人才工作自評報告

某縣人才工作自評報告

按照中共黑河市委組織部下發的《2018年度縣（市、區）委黨建工作責任制考覈評價人才工作責任指標及考評細則》的文件要求，嫩江縣在認真做好自查自評基礎上，對2018年嫩江縣人才工作做了全面梳理和總結，現將自評情況報告如下：

（一）堅持黨管人才，推動人才政策落實落靠。履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職責，着力在構建組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、統籌推進的人才工作新格局上集中發力。一是執行人才工作領導小組運行機制。制發了《關於調整嫩江縣人才工作領導小組成員的通知》《關於進一步完善嫩江縣人才工作領導小組運行機制的意見》，統籌推進各領域人才工作。將學習《習近平關於人才工作論述摘編》納入縣委常委和縣直部門理論中心組學習計劃，定期組織學習，將人才發展體制機制改革任務列入深改會議進行專題研究。二是加大人才工作投入力度。制發了《嫩江縣人才引進辦法》、《嫩江縣人才發展資金管理使用辦法》等政策文件，按照不低於上一年度財政收入的1%設立人才發展專項資金，2018年我縣公共財政收入完成63300萬元，增長3.8%。人才投入660萬元，增長3.4%。。三是落實人才工作目標責任制。進一步健全我縣人才工作目標責任制，加強對各黨委人才工作目標考覈，以考覈評價和結果運用，推動人才工作任務落實。

（二）抓住有利契機，力求引智聚才上有突破。承接好中央“鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動”精神，實行積極、開放、有效的人才引進政策，採取剛柔並濟的方式精準引才。一是實施實施好“5137引才工程”。2018年採取公開招聘的方式，招聘教師72名，其中，嫩江縣戶籍和嫩江縣生源31人，最大限度解決我縣人才短缺問題。二是開闢引才聚才新路徑。突出企業引才的主體地位，提升企業人才意識，通過組織宣講、舉辦人才招聘會等形式引導、支持企業以發展的眼光引進人才，今年成功舉辦首屆“相聚嫩江·職得你來”青年人才專場招聘會，爲大中小型企業招聘71名急需緊缺人才。三是穩步推進專家工作站建設。堅持柔性引才，認真做好市委組織部對農業技術推廣中心專家工作站實地考察工作。我縣農業技術推廣中心被評爲市級二級站。專家工作站現聘請省級專家5名，配備縣級專家10名，2018年完成示範項目4項，建設核心示範區4萬畝。在縣級農業科技示範園區內完成農作物新品種、新技術、新型肥料和農藥試驗、示範項目14項，其中與東北農業大學、黑龍江省農科院、黑龍江省土肥站、黑河大豆院士工作站等單位合作項目6項，自擬試驗示範項目8項。大豆優質品種黑河43高產攻關1項。通過試驗，篩選出大豆優質品種7個，小麥優質品種5個，新型肥料1個。在省級專家的培養和帶領下，縣級專家的技術水平也得到了大幅度的提高。在規範已有專家工作站的同時，嚴格把關，積極籌備黑嘴鬆雞自然保護區專家工作站建設，並上報市級專家工作評估。

（三）拓寬培養平臺，加快本土人才素質提升。堅持把識才、育才、用才做爲一項戰略性任務，貫徹落實到我縣全面建設小康社會的各個方面。一是啓動實施優秀人才“助力鄉村振興和脫貧攻堅”行動。組織協調教育局、農業局、衛計局、文廣局4個黨委開展優秀人才“助力鄉村振興和脫貧攻堅”行動，積極開展了送醫送藥、健康義診、送課下鄉、教學研討、文藝演出等豐富多樣的主題實踐活動。二是深入實施“四帶一區”人才示範工程。精準推進，分類指導，力創特色。目前，全縣重點建設4類14個人才孵化園和4條人才示範帶、14個人才示範點，加快培養各領域人才。同時落實好“吸引非公經濟人士回鄉投資創業”“培養髮展電商人才”等重點任務，注重培養壯大愛農業、懂技術、善經營的農村實用人才隊伍。三是抓好本地人才培養，實施領軍人才素質提升、高新技術企業負責人培訓、農村實用人才培訓等工程。選派優秀企業負責人蔘加省工信廳組織的培訓，黑龍江辰鷹乳業有限公司獲得第四屆中國製造強國論壇冠軍企業。

（四）營造良好環境，增強政治引領和政治吸納。引導人才鞏固共同思想政治基礎，增強人才的榮譽感、自豪感，營造全社會敬人才、愛人才的濃厚氛圍。一是開展“愛國、奮鬥”精神教育。按照市委組織部要求，精心設計“七個載體活動”，在廣大知識分子中開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，召開聯席會議成員單位啓動會，舉辦高層次人才研修班，激發人才的愛國熱情和拼搏向上的奮鬥精神。二是增強黨委政府對人才的凝聚力。健全逐級聯繫服務優秀人才制度，深入推進黨委聯繫服務優秀人才工作，充分發揮優秀人才在嫩江經濟社會發展中的參謀和智庫作用。注重政治吸納，加大在高知識羣體中發展黨員力度，在引進人才中發展黨員2名。加大走訪慰問優秀人才力度，堅持開展走訪慰問百名優秀人才活動。兌現引進人才補貼16.68萬元和拔尖人才獎勵津貼9.6萬元等待遇措施，把各類人才緊密凝聚到黨的事業中來。三是加大優秀人才宣傳力度。藉助電視、報刊、網絡等媒體宣傳報道人才政策落實成效和我縣優秀人才事蹟，全年撰寫人才工作信息20篇。其中，在中國組織人事報刊發2篇，在省組工信息和龍江先鋒網刊1篇，在黑河黨建微世界刊發3篇，在嫩江智慧黨建微信平臺刊發10篇，在縣電視臺製作《人才風采專欄》5期，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。