外來務工人員基本信息排查情況彙報(精選多篇)

第一篇：外來務工人員基本信息排查情況彙報

受國際金融危機影響，外來務工人員出來尋找工作更加困難，人員流動更加頻繁。爲了解掌握外來務工人員有關動態數據，統一有關部門數據上報口徑，及時爲領導決策參考提供基礎信息，徹底摸清我市外來務工人員的基本情況，真正做到“底數清，情況明”，從xx年5月起，我市採取“村不漏戶，戶不漏人”的辦法，以外來務工人員居住地爲依據，組織各鄉鎮（街道）對外來務工人員開展了地毯式排查，現將有關情況報告如下：

一、排查情況：

1、人員數量：排查出外來務工人員（包括16週歲以下）共909348人，比去年底1017335人，減少了107987人，減少了20.87%；比三月份939064人，減少了129716人，減少了24.06%。其中，男320141人，佔53.80%；女389107人，佔46.20%；黨員1090人，團員10973人；做證人數368073人，佔89.92%；16週歲以下41275人，佔10.08%。

2、來源情況：人員來源主要集中在安徽、貴州、四川等省份，其中安徽90773人，佔22.18%；貴州81665人，佔19.95%；四川46692人，佔11.41%；湖南34994人，佔8.55%；河南34993人，佔8.55%；江西25666人，佔6.27%；湖北24259人，佔5.93%；江蘇10318人，佔2.52%；廣西7588人，佔1.85%；山東7444人，佔1.82%；其他省（市）44956人，佔10.97%。來源情況與歷年基本一致。

3、出租房屋：共排查，全市有出租房共63539戶，計251637間，其中空置56961間（這些在去年基本上是租出去的），空置率爲22.64%。空置原因中確實無人租的54593間，佔全部空置房的95.84%；由於價格太高租不出去的爲661間，佔1.16%；房東自己不想出租的1707間，佔3.00%。

4、居住情況：外來務工人員居住在出租房的352390人，佔全部的86.09%；居住在集中居住點、企業宿舍的46438人，佔11.34%；居住工地的4686人，佔1.14%；其他自己購買房屋、投親靠友的5834人，佔1.43%。

5、從業情況：外來務工人員中從事工業企業的274788人，佔做證人員的74.66%；三產服務業41301人，佔11.22%；農業5086人，佔1.38%；自由職業35946人，佔9.77%；無業10952人，佔2.97%。無業人員中找不到工作的5466人，佔49.91%；不想找工作（在家帶子女，無法上班；經濟狀況較好，不用上班）的1030人，佔9.40%；曾經找到工作因不滿意而辭職的1137人，佔10.38%；其他原因（主要是遊手好閒、不務正業的人員，也是社會管理的主要對象）的3319人，佔30.31%。

6、就讀狀況：外來務工人員攜帶的子女在公立學校就讀的19877人，佔全部就讀人員的65.50%；民工學校就讀的10469人，佔全部就讀人員的34.50%。外口子女在公立學校就讀率達到寧波要求的62%以上。

二、存在問題：

在市委、市政府的高度重視下，我們按照上級的有關文件精神和工作要求，去年全市建立健全了三級工作網絡，加強了機構與隊伍建設，完善了制度體系，夯實了基層基礎性工作，強化了各種服務舉措。特別是綜管員隊伍得到充實，作用得到進一步發揮，外來務工人員的基礎“三率”明顯提高，如外來務工人員做證率由原來的70%左右提高到現在的90%多，有效地減少了外來務工人員服務與管理的死角，進一步擴大和鞏固了對外來務工人員信息的掌控面。但是從本次排摸的情況來看，也暴露出了不少問題，造成外來務工人員網上登記人數與本次排查情況相差較大。

1、機制體制尚不夠完善。

一是由於外口信息網絡登記平臺未延伸到市、鄉鎮的外口工作系統，造成面上協調機構、實際工作部門和網絡掌控機構之間的相互脫節，出現統計口徑不一致的情況。同時，由於種種原因未開展人工註銷工作，僅靠網絡自動註銷（一年到期，自動註銷）的辦法，難以真正落實“人來登記，人走註銷”的工作要求。

