公司2022年度基層黨組織黨建調研報告

公司2022年度基層黨組織黨建調研報告

一、基層黨組織的基本概況

XXX公司黨委下轄有17個黨支部，共有黨員167人，預備黨員18人。通過調查，我們對全公司所有基層黨組織進行劃類分析，其中作用發揮好的黨支部6個，佔總數的35 %；較好的9個，佔總數的53 %;一般的2個，佔總數的12 %;總體較好，略有問題。

二、基層黨組織建設的主要做法和成效

幾年來，XXX公司黨委下轄各黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，按照公司黨委的總體要求和部署，結合各項目生產建設實際情況，緊緊圍繞項目生產建設這個中心，大力推進黨的基層組織建設，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力不斷提高，取得了一定成效。

1、堅持抓黨建與抓發展相結合，全面推動項目生產建設各項事業的發展。公司黨委下轄基層黨組織緊緊圍繞加快發展這一中心任務和大局，把黨建工作目標和項目生產的中心任務緊密結合起來，明確加強黨的建設的總體思路和目標，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爲推動各項事業發展提供了不竭的動力，有力地促進了項目生產建設和公司的持續快速健康發展，保障和推動了中心任務的完成，把黨建工作做到了實處。

2、堅持與時俱進，不斷開闢基層黨組織建設新領域。各黨支部適應公司發展戰略的重大調整和變化，不斷更新黨的基層工作理念。一是更新組織建設理念，注重研究各類黨組織作用發揮的途徑，做到各有側重、分類指導。二是更新黨員價值理念，通過給黨員幹部和普通黨員設崗定責，強化黨員意識，拓展黨員參與項目生產建設的領域，使黨員的價值在更多更廣的領域得到體現。三是整合黨建資源的理念，充分熟悉新時代下基層黨組織增強自身資源整合能力的重要性，通過實施黨的政治領導和組織領導，實現對政治資源和組織資源的整合和運用。

3、紮實開展教育培訓活動，提高黨員隊伍整體素質。近年來公司把提高基層黨員素質作爲一項重要任務，以“XX網絡學院”等爲平臺，從教育培訓入手，全面提高項目基層黨員的思想政治素質和科技文化素質。通過加強黨的基本理論、基本路線、基本方針政策的教育，提高基層黨組織和廣大黨員貫徹執行黨的基本路線和黨在基層黨組織各項政策的自覺性。

4、建立和完善了各項制度，保證了基層黨組織建設有章可循。公司黨委堅持以健全和完善基層黨組織制度爲根本，注重加強制度建設，先後在項目基層黨組織中建立健全了黨建工作目標責任制度、黨員教育管理制度、黨組織生活制度、黨務公開制度等一系列基層黨建工作制度，進一步完善了黨的民主集中制，促進了黨的生活正常化，規範化了基層黨組織和黨員的行爲，使基層黨組織建設整體水平有較大提高。

5、實行公司領導掛鉤責任制，加強對基層黨建工作的領導和指導。分公司領導通過幫助所屬聯繫點項目建班子、強隊伍、訂製度、抓落實，解決各項目和支部反映的熱點難點問題，促進了各項工作的開展。全公司領導班子6人，分別聯繫分公司各個項目，制定措施，解決問題。公司黨委定期到聯繫點項目巡視檢查，對指導不到位的及時提出批評和指導意見，對工作不力、出現問題的追究領導責任，並及時總結不足，研究下步改進措施，真正把分公司領導掛鉤負責黨建工作落到實處，有效的促進了基層黨建工作的開展。

三、存在的問題及產生原因

近幾年來，公司黨委按照局黨委關於加強項目基層黨組織建設的要求，結合實際，不斷加大工作力度，使全公司基層黨組織建設取得了明顯成效。但是從調查情況看，各基層黨組織黨建工作開展的還很不平衡，在黨組織自身建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要表現在：

1、“兩個作用”發揮不夠，個別黨員混同於普通羣衆。總的來講，大部分項目基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用發揮得是比較好的，但也有少數基層黨組織缺乏凝聚力、號召力和戰鬥力，缺乏幹事創業的信心和勇氣，不能充分發揮應有的作用。少數黨員甚至黨員幹部受拜金主義和享樂主義的影響，宗旨意識和理想信念弱化，黨員意識有所退化，只顧個人小家庭，對公司和集體的事不管不問。有些年齡大的黨員由於年邁體衰，喪失勞動和工作能力，無力在項目生產建設中發揮重要作用。有些年輕黨員雖然在理論水平、文化素質、技術能力和生氣活力等方面佔有優勢，但這部分黨員流動性強，也難以有效發揮作用。

