紀檢監察存在的問題及原因分析多篇論文 紀檢監察幹部存在問題剖析精品多篇

紀檢監察存在的問題及原因分析五篇論文 紀檢監察幹部存在問題剖析 篇一

黨的十八大以來，黨中央把加強紀律建設擺在突出位置。今年1月31日，在十八屆中央紀委五次全會上，習近平總書記再次專門強調“把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”，並指出“在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩”。省委於3月20日至4月3日，分5期對全省地廳級領導幹部開展“嚴明黨的政治紀律和政治規矩”專題培訓，並要求各級黨委按照“分級負責”的原則開展專題培訓。4月8日，我參加了全市副縣級以上領導幹部的培訓班，4月14日，我院副科級以上幹部又參加了全縣組織的學習培訓。按照縣委的統一安排，經院黨組會研究，決定利用一天的時間對全院黨員幹部開展嚴明政治紀律、嚴守政治規矩的集中教育培訓，首先由我給大家作輔導報告，主要講三個方面的內容：

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調嚴守政治紀律和政治規矩的極端重要性。對於一個政黨來講，政治紀律和政治規矩是生存發展的生命線，是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束，是新形勢下提高黨的凝聚力和戰鬥力的根本保障；對於法院來講，政治紀律、政治規矩就是依法履行審判職能的政治保障，讓審判權這個“刀把子”牢牢掌握在黨的手裏，讓司法真正服務於人民；對於一名黨員來講，政治紀律和政治規矩是高壓線，要嚴格遵守。我們必須站在黨中央的高度，深刻認識嚴守政治紀律和政治規矩的重要性、緊迫性。

(一)守紀律講規矩是共產黨立黨之本、執政之魂。中國共產黨從來就是一個有偉大理想和嚴明紀律的黨。1941年5月至1945年4月，我們黨在延安和各抗日根據地開展了整風運動，糾正黨內各種非無產階級思想，在黨的建設史上是一個偉大創舉。通過整風運動，全黨在思想上得到改造提高，達到了空前團結，爲解放戰爭的勝利奠定了堅實基礎。我們黨歷經千錘百煉，由弱小到強大，從苦難到輝煌，一大重要法寶就是有嚴明的紀律和規矩。我們要從鞏固黨的執政基礎和執政地位的高度來深刻認識守紀律、講規矩的極端重要性，把守紀律、講規矩提升到黨的興衰成敗、生死存亡的高度上來認識，充分認識黨的政治紀律與黨的政治生命、執政地位、領導地位的關係。作爲執政黨，只有始終注重維護紀律和規矩，強化黨的團結統一，才能保持強大的凝聚力和旺盛的生命力。

(二)守紀律講規矩是歷史教訓的啓迪，也是現實的警思。1966年至1976年文革“十年**”期間，民主與法制遭到踐踏，紀律和規矩甚至法律被肆意蹂躪，給黨和國家帶來無盡的災難。1991年，克里姆林宮上空飄揚了74年的鐮刀斧頭旗悄然落下。蘇共亡黨亡國的根本原因，就在於蘇共黨內混亂的意識形態局面、嚴重的派系鬥爭、軟弱渙散的組織紀律和政治紀律。歷史的教訓是慘痛的，現實的形勢是嚴峻的。長期以來，美國通過政治干涉和社會滲透不擇手段遏制中國崛起，這除了是意識形態領域的鬥爭外，更是近年來美國重返亞太戰略的現實需要。待會大家觀看的紀錄片《較量無聲》就是通過對蘇聯解體、東歐劇變、顏色革命、北非之亂原因的解讀，揭露美國使用和平演變手段意圖顛覆中國的事實。另一方面，從國內環境看，改革開放三十多年來積累起來的官員腐敗、黨羣對立、分配不公等深層次矛盾逐漸暴露出來。一些黨員幹部在言論上口無遮攔、想說啥就說啥，在行動上爲所欲爲、想幹啥就幹啥。甚至出現了黨政機關內的一部分腐敗分子在美國引導和縱容下成爲“西方在華利益代理人”。沒有嚴明的政治紀律和政治規矩，與黨中央保持高度一致就是一句空話。不嚴明政治紀律，不樹立規矩意識，一些黨員幹部就會精神鬆懈、迷失方向、損毀形象、失去力量。在這個關鍵時刻，習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上再次強調了政治紀律和政治規矩問題，揭示了黨的建設的客觀規律，扭住了黨建的“牛鼻子”。

