針對農村離職村支部書記“老來難”問題的調研報告(精選多篇)

第一篇：針對農村離職村支部書記“老來難”問題的調研報告

最近，我們縣委組織部抽調專門力量，組成專門調查組，對全縣18個鄉鎮（區）的農村離職村支部書記“老來難”問題進行了爲期近一個月的專題調查。調查結果表明：當前，農村基層幹部老無所養、老有所憂的問題非常嚴重，且各種矛盾日益突出，特別是相當部分曾經在農村長期任職的村支部書記離職以後，待遇得不到落實、生活得不到保障、問題得不到解決、心靈得不到安撫、“餘熱”得不到發揮，在一定程度上影響了部分現任農村基層幹部的創業熱情和積極性，影響了農村基層幹部隊伍的穩定，亟需引起上級領導和有關部門的高度重視。

一、離職村支部書記“老來難”問題的現狀

據對全縣867名離職村支部書記的調查，目前，農村離職村支部書記主要存在着“五難”：

1、待遇落實難。一方面，政治待遇上“落差”大。90以上的離職村支部書記反映：離職以前，鄉鎮黨委、政府和上級黨組織對自己上比較倚重，並經常組織參加縣、鄉開展的相關活動，政治上待遇落實較好。但離職後，鄉鎮黨委及上級黨組織很少派人找自己談過心，很少組織開展黨的活動，很少過問自己的生活情況，特別是由於鄉鎮領導頻繁調動後，幾乎“人走茶涼”，無人問津，自己彷彿成了被組織“遺忘”的人。一方面，經濟待遇上“逆差”大。據調查瞭解，前些年，我縣離職村支部書記一般享受了五種不同的待遇：一是按任職年限確定基數，實行了一次性“買斷”。全縣18個鄉鎮（區）有16個試行過這種辦法，累計實行一次性“買斷”的離職村支部書記達256人，佔總數的29.5。其中，基數每年在100元以下的鄉鎮有6個，佔37.5；在100—200元的有8個，佔50；在200—400元的僅2個，佔12.5，並且在所有實行這種“買斷”的鄉鎮中，有14個鄉鎮黨委只出政策，定標準，資金來源靠村級自行解決，只有2個鄉鎮是鄉鎮本級財政解決的，因此，有近40的離職村書記只能用村裏的“白條”來“買斷”自己。二是按照任職年限，制定不同標準，實行月津貼補助。具體標準因各地經濟狀況不同而有所差異，大部分鄉鎮是按照九十年代初制定的每月7—8元的老標準執行的，極個別經濟條件好的鄉鎮、村執行了每月15—80元的標準。全縣共有8個鄉鎮實行過這種辦法，累計享受按月領取津貼的離職村支部書記有77人，佔8.9。三是離職後由鄉鎮安排其他就業崗位。全縣累計安置村支部書記177人，佔20.4，這些離職人員大都是八、九十年代被安排到鄉鎮站所和企業的，隨着鄉鎮站所的改革和鄉鎮企業的解體，90以上的被安置對象已被精簡分流和下崗。四是實行養老保險金制度。按在職年限投保，離職到齡後享受待遇。在九十年代中期，全縣普遍試行過這種方式，但後來由於村級集體經濟滑坡，加之農民負擔較重，羣衆對此意見大，沒有堅持下來，並且投保金也實行了退還，因此沒有人真正享受過此待遇。五是未落實任何經濟待遇。由於鄉鎮及村級集體經濟無力承受等原因，目前，全縣有388名離職村支部書記離職後未享受到任何經濟待遇，佔44.8，有6個鄉鎮對離職村支部書記在待遇落實上處於無津貼、無補助、無安置的“三無”狀態。特別是近兩年以來，隨着農村稅費改革的不斷深入，鄉村資金矛盾日益加劇，很多涉及到基層幹部的“土政策”、“土辦法”也已過時甚至失效，沒有過時和失效的，也被鄉鎮政府以“沒錢”爲由而搪塞，因此，對離職村支部書記的待遇根本難以保證。據初步統計，自2014年以來，全縣已有7個鄉鎮取消了“買斷”和津貼“政策”，有4個鄉鎮降低了一次性“買斷”基數，有3個鄉鎮降低了逐月發放的津貼標準。

