倉儲績效考覈管理辦法【精品多篇】

倉庫人員的績效考覈方案 篇一

爲調動倉庫人員的工作積極性和提高倉庫的工作效率，特制訂本方案。鑑於倉庫部門的工作多爲事務性工作，對倉庫人員的考覈，主要依據其基本職責的履行及工作目標的達成情況。

本方案主要由倉庫主管負責監督執行。倉庫主管根據每個員工每天的工作完成情況，依據本方案的相應標準予以打分。以一個月爲一個考覈期，每一個考覈期內，各個員工的初始考覈分數均爲100分，每月底根據每位人員不同工作表現進行彙總，結果彙總出來後，按照本方案的相應標準對各個員工給予相應的績效獎金，績效獎金與其工資一同發放。

入庫流程考覈細則

1、貨物入庫前倉管員必須覈對送貨單上信息是否有效，有效方可簽收入庫，否則追究當事倉管員的責任，扣其考覈分數3分；

2、入庫過程中，如發現來貨存在質量、數量與送貨單上不相符等問題的，要及時通知主管上級，否則追究當事倉管員的責任，扣其考覈分3分；

3、簽收貨物後，倉管員必須及時把貨物擺放到相應位置，並在相應的庫存卡上做好增減記錄，新進貨物沒有庫存卡的，必須及時建立庫存卡並在庫存卡上做好相應的增減記錄，否則追究當事倉管員的責任，扣其考覈分數3分；

4、倉庫主管定期組織倉管員與統計員覈對某段時間有關貨物的入庫記錄，發現不符，及時安排相關人員盤點並落實具體的責任人。因倉管員忘記在庫存卡上及時做增減記錄而造成誤差的，追究當事倉管員的責任，扣其考覈分數3分；

5、入庫過程中，因叉車司機人爲疏忽而導致貨物殘損的，追究當事叉車司機的責任，扣其考覈分數3分。

出庫流程考覈細則

1、倉管員沒有接到統計員打出的出庫單或簽名確認的提貨單，直接發貨出庫的，無論是否造成不良後果（特殊情況須報經倉庫經理批准），均追究倉管員的責任，扣其考覈分數3分；

2、貨物出庫前倉管員必須覈對提貨單上信息是否有效，有效方可發貨出庫，否則追究當事倉管員的責任，扣其考覈分數3分；

3、倉管員發出相應的貨物後，必須及時在相應貨物對應的庫存卡上做好增減記錄，否則追究倉管員的責任，扣其考覈分數3分；

4、倉庫主管定期組織倉管員與統計員覈對某段時間有關貨物的出庫記錄，發現不符，及時安排相關人員盤點並落實具體的責任人。因倉管員忘記在庫存卡上及時做增減記錄造成誤差的，追究當事倉管員的責任，扣其考覈分數3分；

5、出庫過程中，因叉車司機人爲疏忽而導致貨物殘損的，追究當事叉車司機的'責任，扣其考覈分數3分。

其他考覈細則

1、所有進出庫單據必需明確、清晰並及時交到統計員處，如倉管員所出具的單據有不清晰明確或丟失單據的，扣其考覈分數3分；

2、因倉管員進出庫操作或忘記在庫存卡上及時做增減記錄導致庫存數量不準確出現誤差的，追究倉管員的責任，扣其考覈分數10分；

3、每週最少進行一次倉庫衛生清潔及貨物和卡板的整理整頓工作，如相應倉庫責任人一週沒進行清潔整理整頓工作，扣其考覈分數5分；

4、一週內有兩次以上遲到超過10分鐘的，扣其考覈數3分，一月累計超過三次（含三次）的扣5分，累計超過五次（含五次）的扣10分。

5、對於倉庫主管安排的有關工作，在倉庫主管的多次（超過兩次）催促之下完成，不論完成結果如何，扣相關責任人的考覈分數3分；

考覈方案執行的有關細則

1、倉庫主管必須根據每天倉庫的實際出入庫情況，有針對性的對出入庫流程的關鍵點進行重點檢查並做好記錄，發現問題，直接追究具體責任人的責任，按相應標準扣分；

2、倉庫主管對倉庫所屬人員進行的每次考覈打分，必須隨時通知所有被考覈人員，讓其知道扣分的原因或加分的原因；

績效獎金計算的有關細則

1、被考覈者每月的考覈分數底於60分者，不予發放當月的績效獎金；

2、考覈分數在60-89之間的，則發放績相應比例的效獎金。例如：當月考覈分數爲89分的，績效獎金則爲：89/100*200=178元。

3、考覈分數在90-100分之間的，則發全額績效資金200元。

倉庫人員的績效考覈方案 篇二

一、目的

爲調動人員的積極性和使命感，進而調動個人工作動力，通過相關評價指導員工有計劃的改進工作，以保證倉庫工作持續、健康、穩定、有序進行，提高管理水平和效率。

二、適用範圍

適用於倉庫主管、倉管員、統計員的工作考覈。

三、定義

是企業爲了實現經營管理目的，運用特定的標準和指標，採取科學的方法，對承擔生產管理過程及結果的各級人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價格判斷的過程。