二是長期以來，實行外來務工人員人數與鄉鎮（街道）工作經費掛鉤，爲了爭取更多的財政資金，部分鄉鎮（街道）該註銷的不註銷，以增加外來務工人員人數。

三是各鄉鎮（街道）對綜管員的考覈注重於做證人數，沒有把註銷納入考覈範圍，造成綜管員“重登記，輕註銷”的現象較爲普遍。

四是由於客觀原因，當前經濟形勢下，外來務工人員進出頻繁，穩定性不夠，來的來，去的去，甚至來了又去，去了又來的現象較爲普遍，使統計和註銷等相關工作一時難以跟上。

2、信息採集有待進一步完善。由於新的外來務工人員服務與管理體制建立時間較短，有些工作還在進一步探索和摸索之中，市有關職能部門各自爲政的現象還不同程度存在，相互間的溝通協調還不夠，對鄉鎮（街道）督促指導還需進一步加強。3、思想認識還不夠到位。大多數鄉鎮（街道）領導比較重視，把外來務工人員服務與管理工作擺上黨委政府的重要議事日程。但仍有部分鄉鎮（街道）認識上還不到位，思想上還不夠重視，落實市委、市政府的工作要求還不夠徹底。部分單位專職從事外口工作的同志，對外口工作不夠熱愛，責任心不強，未把主要精力投入到外口工作中來。

三、下步措施

1、繼續加強機構隊伍建設。從硬件、軟件等方面開展鄉鎮（街道）外來務工辦、村（社區）工作站標準化建設活動，加強對從事外口工作人員的思想教育和業務培訓，提高隊伍的整體素質，提升工作能力和水平，牢固樹立外來務工人員服務與管理理念，使他們充滿鬥志和工作熱情，盡職盡責、腳踏實地做好這項有意義的工作。

2、開展信息共享平臺建設。按照省、寧波市的總體要求和統一部署，爭取儘快建立覆蓋全市的外來務工人員信息數據庫和到村級工作站的網上辦公系統，實現外來務工人員信息的統一採集、統一錄入、及時註銷變更和資源共享。

3、完善財政經費覈定辦法。建立既相對穩定，又不影響鄉鎮（街道）積極性的財政外口經費覈定機制，有效避免爲多爭取經費而一味追求外來務工人員數量的狀況。

4、進一步健全制度和機制。完善鄉鎮（街道）外來務工人員服務與管理工作考覈辦法、綜管員工作業績考覈辦法，建立綜管員工作業績獎懲激勵和人員進出機制、外來務工人員“人來做證、人走註銷”的動態管理機制，近期具體做法：一是總結推廣“驗證”辦法，從制度上保證信息採集的準確性、有效性和及時性；二是建立定期的集中排查制度，進一步加強督查指導，逐步形成長效機制，推進外來務工人員服務與管理工作躍上新臺階。

第二篇：外來務工人員基本信息排查情況彙報

受國際金融危機影響，外來務工人員出來尋找工作更加困難，人員流動更加頻繁。爲了解掌握外來務工人員有關動態數據，統一有關部門數據上報口徑，及時爲領導決策參考提供基礎信息，徹底摸清我市外來務工人員的基本情況，真正做到“底數清，情況明”，從2014年5月起，我市採取“村不漏戶，戶不漏人”的辦法，以外來務工人員居住地爲依據，組織各鄉鎮那一世小說網 穿越小說網 言情小說網 免費小說網（街道）對外來務工人員開展了地毯式排查，現將有關情況報告如下：

一、排查情況：

1、人員數量：排查出外來務工人員（包括16週歲以下）共909348人，比去年底1017335人，減少了107987人，減少了20.87%；比三月份939064人，減少了129716人，減少了24.06%。其中，男320141(請收藏本站：)人，佔53.80%；女389107人，佔46.20%；黨員1090人，團員10973人；做證人數368073人，佔89.92%；16週歲以下41275人，佔10.08%。

2、來源情況：人員來源主要集中在安徽、貴州、四川等省份，其中安徽90773人，佔22.18%；貴州81665人，佔19.95%；四川46692人，佔11.41%；湖南34994人，佔8.55%；河南34993人，佔8.55%；江西25666人，佔6.27%；湖北24259人，佔5.93%；江蘇10318人，佔2.52%；廣西7588人，佔1.85%；山東7444人，佔1.82%；其他省（市）44956人，佔10.97%。來源情況與歷年基本一致。

3、出租房屋：共排查，全市有出租房共63539戶，計251637間，其中空置56961間（這些在去年基本上是租出去的），空置率爲22.64%。空置原因中確實無人租的54593間，佔全部空置房的95.84%；由於價格太高租不出去的爲661間，佔1.16%；房東自己不想出租的1707間，佔3.00%。

4、居住情況：外來務工人員居住在出租房的352390人，佔全部的86.09%；居住在集中居住點、企業宿舍的46438人，佔11.34%；居住工地的4686人，佔1.14%；其他自己購買房屋、投親靠友的5834人，佔1.43%。

5、從業情況：外來務工人員中從事工業企業的274788人，佔做證人員的74.66%；三產服務業41301人，佔11.22%；農業5086人，佔1.38%；自由職業35946人，佔9.77%；無業10952人，佔2.97%。無業人員中找不到工作的5466人，佔49.91%；不想找工作（在家帶子女，無法上班；經濟狀況較好，不用上班）的1030人，佔9.40%；曾經找到工作因不滿意而辭職的1137人，佔10.38%；其他原因（主要是遊手好閒、不務正業的人員，也是社會管理的主要對象）的3319人，佔30.31%。

