工會建設“職工小家”經驗總結

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關於深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，爲創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業餘文化活動方面羣策羣力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰鬥力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：

一、業務爲本，技術創新，活動開展有重心、有主題；

結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務爲中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬於後勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務爲宗旨，將企業文化建設和建設“模範職工小家”的工作貫穿於自身的業務工作中，堅持發揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負着黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負着公司日常網絡和微機的採購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，200*年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衛部除負責日常工程建設過程中的安全保衛工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閒的時候他們的任務就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；

以工會小組爲單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基於保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。

200*年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，並提出將創建模範小家作爲公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、200*年建設模範小家工作計劃等，並通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模範職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。

三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；

共包括以下六方面內容：

1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑑別力，融時政學習於日常工作交流之中。

2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。

3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關係和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召爲經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。

5、經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時瞭解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。

6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環境下愉快的工作，生活。在今後的工作中，我們將一如既往的建設好模範職工小家，開拓創新，再創新高。

【第11篇】2022班級建設經驗總結範文

班級是同學們另一個溫暖的大家庭，是學校培養優秀學子、提高同學們科學文化涵養與思想政治修養的重要陣營。班級文化建設的優良程度將會直接影響同學們的學習與生活，爲此，我係部十分重視班級建設工作。xx年，我係部在懷化學院學生處的帶領下開展了一系列班級建設活動，並取得了顯著的成效。回首過往，我係爲班級建設主要進行了以下工作

一、加強學風建設、營造優良班級環境

和諧而融洽的班級氛圍不僅能夠使同學們身心愉悅，提升同學們學習的積極性還能增強班級的凝聚力與團結意識。

1、設立班級學習園地，讓同學們放飛夢想。爲了使我們系各班的學習成績有一個質的飛躍，明確同學們的學習目的性，端正學習態度，在班幹部的帶動下，我們系各班同學積極創造學習動力，提高學習的主觀能動性。在學習中努力做到勤奮刻苦，認真嚴謹地對待每一個教學環節。

2、利用班級記分制度，形成良好的競爭氛圍。一學年後，以上評分綜合排名前三者予以獎勵。

3、成立學習小組，讓同學們在學習中探索。每個同學根據不足，制定新學期規劃和目標。把自己的目標和競爭對手，以及針對自己弱點的格言，貼在自己的書桌上，每天提醒自己要努力完善不斷進步。每個同學多從自身出發認識改正不足，我們才能成爲一個真正具有強大凝聚力和上進心的優秀的集體。

4、以“同學帶同學，寢室帶寢室”的特色方式，通過同學間以及寢室之間的良性競爭，調動全班學生的學習積極性。大學特殊的環境形成了特殊的寢室文化，每個寢室安排每個寢室的班幹起到帶頭作用，在寢室裏積極帶領同學學習，多讀課外書，營造優良的寢室學習氛圍，然後再由寢室帶動班級，形成優良的班風。認真抓好每一個同學的成績，爭取消滅不及格。

5、開展豐富的活動，激發學生的興趣和熱情。定同學們的專業思想，熱愛所學專業，積極開展鞏固專業思想的各種主題活動，積極參加各類社團組織和科技學術活動。

二、明確班級建設主體，提升建設能力

班級建設離不開每一個班級成員的努力，班主任是班級的一片天，班幹部是班級的頂樑柱，而班級同學則是那一片踏實的土地，正是這三方的有序的協調與合作才能將班級的建設工作進行的更加順利。爲此我係各班級進行了以下工作