2、生活保障難。調查表明，目前全縣867名離職村支部書記中，家庭條件和生活狀況好的僅54人，佔6.2；較好的244人，佔28.1；一般的423人，佔48.8；因身體、家庭等原因非常困難，不能確保溫飽的有146人，佔16.8。新安鎮某村一名連續擔任二十多年村支部書記的離職村幹部，其子原在供銷系統上班，後已下崗，其媳患神經病多年，幾年前本人也雙目失明，現在家庭生活極爲窘迫，生存都已成問題。該鎮另有一名離職村黨支部書記，六十多歲了只能靠收廢品、當小工維持生計。杉板鄉某村一名從五十年代就開始擔任村幹部的老支部書記，一身清正廉潔，一條腿在帶頭冬修中致殘，退職後，家裏全部家當不足2014元，外人冷嘲熱諷，兒媳們埋怨指責，生活處境相當艱難。該鄉另一名離職村支部書記，曾連續四屆擔任縣人大代表，由於在中堅持原則，敢於碰硬，得罪過不少人，退職以後，他經常受到“仇家”的威脅和報復，先後多次自家種的油菜、大蒜等被人無端毀掉。不少離職村支部書記說到他們現在的處境時，無不深有感觸地說：村幹部真不是人搞的，身體搞垮了，家裏搞窮了，關係搞僵了，狗搞熟了，人搞生了。不少現任村幹部望而興嘆：不需上山看老虎，眼前貓兒就是樣，當村幹部搞到頭就是這個下場，真沒意思。p>

3、債務清償難。前些年，村級特別是稅費徵收的力度大，爲完成上級的硬性任務，支部書記只得帶頭舉債，但到離職時，村裏根本無力償還，而債權人又只認支部書記這個當事人，於是支部書記只能先自己承擔這部分債務。據統計，全縣離職村支部書記中，有近50的人與所在村保持着債權債務關係，人平應收款近1.2萬元。佘市鎮某村一名連續任職20多年的村支部書記，近些年個人及向親朋好友累計爲村裏借款近20萬元，2014年，爲上交村農業稅又將個人房產抵押給信用社貸款3萬元，因村裏無力償還，今年已被信用社起訴。望城鄉某村支部書記任職近十年，工資年年打“白條”，村裏僅欠其工資一項就達3.5萬元之多。不少離職村支部書記感嘆：當村支部書記真是賠了“夫人”又“折兵”，得不償失。

4、思想平衡難。據調查，60以上的村支部書記離職以後，思想情緒波動較大，部分村支部書記認爲：“自己爲黨幾十年，彷彿一夜回到解放前”、“離職前是昂首闊步幹，離職後要夾着尾巴來做人”、“青春獻給黨，老來無人養”。合口鎮某村一名村支部書記離職後，自己形容爲“三我”：組織沒了我、鄉村不管我、家庭嫌棄我。柏枝鄉一名離職村支部書記反問道：“現在國家對各種統戰對象、傷殘退伍軍人和特殊羣體等都有待遇落實，而對我們這些在最基層爲黨了數十年的基層幹部卻不予關照，難道現在真的是共產黨員還不如‘統戰人員’、書記村長不如‘保丁保長’嗎？”

5、作用發揮難。據調查統計，70以上的離職村支部書記離職以後，難以充分發揮自身在政策宣傳、模範帶頭、參謀、糾紛調解、社會穩定等方面的作用。其中，40以上的離職村支部書記離職以後，存在着“不在其位，不謀其政”、“多一事不如少一事”的思想；30以上的離職村支部書記由於自身經濟條件差等原因，擔心自己“手中沒把米，叫雞也不應”，不敢再“拋頭露面”；20以上的離職村支部書記由於本身能力較弱，個人素質不高，模範帶頭作用不大，擔心羣衆“指背”，怕難以服衆，不願再當“出頭鳥”。