6、就讀狀況：外來務工人員攜帶的子女在公立學校就讀的19877人，佔全部就讀人員的65.50%；民工學校就讀的10469人，佔全部就讀人員的34.50%。外口子女在公立學校就讀率達到寧波要求的62%以上。

二、存在問題：

在市委、市政府的高度重視下，我們按照上級的有關文件精神和工作要求，去年全市建立健全了三級工作網絡，加強了機構與隊伍建設，完善了制度體系，夯實了基層基礎性工作，強化了各種服務舉措。特別是綜管員隊伍得到充實，作用得到進一步發揮，外來務工人員的基礎“三率”明顯提高，如外來務工人員做證率由原來的70%左右提高到現在的90%多，有效地減少了外來務工人員服務與管理的死角，進一步擴大和鞏固了對外來務工人員信息的掌控面。但是從本次排摸的情況來看，也暴露出了不少問題，造成外來務工人員網上登記人數與本次排查情況相差較大。

1、機制體制尚不夠完善。

一是由於外口信息網絡登記平臺未延伸到市、鄉鎮的外口工作系統，造成面上協調機構、實際工作部門和網絡掌控機構之間的相互脫節，出現統計口徑不一致的情況。同時，由於種種原因未開展人工註銷工作，僅靠網絡自動註銷（一年到期，自動註銷）的辦法，難以真正落實“人來登記，人走註銷”的工作要求。

二是長期以來，實行外來務工人員人數與鄉鎮（街道）工作經費掛鉤，爲了爭取更多的財政資金，部分鄉鎮（街道）該註銷的不註銷，以增加外來務工人員人數。

三是各鄉鎮（街道）對綜管員的考覈注重於做證人數，沒有把註銷納入考覈範圍，造成綜管員“重登記，輕註銷”的現象較爲普遍。

四是由於客觀原因，當前經濟形勢下，外來務工人員進出頻繁，穩定性不夠，來的來，去的去，甚至來了又去，去了又來的現象較爲普遍，使統計和註銷等相關工作一時難以跟上。

2、信息採集有待進一

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第三篇：外來務工人員基本信息排查情況彙報

外來務工人員基本信息排查情況彙報

受國際金融危機影響，外來務工人員出來尋找工作更加困難，人員流動更加頻繁。爲了解掌握外來務工人員有關動態數據，統一有關部門數據上報口徑，及時爲領導決策參考提供基礎信息，徹底摸清我市外來務工人員的基本情況，真正做到“底數清，情況明”，從xx年5月起，我市採取“村不漏戶，戶不漏人”的辦法，以外來務工人員居住地爲依據，組織各鄉鎮（街道）對外來務工人員開展了地毯式排查，現將有關情況報告如下：

一、排查情況：

1、人員數量：排查出外來務工人員（包括16週歲以下）共909348人，比去年底1017335人，減少了107987人，減少了20.87%；比三月份939064人，減少了129716人，減少了24.06%。其中，男320141人，佔53.80%；女

389107人，佔46.20%；黨員1090人，團員10973人；做證人數368073人，佔89.92%；16週歲以下41275人，佔10.08%。

2、來源情況：人員來源主要集中在安徽、貴州、四川等省份，其中安徽90773人，佔22.18%；貴州81665人，佔19.95%；四川46692人，佔11.41%；湖南34994人，佔8.55%；河南34993人，佔8.55%；江西25666人，佔

6.27%；湖北24259人，佔5.93%；江蘇10318人，佔2.52%；廣西7588人，佔

1.85%；山東7444人，佔1.82%；其他省（市）44956人，佔10.97%。來源情況與歷年基本一致。

3、出租房屋：共排查，全市有出租房共63539戶，計251637間，其中空置56961間（這些在去年基本上是租出去的），空置率爲22.64%。空置原因中確實無人租的54593間，佔全部空置房的95.84%；由於價格太高租不出去的爲661間，佔1.16%；房東自己不想出租的1707間，佔3.00%。

4、居住情況：外來務工人員居住在出租房的352390人，佔全部的

86.09%；居住在集中居住點、企業宿舍的46438人，佔11.34%；居住工地的4686人，佔1.14%；其他自己購買房屋、投親靠友的5834人，佔1.43%。

5、從業情況：外來務工人員中從事工業企業的274788人，佔做證人員的74.66%；三產服務業41301人，佔11.22%；農業5086人，佔1.38%；自由職業35946人，佔9.77%；無業10952人，佔2.97%。無業人員中找不到工作的5466人，佔49.91%；不想找工作（在家帶子女，無法上班；經濟狀況較好，不用上班）的1030人，佔9.40%；曾經找到工作因不滿意而辭職的1137人，佔