1、注重班幹部的培養和值日班長制的落實。讓學生明確職責，多指導，多反饋，努力把班級的班風學風搞得更好。

2、在每個學期之前，各個班級會提前做好各項等級考試和技能考試的宣傳，提醒督促同學們應做好充足準備。

3、班幹部關注班級每一名成員，相互瞭解同學在學習和生活所遇到的難題，並及時給予幫助。建立溫馨的班級小檔案，在特殊的日子給特殊的同學送祝福。

4、班主任積極參加班級活動，如團日活動、主題班會等。班主任的積極參與會激起同學們的積極性，提高同學們的參與熱情。

三、積極開展思想政治活動與文體活動，提升同學們的綜合素質

遊戲與一些活動的開展能夠很好的調動同學們的積極性，同學們通過參與這些活動增強了自己的協調性、活躍思維、提高自己的綜合素質。

1、洪戰輝素質拓展訓練營活動，爲了適應21世紀人才培養的需求，加強我係學生素質教育，培養現代化建設需要的知識結構合理、能力強、素質高，富有創新精神的專門人才， 增強同學之間的交流、溝通與協作,能力，我係部每月會開展一次洪戰輝素質拓展訓練營活動。本項活動的開展極大的調動了同學們的參與集體活動積極性，培養了同學們的團隊意識，爲同學們在以後的學習、生活中作出良好的鋪墊。

2、班委會和團支部之間經常進行溝通，定期召開班會，班委分別進行論述工作總結上一段時間的工作情況，並且討論下一階段的計劃和安排瞭解各自工作情況及新的工作計劃組織開展活動，由班級團支部組織的活動不僅讓同學們的第二課堂豐富起來，同時也讓大家學會了很多書本上學不到的東西，班會的開展，不僅僅達到預期效果，更促進班級成員的溝通，增強了凝聚力。

3、積極組織學生參加校領導接待日、社會實踐活動、愛衛大行動、手拉手活動等班級建設活動，積極鼓勵個班同學參加志願者活動，鼓勵同學們義務獻血。我們始終以加強班級的凝聚力爲中心，要求班級同學思想積極、進步，開闊思路，勇於創新，團結進取。這對我們系各班能在各項活動中取得優異成績起到了非常大的作用。

四、完善規章制度，培養同學們良好的行爲規範

完善的規章制度給同學們提供明確的行爲規範標準，良好的行爲規範爲同學們日常的學習、生活打下夯實的基礎。

【第12篇】xx煤礦安全高效建設經驗總結

xx煤礦安全高效建設經驗總結

xxxxx煤礦

安全高效建設經驗總結

一、煤礦概況

xxxxx煤礦位於內蒙古鄂爾多斯市準格爾旗政府駐地薛家灣鎮南西70km處，行政區劃隸屬準格爾旗準格爾召鎮管轄。

xx煤礦向西10km與s214公路相接，向北17km至鄂爾多斯市東勝區(有東勝火車站)，向南45km至陝西省大柳塔鎮。鄂爾多斯市東勝區東西向有g109國道，南北向有g210國道、包(頭)-府(谷)公路(s214)、包(頭)-神(木)鐵路通過，交通支、幹線四通八達。

礦區位於東勝煤田東北部，其構造形態與東勝煤田總體構造形態基本一致，總體表現爲一向南西傾斜的單斜構造，傾向220°左右，傾角1～3°，未見大的褶皺和對煤層明顯影響破壞的斷層，僅沿走向和傾向有微弱的波狀起伏。區內未見岩漿岩體。構造複雜程度確定爲簡單類型。

xx煤礦爲合法生產煤礦，礦區井田面積12.3731km，批准開採標高 +1410m～+1260m。本礦劃定礦區範圍內查明煤炭資源儲量10293萬噸，其中保有資源儲量8000萬噸，可採原煤量5680.99萬噸。採用露天開採方式、單鬥-卡車開採工藝，全礦平均剝採比9.57m/t，設計服務年限爲24.6a。剝離選用2.5m液壓挖掘機、運輸採用32t自卸汽車；採煤選用2.5m液壓挖掘機，20t自卸汽車，採場最終邊坡角取40°，內、外排土場邊坡角取18°。

目前xx煤礦主要開採4-1,4-2,5-1煤，煤層平均厚度9.1米，煤層較穩定。

二、安全高效經驗

我礦始終貫徹執行“安全第一，預防爲主”的安全生產方針，把3332

思想彙報專題安全工作作爲頭等大事來抓。把安全工作搞上去自然生產上取得了突飛猛進的進步，生產效率提高不少。

1、各級認真落實安全生產責任**

進行《安全生產責任**》的學習和安全責任教育，明確安全生產責任**的內容，做到“誰主管，誰負責;誰生產，誰負責;誰操作，誰負責”使全體職工充分認識到“安全生產，人人有責”。各級領導?*桑惺底齪梅止芊段詰陌踩ぷ?基層管理人員靠前指揮，時刻盯在作業現場，對關鍵作業環節嚴格把關，正確處理安全與生產的關係，堅決做到“不安全不生產”。各級安全監察人員每天深入現場進行安全檢查;羣監員及時報告安全隱患，形成了人人管安全的良好氛圍。