2、個別黨支部組織生活不健全，組織制度得不到很好地落實。調查發現個別黨支部存在活動次數少、間隔週期長的實際情況。這些現象嚴重影響和制約了基層黨組織建設的順利開展，形成了不利的局面。還有部分黨支部班子不團結，尤其是個別黨支部班子成員嚴重不協調，各唱各的調，甚至互相拆臺，使公司黨委在項目生產建設的路線、方針、政策不能得到有效的貫徹和落實，損害了黨組織和黨員隊伍在羣衆中的形象。

3、部分基層組織班子事業心不強、責任目標不明的現象依然存在。項目基層黨組織是項目各項工作的基礎，肩負着貫徹黨的路線方針政策的重要職責，直接關係到一個項目、一個公司的發展和穩定，影響黨羣幹羣關係。通過調查發現個別黨支部成員尤其是支部書記事業心不強，素質能力較差，加上責任目標不明，沒有樹立起幹好黨的事業、做好羣衆工作的事業心和責任感，政治上不思進取，工作上被動應付，沒有幹一番事業的精神，導致班子弱化、工作散漫，上邊政策不清、下邊情況不明，黨員羣衆對其很不滿意。

4、一些基層黨組織的工作方法簡單，缺乏實效性。有的黨支部不能把上級佈置的黨建工作任務作爲推動工作的動力及有利條件，反而當成工作負擔。把開展組織活動僅限於傳達上級文件和中心精神，讀書讀報，不能把開展活動與項目生產建設與發展有機結合起來深入討論，解決實際問題，學習缺乏針對性、目的性，學習深度不夠；有的黨支部組織活動變成了業務工作會，失去了應有的政治性、思想性和嚴厲性，對黨員的思想動態過問較少，思想教育的方法很少採用。

上述問題的產生，原因是複雜的、多方面的，既有經濟和社會發展的客觀方面的原因，也有黨組織和黨員隊伍自身方面的主觀原因。通過調查主要有以下幾個原因。

1、基層黨組織整體工作水平與快速發展的形勢不盡適應。

2、部分黨組織加強基層黨建工作的意識有待於進一步增強。

3、部分項目黨支部工作思路不清，推動項目生產建設辦法不多。

4、黨員整體素質偏低，制約了黨員作用的發揮。

四、對策和措施

(一)健全組織，爲全面加強項目基層組織建設打好基礎。要真正做到基層黨組織健全完善、堅強有力，覆蓋到基層所有黨組織和全體黨員。花大力氣抓好軟弱渙散基層黨組織的清理整頓工作，屬於支部班子或負責人缺乏戰鬥力和組織領導能力的，要及時調整；抓好流動黨員的教育治理工作,結合流動黨員的實際，採取有效措施，切實規範流動黨員教育治理工作,使流動黨員的教育治理走上規範化的軌道。

(二)以活動爲載體，全面抓好基層組織和黨員隊伍建設。公司將結合“喜迎二十大 奮進新徵程”等一系列活動，進一步加強黨員理想信念、宗旨意識、作風建設、學習能力等方面的素質，增強廣大黨員的發展和創新意識，把黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用展現在各個崗位上，探索出一條開創項目基層黨建工作的新途徑。

(三)選派機關工作人員赴項目指導幫扶，配齊配強黨支部班子。公司黨委從實際出發，從機關選派優秀同志到項目指導幫扶工作，一方面解決這部分項目選人難、用人難的問題；另一方面使這些年輕黨員幹部自身得到鍛鍊。分公司黨委經過認真分析項目基層黨組織狀況，摸清實底，組織了專門工作班子，盡職到位抓基層班子建設。大力從有文化的優秀青年中培養入黨積極分子和後備幹部，促進黨員幹部隊伍結構的優化，以有效解決黨員、幹部後備力量不足的問題。同時明確任期目標，以一手抓黨建、一手抓生產來強班子，帶隊伍。