人社局職業能力建設科年終工作總結和明年工作打算

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第一篇：人社局建設科年終工作總結

人社局建設科年終工作總結

20年，在局黨組的正確領導下，職業能力建設科以“一創雙優”教育活動爲動力，緊緊圍繞“圍繞主線，服務大局，突出重點，穩中求進”的工作思路，牢固樹立“大人才、大民生、大就業、大保障、大服務”的工作理念，堅持就業爲本、人才優先，以提高勞動者素質爲目標，以實施全面技能振興工程和人力資源優勢培育爲重點，健全培訓體系，完善政策措施，創新體制機制，大力開展職業技能培訓，積極推進技工教育改革發展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者職業技能素質和就業、創業能力，圓滿完成了20年各項工作任務。現將20年工作完成情況總結如下：

一、目標完成情況

（一）高技能人才培養。全年共培養高技能人才6700人，完成3000人省定目標的223%。

（二）職業技能培訓。全年共完成技能培訓57000餘人，完成35000人目標任務的163%。

（三）職業技能鑑定。全年完成技能鑑定21600餘人，完成0人目標任務的108%。

二、主要工作業績

（一）高技能人才培養工作成效顯着。高技能人才隊伍建設是科室工作的重點，也是其中一項創新工作。今年以來，我們全體上下齊心協力，勤奮工作，走基層、進企業，強化宣傳，廣泛發動，共培養高技能人才達6700多人，完成省定3000人目標的223%，取得了顯着成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個技能大師工作室，帶動了一大批企業技能人才創新成長，脫穎而出，樹立了典型，有效地促進了技師帶動示範作用的發揮，營造了企業發展環境，加快了高技能人才的成長。二是通過“訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進了市技工學校、市第六技工學校與產業集聚區合作，積極開展職業技能培訓，全年共培訓職工3000多人，有力支持了我市產業集聚區的發展。三是以中原大化公司爲試點單位，開展企業技能人才評價工作，僅這一家企業，全年共完成中級工、高級工鑑定800人，技師考評150人，試點工作取得了階段性成效。

（二）實施全民技能振興工程全面鋪開。根據《河南省人民政府關於印發推進河南全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關於批轉河南省20年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽市20年全民技能振興工程實施方案》，全面實施企業在崗職工崗位技能提升培訓、勞動力技能儲備培訓、創業技能培訓、“農村勞動力轉移技能就業計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等六種職業技能培訓，強力推進我市全民技能振興工程。

一年來，在企業職工崗位技能培訓中，我們緊緊圍繞經濟社會發展的戰略任務，緊密結合促就業、保民生這一根本，以技能振興工程爲抓手，突出培訓重點，創新培訓方式，採取了“條塊結合”的培訓方式，即：以行業協會爲“條”，充分發揮和利用行業、協會的組織力量，重點在餐飲、美容、美髮、家政服務、建築等行業，積極開展崗位技能提升培訓；以重點企業爲“塊”，圍繞加快發展方式轉變，推進經濟結構戰略性調整，充分發揮企業培訓中心的作用，並積極組織各技工學校、民辦培訓機構，開展校企合作，重點開展了以提升企業職工技能水平爲目標的崗前培訓、在崗職工培訓以及轉崗、失業人員技能提升培訓。共完成在崗培訓1.5萬人。

（三）企業技能人才評價試點工作成效顯着。根據省廳《關於推進企業技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業能力爲導向，以工作業績爲重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導企業依據國家職業標準，結合本企業生產經營實際，採取貼近生產需要、貼近崗位要求、貼近職工素質提高的考覈方式，對職工技能水平進行客觀、科學、公正地評價。今年，我們確立了中原大化公司爲評價試點單位，在企業職工中開展了初、中、高級以及技師的評價工作。一年來，中原大化公司利用所屬培訓機構，完成職業技能培訓2600餘人，研究生培訓80人，完成初級工鑑定200人，中級工鑑定550多人，高級工鑑定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業生產經營中的中堅力量，在企業科技創新、技術革新、技能攻關、傳承技藝中起着不可或缺的作用，只有爲他們創造一個優良的發展環境，纔能有利於他們成長，使之更好地爲企業發展服務。

（四）就業准入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業能力建設科牽頭，勞動保障監察、就業辦、市技工學校、餐飲協會配合，組成了專門的就業准入職業（工種）服務工作小組，爲市直各大賓館飯店、美容美髮店、保健按摩店、汽車修理廠等提供就業准入上門服務活動。服務內容主要是爲中式烹調、保健按摩、美容、美髮、汽車修理等5個職業（工種）提供就業准入上崗培訓、提供技能鑑定服務等，達到從業人員持證上崗。此項活動，共走訪服務企業60餘家，登記培訓達3000餘人，開展技能鑑定人。

這次上門服務活動，是我局持續開展“一創雙優”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優化幹部作風、優化發展環境的具體體現。這次活動，進一步促進了我市就業准入制度和職業資格證書制度的落實，進一步提高了就業准入從業人員的技能水平和職業素質。

（五）國家統一鑑定考試進展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽職業技術學院開展了二次全國統一鑑定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理諮詢師、人力資源師、物流師、祕書、理財規劃師等七個職業（工種）。省廳選派了督導員參與統一鑑定考覈。這項考覈工作組織嚴密，進展順利，得到了省廳領導的一致肯定和表揚。

（六）技能鑑定機構評估取得成效。根據省廳《關於轉發人力資源和社會保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業技能鑑定所（站）質量管理評估工作的通知》（豫人社職業〔20〕19號）精神，我市對家鑑定機構認真開展了職業技能鑑定所（站）質量管理評估工作。通過查閱資料、現場勘查、專家評議等評估環節，有8家技能鑑定機構被評爲合格，1家被評爲優秀，3家被取締。市技工學校鑑定所被推薦爲全省示範性鑑定機構。通過開展技能鑑定機構評估，規範了鑑定機構的鑑定行爲，促進了鑑定機構的內部管理，強化了鑑定質量的提高。

（七）技工學校師資隊伍建設不斷強化。今年6月份，我們根據省廳的安排部署，組織安排了全市各技工學校先進集體、優秀教師、優秀教育工作者的評選活動，並及時向省廳進行了推薦。9月份教師節期間，有1個先進集體、3名優秀教師、2名優秀教育工作者得到了省廳表彰。同時，我們還組織各技工學校開展焊工專業優質課評選、心理健康教育培訓、體育教學改革探討等活動，積極加快我市各技工學校師資隊伍建設。7、8月份，利用暑假，我們組織各技工學校教師10餘人，分別參加了省廳舉辦的“一體化”教學研討會和優質課研習會，讓教師們不斷補充新知識，掌握新方法，獲得新信息，從而不斷提高教學水平和教學質量。