2、加強安全檢查和隱患排查力度

進一步加大現場安全檢查力度，管理人員經常深入現場，及時發現並解決現場中存在的問題。主要進行了卡車運輸安全檢查;油品及設備的防火檢查;火工品及爆破作業檢查工作，對發現的問題均按“五定原則”及時進行了處理。加大了反“三違”力度，對於習慣性違章作業和違反勞動紀律的職工嚴厲查處。爲進一步提高外委施工單位的安全管理水平，按照《外委承包商管理辦法》，要求外委施工單位嚴格遵照執行，同時開展了外委施工單位專項整治工作，從內業資料規範、現場安全監督檢查等方面整治，使外委單位現場安全管理有了很大提高。爲嚴格控**外來車輛進入礦坑，對入礦通行證進行了重新審覈核發，對於符合條件需要辦理入礦通行證車輛的駕駛人員，進行了入礦安全教育培訓並進行了答卷，同時與駕駛人員簽訂了《xx煤礦生產作業區交通安全保****》，確保生產作業區交通安全。

3、重視職工安全教育培訓工作

組織全員進行了本質安全管理體系知識和安全技術操作規程的學習培訓工作，由礦領導監考，採用閉卷形式進行了考試，對考試不合格者，進

行了重新培訓，並組織缺考人員和考試不合格者進行補考，培訓合格率達100%，使職工掌握了本崗位危險源的風險管理標準，熟知了本崗位安全操作規程，本站範文網使職工真正做到規範化作業。同時對管理人員進行了《安全生產法》、《安全生產責任制》的學習和考試，進一步提高了管理人員的管理水平。積極組織、合理安排，對鑽機、卡車、工程機械、電工等特種作業人員進行了操作資格證新****和複審的安全培訓。嚴格執行職工的轉崗培訓、新職工三級安全教育培訓以及外委施工單位人員的安全培訓工作。通過這些培訓，提高了職工的整體素質，夯實了基礎安全工作。

4、開展安全活動，把職工績效和工資掛鉤。

經常性的開展職工技能競賽，安全知識問答，安全操作規程的執行能力競賽，給予先進職工獎金及榮譽，全礦號召學習，提高職工工作積極性。

三、取得的成果

xx露天礦在獲得二級質量標準化礦井的基礎上，從2022年始，正式下發考覈管理辦法運行體系。通過各考覈部門的認真檢查考覈，生產環節安全狀況得到了很大改善，員工不安全行爲大爲改觀。xx露天積極配合上級行管部門編制體系文件範文寫作，編印管理制度彙編和考覈管理辦法，現已下發各單位學習貫徹。通過合理優化生產組織，不斷夯實安全基礎，安全生產經營形勢保持着良好的態勢，始終堅持“以人爲本、安全發展”的理念，認真落實各項法律、法規及規章制度，不斷強化風險預控管理，全面實施本質安全管理體系，積極開展各種安全生產專項活動，安全生產週期不斷延長，三違人員逐年減少，事故率逐年下降，有力推動了生產形勢的穩定發展。其中2022年11月刷新了我礦生產原煤的記錄，原煤員工生產效率大大的提高了。

四、存在的問題及對策

我公司的企業性質爲民營企業，職工流動性大，給安全管理上帶來巨大

困難，使得安全培訓重複率較高，職工新培訓率高使得生產效率降低。

針對這一爲題我礦提出打造品牌礦井，在安全的基礎行提高煤礦生產效率，降低煤炭生產成本，提高職工的收入，給予長期工作的職工工齡工資。降低職工流動率。

xxx

xx煤礦

2022年5月20日

這篇內容涉及到安全、職工、生產、進行、安全生產、工作、培訓、提高等範文相關內容，希望網友能有所收穫。

【第13篇】審計局機關規範化建設經驗總結

建設一流“數字機關”不斷提升審計效能

努力推進審計機關信息化建設，是積極實施市委、市政府建設“數字榮成”戰略，全方位爲社會民衆提供高效、規範、透明的管理和服務的需要，也是積極落實國家審計署“金審工程”建設部署，適應新形勢下審計工作信息化、政務辦公

