新版本國企黨員積分管理辦法
新版本國企黨員積分管理辦法
第一章總 則
第一條 爲深入貫徹落實黨的十九大精神,創新黨員管理模式,調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性,充分發揮黨員的先鋒模範作用,探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定,結合單位實際,制定本辦法。
第二條 實行黨員積分管理,建立個人積分檔案,作爲黨員履職履責、評先樹優的重要依據。
第三條 本辦法的適用對象爲黨組織關係隸屬於本單位的所有在冊黨員(含流動黨員)。
第四條 對於公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員,可不列入積分管理範圍。
第二章組織機構和職責
第五條 黨羣工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂,對單位全體黨員積分進行考覈、統計、分析,定期對積分情況進行公示,管理黨員積分系統。
第六條 黨羣工作部(紀檢監察室)負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。
第七條 安全環保部負責黨員不安全行爲扣分情況統計。
第八條 其他業務部門負責所管轄業務範圍內的積分事項統計。
第九條 各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。
第三章日常管理
第十條 黨員積分以年度爲考覈週期,進行月度考評,基準分100分,次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。
第十一條 扣分項包括標準扣分、重複扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。
(一)標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考覈扣分(詳見附件1)。
(二)重複扣分。再次違反同一扣分標準,在原扣分分值基礎上浮20%扣除。
(三)加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準,上浮10%扣除。
(四)連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時,黨支部書記(黨小組長)負連帶責任,連帶扣除10%。扣分大於5分及以上時,根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任,連帶扣除20%,聯繫點領導負連帶責任,連帶扣除10%。
(五)其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定,扣分大於5分時,根據實際情況議定扣分。
第十二條 加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等(詳見附表2)。
(一) 合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點,被採納使用的。
(二) 崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。
(三) 獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。
(四) 新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。
加、減分實行審批制,每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表(附件3)報黨羣工作部,報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批,並報備聯繫黨支部領導。3分(含)以內的由黨委書記審批,大於3分的情況經黨委會議定。
第四章結果應用
第十三條 低於基準分時,分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。
第十四條 低於100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考覈獎金分配活動。
第十五條 積分低於98分(不含)時,增加手寫檢查,並利用主題黨日活動進行警示教育,要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。
第十六條 積分低於96分(不含)時,增加支部書記與扣分黨員進行不少於1次提醒談話。
第十七條 積分低於94分(不含)時,增加“一崗雙責”領導、聯繫點領導要與扣分黨員進行不少於1次的提醒談話,學習教育培訓1天。
第十八條 積分低於92分(不含)時,增加黨委書記與扣分黨員進行不少於1次的提醒談話,學習教育培訓2天。
第十九條 積分低於90分(含)時,增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話;學習教育培訓3天;預備黨員延長預備期半年到一年。
第二十條 黨員積分在100分及以上時,優先推薦評爲先進、安排外出培訓,月度先進獎勵200元/人。
第五章 附則
第二十一條 本辦法由黨羣工作部負責解釋。
第二十二條 本辦法自下發之日起施行。
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