(三)守紀律講規矩是新常態下的剛性約束。漠視政治紀律往往也是一切腐敗現象的源頭。黨的十八大後的兩年多時間，90餘名省部級及以上官員落馬，數十萬黨員幹部受處分，一些地方和領域出現的塌方式腐敗、整體性淪陷。無論是周永康、薄熙來等高級領導幹部搞非組織政治活動，還是法院系統內部出現的原最高院副院長黃鬆有貪污受賄，省高院刑三庭原庭長張軍違規違紀，都集中並且極端地表現了權大於法、權凌駕於紀的惡劣行徑，充分暴露出他們對黨的政治紀律、政治規矩視若無物。中央對當前黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢的判斷是六個字：“依然嚴峻複雜”，並且將“全面從嚴治黨”作爲重大戰略部署，納入“四個全面”總體要求。如果把全面從嚴治黨比作一座房子，規矩就是龍骨框架。在全面從嚴治黨的新常態下，只有把規矩立起來，把紀律嚴起來，才能防微杜漸，減少腐敗存量、遏制腐敗增量、重構政治生態；才能取得不敢腐、不能腐、不想腐的壓倒性勝利；才能實現“四個全面”目標，實現中華民族偉大復興的中國夢。

當前，保康法院黨員幹部隊伍主流是好的，絕大多數黨員幹部都能夠嚴格遵守黨紀黨規。但是，我們也應該清醒地看到，少數幹警還存在執行政治紀律不嚴、遵守政治規矩不力的問題，必須引起高度重視，切實加以解決。

(一)要正視違反政治紀律和政治規矩的問題

一是政治立場不鮮明。有的黨員幹部對嚴明政治紀律和政治規矩沒有足夠的認識，認爲政治紀律和政治規矩上級重要、下級次要，說起來重要、抓起來次要，沒有將政治紀律和政治規矩放在重要的位置。理想信念不堅定，黨性觀念不強，在原則問題和大是大非面前旗幟不鮮明，態度不堅決，甚至喪失黨性原則。有的幹部缺乏誠信意識，對黨不忠誠，不信守服務承諾、廉政承諾，長期不參加組織活動，脫離黨組織，不繳納黨費。

二是言辭論調與中央不一致。有些黨員幹部口無遮攔，習慣於傳播小道消息，議論網上熱門話題，傳播政治謠言、政治笑話；有的甚至對中央的決策部署說三道四、評頭論足、陽奉陰違，大會上唱讚歌，私下裏酒桌上唱反調。有的身爲法官，不信仰法律，“人治”思想嚴重，在一些公開場合大放厥詞，說什麼“打官司要靠關係”、“別人有後臺，多一事不如少一事”;有的法官公正司法、爲民司法意識不強，平時不學習政治理論，鑽研法律知識，辦起案來就講關係、人情、金錢，“六難三案”現象時有發生，在社會和羣衆中造成了極壞影響，致使人民羣衆不斷地信訪、來訪，破壞司法權威，影響到保康法院全面建設。

三是組織原則不遵循。有的幹部不按照議事程序辦事，該請示的不請示，該彙報的不彙報，違規用權、擅自越權，破壞組織秩序，留下嚴重隱患。有的幹警遇到矛盾繞道走，不去想辦法解決矛盾和問題，處理刺手問題看風頭，看來頭，看勢頭，不敢碰硬，大事化小，小事化了，信奉好人主義，碰到不良傾向講面子不講真理，講人情不講原則。有的幹部自身遇到困難首先想到的不是找組織，而是想着找關係，把正當的黨內關係搞得很庸俗。有的缺乏批評與自我批評精神，民主生活會上不敢涉及深層次矛盾和問題，搞無原則的一團和氣。

四是決策部署不落實。有的部門、有的幹部信奉部門利益、個人利益至上，對自己有利的就貫徹落實，對自己不利的就搞“上有政策、下有對策”。有的幹警認爲自己無職無權，工作消極應付，心無所思、幹無所指，對工作缺乏激情，對事業缺乏熱情，對羣衆缺乏感情。還有的同志自由散漫慣了，不作爲、慢作爲，對工作任務敷衍應付、長期不駐庭，值班制度流於形式，習慣於“不找事、不惹事、不出事”，羣衆辦事經常找不到人。