網絡化和財務會計電算化發展的要求，更是加強機關規範化建設，全面提升審計機關效能的題中之義。爲此，我們審計局黨組始終把“加快信息化建設步伐，推行計算機輔助審計”作爲當前和今後的一項重要工作任務，立足實際，着眼長遠，從加強人才隊伍培養和軟件硬件建設入手，努力打造一流的“數字機關”，進一步促進了機關的規範化、高效能，有效推動了審計事業健康快速發展。去年以來，我局先後榮獲“全省審計機關先進集體”、“省級文明機關”等省市級以上榮譽稱號10多個。威海市委和榮成市委還分別召開“加強機關規範化建設”現場會議，總結推廣我們的一些做法和經驗。我們在信息化建設方面的主要做法和體會是：

一、人技並重，“軟硬”兼施，全面夯實信息化建設基礎

建設一流“數字機關”，人才隊伍是根本。我們局黨組一直高度重視審計隊伍的優化配置，多年來通過多渠道廣攬人才，以點帶面培植計算機骨幹。xx年，我局從高校擇優錄取了6名應屆大學本科畢業生，其中專門挑選了1名計算機專業的本科生；xx年，我局又從當年錄取的公務員中挑選了1名計算機專業的本科生和1名具有計算機專業特長的碩士研究生。根據這些大學生知識面廣、接受新事物快、精力充沛等特點，專門成立由3名計算機專業人才任正副組長，5名本科生爲成員的計算機研究小組，通過開展經常性的專業培訓、實務研究、技術攻關、經驗交流等活動，使青年同志迅速成長爲信息化建設和開展計算機輔助審計的業務骨幹。

建設一流“數字機關”，提升技能是關鍵。我們一是從科學調整人員結構上入手，爲每個科室都配備1名青年大學生，負責本科室計算機的日常維護，幫助老同志提高計算機應用水平；二是每月舉辦一次“計算機輔助審計培訓班”，由青年同志講解計算機知識和解答實際工作中遇到的一些疑難問題，切實增強全局人員的計算機操作技能；三是通過定期舉行漢字錄入比賽等方式，檢驗提高大家學用計算機的成果，對成績優異的同志從物質和精神上給予雙重獎勵。兩年來，我局審計人員整體計算機應用水平有了很大提升，目前全局90以上的人員通過了審計署計算機應用能力考試。

建設一流“數字機關”，硬件投入是支撐。幾年來，我局大力壓縮其他方面的開支，先後購置了3臺服務器、10多臺臺式計算機，根據審計業務需要，又先後爲一線審計人員配備了筆記本電腦，還配置了打印機、複印機、掃描儀、投影儀、數碼相機、攝影機、dvd刻錄機等設備，開通了寬帶網。去年又配置了兩臺液晶電視，一臺懸掛於二樓樓梯口迎面位置，與辦公室電腦對接，用於發佈每天的通知、本局內部通報，展示局機關的工作理念等；另一臺懸掛於會議室正面位置，與會議室的電腦連接，爲本局開展各類培訓，召開有關會議，收看各級召開的電視電話會議等提供了清晰、生動的可視化平臺。

建設一流“數字機關”，網絡平臺是依託。我們按照建設全國一流審計網站的目標，利用4個月的時間，對原榮成審計門戶網站進行了全新改版，申請註冊了一級域名網站（.），並註冊了3721中文網絡實名。新版網站注重時效性、資料性和互動性的有機結合，爲社會公衆提供了一個上網諮詢瞭解審計動態、反映意見和建議的平臺。新的“榮成審計”網站自去年8月底正式運行以來，訪問量近80000次，平均日點擊率愈200餘次。在全市首屆“網通杯”優秀網站評選活動中，“榮成審計”網站還入選爲全市10個市直部門優秀網站之一。我們還結合本局實際，在威海市審計局內部局域網的基礎上加以改進，短時間內成功建立了榮成市審計局內部網絡辦公系統，本局全體人員通過網絡終端不僅可以實現公文流轉、資源共享和遠程控制等功能，還可以通過內網設置的法制平臺、學習園地、問題討論、審計文書、疑點庫等欄目，及時瞭解掌握有關文件、法規和審計信息等資料，並可相互交流工作經驗和思想體會。爲切實提高網絡辦公系統的利用效率，改變傳統的文件打印傳閱習慣，提高工作效率和建設“節約型”機關，我局還發動全員利用“內網”進行文件資料傳閱、籤批，並定期進行考覈。通過“內外兼修”，我局目前基本實現了辦公的網絡化、自動化、無紙化。