（八）自身服務能力得到強化。一是爲促進中部地區崛起和建設富裕、和諧、美麗新濮陽貢獻力量，我們根據《國務院關於支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，出臺了強化實施全民技能振興工程、落實在職職工培訓補貼、加強高技能人才隊伍建設等10條工作措施，積極支持和服務中原經濟區建設。二是爲了支持我市產業集聚區發展，我們積極促進各技工學校開展“校企合作”，採取“訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結合、半工半讀”等多種形式爲產業集聚區提供培訓服務，做到了把培訓和就業、人才培養和市場需求緊密結合，職業技能培訓與承接產業轉移緊密結合，並按崗位技能要求設置專業培訓課程，紮紮實實地爲企業培養實用技能人才。三是我們以開展“一創雙優”活動爲動力，建立健全了職業能力建設科工作制度，各項重點工作實行了臺賬管理，強化了時間節點，規範了辦理流程，提高了辦事效能，切實提升了我們自身爲企業、爲職工服務的能力。

三、工作存在問題

一是技工學校和民辦培訓學校招生工作難度加大。今年，全市各技工學校秋季共招生427人，其中，市技校220人，第二技校187人，第六技校20人。連續兩年技工學校招生形勢嚴峻，招生數量銳減，嚴重影響了技工教育的發展。各民辦職業培訓學校招生更加困難，很多學校舉步維艱。

二是我市職業教育攻堅計劃仍難以惠及各技工學校。我市職業教育攻堅計劃已經實施三年，但是，各所技工學校至今仍沒有得到項目支持。造成這種狀況的原因，一是這項工作由市教育局主導，我局和發改委、財政局共同參與，教育部門所轄職業學校近水樓臺的優勢。二是我市各個技工學校在全市評比中不佔優勢，個別條件達不到要求。市技工學校是全市最好的一所技工院校，由於佔地面積、學校規模、在校人數等條件欠缺，至今仍得不到項目和資金支持。

四、20年工作計劃

20年職業技能開發工作的總體思路是：認真貫徹落實我市第六次黨代會精神，堅持就業爲本、人才優先，以提高勞動者素質爲目標，以實施全民技能振興工程和人力資源優勢培育爲重點，大力開展職業培訓，積極推進技工教育改革發展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者職業技能素質和就業、創業能力，推動我市職業能力建設工作再上新臺階。

工作目標：完成技工學校招生1000人；職業技能培訓40000萬人；新培養高技能人才3000人；參加職業技能鑑定考覈0人。

（一）以實施企業技能人才評價機制爲突破口，進一步強化高技能人才培養工作。認真總結中原大化公司技能人才評價試點工作經驗，進一步完善技能人才評價方法和內容，健全工作程序，規範工作流程，營造技能人才脫穎而出的發展環境，20年要在全市重點企業廣泛開展技能人才評價工作，爲高技能人才隊伍建設打下良好基礎。

（二）以實施全民技能振興工程爲抓手，強力推進企業職工崗位培訓。20年主要從以下幾個方面着手：一是建立協調督導機制，加強技能振興工程的檢查。二是以項目建設爲抓手，大力推進技工教育基本建設。三是統籌利用各類職業培訓資源，建立以職業院校、企業和各類職業培訓機構爲載體的職業培訓體系，廣泛開展“校企合作”，爲產業集聚區開展好職業技能培訓。四是充分運用新聞媒體，廣泛開展主題宣傳活動，大力宣傳職業培訓政策，宣傳技能成才和成功創業的典型事蹟，宣傳優秀職業院校和職業培訓機構在職業培訓方面的特色做法和顯着成效，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。

（三）以提升服務能力爲重點，加強民辦職業培訓學校監管。堅持正確引導、依法管理，大力支持和推動民辦職業培訓學校規範辦學，強化培訓質量，做到誠信發展，進一步提升培訓服務的能力，爲我市經濟建設和產業集聚區發展提供強有力地支持。

第二篇：人社局工作總結和打算

xx縣人力資源和社會保障局

2014年工作總結及2014年工作打算

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下和上級部門的指導幫助下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實黨的十七屆五中全會和省、市人社工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體工作思路，堅持民生爲本、人才優先的工作主線，加快推進城鄉社會保障全覆蓋，深化人事制度改革，加強公務員隊伍建設，積極構建和諧勞動關係，爲我縣實施生態立縣、林果富民、工業強縣戰略提供堅強人力支撐和社會保障。 一、2014年目標任務完成情況

（一）城鄉就業力度不斷加大。創業帶動就業人數270人，完成任務指標的100%；失業人員再就業人數爲185人，完成任務指標的100%；城鎮登記失業率控制在3.9%以內。就業困難人員就業人數爲34人，完成任務指標的100%。2014年離校未就業高校畢業生就業見習20人。目前城鎮新增就業人數已達500人，完成全年任務指標的100%；農村勞動力轉移就業崗前技能培訓人數全年任務指標爲1160人，現已完成1162人，完成全年任務的100%；

（二）社會保障體系日趨完善。今年，我局堅持以非公有制用人單位、城鎮個體工商戶及靈活就業人員爲重點，以社會保障全覆蓋爲目標，大力推進社會保障擴面徵繳，基本實現了社會保障應保盡保。具體情況是：

1、企業養老保險：應參保人數爲2300人，實參保2378人，佔任務指標的103%；應徵繳基金1300萬元，實徵繳1550萬元，佔任務指標的119%。

2、機關事業養老保險：應參保人數爲3497人，實參保3497人，佔任務指標的100%；應徵繳基金2014萬元，實徵繳2014萬元，佔任務指標的100%。

3、農村養老保險：應參保人數爲2780 人，實參保220人，佔任務指標的0.07%；應徵繳基金19萬元，實徵繳16.35

萬元，佔任務指標的86%。

4、城鎮基本醫療保險：應參保人數爲12300人，實參保12353人，佔任務指標的100%；應徵繳基金600萬元，實徵繳700萬元，佔任務指標的116%。

5、工傷保險：應參保人數爲1200人，實參保1410人，佔任務指標的117%；應徵繳基金40萬元，實徵繳40萬元，佔任務指標的100%。

6、生育保險：應參保人數爲4230人，實參保4230人，佔任務指標的100%；應徵繳基金6萬元，實徵繳6萬元，佔任務指標的100%。

7、失業保險：應參保人數爲2950人，實參保2955人，佔任務指標的100%；應徵繳基金60萬元，實徵繳307萬元，佔任務指標的510%。

（三）人事制度改革有序進行。目前，教育系統崗位設置正在進行，其他系列崗位設置全部結束，準備進行人員聘用工作。爲鄉鎮衛生院招聘了13名專業技術人員。今年，參加經濟師職稱考試22人、工人技術等級考試261人。

（四）人才隊伍建設成績顯著。下崗失業人員再就業培訓512人。創業培訓人數全年任務指標爲120人，現已完成120人，完成全年任務的100%；職業技能鑑定培訓1期32人、崗前培訓189人。通過多種形式的培訓，有力地促進了我縣的就業工作。