二、離職村支部書記“老來難”問題產生的原因

導致離職村支部書記“老來難”問題產生的原因，分析起來，大致是“五缺五無”：

1、缺乏切實可行的政策和措施，解難“無法”。按理說，解決村幹部後顧之憂是一項事關農村基層的“向心”工程，但在實際中，並未真正引起有關方面的足夠重視，就算是有所關注，往往也是“喊在口頭上，體現在文件中，難在落實裏”。究其深層原因，一方面由於村幹部角色沒有明確界定，其身份介於幹部和農民之間，要解決其後顧之憂確是一項複雜的系統工程，涉及面廣，政策性強，特別是隨着農村改革的深入推進，涉農政策正處於由計劃經濟向市場經濟過渡的階段，可以說“老辦法不行，新政策不靈”。一方面各級雖然在解決村幹部後顧之憂上想作點“文章”，但往往也僅觸及皮毛，難以牽動根本，特別是要真正涉及到“解難”資金時，縣、鄉、村三級似乎都“心有餘而力不足”，而上面各級也顧慮重重，似乎都在等待觀望，難動真格。

2、缺乏行之有效的激勵和保障機制，解難“無用”。一是缺乏激勵機制。以前部分出色、各方面優異且綜合素質好的村幹部特別是村支部書記可以提幹，甚至可以破格提拔，實在不行，卸職後還可以由鄉鎮安排到站所或企業任職。但自2014年以後，這幾條路幾乎都行不通了，用村幹部自己的話說：“現在幹好幹壞一個樣，既沒有什麼享頭，更沒有什麼前途。”二是缺乏保障機制。調查中，我們發現相當部分村村幹部年底連工資都拿不到，少數村村幹部的工資已經連續好幾年沒有兌現過，什麼買斷、補貼、養老保險和基本醫療保險等等根本無從談起，許多村幹部對此早已心灰意冷。

3、缺乏清償債務的經濟基礎和後盾，解難“無力”。近些年來，村級集體經濟幾乎癱瘓，經濟基礎十分脆弱，特別是隨着農業稅的取消，村裏基本上已沒有什麼穩定的收入來源，相當部分村已是不堪重負，負債累累，少的幾萬元，多的幾十上百萬元不等，正常運轉已非常困難，根本無力去清償債務，因此，短期內對離職村支部書記實行清債“解難”可能還是“竹籃打水──一場空”。

4、缺乏脫貧致富的辦法和路子，解難“無方”。一是觀念陳舊，安於現狀。部分離職老村支部書記思想觀念還停留在二十世紀六、七十年代的認識水平上，發展意識淡薄，習慣於“日出而作、日落而息”的小農經濟生活，不思進取，安於現狀，“既不想穿新鞋走老路，也不願穿舊鞋走新路”。二是年老體衰，力不從心。想辦點項目、搞好家庭副業，改變家庭經濟貧困狀態，但苦於無啓動資金，再加上年老體衰、“心虛手短”，最後只能“望洋興嘆”，自認“命苦”。三是目光短淺，自我封閉。部分離職老支部書記不注重與外界的聯繫和交流，習慣於用“小眼光、小膽量、小算盤”經營自己的“小天地”，只肯“慢步走、小步跑”，求小不求大，甚至守株待兔，“今日有酒今日醉，明日無米再去找”。四是步入市場，束手無策。由於離職村支部書記普遍文化水平不高，除了耕地種田、挖土種菜外，沒有什麼一技之長，因此，面對市場、技術、科學、競爭，有想法而無說法，有的甚至一竅不通，偶爾爲之，也只是“瞎子摸象──碰運氣”。

5、缺乏發揮“餘熱”的空間和舞臺，解難“無效”。村支部書記離職以後，在發揮“餘熱”方面存有“四怕”：一是怕影響現任支村兩委班子的團結和權威，不願主事；二是怕沒有合適的“位子”和“舞臺”，不好主事；三是怕羣衆說閒話，不買帳，不敢主事；四是怕個人水平不高、能力不強，主不好事。

三、解決離職村支部書記“老來難”問題的對策及建議

要切實解決好離職村支部書記“老來難”問題，我們建議應從以下五個方面入手：

1、出臺相關政策，從措施上傾斜。對符合條件的離職村支部書記實行生活保障金制度：

（1）享受對象及條件：對同時符合以下五項條件的離職村支部書記，方可享受生活保障金待遇：①連續任村支部書記15年以上（含15年）或累計任村支部書記20年以上；②男滿60週歲，女滿55週歲；③本人沒有受到嚴重警告以上黨紀處分，沒有違反計劃生育政策，沒有因違法犯罪受到行政拘留以上行政處罰或刑事追究；④任村支部書記期間本人沒有出現未經鄉鎮黨委批准擅自離職或自動辭職的行爲；⑤符合縣委規定的其他條件。

