關於疫情過後人才緊缺的現狀分析
關於疫情過後人才緊缺的現狀分析
新冠肺炎疫情發生後, 市人才市場出現變化,四大主導產業部分企業受到影響,隨着疫情形勢不斷嚴峻,相當一部分的企業在第二季度的人才需求放緩,後期在疫情越來越可控的情況下,企業生產全面恢復,大部分企業有緊缺人才需求,主要集中體現在以下幾個方面:
1.專業技術和技能操作類人才最爲緊俏。市經濟整體穩中有進,主導產業發展總體向好,人才競爭力不斷提升。四大主導產業中,技能操作和專業技術類人才最爲緊俏。汽車產業、鋼鐵產業的轉型發展需要更多機械設計、鍛造電器工程師等專業技術類人才,以及數控操作、品質管控等技能操作人才。電子信息產業中機械工程技術員、機械工程師、產品工程師、結構工程師等熟練型技術人才最爲緊俏。
2.技術研發人才存在較大的人才缺口。隨着汽車、新能源、電子信息和鋼鐵等四大新興主導產業的迅速發展,不僅對專業技術和技能操作類人才帶來了大量需求,對專業技術研發人才也帶來了大量需求,專業技術研發人才往往需要一定的學習和研發能力,高校本科、碩士、博士畢業生是他們的主要來源渠道,然而本地高校專業設置、學生培養不能完全滿足產業發展需求,使得這類高端技術人才供給相對不足,企業需要招募外地人才進行補充。
3.複合型人才是企業熱衷但難以招募的對象。隨着市場競爭以及產業的不斷髮展與升級,促使企業對於“複合型”人才提出了更高的要求,企業對懂戰略、善謀局、能操盤、會規劃的人才需求強度大,如研發人員既要掌握相關的產品研發技術,也要對用戶需求有充分的瞭解;銷售總監、研發項目負責人、運營總監等經營管理人才,也需要具有交叉學科專業背景,掌握專業技術,熟悉團隊管理。然而,複合型人才往往培養難度大、培養要求高,已經成爲企業熱衷且難以招募的對象。
4.高層次人才是企業渴望不可求的稀缺資源。在與企業負責人座談過程中,很多企業特別是大型企業表現出了對掌握核心技術、具有創新研發能力的高層次人才的渴望,但是此類高層次人才難以靠高薪招引選聘,他們往往更看重科技創新和幹事創業的平臺,因此企業往往不會發布此類人才的招聘公告,而是通過企業家自身或地方政府登門拜訪、提供政策、“一對一”洽談引進,高層次人才一直是企業渴望不可求的稀缺資源,更是企業能否具有核心競爭力的關鍵。
-
XX紅色文化資源調研報告
紅色文化資源是指從中國共產黨成立到中華人民共和國成立前,由中國共產黨領導廣大人民羣衆在長期革命鬥爭中共同創造的革命文化資源。昆明市作爲全國首批24個歷史文化名城之一,轄區內遍佈着十分豐富的紅色文化資源,蘊藏着厚重的文化底蘊和革命傳統。用好用活這些紅...
-
2022農村調研報告多篇
2022農村調研報告篇1農村環境衛生整治是生態文明建設的組成部分,是美麗鄉村建設的必然要求,是事關村民福祉的實在民生。本文以xxxx鎮農村環境衛生綜合整治爲例,管窺當下我縣農村環境衛生整治有關問題,並積極進行探索。xxxx鎮是我市經濟百強鎮、市級中心鎮,幅員面積1...
-
宜家家居調研報告(精品多篇)
宜家家居調研報告篇一一、宜家概述品牌理念:宜家家居作爲一家來自瑞典的具有獨特風格和品牌形象的家居用品零售商,一直致力於爲顧客提供種類繁多,美觀實用,老百姓買得起的家居用品。宜家家居在全球38個國家和地區擁有311個商場,其中有19家在中國大陸,分別在北京(兩家)...
-
關於某村推進鄉村振興的調研報告
爲充分挖掘和宣傳S村推介鄉村振興工作取得的新成效、新亮點、新面貌,X月X日至X月×日,我市組成專題調研組赴S村進行了專題調研。現將調研情況報告如下:一、工作成效(一)羣衆生活“富”了起來。依託美麗鄉村建設和產業發展,開辦“農家樂”吸引遊客,農民經濟收入年年...