10.38%；其他原因（主要是遊手好閒、不務正業的人員，也是社會管理的主要對象）的3319人，佔30.31%。

6、就讀狀況：外來務工人員攜帶的子女在公立學校就讀的19877人，佔全部就讀人員的65.50%；民工學校就讀的10469人，佔全部就讀人員的34.50%。外口子女在公立學校就讀率達到寧波要求的62%以上。

二、存在問題：

在市委、市政府的高度重視下，我們按照上級的有關文件精神和工作要求，去年全市建立健全了三級工作網絡，加強了機構與隊伍建設，完善了制度體系，夯實了基層基礎性工作，強化了各種服務舉措。特別是綜管員隊伍得到充實，作用得到進一步發揮，外來務工人員的基礎“三率”明顯提高，如外來務工人員做證率由原來的70%左右提高到現在的90%多，有效地減少了外來務工人員服務與管理的死角，進一步擴大和鞏固了對外來務工人員信息的掌控面。但是從本次排摸的情況來看，也暴露出了不少問題，造成外來務工人員網上登記人數與本次排查情況相差較大。

1、機制體制尚不夠完善。

一是由於外口信息網絡登記平臺未延伸到市、鄉鎮的外口工作系統，造成面上協調機構、實際工作部門和網絡掌控機構之間的相互脫節，出現統計口徑不一致的情況。同時，由於種種原因未開展人工註銷工作，僅靠網絡自動註銷（一年到期，自動註銷）的辦法，難以真正落實“人來登記，人走註銷”的工作要求。

二是長期以來，實行外來務工人員人數與鄉鎮（街道）工作經費掛鉤，爲了爭取更多的財政資金，部分鄉鎮（街道）該註銷的不註銷，以增加外來務工人員人數。

三是各鄉鎮（街道）對綜管員的考覈注重於做證人數，沒有把註銷納入考覈範圍，造成綜管員“重登記，輕註銷”的現象較爲普遍。

四是由於客觀原因，當前經濟形勢下，外來務工人員進出頻繁，穩定性不夠，來的來，去的去，甚至來了又去，去了又來的現象較爲普遍，使統計和註銷等相關工作一時難以跟上。

2、信息採集有待進一步完善。由於新的外來務工人員服務與管理體制建立時間較短，有些工作還在進一步探索和摸索之中，市有關職能部門各自爲政的現象還不同程度存在，相互間的溝通協調還不夠，對鄉鎮（街道）督促指導還需進一步加強。 3、思想認識還不夠到位。大多數鄉鎮（街道）領導比較重視，把外來務工人員服務與管理工作擺上黨委政府的重要議事日程。但仍有部分鄉鎮（街道）認識上還不到位，思想上還不夠重視，落實市委、市政府的工作要求還不夠徹底。部分單位專職從事外口工作的同志，對外口工作不夠熱愛，責任心不強，未把主要精力投入到外口工作中來。

三、下步措施

1、繼續加強機構隊伍建設。從硬件、軟件等方面開展鄉鎮（街道）外來務工辦、村（社區）工作站標準化建設活動，加強對從事外口工作人員的思想教育和業務培訓，提高隊伍的整體素質，提升工作能力和水平，牢固樹立外來務工人員服務與管理理念，使他們充滿鬥志和工作熱情，盡職盡責、腳踏實地做好這項有意義的工作。

2、開展信息共享平臺建設。按照省、寧波市的總體要求和統一部署，爭取儘快建立覆蓋全市的外來務工人員信息數據庫和到村級工作站的網上辦公系統，實現外來務工人員信息的統一採集、統一錄入、及時註銷變更和資源共享。

3、完善財政經費覈定辦法。建立既相對穩定，又不影響鄉鎮（街道）積極性的財政外口經費覈定機制，有效避免爲多爭取經費而一味追求外來務工人員數量的狀況。

4、進一步健全制度和機制。完善鄉鎮（街道）外來務工人員服務與管理工作考覈辦法、綜管員工作業績考覈辦法，建立綜管員工作業績獎懲激勵和人員進出機制、外來務工人員“人來做證、人走註銷”的動態管理機制，近期具體做法：一是總結推廣“驗證”辦法，從制度上保證信息採集的準確性、有效性和及時性；二是建立定期的集中排查制度，進一步加強督查指導，逐步形成長效機制，推進外來務工人員服務與管理工作躍上新臺階。

第四篇：關於外來務工人員情況

關於外來務工人員情況

前言

首先要對老師說對不起，因爲我並沒有10份的調查問卷，或者說是我在看過問卷後覺得這份拿着這份問卷問農民工，實在是有些可笑。因爲問卷中太多的問題沒有任何問的意義，比如保險，比如他們的壓力如何分個等級。但是，我想就我自己瞭解到的幾點，來闡述我的觀點。