我們常說，要用良好的黨風帶政風促民風。有良好的黨風，黨在羣衆心中的形象就好，就能很好的促進政風民風。作爲一名黨員，一舉一動都關係到黨的形象；作爲一名法官，一言一行都關係到法院的威望，羣衆都會看在眼裏、記在心裏。我們如果不守政治紀律、不講政治規矩，那麼危害是巨大的，不僅會導致不正之風盛行，破壞幹羣關係，敗壞黨風政風民風，甚至會損害法律的尊嚴和權威。

(二)要深刻剖析嚴明政治紀律和政治規矩方面各種問題產生的原因

一是思想滑坡。有的黨員幹部在追求成長與進步的同時，往往忽視黨性鍛鍊和黨性修養，放鬆了主觀世界的改造，導致了黨性不純、黨性不強，嚴明政治紀律和政治規矩得不到自覺遵守。

二是認識偏差。認爲政治紀律、政治規矩是上層的事，基層沒有這方面的問題，或者認爲即使有也無礙大局。大多數幹警甚至是領導幹部身上都存在“重業務、輕政治”的傾向，導致一些部門和幹警紀律鬆弛、作風鬆懈、組織鬆散。還有少數黨員幹部認爲政治紀律和政治規矩是軟指標，缺乏硬約束，口頭上說說而已，思想上不重視，行動上就容易出偏差。

三是責任意識不強。少)(數領導幹部對上級的決策部署搞形式主義、擺花架子，滿足於“釘牌子”、“製圖表”、“讀文件”，甚至對於職責範圍內的事也是一推、二躲、三糊弄，怕難、怕煩、怕擔責，導致問題越來越大。

四是要求不嚴。長期以來我們對黨員幹部思想上、行爲上存在的苗頭性、傾向性問題，缺乏有效的教育和監督。對黨員幹部在管理上失之於寬、失之於軟，甚至對違紀黨員幹部責任追究時，總是從保護幹部的角度出發，幫其說情開脫，致使少數黨員幹部在紀律規矩面前心存僥倖。

紀檢監察存在的問題及原因分析五篇論文 紀檢監察幹部存在問題剖析 篇二

（一）幹部思想不穩定。基層尤其是鄉鎮紀檢幹部思想不夠穩定，產生不滿情緒。日常工作任務繁重，紀檢監察幹部工作很辛苦，從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”,日常容易因工作而得罪人。在本鄉鎮怕自己管嚴了、限制多了，會成爲完成工作目標任務的“絆腳石”,影響當地黨委政府工作業績，從而產生“多一事不如少一事”的心態，對可查可不查的事件便不了了之。經濟待遇也不高，與某些部門幹部相比，收入差距大；在政治待遇方面，幹部交流機會少，提拔機會更少。

（二）隊伍建設不完善。鄉鎮紀委目前雖然配備了紀委書記、副書記、紀檢專幹及紀委委員，但紀委副書記、紀檢專幹、紀委委員都是兼職，他們大部分時間都從事當地黨委、政府其他工作，不鑽研紀檢監察工作業務，查辦案件更是無從下手。派駐紀檢組，目前派駐的一般只有一個組長，沒有其他工作人員，發揮不了監督執紀問責職能作用，影響了紀檢監察各項職能的發揮。

（三）業務素質不全面。隨着全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深推進，紀檢監察機關監督執紀問責任務越來越艱鉅。而在實際工作中，許多基層鄉鎮紀委書記是從其他行業和部門調任或提任過來的，沒有具備紀檢監察業務知識，更沒有案件查辦能力和水平，缺乏專業人才，執紀能力滯後，協調能力不強，直接影響着紀檢監察工作的開展。

（一）認識存在誤區。一些鄉鎮（或基層單位）形成以經濟利益爲導向的工作機制，重經濟發展，輕黨員、幹部的教育、管理。個別黨政主要領導認爲懲處了其管理和使用的黨員、幹部，就等於給其臉上抹黑，影響自己任內的政績，對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠；鄉鎮紀檢監察幹部除紀委書記專職外，副書記、專幹及紀委委員都是兼職，履行監督執紀問責主業的責任心不夠強，黨性原則不強，怕得罪人，監督執紀問責工作“失之於寬，失之於鬆，失之於軟”。