（五）社會勞動關係和諧穩定

勞動監察大隊堅持日常巡查與重點監察相結合，半年來共主動監察各類用人單位87戶，涉及勞動者3195人；督促補籤勞動合同134餘人；勞動合同簽訂率達95%以上，勞動用工備案率達95%以上。督促25戶用人單位繳納社會保險費，涉及勞動者393人；收繳4個磚廠工資保證金20萬元，11月中旬，4個磚廠都已停產，經檢查驗收不存在拖欠工資行爲，工資保證金全額退還。今年共受理投訴、舉報案件5件，結案5件,勞動保障監察投訴結案率100%。

（）（六）機關紀律作風根本好轉

爲了使每一名幹部職工努力轉變工作作風，提高自身

素質，更好地履行職責，提升形象。我們以關注民生、改善民生、服務民生爲切入點，把工作重點放在爲羣衆解決問題辦實事上，不斷加強機關紀律作風建設，使政風行風根本好轉。工作人員能夠自覺遵守工作紀律，上班期間沒有上網聊天、玩遊戲、炒股票、看娛樂視頻等違反有關工作紀律的問題。服務窗口單位工作人員着裝整齊，服務態度良好，能夠耐心解答服務對象提出的問題，不存在推諉扯皮的現象。

二、採取的主要措施

（一）逐層分解，量化目標任務

爲切實推進我縣我社工作，確保市政府下達我縣2014年人力資源和社會保障工作目標任務的全面完成，在年初工作會議上，我們將工作目標任務分解下達給各中心、股、室，做到了早計劃、早部署，明確了各中心、股、室的目標任務。並要求其對照工作任務目標，採取切實可行的措施，強化責任、狠抓落實，確保全年工作目標任務的全面完成。

（二）注重學習，加強自身建設

組織全體幹部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和業務理論知識，教育引導黨員幹部認清形勢，統一思想，增強做好人社工作的緊迫感、責任感和使命感，堅決貫徹落實縣委、縣政府的各項決策和部署，充分發揮先鋒模範作用，切實立足本職，真抓實幹，奮力加快人社事業發展。

（三）完善制度，強化內部管理

一是局支部高度重視制度建設，在原有的制度上，新創建了ab角辦公、服務承諾等9項制度，在短時間內形成了規範有序的運行機制，確保了機關正常運轉和各項工作的順利推進。二是要求各中心、股、室結合自身的崗位職責和工作特點，對工作流程重新進行梳理，對照科室職責，對未形成流程的工作項目，制定出切實可行的工作流程。從而形成了一套涵蓋局內所有工作事項、操作性強、方便實用的工作流程。三是加強了對機關制度和工作流程的學習教育，使全局幹部職工增強制度意識，瞭解和掌握制度。各單位負責人都能帶頭學習制度，帶頭遵守制度，做嚴格執行制度的表率。

局班子成員加強對制度執行情況的監督檢查，對制度落實的質量和效果進行日常監督，用制度確保機關的健康運轉，推進工作的順利進行。

三、存在的主要問題

回顧總結一年來的工作，雖然取得了顯著的成績，但離上級要求還有很大的差距，特別是在人員素質、工作力度方面還有許多亟待解決的問題，主要有：

一是需要提升創先爭優的能力。人社工作涉及面廣、政策性強，關係着廣大羣衆的切身利益，社會關注，責任重大，這對我們幹部隊伍的綜合素質提出了更高的要求。今後我們應把學習放在首要位置，在全系統廣泛深入地開展思想政治教育，堅持不懈地抓好業務知識培訓，在實踐中掌握新知識、積累新經驗，增長新本領，不斷提升創先爭優的能力。

二是需要提升公共服務的能力。人社部門直接面對職工、面對羣衆，是黨和政府的窗口，發揮着黨和政府與人民羣衆的的橋樑紐帶作用。我們應不斷加強公共就業服務機構、社保經辦機構、監察執法機構的建設，拓展服務領域，改進服務方式，減少辦事環節，簡化辦事程序，不斷提升公共服務的能力。

三是需要提升勤政爲民的能力。每位人社工作人員都需要切實轉變工作作風，堅持執政爲民，提倡換位思考，從羣衆最關心、最直接、最現實的問題入手，誠心誠意地爲羣衆解決實際問題。進一步推進政風行風建設，深入開展優質服務窗口創建活動，把服務基層、方便羣衆放在首位，抓好政務公開和便民措施的落實，不斷提升勤政爲民的能力。

四、2014年工作打算

1、積極做好再就業促進工作。

一是繼續開展就業援助工作，幫助更多就業困難人員實現就業。二是加大就業扶持政策宣傳力度，實施積極的就業政策，以政策落實促進就業再就業。三是全面推進創業促就業工作。繼續加大力度完善創業服務體系建設，在項目支持、開業指導、創業諮詢、跟蹤服務等措施的基礎上，加大小額擔保貸款投放力度，切實提高政策促進創業的實效。四是在

有條件的鄉鎮率先建立農村勞動力市場，開展農村勞動力轉移活動，培育和壯大具有大寧特色的勞務品牌，擴大勞務輸出。

2、社會保險擴面工作。圍繞貫徹落實《社會保險法》，大力開展《社會保險法》學習宣傳活動，在全社會營造依法參保繳費的良好氛圍。以非公經濟和靈活就業人員爲重點，逐步擴大社會保險覆蓋範圍，加大保險基金徵繳力度，逐步提高社會保障標準，不斷提高社會保障管理服務水平。進一步做好新型農村養老保險、城鎮居民醫療保險工作，以點帶面，全面提高社會保險保障水平。

3、勞動保障監察工作。積極安排落實勞動保障監察兩網化管理的機構、編制、人員、經費，選聘勞動保障監察協查員和聯絡員隊伍，劃分基礎監管網格，努力實現由被動執法到主動監督，事後處置到事前預防的轉變。

4、事業單位崗位設置工作。嚴格按照上級主管部門精神，繼續堅持“因事設崗”、“科學設崗”的原則，高標準全面完成好事業單位崗位設置和人員聘用工作。

在今後的工作中，我們將認真貫徹落實縣委第十一次黨代會和第十五屆第一次人民代表大會精神，按照縣委、縣政府確立的生態立縣、林果富民、工業強縣戰略目標，堅持以人爲本，牢固樹立關注民生、改善民生的理念，從維護勞動者的切身利益入手，大力推進創業就業，千方百計擴大就業。逐步形成擴大就業與改善勞動關係、完善社會保障體系有機聯繫和相互促進的人社工作新機制，確保全年目標任務的全面完成。

二○一一年十一月三十日

第三篇：人社局工作總結

**縣人力資源和社會保障局

2014年工作總結及2014年工作思路

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的大力支持下，以科學發展觀爲統領，全面開展創先爭優活動，以構建和諧**爲主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、深化人事、工資制度改革，構建和諧勞動關係爲目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關係，各項工作取得了新進展。