（2）標準及資金來源：①對符合上述條件的離職村支部書記，按每人每年600—1200元的標準發放生活保障金；②對離職村支部書記的生活保障金應統一納入縣級以上財政預算，按年度拔入專戶，實行專款專用。

（3）操作程序及要求：①鄉鎮黨委根據農村黨支部書記檔案材料及資料情況，研究提出當年符合條件可以享受生活保障金的離職村支部書記初步名單，並及時向縣委組織部書面呈報；②縣委組織部牽頭，聯合縣勞動和社會保障局、縣財政局，對各鄉鎮申報享受此待遇的離職村支部書記進行實地調查和綜合考察，並徵求縣委紀檢（監察）、政法、計生、信訪、農經等部門的意見；③縣委組織部對經過調查覈實的初步對象名單在所在鄉鎮、村進行爲期一週的公示，並對公示期間反映的問題進行調查覈實，在此基礎上，提出享受生活保障金的離職村支部書記名單，提交縣委常委會審定；④縣委組織部根據縣委常委會確定的名單，下發正式通知，並會同縣勞動和社會保障局對所需資金進行測算，向縣財政申請拔款，縣財政對所需生活保障金進行審覈並撥款；⑤縣委組織部及時組織有關鄉鎮黨委到縣勞動和社會保障局辦理離職村支部書記生活保障金的正式手續。

2、健全保障機制，從制度上傾斜。實行“三個確保”：一是合理設置範圍條件，確保公開性。在調查研究的基礎上明確界定享受生活保障金人員的範圍和條件，並廣泛進行宣傳，確保公開。二是認真規範操作程序，確保公正性。嚴格堅持個人填表申報、村黨組織初審上報、鄉鎮黨委複審上報、人員公示、組織部門逐一考察和審批等程序。對程序不規範、條件認定有異議、原始檔案資料不全的暫緩或不予審批。三是嚴格覈定保障標準，確保公平性。對農村離任村支部書記的生活保障金，按每人每年600—1200元的標準發放。對經濟條件較好的鄉鎮、村，可按照有關程序另行補貼。

3、夯實經濟基礎，從減負上傾斜。作好“四篇文章”：一是大力發展村級集體經濟，因地制宜，帶領和引導羣衆發家致富，作好增收文章；二是限定村級班子職數，厲行節約，壓縮開支，作好轉移支付文章；三是突出解決離職村幹部待遇，嚴格標準，靈活調整，作好“一事一議”文章；四是適時採取措施，抓緊應收款物的催收到位，作好“清欠”文章，特別是對於村級負債要制定計劃，逐步償還，徹底消滅負債，甩掉包袱。

4、強化領導責任，從組織上傾斜。堅持“三個到位”：一是領導認識到位。要把解決好村支部書記的後顧之憂作爲一項服務“三農”、維護農村大局穩定的大事來抓，切忌上面“雷聲大”，下面“雨點小”；二是領導職責到位。把加強對離職村幹部的“解難”同加強農村基層組織建設結合在一起，將具體責任逐級分解落實到位。三是領導精力到位。把解決離職村支部書記“老來難”問題作爲領導日常中一項十分重要的來抓緊抓實，真正做到領導精力不散、領導力度不減。

5、營造平臺，從環境上傾斜。主要做到“四多”：一是在政治上多關心他們。多組織離職村支部書記開展一些座談會、懇談會和文體娛樂等活動；逢年過節，對離職村支部書記搞好走訪慰問，用一些花錢不多的措施溫暖他們的心。二是在上多依靠他們。在廣泛徵求他們意見的基礎上，充分發揮他們在黨和國家政策法規上的宣傳作用、在各類協會組織中的表率作用、在農村各項中的參謀作用、在

社會治安、民事糾紛中的維護和調解作用等。三是在生活上多照顧他們。特別是對生活特別困難的離職村支部書記要給予特別照顧，使他們不斷感受到黨組織的溫暖，以充分調動他們爲黨獻“餘熱”的積極性。四是在教育方式上多引導他們。在離職村支部書記中多樹立先進典型，用先進典型教育人、引導人、擴大影響面，讓更多的離職人員在離崗離職、年齡老化的情況下，不斷充實自我，煥發革命青春，爲黨的偉大事業做出新的貢獻。

