職工思想動態分析工作總結

職工思想動態分析工作總結

11月份，按照局集團公司黨委繼續推進開展“不忘初心、牢記使命”主題教育進行了積極部署推進，關注職工議論和關注的焦點問題，進行了重點分析。現將11月份職工思想動態分析如下：

一、職工關心、關注的熱點問題：

1、黨支部繼續開展了“不忘初心·牢記使命”主題教育，按照推進計劃進行到了最後部分的學習研討。繼續不斷加大政治理論學習，讓職工做到真學真悟，通過交流討論發言讓東源黨支部的黨員隊能更加深入的理解不忘初心牢記使命的內涵，不斷提升了黨性思想。

2、組織全體職工共同參與東源賓館“彎腰行動”倡議，爲了更好的提高服務質量，提升目前衛生標準，組織每一名職工在日常行走路線中，發現菸頭、紙屑、垃圾等及時清理。整個賓館會在不同區域放置抹布，及時發現污漬灰塵及時處理。帶動賓館全體職工人人都對工作環境負責，認真的充當起“當家人”的角色，打造東源溫馨如家的職場環境。

4、對大堂、電梯間等日常佈局、設施調整，完善服務鏈環境，提升溫馨氛圍。本月東源賓館增設服務中心，增加延伸服務、個性化服務、便捷服務，帶動全員的服務意識。

5、設計抵值房券，全員營銷，擬計劃爲 158元套餐產品及110元單品，主要針對醫大一院、車站等區域散客羣體，與社會多渠道合作，便於銷售和有針對性銷售爲原則，形成特定消費流，彌補淡季營收缺口，增加職工對企業的責任感。

二、職工思想存在的新情況和新問題

1、對公司託管經營存在着思想顧慮，擔心公司將來的發展，是否存在大的變化，會不會影響職工身份，年輕職工考慮個人的發展前途會否受到影響。託管單位對公司職工的信任度有多少。

2、職工的工資待遇會不會有變化，能否長期與鐵路職工待遇一樣不變。

三、下一步措施及建議

1、開展組織生活會，民主評議黨員，進行自評互評，談心談話，發現黨員存在問題，進行有效的措施整改，形成材料彙報。使本次 “不忘初心、牢記使命”主題學習教育，能夠深入廣大黨員幹部職工內心，讓大家能夠做到真學、真懂、真信、真用，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。

2、立足崗位做貢獻。調動每名職工對工作的積極性，不斷髮散創新思維，結合經營實際提出經營創效的好點子，新想法。計劃與北國旅行社合作，由旅行社團隊在省內平臺發佈消息，代理東源部分客房銷售，形成旅行社特色接待產品，互利互惠以達雙贏，增加東源賓館營收。

3、 按照集團公司的託管協議精神不斷地做好職工思想工作，引導正確理解和麪對鐵路改革發展的新形勢和必然趨勢。面對和融合好託管經營工作，解決好存在的實際問題和工作事項。