一、2014年工作目標完成情況

（一）多手段完善服務，就業再就業工作有了新突破。我局始終把就業再就業作爲工作重點，堅持“以人爲本，服務創新”的理念，通過實施崗位開發、農民工培訓、舉辦勞務大集、實施就業幫扶等有效措施，使就業再就業工作取得了階段性成果。截止10月末，全縣實現城鎮新增就業3874人，完成年計劃3250人的119.2%；實現領證下崗失業人員再就業2830人,完成年計劃2500人的113.2%；就業困難羣體就業941人，完成年計劃850人的110.7%；全縣城鎮登記失業率控制在3.6%以內；爲213人發放小額貸款639萬元,完成年計劃350萬元的182.6%。

（二）多途徑完善社會保障制度，各項社會保險政策待遇落實工作取得新進展。社會養老保險工作穩中求進。截止目前，全縣參保人數13325人，收繳社會養老保險基 1

金8500萬元，完成年計劃6985萬元的122%。共爲15250名企業離退休人員，發放養老金1.6億元，發放率達到100%。事業單位養老保險工作逐步深入。參保單位126家，參保職工4691人，完成年計劃4691人的100%。養老保險基金徵繳1700萬元，完成年計劃1465萬元的116%，養老金社會化發放率100%。工傷保險擴面工作有新突破。參保職工8942人，完成年計劃8836人的101%。基金徵繳261萬元，完成年計劃138萬元的189%。待遇支付52萬元。新農保試點工作全面啓動。2014年1月6日我縣新農保試點工作召開啓動大會，縣領導做動員講話，要求啓動工作高規格、高起點、高標準。局領導落實責任，分片包乾，在鄉鎮駐紮半月一線指揮，農保辦全體職工深入鄉鎮走村入戶宣傳，發放宣傳單20萬份，開通新農保24小時諮詢電話，舉辦8場培訓會，同時充分發揮鄉鎮勞動保障事務所職能，爲新農保前期工作奠定紮實基礎。縣政府對此項工作高度重視，配備10名大學生充實農保隊伍，拔付啓動資金98萬元，購置設備、鋪設光纖、印製宣傳資料、表、薄、冊，實現 “金保工程” 全省聯網。目前我縣已經開展了農村居民養老保險個人帳戶的信息錄入和基礎養老金的收繳發放工作。截止10月份，我縣符合參保條件農村居民87451人，實際參保繳費總人數49325人，收繳保費750餘萬元，繳費率80.7%，縣財政墊付新農保基礎養老金163萬元。現已爲農村18678名60週歲以上老年人發放了基礎養老金1204萬元，併爲61067名參保農民建立了個人帳戶，

建帳率100%。城鄉居民社會養老保險工作準備啓動。按照省廳文件要求，對我縣城鎮居民社會養老保險工作進行了前期調查、摸底和測算工作。現已經制定《**縣城鎮居民社會養老保險實施細則》上報市局，人員及其它準備工作正在有序進行。醫療保險擴面工作全力推進。我縣目前醫療保險參保總人數爲77600人。其中：機關、事業單位和中省直企業職工 14170人；國有集體關閉破產企業和其他困難企業退休人員7565人；居民55865人。截止目前，住院總人數2968人次，報銷金額1668萬元，基金徵繳1756萬元。爲進一步提高醫療保障水平，減輕參保人員的醫療負擔，促進醫療保險制度健康發展，經縣政府研究同意，我們對醫療保險待遇水平做了較大幅度調整。(一)調整城鎮職工醫療保險待遇。如：機關、事業和中省直單位職工醫療封頂線由5萬元提高到15萬元；國有集體關閉破產企業退休人員醫療封頂線由4萬元提高到15萬元。(二)調整城鎮居民醫療保險待遇。城鎮居民醫療保險分設基本醫療和大病救助醫療，醫療封頂線由2萬元提高到5萬元；學生和未成年人醫療最高支付限額由3萬元提高至6萬元。報銷比例由原來的在二、一級醫療機構的55%、60%提高到65%、70%。學生兒童也在原基礎提高10%。

（三）多層次實施人事制度改革，保證人事、職稱和用人招聘等工作有效開展。

一是加快推進全縣醫藥衛生體制改革。按照上級文件精神結合我縣實際，通過基層調查研究，制定《**縣公共

衛生與基層醫療衛生事業單位績效工作實施方案》，經省廳批覆後，現已在全縣開展。二是穩妥開展事業單位用人招聘工作。2月份在全縣範圍內公開招聘動物疫病預防控制中心獸醫專業技術人員3名;5月份在全省範圍內公開招聘**電視臺節目主持人3名，現已經全部到崗工作。目前縣政府招調文祕工作報名已結束，考試工作將在11月份完成。三是有序開展職稱備案、評審推薦、繼續教育工作。我縣現有初、中、高級專業技術人員3356人，其中初級1165人，中級1704人，高級487人。全年舉辦各類繼續教育培訓班11期，培訓專業技術人員780人次。初級職稱任職資格備案98人；推薦高級專業技術職務任職資格57人；推薦中級專業技術職務任職資格91人。四是人才儲備交流穩步上升。人才中心共接收畢業生檔案917本，畢業生報到673人。舉辦招聘會32次，共推薦畢業生95人，達成就業協議55人，人事代理148人。五是公務員管理考覈規範進行。全縣行政機關和參照公務員管理事業單位，參加考覈1450人，獲優秀等次217人， 255名同志獲得嘉獎獎勵,獎金800元/人，獎勵金額20.4萬元; 37名同志獲得記三等功獎勵,獎金1500元/人，獎勵金額5.6萬元。共計發放公務員獎勵獎金26萬元。六是退管工作親情化路線。邀請周邊市縣門球協會，舉辦退休老幹部門球賽一次，豐富退休文化生活。春節期間，慰問副處級退休幹部27人，正科級黨政一把手退休幹部96人，慰問金3.27萬元。

（四）多方面構建勞動保障體系，勞動關係協調和維

權工作取得新成果。

一是調整勞動關係，積極落實惠民政策。爲412名達到退休年齡的職工辦理了退休手續；受理工傷案件80人，做出工傷認定決定48人，勞動能力鑑定35人。二是樹立維權意識，依法開展勞動保障監察。勞動保障年檢誠信等級評價工作已完成228戶，涉及勞動者9412人，督促補籤勞動合同3347人；日常巡視監察262戶，涉及勞動者9704人，督促補籤勞動合同145人。收繳農民工工資保障金388萬元。勞動保障監察大隊受理日常投訴案件41起，立案38起，結案38起，結案率100%，追討工資594萬元，涉及勞動者1231人。三是強化辦結力度，勞動仲裁工作成果突顯。現已接待羣衆來信來訪1350餘人次，受理信訪案件7件，時限內結案率100%；處理勞動爭議仲裁案件17件，不予受理6件，受理11件，時限內結案率100%。