一.——爲什麼他們是農民工

調差農民工，首先要了解爲什麼他們要來城裏務工，而不是選擇在家鄉種田。老實說，中國這五千年來的階級情況一直沒有變過，只有兩個，一個是權貴階級，一個是農民階級。 我們的農民生活情況很差，原因有以下幾點：

1. 我們不像歐洲那般有上千年製造業的積累而孕育出的資本主義和一批工人階級。中國的

製造業雖然曾今發展過一段時間，但是一直沒有走向正規，製造業的不發達，是我們缺乏藍領階層的一個重要原因。而製造業的發展和農業的發展是相互促進的，可以讓農民的農耕更有效率也更加方便。而中國的農民在21實際仍然採用幾千年前的手工耕作，加上土地資源的限制，導致了農業的不發達和農民收入不足。

2. 地方政府一心只想做基礎建設，破壞了大量的農民耕地，開發商的介入讓農民不得不遠

離自己的家園，到別的地方去生活。我們和西方國家不同，土地都歸國家所有，而國家在對地方政府的行政指標和監管上的不足導致地方政府一味地追求功績而盲目發展，鐵公基一直是這麼多年地方政府工作的主題，而地方政府在債務上的危機導致土地成爲他們手上唯一可以拿來避風頭的工具，從而最後受傷的都是農民和他們的土地。

3. 政府印鈔導致嚴重的經濟滯漲。在物價不斷提升的情況下，城市裏的人生活的壓力也在

不斷地變大，但是相應的，農民的收入並沒有隨着物價的提高而增加，反而更加困難。爲什麼菜價漲了，農民收入卻沒漲呢？我們發現中間環節給農產品造成了太大的附加價格。比如物流運輸的成本，比如最後市場的店租，比如那個搞笑的增值稅，導致了菜貴傷民，菜賤傷農的情況。

而國內一些不法分子開始和國外資本家聯手炒作一些農業物資，去年的大豆，大蒜，生薑等都是最好的勢力。政府應該在這方面加強監管，切實保證消費者和農民的利益不受到如此的侵害。

爲什麼說這麼多，就是因爲以上種種原因，纔有那麼多人不得已背景理想，選擇到城市做着各種低賤的工作。於是，農民工就成了既不是農民又不是工人的這樣一個特殊團體。

二．——農民工的待遇

農民工雖然在稱號上有一個“工”字，但實際上卻並不屬於工人階級。他們大多都是做着簡單地下工作的臨時工，硬要給他們的身份分個階層的話，會是比較接近古埃及時期的奴隸階層。在城市裏屬於最底下的社會人羣，拿着最低廉的工資，是不是還得被城管這樣的地痞追打喊殺的。於是，問卷中的待遇基本可以不談，農民工在城市裏根本沒有待遇可言。

我們在一所大學裏很難認識到農民工平時的生活和處境。我在大一暑假走訪過許多工地，看着當地工人惡劣的工作環境和生活環境，炎炎夏日，在他們休息的地方基本是沒有風扇的。而且這些農民工大多沒有正式工作合同,因爲房地產的工程全都是趕工的，開發商也都是請臨時的工程隊來做，所以農民工很多的合法權益都沒法受到保障。於是在工資都領不到的情況下，談什麼保險，城鎮住房，不覺得很扯嗎？

最搞笑地就是家中是否有幹部這一個問題，這要叫人如何回答。但凡是個中國人都知道答案。 因爲沒有正常的勞工合同，所以農民工既不會享受到各種醫療保險，社會保險，以及體檢等等。其次，農民工也很難享受到職業技術培訓，這對他們整個職業生涯和人生都是非常

不利的，我們國家在高等教育“突飛猛進”的時候是不是也考慮下你的基礎教育還十分落後，你的各種職業培訓還十分欠缺，你的大學教育還都是菜市場的水準。

三．——農民工的生活

這點是我認爲最難向農民工們問出口的。理由很簡單，他們在城市根本不是爲了生活，而是爲了生存！他們做的一切，只是能爲了繼續活下去，能滿足一個文明社會的人類生活所需的基本要求，但有更多的時候，我們偉大的國家連這些基本的要求都滿足不了。第一點我想說的，就是農民工子女的教育問題還有戶口問題。