二、戮力創新，深化應用，不斷提升審計工作效能

1、注重學以致用，堅持“兩個結合”。一是堅持“新老”結合，開展每個審計項目都至少配備1名老審計人員和1名計算機業務骨幹，實行優勢互補，解決審計實踐中遇到的一些問題，並將工作中遇到的一些難點、需求反饋給局裏的計算機研究小組，爲開發審計軟件奠定基礎。

二是堅持“學創”結合，我們引進了兩套“審易3.0”審計軟件，使計算機研究小組能夠借鑑通用的審計軟件模式，結合具體的審計業務，開發出具有行業特點和地方特色的計算機輔助審計軟件，建立較爲固定的計算機輔助審計模型。

2、自主開發軟件，實現“三步跨越”。xx年，我局與市委黨校教師共同研製開發的《票據覈對系

統軟件》入選國家審計署計算機審計專家經驗，受到審計署的表彰和獎勵；xx年，我們使用數據庫軟件對本級地稅系統成功實施了計算機輔助審計，先後多次在省市有關會議上進行演示和交流；xx年，我們在認真總結以往對本級預算執行實施計算機輔助審計成功經驗的基礎上，通過使用專業的軟件開發工具，又自主開發了《地稅系統數據查詢軟件》、《預算執行單位審計管理系統》，極大提高了工作效率和審計質量。

3、推行電子審計，加快“兩個轉變”。一是由傳統的人工審計模式向智能化審計模式轉變。傳統的審計模式耗時費力，而應用計算機輔助審計，通過軟件的智能化查詢，變人工分析爲智能分析，根據審計需求可以快速、準確地找出審計疑點，有針對性地實施審計。如xx年我們在對企業納稅情況的審計過程中，初次嘗試實施了計算機輔助審計，通過數據導入，成功地完成了電子數據的採集與轉換，並利用計算機的檢查檢索功能，擴大檢索數據量，使全市1.54萬個納稅戶稅收申報、繳納、入庫情況盡收眼底。xx年在此基礎上，用較短的時間對全市納稅戶的納稅資料進行全面分析，篩選出了5個不同行業的18戶重點稅源企業進行延伸審計，延伸審計對象數量是近年來最多的一年，審計效果也是最好的一年。二是由手工處理向自動化處理轉變。以往審計結束後，我們大都是人工編寫審計日記、審計底稿、審計報告和審計取證材料，程序冗長繁瑣。應用計算機輔助軟件以後，使上述審計文書資料等基本可以自動生成，大大地簡化了審計程序，提高了審計效率。xx年，我局共完成各類審計項目160多個，查出並上繳財政收入和各類稅金4600多萬元，這些審計項目，我們積極實施了計算機輔助審計，並全部用計算機進行具體審計業務處理。