二、2014年工作思路

（一）全力做好就業促進工作。

1、落實好更加積極的就業新政策。確保小額擔保貸款、社保補貼、就業援助等各項惠民政策有效落實，力爭小額擔保貸款年底實現發放額200萬元，大齡困難羣體就業850人。

2、加強各類職業技能培訓工作。尤其是返鄉民工、失業人員、新生勞動力技能培訓和技能儲備培訓以及大學生創業培訓等特別職業培訓，計劃開展各類培訓4500人次。

3、建立健全公共就業服務體系。力爭年底實現城鎮新增就業3250人,下崗失業人員就業2500人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內。

（二）加快完善社會保障體系。

1、紮實做好新型農村養老保險工作。逐步完善新農保服務大廳建設，計劃年內參保率在省廳規定70%的基礎上再提高3%。

2、全面開展城鎮居民養老保險工作。加大優惠政策的宣傳講解，拓寬參保人羣範圍，計劃新增參保居民12014 人，參保率達到70 % 。

3、加大工傷保險擴面力度。在現有中省直及煤碳、建築、加工、服務行業職工參保的基礎上，計劃將全縣事業單位在崗職工納入工傷保險參保範圍，參保率達到60%。同時穩妥做好工傷保險基金市級統籌及保險待遇支付工作。

4、抓好社會保障卡發放工作。計劃發放社會保障卡6萬張，完成市局下達5萬張工作任務，實現五險卡合一。

5、積極向上爭取省級政策資金。城鎮居民醫療保險、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險省廳匹配資金在2014年2014萬元基礎再增加300萬元。

（三）穩妥開展人事人才工作。

1、加快創業創新人才的引進培養，統籌抓好各類人才隊伍建設。

2、深化事業單位人事制度改革，全面推進全縣醫藥衛

生體制改革工作。

3、進一步規範津貼補貼管理，在現有基礎上持平省廳14000元規定調控線。

4、做好退休幹部管理服務工作。協同老幹部局組織退休老幹部門球賽一次，春節期間開展好老幹部慰問工作。

（四）做好勞動關係協調工作。

1、健全矛盾糾紛應急機制，強化辦結力度，人事勞動爭議案件結案率100%，信訪案件結案率100%，勞動監察舉報案件結案率100%。

2、加大勞動保障監察執法力度，重點抓好農民工工資保障金收繳工作，強化建築、規劃等相關部門制約機制，加大聯合執法力度，妥善解決農民工工資問題。

二o一一年十一月十八日

第四篇：人社局工作總結

人社局工作總結

2014年是“十二五”規劃的開局之年，爲努力實現“全省爭先進、皖北創一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發展的工作大局，貫徹實施“民生爲本，人才優先”的工作任務，統籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現將2014年工作計劃提出如下：

一、促進充分就業

一是進一步完善落實促進就業的政策措施，繼續抓好已出臺政策措施的落實，完善操作辦法，做好動態監測；二是引導促進勞動密集型企業、中小企業、民營經濟、各種服務業加快發展，創造更多就業機會，促進創業帶動就業，推進各種形式的靈活就業；三是做好重點羣體就業工作，突出抓好高校畢業生就業見習工作，統籌做好2014年度高校畢業生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人羣的就業援助；四是順應產業轉移和結構調整需要，整合各類培訓資源，加強職業技能培訓，提高勞動者就業創業能力；五是做好農民工工作，根據我縣經濟結構調整目標，引導農民有序外出就業、鼓勵農民就近轉移就業，扶持農民工返鄉創業，認真抓好農民工創業園的建設和管理；六是健全統一規範靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮（場）基層公共就業服務平臺建設，突出抓好縣級就業和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網絡“村村通”工程建設，爲勞動者提供優質高效的就業服務。

二、健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系

一是加快完善社會保障制度，積極做好省第三批“新農保試點縣”申報工作，貫徹實施養老保險關係轉移接續和醫療保險異地就醫政策，妥善做好未參保集體企業退休職工基本養老保障工作，力爭未參保集體企業退休職工領取生活費社會化發放率達100%；二是逐步擴大社會保險覆蓋範圍，重點促進農民工、靈活就業人員、城鎮居民等羣體參加城鎮職工或居民社會保險，基本實現城鎮居民醫療保險全覆蓋，城鎮職工基本醫療保險應保盡保，嚴格執行破產關閉企業退休人員參加醫療保險的政策措施，繼續加強失業、工傷、生育等社會保險費的擴面徵繳工作；三是逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業退休人員基本養老金的調整工作；四是不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。五是嚴格社會保障基金的運行監督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行爲的稽查處理力度。

三、合理調整收入分配關係 一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員規範後津補貼標準的調整工作；二是深化事業單位收入分配製度改革，穩慎推進事業單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛生和基層衛生事業單位績效工資的實施；三是完善企業工資收入分配製度，健全企業工資支付監控制度和工資保障金制度，嚴格執行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。

四、深化人事制度改革

一是完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，按照公務員“十二五”培訓綱要和皖北地區公務員培訓計劃，加強四類培訓，切實提高培訓的針對性和實效性；二是加快事業單位人事制度改革，堅持事業單位崗位設置爲核心，同步推進事業單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業單位人員招聘工作。

五、深入實施人才強縣戰略

積極發揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業技術人才隊伍建設，不斷加強專業技術人員繼續教育培訓，深化與省級對口幫扶科(請繼續關注：)研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考覈管理。二是加強專業技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業技能鑑定質量管理，進一步規範職業資格制度。 七構建和諧勞動關係。

一是建立健全構建和諧勞動關係的體制機制，加強對企業用工的指導和服務，大力提高中小企業勞動合同簽訂率；

二是加強勞動者權益保護，重點做好農民工維權工作，依法規範農村地區特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業的勞動用工行爲；

三是完善勞動爭議處理機制，積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，繼續加強仲裁機構實體化建設，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業務培訓，明顯提高爭議處理效能；

四是加強勞動保障監察，不斷提高勞動監察執法力度和執法水平，認真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農民工“欠薪”等專項行動，着力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴重超時加班等問題；

五是完善勞動保障監察工作制度，注意從制度上解決好農民工權益保護問題，積極推行主辦監察員制度，建立並逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障監察統計報表的質量，加強勞動保障監察案件月報告和信息交流通報等制度，強化對企業的用工指導、法律諮詢等幫扶措施；

六是建立健全勞動保障監察工作協調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監、衛生、民政、教育等部門的聯繫，定期通報勞動保障監察執法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行爲的工作機

第五篇：人社局工作總結

人社局工作總結

*縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會精神爲指導，深化“民生爲本、人才優先”工作主線，凝心聚力，開拓進取，圓滿完成各項目標任務，實現了人力資源和社會保障工作的跨越發展。