四、職責

1、倉庫主管：依據考覈標準對所轄成員進行考覈，並依據實績考覈結果對不足部分進行改善。

2、倉庫組長：對組員工作成績如實進行記錄。

3、倉庫員：實事求是反饋自己及工作關聯人員的工作實績並接受考覈。

五、工資方案

總工資=崗位工資+績效工資。

績效考覈工資：考覈工資爲個人工資的45%

六、內容和要求

（一）考覈時間。

1、分爲月度定期考覈和年度定期考覈。

2、月度考覈在每月2號前評出上月考覈結果，並將結果公佈給所有倉庫人員。

3、年度考覈依公司要求時間提交考覈結果。

（二）考覈指標。

1、考覈分值總分爲100分，分爲定性指標和定量指標，定性指標權重爲30%，總分爲30分，定量指標權重爲70%，總分爲70分。

2、定性指標考覈內容：

工作態度、基礎能力、業務水平、責任感、協調性、自我啓發。

3、定量指標考覈內容。

賬物卡準確率、先進先出執行率、備料及時率。

（1）賬物卡準確率。

①準確率以期末倉庫盤點賬準確率和計劃物控部、稽覈小組、財務部每週抽查材料倉、成品倉的準確率的數據來源計算。

②抽盤（查）準確率=抽盤（查）準確批次/抽盤（查）總批次100%。

③總準確率=（抽盤準確率+材料倉抽查準確率+成品倉抽查準確率）/3100%。

④考覈部門：計劃、物控部、稽覈小組、財務部。

⑤記錄：《盤點清單》、《部門績效考覈統計表》。

⑥考覈期限：每月考覈一次，計劃物控部、稽覈小組每週提報一次抽查數據。

⑦數據收集方法：詳見《倉庫績效考覈數據收集方法》。

（2）先進先出執行率。

①指一個單位週期內所有物料、成品按先進先出原則執行的狀況。

②先進先出執行率=抽檢執行批次/總抽檢批次100%。

③考覈部門：品管部。

④記錄：《倉庫先進先出抽查記錄表》、《部門績效考覈統計表》、品質週報、月報。

⑤考覈期限：每月考覈一次，每週提供一次數據。

⑥數據收集方法：詳見《倉庫績效考覈數據收集方法》。

（3）備料及時率。

①指一個單位週期內給生產部備料的及時率。

②備料及時率=準備備料總批數/應備料總批數100%。

③考覈部門：計劃、物控部。

④記錄：《物料跟催表》、《生產任務單》。

⑤考覈期限：每月考覈一次，每週提供一次數據。

⑥數據收集方法：詳見《倉庫績效考覈數據收集方法》。

4、考覈指標體系。

（1）考覈內容根據相關部門及工作關聯人員對其工作要求項目進行評定。

（2）考覈者需客觀、如實的對被考覈人進行考覈，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，並應有客觀證據。

（3）倉庫組長依據倉庫員績效考覈表對其倉管員進行全面考覈，考覈評分佔總分的60%。

（4）倉庫主管依據倉庫員績效考覈表對其倉管員進行全面考覈，考覈評分佔總分的40%。

（5）生管部負責人依據倉庫組長績效考覈表、倉庫主管績效考覈表對其倉庫組長、倉庫主管進行全面考覈，考覈評分佔總分的60%。

（6）生產部總經理依據倉庫組長績效考覈表、倉庫主管績效考覈表對其倉庫組長、倉庫主管進行全面考覈，考覈評分佔總分的40%。

（7）績效工資結算方式：

①考覈分數≥95分按績效工資全額結算。

②考覈分數90-94分按績效工資的90%結算。

③考覈分數85-89分按績效工資80%結算。

④考覈分數80-84分的按績效工資的75%結算。

⑤考覈分數60-79分的按績效工資的70%結算。

⑥考覈分數59分以下績效工資爲40%結算。

⑦試用期一個月績效工資xx元，試用期二個月績效工資xx元，試用期三個月績效工資xx元。

⑧未滿勤者按

⑨若全月上班天數低於10天時，結算公式：

當月離職者，上班天數低於15天（包括15天）時，按每天xx元計算。