看看今年福建省的高招情況，你可能真的以爲中華民族正在走向偉大復興的道路，可是，有更多有良心的媒體給了我一些很不一樣的報道，這些東西，我想是我自己很難弄到，但卻是能真實地反映某些情況的。拿北京這個城市來說，今年加大了對一些民辦的農工工子女的學校做清除工作，名義上是說這些學校都並不合格，實際上是爲了把孩子們全部趕到公立學校，並藉機收取所謂的贊助費。贊助費這個詞我從小聽到大，我從國小贊助到國中，爲什麼？因爲戶口問題，以及城市內學校教育資源的極不平等的分配，沒有贊助費，很多孩子根本無法到相對條件好的學校去念書。更何況農民工子女，大多戶口都在老家，因爲家中祖父祖母的年紀都大，爲了能更好地照顧孩子，父母進城務工時都會帶着自己的孩子，但是孩子卻因爲戶口的問題沒有學上，要上學必須回到老家，可是中國有千千萬萬的山村教育資源都極其匱乏，甚至沒有。爲了能給孩子好的教育情況，農民工父母不得不從自己的牙縫裏再摳出錢來給公立學校交所謂的贊助費，而還有很多的農民工父母拿不出這筆錢，他們的孩子只能輟學在家。看到這裏，我是不是能理解，我們國家所謂的義務教育，就是老百姓要義務教贊助費的教育？

然後我們再來說說健康的問題。因爲工作環境的極其惡劣以及反覆無常的加班（加班對都市白領都是習以爲常，何況農民工），導致他們的健康情況不斷加重。很多農民工都會患有這樣那樣的職業病，但是他們對自己的身體從來不會愛惜，因爲他們實在看不起病。在中國各位經濟學家社會學家熱烈討論美國醫改問題的時候，請先看看我們自己。（我老是說拿一個世界倒數的政府和世界第一是沒有可比性的）一個小小的感冒我們在公立醫院就要花掉一兩百塊錢，而農民工所患的職業病都是一個比一個富貴，一般的小診所無法治療，而公立醫院的費用又嚇得驚人。看病難，看病貴這是很多現代都市人頭疼的問題，而對於農民工來說這根本算不上問題，因爲根本沒法看。於是，我再請問，當我們國家建成所謂世界最先進的高速鐵路，又要再花4萬億投入水利建設的時候，有沒有想過爲你們修建的那些基建的農民工此時也許正在飽受病痛的折磨。

最後一點來自農民工在城市生活是否被人看不起。總體來說，現在社會跟過去不同了，外來務工人員一般不會再受到城裏人異樣的眼光看待，但這就是真正的平等了嗎？這些都是表面現象，要做到真正的平等，首先社會在給予人們機會的時候就應該建立在一個公平的起點上。回到戶口的問題，多少農民工因爲戶口的問題在和城裏人競爭時處於完全的下風。中國社會重新回到了遠古時期那個拼爹的時代，上一代的社會地位和財富將直接決定下一代的命運。爲什麼這點不能向美國學習？當年布什在擬定取消遺產稅的政策的時候，比爾蓋茨以及巴菲特等頂級富豪聯名在紐約時報上發表抗議，稱這將會讓美國從此失去競爭力，因爲年輕人得到過多不屬於自己的財富，將不再會有去競爭的意識。再看看我們，我們有美國那麼多富豪嗎？我們的富豪靠着賣自然資源發家，美國的富豪們靠着企業，創新和產品發家。在這樣一箇中國社會，一般家庭出生的都市人跟官二代和富二代相比完全沒有競爭的可能，於是他們只能跟城市城市社會底層的農工工去搶飯碗。而本來就沒有受過良好教育的農民工此時就被排擠到社會的最邊緣階段，所以一直以來只能做着最簡單也是最勞累最沒有保障的工作。

以上就是我論文的全部內容。這是我認真完成的論文。很多情況我們都完全瞭解，很多事情

問及農民工反而會傷害他們的自尊。社會的不公和腐敗是不斷加重農民工壓力的根本原因，這些其實我們都懂，但是卻沒有人願意去做。這是篇不需要調查的論文，就好像之前的世界政府滿意度調查一樣，所謂的結果都是自欺欺人。如果這篇我認真完成的作業不能夠達到老師的要求的話，下次我一定會接觸google和系統複製功能來爲老師寫出一篇令領導和老師都滿意的論文，但是，自己騙自己，再讓同學騙老師這樣的事情真的有意義嗎？希望老師三思。（ps:格式什麼的隨意吧，清楚整潔就好，重在內容，即時要被退回來，還是希望老師能夠認真閱讀一遍。）

以上

09茶1 黃宇豐

第五篇：外來務工人員情況調查

題目：外來務工人員情況調查

時間： 2014-2-1至2014-2-5

地點：xxx xxx

參與人：xxx xxx

本次社會實踐報告內容如下：

近年來xxx經濟在持續快速增長，經濟的快速增長吸引了全國各地的務工人員。他們給xxx經濟帶來活力，也帶來社會問題。他們承擔大量城市建設，但卻生活在社會最底層，生活、教育、醫療、安全得不到充分保障，邊緣化傾向嚴重。