一、惠民高效，狠抓落實，實事工

程穩步推進。縣人社局狠抓落實，倒排工期，穩步推進惠民實事。**年我局承擔四項惠民實事工程，目前已完成三項，還有一項等待縣政府批准後實施。一是提高就業培訓水平。積極爭取資金，購置現代化教學設備，拓展培訓項目，提高培訓效果，滿足項目企業的發展需要和城鄉勞動者的技能需要，把就業培訓工作推上一個新臺階。今年以來，技能培訓2658人，創業培訓341人；二是推進事業單位崗位聘用工作。針對我縣聘用工作情況複雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，採取“先聘任、後分檔、分步實施、逐步推進”的辦法，統籌協調，穩慎實施，6月底完成全縣事業單位專業技術人員751人的聘任審覈工作，其中：高級102人、中級**人、初級344人；三是提高城鎮居民基本醫療保險財政補貼標準。將**年城鎮居民基本醫療保險財政補貼標準從每人每年240元提高到280元，並於8月份全額撥付到位，切實維護了參保居民切身利益。四是擴大農村幹部養老保險覆蓋人羣。爲了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發展成果，將任職年限較長的其他農村幹部納入農村幹部養老保險覆蓋範疇。制定的《**回族自治縣擴大農村幹部養老保險覆蓋人羣、提高補貼標準實施辦法（徵求意見稿）》已經政府常務會議討論通過，待縣委常委會通過後正式實施。

二、深化服務，狠抓培訓，實現更高質量就業。多渠道開展就業工作，着力推動實現高質量就業創業。全年共召開人力資源招聘洽談會52場，累計提供各類就業崗位35567個，成功中介22499人次，城鎮新增就業4634人，城鎮登記失業率0.07%，遠低於市要求失業率2.5%的目標，農村富餘勞動力向非農產業轉移51015人次。一是強化宣傳，營造氛圍。今年出動“大篷車”130餘次，深入105個行政村，放映外出務工講座100餘場，發放《 陽光工程讀本》、《進城務工常識》等宣傳資料4.6萬餘份，接待政策諮詢3700餘人次，引導培訓農村勞動力16700餘人；同時利用招聘會、網絡、電子大屏幕等實時播放招聘信息和用工政策等，營造了就業創業的良好氛圍。二是拓展渠道，助推就業。開展了“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“**年高校畢業生就業服務月”、“ 就業服務宣傳月”等活動，通過召開各類招聘會，發佈就業信息，宣傳就業政策，爲企業和勞動者搭建供需平臺。2月25日召開以“搭建供需平臺，促進轉移就業”爲主題的春季大型人力資源招聘洽談會，共計151家企業參加，提供用工種類30餘種，就業崗位6000多個，5500餘人與用工企業初步達成就業意向。三是豐富形式，加強培訓。強化就業培訓與服務，定期深入我縣園區企業走訪，瞭解企業需求，針對企業崗位需求，組織開展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓，依託“**廠駕”知名勞務品牌，開展品牌培訓。積極組織農村勞動力（特別是失地農民）參加免費技能培訓，今年共組織農村勞動力培訓班24期，培訓失地農民1630人。把創業培訓工作與新農村建設相結合，與園區發展相結合，深入農村開展創業培訓。四是落實政策，加大扶持。全年爭取就業再就業專項資金536.55萬元，下崗失業人員實現再就業468人，其中就業困難人員實現再就業443人；開發公益性崗位82個，崗位補貼54萬元，公益性崗位社保補貼17.68萬元；享受靈活就業社保補貼、職介補貼、培訓補貼政策697人，補貼金額175.14萬元；爲符合條件的1家勞動密集型小企業發放小額擔保貸款，貸款金額200萬元，貼息金額6.15萬元；完成職業技能鑑定209人次；4家企業吸納高校畢業生19人，落實一次性就業補貼1.9萬元，社保補貼6.98萬元；發展社區就業實體11個，安置下崗失業人員223人。五是加強服務，促大學生就業。對接收的**屆大中專畢業生的就業狀況進行了摸底調查，全面瞭解掌握畢業生的就業狀況，開展了**年畢業生就業需求信息徵集工作，共徵集8家項目企業的194個崗位需求。7月份開展了高校畢業生就業宣傳月活動，組織專場招聘會，編髮宣傳材料2600餘份，接收畢業生就業報到*人，接收檔案780份，現場及熱線電話諮詢就業指導1800餘人次，進行求職登記120人，就業推薦200餘人次，有105人實現就業。面向社會公開招聘兩個批次全日制普通高校本科以上畢業生到鄉鎮、園區和部分事業單位工作，34名聘用人員（本科生30人，研究生4人）已經正式上崗。

三、優化制度，狠抓擴面，社會保障健全完善。創新方法、狠抓落實，不

斷優化社保制度，擴大社保覆蓋範圍，取得了突出成效。一是養老保險。今年，企業養老保險新增參保700人，累計參保1.2萬人。徵繳企業養老保險基金8000萬元。爲**名企業離退休人員發放養老金4324萬元，社會化發放率一直保持在100％。圓滿完成**年全縣2014名退休人員養老金調整工作，月增加養老金**元。機關事業單位養老保險累計參保

達到7238人，爲**名機關事業單位離退休人員發放養老金*萬元。同時，做好企業職工養老保險關係接續轉移，已累計辦理轉移手續268人次，其中轉入109人次，轉出159人次。同時協助其他地區社保經辦機構，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認證手續，共辦理了192人次的認證稽覈工作。二是醫療、生育保險。醫療、生育保險新增參保人員1400人，新增參保企業23家，流動人員參保872人，累計參保*人，共收繳醫療保險基金**萬元，參保擴面和基金徵繳雙雙超額完成全年目標任務；城鎮居民基本醫療保險新增參保人員1800人，參保人數達到*人，徵繳醫療保險基金160萬元；共爲754人次城鎮職工報銷醫療保險費用878萬元，爲909名門診特殊疾病患者報銷門診醫療費用186萬餘元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫療保險個人賬戶1998萬元；爲210人次城鎮居民報銷醫療保險費用144萬元。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員4180人，新增參保單位34家，累計參保17000人，徵繳工傷保險基金705.4萬元，共有801人次享受工傷待遇，工傷待遇支出共計500.01萬元。四是失業保險。今年，我縣累計參保人數爲8640人,徵繳失業保險基金463.9萬元，爲114人次發放失業金8.6萬元。五是城鄉居民社會養老保險。今年，城鄉居民社會養老保險參保登記人數6.18萬人，徵繳基金538.7萬元，領取待遇人員1.6萬人，參保率達到98.6%，爲1038名達到60週歲參保人員辦理了領取待遇手續，領取待遇人員已達到1.6萬人，發放養老金1806餘萬元；配合人社部調查組圓滿完成城鄉居民社會養老保險政策評估調研工作。六是農村幹部和失地農民養老保險。農村幹部養老保險參保人員620人，今年爲348人發放養老金51萬元。被徵地農民養老保險參保1.8萬人，今年爲5700餘人發放養老金1870餘萬元。七是基金監管。圓滿完成**年度全縣機關事業單位社會保險稽覈工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險繳納及待遇領取情況異地監督檢查工作，嚴格執行基金管理制度，在上級基金檢查過程中未發現任何問題，有效保證了發放渠道暢通和基金安全。