4、確保物盡其用，發揮“最大效能”。爲避免資源浪費，減少硬件投入，我們最大限度地發揮每個設備的功能作用。如我們把會議室的液晶電視與微機直接對接，既能收看市委、市政府和上級機關召開的各類電視電話會議，還可以代替投影儀的作用，而且克服了投影儀白天清晰度低的缺點，播放光碟和幻燈片，開展各類培訓，效果都非常好。我們在二樓樓梯口懸掛的一臺大屏幕液晶電視，與辦公室的微機對接，以幻燈片的形式每天10小時連續播放，對內下達每天的最新通知、本局內部通報，展示局機關工作理念等，對外向來我局辦事和觀摩的人介紹我局的基本情況。我們戲稱之爲“榮審電視臺”。去年10月份以來，到我局觀摩規範化建設和審計業務工作的各級領導和審計同仁2000多人次，都對“榮審電視臺”感到新穎並給予充分肯定。今年上半年，我局根據市委、市政府的安排部署，對投資2.5億美元的成東造船項目前期拆遷補償情況進行審計監督，我們用數碼相機和攝影機記錄下了每棟廠房、建築和每個設備的具體情況，並輸入電腦製作成圖文並茂的幻燈片。通過文字與照片相互印證，報告與聲像雙重記錄，增強了審計結果的權威性和說服力，爲市領導宏觀決策提供了依據。在今年幫扶夏莊鎮前蘇格村建設新農村的工作中，我們幫助村裏辦了10多件實事，我們也都用數碼相機和攝影機拍攝了該村的原貌和建設新農村的精彩瞬間，通過製成幻燈片回放，讓農民真實地看到新農村建設的巨大變化，對於調動他們參與新農村建設的積極性發揮了重要作用。今年6月中旬以來已有40多批、1500多人到我局包扶的前蘇格村觀摩，現場觀摩後我們又通過投影儀介紹前蘇格村建設新農村的主要工作情況和特點，從而在面上起到了很好的示範作用。

【第14篇】工商局實踐科學發展觀兩城建設經驗總結

工商局實踐科學發展觀兩城建設經驗總結

在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大作出的一項重大戰略部署。根據市委的統一部署和要求，市工商局作爲第一批開展學習實踐活動的單位，從今年3月份起，集中利用半年左右時間開展深入學習實踐科學發展觀活動。