第二篇：針對農村離職村支部書記“老來難”問題的調研報告

最近，我們縣委組織部抽調專門力量，組成專門調查組，對全縣18個鄉鎮（區）的農村離職村支部書記“老來難”問題進行了爲期近一個月的專題調查。調查結果表明：當前，農村基層幹部老無所養、老有所憂的問題非常嚴重，且各種矛盾日益突出，特別是相當部分曾經在農村長期任職的村支部書記離職以後，待遇得不到落實、生活得不到保障、問題得不到解決、心靈得不到安撫、“餘熱”得不到發揮，在一定程度上影響了部分現任農村基層幹部的創業熱情和工作積極性，影響了農村基層幹部隊伍的穩定，亟需引起上級領導和有關部門的高度重視。

一、離職村支部書記“老來難”問題的現狀

據對全縣867名離職村支部書記的調查，目前，農村離職村支部書記主要存在着“五難”：

1、待遇落實難。一方面，政治待遇上“落差”大。90以上的離職村支部書記反映：離職以前，鄉鎮黨委、政府和上級黨組織對自己工作上比較倚重，並經常組織參加縣、鄉開展的相關活動，政治上待遇落實較好。但離職後(更多內容請訪問好範 文網：)，鄉鎮黨委及上級黨組織很少派人找自己談過心，很少組織開展黨的活動，很少過問自己的生活情況，特別是由於鄉鎮領導頻繁調動後，幾乎“人走茶涼”，無人問津，自己彷彿成了被組織“遺忘”的人。一方面，經濟待遇上“逆差”大。據調查瞭解，前些年，我縣離職村支部書記一般享受了五種不同的待遇：一是按任職年限確定基數，實行了一次性“買斷”。全縣18個鄉鎮（區）有16個試行過這種辦法，累計實行一次性“買斷”的離職村支部書記達256人，佔總數的29.5。其中，基數每年在100元以下的鄉鎮有6個，佔37.5；在100—200元的有8個，佔50；在200—400元的僅2個，佔12.5，並且在所有實行這種“買斷”的鄉鎮中，有14個鄉鎮黨委只出政策，定標準，資金來源靠村級自行解決，只有2個鄉鎮是鄉鎮本級財政解決的，因此，有近40的離職村書記只能用村裏的“白條”來“買斷”自己。二是按照任職年限，制定不同標準，實行月津貼補助。具體標準因各地經濟狀況不同而有所差異，大部分鄉鎮是按照九十年代初制定的每月7—8元的老標準執行的，極個別經濟條件好的鄉鎮、村執行了每月15—80元的標準。全縣共有8個鄉鎮實行過這種辦法，累計享受按月領取津貼的離職村支部書記有77人，佔8.9。三是離職後由鄉鎮安排其他就業崗位。全縣累計安置村支部書記177人，佔20.4，這些離職人員大都是八、九十年代被安排到鄉鎮站所和企業的，隨着鄉鎮站所的改革和鄉鎮企業的解體，90以上的被安置對象已被精簡分流和下崗。四是實行養老保險金制度。按在職年限投保，離職到齡後享受待遇。在九十年代中期，全縣普遍試行過這種方式，但後來由於村級集體經濟滑坡，加之農民負擔較重，羣衆對此意見大，沒有堅持下來，並且投保金也實行了退還，因此沒有人真正享受過此待遇。五是未落實任何經濟待遇。由於鄉鎮及村級集體經濟無力承受等原因，目前，全縣有388名離職村支部書記離職後未享受到任何經濟待遇，佔44.8，有6個鄉鎮對離職村支部書記在待遇落實上處於無津貼、無補助、無安置的“三無”狀態。特別是近兩年以來，隨着農村稅費改革的不斷深入，鄉村資金矛盾日益加劇，很多涉及到基層幹部的“土政策”、“土辦法”也已過時甚至失效，沒有過時和失效的，也被鄉鎮政府以“沒錢”爲由而搪塞，因此，對離職村支部書記的待遇根本難以保證。據初步統計，自2014年以來，全縣已有7個鄉鎮取消了“買斷”和津貼“政策”，有4個鄉鎮降低了一次性“買斷”基數，有3個鄉鎮降低了逐月發放的津貼標準。