四、加強監察，狠抓執法，勞動關係和諧發展。今年縣人社局局認真貫徹落實三法一例，加大監察力度，強化調解職能，切實維護勞動者合法權益，維護了社會穩定。一是開展行動，嚴格執法。開展了“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”、“農民工工資支付情況聯合專項檢查行動”等專項治理行動，結合日常巡查、書面審查、舉報投訴、法律宣傳等形式進一步規範用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行爲，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動者10465人，督促用人單位補籤勞動合同3127餘份，查處存在拖欠工資行爲的用人單位42戶，涉及勞動者2103人，涉及金額1902.193萬元，通過嚴格執法已全部責令發放完畢。二是規範制度，提高效率。制定完成《關於做好建設領域農民工工資支付的通知》，從源頭上預防拖欠農民工工資事件發生。堅持預防爲主、調解爲主的原則，進一步規範辦案程序，加大勞動仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質量，今年接待勞動信訪80件次，涉訪93人次，均得到妥善處理，無一起羣體訪案件發生，無一起越級訪案件發生；受理案件56件；處理案件56件，其中裁決9件，調解47件，調解率高達83.9%，按期結案率100％；勞動合同備案2301人次。受理人事爭議電話諮詢、政策解答60例，均得到妥善處理。三是優化服務，提升水平。主動深入潮白河工業區，組織已建成投產的60餘家項目企業召開勞動保障政策法規專題培訓會，發放宣傳資料200餘份，全面提升企業人力資源管理水平，進一步規範用工行爲。設立農民工工資投訴“綠色通道”，落實專人負責接待舉報投訴。

五、加大引進，狠抓管理，人才支撐不斷增強。加大人才引進，加強人才管理，紮實推進各項人事人才工作，服務縣域經濟發展。一是積極引才。開展全縣項目企業人才需求調查，重點項目企業臺帳涵蓋企業80餘家。組織項目企業參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網上招聘會，共提供就業崗位1757個，正式聘用158人。組織縣人力資源市場招聘會24場，舉辦了**年全縣高校畢業生專場招聘會，提供就業崗位1200餘個，有300人與用人單位達成就業意向。組織全縣項目企業參加了第二屆環首都綠色經濟圈招才引智大會、第四屆中國**海內外高層次人才洽談會等，取得了良好效果。全年共引進各類人才102人，其中高級36人，中級66人，爲縣域經濟社會發展提供有力的人才支撐。二是做好公務員管理工作。深入貫徹落實《公務員法》，圓滿完成了全縣政府系統股級以下4515名工作人員**年度考覈獎懲工作。嚴格股級幹部任免程序，共完成政府系統25個單位的119名股級幹部的任免工作。嚴格政策規定，共辦理機關事業單位幹部、固定工退休手續67人，死亡銷編手續32人，辦理遺屬補助15人，爲36人補發一次性撫卹金**元。圓滿完成了**年度人事人才統計上報工作和全縣人才資源狀況調查工作，做好全縣112個機關事業單位人員信息採集上報工作。組織26名機關事業及企業單位經濟管理幹部赴中國人民大學財政金融學院進行爲期一個月的金融投融資培訓，並選派其中4名經濟管理幹部赴北京國資公司進行爲期2個月的專業實習，有效提升了幹部隊伍的專業素質。三是不斷提高專業技術人員整體素質。完成**年職稱申報推薦285人，其中：高級34人、中級131人、初級120人；完成我縣50餘家企事業單位的2500餘名專業技術人員繼續教育證書年檢審覈工作；積極做好專家服務基層幫扶項目對接工作，上報推薦4名優秀專業技術人才參加**市有突出貢獻的中年優秀人才選拔推薦工作；組織開展經濟、審計、二級建造師等二十餘項資格考試報名工作。爲502名取得各類資格的專業技術人員辦理相關資格證書的辦理與發放工作。做好**年評審通過的239名專業技術人員的信息錄入與專業技術檔案整理、歸檔工作。四是嚴謹細緻做好工資工考工作。做好日常工資管理工作。完成我縣**年機關事業單位正常晉升工資工作，全縣在職調資共涉及3911人，月增資約6.44萬元。完成全縣751名事業單位專業技術人員職稱聘任兌現工資工作，月增資約14.4萬元。完成全縣100名機關事業單位工勤技能崗位首次聘用兌現技術等級工資工作。發放**年度全縣機關事業單位幹部職工取暖補貼，涉及財政撥款在職人員4035人，離退休人員1952人，共計發放約1200萬元。做好事業單位績效工資調研工作。爲**年度機關事業單位124名初、中級工發放技術等級證書。組織**年度機關事業單位申報技師人員參加技能考試工作。作案後**年企業薪酬調查工作。做好我縣最低工資標準調標工作。調整後月最低工資標準由原來的每月1040元提高到1260元，小時最低工資標準由原來的10.4元提高到12元。五是穩步推行軍轉幹部工作。爲我縣23名企業退休軍轉幹部調整生活困難補助標準；做好軍轉幹部體檢工作；及時維護更新企業軍轉數據庫並按時上報；圓滿完成了縣兩會、“七一”、“八一”、十八大等特殊時期企業軍轉幹部穩控工作。

六、提升效能，狠抓建設，整體水平不斷提升。今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動和全省人社系統“效能提升年”活動爲契機，狠抓班子、隊伍建設，圓滿完成各項目標任務，取得顯著成績。全局獲市級表彰8項，縣級表彰共10項，人力資源和社會保障大廳被評爲市級文明窗口。一是狠抓班子建設。堅持中心組學習制度，每月至少1次集中學習，提高班子成員的知識水平和工作能力。堅持局黨組議事制度，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅持民主生活會制度，引導黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風格；明確了領導班子黨風廉政建設責任分工，深入貫徹落實中央“八項規定”和縣委五個“四分之一”要求，加強作風建設，班子的凝聚力、戰鬥力大幅提升。二是狠抓幹部隊伍建設。堅持“三會一課”制度，開辦“政治業務講堂”、“五個一”創建系列活動，豐富內容、確保效果。在全局範圍內廣泛開展“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動，召開全局動員大會，制定活動方案，設定工作節點，確定對標單位，深入查擺問題，積極開展調研，在做足規定動作的基礎上，結合業務工作，推動活動深入開展。今年組織集體學習近50次，不同形式座談會10次，深入學習宣傳習近平總書記系列講話和黨的十八屆三中全會精神。同時，嚴把發展黨員“入口關”，局黨組實行集體討論、票決制審批發展黨員。今年，有6名積極分子被吸納爲預備黨員，有2名積極分子向黨組織提出了入黨申請。三是狠抓紀律作風建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持每月一次廉政教育，選編廉政小故事、格言警句等，製作電子雜誌。結合“民主評議黨員”活動，對黨員幹部中苗頭性、傾向性問題進行談心，提醒其慎於小節，防微杜漸。重點整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現象和行爲，堅持“厲行節約，反對鋪張浪費”，切實加強黨員幹部作風建設，全面推行陽光政務，透明權力運行，公開接受羣衆監督，在全局營造了風清氣正的良好氛圍。