（二）體制機制不暢。監督制約不力造成工作力度較弱，當前的基層紀檢監察組織機構和治理體制決定了鄉鎮紀委必須接受同級黨委的領導，而且鄉鎮紀委書記是副科級配置，這在一定程度上制約了鄉鎮紀委全面履行監督執紀問責工作的力度和質效。另一方面鄉鎮紀委書記都承擔有一定的包村經濟工作、脫貧攻堅、惠農民生等中心工作任務，又必須接受政府一把手的領導。既要接受他們的領導又要對他們進行監督，開展工作難度大。

（三）業務能力不強。鄉鎮紀檢幹部非專業人員較多，崗位培訓機會少，業務知識技能得不到有效提升，知識結構單一，協調能力不強，真正能“戰鬥”的更少，執紀監督方式方法滯後，業務素質參次不齊。加之多數是“半路出家”,對法律、審計、財經等專業知識瞭解不深，紀檢監察理論和業務水平低，開展監督執紀問責工作有心無力，紀委委員角色意識虛化。

（四）“三轉”不夠到位。雖然各級紀檢監察機關緊跟中央步伐，大力推進“三轉”,但部分鄉鎮紀檢監察幹部“人專職不專”“名專實不專”,工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責弱化等不良現象，加之一些鄉鎮的人員職務等調整變化太快，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監察職能。

（一）強化思想政治教育。要結合紀檢監察幹部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想政治教育，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育爲核心，引導廣大紀檢監察幹部堅定信心，增強鬥志，把思想統一到中央關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的決策部署上來。同時要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自勵，努力成爲黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成爲黨員幹部在廉潔自律方面的模樣。

（二）加強業務知識培訓。採取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監察幹部到上級機關參加業務知識培訓、跟班輪訓和參與辦案，提升“實戰”能力。對新從事紀檢監察工作的同志，除搞好崗前培訓外，還需經常舉辦業務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業務能力，使每個紀檢監察幹部都能成爲業務精通、知識全面的多面手，從而增強紀檢監察幹部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。

（三）提供激勵機制保障。要進一步明確各級紀檢監察機關及所屬內設機構的規格，在政策法規允許的情況下，進一步提高紀委常委、各部室主任和鄉鎮紀委書記等各個層次紀檢監察幹部的級別待遇。同時，爲基層紀檢幹部提供寬鬆的工作環境，讓幹部有作爲，鄉鎮黨委、政府要儘量少抽調和借用紀檢幹部。進一步加強對派駐機構的統一管理，徹底改變派駐機構有名無實、形同虛設的尷尬局面。在政治上，疏通紀檢監察幹部輸出渠道，工作達到一定年限、工作業績突出、綜合素質良好的，優先考慮提拔重用，提高幹部工作的積極性。

紀檢監察存在的問題及原因分析五篇論文 紀檢監察幹部存在問題剖析 篇三

鄉鎮紀檢是我們黨和政府在基層的一級紀檢監察機構，它直接面對的是廣大人民羣衆，面對的是生活和戰鬥在農村第一線的黨員和幹部，當前一些農村基層幹部在廉潔履職上還不盡如人意。甘谷驛鎮紀委根據所掌握的一些情況，與問題有針對性的開展調查研究，面對的情況極爲繁雜，但在鎮黨委和各級紀檢監察機關的嚴格管理及監督之下，我鎮紀檢監察幹部保持了較好的工作狀態。但是，必須清醒地看到，鄉鎮紀檢監察幹部隊伍建設的現狀與實際需要還存在許多不相適應的問題，需引起我們的高度重視。

1、辦公條件差。鄉鎮紀檢監察的沒有獨立的信訪室，基本上都是幹部的休息室及辦公室，而且還是兩人公用一個辦公室，難免影響紀檢工作的正常開展。

2、沒有專職人員。鄉鎮紀檢監察幹部基本上兼職較多。就我鎮而言，鎮紀委副書記負責紀檢工作的同時，還要管理政府辦公室的工作，工作繁忙，難免影響紀檢監察工作的進度。

3、崗位不穩變動大。鄉鎮工作很難保證人員穩定性，工作人員剛熟悉紀檢工作，就因爲調動或者調整工作崗位，導致新配備人員對業務不熟悉，耽誤了正常工作開展。就我鎮紀檢工作人員，今年專職委員就換了3個。

4、軟面薄情現象嚴重。鄉鎮紀委幹部當地親朋好友熟人多，辦案上怕傷感情不敢主動找當事人談話，進行黨紀政紀處分怕遭報復畏畏縮縮，遇事往往都是向上一級紀檢監察機構推脫居多。