2、生活保障難。調查表明，目前全縣867名離職村支部書記中，家庭條件和生活狀況好的僅54人，佔6.2；較好的244人，佔28.1；一般的423人，佔48.8；因身體、家庭等原因非常困難，不能確保溫飽的有146人，佔16.8。新安鎮某村一名連續擔任二十多年村支部書記的離職村幹部，其子原在供銷系統上班，後已下崗，其媳患神經病多年，幾年前本人也雙目失明，現在家庭生活極爲窘迫，生存都已成問題。該鎮另有一名離職村黨支部書記，六十多歲了只能靠收廢品、當小工維持生計。杉板鄉某村一名從五十年代就開始擔任村幹部的老支部書記，一身清正廉潔，一條腿在帶頭冬修中致殘，退職後，家裏全部家當不足2014元，外人冷嘲熱諷，兒媳們埋怨指責，生活處境相當艱難。該鄉另一名離職村支部書記，曾連續四屆擔任縣人大代表，由於在工作中堅持原則，敢於碰硬，得罪過不少人，退職以後，他經常受到“仇家”的威脅和報復，先後多次自家種的油菜、大蒜等被人無端毀掉。不少離職村支部書記說到他們現在的處境時，無不深有感觸地說：村幹部真不是人搞的，身體搞垮了，家裏搞窮了，關係搞僵了，狗搞熟了，人搞生了。不少現任村幹部望而興嘆：不需上山看老虎，眼前貓兒就是樣，當村幹部搞到頭就是這個下場，真沒意思。

第三篇：老來難

《老來難》 老來難呀老來難，少年莫把老人嫌 當初只嫌別人老，如今輪到我頭前 千般苦呀萬樣難，聽我從頭說一番 耳聾難與人說話，插七插八惹人嫌 雀矇眼似鰾粘，鼻淚常流擦不幹 人到面前看不準，常拿李四呀當張三 年輕人笑話咱，說我糊塗又裝憨 親朋老幼人人煩，兒孫媳婦個個嫌 牙又掉口流涎，硬物難嚼囫圇咽 一口不順就噎着，卡在嗓喉噎半天 真難受顏色變，眼前生死兩可間 兒孫不給送茶水，反說老人嘴好饞 鼻子漏如膿涎，常常流落胸膛前 茶盅飯碗人人惡，席前陪客個個嫌 頭髮少頂門寒，涼風颼的腦袋酸 冷天睡覺常戴帽，拉被矇頭怕風鑽 側身睡翻身難，渾身疼痛苦難言 盼明不明睡不着，一夜小便六七番 怕夜長怕風鑽，時常受風病來纏 老來肺虛常咳嗽，一口一口吐粘痰 兒女們都恨咱，說我邋遢不像前 老得這樣還不死，你要在世活千年 腳又麻腿又酸，行動坐臥真艱難 扶杖難行二三裏，上炕如同登泰山 無心記糊塗纏，常拿八年級當九年級 提起前來忘了後，顛三倒四惹人煩 年老苦說不完，仁人君子仔細參 莫要嫌啊莫要嫌，人生不能常少年

第四篇：老來難

《老來難》相傳爲唐·杜牧775年所作。語言通俗，描述細膩，道盡老年人的生活特點和萬般苦痛，勸人要孝敬老人，尊重老人，並委婉告訴人們，人人都要經過老年這一階段，孝敬老人也是尊重自己。過去，有人用這首《老來難》寫出一個老人拄杖的畫像，形象逼真，農村人貼在屋裏，用來提醒人們的孝敬心，久傳不衰。

這首《老來難》也被改編成各種小劇目演出，廣受歡迎。同時，隨着時代的發展，也有許多有興趣的作者，根據《老來難》的風格，寫成若干現代版的《老來難》教育世人孝敬老人。

老來難，老來難，少年莫把老人嫌。當初只嫌別人老，如今輪到我頭前。千般苦，萬樣難，聽我從頭說一番。耳聾難與人說話，插七插八惹人嫌。雀矇眼，似鰾粘，鼻淚常流擦不幹。人到面前看不準，常拿李四當張三。年輕人，笑話咱，說我糊塗又裝憨。親朋老幼人人惱，兒孫媳婦個個嫌。牙又掉，口流涎，硬物難嚼囫圇咽。一口不順就噎着，卡在嗓喉噎半天。真難受，顏色變，眼前生死兩可間。兒孫不給送茶水，反說老人嘴好饞。鼻子漏，如膿涎，常常流落胸膛前。茶盅飯碗人人惡，席前陪客個個嫌。頭髮少，頂門寒，涼風颼的腦袋酸。冷天睡覺常戴帽，拉被矇頭怕風鑽。側身睡，翻身難，渾身疼痛苦難言。