經過全局上下奮力拼搏，全年各項工作雖然取得了一定成績，但與上級領導要求、廣大羣衆的期望還有差距，主要是：就業壓力較大，創業帶動就業尚顯給力不足；社會保險擴面徵繳難度較大，部分困難企業社會保險費繳費難度較大；高層次人才緊缺，引進難的局面短期內尚難改變；基層公共服務體系建設比較薄弱等等。爲此，縣人社局將認真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感，不斷探索創新，主動作爲，深入研究，採取有效措施，逐漸克服困難、破解難題。爲實現兩個率先提供堅強的人才支撐和社會保障，重點謀劃以下工作：

一、突出“狠抓重點，惠民爲民”，做好實事工程

1、強化就業技能培訓。依託人力資源和社會保障綜合服務中心建設高標準、高科技培訓設施，積極爭取資金引進焊接機器人、電子電工等現代化教學和實訓設施，採取模擬化、網絡化和仿真化手段，拓展培訓專業，大力開展園區企業急需的電子電工、焊接等技術工種，滿足城鄉勞動力及企業的需求。

2、建立城鄉居民社會養老保險取暖補貼制度。爲進一步推進我縣城鎮化建設進程，實現公共服務均等化，建立城鄉居民社會養老保險發放取暖補貼制度。

3、提高城鎮居民基本醫療保險待遇。2014年再次提高我縣城鎮居民醫療保險報銷標準。

4、嚴格政策，穩慎實施我縣事業單位聘任工作。堅持“把握政策、尊重現實、分步實施、完善機制”的原則，2014年將對*年以來取得資格的未聘人員實行按崗聘任。

5、重新覈定基礎性績效工資標準。根據績效工資實施方案的要求和事業單位績效工資總量的變化，2014年重新覈定基礎性績效工資標準。

二、突出“政策助推，強化培訓”，做好城鄉就業工作。堅持把城鄉就業放在經濟社會發展的優先位置，着力抓好就業這件頭等大事，確保完成城鎮新增就業3500人、下崗失業人員再就業500人、城鎮登記失業率控制在1％以內的就業目標，確保城鄉就業局勢穩中向好。組織開展“春風行動”、“民營企業招聘周”等專項就業服務活動和大型專場招聘會，爲企業和勞動者搭建就業橋樑。加大免費技能培訓和創業實施力度，加強培訓的針對性和實用性，深入鄉鎮、農村（特別是失地村）開展就業宣傳和開展引導性培訓、技能培訓和創業培訓。創業促就業，提高創業成功率。2014年城鄉勞動力技能培訓1200人，創業培訓200人，企業職工技能提升培訓800人。

三、突出“擴面徵繳、優化特惠”，完善社會保障體系。進一步完善城鄉居民社會保障體系，加大優惠特惠力度，持續推進社保擴面徵繳，不斷優化社保經辦服務；建立城鄉居民社會養老保險取暖補貼制度，爲領取待遇人員發放取暖補貼，進一步推進我縣城鎮化建設進程，實現公共服務均等化；進一步提高城鎮醫療保險待遇，規範城鎮醫療保險診療項目和服務設施支付管理，研究出臺城鎮職工醫療保險最低繳費年限制度和我縣城鎮醫療保險轉移接續制度，加快市級統籌進度步伐，研究制定我縣城鎮醫療保險參保人員重症大額患者二次補償機制；積極推進我縣機關事業單位工作人員納入工傷保險覆蓋範圍。

四、突出“引進攻堅、政策創新”，加快人才隊伍建設。全面做好公務員、事業單位工作人員的股級幹部任免、考覈獎懲、培訓和保險福利等工作，完善機關事業單位人員信息管理系統，加強基礎建設。以高學歷、高職稱、高技能人才爲重點，突出引進攻堅、政策創新，更加突出高端人才開發，更加突出企業人才開發，更加突出高技能人才培養、更加突出人才配套服務；以“抓規範、抓完善、抓提高”爲重點，全力做好職稱工作；做好機關事業單位工作人員正常晉升工資工作，有計劃的進行工人技術等級考覈工作；全面推進軍轉安置制度改革，確保軍轉隊伍和諧安定。

五、突出“夯實基礎、預防預警”，創建和諧勞動關係。創建和諧勞動關係要突出夯實基礎、預防預警，乘勢而上，紮實推進勞動保障“兩網化”建設，以兩網化建設爲依託實現監察網格化、網絡化管理。建立健全突發事件應急處置機制，深入開展農民工工資支付等專項行動，保障農民工合法權益，深入開展和諧勞動關係創建活動，探索解決執法工作中的疑難問題；按照“預防爲主、基層爲主、調解爲主”的方針，做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。健全和完善與相關部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強工作中疑難問題的多部門溝通協商和專業性研究，不斷完善疑難案件的會商機制和調處辦法。

六、突出“加強建設，規範高效”，提升系統整體形象。人力資源社會保障工作涉及民生工作，任務艱鉅複雜，這就需要我們有一支政治立場堅定、專業素質高、工作能力強的幹部隊伍作保障。面對新任務，謀求新發展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學習長效機制。建設學習型機關，創建學習型黨組織。要有針對性、實效性地開展幹部培訓。要及時研究形勢發展變化對各項工作的影響和要求，提高決策科學化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務全縣經濟社會發展大局。二要加強落實能力建設。利用重大活動落實工作。要利用黨的羣衆路線教育實踐活動落實工作、提升水平、擴大影響。利用重點謀劃落實工作，做到年初有計劃，年中有調度，年末有總結。實行責任制落實工作。一級抓一級，層層抓落實。要及時向縣委、縣政府和上級部門彙報工作，爭取領導的支持，掌握工作主動權；要加強與部門間的溝通協調，取得理解配合，形成推動工作的合力；要加強與服務對象的對話交流，取得羣衆的認可信賴。通過有效解決人民羣衆的實際困難，進一步樹立人力資源社會保障部門良好形象。三要加強拒腐防變能力建設。要端正服務態度，嚴格遵守黨紀政紀和各項規章制度。創新黨建工作，強化工作機制，健全各項制度，推進黨建工作規範化、科學化、民主化。認真落實黨風廉政建設責任制，加強民主監督，堅持廉潔自律，勤政爲民。加大各項基金、資金監管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強機關效能建設。要強化作風建設，提高工作效能。全面推進政務信息公開工作，主動將權力運作的各個程序和關鍵環節，以及所有業務辦事依據、服務內容、條件程序和結果時限等全部公開。按照優質服務“零距離”、依法行政“零過錯”、社會評價“零投訴”的目標，緊緊圍繞服務民生、保障民生的工作要求，進一步健全工作制度，加強管理，規範行政行爲，切實解決損害羣衆利益、影響人社工作發展、影響環境優化的突出問題。開展優質服務窗口創建活動，堅決克服“門難進，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現象。

**回族自治縣人力資源和社會保障局

**年**月**日

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