1、改善辦公條件。鎮黨委應該爲鎮紀委配備單獨的信訪室，購置新電腦、相機、錄音筆等辦公用品，切實改善紀委辦公條件，大力支持鎮紀委監督執紀、執法辦案。

2、優化隊伍建設。按照德才兼備的原則，配備一名工作能力強的幹部擔任紀委專職委員，協助紀委書記和紀委副書記工作，徹底改變過去紀檢監察幹部佔位不謀事現象，同時要加大鄉鎮紀檢監察幹部培訓力度，提高鄉鎮紀檢監察幹部的工作能力。鄉鎮紀檢監察幹部不但要政治上要強，更重要的還要有過硬的業務能力。

3、配優專職隊伍。綜合考評幹部素質，選調政治素質高，熟悉財經、金融、法律等方面業務的專門人才，配備到鄉鎮紀委並確保專人專用，集中精力抓好主業，並且要把專職幹部留得住，制定相關政策，限制幹部隨意抽調或調動，從而提高鄉鎮紀委的工作能力和效率。

4、加強思想教育。繼續踐行黨的羣衆路線教育實踐活動“爲民、務實、清廉”的要求，加強教育學習，提高自身業務水平。堅持黨性，提高自身預防腐敗能力和依法執紀、依法辦案能力，要堅持原則不徇私情，不存私心，不謀私利，切實加強隊伍能力建設，樹立良好的紀檢隊伍形象。

紀檢監察存在的問題及原因分析五篇論文 紀檢監察幹部存在問題剖析 篇四

紀檢監察工作應是一個具有自身運行規律的系統，儘管這個系統內容廣泛，結構和功能比較複雜，但它同任何一個管理系統一樣可由決策、執行、監控三個子系統構成。其中監控這個子系統承擔着對紀檢監察工作的決策和決策的執行情況進行監督、檢查、督促，對整個紀檢監察工作進行必要的調節和控制的重任，也就是說檢查、督促是紀檢監察工作的重要組成部分，是提高紀檢監察工作效率的有效途徑。近年來，隨着黨的工作重點的轉移，督查工作正成爲領導決策不可缺少的一部分。隨着改革開放的進一步深入發展，必將進一步促進紀檢監察督查工作的任務、地位、作用的變化和工作方法的進一步變革。縱觀新時期紀檢監察督查工作，具有以下幾個新的特點：

一是在督查工作範圍上，由單純案件催辦的“小督辦”向辦理黨委決議、決定的“大督辦”方向發展。

過去紀檢監察的督查工作只是辦理一些羣衆來信、來訪，舉報違紀案件的查辦，領導交辦或臨時性的其它工作。黨的工作重心轉移到社會主義經濟建設上來以後，隨着改革開放的進一步深入，我們黨面臨新的考驗，黨政機關、黨政幹部違法違紀問題越來越突出，紀檢監察工作面對新的形勢，督查工作逐步由單純的事後案件催辦向事前的預防型轉化，督查的任務由單一的催辦案件發展到對黨紀、政紀、黨內法規、黨的路線、方針、政策、決議、決定的學習，貫徹執行情況，黨風廉政建設、反腐倡廉工作的開展、落實情況等全方位的大督查、大督辦，它的範圍涉及到政治、經濟、教育的各方面，這時的督查工作已不再是過去的催辦工作，而是具有廣泛意義上的督促檢查工作。這是紀檢監察督查工作在根本性質上的一次重大變化。

二是在督查人員組成上，由辦公室人員的“低層次”向黨委、紀委主要領導構成的“高層次”方向發展。

督查工作的重點轉移到黨紀、政紀、黨內法規，黨的路線、方針、政策、黨委的決定、決議的貫徹執行和黨風廉建設和反腐倡廉工作上來以後，只靠紀檢監察辦公室人員是無法完成這項艱鉅的任務的。把督查工作納入黨委的議事日程，由紀檢監察辦公室的任務變成黨委的職責，由過去的電話催辦變成督查人員、黨委、紀委主要領導，政工部門齊抓共管已成必然趨勢，工作檢查，黨委有責，做好落實情況的檢查，應成爲黨委常抓不懈的工作。我所從大政工的格局出發，針對全所點多、線長、面廣的實際情況，從黨風廉政建設、隊伍建設、執法執紀、管教工作，“五防”工作和習藝安全工作的全方位出發，組織紀檢監察、政工、管教、習藝安全部門的領導，組成常年的督查小組，每月對各單位進行一次全方位的督促檢查，違紀違法案件由過去每年發生十多起到2004年僅發生一起，2005年至今沒有發生。各方面工作發展勢頭良好。