8月上旬，我就外來務工人員生活狀況及其子女的教育情況這個課題對xxx xxx 50戶外來務工人員進行抽樣調查研究。

本次調查共走訪外來務工人員家庭50戶，共發放外來務工人員調查問卷100份，收回有效問卷93份，外來務工人員子女調查總問卷100份，收回有效問卷69份。

被調查的外來務工人員職業分佈涵蓋建築工人、街頭攤販、生產一線工人、服務員、走街穿巷收廢品者、家庭主婦等，具有一定的代表性。

（一）從外來務工人員的生活狀況調查情況來看：

1．50戶受訪外來務工家庭中，夫妻雙方都有固定工作的39對，佔總數的78%，夫妻一方有固定工作的8戶，佔總數的16%，夫妻雙方都無固定工作靠打短工生活的1戶，佔總數的2%，夫妻雙方只有一方在梧州務工的2戶，佔總數的4%。

2．外來務工人員家庭平均年收入（以每戶2人計）22248元，平均每人每月927元，從這個數字表面來看好像高於梧州市職工最低工資標準（每月670元，每小時5.7元）。其實不然，我們的工資標準是按每月工作20.9天，每天工作8小時計算的。而現實生活中，外來務工人員的平均日工作時間都在10小時以上，而且經常加班加點，並極少有休息日。如果按照最低工資標準每小時

5.7元來算，外來務工人員的工資水平是明顯低於梧州市最低工資標準的。在調查中發現，有11人反映有拖欠工資的現象，佔調查人員總數的11%，2人反映工資拖欠已達半年。在幸福感指數一欄調查時發現，與老家的生活狀況相比，約64%的外來務工人員認爲自己的生活狀況有了一定程度的提高，30%的人認爲生活

狀況提高了很多，6%的人認爲生活狀況和以前差不多，認爲生活狀況下降的幾乎沒有。

3．調查結果顯示，外來務工人員人平均年支出是6757元。分別是：吃穿（37.7%），這是外來務工人員支出最大的一項。在調查中，筆者發現很多外來務工人員平時只是穿那麼幾件衣服，很少爲自己添置新衣。這部分支出全家人員的吃佔了絕對的比例。子女教育（16.7%）。子女教育了是他們花得比較多的一塊.，因爲他們中的相當一部分也意識到文化程度影響就業。居住（10%），外來務工人員的居住環境一般比較差，通常是全家幾口人擠在一個小平房裏，各方面環境都比較差。只有約25%的家庭住在樓房的底樓。家庭用品及水電費（16%）。交通通訊（13%）。人情來往（4.8%）。醫療保健（1.8%左右），從這個比例可以看出，外來務工人員不敢生病，也沒有能力去享受保健。

每年他們能帶回老家或積攢下來的錢約是4367元，佔他們總收入的39.3%，可見他們大多有着勤儉節約的良好傳統。

4．調查結果顯示，外來務工人員保險率極低。除了用工單位不重視外，他們自身的投保意識也很薄弱。50戶家庭中，工傷保險率（由單位出資）爲36%左右，養老保險率僅爲2%左右，而失業保險和醫療保險幾乎爲零。（孩子的意外保險、住院保險較好，佔總數85%左右）。 因爲沒有失業保險，所以他們在被單位辭退後只得換單位或是去新的地方尋找新的工作，70%左右的人都有二次工作的經歷；因爲沒有醫療保險，93%以上被調查人說，得了病能忍就忍一忍，睡上一覺或是吃幾片藥片。只有實在忍不住或是大病纔會上醫院看病。

5．調查結果顯示，外來務工人員覺得在生活狀況變好的情況下，也覺得工作、家庭、子女帶給他們的壓力越來越大。約87%的人認爲自己精神壓力比較大，約36%的人感到精神壓力特別大。調查中得知，大部分外來務工人員都希望最終能回到家鄉生活。他們希望家鄉的經濟也能快速發展，希望在家鄉的生活狀況也越來越好。

（二）從外來務工人員的子女教育情況來看：

1．50戶受訪家庭共有孩子92個，其中獨生子女11人，平均每戶1．84個。92個孩子中，有9個孩子在老家接受教育或生活，佔總數的10%左右；56個外來務工人員子女在本地公辦國小就讀，佔總數的61%左右；11個外來務工人員子

女在本地公辦中學就讀，佔總數的12%左右；2個在民工子弟學校就讀，佔總數的2%；還有14個外來務工人員子女未到入學年齡。100%的父母都希望讓孩子在自己身邊生活學習，但是受客觀條件限制不得不讓孩子留在老家。那些留在老家的孩子由於長期和父母分離，在生活、學習等方面都受到影響。

2．從調查中，筆者發現，全國各地來梧州的外來務工人員子女都和父母生活在一起。在他們的家庭中，父母從事的工作都是比較機械簡單化的，如建築工、技工等。對於流動兒童來說，他們的父母作爲外出務工人員所受的教育程度有限，大多隻是國中畢業，相當一部分連國小都沒畢業，甚至還有幾個從未接受過教育。於是，父母有限的文憑程度直接或間接地影響甚至制約了子女正常的教育。