盼明不明睡不着，一夜小便六七番。怕夜長，怕風鑽，時常受風病來纏。老來肺虛常咳嗽，一口一口吐粘痰。兒女們，都恨咱，說我邋遢不像前。老得這樣還不死，你要在世活千年。腳又麻，腿又酸，行動坐臥真艱難。扶杖難行二三裏，上炕如同登泰山。無心記，糊塗纏，常拿八年級當九年級。提起前來忘了後，顛三倒四惹人煩。年老苦，說不完，仁人君子仔細參。莫要嫌，莫要嫌，人生不能常少年。今日少年轉眼老，人人都有老來難！

第五篇：十大勸和老來難

弦子一拉佔淋淋 一勸世人孝爲本 黃金難買父母恩 孝順還生孝順子 無義養來無義人 我說這話你不信 看看你村街上人 老貓摟着烏雞睡 都是輩輩往下論 爲人不把二老敬 世上你算啥樣人 二勸媳婦孝公婆 孝順公婆好處多 給你看門又幹活 又是你的看門婆 孝順公婆免災禍 以後你把孝名落 我說這話你不信 三勸二老別心偏

大家想想世上人 強量之人不久長 六勸夫妻要恩敬 恩恩愛愛過影生 有時夫妻多商量 不比隨便胡亂行 妻尊夫夫愛妻 夫善妻賢過影生 和睦家庭人人敬 別讓二老掛心中 七勸妯娌要相和 和睦妯娌有擔薄 她做飯你燒鍋 比你單獨強的多 越是鬥嘴把家分 個人幹着個人的活又做飯又燒鍋 慌的好像腳打羅 有事兩家不相問 親戚鄰居笑哈哈 八勸姐妹和嫂嫂 你們都是一門客

常州在一起多和氣 親屬走的多熱和 誰走孃家都一樣 姐妹嫂嫂差不多 九勸青年人男女生 讀書學習要用功 在家要聽二老的話 在校尊師先生稱 一心一意來學習 考場上要爭取第一名十勸二十四五正當年人家打架別向前 三拳兩掌人打壞 拉拉扯扯去見官 打的青了給人家治 包工養傷還得你花錢打死人命要治罪 繩捆鎖挷下進監 別說你是人命案 奸滛燒殺不容寬 爹也哭來娘也盼 妻子老小淚連連

東鄰西舍爲你盼 親戚鄰居掛心間 要想居家見一面 除非是殺人場上把命還 你要聽我的勸 勤儉治家香又甜 多打糧多掙錢 多賣餘糧多存款 利國利已多供獻 若是有德又有才 國家提拔你當官 當了官要行正 做畢受賄罵名單 當官要學包文正 萬古千秋美名傳 你要不聽我的勸 禍到臨頭後悔晚 這就是十大勸一個段 唱到這裏就唱完

腳登梆子手拉弦

老來難 老來難 當初只嫌別人老 如今輪到你面前 千般苦 萬般難 耳聾難與人說話 岔七岔八惹人煩 鼻涕常流擦不幹 人在面前看不準 常拿李四當張三 年青人 笑話咱 說我糊塗又悲酸 親友老幼人人鬧 兒孫媳婦個個煩 牙齒掉完口流涎 硬物難嚼囫圇咽 一口不順都咯住 卡到嗓門咯半天

臉色變

如膿爛頭頂寒翻身難怕風寒

說我邋遢不如前 你老的這樣還不死 你還想活多少年 腳又麻 腿又酸 行動坐臥真艱難 扶杖強行一二里 上炕如登泰山 無心記 記性難 常拿八年級當九年級 想起前來忘了後 顛三倒四惹人煩 老人苦 說不完 人人君子仔細參 對待老人莫要嫌 人老哪能淨少年 日月如梭催人老 人人都有老來難 人人應該敬老人 尊敬老人美名傳 美名傳美名傳 美名能傳萬萬年