三是在督查工作的本質特徵上，從偏重於“務虛”向“務實”型方向發展。

工作過程和工作形式，是事物發展的非本質的外在聯繫，對落實某一事項，過於注重形式和過程，督查工作就不能抓落實。紀檢監察督查工作過去側重於對佈置的工作的"表面檢查多，如黨紀、政紀、法規學沒學、學了幾次、警示片看沒看、查記錄、有就行。現在在注重形式的同時更注重內容和實際。紀檢監察部門對容易發生問題的工作和環節採取事前參與、把工作做得更紮實。我所針對自己的工作實際，在執法過程中對勞教人員的請假、獎懲、所外執行、所外就醫工作，基建工程招投標、物資採購等，從辦理的初始階段就派紀檢監察人員參與、同時在各大隊派駐專職紀檢監察員，參與大隊重大問題的決策，把監督檢查工作放在各項工作用的全過程，減少工作的失誤，注重實際工作效果，求實務實，纔是“務實”督查，也是新時期督查工作的出發點和落腳點。

四是督查方法由傳統方式向科學方式方向發展。

在改革開放進一步深入的新形勢下必須增強紀檢監察工作的透明度和開放性，把一些影響大、牽涉面廣的典型事例的查辦結果及時公佈或向新聞媒體通報，不僅對公職人員起到制約作用，便於輿論監督，強化民主意識，提高督查效應，而且增強了督查工作的透明度，提高黨的威信。

加強對查辦件的綜合分析。如果說過去就案辦案，按時辦結就算完成了任務。那麼現在看來已經不適應形勢發展的要求了。新形勢要求我們保質保量的完成督查任務，對查辦案件進行綜合分析，找出帶規律性的東西，爲領導決策提供參謀性的意見和建議，這正成爲新時期督查工作的有效方法。

針對新時期紀檢監察督查工作的新特點，我們必須調整工作思路、採取相應對策，始終保持督查工作與黨的中心工作同心、同向、向步，爲此，筆者建議：

1、加強紀檢監察督查制度建設

過去的督查工作，從某種意義上說就是對辦案情況進行評估，對違反黨紀政紀的案件，通過查閱案卷，看它的事實是否清楚、證據是否確鑿、定性是否準確、處理是否恰當、程序是否合法、適用的紀律條規是否正確等方面去進行督查。往往滿足於文字案卷。從督查的內容上看，紀檢監察沒有這方面的制度規定，督查實踐中無章可循。爲了維護督查的嚴肅性、規範性、提高督查的實效性。筆者建議應首先加強督查的制度建設，對督查工作的內容、程序、工作性質、工作原則作出明確的規定，使紀檢監察督查工作有章可循，不斷提高督查工作的效率和質量。

2、配備強有力的督查人員

督查的目的是爲了強化監督，要達到這一目的，靠的是督查的力度和督查的質量，而不是督查的數量。紀檢監察合署辦公，兩塊牌子、一套人馬，人員配備相對緊缺，沒有專門的督查人員，督查工作有時往往應付了事。爲了達到督查工作的目的，建議在精減機關工作人員的同時，增加督查工作人員編制，選派政治覺悟高、有較強工作能力、經驗比較豐富的同志擔任專職督查人員，保證督查工作的順利開展，不斷提高督查質量。

3、加強對督查人員的培訓工作。

隨着黨的工作重心轉移到經濟建設爲中心以後，紀檢監察督查工作也應該及時圍繞黨委想經濟、議經濟、抓經濟這個中心上來。監督檢查，要爲經濟這個中心出主意想辦法，督查人員必須深入基層調查研究，及時發現，解決經濟建設方面的問題，這就要求督查人員必須懂經濟，當好黨委的參謀。督查幹部工作如何，主要是看他在工作中主動發現了多少問題，提出了多少建議，有幾條被領導採納。因此，要使督查工作儘快適應新形勢的要求，必須加強督查人員的業務知識培訓，提高他們的業務素質，努力適應工作要求。