調查結果顯示約35%左右的外來務工人員會經常關心孩子在校的表現及孩子的學習成績。65%的人表示由於自身文化水平的限制，無法給孩子提供學習上的幫助，50%的表示由於受到工作時間地點的限制，無法給孩子提供學習上的幫助，10%的外來務工人員稱從來不過問孩子的成績。

3．由於外來務工人員工作的不穩性，導致了外來務工人員子女的就學流動性，每年孩子都有可能要轉學。頻繁地變換教學環境造成了孩子不能安定地學習。32%的孩子認爲能比較快地適應新的學習環境，68%的孩子認爲變換教學環境讓他們不能安心學習。在交談中，孩子們對我說；“剛剛適應了這裏的生活、老師、同學，爸爸媽媽就因爲工作關係要帶着我去別的地方，這對我們來說很不習慣，而且也影響了我們的學習成績。”

4．從筆者調查情況來看，外來務工人員的月收入在千元以上的也不在少數，但是他們卻要負擔好幾個孩子的生活、教育支出，這在很大程度上限制了子女的教育發展。90%左右的受訪家庭給孩子配齊了必要的學習用品，30%左右的家庭會偶爾給孩子買一些課外書補充知識，不到5%的家庭會經常給購買課外書籍。本次調查對象中，外來務工人員急切

希望公辦學校能取消借讀費，因爲每學期300元（實收200元，退還100元雜費）的借讀費，這對外來務工人員來說是一筆不小的數字。

5．從調查中筆者不難發現，外來務工人員子女的精神生活缺乏。由於本次調查恰逢暑假，一部分孩子被送到老家與[祖輩同住，還有絕大部分與父母一起生活，只有一位來自重慶的孩子參加了青少年宮的寫作特長班培訓。近兩個月，

陪伴孩子們的只有電視機。想要參加暑期假日活動或特長班培訓，卻因收費問題和交通問題望而興嘆。

一、初步結論

1、絕大多數務工人員的生活得到了改善，幸福感指數有所上升，但精神壓力增加，他們希望生活、醫療、安全得到充分保障。多數外來務工人員在家鄉的時候，生活水平僅達溫飽，除了基本生活開支外很難再有餘錢。出來務工以後，年收入增加，除去吃飯租房外

還能有一定的節餘。他們的生活狀況和當地人相比還是有相當大的差距。外來務工人員較難找到適合自己的工作，生活工作中容易受到歧視。

2．絕大多數人認爲文化程度影響就業，所以重視子女的教育，但是對於子女的教育受各方面條件的制約。公辦學校以學生人滿爲患不接收外來務工人員子女，以收取借讀費、贊助費等增加外來務工人員的經濟負擔。外來務工人員因爲自身工作忙、時間長等原因，無法照顧孩子，在一定程度上影響了孩子的教育。

3．從總體上來說，和本地孩子相比，外來務工人員子女在行爲、學習興趣、學習成績上還是存在一定的差異。他們需要更好的生活環境、學習環境。

二、措施與建議

1．外來務工人員同樣具有對公共服務的需求。

外來務工人員和本地居民一樣具有對社會公共服務的需求。他們同樣是生命是社會活動的主體，他們都希望子女入學接受教育，都希望將來老有所依，都需要醫療服務，都希望有一個良好的社會治安。地方各級政府必須採取措施，使外來務工人員能夠享受與本地居民同等的公共服務。雖然這樣會給當地的利益格局產生重大的影響，也會給地方財政帶來巨大的壓力，因此，地方各級政府必須對公共服務的各個方面進行驗證，定性定量地考慮各種影響，設計出周全的政策。

2．社會關愛外來務工子女的教育。

提高認識、高度關注外來務工人員子女就學問題。建立“就地入學”的管理機制，打破地域界限，爲外來務工人員子女提供平等、寬鬆、優越的教育環境。比如給外來務工人員子女可以在當地進入公辦學校入學，並給接收外來務工人員子女入學的公辦學校進行經濟補貼；適度發展專門招收外來務工人員子女的民辦學校；增加政府投入，切實解決外來務工子女的教育經費問題；免去義務教育階

段外來務工人員子女的雜費並對家庭困難學生實行減免課本費、作用本費；提供社會力量辦學，倡導政府機關、企事業、公民個人向外來務工人員子女捐資捐物。

本次調查由於受時間地域的限制，只能相對客觀地反映文圩鎮上外來務工人員的生活狀況及其子女的教育情況。

我真心希望他們也包括所有外來務工人員能融入到當地，能爲當地經濟發展作出貢獻，能在工作生活中提升幸福感；也真心希望他們的孩子能接受更好的教育，用知識來改變自己，用知識來改變他們的家鄉！