3月份以來，市局黨組把學習好、貫徹好、落實好科學發展

觀作爲當前首要的政治任務來抓。局黨組認爲，深入開展學習實踐科學發展活動觀意義

重大，它是用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐，推動工商行政管理工作新跨越的需要

，也是適應停徵“兩費”新形勢，完成工商行政管理新任務的需要，更是不斷提高隊伍

素質，改進機關作風，樹立工商行政管理部門新形象的需要。局黨組強調，這次學習實

踐活動要堅持四個“始終”：始終把科學發展觀作爲_____工商工作的行動指南，重點解

決好理論武裝和思想觀念的問題；始終把服務經濟發展作爲_____工商工作的首要任務，

重點解決好影響和制約科學發展的問題；始終把改善民生作爲_____工商工作的出發點和

落腳點，重點解決好老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題；始終把“四化”建設

作爲_____工商工作的迫切要求，重點解決好構建市場監管長效機制的問題。

我局學習實踐活動第一階段在局黨組的高度重視和領導下，

在市委指導檢查組的大力支持和指導下，各項工作紮實有序推進，取得了顯著的成效，

達到了預期的目的。

一、抓好理論學習，提高思想認識。理論學習是第一階段的

一個核心環節，爲確保學習成效，我局制定了詳細的學習計劃，在學習中充分發揮局領

導的表率作用，局裏先後有三名領導親自主持專題講座，和黨員幹部一起探討研究科學

發展觀，極大地調動了黨員幹部學習的積極性和自覺性。通過集中學習與自學、理論輔

導與專題講座、交流討論與觀看電教片等多種形式，黨組成員和黨員幹部堅持在用科學

發展觀武裝頭腦上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，對推動科學發展的重

要性和緊迫性的理解有了新的提高，對科學發展觀的理論淵源、科學內涵、精神實質、

基本要求和根本方法有了更深刻的認識和更全面的把握，進一步增強了貫徹落實科學發

展觀的自覺性和堅定性。整個學習調研階段，全局黨員幹部共完成學習心得26計50

多萬字，局裏還對黨員幹部的學習情況通過考試進行檢查驗收，優秀率均在90%以上。

二、開展專題調研，認真查找問題。學習實踐活動啓動後，

局黨組就積極認真思考如何按照科學發展觀的要求推動工商服務“兩城”建設，促進全

市經濟平穩較快發展等重大問題，着重圍繞工商行政管理工作如何轉變職能、改進作風

、履行職責、解決基層和人民羣衆迫切需要解決的問題進行調研，通過梳理市局機關，

系統內影響和制約科學發展的突出問題。確立了《創新體制機制，促進科學發展》、《

發揮工商職能，服務_____第三產業發展》、《發揮工商監管服務職能，推動_____“兩城

”建設》、《大力實施商標戰略，促進_____經濟發展》、《學習實踐科學發展觀，開創

工商新局面》、《關於_____吉奧南燕馳峯汽車有限公司汽車產業情況的調查》等6個調

研課題，6位局領導分別深入基層開展專題調研，在調研中堅持“五明確”，即：明確

調研主題，明確調研人員，明確調研方式，明確調研要求，明確調研目的。形成了真實

客觀、科學適用、理論層次分明、具有指導意義、可操作性強的調研報告。

三、積極開展討論，着力解放思想。局黨組積極響應市委、

市政府關於“先行先試，把_____建設成爲湖南最開放城市、湘粵贛省際區域中心城市”

解放思想大討論號召，立足_____工商行政管理工作的實際，多形式組織大討論活動。學習實踐活動剛啓動，我局即出臺了促進全市經濟平穩較快發展的《實施意見》即23條具

體措施。3月30日，市局黨組書記、局長歐陽志剛同志以23條爲基礎，就工商服務方式

、縮短辦事時間、放寬登記條件、優化企業年檢、推動柔性執法等問題向全市做了公開

承諾，在社會上，尤其是在企業和個體工商戶中引起了強烈反響。市委書記戴道晉、市

長向力力看到這23條後對工商部門突出實踐特色開展科學發展觀學習活動，給予了充分

肯定，並分別做了重要批示。我局黨組兩次召開黨組會，專題學習研究戴書記、向市長

的重要批示，決定在全市系統深入開展“局長做了公開承諾，我該怎麼辦”的大討論。

並 將大討論活動貫穿於學習實踐科學發展觀活動的始終，真正讓每一個工商幹部都知道

“工商爲誰執法、爲什麼執法、怎樣執法”，讓每一個工商幹部對工商服務“兩城”建

設的23條真正入腦入心，使23條轉化爲行業準則和自覺行爲，增強貫徹落實的自覺性和

堅定性，爲促進科學發展建言獻策，並形成了重要的思想討論成果。

四、廣泛徵求意見，找準突出問題。在深入基層開展調研、

廣泛徵求意見的基礎上，局黨組以開一個高質量的民主生活會爲契機，繼續以多種形式

深入徵求社會各方意見。一是通過局紅盾網發佈了《關於中共_____市工商局黨組召開民

主生活會徵求意見函》，從網上向全市企業、個體工商戶和社會各界人士廣泛徵求意見

；二是到全市企業、個體工商戶登門拜訪發放徵求意見表388份，上門聽取對工商工作

的意見；三是向全市系統下發了《關於市工商局黨組召開民主生活會徵求意見函》，全

面徵求系統內對市局黨組、黨組成員和市局機關的意見；四是召開退休老幹部座談會徵

求意見；五是開通專用投訴諮詢電話，受理各方對工商部門的意見和投訴。通過上述全

方位、多層面的徵求意見，全市企業、個體工商戶和社會各界人士以及系統內提出的意

見和建議主要有隊伍建設、行政執法、市場管理、財務管理、工商小區管理、老幹部管

理等方面意見共11條。

五、充分交流溝通，搞好分析檢查。局黨組成員之間面對面

開展談心活動，就市局在科學發展上的思路、措施和存在的問題等方面交換意見，統思想認識。在學習調研、參與討論、徵求意見和談心交心的基礎上，各位黨組成員對照

科學發展觀的要求，結合工商機關和個人的工作實際，對工作、學習、作風、廉政等方

面情況進行了認真檢查，並對領導班子和個人存在的問題，認真分析了主客觀原因，提

出了解決的思路，制定了相關措施，達到了交流思想、增進團結、明確方向、推動工作

的目的。

開展學習實踐活動以來，局黨組堅持“兩手抓、兩不誤、兩

促進’’的原則，把開展學習實踐活動與做好當前各項工作結合起來。一方面，保證足

夠的時間和精力參與學習實踐活動；另一方面，毫不鬆懈地抓各項工作的落實，特別是

把參加學習實踐活動的成果運用到具體的工作之中，使推動科學發展的能力得到不斷提

高，有效維護了全市市場經濟秩序，促進了全市經濟社會平穩健康發展。

【第15篇】建設社會主義新農村工作總結[經驗材料]

黨的十六屆五中全會指出，建設社會主義新農村是我國現代化進程中的重大歷史任務。近年來，**市大力推進工作思路創新、組織制度創新和體制機制創新，努力探索一條適應時代特點、符合**實際的“三農”工作新路，加快了社會主義新農村的建設進程。２００５年，全市農村社會總產值將超過*０００億元，經濟總量中“四分天下有其三”；農民人均純收入將超過*０００元，位居**省前列。

一、推進“三個集中”：探索發展農村生產力的新途徑

建設社會主義新農村的關鍵在發展，發展的根本在於發展農村生產力。在實踐中我們體會到，創新工作思路，推進“三個集中”，是促進農村生產力佈局合理化、要素配置最佳化、實現效益最大化，推動農村生產力發展的有效途徑。

引導農業向適度規模經營和現代都市農業規劃區集中，推動農村土地集約開發，促進低效農業向高效農業轉變。我們以農業規模化、基地化、產業化爲主線，凸顯外向、高效、生態、觀光等現代農業的特色，規劃建設現代都市農業園區達２１０萬畝，佔全市耕地面積的９２％。全市已形成森林生態體系和生態景觀型農業片區、高科技設施型農業片區等“一個體系、八大片區”，農業適度規模經營面積達３８％。在推進農業向規模經營集中的過程中，我們注重“三個突出”，着力提升農業效益。一是突出科技興農，按照生態、高效、集約、精確的要求，加快農產品標準化建設，完善農業技術推廣體系，科技進步對農業的貢獻份額已提高到５８．５％，農機化綜合水平達到８８．５％。二是突出多元投入，積極吸引各類資本參與現代農業園區建設，今年推出的３０個農業園區項目吸引投資２１億元，其中外資１３億元。三是培植龍頭企業，重點在農產品加工、流通等高收益領域發展龍頭企業，培育了朝陽集團等一批年銷售收入超５０億元的骨幹龍頭企業。全市農業集中效果明顯，２００４年江陰華西、宜興西太湖、陽山萬畝水蜜桃、唯瓊生態農莊等１７個現代都市農業重點園區新增農業收益５０７７萬元，園區內農民人均增收６５０元。

推進鄉鎮工業向開發區和工業集中區集中，推動農村產業集聚，促進傳統工業向新型工業轉變。在推進工業集中的過程中，我們堅持“三個結合”，着力提升發展水平。一是與培植特色產業集羣相結合，全市已形成江陰新材料、宜興環保、新區電子信息、惠山汽車零部件、錫山紡織服裝等特色產業集羣。二是與轉變增長方式相結合，引導農村企業提高產業層次和技術水平，對進入集中區的企業設置技術含量、投資強度等“門檻”，低於規定標準的項目不直接供地，一律進標準廠房。三是與可持續發展相結合，大力推行清潔生產，發展循環經濟，嚴格防止污染生態環境的項目進入園區。全市鄉鎮工業的集聚效應初步顯現，農村工業集中區的投資密度每平方公里超過４億元，單體項目平均投資規模１６５０萬元，集中區的工業產出已佔全市鄉鎮工業的６７％。

引領農民向城鎮和農村新型社區集中，推動農村人口集中，促進農民向市民的轉變。整合小城鎮和自然村，重點抓好戶數較少特別是２０戶以下的自然村落、基礎設施條件較差的自然村落等五類村落的撤併。全市鄉鎮總數已從８３個減少到５９個，撤併自然村１９６個。在村鎮撤併中，我們堅持以人爲本，讓利於農民，先安置後拆遷；科學規劃建設，集中成片開發了公共設施齊全、社會事業配套、環境綠化美化的農民新社區，入住農民普遍比較滿意，每個農民佔用的宅基地也從１００平方米降爲３０平方米，既節約了土地，又改善了農民的居住環境。江陰新橋鎮已有５０％的農民集中居住，節約土地２９２５畝。在農民集中居住的過程中，我們注重加強教育培訓，引導他們摒棄舊觀念、舊習俗，倡導科學、文明、健康、向上的文明鄉風。江陰華西村充分發揮自身的帶動和輻射作用，帶領其合併的１３個村組建精神文明建設開發公司，共同建設物質富裕與精神富有相統一的社會主義